toute la lumière sur la gestion des relations de travail a… · relations interpersonnelles. ......

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75 rue Queen bureau 4700 Montreacuteal (Queacutebec) H3C 2N6 Teacutel 1 800 363-3047 bull Teacutelec 450 263-9256

3073262

00244TN bull 62346 bull 6202 bull 04 bull 2017

Toute la lumiegravere sur la gestion des relations de travail Ouvrages formations et outils en ligne offerts par Eacuteditions Yvon Blais

Droit du travail | Ressources humaines | SST

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TABLE DES MATIEgraveRES

Formations 2

Ressources humaines3

Travail 6

Santeacute et seacutecuriteacute au travail 10

Publications Le Corre amp Associeacutes 12

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FORMATIONS

Colloque Santeacute et seacutecuriteacute du travail 2e eacuteditionPreacutesident drsquohonneur et modeacuterateur Me Jean-Pierre Arsenault avocat et juge administratif agrave la retraite

Les ententes de derniegravere chance enseignements astuces et piegraveges agrave eacuteviterMe Freacutedeacuteric Desmarais Therrien Couture

Jeudi 11 mai 2017Formation 8 h 45 agrave 16 h 15

Jeudi 7 deacutecembre 2017Formation 8 h 45 agrave 16 h 15

495 $ Petit deacutejeuner et dicircner inclus

Eacuteconomisez 40 $ en vous inscrivant 2 mois avant

Mercredi 10 mai 2017Formation 8 h 45 agrave 12 h

La notion de neacutegligence grossiegravere et volontaire preacutevue par la Loi dans quelles circonstances est-elle accepteacutee par le TAT Joanie Simard Cain Lamarre

QueacutebecHocirctel Chacircteau Laurier

MontreacutealHocirctel Intercontinental


275 $Petit deacutejeuner inclus

La SST agrave lrsquoegravere du teacuteleacutetravail de la theacuteorie agrave la pratique Emilia Nyitrai Le Corre amp Associeacutes

Le transfert drsquoimputation sous lrsquoarticle 326 LATMP les prestations sont-elles dues en raison drsquoun accident du travail ou lrsquoemployeur est-il obeacutereacute injustement Les suites de lrsquoaffaire Supervac 2000 Jean-Seacutebastien Cloutier Norton Rose Fulbright

Quelques questions drsquointerpreacutetation importantes de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles qui divisent le Tribunal administratif du travail Freacutedeacuteric Tremblay Poudrier Bradet

La surveillance et la filature des travailleurs absents agrave la suite drsquoun accident de travail les bonnes pratiques et les piegraveges agrave eacuteviter Nicolas Joubert Lavery

Dans le cadre de cette formation le confeacuterencier fera un survol de la jurisprudence pertinente relative aux ententes de derniegravere chance tant dans le domaine des rapports collectifs qursquoindividuels du travail en vue de

bull faire ressortir les bonnes pratiques et les piegraveges agrave eacuteviter en matiegravere de reacutedaction drsquoententes de derniegravere chance bull circonscrire et discuter du rocircle des responsabiliteacutes et des obligations des parties prenantes agrave une entente de derniegravere

chance (employeacutes employeurs et syndicats)

bull circonscrire et discuter du rocircle et du pouvoir des arbitres de griefs ainsi que des juges des tribunaux de droit commun et des tribunaux administratifs en matiegravere de rapports individuels du travail appeleacutes agrave appliquer une entente de derniegravere chance

Enfin la confeacuterence se terminera avec des cas pratiques pour mettre en perspective les principes juridiques examineacutes

Eacuteditions Yvon Blais est un dispensateur reconnu par le Barreau du Queacutebec aux fins de la formation continue obligatoireCette formation est en voie de reconnaissance aupregraves de lOrdre des conseillers en ressources humaines agreacuteeacutes du Queacutebec

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Le candidat visceacuteral Un guide pratique en seacutelection pour un regard approfondi sur le candidatMathieu Gueacutenette et Catherine BeacutedardSouvent les employeacutes ont les compeacutetences pour effectuer les tacircches demandeacutees mais pas tout lrsquoeacutequilibre personnel et la motivation pour se sentir investis envers les objectifs de lrsquoentreprise ce qui cause du tort agrave la fois agrave lrsquoemployeacute et au milieu de travail Dans cette optique Le candidat visceacuteral propose aux recruteurs et aux gestionnaires une nouvelle approche pour vous aider agrave pallier cela

Le mot laquo visceacuteral raquo a eacuteteacute choisi pour son sens litteacuteral deacutesignant les profondeurs de lrsquoecirctre et sa veacuteritable nature Pour aborder de faccedilon concregravete et rigoureuse le portrait visceacuteral du candidat un reacutefeacuterentiel de 15 dimensions vous est proposeacute comprenant deux volets la conscience de soi et la motivation

