reprise enfin? · de 5% pour le marketing. et, en août, la ten-dance est même à...

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25 SEPT 14Hebdomadaire

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CROISSANCE32461541400502/GCP/OTO/3

Tous droits réservés à l'éditeur

dossierLa multiplication des projets digitauxchez les annonceurs et dans les agences relanceles recrutements. Une bonne nouvelle à confirmer.

larepriseenfin?L

'été a été bref dans certains ca-binets de recrutement. «Mêmela semaine du is août, lesagences nous ont demandede leur envoyer des expertsen renfort», note Perrme Grua,directrice générale d'Aquent

France. Pierre Cannet, fondateur du cabinetBlue Search, n'a pas non plus bénéficié d'unevéritable trêve estivale: «Au mois d'août, j'airépondu à un appel d'offres et j'ai été davan-tage consulté que d'habitude sur des missionsde recrutement», se félicite-t-il Une myriadede grands projets digitaux s'annonce en effetpour la fin d'année dans les agences et chez lesannonceurs, nécessitant d'étoffer les équipes.

Jusqu'à présent, tous les signaux concordentpour souligner qu'il y a bien une reprise desembauches dans le marketing et la communi-cation. Le nombre d'offres d'emploi est reparti àla hausse en un an (d'août 2013 à juillet 2014),

selon l'Association pour l'emploi des cadres(Apec): de 17% dans la communication etde 5% pour le marketing. Et, en août, la ten-dance est même à l'accélération puisque l'Apecconstate une croissance de 8% pour les petitesannonces de la famille commercial-marketinget de 30% pour les offres en communication-création. Bien sûr, cela ne se traduit pas pardes plans de recrutement à trois chiffres, maisplutôt par des besoins constants pour les pro-fils digitaux et technologiques, x ll y a beaucoupd'entreprises qui recrutent un peu», nuancePierre Cannet.

Data analyst, un profil qui s'arracheCar dans le même temps, la conjoncture

globale ne donne pas de signe d'amélioration,la courbe du chômage continue de s'élever,pour s'établir à 9,7% au 2e trimestre 2014. Et

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les embauches se font très majoritairement enCDD (à 84% pour le ier trimestre, selon ['Insee,un niveau record).

Alors, comment expliquer ces gisementsd'emplois dans le secteur? La réponse tienten un mot: digital. Il entraîne une mutationdes métiers telle que des services entiers sontcréés ex nihilo, tandis que d'autres fusionnentou disparaissent. Car la déferlante digitale estsuivie d'autres vagues de transformation, éga-lement de grande ampleur: le multicanal pourles agences, la data à la fois pour les agences,les médias et les annonceurs, l'e-commercepour ces derniere...

«On constate une montée en puissance desingénieurs dans nos métiers, qu'il s'agisse dutraitement, de la collecte ou de l'utilisation desdonnées», note Damien Crequer, associé ducabinet Taste RH. Effectivement, la star incon-testée des offres d'emploi en cette rentrée,c'est le data analyst: agences, annonceurs oumédias, tout le monde s'arrache ce profil.

«Les entreprises internalisent ce métier,comme celui de trafic manager, car elles enont besoin pour piloter leur activité», éclaireHervé Solus, cofondateur et président du site

lob à proximité. Une denrée très rare, ce quiexplique que BNP Paribas, Criteo, Safran et PSAPeugeot-Citroën se soient récemment associésà Télécom Paris Tech pour créer une chaire enbig data: «Machine learning for big data». Lesbesoins en compétences dans ce domaine sonttels que les groupes se battent presque pourdisposer de leur propre chaire.

E-commerce et start-up en plein boomToujours recherche par les recruteurs, le

community manager, y compris en province.«Certaines PME toulousaines, qui n'ont pas deservice marketing-communication, embauchentdirectement un community manager», illustreDjamila Le G off, directrice de secteur chezExpectra, qui dispose d'agences en région.«Il y a de nombreux besoins en e-commerce,data, UX [user experience, ou expérience client]et trafic», résume Perrine Grua, d'Aquent.

