qa.agri.ubu.ac.thqa.agri.ubu.ac.th/docs/templatesar _60_fac.docx · web viewค...

รายงานการประเมนตนเอง คณะ........................ ปการศกษา 2560

คำานำา

สารบญสวนท 1 บทสรปผบรหาร

รายงานการประเมนตนเอง คณะ.................................... ปการศกษา 2560

สวนท 2 โครงรางองคกร (OP)1.ลกษณะองคกร (Organizational Description)ก. สภาพแวดลอมขององคกร (Organizational Environment)

(1) ผลตภณฑ (Product Offerings)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

(2) พนธกจ วสยทศน และคานยม (MISSION, VISION and VALUES) และสมรรถนะหลกขององคกร (CORE COMPETENCIES)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

(3) ลกษณะโดยรวมของบคลากร (WORKFORCE Profile)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

(4) สนทรพย (Assets)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................


(5) กฎระเบยบขอบงคบ (Regulatory Requirements)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

ข. ความสมพนธระดบองคกร (Organizational Relationship)(1) โครงสรางองคกร (Organizational Structure)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

(2) ลกคาและผมสวนไดสวนเสย (CUSTOMERS and STAKEHOLDERS)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

(3) ผสงมอบและพนธมตร (Suppliers and PARTNERS)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................สถานการณขององคกร (Organizational Situation)

ก. สภาพแวดลอมดานการแขงขน (Competitive Environment)(1) ลำาดบในการแขงขน (Competitive Position)


.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

(2) การเปลยนแปลงความสามารถในการแขงขน (Competitiveness Changes)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

(3) แหลงขอมลเชงเปรยบเทยบ (Comparative Data)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

ข. บรบทเชงกลยทธ (Strategic Context)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

ค. ระบบการปรบปรงผลการดำาเนนการ (Performance Improvement System)


