9 février 2011 présentation de loffre de services

9 février 2011

Présentation de l’offre de services

Déroulement

Accueil et mot de bienvenue

L’offre de services

Discussions

Présentations

Outils de transmission d’entreprise

5

4

3

2

1

Développez. Entreprenez. Créez. Pensez coop !

Mot de bienvenueJean Beaudoin, président de la CDR de Lanaudière

Développez. Pensez coop!Offre de services

Développez votre entreprise coopérative

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5

2 Démarrez votre entreprise coopérative

Allez plus loin !

Terminez en beauté

Par où commencer ?1

Démarrez votre entreprise coopérative

Démarrez votre entreprise. Pensez COOP !

T t

2

• Nos interventions Analyser le projet Évaluer le potentiel de réussite de votre

équipe Faire le lien avec les partenaires

socioéconomiques pour soutenir votre projet Supporter la recherche de financement Préparer la documentation juridique Animer l’AGO et le 1er CA Préparer le registre de votre entreprise

coopérative Offrir une formation aux administrateurs



T t

2

• Tarification Nos honoraires sont de 100 $

l’heureet la durée du service de

démarrage estimée est d’environ 25 heures.



T t

2

• Ceci inclut pendant 1 an Services-conseils lors de vos conseils

d’administration Suivi des obligations légales et

administratives Suivi comptable Recrutement de personnel-clé Recherche d’un site d’opération Suivi du marketing et des ventes

Les cadresTransmission de PME

Développez votre entreprise. Pensez COOP !

Interne

3 Développez votre entreprise coopérative

• Nous offrons des services-conseils Diagnostic d’entreprise Étude de marché et de faisabilité commerciale Plan de marketing et de communication Planification stratégique Analyse financière et comptable Bilan de conformité légale Plan de mobilisation à la vie associative en

coopérative



Interne


• Exemples d’intervention en services-conseils COGENOR : diagnostic et GRH Coop de production Lanaufibres : étude

de marché et plan de commercialisation Coop de transport fluvial : étude de coût

de revient



Interne


• Tarification Nos honoraires sont de 100 $ l’heure Une subvention peut être applicable

Les cadres

Allez plus loin !


Interne

• Nos formations Module A : Aspects administratifs et légaux

d’une coopérative Module B : Rôles et responsabilité des

administrateurs Module C : Financement d’une entreprise

coopérative Module D : Lecture, compréhension et analyse

des états financiers d’une entreprise coopérative Module E : Comment bien gérer la vie associative

d’une entreprise coopérative Module F : La gestion des communications et la

mise en marché d’une entreprise coopérative

4

Les cadres

Allez plus loin !


Interne

• Tarification Nos honoraires sont de 500 $ par

module, d’une durée de 3 heures environ

Des conditions spécifiques de prix et de paiements s’appliquent

4

Les cadres

Terminez en beauté


Interne

• Liquidation d’entreprise coopérative Préparation de l’assemblée de liquidation Animation de l’assemblée de liquidation Rédaction des avis légaux et des résolutions Rédaction des rapports de liquidateurs,

incluant le bilan final de liquidation Rédaction des communications destinées

aux ministères concernés

5

Pour liquider une entreprise coopérative, celle-ci doit être SOLVABLE. Le rôle de la CDR de Lanaudière consiste à accompagner les liquidateurs au plan technique.

Les cadres

Terminez en beauté


Interne

• Tarification Nos honoraires sont de 100 $

l’heure et la durée estimée du service est

d’environ 30 heures

5

Déroulement

Accueil et mot de présentation


Discussions

Présentations


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1


Transmettez votre entreprise. Pensez COOP !

T

ExterneInterne

t

Familiale

Plusieurs stratégies: un ou des cadres, employés, actionnaires minoritaires, etc.

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Transmission de la direction et de la propriété dans la famille

À des personnes ou des sociétés n’ayant aucun lien de parenté, de propriété ou d’emploi

Transmission > direction et propriété

Un premier outil vers une transmission réussieCTA

• Principes : • Personne morale• Achat d’un bloc d’actions de la compagnie

par les employés via la CTA• Accès égal à l’actionnariat de l’entreprise

pour les employés• La compagnie doit prévoir un siège au CA

pour un représentant de la CTA


• Application• Mix de transmission interne, familiale

et externe


• Avantages• Continuité des opérations avec un minimum

de heurts• Participation des employés dans la

capitalisation = mobilisation = gestion du changement facilitée

• Maintien de l’expertise dans l’entreprise• Avantages fiscaux RIC et REÉR-Coop pour

les repreneurs employés

Un second outil vers une transmission réussieCOOPÉRATIVE DE TRAVAIL

• Principes : • Personne morale• Achat de l’ensemble des actions et des

actifs de l’entreprise par les employés• Propriété de l’entreprise = exclusivement

employés. Exemple : M 103,5 FM• Conseil d’administration formé de 3 à 15

administrateurs, qui sont des employés

Un second outil vers une transmission réussieCOOPÉRATIVE DE TRAVAIL

• Applications : transmission interne• Avantages

• Continuité des opérations avec un minimum de heurts• Participation des employés dans la capitalisation =

mobilisation = gestion du changement facilitée• Maintien de l’expertise dans l’entreprise• Avantages fiscaux RIC et REÉR-Coop• Meilleure préparation pour les repreneurs• Conserve l’indépendance de l’entreprise

Transmettez votre entreprise. Pensez coop !

Voir Louis Cadieux,La transmission des PME :

perspectives et enjeux, PUQ.

Exemple de stratégieTransmission interne

Planif. straté-gique

Entente Cohabi-tation Retrait

Planifi-cation

Consul-tation

Choix Sanction

Transfert de la direction

Transfert de la propriété

Coop

Coop


Voir Louis Cadieux, La transmission des PME :


Exemple de stratégieTransmission externe

Réflexion du cédant

et des repreneurs

Mise en oeuvre Transition Nouvelle

direction

Transfert de la direction et de la propriété

Coop


Voir Louis Cadieux, La transmission des PME :


Exemple de stratégieTransmission familiale

Initia-tionIntégra-

tionRègne

conjoint Retrait

Planifi-cation

Consul-tation

Choix Sanction

Transfert de la direction

Transfert de la propriétéCoop

Coop

Déroulement

Accueil et mot de présentation


Discussions

Présentations


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Discussions

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