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Région Basse-Normandie/DEFPA/octobre 2015 - 1 -

Edition d’octobre 2015

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REGLEMENT DE

LA REMUNERATION

DES STAGIAIRES

DE LA FORMATION

PROFESSIONNELLE


SOMMAIRE INTRODUCTION ................................................................................................................. 4

1. Conditions d’attribution ........................................................................................ 4

2. Agrément ............................................................................................................. 5

A. MONTANT DU DROIT A REMUNERATION ET DROITS CONNEXES ......................................... 5

1. Rémunération et barèmes ................................................................................... 5

2. Dispositif REUSSIR ............................................................................................. 7

2.1. Rémunération publique de stage .................................................................. 7

2.1.1. Principe ..................................................................................................... 7

2.1.2. Définition ................................................................................................... 7

2.2. Aide financière spécifique ............................................................................. 7

2.3. Procédure ..................................................................................................... 8

3. Droits connexes ................................................................................................... 9

3.1. Indemnités forfaitaires de transport et/ou d’hébergement ............................. 9

3.2. Le remboursement des frais de transport ..................................................... 10

3.3. Les voyages familiaux .................................................................................. 10

4. Régime de cotisations sociales et de retraite ....................................................... 10

5. Régime fiscal ....................................................................................................... 11

6. Indemnité compensatrice de congés payés ......................................................... 11

7. Cumuls éventuels ................................................................................................ 11

7.1. Remboursements liés au stage en entreprise ............................................... 11

7.2. Le cumul rémunération de stage et revenu d’activité salariée ....................... 11

B. I NTERRUPTIONS ET ABSENCES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

1. Absences sans retenues sur la rémunération ...................................................... 11

2. Absences avec retenues sur la rémunération ...................................................... 12

C. PROTECTION SOCIALE .................................................................................................. 13

1. Principe ............................................................................................................... 13

2. Immatriculation et affiliation du stagiaire .............................................................. 14


3. Prise en charge des cotisations sociales ............................................................. 14

4. Risques couverts ................................................................................................. 14

4.1. Maladie, maternité, paternité, décès ............................................................ 14

4.2. Accidents du travail, maladie professionnelle .............................................. 15

4.3. Cas particuliers ............................................................................................ 15

4.3.1 Stages à l’étranger ........................................................................... 15

4.3.2 Apprentis .......................................................................................... 15

D. PROCEDURE ................................................................................................................ 16

1. Demande de rémunération ........................................................................... 16

2. Instruction de la demande et calcul du montant de la rémunération ................... 16

3. Notification de la décision .................................................................................... 17

4. Versement de la rémunération ............................................................................ 17

5. Avis de paiement mensuel .................................................................................. 17

6. Compte bancaire ................................................................................................. 18

7. Demande de prise en charge des cotisations de sécurité sociale des stagiaires non rémunérés .................................................................................................... 18

E. OBLIGATIONS DES ORGANISMES DE FORMATION ET DES STAGIAIRES ............................... 18

1. Obligations des organismes de formation ............................................................ 18

2. Obligations des stagiaires ................................................................................... 18

ANNEXES ......................................................................................................................... 19

1. Liste des pièces just if icat ives ..................................................................... 20

2. Immatriculation d’un stagiaire auprès de la CPAM .............................................. 21

3. Procédure d’obtention d’une attestation vitale ..................................................... 22

4. Attestation de reconnaissance travailleur handicapé par la MDPH ou CDPH ...... 23

5. Procédure d’ouverture d’un compte courant ........................................................ 24

6. Mise en place d’une procuration .......................................................................... 25

7. Attestation sur l’honneur – exercice d’une activité salariée .................................. 26


INTRODUCTION

Ce règlement fixe les conditions d’attribution et de versement par la Région des rémunérations et droits connexes des stagiaires de la formation professionnelle. Il est complété par un guide pratique fixant les modalités de gestion à appliquer par le prestataire retenu par la Région pour assurer le traitement administratif des dossiers. Sauf mentions contraires, le présent règlement s’applique à compter du 1er janvier 2015 en remplacement du règlement voté lors de l’Assemblée plénière de décembre 2010. La rémunération de la formation professionnelle continue est principalement régie par la Sixième Partie du Code du travail (Livre III, Titre IV), et parfois complétée de dispositions à caractère facultatif issues des décisions du Conseil Régional, créant une situation plus favorable pour le stagiaire. Il existe deux régimes de rémunération :

� le régime conventionnel : il prend en charge les demandeurs d’emploi qui justifient de périodes d’affiliation suffisantes, et donc d’allocations chômage. Celles-ci sont versées par le régime d’assurance chômage ou l’employeur public lorsqu’il ne cotise pas à ce régime.

� le régime public : il prend en charge les personnes qui n’ont pas d’allocations chômage à l’entrée en formation, ou dont les allocations s’arrêtent en cours de formation (dérogatoire au droit commun). C’est dans ce régime que s’inscrit la rémunération versée par la Région, dans les conditions prévues par le Code du travail.

1. Conditions d’attribution Public éligible :

Le stagiaire doit être retenu sur une place financée par la Région. Un stagiaire ayant débuté sa formation sous le régime conventionnel et qui voit ses droits à allocation parvenir à leur fin, bénéficie, pour terminer sa formation, d’une rémunération sous le régime public. Les dispositifs sur lesquels le public éligible peut prétendre à une rémunération et/ou à la protection sociale au 31 décembre 2014 et sans préjudice d’ajustements ultérieurs (nouveaux dispositifs, changement de règlementation, etc.), sont :

REMUNERATION ET PROTECTION SOCIALE POUR TOUS LES RISQUES

PROTECTION SOCIALE POUR TOUS LES RISQUES

PROTECTION SOCIALE POUR LES

ACCIDENTS TRAJET /TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES

Programme de Formation de Base (sur une partie du volume d’heures global figurant au marché et selon un ordre de priorité précisé dans la fiche du dispositif)

Programme de formation de base (pour la partie du volume d’heures du marché ne bénéficiant pas de rémunération)

Programme de Formation Générale

Elan’S Formation liée à la création d’entreprise

Esp’OIR (phase 2) Esp’OIR (phase 1 et 3) REUSSIR Qualif Qualif’ Programme Individuel Mobilité internationale Une Formation, Un Emploi Contrat de parrainage

Les stages comportant un enseignement dispensé en totalité ou en partie à distance peuvent être agréés par la Région dans des conditions spécifiques, et peuvent donc être rémunérés.