สวนท 3 ผลการดำาเนนงานตามองคประกอบตวบงชการประกนคณภาพ ระดบคณะ/วทยาลย

องคประกอบการประกนคณภาพ

ตวบงช เกณฑพจารณา วงรอบดำาเนนงาน

1. การผลตบณฑต

1.1 ผลการบรหารจดการหลกสตรโดยรวม

คาเฉลยของคะแนนประเมนของทกหลกสตรทคณะรบผดชอบ

ปการศกษา 2560

1.2 อาจารยประจำาสถาบนทมคณวฒปรญญาเอก

รอยละของอาจารยประจำาคณะทมคณวฒปรญญาเอก


1.3 อาจารยประจำาสถาบนทดำารงตำาแหนงทางวชาการ

รอยละของอาจารยประจำาคณะทดำารงตำาแหนงทางวชาการ


1.4 จำานวนนกศกษาเตมเวลาเทยบเทาตอจำานวนอาจารยประจำา

สดสวนจำานวนนกศกษาเตมเวลาเทยบเทาตอจำานวนอาจารยประจำา


1.5 การบรการนกศกษาระดบปรญญาตร

เกณฑมาตรฐาน 6 ขอ


1.6 กจกรรมนกศกษาระดบปรญญาตร



2. การวจย 2.1 ระบบและกลไกการบรหารและพฒนางานวจยหรองานสรางสรรค



2.2 เงนสนบสนนงานวจยและงานสรางสรรค

เงนสนบสนนงานวจยและงาน

ปงบประมาณ 2561


องคประกอบการประกนคณภาพ

ตวบงช เกณฑพจารณา วงรอบดำาเนนงาน

สรางสรรคทงภายในและภายนอกตอจำานวนอาจารยประจำาและนกวจย

2.3 ผลงานวชาการของอาจารยประจำาและนกวจย

ผลงานทางวชาการทกประเภทตอจำานวนอาจารยและนกวจย


3. การบรการวชาการ

3.1 การบรการวชาการแกสงคม



4. การทำานบำารงศลปะและวฒนธรรม

4.1 ระบบและกลไกการทำานบำารงศลปะและวฒนธรรม



5. การบรหารจดการ

5.1 การบรหารของคณะเพอการกำากบตดตามผลลพธตามพนธกจ กลมสถาบน และเอกลกษณของคณะ



5.2 ระบบกำากบการประกนคณภาพหลกสตร




องคประกอบท 1 การผลตบณฑต

ผลการประเมนตนเอง องคประกอบท 1 การผลตบณฑต

ตวบงช ผลการดำาเนนงาน

คะแนนองเกณฑ

มาตรฐาน1.1 ผลการบรหารจดการหลกสตรโดยรวม1.2 อาจารยประจำาสถาบนทมคณวฒปรญญาเอก1.3 อาจารยประจำาสถาบนทดำารงตำาแหนงทางวชาการ1.4 จำานวนนกศกษาเตมเวลาเทยบเทาตอจำานวนอาจารยประจำา1.5 การบรการนกศกษาระดบปรญญาตร 1.6 กจกรรมนกศกษาระดบปรญญาตร

คะแนนเฉลยตวบงช สกอ.ระดบคณภาพ

จดทควรพฒนาหรอขอเสนอแนะจาการประเมนฯ ปการศกษา 2559

ประเดน ขอเสนอแนะ ค.กก. ประเมนคณภาพฯ ระดบคณะ

กจกรรม/แนวทางการพฒนา

จดแขง/แนวทางเสรมจดแขง

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะในการปรบปรง


วธปฏบตทด/นวตกรรม

ตวบงชท 1.1 ผลการบรหารจดการหลกสตรโดยรวม

ชนดของตวบงช ผลลพธ

เกณฑการประเมนคาเฉลยของระดบคณภาพของทกหลกสตรทคณะรบผดชอบ

สตรการคำานวณ

ผลการดำาเนนงาน ปการศกษา 2558-2560ขอมลพนฐาน ปการศกษา

2558 2559

2560

1.จำานวนหลกสตรทผานมาตรฐานหลกสตร องคประกอบท 1 (หลกสตร)

2.จำานวนหลกสตรท ไมผาน มาตรฐานหลกสตร องคประกอบท 1 (หลกสตร)

3.จำานวนหลกสตรทประเมนทงหมด (หลกสตร)4.รอยละหลกสตรทผานมาตรฐานหลกสตร องค

ประกอบท 1 ของทกหลกสตร5.ผลรวมของคาคะแนนประเมนของทกหลกสตร

(คะแนน อ.2-6 หลกสตร) 6. คาเฉลยของระดบคณภาพของทกหลกสตร

ของคณะ

ผลรวมของคาคะแนนประเมนของทกหลกสตร


























คะแนนทได =


7. ระดบคณภาพ

สาเหตทหลกสตรไมผานองคประกอบท 1 การกำากบมาตรฐาน ปการศกษา 2558-2560

รายละเอยด ปการศกษา2558 2559 2560

ขอท 1 จำานวนอาจารยประจำาหลกสตร- อาจารยประจำาหลกสตรซำากน- อาจารยประจำาหลกสตรอยไมครบระยะ

เวลาขอท 4 คณสมบตของอาจารยผสอนขอท 7 คณสมบตของอาจารยผสอบวทยานพนธขอท 11 การปรบปรงหลกสตรตามรอบระยะเวลากำาหนด

รวมผลการประเมนตนเองปน

เปาหมาย ผลดำาเนนงานคะแนนการตนเองประเมน

(1-5 คะแนน)การบรรลเปา

หมาย

รายการเอกสารหลกฐาน

รหสเอกสาร/หลกฐาน

ชอรายการหลกฐาน/เอกสาร


ตวบงชท 1.2 อาจารยประจำาคณะทมคณวฒปรญญาเอก

ชนดของตวบงช ปจจยนำาเขา

คำาอธบายตวบงชการศกษาระดบอดมศกษาถอเปนการศกษาระดบสงสดทตองการ

บคลากรทมความรความสามารถและ ความลมลกทางวชาการ เพอปฏบตพนธกจสำาคญของสถาบนในการผลตบณฑต ศกษาวจยเพอการตดตามความกาวหนาทางวชาการและการพฒนาองคความร ดงนน คณะจงควรมอาจารยทมระดบคณวฒทางการศกษาทตรง หรอสมพนธกบหลกสตรทเปดสอนในสดสวนทเหมาะสมกบพนธกจหรอจดเนนของหลกสตร