Lrsquoouvrage contient eacutegalement une grande gamme drsquooutils questions drsquoentrevue grilles drsquoanalyse pistes pour bien effectuer la reacutetroaction aux clients et aux candidats et bien plus encore

Couverture souple bull 2017 bull 978-2-89730-282-5 316 pages bull 41 $

Agrave propos des auteurs

Conseiller drsquoorientation organisationnel et CRHA par son expertise en eacutevaluation de potentiel Mathieu Gueacutenette a accompagneacute un grand nombre drsquoentreprises dans leur processus de seacutelection En tant que directeur des services aux organisations chez BrissonLegris il a deacuteveloppeacute plusieurs outils sur mesure Il est chargeacute de cours eacutegalement aux HEC

Catherine Beacutedard CRHA est chef deacuteveloppement professionnel et qualiteacute de la pratique agrave lrsquoOrdre des conseillers en ressources humaines agreacuteeacutes Passionneacutee par le deacuteveloppement des compeacutetences professionnelles elle travaille depuis plus de vingt ans au service de diverses clientegraveles agrave deacutevelopper et geacuterer des programmes de formation sous diverses formes Diplocircmeacutee en eacutetudes franccedilaises et en andragogie madame Beacutedard est eacutegalement titulaire drsquoune maicirctrise en gestion de la formation

NOUVEAU

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RESSOURCES HUMAINES

Discorde ou harcegravelement psychologique Quand les relations professionnelles srsquoenvenimenthellip Guide de gestionSuzanne Mussely-Gosselin

Pourquoi tant drsquoemployeacutes ont-ils recours au processus de plainte agrave mauvais escient et pourquoi tant drsquoautres souffrent-ils en silence heacutesitant longuement ou abandonnant lrsquoideacutee de se preacutevaloir de ce recours Voici quelques-unes des questions traiteacutees dans ce guide de gestion qui vous propose des outils et des conseils fort pertinents axeacutes sur la preacutevention et visant agrave augmenter le confort psychologique drsquoun employeacute dans sa gestion des relations interpersonnelles


Harcegravelement psychologique et enjeux relationnels ndash Comprendre et savoir agir Suzanne Mussely-Gosselin

Ce livre vous permettra de comprendre pourquoi certains individus ont recours agrave des plaintes pour harcegravelement psychologique lorsqursquoils vivent des malaises en milieu de travail comment des conflits non geacutereacutes se sont deacutegradeacutes et ont engendreacute de grandes souffrances non seulement pour les personnes directement impliqueacutees mais aussi pour tous les employeacutes Lrsquoauteure propose des moyens de reconnaicirctre et de comprendre les reacutealiteacutes qui sous-tendent les relations interpersonnelles difficiles et donne des pistes de solution et des outils pour agir


Le harcegravelement psychologique au travail lrsquoaccegraves difficile agrave lrsquoindemnisation Jennifer Nadeau

Dans cet ouvrage lrsquoauteure analyse le conflit juridictionnel entre les diverses instances chargeacutees de trancher les litiges en matiegravere de harcegravelement psychologique Un conflit ducirc agrave lrsquointroduction du recours permettant la reacuteparation des conseacutequences du harcegravelement psychologique agrave la Loi sur les normes du travail tout en conservant les recours preacuteexistants notamment le reacutegime exclusif preacutevu par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelleslorsqursquoune victime subit une atteinte agrave sa santeacute constituant une leacutesion professionnelle


La cybersurveillance des salarieacutes agrave lrsquoegravere du Web 20Hortense Y Eone

Cet ouvrage apporte des reacuteponses concregravetes dans un langage clair et accessible agrave tous en matiegravere de cybersurveillance

Il fournit des illustrations jurisprudentielles associeacutees agrave chaque deacutefinition ou notion juridique importante afin de reconnaicirctre les comportements agrave risques et drsquoen mesurer concregravetement les conseacutequences


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Les conflits organisationnels restez maicirctre du jeu Ghislaine Gueacuterard

Srsquoappuyant sur des concepts eacuteprouveacutes sur le fruit de ses recherches ainsi que sur sa riche expeacuterience professionnelle Ghislaine Gueacuterard propose une meacutethode simple et efficace pour geacuterer une situation de conflit eacutetape par eacutetape pour mieux comprendre nos comportements nos collegravegues et notre milieu de travail Un ouvrage fortement recommandeacute pour mieux geacuterer et preacutevenir les conflits


Inclut un ceacutedeacuterom de tous les exercices

Eacutegalement offert en anglais sous le titre Mastering the Conflict Game Getting Ahead by Exploring the Hidden Life of Organizations