2. Agrément Pour prétendre à la rémunération, la personne doit suivre un stage de formation professionnelle agréé par la Région. Chacun des dispositifs décrits bénéficie d’un des trois agréments suivants :

� code A : rémunération et protection sociale pour tous les risques � code B : protection sociale pour tous les risques � code C : protection sociale pour les accidents trajet/travail et maladies

professionnelles L’attribution d’une rémunération relève de la compétence de l’Assemblée Plénière qui délègue à la Commission Permanente le soin de voter des agréments de rémunération. Cet agrément est soumis au vote des élus lors d’une réunion de la commission permanente. L’agrément consiste en l’attribution d’une enveloppe d’heures rattachée à une action de formation financée par la Région. Il appartient à l’organisme de formation de gérer le volume d’heures de rémunération qui lui est attribué, en respectant le cahier des charges du dispositif concerné. Un dispositif (contrats de parrainage) donne lieu à des agréments fixés en mois-stagiaires. Dans le cadre du programme de mobilité européenne ERASMUS+, la Région permet de remplacer une partie de la formation en entreprise par une mobilité européenne :

� soit deux semaines de stage en entreprise ;

� soit deux semaines dans un centre de formation proposant un plateau technique.

Le programme ERASMUS+ est conclu pour la période du 1er juillet 2014 au 30 juin 2016.

A. MONTANT DU DROIT A REMUNERATION ET DROITS CONNEXES

1. Rémunération et barèmes Le montant de la rémunération versé au stagiaire varie en fonction :

• de sa situation à son entrée en formation,

• et de la quotité horaire hebdomadaire du stage. Les formations peuvent se dérouler à temps plein ou à temps partiel. Une formation est à temps plein si sa durée hebdomadaire est supérieure ou égale à 30 heures. Une formation est à temps partiel si sa durée hebdomadaire est inférieure à 30 heures. Les barèmes de rémunération sont actuellement régis par :

• le décret n° 85-848 du 6 août 1985,

• le décret n°88-368 du 15 avril 1988 modifié,

• le décret n°2002-1551 du 23 décembre 2002.

Ils seront réévalués en fonction de l’évolution de la législation et de la réglementation. Les différents barèmes de rémunération sont présentés page suivante.


BAREMES DE REMUNERATION

BAREMES BENEFICIAIRES

REMUNERATION MENSUELLE DE BASE POUR UN STAGE A

TEMPS PLEIN

L’indemnité compensatrice de congés payés est incluse, sauf exception*

REMUNERATION HORAIRE DE BASE POUR UN STAGE A

TEMPS PARTIEL

L’indemnité compensatrice de congés payés est incluse, sauf

exception*

N°1 Travailleurs privés d’emploi ou demandeurs d’emploi :

ayant exercé une activité salariée pendant 6 mois (soit 910 h) au cours d’une période

de 12 mois ou pendant 12 mois au cours d’une période

de 24 mois

652,02 € 4,30 €

N°3

Travailleurs handicapés privés d’emploi :

ayant exercé une activité pendant 6 mois au cours d’une

période de 12 mois ou pendant 12 mois au cours d’une période de 24 mois

100% du salaire antérieur (avec un plancher de

644,17 €/mois et un plafond de 1 932,52 €/mois). * L’indemnité compensatrice de congés

payés est égale à 10 % de la rémunération brute versée (hors

transport et hébergement) jusqu’à la date de fin de stage, et versée en fin de

stage.

100% du salaire antérieur (avec un plancher de

4,25 €/heure et un plafond de 12,74 €/heure).

* L’indemnité compensatrice de congés payés est égale à 10 % de la

rémunération brute versée (hors transport et hébergement) jusqu’à la date de fin de stage, et versée en fin

de stage.

N°4 Travaille urs non salariés justifiant de plus d’un an d’activité professionnelle

dans les 3 ans qui précèdent l’entrée en stage

708,59 € 4,67 €

N°5

Personnes rémunérées en fonction de leur situation

personnelle (personnes handicapées sans

activité suffisante, mère de trois enfants au moins, parents

isolés, femmes seules en état de grossesse ayant effectué la

déclaration et les examens prénataux prévus par la loi, les

femmes divorcées, veuves, séparées judiciairement depuis

moins de 3 ans)

652,02 € 4,30 €

N°6

Demandeurs d’emploi n’appartenant pas aux

catégories ci-dessus et âgés de :

- Moins de 18 ans à la date

d’entrée en stage - De 18 à 20 ans - De 21 à 25 ans

- De 26 ans ou plus

130,34 € 310,39 € 339,35 € 401,09 €

0,86 € 2,05 € 2,24 € 2,64 €

N°7

Détenus intramuros (Décret n° 85-848 du 6 août 1985) 376,26 € 2,49 €


2. Dispositif REUSSIR (REponse d’Utilité Sociale au Service d’une Intégration Réussie) A compter du 1er janvier 2016, la Région propose aux bas-normands 2 500 places de stage dans le cadre du dispositif REUSSIR. Deux outils sont mis en œuvre dans ce cadre : la rémunération publique de stage et l’aide financière. 2.1. Rémunération Publique de Stage L’accès au dispositif ouvre droit, pour les bénéficiaires, au statut de stagiaire de la formation professionnelle, avec rémunération publique de stage telle que prévue aux articles L.6341-1 et suivants du Code du travail. Les conditions de déclenchement de la rémunération sont organisées de façon à prendre en compte la diversité et la variabilité des parcours et des situations individuelles.

2.1.1 Principe

La rémunération de ce nouveau dispositif s’inscrit dans le principe de proratisation à l’assiduité défini par le Code du travail avec quelques particularités liées au déroulement du parcours. Le parcours REUSSIR pouvant alterner entre périodes à temps plein et périodes à temps partiel, la Région a choisi de mettre en place une modalité temps plein discontinu afin de garantir une meilleure rémunération sur les périodes plus creuses (périodes à temps partiel).