Manquent toujours à l'appel des respon-sables acquisition (SEO-SEM, display), deschefs de produit mobile, des responsablesmarketing digital... Marc de Torquat, directeurdu cabinet Shefferd, complète: «Les médiascherchent à renforcer leurs équipes sur la partieRJB [enchères en temps réel], en intégrant destraders médias seniors. »

L'autre mouvement important qui génère desrecrutements, chez les annonceurs cette fois,c'est le basculement des enseignes dans lecommerce en ligne. «Les entreprises de grandeconsommation, l'agroatimentaire, le luxe, lacosmétique et la banque-assurance recrutentdes professionnels de l'e-commerce, confirmePierre Cannet, de Blue Search. Une banqueen ligne a ainsi recruté toute une équipe: desprofils marketing en ligne, CRM, fidélisation etUX.» Dans le même temps, les pure-players del'e-commerce (Zalendo, Sarenza, Spartoo, etc.)sont à nouveau dans une bonne dynamiqueet embauchent.

Enfin, les start-up (médias, communica-tion, digital) ne sont pas en reste: «ll y abeaucoup de levées de fonds en ce momentdans ces structures», assure Damien Crequer,de Taste RH. Ces sociétés échafaudent desplans d'affaires internationaux, tout commeles entreprises à succès, tel le groupe 1000mercis, dirigé depuis la Silicon Valley parYseu-lys Costes. Cela se traduit dans les missionsconfiées aux cabinets de recrutement: «Lesentreprises vont rechercher de plus en plusde profils à la fois digitaux et internationaux»,conclut Marc de Torquat, du cabinet Shefferd.

Gilles Wybo



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Le digital recruteQuelles sont les entreprises qui embauchent actuellementdans le secteur du marketing et de la communication?Quels sont les postes à pourvoir? Suivez le guide.

Chez tous les acteurs de l'univers mar-keting-communication, le digital estle moteur des embauches. «Aprèss'être digitalisée, depuis six mois

___ l'agence se pluriatise», constateCharlotte Vitoux-Evrard, directrice du recrute-ment de Zenith-Optimedia France (680 salariés)et DRH de Performics. Voilà la première sourcede recrutements actuellement: la successiondes vagues de transformation, qui génèrentune révolution des métiers. «Chez Zenith-Optimedia, concrètement, il y a désormais unseul point de contact plurimédia: le directeurde clientèle plurimédia, qui s'appuie sur despôles d'experts data, SEC, etc.», explique-t-elle. Cela engendre de nouveaux besoins. Leréseau hexagonal a entre 15 et 20 postes àpourvoir dans l'immédiat, notamment un res-ponsable de département TV, six responsableset directeurs de clientèle plunmédias, deux data

analysts, un développeur, deux responsablesde clientèle performance mobile, deux respon-sables de clientèle SEM/SEO, un responsablede clientèle social ads, un directeur de pôletrading...

En parallèle, les pure-players du digital conti-nuent de grossir. À l'instar du réseau socialTwitter France, qui compte 25 salariés contre10 il y a six mois, et devrait passer rapidementle cap des 30 collaborateurs. Certaines régiesaffichent aussi une belle croissance: c'est le casd'Ad you like, qui est à la fois une plateformetechnologique et une régie publicitaire spéciali-sée dans le native advertising. «Nous devrionsréaliser /•millions d'euros de chiffre d'affairesen 2014. Nos équipes sont pour partie à Paris,avec 25 personnes, et à Londres, avec 20 per-sonnes», indique Julien Verdier, PDG d'Ad youlike. Dix recrutements sont au programme d'icià la fin de l'année, dont trois développeurs

web, un administrateur système, un data scien-tist, un directeur de clientèle, un account mana-ger, deux chefs de pub pour le marché anglaiset un business developper international. «Tousles ans, notre effectif grossit d'une vingtainede personnes», relève, confiant, Julien Verdier.