Game Getting Ahead by Exploring the Hidden Life of

Le courant triplex ndash Manuel de strateacutegie en communication organisationnelleYves Chapleau

Ce volume offre une vision enrichie de la communication organisationnelle Lrsquoapproche novatrice proposeacutee assurera une performance strateacutegique optimale et enrichira lrsquoorganisation sur tous les plans controcircle de risque continuiteacute drsquoopeacuterations innovation mobilisation et collaboration Lrsquoauteur enseigne une deacutemarche eacutetape par eacutetape et fournit un canevas strateacutegique permettant drsquooptimiser une intervention de communication


Comment bacirctir une offre drsquoemploi accrocheuseDidier Dubois et Emilie Pelletier


Comment bacirctir la section carriegraveres de votre site WebDidier Dubois et Emilie Pelletier


Comment bacirctir votre politique drsquoutilisation des meacutedias sociauxDidier Dubois Emilie Pelletier et Katherine Poirier


RH 20 Guide de survie pour recruter sur le webDidier Dubois et Emilie Pelletier


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TRAVAIL

NOUVEAUTEacute

Deacuteveloppements reacutecents en droit du travail volume 429Service de la formation continue du Barreau du QueacutebecBarreau du QueacutebecCe recueil regroupe les textes des confeacuterences prononceacutees lors du colloque tenu agrave Montreacuteal le 31 mars 2017 portant sur le droit du travail

Table des matiegraveres

bull Qui dit nouvelles technologies dit nouvelle egravere pour le droit du travail

Anne Julie Couture et Marianne Routhier-Caron

bull Lrsquoemployeacute sonneur drsquoalarme dans la lutte contre la corruption outil efficace ou obstacle agrave la gestion des ressources humaines

Andreacute Sasseville et Georges Samoisette Fournier

bull Coheacuterence et non-discrimination dans lrsquoimposition de mesures disciplinaires ce qui vaut pour pitou vaut-il vraiment pour minou

Dominique-Anne Roy

bull Les examens meacutedicaux preacuteembauche faisons le point Marianne St-Pierre Plamondon

bull Le concept de lrsquoeacutetalement des heures preacutevu agrave la Lnt une souplesse encadreacutee

Robert L Rivest en collaboration avec Johanne Tellier

bull Le travail agrave la demande et lrsquoobligation de disponibiliteacute des personnes salarieacutees porteacutee des balises fixeacutees par la Loi sur les normes du travail

Guylaine Valleacutee et Dalia Gesualdi-Fecteau


Tour drsquohorizon - Cinquante grands dossiers en relations du travail et en ressources humaines au Queacutebec 1965-2015Ghislain Dufour

Le preacutesent essai deacutecrit et commente cinquante grands dossiers en relations du travail et en ressources humaines des plus divers qui ont marqueacute la scegravene queacutebeacutecoise durant les cinquante derniegraveres anneacutees Lrsquoauteur reacutesume lrsquoessentiel de ces divers dossiers en deacutecrivant lrsquoobjet mais aussi les enjeux souleveacutes par les parties patronales-syndicales et souvent gouvernementales


de ces divers dossiers en deacutecrivant lrsquoobjet mais aussi les enjeux souleveacutes par les parties patronales-syndicales

Couverture souple bull 2016 bull 978-2-89730-247-4

La multiplication des normes et des recours en droit du travail quelles conseacutequences pour la mobilisation Sous la direction de Dalia Gesualdi-Fecteau et de Lucie LamarcheAvec la collaboration de Kathryn Giroux

Le preacutesent ouvrage regroupe les textes des travaux de la XVIe Journeacutee en droit social et du travail laquelle srsquoest tenue agrave Montreacuteal en mars 2015 Des acteurs du monde syndical et communautaire ainsi que des universitaires se sont reacuteunis autour drsquoun thegraveme porteur et contemporain traitant de la multiplication des normes et du morcellement des recours en droit du travail et ce tant dans le giron des rapports syndiqueacutes que dans celui des rapports non syndiqueacutes du travail


NOUVELLE EacuteDITION Regraveglement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des eacutetablissements de santeacute et de services sociaux annoteacute 3e eacutedition Eugegravene Abarrategui

Cet ouvrage offre un texte agrave jour concernant les conditions de travail des cadres intermeacutediaires et supeacuterieurs du reacuteseau de la santeacute et des services sociaux

