Se Faire Recruter

Se faire Recruter

1. Se préparer : Le Projet Professionnel

2. Les clés pour réussir son Entretien

• C’est faire une projection de soi dans l’avenir, sur le plan professionnel, • C’est imaginer la vie que l’on aura, ou que l’on voudrait avoir, en

sortant de son université ou de son école, • Et des moyens pour y parvenir.

1- Se préparer : Le Projet Professionnel

Qu’est ce qu’un Projet Professionnel ?

Définir votre Projet Professionnel vous permet : • De savoir où vous allez, • D’avoir de l’assurance et de la précision dans vos démarches, • De faire de véritables choix de stages ou d’emploi, • De mettre au point des outils de communication écrite et orale adaptés, • De choisir la stratégie de recherche d’emploi la + adaptée.

1 – Se préparer : Le Projet Professionnel

Un Projet Professionnel, pour quoi faire ?

Mes compétences (Savoir,

Savoir Faire, Savoir Etre),

mes motivations, ma

personnalité, mes valeurs

MON BILAN

Ma communication : mon CV, ma lettre,

mon argumentaire

Mes démarches : annonces, réseau,

candidatures spontanées

MES ACTIONS

Ce que je veux faire

Métier, Emploi, Mission, Activité

Secteurs, entreprises, régions, salaires

MON PROJET

Mon projet est-il réaliste ?

Quelles entreprises intéressées ?

Quels débouchés ? Quelle offre de

service ? Suis-je crédible auprès

des entreprises ?

MON MARCHE

1 – Se préparer : Le Projet Professionnel Le Projet Professionnel, étape clé de votre stratégie pour trouver votre premier emploi ?

https://www.facebook.com/video/video.php?v=593377167346301&saved

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2. Les sources de Recrutement

La connaissance de son marché - notion de « marché visible » et de « marché caché »

Marché ouvert / déclaré

Besoin communiqué

Démarche réactive

Recherche d’emploi

Marché caché

Besoin non communiqué

Démarche pro-active

Recherche d’informations

Offres d’emploi

Salons de recrutement

Forums

Chats recrutements

Réseau (identification et

développement)

Presse :

presse spécialisée

presse économique locale et

nationale

Internet

Salons professionnels…

Associations ,,,,,

Les nouvelles pratiques de recrutement

• Stabilité

• Entretiens et tests restent incontournables

Evolution :

• Internet est devenu le vecteur privilégié.

• Transformations dans la phase de « sourcing » (recherche de

profils) via le e-recrutement et le recrutement 2.0

03/11/2013

Les Réseaux sociaux Depuis 3 ans : un phénomène de société !

500 MU

70 MU (1,5 MU)

200 MU

30 MU (3,5 MU)

de 55 millions à plus de 900millions de membres

Aujourd’hui, c’est le 2ème site au monde derrière Google !

de 16 à 70 millions dont 1,5 million en France

de 3 à 30 millions dont 3,5 millions en France

145 MU (0.5 MU)

4 – Les Clés pour Réussir

son Entretien de

Recrutement

Pour le recruteur :

• Saisir la personnalité et les

motivations du candidat

• Bien comprendre la

cohérence de son projet /

poste

• Tester ses compétences

• Informer

• Apprécier sa capacité à

s’intégrer dans son équipe

Pour le candidat :

•Convaincre sur ses atouts et ses motivations •Se faire connaître en terme de personnalité •S’informer sur l’entreprise et le poste •Argumenter sur ses compétences et ses réussites

Différents types d’entretien

• Face à face ou individuel

• Téléphone

• Collectif

• Jury

• L’entretien en chaîne

Différents interlocuteurs

• D.R.H.

• RESPONSABLE OPERATIONNEL

• CABINET DE RECRUTEMENT

• SOCIETE D’INTERIM

Les différentes étapes de l’entretien

La préparation

de l’entretien Les arguments à présenter

lors de l’entretien

Les actions à mener

après l’entretien

AVANT PENDANT APRES

Avant : Se préparer

• Préparer ses arguments, atouts, points forts,

• Préparer vos questions

• S’informer sur l’entreprise

• Confirmer son rendez-vous

• S’habiller correctement

• Arriver à l’heure

• Apporter son cv

Pendant : les arguments à présenter

FOND FORME

1. Présenter mon projet/métier

2. Mes atouts : connaissances,

compétences et aptitudes, motivations

3. Mes réalisations : argumenter avec des

faits, du vécu = ma plus-value

4. S’intéresser à la suite, poser des

questions

Etre convaincu & convaincant

Phrases courtes

Ton dynamique

Tenue vestimentaire adaptée

Sourire

Objectif : rassurer et convaincre le recruteur qu’on est le bon candidat au bon poste

Après : les actions à mener

• Débriefing à chaud

• Les remerciements

• La relance

• L’évaluation de l’entretien