une opportunitÉ daffaires gratifiante plan de rétribution europÉen 1er mai 2006

UNE OPPORTUNITÉ D’AFFAIRES GRATIFIANTE

Plan de Rétribution EUROPÉEN

1er mai 2006

Notre Objectif

Notre Mission est d’agir pour le bien du monde. Nous améliorons la qualité de vie des gens en proposant des opportunités d’affaires gratifiantes, des produits innovants et une culture d’entreprise enrichissante et motivante.

Notre ambition est de devenir la première société de vente directe au monde en générant plus de revenus pour nos distributeurs que tout autre société.

Plan de RétributionEUROPÉEN

Notre Plan de Rétribution

•Notre plan de rétribution est reconnu comme étant l’un des plus avantageux de l’industrie. Il a été élaboré de façon à rémunérer généreusement les Distributeurs pour leur travail et leur implication à long terme et leur leadership.

•Notre plan de rétribution est homogène. Les Distributeurs peuvent construire leur réseau à l’échelle mondiale, avec une garantie de qualité identique des produits à travers le monde et être rémunéré par un chèque dans leur devise locale.

EUROPÉENPlan de Rétribution

5 Principes de Base du Succès

Comment ça marche?

Il existe 5 principes de base pour s’assurer un bel avenir au sein de NSE:

1. Utiliser les produits au détail

2. Parrainer des personnes qui utilisent les produits/font de la vente au détail

3. Construire un réseau de gens qui utilisent les produits/font de le vente au

détail

4. S’ériger en leader

5. Aider les autres à devenir des leaders


€BÉNÉFICE

€100 €143 €43

Produits achetés au prix suggéré par la

Société avec la réduction Distributeur.

Vendus au prix de vente suggéré par

la Société: + 43%

Vente au Détail


Parrainer

Un nombre de points déterminé, Points Volume Personnel (PVP), a été attribué à chaque produit.

Vos PVP + PVP des Distributeurs en ligne descendante = PVG (Points Volume Groupe)

La rétribution est mensuelle et se fait sur base des points accumulés. (Soit, dans ce cas-ci 1 PVP = 1 Euro. Selon le plan de rétribution mensuel actuel, les points sont convertis en commissions sur base d’un taux établi par NSE [Exchange Rate Multiplier -ERM]. Les taux ERM à dater de janvier 2006 pour l’Europe sont : les pays dont la devise est l’Euro x 0,83; Danemark x 6,15; Hongrie x 200; Islande x 69,50; Norvège x 6,75; Suède x 7,4; Royaume-Uni x 0,57.


Bonus de l’Activité - Niveau 1

Bonus de Niveau 1 = 6% sur tous les PVP de votre Niveau 1

= 100 PVP + 1 PLA personnel

CLIENT AU DÉTAIL DISTRIBUTEUR

DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR CLIENT PRIVILÉGIÉ

Lorsque vous avez 100 PVP et une commande personnelle par Programme de Livraison Automatique (PLA)*, vous gagnez :(*Les commandes PLA doivent comptabiliser un minimum de 50 PVP avant réduction )


Exemple d’un Distributeur

Par exemple: €43 (Bénéfice de la vente au détail)

+ €18 (Niveau 1) = €61

DISTRIBUTEUR

100 PVP

DISTRIBUTEUR

100 PVP

DISTRIBUTEUR

100 PVP

VOUS

6% sur tous les PVP de Niveau 1

6% x 300 = €18 100 PVP+ PLA400 PVG

CLIENT AU DÉTAIL


Devenir Chef de groupe

Qualification en vue de devenir Chef de groupe

Devenez Chef de groupe et bénéficiez de primes encore plus avantageuses

Mois de Lettre D’Intention (LDI) = 100 PVP et 1.000 PVG

Mois 1 de qualification Chef de groupe = 100 PVP et 1.500 PVG

Mois 2 de qualification Chef de groupe = 100 PVP et 2.000 PVG


Double Bonus

Au cours des mois LDI et de qualification en vue de devenir Chef de groupe, vous pouvez gagner davantage!