Il comprend le texte inteacutegral du Regraveglement ainsi que des sections laquo Commentaires raquo et laquo Jurisprudence raquo La premiegravere section offre une perspective historique des dispositions clefs ayant faccedilonneacute les conditions de travail des cadres depuis 1982 Dans la seconde lrsquoauteur a reacutepertorieacute et analyseacute la jurisprudence arbitrale rendue depuis 1982 en vertu du Regraveglement de mecircme que celle des tribunaux de droit communCouverture souple bull 2016 bull 978-2-89730-240-5 436 pages bull 80 $

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Arbitrage de griefs - Deuxiegraveme colloque Collection Blais 2014 volume 20Ce recueil regroupe les textes des confeacuterenciers qui ont participeacute au deuxiegraveme colloque sur le droit de lrsquoarbitrage organiseacute par Eacuteditions Yvon Blais en novembre 2014

Aperccedilu des sujets traiteacutes

bull Relations patronales-syndicales naviguer entre les obligations de civiliteacute et de loyauteacute et lrsquoimmuniteacute syndicale

bull Les droits acquis et privilegraveges acquis annoteacutes

bull Lrsquoutilisation de la preuve du contenu des neacutegociations dans le cadre de lrsquoarbitrage de griefs

bull Lrsquoadministration et lrsquoutilisation de la preuve obtenue par lrsquoentremise des meacutedias sociaux revue de la jurisprudence arbitrale

Couverture souple bull 2014 bull 978-2-89730-019-7 246 pages bull 51 $Couverture souple bull 2014 bull 978-2-89730-019-7

NOUVELLE EacuteDITION Index et reacutesumeacutes de sentences arbitrales de griefs tome XXXII 2015Reacutesumeacutes des sentences 2015 Index 1970 agrave 2015

Cette collection vise agrave simplifier la tacircche des employeurs des syndicats et des speacutecialistes en relations de travail qui deacutesirent faire des recherches exhaustives avant dentreprendre des actions coucircteuses Chaque volume est constitueacute de reacutesumeacutes de sentences arbitrales de la derniegravere anneacutee ainsi que dun index cumulatif (de 1970 agrave lanneacutee de parution du dernier tome)

Depuis 1994 la collection comprend les reacutesumeacutes de toutes les sentences arbitrales rendues au Queacutebec dans les secteurs priveacute et municipal (agrave lexclusion de celles en matiegravere deacuteducation et daffaires sociales) Le tome XXXI contient lindex des sentences arbitrales de 1970 agrave 2014 les reacutesumeacutes couvrant lanneacutee 2014 et des reacutesumeacutes compleacutementaires pour les anneacutees 2012 et 2013


Droit du travail volume 8Collection de droit 2016-2017Barreau du QueacutebecCe volume privileacutegie une approche pratique des principes essentiels du droit du travail au Queacutebec tant dans les rapports individuels que dans les rapports collectifs du travail


Les lois du travail 2016-2017 Lois et regraveglements du Queacutebec et du Canada 23e eacutedition

Reacutefeacuterence de base en droit du travail ce volume contient lrsquoessentiel des textes leacutegislatifs et reacuteglementaires en vigueur au Queacutebec et au Canada Agrave la Loi sur les normes du travail la Loi sur lrsquoeacutequiteacute salariale la nouvelle Loi instituant le Tribunal administratif du travail au Code du travail et au Code canadien du travail srsquoajoutent une vingtaine de lois connexes et autant de regraveglements provinciaux et feacutedeacuteraux compleacuteteacutes par un index analytique consolideacute facilitant le repeacuterage de lrsquoinformation rechercheacutee

Format de poche bull 2016 978-2-89730-185-9 bull 1358 pages Livre imprimeacute 40 $Livre numeacuterique 40 $Combo imprimeacute et numeacuterique 48 $

bull Rabais de 20 agrave lrsquoachat des volumes Les lois du travail 2016-2017 ET Les lois sur la santeacute et la seacutecuriteacute du travail 2016-2017

bull Disponible en version numeacuterique eacutegalement

bull 5 $ de rabais offert en vous inscrivant au service de renouvellement automatique

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TRAVAIL

SAG Plus

Mis agrave jour deux fois par anneacutee SAG Plus vous permet drsquoecirctre agrave la fine pointe de lrsquoinformation en matiegravere de relations de travail Il comprend les reacutesumeacutes de toutes les sentences arbitrales rendues depuis 1994 dans les secteurs priveacute et municipal (agrave lrsquoexclusion de celles en matiegravere drsquoeacuteducation et drsquoaffaires sociales) Ces reacutesumeacutes comprennent la jurisprudence la leacutegislation et la doctrine qui sont citeacutees dans les sentences arbitrales Ce ceacutedeacuterom contient eacutegalement les reacutesumeacutes drsquoune seacutelection de sentences arbitrales rendues entre 1986 et 1993

Vous pouvez nous contacter pour commander le texte inteacutegral des sentences arbitrales