2.1.2 Définition Une période rémunérée est un moment dédié à un atelier, individuel ou collectif prescrit durant la phase de diagnostic en lien avec le parcours. Afin d’éviter la saisie d’une succession de dossier, le temps plein discontinu permet la saisie d’un motif « Période hors formation » neutralisant les périodes où le stagiaires n’a pas d’activités prescrites dans le cadre du parcours REUSSIR. Ce motif bloque le versement de la rémunération, des prestations associées et des cotisations sociales. 2.2. Aide financière spécifique Afin de sécuriser les parcours de formation de ces stagiaires, la Région a décidé de créer une aide financière ponctuelle destinée à participer aux dépenses périphériques relatives à la formation. Cette aide s’adresse à tous les stagiaires du dispositif REUSSIR, rémunérés par la Région ou par Pôle Emploi, qui rencontrent de grandes difficultés financière susceptibles de les amener à abandonner leur formation. NB : cette aide n’a pas vocation à se substituer aux différentes aides sociales existantes ; elle n’intervient qu’à titre subsidiaire lorsque toutes les autres aides de droit commun ont été mobilisées.


DOMAINES D’INTERVENTION DE L’AIDE FINANCIERE

Motifs Montant Justificatifs Commentaires

Permis de conduire

Participation aux frais

du permis de conduire

pour les bénéficiaires

Plafond de

1000€ et

50% des frais

Factures Subsidiarité par rapport aux autres

aides mobilisables.

Le principe du permis de conduire

doit être intégré au parcours.

Achat de matériel et

équipement de

formation et/ou

professionnel

Matériel, équipement

ou habillage individuel

nécessaires à une

entrée en formation,

un entretien

d’embauche, etc.

Plafond de

200 € et 80%

des frais

Factures

Contributions à des dépenses en lien avec le parcours : dans le cas d’événements contractualisés ou contribuant

au parcours REUSSIR et générant des frais, les aides suivantes peuvent être mobilisées :

Déplacements

- Entretien

professionnel

- Concours

- Stages en entreprise,

plateaux techniques,

etc

Plafond

global de

200 € par

bénéficiaire

Factures

- Bon d’essence (équivalent d'un

plein d'essence soit 70 € maximum)

- Billets de transports publics (train

2ème classe, bus,…)

- Co-voiturage par le biais d’un site

officiel (ex : Blablacar)

NB : pour les billets de train :

proposition que l'organisme de

formation achète le billet +

subsidiarité avec SolidariTER

formation

Hébergement

Coup de pouce à

l'entrée dans le

dispositif REUSSIR

et/ou à l’occasion de

déplacements

contractualisés

Subsidiarité par rapport aux autres

financeurs et forfait hébergement

de la RPS

Garde d’enfant

Pour des besoins

ponctuels

Facture

d’assistante

maternelle

ou autre.

La Région se réserve le droit :

• d’exercer sur pièce et sur place aux contrôles liés au versement de l’aide financière. En cas de non respect des dispositions résultant du présent règlement, et en particulier d’une utilisation différente de celle prévue et elle pourra solliciter son reversement ;

• de réclamer la ou les aides financières versées dans le cadre du parcours REUSSIR en cas d’abandon de la formation sans motif légitime ou d’un renvoi pour faute lourde (art. R.6341-47 du Code du travail).

2.3. Procédure Les stagiaires souhaitant bénéficier de l’aide financière doivent remplir le dossier de demande à l’entrée en stage le cas échéant ou à tout moment dans le cadre du parcours, en cas d’évolution de sa situation personnelle.


Pour être prise en compte, la demande d’aide devra être complète et déposée obligatoirement auprès du centre de formation qui le soumettra à la Commission Locale d’Animation (CLA), accompagnée, les cas échéant, des devis et justificatifs, pour étude et avis.

3. Droits connexes Deux régimes de prise en charge des frais de transport et d’hébergement coexistent :

• le régime de l’indemnité forfaitaire de transport et d’hébergement ; • celui du remboursement des frais de transport.

Il n’existe pas de remboursement des frais de repas.

3.1. Indemnités forfaitaires de transport et/ou d’hébergement Les stagiaires éligibles sont :

• les jeunes âgés de seize à dix-huit ans, • les personnes à la recherche d’un premier emploi âgées de dix-huit ans au moins, • les personnes pouvant justifier de 910 h sur 12 mois (ou 1820h sur 24 mois) d’une activité

salariée (hors travailleurs handicapés), • les mères de trois enfants, • les parents isolés, les femmes seules enceintes, • les femmes veuves, divorcées, séparées judiciairement depuis moins de trois ans.

Les conditions de versement de ce type d’indemnité sont liées à la distance séparant le domicile habituel avant le stage et le lieu de formation. Le cumul indemnités forfaitaires de transport et d’hébergement n’est pas possible sauf pour les jeunes âgés de seize à dix-sept ans révolus. Cependant, pour ces derniers, le taux de remboursement des frais de transport diminue lorsqu’il y a en même temps prise en charge de l’hébergement. En effet, il est considéré que si l’intéressé est hébergé, il engage moins souvent des frais de transport.

Publics Distance domicile-stage Transport seul

Transport si hébergement Hébergement Cumul

- de 18 ans De 0 à 15 kms 0 € 0 € 37,20 € 37,20 € Plus de 15 kms à 50 kms 32,93 € 13,95 € 37,20 € 51,15 € Plus de 50 kms 32,93 € 24,85 € 37,20 € 62,05 €

+ de 18 ans De 0 à 15 kms 0 € 0 € 0 € interdit Plus de 15 kms à 50 kms 32,93 € 0 € 0 € interdit Plus de 50 kms 32,93 € 0 € 81,41 € interdit

Travailleurs salariés

De 0 à 15 kms 0 € 0 € 0 € interdit Plus de 15 kms à 50 kms 32,93 € 0 € 0 € interdit Plus de 50 kms à 250 kms 32,93 € 0 € 81,41 € interdit Plus de 250 kms 53,36 € 0 € 101,84 € interdit

Mères de 3 enfants, femmes veuves,

divorcées, séparées judiciairement depuis

moins de 3 ans, parents isolés et femmes seules

enceinte

De 0 à 15 kms 0 € 0 € 0 € interdit Plus de 15 kms à 50 kms 32,93 € 0 € 0 € interdit Plus de 50 kms à 250 kms 32,93 € 0 € 81,41 € interdit Plus de 250 kms

53,36 € 0 € 101,84 € interdit


Ces indemnités sont versées dans les mêmes conditions que les rémunérations. Cela sous-entend que les absences non rémunérées engendrent la retenue des indemnités de transport et/ou d’hébergement, soit 1/30ème par journée d’absence. Pour les stages à temps partiel, le montant forfaitaire soit être proratisé en fonction du nombre d’heures réellement effectuées dans le mois. Ces forfaits sont versés sous réserve de renseignement de la distance domicile-formation (formulaire RS1) et sur présentation mensuellement d’un justificatif (pour l’hébergement).