Niveau 1 = 12% des PVPPar exemple:€43 (Bénéfice de la vente au détail)

+ €120 (Niveau 1) = €163

Cette stimulation est automatiquement payée à tous les Distributeurs ayant soumis leur LDI ainsi qu’aux Chefs de groupe en qualification qui remplissent les conditions pour le Niveau 1 et la qualification.


Mega Bonus Pool

• Au cours des Mois 1 ou 2 de qualification pour devenir Chef de groupe, les Distributeurs recevront des parts attribuées selon les critères suivants :

• 5 nouveaux actifs sur le Niveau 1 avec PLA* = 1 part• 1 Distributeur en mois de LDI** = 1 part

* Un nouvel actif doit avoir un numéro ID européen avec 100 PVP et un PLA qualifié au cours du mois de souscription ou du mois suivant. Un contrat PLA doit constituer une commande européenne d’un minimum de 50 PVP avant les réductions applicables (ou de 2 dons de VitaMeal NTC). Le contrat PLA d’un nouvel actif comptera pour une part le mois au cours duquel le compte a atteint 100 PVP et la première commande issue de ce contrat est passée avec succès par le système.

** Un Distributeur en mois de LDI doit remplir les conditions de PVG indépendamment du volume de l’un ou l’autre LDI de son circle group. Le volume continuera à compter pour toutes les lignes ascendantes selon le tableau « Qui compte pour qui » (mais les parts pour le Mega Bonus pool seront attribuées en fonction du volume non grevé. Sur base de la structure de l’organisation, les LDI peuvent compter pour un Chef de groupe en cours de qualification et pour un Chef de groupe.


Mega Bonus Pool

• Conditions: – La société consacrera 1,75% des ventes commissionables

mensuelles des États-Unis, du Canada et d’Europe, y compris la Russie et l’Israël à le Mega bonus pool.

– Ce revenu sera divisé par le nombre de parts et chaque Chef de groupe en qualification et Chef de groupe sera récompensé en fonction du nombre de parts obtenues.

– Les Distributeurs en mois de LDI ne peuvent pas obtenir de parts pour le Mega Bonus Pool.

– Les Chefs de groupe en qualification doivent avoir un minimum de 4 parts pour participer à ce pool.

(pour une liste complète des règles, visitez www.nuskineurope.com)


Construire son Réseau

Augmentez votre volume et vos commissions augmenteront!

€532 + Bonus Pool!

Bénéfice de la vente au détail: 400 points de vos PVP x 43% de marge = €172

Niveau 1: 3.000 points x 12% = €360

Niveau 21.500 PVP

Niveau 13.000 PVP

500 PVP + PLA5000 PVG


Bonus de Chef de groupe

En tant que chef de groupe, vous avez désormais

droit à 9 à 15% sur vos PVG*Volume requis pour maintenir son titre de Chef de groupe = 100PVP et 2.000 PVG

Bénéfice de la vente au détail = 43% de marge

Niveau 1 = 6% de tous les PVP sur le Niveau 1

Bonus Chef de groupe = 9 à 15% des PVP de tous les Distributeurs



Par exemple:

Bénéfice de la vente au détail = €172 (43% de marge)

Niveau 1 = €180 (6% de tous les PVP sur le N1)

Bonus de Chef de groupe = €600 (9 à 15% sur les Distributeurs)

€952 de commissions! 500 PVP + PLA5.000 PVG



Vos PVG % payé sur vos PVG Exemple:

2.000 9% € 180

3.000 10% € 300

4.000 11% € 440

5.000 12% € 600

10.000 13% € 1.300

25.000 14% € 3.500

50.000 15% € 7.500


Aider les autres à devenir des leaders

En aidant les autres dans votre réseau à réussir leur qualification, ils deviennent des Chef de groupe « détachés ».

Niveau 2

Niveau 1

Équipe détachée

DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR

VOUS CLIENT AU DÉTAIL

DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR

DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR


Aider les autres à devenir des leaders

• Les Chefs de groupe détachés ne font plus partie de vos PVG.

• Vous percevez maintenant des commissions sur les PVG de vos Chefs de groupe détachés.

