travail et mobilité 2015

Travail et mobilité

© TNS Janvier 2015 48UQ92

Travail et mobilité Résultats d’étude Janvier 2015



Sommaire

2

1 Rappel Méthodologique 4

2 Résultats de l’étude 6

Ce document a été rédigé en accord avec les procédures Qualité TNS Sofres. Il a été contrôlé par Emmanuel Rivière, Directeur de La Business Team Stratégies d’Opinion

Emmanuel Rivière

[email protected]

01 40 92 46 30

Clément Nicola

[email protected]

01 40 92 31 29

Camille Morisson

[email protected]

01 40 92 44 93

mailto:[email protected]











1 Rappel Méthodologique



Echantillon

Rappel de la méthodologie

4

Enquête réalisée auprès d’un échantillon de 1000 actifs, représentatif de la population française active âgée de 16 ans et plus

Interviews réalisées en ligne L’échantillon est construit à

partir des dernières données de « L’Enquête Emploi » de l’INSEE.

Sa représentativité est assurée

par la méthode des quotas (sexe, âge, PCS du chef de famille) après stratification par région.

Mode de recueil

Le terrain s’est déroulé du 2 au 7 janvier 2015

Dates de terrain



Profil des répondants

5

PCS interviewé

52

48 21

52

27

16-29 ans 30-49 ans 50 ans etplus

51

49

PCS-

PCS+

Sexe Âge

Préférence partisane

Taille d’agglo

23

17 13

29

18

NORD-EST 23%

OUEST 22%

REGION PARISIENNE

20%

SUD-OUEST 11%

SUD-EST 24%

16 15 15 16

38

Rural 2000 à 20 000 h

20 000 à 100 000 h

Plus de 100 000 h

Agglo parisienne

Autre

Région

Aucun/ NSP



2 Résultats de l’étude



2.1 Les actifs et la fusion du CDI et du CDD



Une fusion du CDD et CDI en un contrat de travail unique qui clive …

8

Fondre le CDD et le CDI en un contrat de travail unique est…

Base : Ensemble

Une mauvaise idée

Une bonne idée

45 55

Très mauvaise idée Assez mauvaise idée Assez bonne idée Très bonne idée

Base : Ensemble

16 29 37 18 Construction 77%

Indépendants 68%

Actifs inoccupés 68%

Sympathisants de droite 62%

Industrie 51%

Salariés du privé 50%

Profession intermédiaire 49%



… et qui est un peu moins appréciée par les salariés en CDI

9

Fondre le CDD et le CDI en un contrat de travail unique est…


16

18

15

29

31

30

37

35

37

18

17

18

Une mauvaise idée

Une bonne idée

45 55

51

45 55

Ensemble

CDI

CDD

48 Base : 84% de l’échantillon

Base : 12% de l’échantillon



Une fusion acceptable à condition que ce nouveau contrat devienne aussi protecteur que le CDI et que les abus soient sanctionnés

10

Que ce contrat unique devienne aussi protecteur que le CDI à partir d'une certaine ancienneté

Que les abus soient sanctionnés

Que les salariés recrutés sous ce contrat unique se voient garantir un bon accès aux prêts bancaires ou au logement

Que les branches professionnelles s'engagent à créer plus d'emploi en contrepartie de la souplesse permise par le contrat unique

Accompagner ce contrat unique d'un bonus-malus sur les cotisations chômage, qui inciterait les entreprises à conserver leurs

salariés pour payer moins de cotisations

47%

33%

20%

19%

19%

Que faudrait-il faire en priorité pour rendre acceptable la fusion du CDD et du CDI en un contrat de travail unique ?

Que les périodes de chômage soient mieux accompagnées par de la formation et de l'aide au reclassement

16%

Base : Ensemble

Qu'il y ait un véritable assouplissement des procédures d'embauche et de licenciement pour les employeurs

15%

Que les périodes de chômage soient mieux indemnisées 10%

Non réponse : 1%

Modem 64%

16-29 ans 24%

Actifs inoccupés 23% Sympathisants de gauche 23%

Actifs inoccupés 17% Parti Socialiste 16%

Indépendants 33% Sympathisants de droite 22% Cadres 21%

En CDD 22%



Ce qui est particulièrement vrai chez ceux s’opposant à l’idée de la fusion du CDD et du CDI

11

Que ce contrat unique devienne aussi protecteur que le CDI à partir d'une certaine ancienneté

Que les abus soient sanctionnés

Que les salariés recrutés sous ce contrat unique se voient garantir un bon accès aux prêts bancaires ou au logement

Que les branches professionnelles s'engagent à créer plus d'emploi en contrepartie de la souplesse permise par le contrat unique

Accompagner ce contrat unique d'un bonus-malus sur les cotisations chômage, qui inciterait les entreprises à conserver leurs

salariés pour payer moins de cotisations

47%

33%

20%

19%

19%

Que faudrait-il faire en priorité pour rendre acceptable la fusion du CDD et du CDI en un contrat de travail unique ?