Les stagiaires qui effectuent un enseignement à distance ne peuvent pas bénéficier de ces dispositions.

3.2. Le remboursement des frais de transport

Les stagiaires éligibles sont :

• les « non salariés », • les travailleurs handicapés.

Il s’agit de remboursements sur la base de frais réels (justificatifs) ou calculés à partir des tarifs SNCF seconde classe (hors supplément et réservation). Ces stagiaires ont droit au remboursement des :

� frais de transport engagés au début et à la fin du stage pour rejoindre le centre de formation et en revenir. La distance à parcourir doit être supérieure à 25 kms. Il s’agit d’un remboursement d’un aller-retour entre le centre de formation et le domicile du stagiaire.

� frais exposés en fonction des nécessités de stage, c'est-à-dire lors des stages pratiques , si la distance à parcourir est supérieure à 25 kms. Il s’agit d’un aller-retour par stage pratique.

3.3. Les voyages familiaux Les stagiaires peuvent prétendre au remboursement des trois quarts des frais de transport exposés pour se rendre dans leur famille, à condition que la distance soit supérieure à 25 kms. Ce droit est cependant limité :

• pour les stagiaires âgés de moins de dix-huit ans, à un voyage mensuel, • pour les stagiaires de plus de dix-huit ans célibataires, à un voyage si la durée du stage

est supérieure à huit mois, • pour les stagiaires de plus de dix-huit ans mariés ou chargés de famille, à un voyage si la

durée du stage est comprise entre trois et huit mois et à deux voyages si cette durée est supérieure à huit mois.

4. Régime de cotisations sociales et de retraite

Les cotisations de sécurité sociale sont prises en charge par la Région qui agrée le stage. Si le stagiaire n’est pas déjà immatriculé, il doit procéder, avec l’appui de son centre de formation, à son immatriculation auprès de la caisse primaire d’assurance maladie. Il appartient au centre de formation de procéder à l’affiliation du stagiaire à la caisse d’affiliation de la « résidence habituelle ».


5. Régime fiscal

La rémunération est forfaitaire et est exonérée de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). La rémunération, hors frais de transport et d’hébergement, est soumise à l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Un avis des sommes à déclarer est adressé aux stagiaires en début d’année suivante.

6. Indemnité compensatrice de congés payés L’indemnité compensatrice de congés payés est en principe incluse dans le barème mensuel versé chaque fin de mois. Cependant, pour les stagiaires travailleurs handicapés privés d’emploi ayant exercé une activité pendant 6 mois au cours d’une période de 12 mois ou pendant 12 mois au cours d’une période de 24 mois, l’indemnité est versée en fin de stage. Cette indemnité est alors calculée sur la base du 1/10ème de la totalité des sommes perçues pendant le stage.

7. Cumuls éventuels

7.1. Remboursement liés au stage en entreprise Dans le cadre des périodes de stage en entreprise, prévues par le plan de formation, l’entreprise peut librement choisir de verser au stagiaire une gratification. Celle-ci n’aura pas le caractère de salaire, le stagiaire n’étant pas salarié de l’entreprise.

7.2. Le cumul rémunération de stage et revenu d’activité salariée

En vertu de l’article L.6341-7 du Code du travail, le cumul entre rémunération de stage et revenu d’activité salariée est autorisé dans le respect de la réglementation du temps de travail. Cette mesure se concrétise par une attestation sur l’honneur (annexe 6 du présent règlement) établie par le stagiaire et contresignée par l’organisme de formation afin de certifier la capacité de la personne à suivre son parcours pédagogique tout en exerçant une activité salariée en dehors de ses heures de formation.

B. INTERRUPTIONS ET ABSENCES

La rémunération est versée en contrepartie d’une assiduité du stagiaire à la formation. Il y a lieu de distinguer :

� les absences sans retenues fixées de façon limitative et énumérées ci-après qui n’entraînent pas de retenues sur la rémunération,

� les absences avec retenues sur la rémunération.

1. Absences sans retenues sur la rémunération Le Code du travail prévoit le maintien de la rémunération pour certaines situations alors que le stagiaire est absent de la formation :


� LES JOURS FERIES LEGAUX

• 1er janvier, • Lundi de Pâques, • 1er mai, • 8 mai, • Ascension, • 14 juillet, • 15 août, • 1er novembre, • 11 novembre, • 25 décembre.

� LES CONGES LEGAUX (SUR JUSTIFICATIFS)

• mariage (4 j), • PACS (4 j.), • appel de préparation à la défense (1 j.), • naissance ou adoption d’un enfant (3 j), • décès d’un conjoint ou d’un enfant (2 j.), • mariage d’un enfant (1 j.), • décès du père ou de la mère du stagiaire (1 j.).

� LA FERMETURE TEMPORAIRE DE L ’ORGANISME DE FORMATION En cas d’interruption du stage lié à l’organisme de formation, le maintien de la rémunération est limité à 15 jours calendaires à partir du premier jour de formation, fériés ou non, par périodes de 6 mois consécutifs, soit au maximum 30 jours calendaires par an. Ce droit n’est pas ouvert aux personnes effectuant un stage à temps partiel.

2. Absences avec retenues sur la rémunération

� LES ABSENCES POUR MALADIE ET MATERNITE La rémunération est interrompue pendant la maladie ou la maternité et est remplacée par des indemnités journalières versées par la CPAM. Un délai de carence de 3 jours est toutefois appliqué. Cette garantie s’applique à toute maladie née pendant le stage ou pendant le trimestre qui suit la fin de celui-ci.

� LES ABSENCES POUR PATERNITE La rémunération est interrompue pendant la paternité et est remplacée par des indemnités journalières. Il n’y a pas de délai de carence. Le congé de paternité est 11 jours calendaires consécutifs, ou 18 jours en cas de naissances multiples, à prendre dans les 4 mois à partir de la naissance de l’enfant. Ce congé doit débuter pendant la durée du stage et s’achever avant la fin de celui-ci.

� LES ARRETS RESULTANT D ’UN ACCIDENT DE TRAVAIL OU D ’UNE MALADIE

PROFESSIONNELLE Le versement de la rémunération est interrompu pendant l’arrêt de travail suite à un accident de travail ou à une maladie professionnelle. La caisse d’assurance sociale


intervient dans la prise en charge de l’arrêt (indemnités journalières) et aucun complément de rémunération n’est versé au stagiaire par la Région.