Dans l'e-commerce aussi, les embauches sepoursuivent. Ainsi, après avoir créé 180 postesen 2014, le site Showroom privé devrait recruterà nouveau 150 personnes en 2015: charges deproduits e-commerce, trafic manager, expertsCRM, business developper...

Voici quatre domaines où le recrutement està l'ordre du jour.

AGENCESniRITAI PS

L'agence Wc are social, qui compte 78 sala-riés et a été rachetée en décembre 2013 par legroupe chinois Blue Focus, poursuit son déve-loppement: «Nous atteindrons 90 collabora-



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teurs d'ici a la fin de l'année, détaille SandrinePlasseraud, directrice France Nous allons recruter des consultants et consultants seniors, unou deux directeurs conseils et un responsableachats medias » En 2015, l'agence poursuivradans cette voie pour différents profils directeurartistique, planneur stratégique, consultant etconsultant senior

Nurun (environ aoc salaries), rachetée parle groupe Publicis début septembre, devraitencore procéder a des embauches d'ici a lafin 2014 deux ou trois développeurs front etback end, deux créatifs (un webdesigner et undirecteur artistique web), un directeur de projetet un directeur de clientele Pour 2015, le direcleur des ressources humaines, Stephane Bartolomucci, estime que l'agence devrait être sur lamême tendance que les annees précédentes«Une cinquantaine d'embauchés »

Chez Fullsix, qui totalise 450 salaries enFrance et 920 dans le monde, s'il reste unetrentaine de postes à pourvoir d'ici à la fin del'année, il s'agit exclusivement de fonctionstechniques (data analyst, ingénieurs Java etPHR développeur front office) « En 2024, nousaurons embauche 112 personnes pour le pôletechnique, 38 en conseil, notamment des chefsde projet et directeurs de clientele, et 24 personnes en creation, surtout des directeurs artistiques et maquettistes, constate Ange Michelozzi, DRH de l'agence Pour 2015, la tendancedevrait être assez similaire »

formation

Une vingtaine de personnesviendront étoffer les equipes

du groupe I DOO mercis.

Spécialise dans le data marketing (conquêteet fidelisation dans les medias interactifsweb et mobiles), le groupe 1000 mercis quicompte 380 salaries repartis entre la France(90%), Londres, New York, PaloAlto (SiliconValley) et Dubai, affiche une belle croissance« Notre chiffre d'affaires s'établit a 21,5 millionsd'euros au f semestre 2014, en hausse de7,5%», se félicite Yseulys Costes, sa présidenteet cofondatnce Une vingtaine de personnes

rejoindront les equipes avant la fin de l'annéebusiness developper, charges d'opérationsmarketing (accompagnement des campagnes),chefs de projet, développeurs (front et backend, Python, mobile ), webdesigners et datase entists Pour sa part, Yseulys Costes vient des'installer dans la Silicon Valley «Pour resserrer les liens avec l'université de Stanford, lieud'innovation extraordinaire, en particulier dansle domaine du "machine learning " et être auplus pres de toutes les innovations en RTE [realtime bidding] et display »

5 compétences qui donneront du lustre à votre CV

T out communicant doit maitriserle retour sur investissement

du social media, il doit être capablede dire en quoi le social mediapeut contribuer a l'activité dansla rétention ou la conquête client»,affirme d'emblée Damien Crequer,associe du cabinet Taste RHll y plusieurs solutions pourse former au community management la formation certifiante«Community manager» du CFP](5 modules, 13 jours) et le cyclecertifiant «Medias sociaux et community management» (ComundiDauphine Strategies) en septmodules (10 jours) Enfin, il existele Mooc (Massive online opencourse, soit formation en ligneouverte a tous) « Les cles