Que les périodes de chômages soient mieux accompagnées par de la formation et de l'aide au reclassement

16%

Qu'il y ait un véritable assouplissement des procédures d'embauche et de licenciement pour les employeurs

15%

Que les périodes de chômage soient mieux indemnisées 10%

41%

30%

20%

22%

16%

17%

19%

10%

55%

35%

19%

16%

23%

14%

9%

10%

Ensemble Pour la fusion

Contre la fusion

Base : 45% Base : 55%



2.2 Les actifs et la formation professionnelle et l’alternance



28

39

19

38

42

18

11

5

Pour leur formation les actifs sont prêts à prendre sur leur temps libre mais pas sur leur budget

13

Serait prêt(e)

53 47

Ne serait pas prêt(e)

Prendre sur votre temps libre pour suivre une

formation professionnelle

Payer vous-même une partie de votre formation

professionnelle

Base : Ensemble

Compte tenu de votre situation professionnelle et personnelle, pensez-vous que vous seriez prêt(e), dans les années qui viennent, à…

Tout à fait prêt(e) Plutôt prêt(e) Plutôt pas prêt(e) Pas du tout prêt(e) Pas de réponse

23 77

Prêts à créer leur entreprise 69%

Indépendants 66% 16-29 ans 62% En CDD 62%

Indépendants 42% 16-29 ans 35%




Un enthousiasme fort pour la formation en alternance

14

Faire en sorte qu’une majorité de jeunes Français passent au moins une fois par une formation en alternance, quel que soit leur niveau d’étude est …

Une mauvaise idée

Une bonne idée

11 89


3 8 51 38

Base : Ensemble

Modem 95%

UMP 94%

50 ans et plus 93%



Un enthousiasme encore plus important chez ceux qui ont déjà recruté ou encadré un apprenti

15


3

2

2

8

4

8

51

49

47

38

45

43

Une mauvaise idée

Une bonne idée

11 89

94

10 90

Ensemble

A déjà recruté ou encadré un apprenti 6

Faire en sorte qu’une majorité de jeunes Français passent au moins une fois par une formation en alternance, quel que soit leur niveau d’étude est …

A déjà fait une formation

en apprentissage





Un apprentissage qui pour se développer devrait en priorité améliorer sa réputation

16

Faire en sorte que l'apprentissage ait une bonne réputation, soit reconnu et valorisé

Assouplir les contraintes administratives, de sécurité et d'horaire des contrats d'apprentissage

Donner des primes plus élevées aux entreprises qui prennent des apprentis, et taxer plus celles qui ne le font pas

Subventionner davantage l'apprentissage dans les filières d'avenir ou offrant de bons débouchés professionnels

Développer l'apprentissage dans les études supérieures

34%

24%

23%

23%

21%

Contraindre les entreprises à recourir davantage à l'apprentissage 18%

Base : Ensemble

Rendre l'apprentissage obligatoire dans certaines filières 13%

Augmenter les budgets consacrés par l'Etat et les régions à l'apprentissage 12%

Selon vous, que faudrait-il faire en priorité pour développer l’apprentissage en France ?

Créer plus de places dans les Centres de Formation des Apprentis 11%

Non réponse : 1%

50 ans et plus 40% Indépendants 39%

Transports et entreposage 35% Construction 30% Industrie 30%

Actifs inoccupés 31% 16-29 ans 30%

Construction 29% Cadres 27%

16-29 ans 25% PCS+ 25%


Construction 26% Commerce 17%

Actifs inoccupés 16% CDD 16%

Industrie 15%



Ce qui est également vrai chez les actifs ayant une expérience de l’apprentissage

17

Faire en sorte que l'apprentissage ait une bonne réputation, soit reconnu et valorisé

Assouplir les contraintes administratives, de sécurité et d'horaire des contrats d'apprentissage

Donner des primes plus élevées aux entreprises qui prennent des apprentis, et taxer plus celles qui ne le font pas

Subventionner davantage l'apprentissage dans les filières d'avenir ou offrant de bons débouchés professionnels

Développer l'apprentissage dans les études supérieures

34%

24%

23%

23%

21%

Contraindre les entreprises à recourir davantage à l'apprentissage 18%

Rendre l'apprentissage obligatoire dans certaines filières 13%

Augmenter les budgets consacrés par l'Etat et les régions à l'apprentissage 12%

Selon vous, que faudrait-il faire en priorité pour développer l’apprentissage en France ?