� LES ABSENCES POUR GARDE D ’ENFANT MALADE Le droit ouvert pour toute la durée de la formation est de 3 jours ouvrés consécutifs ou non. Ces jours d’absence (sur justificatif) avec retenue sur la rémunération donnent lieu à maintien des jours de paiement du week-end lorsque l’absence est un vendredi ou un lundi.

� LES ABSENCES DANS LE CADRE DES MISSIONS DE RESERVISTES , SAPEURS POMPIERS

VOLONTAIRES , JURES, SAUVETEURS EN MER, ETC. En cas d’absences justifiées, la rémunération fera l’objet d’un abattement. Toutefois, si les jours d’absence interviennent un vendredi ou un lundi, le weekend ne sera pas décompté de la rémunération.

� LES ABSENCES SANS MOTIF Toute absence non justifiée par l’un des motifs énoncés au paragraphe 1 fera l’objet d’une retenue sur rémunération.

� LES MODALITES DE RETENUE L’organisme de formation renseigne les états de présence en fonction des dates d’absence en jours complets ainsi que les motifs (le cumul éventuel des demi-journées doit être effectué par le centre de formation). La retenue effectuée est proportionnelle à la durée de l’absence, conformément à l’article R6341-45 du Code du travail. Chaque jour d’absence est décompté pour 1/30ème de la rémunération mensuelle. L’absence du lundi ou du vendredi entraîne un abattement de 3/30ème et l’absence du vendredi au lundi inclus entraîne un abattement de 4/30ème.

Cas particulier des stagiaires reconnus travailleur s handicapés dans un centre de rééducation professionnel (CRP) : ces personnes peuvent percevoir des indemnités journalières maladie durant leur stage ; celles-ci seront déduites du montant de la rémunération versée par la Région.

C. PROTECTION SOCIALE

1. Principe Plusieurs principes régissent la protection sociale des stagiaires de la formation professionnelle :

� toutes les personnes qui suivent un stage de formation professionnelle sont obligatoirement affiliées à un régime de protection sociale,

� les personnes qui, avant le stage relevaient déjà d’un régime de protection sociale, restent affiliées à ce régime pendant la durée du stage,

� les personnes qui ne relevaient d’aucun régime sont affiliées au régime général,

� le volet accident du travail relève toujours du régime général de la Sécurité Sociale,

� les cotisations de Sécurité Sociale sont prises en charge par l’autorité qui a agréé le stage.


2. Immatriculation et affiliation du stagiaire L’immatriculation est la formalité d’entrée dans un régime de Sécurité Sociale (régime général ou régimes spéciaux). Si le stagiaire n’est pas déjà immatriculé, il doit faire le nécessaire directement auprès de la CPAM de son domicile (voir immatriculation auprès de la CPAM en annexe 2 et obtention d’une attestation vitale en annexe 3) et communiquer au prestataire retenu par la Région son numéro de sécurité sociale. L’affiliation consiste à rattacher un stagiaire immatriculé à une caisse du régime. Il ne peut y avoir d’affiliation sans immatriculation préalable.

3. Prise en charge des cotisations sociales Les cotisations de Sécurité Sociale sont prises en charge par l’autorité qui agrée le stage, à savoir la Région. Les cotisations sociales concernent :

� la maladie, maternité, invalidité, décès,

� la vieillesse,

� les prestations familiales,

� les accidents du travail (trajets compris) et maladies professionnelles.

Les cotisations sont dues pour la durée totale des heures de formation réalisées, pour les heures d’absence ayant donné lieu au maintien intégral de la rémunération et sur l’indemnité compensatrice de congés payés. Les périodes de formation rémunérées au titre du régime public de rémunération sont validées en vue l’ouverture du droit à pension selon les règles applicables à chaque régime de base.

4. Risques couverts Les risques couverts sont les suivants :

� la maladie, maternité, invalidité, décès,

� les accidents du travail (trajets compris) et maladies professionnelles.

Si la condition d’ouverture des droits est remplie, la caisse d’affiliation du stagiaire lui verse des indemnités journalières avec application d’un délai de carence de trois jours, à l’exception du régime social des indépendants qui n’applique pas cette règle.

4.1. Maladie, maternité, paternité, décès La Région complète l’indemnité journalière à hauteur de 50% de la rémunération journalière pour la maladie et 90% pour la maternité et le congé paternité, dans le cas où la maladie ou le congé maternité ou paternité a débuté pendant le stage. Cette règle vaut également si la maladie ou la maternité débute dans les trois mois suivant la date de sortie du stage. Le stagiaire peut ouvrir droit à l’assurance décès dans les conditions fixées à l’article R313-2 du code de Sécurité social.


4.2. Accidents du travail, maladie professionnelle

Le responsable du centre de formation adresse à la caisse d’affiliation du stagiaire dans les 48 heures qui suivent l'accident les déclarations consécutives aux accidents du travail, qu’il s’agisse d’un accident survenu dans le centre de formation, en stage pratique ou sur le trajet domicile – lieu de stage. La journée de travail au cours de laquelle l’accident s’est produit est à la charge de la Région. L’indemnité journalière est payée au stagiaire concerné par sa caisse d’affiliation à partir du 1er jour qui suit l’arrêt de formation consécutif à l’accident dans les conditions définies par le Code de la sécurité Sociale.

4.3. Cas particuliers

4.3.1. Stages à l’étranger Les stagiaires se voient accorder le maintien de leur protection sociale, y compris le risque accident du travail, pendant toute la durée du stage à l’étranger, en qualité de stagiaire de la formation professionnelle. Les démarches préalables à ce maintien sont à effectuer par l’organisme de formation auprès de la caisse de sécurité sociale du stagiaire.

Il s’agit soit :

• de la carte européenne d’assurance maladie (CEAM) qui permet de bénéficier, si nécessaire, d’une prise en charge des soins médicaux, selon la législation en vigueur. Nominative et individuelle, elle est valable un an (pays de l’Union européenne et/ou de l’espace économique européen) ;

• un certificat de détachement (pays hors de l’Union européenne et hors espace économique européen avec ou sans convention avec la France).

4.3.2. Apprentis Depuis le 1er janvier 2015, les Régions se sont vue transférer la protection sociale des apprentis dans les conditions suivantes :

Publics Durée de prise en charge

Conditions de prise en charge

Apprentis n’ayant pas trouvé d’employeur (mesure A de la loi n°2011-893 du 28/07/2011 dite loi Cherpion)

1 an maximum * Temps partiel

Apprentis ayant subi malgré eux la rupture de leur contrat d’apprentissage (mesure B de la loi n°2011-893 du 28/07/2011 dite loi Cherpion)

90 jours maximum Temps plein

* dans la limite des capacités d’accueil du centre de formation d’apprentis. Ils sont couverts pour l’ensemble des risques (maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail – trajets compris – et maladies professionnelles).


