sd worx - l'avenir du travail - benoit van grieken 2
TRANSCRIPT
L’avenir du travail
L'avenir du travail
Benoît van Grieken
La réalité
3
Compliance
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
22 27 32 37 42 47 52 57 62
Belgique
Source : SD Worx – SA Belgique –
Nombre de changements d'emploi au cours de la carrière (internes ou externes)
Compliance
peut être
l'absence
de concrétisation
des ambitions
est plus
pessimiste
quant à son
avenir
n’obtient pas
suffisamment
de possibilités
d'épanouissem
ent
42% 41% 37%
Source : SD Worx – SA Belgique
Conditions connexes
6
Compliance
Principes fondamentaux
7
1. Renforcer L’autonomie
2. Exploiter les points forts et passion
3. Encourager la collaboration
Les nouvelles formes de
collaboration
8
Compliance
9
1
3 4
(réorganisations ;
fusions,
restructurations, …)
)
(emplois
durables,
flexibles)
2
Les thèmes propres aux organisations
(activité
saisonnière,
activité avec
périodes creuses
et de pointe
(+ de 45 ans, fin
de carrière,
allongement de
la carrière, …)
Cosourcing
Est un mode de travail dans lequel
une entreprise fait appel , de façon
temporaire et flexible, à des
collaborateurs d'une autre
organisation.
“ Cosourcing
Est un mode de travail dans lequel une
entreprise fait appel , de façon
temporaire et flexible, à des
collaborateurs d'une autre
Recours accru et
plus conscient au talent
Renforcement de la
disponibilité du talent
Renforcement de
l'engagement du talent
Le résultat pour l’organisation :
augmentation de la mobilité interne
+ de la mobilité externe
Le travailleur dispose de
compétences nouvellement
acquises. L'esprit
d'initiative et la « faculté
d'apprentissage » du
travailleur sont stimulés
Le collaborateur consolide son réseau et apprend à gérer différentes cultures d'entreprise
Le résultat pour le collaborateur :
Autonomie, flexibilité et connectivité
Carrières :
Aucune solution toute faite
15
Croissance
car·ri·è·re (de; v(m); pluriel : carrières)
1 carrière : faire carrière bien progresser (dans son travail)
Employabilité
Cha
lleng
e
Skill
Anxiety
Boredom
In Flow
Bron: Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The psychology of optimal experience.
Groupement d’employeurs
«text»
«text»
Disponibilité
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Psych
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Source : Mirvis & Hall, 1994. Careers as lifelong learning
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Disengageme
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