Créer plus de places dans les Centres de Formation des Apprentis 11%

30%

26%

24%

20%

20%

19%

15%

13%

9%

31%

19%

25%

23%

17%

20%

15%

11%

12%

Ensemble A déjà recruté

un apprenti A déjà pratiqué l’apprentissage

Base : 26% Base : 20%



2.3 Les actifs et la mobilité professionnelle



27

29

29

15

20

31

39

35

29

19

16

11

6 actifs sur 10 prêts à changer de secteur et la moitié prêts à changer de région

19

Serait prêt(e)

58

51

40

42

49

60


Changer complètement de secteur ou de métier

Aller travailler dans une autre région de France

Aller travailler dans un autre pays

Base : Ensemble

Compte tenu de votre situation professionnelle et personnelle, pensez-vous que vous seriez prêt(e), dans les années qui viennent, à…

Tout à fait prêt(e) Plutôt prêt(e) Plutôt pas prêt(e) Pas du tout prêt(e) Pas de réponse

Prêts à créer leur entreprise 57% Construction 52% 16-29 ans 51%

Construction 72% 16-29 ans 63%

Prêts à créer leur entreprise 67% 16-29 ans 64%

Construction 63%



Les leviers au changement de métier : intérêt potentiel du nouveau métier et maintien des revenus

20

Afin d’encourager les actifs à changer complètement de métier ou de secteur il faudrait…

Que ce nouveau métier corresponde à leurs valeurs, à ce qui les intéresse

Bénéficier de revenus au moins égaux à leurs revenus actuels

Que ce nouveau secteur soit porteur et garantisse des emplois durables

Etre sûr que leur expérience antérieure pourra être valorisée dans leur nouvelle carrière

Pouvoir bénéficier d'une formation pour acquérir les compétences nécessaires

Etre sûr que cela n'aura pas de conséquences sur le montant de leur retraite

Pouvoir se mettre à leur compte (aux salaries et chômeurs soit 91% de l’échantillon)

41

39

31

23

20

15

8

63% ont déjà

changé de secteur ou de métier

Quelles seraient les conditions pour que quelqu’un comme vous se décide à changer complètement de métier ou de secteur ?

Non réponse : 1% Base : Ensemble

Indépendants 51% Sympathisants de gauche 45%

En CDI 47% Salariés du public 46%

En CDD 41% Actifs inoccupés 37%

En CDD 27%

Indépendants 33% En CDD 27%

Prêts à changer de métier 24%

50 ans et plus 25%

Construction 28% Actifs inoccupés 15%

58% seraient prêts à

changer de secteur ou de métier



2.4 Les actifs et la création d’entreprise



Plus d’un actif sur trois (salarié ou chômeur) prêt à créer son entreprise

22

Serait prêt(e)

37 62


Créer votre propre entreprise, vous mettre à votre compte

Base : salariés et chômeurs soit 91% de l’échantillon

Aux salariés et chômeurs : Compte tenu de votre situation professionnelle et personnelle, pensez-vous que vous seriez prêt(e), dans les années qui viennent, à…

Tout à fait prêt(e) Plutôt prêt(e)

Plutôt pas prêt(e) Pas du tout prêt(e) Pas de réponse

34 28 1 27 10 16-29 ans 54%

Actifs inoccupés 43% Sympathisants de

droite 41%



Les leviers à la création d’une entreprise : sécurité (retour en arrière ou droit à l’erreur) et aides financières

23

Pour encourager les actifs à créer leur propre entreprise il faudrait…

Que faudrait-il faire en priorité pour encourager quelqu’un comme vous à créer sa propre entreprise ?

Pouvoir retrouver leur poste si jamais l'entreprise ne marche pas

Avoir un droit à l'erreur et ne pas s'exposer à des conséquences graves en cas d'échec

Bénéficier d'allégements fiscaux et sociaux et d'aides financières aux créateurs d'entreprise

Bénéficier de conseils et d'appui aux démarches administratives

Etre sûr que cela n'aura pas de conséquences sur le montant de leur retraite

Bénéficier d'un temps partiel pour création d'entreprise, qui leur permette de conserver une activité salariée

Pouvoir rejoindre une pépinière d'entreprises, pour être accompagnés et partager des locaux et des services communs avec d'autres créateurs

Améliorer l'image de l'entrepreneuriat en France

39

34

28

20

16

15

13

10

Non réponse : 1% Base : salariés et

chômeurs soit 91% de l’échantillon

Actifs inoccupés 41% En CDD 38%

Pas prêts à créer leur entreprise 46% Salariés du public 46%

50 ans et plus 45%

Artisans/chefs d’entreprise 49% Actifs inoccupés 33%



50 ans et plus 24% Sympathisants de gauche 21%

16-29 ans 14% Prêts à créer leur entreprise 13%

37% seraient prêts à

travailler à leur compte


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