D. PROCEDURE

1. Demande de rémunération L’organisme de formation remet au stagiaire éligible un dossier de demande de rémunération au plus tard le premier jour du stage. Pendant la formation, l’organisme de formation est le seul interlocuteur du stagiaire. Le dossier comprend :

� un formulaire de demande d’admission au bénéfice des rémunérations des stagiaires de la formation professionnelle,

� la liste des pièces justificatives de la situation du stagiaire à l’entrée en stage (voir liste

des pièces justificatives en annexe 1).

Le stagiaire retourne son dossier complété le plus rapidement possible à l’organisme de formation et accompagné de toutes les pièces justificatives. Au-delà de 3 mois après son entrée en formation, il s’expose :

• à l’attribution du taux minimum de rémunération, s’il ne produit pas les justificatifs nécessaires permettant l’attribution d’un barème plus favorable ;

• au rejet de sa demande de rémunération si son dossier reste incomplet. L’organisme de formation est responsable de l’accompagnement du stagiaire dans la constitution de son dossier de rémunération afin de permettre une étude rapide de ses droits. Dans le cas de formation à distance, le plan de formation est transmis avec la demande de rémunération. L’organisme doit procéder à plusieurs opérations :

� concernant l’avis de changement de situation du stagiaire : le compléter et y apposer son cachet et le transmettre pour le compte du demandeur d’emploi à Pôle Emploi au plus tard dans les 72 heures qui suivent l’entrée en stage ;

� transmettre à l’ASP le dossier complet de demande de rémunération pour étude des droits

le plus rapidement possible. Il garantit également, par sa signature du dossier avant transmission, que le dossier est bien compris dans les limites horaires de l’agrément notifié par la Région.

2. Instruction de la demande et calcul du montant d e la rémunération

Dans les premiers jours de stage, l’organisme de formation saisit dans DEFi le formulaire d’édition du dossier de rémunération (RS1). Il le relie à sa formation et sa session puis édite le dossier et remet au stagiaire la liste des pièces justificatives à lui transmettre. Après réception de celles-ci le plus rapidement possible par le stagiaire, il indique comme « Présente » dans DEFI les pièces en sa possession, publie le dossier, l’édite, appose son cachet et signature puis le remet au stagiaire pour signature. Enfin, il transmet le dossier accompagné des pièces justificatives à l’ASP pour instruction. L’ASP, après analyse du dossier, calcule le montant du droit à rémunération ainsi que les droits connexes. En cas de réception d’un dossier auquel il manque une pièce non bloquante, l’ASP commencera l’instruction de la demande afin de permettre le versement d’une rémunération plancher et déclencher la protection sociale.


La rémunération est mensualisée. S’agissant des stages à temps plein, les mois complets valent 30 jours chacun. Toutefois, pour le mois d’entrée, la rémunération est calculée du jour réel du mois. Pour le mois de sortie, elle est calculée du premier jour du mois au jour de sortie. S’agissant des stages à temps partiel, la rémunération est calculée en fonction du nombre d’heures de présence dans le mois. L’organisme de formation est responsable de la saisie régulière et diligente des états de fréquentation conformément au calendrier des arrêts de séries consultables sur DEFI.

3. Notification de la décision La Région notifie au stagiaire :

� soit une décision de prise en charge précisant le montant ou le taux de rémunération mensuel ;

� soit une décision de rejet, motivée adressée au domicile du stagiaire en recommandé avec accusé de réception.

4. Versement de la rémunération La rémunération est mensualisée et versée à terme échu. Pour les stages à temps plein, elle est calculée par trentième, quel que soit le mois considéré. Le montant mensuel est proratisé au nombre d'heures réellement effectuées, sur la base de 151,67 heures mensuelles. Pour les stages à temps partiel, la rémunération étant liée à la présence au stage, il n’est tenu compte que des heures de présence en formation pour effectuer le calcul de la rémunération due au stagiaire. Le montant mensuel est proratisé au nombre d’heures réellement effectuées. La rémunération est versée par la Région. Le versement des rémunérations est subordonné à la saisie des états de fréquentation mensuels par l’organisme de formation qui doivent être publiés informatiquement au prestataire le premier jour du mois suivant la période concernée, selon le calendrier des arrêts de série établi par la Région (consultable sur l’outil de gestion DEFI). Les absences ou interruptions éventuelles de formation font l’objet d’une déduction sur la rémunération du mois concerné. Les organismes de formation doivent informer l’ASP des abandons le jour même. A noter qu’en cas d’absence injustifiée au-delà de 15 jours, le centre a l’obligation de clôturer le dossier du stagiaire et de prévenir ce dernier.

5. Avis de paiement mensuels La Région notifie aux stagiaires les avis de paiement mensuels, détaillant les sommes perçues, par transmission groupée aux organismes de formation. Le dernier avis de paiement, généré post formation, sera adressé par voie postale au domicile du stagiaire.


6. Compte bancaire Chaque stagiaire devra être titulaire, en son nom propre, d’un compte bancaire ou postal courant sur lequel sera virée automatiquement la rémunération due. L’organisme de formation a pour mission d’informer ses stagiaires de la procédure du suivre pour obtenir un compte bancaire ou postal quelle que soit sa situation (voir Annexe 5). Le « Droit au compte bancaire » est inscrit aux articles L. 312-1 et D. 312-1 et 6 du Code Monétaire et Financier. A défaut, le stagiaire aura la possibilité de mettre en place une procuration afin de faire virer sa rémunération sur le compte d’un tiers (la demande de procuration figure en annexe 6 du présent règlement). Toutefois, cette facilité ne devra être mise en œuvre qu’en dernier recours.

7. Demande de prise en charge des cotisations de sé curité sociale des stagiaires non rémunérés Dans les premiers jours de stage, l’organisme de formation saisit dans DEFI la demande de prise en charge des cotisations sociales des stagiaires (P2S). Il l’édite, appose son cachet et signature pour le remet au stagiaire pour signature et le transmet à l’ASP accompagné des pièces justificatives pour instruction. L’organisme de formation est responsable de l’accompagnement du stagiaire dans la constitution de son dossier et de la saisie régulière et diligente des états de fréquentation.