Agrave lachat de SAG Plus vous recevrez

bull Une banque de plus de 31 000 reacutesumeacutes de sentences arbitrales de griefs

bull Le guide de reacutefeacuterence bull Le soutien technique par teacuteleacutephone bull La formation et laide agrave la

recherche par teacuteleacutephone

Ceacutedeacuterom - Abonnement annuel bull 851 $

Les mesures disciplinaires et non disciplinaires dans les rapports collectifs du travail 2e eacuteditionLinda Bernier Guy Blanchet Lukasz Granosik et Eacuteric Seacuteguin

Il srsquoagit drsquoun outil de recherche et drsquoun guide de reacutefeacuterence qui srsquoadresse tant aux avocats plaidant devant les arbitres de griefs qursquoaux gestionnaires en ressources humaines repreacutesentants syndicaux professeurs eacutetudiants et deacutecideurs Lrsquoouvrage vous preacutesente lrsquoeacutetat du droit au Queacutebec sur les sujets abordeacutes et une analyse de la jurisprudence des deacutecisions rendues par les tribunaux drsquoarbitrage queacutebeacutecois les tribunaux supeacuterieurs et la Cour suprecircme du Canada

Feuilles mobiles 978-2-89635-345-3 env 1350 pages bull 524 $Mises agrave jour factureacutees seacutepareacutement

Le congeacutediement en droit queacutebeacutecois en matiegravere de contrat individuel de travail 3e eacuteditionGeorges Audet Robert Bonhomme Cleacutement Gascon et Myriane Le Franccedilois

BIENTOcircT DISPONIBLE EN VERSION NUMEacuteRIQUE

Cet ouvrage traite de la justification des causes de congeacutediement de congeacutediement deacuteguiseacute de lrsquoindemniteacute de deacutepart (ou deacutelai de congeacute) de lrsquoobligation de reacuteduire les dommages de lrsquoacircge normal de la retraite des avantages sociaux et des dommages moraux punitifs et exemplaires De plus un chapitre consacreacute aux clauses restrictives drsquoemploi dans les contrats individuels de travail et un chapitre consacreacute au devoir de loyauteacute complegravetent lrsquoouvrage

Feuilles mobiles 2-89073-781-0 env 1850 pages bull 520 $Mises agrave jour factureacutees seacutepareacutement

Les droits de la personne et les relations du travailJean-Franccedilois Pedneault Linda Bernier et Lukasz Granosik

Cet ouvrage porte principalement sur la Charte des droits et liberteacutes de la personne et la Charte canadienne des droits et liberteacutes avec certaines reacutefeacuterences au Code civil du Queacutebec aux lois feacutedeacuterales ou encore aux lois des autres provinces canadiennes en matiegravere de droits et liberteacutes Les auteurs analysent principalement la jurisprudence queacutebeacutecoise tout en proposant de nombreuses reacutefeacuterences agrave celle des autres provinces et mecircme agrave des jugements provenant desEacutetats-Unis

Feuilles mobiles 2-89451-171-X env 1200 pages bull 467 $Mises agrave jour factureacutees seacutepareacutement

Une banque de plus de 31 000 reacutesumeacutesde sentences arbitrales de griefs

Le soutien technique par teacuteleacutephone

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Droit des rapports collectifs du travail au Queacutebec 2e eacuteditionMichel Coutu Laurence Leacutea Fontaine Georges Marceau et Urwana CoiquaudCet ouvrage met rapidement agrave votre disposition les grands principes les normes juridiques et les interpreacutetations jurisprudentielles relatives aux rapports collectifs du travail

Volume I ndash Le reacutegime geacuteneacuteral Couverture rigide bull 2013 978-2-89635-922-6 1068 pages bull 110 $

Volume II ndash Les reacutegimes particuliers Couverture rigide bull 2014 978-2-89635-985-1 598 pages bull 93 $

Les reacutegimes particuliers

Le contrat de travail (Art 2085 agrave 2097 CcQ)Collection Commentaires sur le Code civil du Queacutebec (DCQ)Freacutedeacuteric DesmaraisCouverture rigide bull 2014 bull 978-2-89635-894-6 778 pages bull 103 $Couverture rigide bull 2014 bull 978-2-89635-894-6

Loi annoteacutee sur les relations du travail dans lrsquoindustrie de la constructionYves TurgeonEn collaboration avec Alexis Charpentier


Le contrat drsquoemploi 3e eacuteditionA Edward Aust et Thomas Laporte Aust


En collaboration avec Alexis Charpentier


Le droit du travail du Queacutebec 7e eacuteditionRobert P Gagnon et Langlois Kronstroumlm Desjardins sencrlSous la direction de Yann Bernard Andreacute Sasseville Bernard Cliche et Jean-Guy Villeneuve

