Actualité de la représentanteC20

Marie-Andrée Ménard Gérante du district 232Marlène Bureau Gérante du district 243Danielle Beauregard Gérante du district 244

Dates importantes à retenir

Vendredi 25 septembre Journée formation interdistrict Drummondville Lieu à confirmer

Samedi 17 octobre Super Samedi avec Manon Courchesne

Vendredi 6 novembre Journée Glamour InterdistrictCafé de la Brûlerie Granby

Pour plus d’informations contactez votre Gérante

Voici votre nouvelle actualité de la représentante. Cet automne nous serons 3 districts à y participer, 232, 243, 244

Nous sommes vraiment ravie de participer et vous offrir ce merveilleux projet.

Cet outil commercial est un extra mis à votre disposition afin de vous aider à viser l’atteinte de vos objectifs et ainsi faire briller votre commerce Avon.

Soyez en fière, parce que c’est un outil de travail exclusif à nos districts,

nous y mettons toute notre passion, parce que travailler avec des femmes tel que vous nous inspire à vous en donner plus.

Donc, n’hésitez pas à en abuser. J’espère que vous aurez autant de plaisir à les lire

que nous en avons à le préparer pour vous. 

Le savoir fait vendreDevenez experte

Faites en l’essaie dèsmaintenant

C’est le temps de faire briller

votre entreprise et d’encaisser $$$

Voici lesNouveaux incitatifs

À vous les récompeses!Nouvelles représentantes, Argent et bronzeDe la campagne 19 à la campagne 23

Passez une première commande à la C19 et Gagnez 5 points de bonis

Passez 3 commandes et gagnez 45 points de récompensesPassez 4 commandes et gagnez 80 points de récompensesPassez 5 commandes et gagnez 125 points de récompenses

Avon veut vous en donner encore plus!...

Réalisez un objectif de volume qualifiant* (VQ) cumulatif aux C20, C21 et C22 et vous profiterez d’un escompte garanti plus élevé aux trois prochaines campagnes! Soit campagne 23, 24 et 25 * Le 4ième trimestre et le moment idéal de maximiser vos profits avec ce programme. Profitez-en 

Pour plus d’information, svp vous référer au feuillet promotionnel Ou contactez votre leader ou gérante de district Bonnes ventes et bon succès!

Volume qualifiant requis aux campagnes 20,21 et 22, afin d’augmentez

votre escompte aux 3 campagnes suivantesÉchelon Obj VQ Augmentation de

Beautévotre escompteNon beauté

Bronze 250$ +10% +5%

Argent 700$ +10% +5%

Or 1700$ +5% +5%

Chère membre du Club du président, Nous sommes ravis de vous offrir une opportunité de gagner plus de points pour magasiner ce 4ième trimestre!Voici comment! Augmentez votre volume qualifiant aux C22 à C24, 2015 par rapport aux C22 – C24, 2014 et vous pourriez gagner jusqu’à 200 points! Et oui, jusqu’à 200 points! Il n’y a pas meilleur temps que le 4ième trimestre pour promouvoir votre superbe magasin. Avon a mis en place des campagnes dynamiques qui sauront plaire à vos clients.Pour plus d’information, svp vous référer au feuillet promotionnel.Bonnes ventes et bon succès!

Augmentez votre volume qualifiant par apport aux C22 à c24 2014

Augmentation de 500$ à 999$: Gagnez 5% soit 25 à 49 points

Augmentation de 1000$ à 1499$: Gagnez 7,5% soit 75 à 112 points

Augmentez de 1500$ et plus: Gagnez 10% soit 150 à 200 points

En voulez-vous plus?

Leader

À vos marque!

Prête à faire de l’argent

Allez-y

Amusez-vous!

Événement promotionnel à venir

On vise le 10 000$Pour notre district!

Faites le suivie Amusez vous!

Incitatif C19 C20 C21 C22 C23 C24 C25 C26

À vous les récompensesNouvelles Argent Bronze

Le tremplinOr, Argent bronze

Transformez votre rendement en points

Club et niveau supérieur

Un p’tit extraCandidate.LU. LUA

Parfum Fergy

Cercle AvonNouvelle Or argent

bronze

Voie expresseNouvelle LU

Surveillez vos courriel au début de la Campagne 20

Participez au…

LA MOTIVATION

Par Danièle Beauregard

Gérante de district 244

LA MOTIVATION

La motivation est quelque chose d’étonnant. Elle peut nous aider à atteindre des paliers insoupçonnés que nous ne croyions impossible d’accéder jusqu’à ce que cela se produise. Ceci est autant vrai sur le plan professionnel que personnel.

Que fait-on cependant quand notre motivation se fait chambranlante? Quand celle-ci s’évapore au fil des jours et des événements? Vous avez beau être la personne la plus enthousiaste et la plus motivée au monde, il nous arrive tous d’avoir des journées moins bonnes … la passion n’est tout simplement pas au rendez-vous!

LA MOTIVATION

• Pour vous aider à surmonter ces périodes de la journée, de la campagne ou du trimestre, voici 5 stratégies très simples qui vous aideront à retrouver la flamme et à aller de l’avant dans vos projets

LA MOTIVATION

1. Effectuez une liste des tâches à compléter pour votre journée

Tiré du livre Making Ideas Happen de Scott Belsky, la confection de listes journalières est fortement recommandée afin d’atteindre nos différents objectifs fixés. Personnellement, je privilégie de loin les listes écrites à la main. Cette personnalisation fait en sorte que lorsque je prends mon crayon pour rayer une tâche accomplie, j’obtiens une satisfaction personnelle garantie! Dans la plupart des cas, cette satisfaction me motive grandement à avancer et à en faire plus dans ma journée.