E. OBLIGATIONS DES ORGANISMES DE FORMATION ET DES STAGIAIRES

1. Obligations des organismes de formation Outre les obligations contenues dans le présent règlement, elles sont consignées dans le Code du travail, le Cahier des Clauses Administratives Particulières des marchés ou dans la convention passée avec l’organisme de formation.

2. Obligations des stagiaires Le droit à rémunération et /ou les droits connexes accordés par la Région supposent de la part des stagiaires le respect de certaines obligations :

� le respect du règlement intérieur de l’organisme de formation et des règles définies par son terrain de stage ; à défaut, le stagiaire encourt une sanction qui peut conduire à l’exclusion, conformément à l’article R 6352-5 et suivants du Code du travail ;

� l’obligation d’assiduité ; à défaut, des retenues sur rémunération et droits connexes seront

opérées. La présence des stagiaires est contrôlée par le prestataire à partir des états de fréquentation mensuels, et des pièces justificatives éventuelles d’absence.


ANNEXES


ANNEXE 1

LISTE DES PIECES JUSTIFICATIVES A JOINDRE AU FORMULAIRE DE DEMANDE D’ADMISSION

AU BENEFICE DES REMUNERATIONS DES STAGIAIRES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

ETAT CIVIL

Stagiaire de nationalité française :

Stagiaire de nationalité étrangère : Stagiaire mineur non émancipé : Stagiaire sous tutelle :

� copie de la carte nationale d’identité en cours de validité

� ou copie de la carte nationale d’identité périmée, accompagnée de la demande de renouvellement

� ou copie du passeport en cours de validité

� ou à défaut un certificat de nationalité � titre de séjour permettant l’accès aux stages de formation

professionnelle � autorisation parentale sur le modèle remis par le centre de

formation � copie du jugement de mise sous tutelle

PAIEMENT

� Relevé d’Identité Bancaire ou Postal du stagiaire PARCOURS PROFESSIONNEL

Stagiaire ayant déjà travaillé :

Stagiaire ayant déjà effectué un stage rémunéré au titre du livre III, titre IV du Code du Travail Salarié en disponibilité ou congés sans solde

� notification de rejet d’allocations Pôle Emploi

� bulletins de salaire pour 910 ou 1 820 heures

� éventuellement, suspension d’indemnisation si le stagiaire était employé dans le secteur public

� décision AFPA, Pôle Emploi ou ASP

� attestation de l’employeur précisant les dates et le motif de la

suspension du contrat de travail

SITUATION FAMILIALE

Stagiaire appartenant à l’une des catégories mentionnées au paragraphe « publics particuliers »

� photocopie du livret de famille

� éventuellement copie de l’ordonnance de séparation, du jugement de divorce ou attestation de la CAF (cas des parents isolés)

� éventuellement copie du carnet de maternité et tout justificatif de votre situation si le stagiaire est une femme seule, enceinte

STAGIAIRE TRAVAILLEUR NON

SALARIE

� justificatif du stagiaire d’une activité salariée ou non salariée durant 12 mois dont 6 consécutifs dans les 3 ans qui précèdent l’entrée en stage (attestation de la caisse de protection sociale, extrait du registre du commerce et des sociétés, etc.)

STAGIAIRE RECONNU

TRAVAILLEUR HANDICAPE

� photocopie du livret de famille

� décision de la MDPH

� éventuellement, attestation de la CPAM mentionnant le montant des indemnités journalières que le stagiaire percevra durant le stage

� certificats de travail et bulletins de salaire permettant le calcul de la rémunération de stage et les 910 ou 1820 h

� attestation de l’employeur si le contrat de travail du stagiaire est suspendu, avec mention « sans solde » ou montant du salaire maintenu

� Attestation CPAM ou MSA pour les CRP (voir annexe 4) PROTECTION SOCIALE

� copie de l’attestation vitale d’assuré social si le stagiaire en a une (voir annexe 3)


ANNEXE 2

IMMATRICULATION D’UN STAGIAIRE AUPRES DE LA CPAM

Si le stagiaire n’est pas affilié personnellement à un régime de sécurité sociale, à son entrée en stage de formation, il y a lieu de mettre en œuvre la procédure suivante :

� Le stagiaire se rendra à la CPAM la plus proche de son lieu de domicile et y demandera son Numéro d’Immatriculation au Registre (le NIR est le numéro de sécurité sociale) et une attestation d’ouvertures de droits (attestation carte vitale) ;

� Le stagiaire communiquera ensuite à son organisme de formation son NIR et la copie de

son attestation ;

� Dès réception de ces deux informations, le prestataire en charge de la rémunération enregistrera les cotisations sociales sous le N° NIR du stagiaire.

NB : après 200 heures de formation (ou de travail), le stagiaire pourra solliciter l’ouverture des droits sociaux en son nom propre et on en qualité d’ayants droits de ses parents auprès de la CPAM.


ANNEXE 3

PROCEDURE D’OBTENTION D’UNE ATTESTATION VITALE

POURQUOI DEMANDER UNE ATTESTATION DE DROITS ? L’attestation papier reflète les informations inscrites sur la puce électronique de la carte Vitale. Cette attestation permet au stagiaire de :

� justifier ses droits ; � prouver qu’il est bien affilié à la sécurité sociale et précise à quelle caisse il est

rattaché. L’affiliation à la bonne caisse de rattachement est très importante car c’est elle qui permettra de justifier les droits du stagiaire à la retraite. COMMENT L’OBTENIR ? Plusieurs moyens sont mis à disposition pour se procurer une attestation de droits :

� utiliser les guichets automatiques multiservices disponibles dans les caisses d’assurance maladie ;

� faire une demande écrite à la caisse dont dépend le stagiaire ;

� faire une demande en ligne sur le site internet de l’assurance maladie (www.ameli.fr),

si le stagiaire relève du régime général de la sécurité sociale. Pour cela, il lui sera demandé de créer un compte personnel s’il ne l’a pas déjà fait.


ANNEXE 4

CADRE A REMPLIR PAR LE CENTRE DE FORMATION

� Monsieur � Madame Né (e) le : ………………..

N° de Sécurité Sociale : / _/ / _/ _/ / _/ _/ / _/ _/ / _/ _/ _/ / _/ _/ _/ / _/ _/ A demandé à être rémunéré au titre de la Partie 6 du Code du travail en tant que travailleur reconnu handicapé au sens de l’Art. L.323.10 du Code du travail durant un stage organisé par :

Organisme de formation : …………………………………………………………………………………………… Du / _/ _/ _/ _/ _/ _/ au / _/ _/ _/ _/ _/ _/ Code stage DEFI : ……………………………….