Couverture rigide bull 2013 bull 978-2-89635-921-9 1224 pages bull 121 $

Droit de lrsquoarbitrage de grief 6e eacuteditionFernand Morin et Rodrigue Blouin avec la collaboration de Jean-Yves Briegravere et Jean-Pierre Villaggi

Couverture rigide bull 2012 bull 978-2-89635-647-8 878 pages bull 126 $Couverture rigide bull 2012 bull 978-2-89635-647-8

Couverture rigide bull 2013 bull 978-2-89635-921-9

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SANTEacute ET SEacuteCURITEacute AU TRAVAIL

Guide pratique du financement du reacutegime drsquoindemnisation des leacutesions professionnellesBernard Cliche Julien Gagnon et Marie-Egraveve Legault

Cet outil pratique vous aidera agrave mieux comprendre les diffeacuterents aspects du financement du reacutegime drsquoindemnisation des leacutesions professionnelles Les diffeacuterents reacutegimes de tarification les principes guidant la classification des employeurs et lrsquoimputation des coucircts sont entre autres traiteacutes par les auteurs agrave la lumiegravere des regravegles preacutevues au Regraveglement sur le financement Le tout est illustreacute drsquoexemples concrets pour mieux vous aider agrave cerner les enjeux auxquels vous pourriez faire face et vous guider pour prendre des deacutecisions eacuteclaireacutees au quotidien permettant une meilleure gestion de vos dossiers agrave la CNESST

Couverture souple bull 2016 978-2-89635-802-1 bull 182 pages bull 63 $

NOUVEAUTEacute Deacuteveloppements reacutecents en droit de la santeacute et seacutecuriteacute au travail volume 425 Service de la formation continue du Barreau du Queacutebec

Cet ouvrage reacuteunit les textes de confeacuterences prononceacutees agrave Queacutebec le 3 feacutevrier 2017 et agrave Montreacuteal le 10 feacutevrier 2017 dans le cadre des deacuteveloppements reacutecents en droit de la santeacute et seacutecuriteacute au travail


bull Le droit de refus selon la leacutegislation feacutedeacuterale et provincialePierre Brabant

bull Le recours en responsabiliteacute civile agrave la suite drsquoune leacutesion professionnelleAndreacute Laporte et Christiane Lavalleacutee

bull Les deacutecisions reacutecentes en matiegravere de partage des compeacutetences dans le domaine de la santeacute et de la seacutecuriteacute du travailPierre-Michel Lajeunesse

bull Le deacutebat loyal chimegraveres utopie ou ideacuteal atteignable Une vue de lrsquointeacuterieurJean-Pierre Arsenault

bull Les infractions agrave la Loi sur la santeacute et la seacutecuriteacute du travail bien plus que des amendes Eacuteric Thibaudeau


Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles 8e eacutedition Aspects pratiques et juridiquesDenis Bradet Bernard Cliche Martin Racine et France Thibault

Lrsquoouvrage permet au lecteur de prendre rapidement connaissance de lrsquoensemble de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles de se familiariser avec les droits et avantages qui y sont preacutevus de mecircme qursquoavec les nombreux recours institueacutes par le leacutegislateur De plus il offre des avenues de solutions agrave certains problegravemes drsquointerpreacutetation et drsquoapplication auxquels les intervenants ont souvent agrave faire face qursquoils agissent sur les plans pratique administratif technique ou juridique


Prix Michel Robert 2016La protection des droits de lrsquoenfant face au travailThierno Souleymane Barry

Plus de 150 millions drsquoenfants dans le monde travaillent et ce souvent dans des conditions dangereuses Lrsquoapproche abolitionniste preacutesente des limites Et si la combinaison de lrsquoapproche baseacutee sur les droits de la personne et le concept de travail deacutecent eacutetait une avenue plus prometteuse Cet ouvrage analyse diverses sources pour conclure agrave la pertinence de cette approche



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Les lois sur la santeacute et la seacutecuriteacute du travail 2016-2017 Lois et regraveglements du Queacutebec et du Canada 11e eacuteditionDISPONIBLE SUR TABLETTES EacuteGALEMENT

Ce volume regroupe toute la leacutegislation pertinente en santeacute et seacutecuriteacute du travail En tout une dizaine de lois et une soixantaine de regraveglements sont inclus dans un mecircme code une source drsquoinformation indispensable La volumineuse reacuteglementation y est publieacutee avec ses tableaux graphiques et formulaires dans une mise en pages structureacutee

Format de poche bull 2016 978-2-89730-187-3 bull 2208 pagesLivre imprimeacute 62 $Livre numeacuterique 62 $Combo imprimeacute et numeacuterique 74 $