LA MOTIVATION

2. Commencez avec les choses les plus faciles à faire

Lorsque votre motivation vous lâche et que vous avez de la difficulté à démarrer votre journée (et ce, même après vos 2 capuccinos), il se peut que ce soit parce que vos tâches de la journée vous semblent insurmontables voir Éverestiques Commencez par une tâche qui s’accomplit facilement et rapidement. Quand vous terminerez celle-ci, il y de biens meilleures chances que votre motivation se réveille du même coup.

LA MOTIVATION

3. Songez au résultat final

Quoi de plus démotivant que de penser à la (longue) liste de choses à faire dans votre journée. Pensez plutôt à la satisfaction que vous éprouverez lorsque celle-ci sera achevée. Ce but peut être l’élément déclencheur qui vous aidera à déplacer des montagnes.

LA MOTIVATION

4. Faites quelques chose d’autre

Se changer les idées est parfois la solution miracle qu’il vous faut pour retrouver votre motivation. Que vous décidiez d’aller faire de l’activité physique, d’aller prendre l’air ou d’aller travailler dans un café, toutes ces options sont bonnes pour modifier votre état d’esprit.

LA MOTIVATION

5. Appelez une amie, votre leader, votre gérante

Parler à un ami, à un mentor ou à un collègue de travail peut vous aider à retrouver votre motivation. Se faire encourager par une autre personne ou bien se faire demander des nouvelles sur soi-même peut s’avérer très bénéfique. 

Parfois, tout ce qu’il faut, c’est un point de vue différent ou un coup de pouce amical.

LA MOTIVATION

• Retenez qu’il existera toujours des jours où votre inspiration et votre concentration n’y seront tout simplement pas. Mais il est important de comprendre que cette démotivation professionnelle est bien souvent passagère et qu’il existe plusieurs stratégies afin de se remettre en marche et ainsi, retourner en mode productivité.

LA MOTIVATION

• En Bonus

Trouvez le « pourquoi? » vous faites ce que vous faites est probablement votre allié # 1 pour continuer à resté passionnée et garder votre motivation et votre focus.

Bon trimestre et … restez motivées!!!

Éviter le piège de la supervision

Encouragez l’autonomie plutôt que la dépendance

par Marie-Andrée Ménard

Inspiré du livre«Votre première année en marketing de réseau: un guide de survie»

De Mark Yarnell et Rene Reid Yarnell

Avec le marketing de réseau, il est important de privilégié le travail d’équipe et non la supervision.

Mais qu’est-ce que le piège de la supervision???

C’est une leader qui travaille plusieurs mois pour développer sa première génération et qu’ensuite, elle

délaisse le développement de sa première lignée pour se consacrer uniquement à aider et à

développer l’équipe de ses recrues

Il y a 2 problèmes à la supervision pour la personne qui veut se bâtir une équipe solide:

1) La représentante qui aura été supervisée plutôt que coachée deviendra faible et léthargique car sa leader aura tout le temps tout fait pour elle.

2) La leader qui supervise les autres perd un temps précieux qu’elle pourrait consacrer à prospecter et continuer de développer sa première lignée

*** Il est important de ne pas vouloir plus que les autres***

Il faut travailler avec les recrues qui lèvent la main et souhaitent développer. Il faut le faire ensemble et non

le faire pour l’autre

v Le sang neuf est essentiel à toute organisation. Avoir de nouvelles recrues permet de dynamiser notre équipe et faire en sorte d’y apporter une nouvelle énergie.

v Vous êtes des femmes d’affaires à tête d’une entreprise florissante. Jouer à la gardienne d’enfant avec les membres de votre équipe n’est pas une attitude efficace!

v Plutôt que de superviser, les leaders peuvent soutenir leur équipe. Plutôt que de tout faire à sa place, il s’agit d’offrir son soutien et son aide dans certains aspects de la gestion de son équipe et l’encourager quand son moral est au plus bas.

v Pire encore! Comme leader vous êtes l’exemple à suivre pour vos recrues. Elles imiteront votre façon de faire et passeront leur temps à diriger et superviser leur équipe plutôt que de la développer en prospectant et en recrutant de nouvelles représentantes dans leur équipe. Bref, le marketing de réseau est une entreprise fondée sur la duplication. Vous êtes le modèle de votre lignée descendante. Vous supervisez: vos recrues superviseront leur équipe!Vous prospectez et développer: votre équipe fera la même chose!

La clé du succès dans le marketing de réseau

v Bâtir une organisation dynamique en faisant régulièrement de la prospection et du recrutement en développant une première génération large et solide

v Préparer un plan d’affaires avec des objectifs à court, moyen et long terme.Garder en vue vos buts et faire tout ce qui est en votre pouvoir pour réaliser vos objectifs.

v Être un modèle pour son équipe.S’assurer de faire les actions et de les enseigner à son équipe afin que les membres de cette dernière les mettre en application

v «Si chaque réseauteur suivait le conseil d’élargir rapidement et de bâtir son premier niveau, la profondeur s’établirait d’elle-même et les bénéfices découleraient naturellement»

v Le meilleur conseil pour communiquer et soutenir son équipe est de leur dire: Appelle-moi!

v Soyez disponible et accessible pour offrir du soutien et non le faire à la place…

v Les recrues qui demandent le moins d’attention et qui sont les plus autonomes sont celles qui réussissent le mieux.

v «Ceux qui réussissent sont ceux qui font preuve de leadership, d’enthousiasme et de volonté de faire les efforts nécessaires pour construire une organisation. Ils doivent être en mesure de trouver des gens qui seront prêts à agir semblablement»