CADRE A REMPLIR PAR LA C.P.A.M. OU LA M.S.A.

Le handicap est survenu à la suite :

• d’un accident du travail � OUI � NON

• d’un accident du travail – trajet � OUI � NON

• d’une maladie professionnelle � OUI � NON Durant le stage, l’intéressé(e) percevra :

• au titre de la rééducation professionnelle, des indemnités journalières relatives à une maladie survenue avant l’entrée en stage pour un montant de / jour

• une pension ou une rente versée au travailleur reconnu travailleur handicapé au sens de l’article L.323.10 du Code du travail

• des indemnités journalières d’accident du travail au sens de l’article L.433.1 du Code de la Sécurité Sociale

• des indemnités complémentaires d’accident du travail au titre de l’article L. 432.9 du Code de la Sécurité Sociale

• l’allocation aux adultes handicapés ou des allocations compensatrices (art. L.821.1 du Code de la Sécurité Sociales)

Fait à ……………………, le ……………………………

Cachet de la caisse Signature du responsable

Notes : (N.C.) = Non Cumulable avec rémunération au titre de la Partie 6 du Code du Travail (C.) = Cumulable avec rémunération au titre de la Partie 6 du Code du Travail

ATTESTATION STAGIAIRE RECONNU TRAVAILLEUR

HANDICAPE PAR LA MDPH OU CDPH

Réf. Art. R961-7 du Code du travail

� OUI � NON (N.C.) � OUI � NON (C.)

� OUI � NON (C.) � OUI � NON (C.) � OUI � NON (C.)


ANNEXE 5

PROCEDURE D’OUVERTURE D’UN COMPTE COURANT

Procédure pour obtenir l’ouverture d’un compte courant auprès d’un établissement bancaire pour les personnes en situation d’interdit bancaire (article L. 312-1 du Code Monétaire et Financier). Le « droit au compte bancaire » s’obtient en effectuant les démarches suivantes :

� Le stagiaire se rend dans une agence bancaire auprès de laquelle il souhaite ouvrir un compte. Si l’agence refuse, elle doit en informer le demandeur par écrit (art. R 312-3 du Code Monétaire et Financier).

� Le demandeur constitue un dossier qu’il adresse à la Banque de France pour l’informer

de sa situation et solliciter son intervention directe. Le dossier comprend :

� la lettre de refus de l’établissement bancaire,

� la copie recto-verso d’une pièce d’identité,

� une attestation sur l’honneur d’absence de compte bancaire,

� un courrier du stagiaire indiquant le nom de la banque et de l’agence dans lesquelles il souhaite l’ouverture du compte.

� Muni de la réponse de la Banque de France désignant l’établissement bancaire, le

stagiaire se rend dans l’établissement afin d’y effectuer les démarches pour une ouverture de compte.


ANNEXE 6

P R O C U R A T I O N

Je soussigné (e) (Nom, Prénom) : ................................................................. Né (e) le : .......................... à ............................. Département : ........... Demeurant à : ............................................................................................ Code postal : ...................... Commune : ...................................................

DONNE POUVOIR A :

M. – Mme 1 Nom : ............................................. Prénom : ........................

Né (e) le : .......................... à ............................. Département : ...........

Demeurant à : ............................................................................................

Code postal : ...................... Commune : ................................................... Pour percevoir mes indemnités au titre de la formation effectuée pour la période du :

..................................................... au ..................................................... Dossier n° : ...................................

Signature du mandataire (à faire précéder de la mention

« lu et approuvé, bon pour acceptation »)

Signature du mandant (à faire précéder de la mention

« lu et approuvé, bon pour pouvoir »)

Une copie de la pièce d’identité de chacun des signataires doit être jointe à la procuration.

Si le bénéficiaire de l’aide est mineur, c’est le père ou la mère qui doit établir la procuration en qualité de mandant. Dans ce cas, il faudra joindre également une copie du livret de famille.

1 Rayer la mention inutile

Région Basse-Normandie/DEFP/octobre 2015 - 26 -

ANNEXE 7

N° de dossier DEFI : ………………...................................……………………………..………………………………………

Je soussigné(e) : [Nom, Prénom du stagiaire] : ……………………………………………………..………………………….

Adresse mail * : ………………………………………………………..………………………………………………………………………… (* Cette information vous est demandée de façon à permettre à la Région de vous contacter à des fins statistiques)

Temps de formation : � 30 heures/semaine ou plus Age du stagiaire : ……………

� Moins de 30 heure/semaine

Atteste sur l’honneur exercer une activité salariée EN DEHORS DES HEURES DE FORMATION d’en moyenne

(cocher la case correspondante à votre situation) :

� de moins de 13 heures par semaine

� entre 13 et 18 heures par semaine

� de plus de 18 heures par semaine

Pour le compte du ou des employeurs :

[Nom (s)] : …………………………….…………………..…………………………………………………………………………….…….

[Adresse (s)] : ………………………………………………………………………………………………………………..…….………..

…………………………………………………………………………………………………………………………………………..…………..

Fait pour servir et valoir ce que de droit.

Fait à …………………………………………………, le ………………………………………

Signature du stagiaire

Signature de l’organisme de formation (+ cachet)

Rappel :

Le Code du travail précise :

� en son article L3121-35 qu’« au cours d'une même semaine, la durée du travail ne peut dépasser quarante-huit heures » ;

� en son article L3121-36 que « la durée hebdomadaire de travail calculée sur une période quelconque de douze semaines consécutives ne

peut dépasser quarante-quatre heures » ;

� que la durée de travail effectif ne peut excéder 10 heures par journée civile, laquelle débute à 0H et s'achève à 24H (art. L3121-34) ;

� que le temps de repos quotidien minimal entre deux journées de travail est de onze heures consécutives par 24 heures ;

� que pour les jeunes travailleurs âgés de moins de 18 ans, la règlementation prévoit un temps de travail effectif qui ne peut dépasser

8 heures par jour et 39 heures par semaine. Les concernant, le repos quotidien est obligatoirement de 12 heures minium.

ATTESTATION SUR L’HONNEUR

Exercice d’une activité salariée

Remarques éventuelles de l’organisme de formation :

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

reglement de normandie la ... - la région … · l’accès au dispositif ouvre droit, pour les...

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