pour devenir communitymanager», sur la plateformeOpen Classroom Ou, pour allerplus lom, le cours «Certificateof social media marketing»sur Udemy (payant, 149 dollars)Pour acquerir des notionsen big data (ou megadonnees)du jour au lendemain, en revanche,il est indispensable de comprendrece que recouvrent ces notionsLe Mooc «Introductionto data science» de l'universitéde Washington (8 semaines)sur Coursera permet d'avoirune bonne compréhension de cesnotions Intéressant également,le Mooc «Intro to descriptive statistics» sur la plateforme Udacity«On peut aussi rencontrer

les start up de la big data,assistera des conferences»,poursuit Damien Crequer«Aujourd'hui, il est indispensabled'avoir une sensibilité creativeadaptée au support digital,considère Stephane Bartolomucci,DRH de Nurun D'où la nécessited'avoir des notions en designd'interaction [DX design] »Deux solutions pour apprivoiserPUX la formation en dix jours«De webdesigner a UX designer»(Les Gobelins) et le Mooc d'AquentGymnasium («UXFundamentals»)Avoir de bonnes connaissances enSED (search engme optimization,soit référencement naturel) estdevenu un prerequis aujourd'huiil existe des formations a la Cegos,

chez Demos, dans le catalogueComundi Strategies ou encorechez CCM Benchmark Des cursusd'une duree d'un ou deux joursEnfin, maîtriser les notions de«lean start-up» - «innovation foigale» en français, terme popularisepar le livre The Lean Start up d'ÉricRies, et repris par l'ouvrage Innovation Jugaad, redevenons ingénieuxcoecrit par Navi Radjou - peut êtreun veritable atout a l'heureou les budgets communicationet marketing se réduisentThe Lean Start up France organisedes «workshops» sur le sujet, sansoublier le Mooc «How to launcha start up» (The Lean Launchpad)disponible sur la plateforme Udacity

GW



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, acteur du mobile to st

nt de boucler une levée de fo

va recruter en 2015.

Jean Baptiste Rudelle, PDG et cofondateurde Criteo, vient également de poser ses valisesdans la Silicon Valley le géant du reciblagepublicitaire et data marketing compte aujourd'hui plus de 1000 salaries dans le monde,dont plus de la moitié en France, y comprisson centre de recherche et developpementDepuis fin 2013, Criteo a recruté 200 personnesdans le monde, ouvert des bureaux en Russieainsi qu'en Chine, accru son développementau Japon et en Espagne L'entreprise devraitatteindre un effectif de 1500 personnes en2015, en complétant ses équipes marketinget communication digitale en plus de l'em-bauche de profils techniques (développeursweb, ingénieurs recherche et développement,data analysts, etc )

Des perspectives identiques, même si c'est aune échelle bien plus modeste, pour Data Neo,petite entreprise de 15 salariés créée en 2007 etspécialisée dans le marketing direct et la miseà disposition de donnees «Nous recrutonsun directeur du développement, deux mformatiaens et deux conseillers commerciaux»,passe en revue Christophe Tyrode, cofondateuret directeur associe de Data Neo

Enfin Linkftuence, une start up spécialiséedans l'écoute du web social qui compte aujourd'hui 70 collaborateurs (65 en France et5 en Allemagne), est également dans une phasede croissance importante, ce qui devrait generer 50 embauches d'ici a 2015, notamment descommerciaux (à Pans, Londres et Mannheim, enAllemagne), des développeurs (technologie bigdata) et des social media researchers, pour sondépartement etudes et services Prérequis êtreau moins trilingue.