NOUVEAUTEacute

La responsabiliteacute criminelle des entreprises en matiegravere de santeacute et seacutecuriteacute du travailSous la direction de Katherine Lippel Gabrielle St-Hilaire et Steven Bittle

Chaque anneacutee des milliers de personnes meurent ou sont blesseacutees au travail pourtant il est rare que des accusations en vertu du Code criminel soient porteacutees Les textes regroupeacutes dans cet ouvrage visent agrave expliquer les raisons de lrsquoineffectiviteacute apparente de cette leacutegislation tout en comparant la situation canadienne agrave celle drsquoautres pays ayant veacutecu des deacuteveloppements analogues dont lrsquoAustralie le Royaume-Uni la France et lrsquoItalie


bull Rabais de 20 agrave lrsquoachat des volumes Les lois sur la santeacute et la seacutecuriteacute du travail 2016-2017 ET Les lois du travail




Harcegravelement psychologique ndash De la preacutevention agrave la reacutesolution Commission des normes du travail


La reconnaissance des troubles musculo-squelettiques en tant que leacutesions professionnelles en droit queacutebeacutecois Katherine Lippel et Marie-Claire Lefebvre

Couverture rigide bull 2014 978-2-89635-349-1 bull 632 pages bull 91 $

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Des reacutesumeacutes clairs et concis de deacutecisions reacutecentes des tribunaux

Des explications simples concernant des sujets complexes

Des reacuteponses concregravetes agrave des questions qui vous preacuteoccupent

Des informations en matiegravere de relations du travail et de gestion des employeacutes

Les derniers deacuteveloppements en santeacute et seacutecuriteacute au travail

Bulletin Gestion Plus ndash Info-employeurVersion imprimeacutee 132 $ bull Version numeacuterique 132 $ bull Combo imprimeacute et numeacuterique 158 $

bull Publieacute 10 fois lrsquoanbull Lrsquoessentiel en 8

pages seulementbull Disponible en

format papier et en format numeacuterique

PUBLICATIONS LE CORRE amp ASSOCIEacuteS

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Branchez-vous sur Le Corre amp Associeacutes

bull Table des matiegraveresbull Index analytique avec renvois aux articlesbull Ajout drsquoannotations pour personnaliser votre livre selon vos

dossiers

bull Ajout de signets pour des reacutefeacuterences rapidesbull Possibiliteacute de surlignement et de laquo copier-coller raquobull Transfert automatique de vos annotations dans lrsquoeacutedition

suivante

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Pourquoi ces guides sont-ils devenus les outils de travail Parce qursquoils permettent aux gestionnaires

bull Drsquoobtenir des reacuteponses preacutecises concernant les droits et obligations de lrsquoemployeur en matiegravere de gestion des ressources humaines

bull Drsquoaugmenter leur efficaciteacutebull Drsquoeacuteviter les problegravemes et limiter les coucirctsbull De prendre des deacutecisions justes sans srsquoeacutegarer dans les deacutedales du droit et de la jurisprudence

Crsquoest pour cela que Les avocats Le Corre amp Associeacutes partagent avec vous leur expeacuterience au moyen des collectionsTout ce que lrsquoemployeur doit savoir et Le Corre en bref ainsi que du bulletin Gestion Plus

Langage clair et simple

Exemples concrets et cas veacutecus

Tableaux modegraveles de lettres et de formulaires

- Messages preacutecis et adapteacutes aux professionnels en ressources humaines

- Vulgarisation des lois et des normes du travail

- Synthegraveses agrave la fin des chapitres reacutecapitulant les points importants des questions traiteacutees

- Tireacutes de la jurisprudence pour une meilleure illustration des mises en situation

- Conseils pertinents pour exercer votre propre jugement afin de prendre les deacutecisions adeacutequates

- Eacuteleacutements pratiques pour constituer vos dossiers drsquoune faccedilon positive humaine et efficace en cas de plainte ou grief

- Des tableaux reacutecapitulatifs et comparatifs agrave imprimer ou agrave teacuteleacutecharger

- Plus drsquoefficaciteacute et moins de temps dans la reacutedaction de vos lettres le tout est precirct agrave ecirctre utiliseacute

- Moins de recherche agrave faire avec les bons formulaires sous la main

Collection Tout ce que lrsquoemployeur doit savoir

La neacutegociation drsquoune convention collective de travailClaude Le Corre Serge Benoicirct et Danilo Di Vincenzo416 pages bull 117 $

La reacutedaction drsquoune convention collective de travailClaude Le Corre Serge Benoicirct et Danilo Di Vincenzo392 pages bull 117 $