– Si vos PVG se situent entre 2000 et 2999, votre prime sera calculée sur base de 2,5% des PVG des Chefs de groupe

– Si vos PVG atteignent plus de 3000, votre prime sera calculée sur base de 5% des PVG des Chefs de groupe


Bonus sur les Chefs de groupe détachés

Nombre de Chefs de groupe détachés sur le Niveau 1Or Lapis Rubis Émeraude Diamant Diamant bleu

Niv

ea

ux

pay

és


Bonus Pool de Chef de groupe

Les Chefs de groupe et statuts supérieurs se verront attribuer des parts sur base des critères suivants :

• 5 nouveaux Actifs sur le Niveau 1 avec PLA* = 1 part• Distributeur en mois de LDI ** = 1

part• Distributeur en mois de qualification Chef de groupe = 1 part(Aucune part n’est accordée aux LDI et Chefs de groupe en cours de qualification pendant leur mois de grâce)

* Un nouvel Actif doit avoir un numéro ID européen avec 100 PVP et un PLA qualifié au cours du mois de souscription ou du mois suivant. Un contrat PLA doit constituer une commande européenne d’un minimum de 50 PVP avant les réductions applicables (ou de 2 dons de VitaMeal NTC). Le contrat PLA d’un nouvel actif comptera pour une part le mois au cours duquel le compte a atteint 100 PVP et la première commande issue de ce contrat est passée avec succès par le système.

** Un Distributeur en mois de LDI doit remplir les conditions de PVG indépendamment du volume de l’un ou l’autre LDI de son circle group. Le volume continuera à compter pour toutes les lignes ascendantes selon le tableau « Qui compte pour qui » (mais les parts pour le Bonus pool seront attribuées en fonction du volume non grevé. Sur base de la structure de l’organisation, les LDI peuvent compter pour un Chef de groupe en cours de qualification et pour un Chef de groupe.


Bonus Pool de Chef de groupe

Conditions:– La société consacrera 1,75% des ventes commissionables

mensuelles des États-Unis, du Canada et d’Europe, y compris la Russie et l’Israël à ce bonus pool.

– Les ventes commissionables seront divisées par le nombre de parts et chaque Chef de groupe en cours de qualification et Chef de groupe sera récompensé en fonction du nombre de parts obtenues.

– Les Chefs de groupe doivent avoir un minimum de 6 parts pour pouvoir participer à ce pool.



Exemple avec des Chefs de groupe détachés

Niveau 1: 3.000 points x 6% = €180

€1.202 plus le Bonus Pool de Chef de groupe!

Bénéfice de la vente au détail: 400 points x 43% de marge = €172

Bonus de Chef de groupe: 12% x 5.000 = €600

Bonus sur les Chefs de groupe détachés:5% x 5.000 = €250


Leadership Advancement Bonus

(LAB)

Gagnez jusqu’à 31.000 dollars américains!

• Le bonus est versé à tout Chef de groupe qui conserve son nouveau titre pendant deux mois consécutifs sans prendre de mois de grâce.

• Un bonus de rétention supplémentaire sera versé à tout Chef de groupe qui conserve son nouveau titre pendant six mois consécutifs sans prendre de mois de grâce.



Leadership Advancement Bonus

(LAB)

* Valeurs en dollars américains.

• OR = 500 + 500

• Lapis = 1.000 + 1.000

• Rubis = 2.000 + 2.000

• Émeraude = 3.000 + 3.000

• Diamant = 4.000 + 4.000

• Diamant bleu = 5.000 + 5.000

LAB* LAB de Rétention*


Récapitulatif

La DUPLICATION est la clé de la réussite!

• Fixez vos objectifs

• Vendez au détail

• Parrainez

• Aidez les autres à vendre au détail et à parrainer


Récapitulatif

• Nous sommes fiers de l’opportunité d’affaires viable et flexible que nous offrons.

• Finalement, grâce à notre formidable plan de rétribution des ventes, les personnes qui ont un esprit d’initiative ont la possibilité d’améliorer leur situation financière.


UNE OPPORTUNITÉ D’AFFAIRES GRATIFIANTE

Plan de Rétribution EUROPÉEN

1er mai 2006

une opportunitÉ daffaires gratifiante plan de rétribution europÉen 1er mai 2006

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