MARKETINGMOBILE

Cellfish, éditeur d'applications de divertissement (70millions d'euros de chiffre d'affairesen 2013 pour isosalariés, 130 à Paris et 20 àDusseldorf), devrait embaucher 4 à 5 per-sonnes avant fin 2014 un responsable mar-keting strategique, un administrateur sys-tème, deux développeurs. «En 2015, il y aura26 recrutements, pour moitié des profils tech-nologiques, 30% marketing, comme des chefsde produit, et 20% dans les fonctions supportfinance, juridique, design, contenus et commercial», détaille Nicolas d'Hueppe, presidentdu directoire

Même croissance pour les deux sociétes deJerôme Stioui, l'éditeur de logiciel de marketmg mobile CRM Accengage et l'agence depublicité et marketing relationnel Ad 4 Street!.«Nous sommes une centaine de collaborateursrepartis entre Pans, Londres, San Francisco etTaiwan ll y une quinzaine de postes ouvertsimmédiatement 3 développeurs mobiles,i architecte big data, 2 commerciaux en France,autant a Londres et i en Allemagne, i chef depro/et R&D et i chef de projet CRM, 2 chefs deprojet commerciaux, 2 chefs de projet medias»,égrène Jérôme Stioui

De son côté, Plyce, qui vient de boucler unelevée de fonds de plus d'un million d'euros,est sur une bonne dynamique «/Vous sommesun acteur du mobile to store, a savoir de lapublicité sur mobile pour les enseignes et descoupons de réduction pour mater les consom-mateurs a venir dans les magasins», détailleBruno Massiet du Biest, directeur general de

Les acteurs du secteur prometteur des objets

connectes, comme Withings, recrutent des profils

variés, avec ou sans experience.

Plyce L'entreprise comprend une quinzaine desalariés et va recruter cinq personnes en 2015développeurs Android, IOS et HTML, data ana-lyst, administrateur de bases de donnees etcommerciaux

Les objets connectés offrent de belles oppor-tunités de carrière, et la France brille dans cetteactivite Illustration avec Withings, l'un desacteurs prometteurs de cet univers, qui devcloppe des objets connectes dans le domainede la santé et du bien être «Nous sommes130 salariés en tout, 107 à Issy-les-Moulineaux,i/ a Boston, et nous avons un petit bureau àHongkong», récapitule Yvan Aussenac, DRH deWithings Les recrutements se poursuivent unequinzaine avant fin 2014 et 50 à 60 en 2015des ingénieurs logiciels embarqués, ingénieursélectroniques, développeurs mobiles, des tech-niciens supports client, des chefs de produit,des spécialistes marketing communication(événementiel, RP, commumty managementet marque) et responsables comptes clés Cesrecrues auront entre zero et 3 4 ans d'expénence «Comme nous bénéficions d'une bonnecouverture medias, nous recevons beaucoupde candidatures spontanées et l'utilise enplus Lmked ln et quèlques sites d'emploi clossiques», indique le DRH

À suivre de près, bien entendu, le developpement des pionniers du secteur Joshfire,l'entreprise de Michel Lévy Provençal, et Sen.se,la societé cofondee par Rafi Haladjian etFranck Biehler (plus d'une dizaine de salaries)

Gilles Wybo



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7 questions/réponsespour bien évoluerLes conseils de DRH et de recruteurs du secteur de lacommunication et du marketing pour faire les bons choix.

Est-ce le bon moment_ -A- pour changer?

Un changement d'employeur est toujoursune mise en danger professionnelle quand letaux de chomage dépasse les 10% Au pointque ce directeur d'agence (sous couvert d'anonymat) déconseille de franchir le pas «Sauf s'ily a une insatisfaction tres forte, il vaut mieuxrester en poste ll y a beaucoup de risques abouger en ce moment car les agences restentfragilisées par la volatilité des clients, quinous remettent bien souvent en compétitiontous les ans » Une conjoncture délicate, maîspas pour tout le monde les profils digitauxpeuvent bénéficier de vents plus porteurs Aupoint que Pierre Cannet, fondateur du cabinetBlue Search, est plus optimiste «La rentree

«Ce peut êtrete momentopportun

de compléterune expérience»

Stephane Bartolomucci, Nurun

est un bon moment pour postuler En plus, ledigital est un marche assez fluide et cela vadurer dans les prochains mois »