Gestion pratique de lrsquoabsenteacuteisme 2e eacuteditionClaude Le Corre Marc-Andreacute Laroche et Linda Bernier240 pages bull Livre imprimeacute 118 $ bull Livre numeacuterique 118 $ Combo imprimeacute + numeacuterique 142 $

Gestion moderne de la discipline 3e eacuteditionClaude Le Corre Marc-Andreacute Laroche et Linda Bernier396 pages bull 150 $

Guide pratique des normes du travail 3e eacuteditionIsabelle Lauzon Linda Bernier et Marie-Claude Nantel237 pages bull Livre imprimeacute 118 $ bull Livre numeacuterique 118 $ Combo imprimeacute + numeacuterique 142 $

Licenciement individuel ou collectifMarc-Andreacute Laroche et Linda Bernier364 pages bull 117 $

Leacutesions professionnelles controcircle de lrsquoabus et des coucirctsReine Lafond Catherine Bergeron et Marc-Andreacute Laliberteacute252 pages bull 117 $

Charte et vie priveacutee au travailClaude Le Corre Isabelle Lauzon et Linda Bernier236 pages bull 112 $

Manuel drsquoemployeacutes et politiques drsquoentrepriseIsabelle Lauzon et Linda Bernier165 pages bull Livre imprimeacute 135 $ bull Livre numeacuterique 135 $ Combo imprimeacute + numeacuterique 163 $

La syndicalisation sous le Code du travail avant pendant et apregraves 2e eacuteditionClaude Le Corre265 pages bull 112 $

LA GESTION PRATIQUE DE LrsquoABSENTEacuteISME

TOUT CE QUE LrsquoEMPLOYEUR DOIT SAVOIR

2e eacutedition

lecorrecom


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Collection Le Corre en bref

Vol fausse deacuteclaration deacutenonciation et autres manquements agrave lrsquoobligation de loyauteacute les droits de lrsquoemployeur volume 10Marie-Joseacutee Sigouin Linda Bernier et Francis Hinse202 pages bull 63 $

Reacuteussir sa conciliation agrave la CLP mode drsquoemploi volume 9Reine Lafond Steacutephanie Laurin et Karine Perrin207 pages bull 63 $

Reacuteduire les coucircts des leacutesions professionnelles par lrsquoassignation temporaire mode drsquoemploi volume 8Reine Lafond Geneviegraveve Mercier et Karine Perrin224 pages bull 63 $

Alcool drogues et deacutependances au travail quels sont vos droits et obligations volume 7Marie-Joseacutee Sigouin Linda Bernier Emilie Carriegravere et Reneacute Blais264 pages bull 63 $

Documenter un dossier drsquoaudience agrave la CLP mode drsquoemploi volume 6Reine Lafond et Steacutephanie Laurin224 pages bull 63 $

Reacuteduire ses cotisations de la CSST par transferts et partages de coucircts mode drsquoemploi volume 5Reine Lafond Mylegravene Lussier et Geneviegraveve Mercier204 pages bull 63 $

Lrsquoobligation drsquoaccommodement mythes et reacutealiteacutes volume 4Marie-Joseacutee Sigouin Linda Bernier et Jean-Franccedilois Seacuteguin180 pages bull 63 $

Geacuterer les problegravemes de santeacute mentale au travail pourquoi et comment volume 3Marie-Joseacutee Sigouin Linda Bernier et Mylegravene Lussier160 pages bull 63 $

Comment traiter une plainte de harcegravelement psychologique volume 2Marie-Joseacutee Sigouin et Linda Bernier135 pages bull 63 $

La surveillance de vos employeacutes ougrave quand comment volume 1Isabelle Lauzon et Linda Bernier111 pages bull 63 $

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Avant Apregraves((laquo deacutelai de congeacute laquo OU laquo congeacutediementsans cause juste laquo OU congeacutediement OU ((wrongful OU abusive OU unjust) 2 (dismissal OU termination))) ET (((vendeur OU repreacutesentant OU agent OU courtier) 2 assurance) OU ((broker OU adjustor OU representative) 2 insurance)) ET ((((dommages 2 (moraux OU punitifs OU exemplaires)) OU (moral OU punitive OU exemplary 2 damages) OU (stress OU anxieacuteteacute OU anxiety OU humiliation OU inconveacutenients OU inconvenience)))))

La recherche simplifieacutee

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TABLE DES MATIEgraveRES

Formations 2

Ressources humaines3

Travail 6

Santeacute et seacutecuriteacute au travail 10

Publications Le Corre amp Associeacutes 12

wwweditionsyvonblaiscom bull 1 800 363-3047

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toute la lumière sur la gestion des relations de travail a… · relations interpersonnelles. ......

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