Maîs si l'on fait le choix de bouger, il fautredoubler de prudence dans celui de l'entreprise d'accueil est elle en bonne sante, dansun marche porteur7 Ses managers sont ils desvisionnaires7 Au delà des questions conjoncturelles, ce changement d'employeur doit etrecohérent avec un cheminement individuel«Cette decision est intimement liee a un cycle

d'évolution personnelle, confirme StephaneBartolomucci, DRH de l'agence digitale NurunSi la personne est en poste depuis trois ouquatre ans, et plutôt jeune, cela peut être lemoment opportun pour elle de prendre desrisques, et compléter une experience en agencepar une autre dans une start up ou chez unacteur du web important, comme Criteo, Venteprivee, Amazon, etc »

La cle dans ces choix de carriere peut serésumera une question «Qu'est ce que ie vaisapprendre7» En effet, les recruteurs sont tressensibles a cette notion de courbe d'apprentissage professionnel

2Où se cachentles offres d'emploi?

Même si le volume d'offres publie sur lessites d'emploi repart a la hausse, selon la dermere etude de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres), leur niveau reste relativementfaible dans l'univers de la communication etdu marketing, en comparaison avec d'autressecteurs Et pour cause, le secteur est traditionnellement un marche cache le recrutement sedéroule surtout par cooptation

Pour les jobs dans le digital, ou il y a leplus d'embauchés actuellement, les recruteursprivilégient clairement les reseaux sociauxles agences recrutent souvent en direct surTwitter (ou via leur site corporate) Dans lesagences comme chez les annonceurs, l'autrereseau apprécie est Lmked ln «Pour les profils digitaux, je ne vais pas publier d'annoncesur un site d'emploi généraliste, carsurjooCVreçus, 280 ne correspondront pas a ce queie cherche», explique Pierre Cannet Du coup,il privilégie Lmked ln, en plus de son vivierde candidats et de l'approche directe SelonCharlotte Vitoux Evrard, directrice du recrutement de Zenith Optimedia France, les offres enmarketing, communication et digital peuvent se

trouver sur Lmked ln, Viadeo, Facebook, le sitede l'Apec ou les sites corporate des entreprises,«maîs ce qui marche le mieux, c'est Lmked lnet la cooptation classique»

Un passage par l'étrangerest-il indispensable?

«Avec le digital, on ne raisonne plus local,il n'y a plus de frontieres, constate Marc deTorquat, cofondateur du cabinet Shefferd Ducoup, cela se retrouve dans les exigences desentreprises Certaines nous demandent desprofils ayant travaille a San Francisco ou enAsie, capables de penser d'abord les problêmes avec une culture internationale » Biensûr, l'idéal est de pouvoir le faire en début decarriere, et c'est de plus l'occasion de devenirréellement bilingue

Selon les metiers, il faudra opter pour un visadifférent «Une experience en Californie peutêtre appréciable pour les metiers techniques,estime Stephane Bartolomucci, de Nurun Pourles planneurs ou les commerciaux, le choix estlarge Etats Unis, Londres, Amsterdam, Smgapour, Hongkong, Bangkok, Shanghai Enfin,l'Europe du Nord, notamment la Suede, SaoPaulo au Bresil et l'Australie sont de bonnesdestinations pour les créatifs »

Cette immersion peut aussi s'effectuer enmilieu de carriere, selon Charlotte Vitoux Evrard,de retour en France apres une annee passéechez Zenith Optimedia a Londres «C'est essentiel en termes de savoir etre et savoir faire Celaapporte d'autres méthodologies L'idéal étantde bouger au sem de son groupe »

Quelle marge de négociationconcernant le salaire?

«Quand un salarie change d'entrepriseou d'agence, il peut espérer gagner w a 25 %de plus, indique, en «off», un DRH d'agenceCette marge de négociation peut être plusimportante pour des profils tres juniors, quipeuvent viser une hausse de 25 % » Pourautant, la tendance globale pour les salaries



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travaillant dans une agence est plutôt moroseselon notre enquête (Salaires de la pub», realisee par le cabinet Shefferd et a paraitre lasemaine prochaine dans Strategies (n° 1783)le directeur de la creation et celui du planningstrategique ainsi que les metiers commerciauxvoient leur salaire median baisser «Maîsd autres tirent leur épingle du jeu, constateMarc de Torquat comme par exemple le respensable social media »

Comment bien se vendrequand on est au chômage^

Avec un taux de chomage a 10 2% au2 trimestre 2014 selon l'Insee) les risques depasser par la case «demande d emploi» sontactuellement élevés Un cercle vicieux car unefois en recherche de |ob, les concurrents sontnombreux a la fois les chomeurs et les salanes ll faut saisir les occasions de se formerpendant sa période de recherche d emploi, enutilisa it par exemple son DIF (droit individuel ala formation) La portabilité (principe du mamtien des droits en cas de fin ou de rupture decontrat) du DIF permet normalement de financer ces cursus

Selon Charlotte Vitoux Evrard de ZenithOptimedia France < il faut etre actif dans sonchômage continuer d'activer son reseau effectuer des missions en free lance ou lancer unprojet une association»

Quelles regles a respecterpour transformer l'essai?

Trois mois pour convaincre, e est ce queprevoit la Convention collective de la publicitepour les cadres avec possibilité de renouvelercette per ode une fois Maîs comme 84% desembauches se font actuellement en contrata duree déterminée selon I Insee (chiffre dui trimestre 2014), un niveau record depuisquinze ans c'est bien souvent le CDD qui faitoffice de période test Chez les annonceurs, laregle pour les cadres est différente sx moisrenouvelables une fo s i Maîs la tendance est

Linked In etla cooptation,c'est ce qui

marcJw le mieuxpour un job»

Charlotte Vitoux Evrard Zenith Optimedia

plutôt4+3 note Pierre Cannet deBlueSearchQuand une entreprise investit dans le digitalet recrute un responsable e commerce, c'estcomme une sorte de greffe, car ce cadre doit

contribuer a définir la strategie globale maîsaussi se faire adouber par les autres services etcollaborateurs » Un vrai defi Premier cense Ine pas se survendre en entretien, sinon lapériode d'essai pourrait tourner au calvairer ll faut aussi eviter de vouloir tout remettreen question précise Charlotte Vitoux EvrardL'idée n'est pas non plus de s'adapter a toutevitesse, car la fraicheur du regard et l'apport denouvelles méthodologies peuvent etre apprecles par votre nouvel employeur » Enfn i fautprendre le temps d observer les us et coutumeset ne pas hésiter a rédiger un rapport faisantpart de son etonnement

7Comment bien choisirses stages •*

Lideal est de pouvoir alterner un stage enagence dans une start up, puis un groupe etde se frotter ainsi a trois façons de travailler tresdifférentes «ll n'y a pas de bon ou de mauvaisstage Ce qui compte c'est ce que l'on en faitet les enseignements que l'on en retire, insisteCharlotte Vitoux Evrard ll faut accepter de fairede l'opérationnel et ne pas hésiter a poser desquestions comme "Qu est ce que vous avezapprécie ou déteste chez les précédents siag/aires7" » Le jeune peut aussi demander aavoir des points réguliers avec son manager etque celui ci lui fixe des object fs

Gilles Wybo



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En immersionDIGITAL Gwenaëlle Quenaon-Hervé, directrice générale adjointe de Regions Job, miseMANAGERS sur un management agile au sein de ses équipes pour multiplier les innovations.

Pas besoin de s'installerdans un garage de laSilicon Valley pour creerune start up à succès: unpetit appartement breton

peut convenir tout autant1 C'est àRennes, la capitale d'Ille-et Vilaine,que Gwenaëlle Quenaon Hervé acofondé Ouest Job, début 2000Quatorze ans plus tard, c'est devenuRegions Job, une PME de 170 salariesréalisant a/millions d'euros de chiffred'affaires (2013) et 30% de marge

À l'origine de l'aventure, ils étaienttrois JérômeArmbruster (aujourd'huidirecteur genéral du site), GuillaumeSemblât (devenu directeur deléguéde Télégramme Développement) etGwenaëlle Quenaon-Hervé donc Lastart-up a très vite reçu du renfortneuf mois apres son lancement, legroupe Le Télégramme prenait uneparticipation majoritaire (60%) Dansla foulée, le site se rebaptisait Regions Job et devenait la tête de pont .!du groupe de presse régionale pour -l'emploi sur internet *

Du haut de ses quatorze ans, Regions Job cherche encore à conquérir de nou-veaux territoires, car il est confronté (comme tousles sites emploi) à la fois a la concurrence desréseaux sociaux, Lmked ln en particulier, et dessites d'annonces gratuits, comme Le Bon ComA la manœuvre, Gwenaëlle Quenaon-Herve,

sa directrice génerale adjointe, raconte« En 2012, /'ai crée After Twelwe, une filialepour les nouveaux développements, a laquellepeuvent collaborer une quinzaine de personnes, au gré des projets Cela nous a permisde lancer, début 2014, Cadreo, notre premier

Son parcours en bref1974. Naissance a Brest (Rnistere)1997. Maîtrise de droit des affaires et dè droit fiscal (Rennes 2)1998. Master en administration des entreprises (IAE de Rennes)2000. Fonde Ouest Job avec Guillaume Semblât et jerôme Armbruster En septembre, le groupeLe Télégramme prend 60% du site, qui se renomme Regions Job2003 Le Monde et Le Nouvel Obs prennent une participation minoritaire2007. Creation de Paris Job, filiale commune avec le groupe Amaury2013. Lancement d'After Twelve, structure consacrée aux nouveaux developpements2014. Creation de Cadreo, site spécialise pour les cadres superieurs Rachat, a parts égales avecfigaro Classifieds, du site d'annonces d'emploi et de recrutement Talent Plug

« Notre attente vis-a-vis d'uncollaborateur évolue énormémentd'une annee a l'autre, et il faut savoirle repositionner intelligemment. »

site pour les cadres et dirigeants. » Endeux ans, Gwenaëlle Quenaon Hervéa investi 1,5 million d'euros dans son«laboratoire d'innovations» Danschacun des groupes projets, il y a unpilote qui représente un service del'entreprise (développement, marke-ting, webdesign, etc.), et il s'agit depreférence d'un non-manager.

À toute vitesse«Gwenaëlle n'hésite pas à s'im

merger totalement au sem de sesequipes, en particulier en début deprojet, souligne Jerôme ArmbrusterElle prête beaucoup d'attention a laplace de chacun dans ces groupesprojets Cela peut aussi être un freina vouloir associer toutes les competences de la societe, on avancemoins vite.» Le maître mot de la dingéante pour que Regions Job continue à prospérer l'agilité

«Notre attente vis à vis d'un collaborateurévolue énormément d'une année a l'autre, etil faut savoir le repositionner intelligemmentD'autant qu'en parallèle, il faut gérer la crois-sance de l'entreprise nous sommes passés de3 à i/o personnes » Avec une étape difficile«En pie/ne crise financière, en 2008, le nombred'offres d'emploi sur le site est passé de 33000en septembre a 19000 en octobre Cela a été lepremier choc depuis la creation de la societe lla fallu se séparer de collaborateurs», soupireGwenaëlle Quenaon-Hervé

Depuis, la société a recréé 70 postes, unrythme soutenu prisé par la manager «Elle estcapable de tout bousculer pour réinventer uneactivite, et elle va vite Parfois, nous sommescomplètement largués, sourit Ellen Bonenfant,directrice communication et partenariats chezRegions Job // faut savoir aller la trouver et luidire "help" » Maîs surtout pas «stop»1

Gilles Wybo

reprise enfin? · de 5% pour le marketing. et, en août, la ten-dance est même à...

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