เกณฑการประเมนโดยการแปลงคารอยละของอาจารยประจำาคณะทมคณวฒปรญญาเอก

เปนคะแนนระหวาง 0 – 5

เกณฑเฉพาะสถาบนกลม ข และ ค 2คารอยละของอาจารยประจำาคณะทมคณวฒปรญญาเอกทกำาหนดใหเปน

คะแนนเตม 5 = รอยละ 40 ขนไป

ผลการดำาเนนงาน ปการศกษา 2560ขอมลพนฐาน ปการศกษา หนวย

วด2558

2559

2560

1.อาจารยประจำาทมคณวฒปรญญาตร คน2.อาจารยประจำาทมคณวฒปรญญาโท คน3.อาจารยประจำาทมคณวฒปรญญา

เอก คน

4.อาจารยประจำาทงหมด คน5.รอยละของอาจารยประจำาทมคณวฒ

ปรญญาเอก รอยละ

6. คะแนน (คะแนนเตม 5 = รอย คะแน


ละ 40 ขนไป) น7. ระดบคณภาพ

ผลการประเมนตนเองปน



หมาย





ตวบงชท 1.3 อาจารยประจำาคณะทดำารงตำาแหนงทางวชาการ


คำาอธบายตวบงชสถาบนอดมศกษาถอเปนขมปญญาของประเทศ และมความรบผดชอบท

จะตองสงเสรมใหอาจารยในสถาบนทำาการศกษาวจยเพอแสวงหาและพฒนาองคความรในศาสตรสาขาวชาตางๆ อยางตอเนอง เพอนำาไปใชในการเรยนการสอน รวมทงการแกไขปญหาและพฒนาประเทศ การดำารงตำาแหนงทางวชาการเปนสงสะทอนการปฏบตงานดงกลาวของอาจารยตามพนธกจ

เกณฑการประเมนโดยการแปลงคารอยละของอาจารยประจำาคณะทดำารงตำาแหนงทางวชาการเปนคะแนนระหวาง 0 – 5

เกณฑเฉพาะสถาบนกลม ข และ ค 2คารอยละของอาจารยประจำาคณะทดำารงตำาแหนงผชวยศาสตราจารย

รองศาสตราจารย และศาสตราจารยรวมกน ทกำาหนดใหเปนคะแนนเตม 5 = รอยละ 60 ขนไป

ผลการดำาเนนงาน ปการศกษา 2560ขอมลพนฐาน ปการศกษา หนว

ยวด2558

2559

2560

1.อาจารยประจำาทดำารงตำาแหนงทางวชาการ คน2.อาจารยประจำาทงหมด ทมตำาแหนงอาจารย คน3.อาจารยประจำาทงหมด ทมตำาแหนงผชวย

ศาสตราจารยคน

4.อาจารยประจำาทงหมด ทมตำาแหนงรองศาสตราจารย

คน

5.อาจารยประจำาทงหมด ทมตำาแหนงศาสตราจารย

คน


6.อาจารยประจำาทงหมด ปการศกษา 2560 คน7. รอยละของอาจารยประจำาทดำารง

ตำาแหนงทางวชาการ รอยละ

8. คะแนนเตม 5 (คะแนนเตม 5 = รอยละ 60 ขนไป)

คะแนน





หมาย





ตวบงชท 1.4 จำานวนนกศกษาเตมเวลาเทยบเทาตอจำานวนอาจารยประจำา


คำาอธบายตวบงช ปจจยสำาคญประการหนงสำาหรบการจดการการศกษาระดบอดมศกษา คอ

สดสวนของนกศกษาตออาจารย ทจะตองสอดคลองกบศาสตรในแตละสาขาวชาและลกษณะการเรยนการสอน รวมทง มความเชอมโยงไปสการ วางแผนตางๆ เชน การวางแผนอตรากำาลง ภาระงานอาจารย เปาหมายการผลตบณฑต ดงนน สถาบนจงควรม จำานวนนกศกษาเตมเวลาเทยบเทาตอจำานวนอาจารยประจำาทปฏบตงานจรงในสดสวนทเหมาะสมกบสาขาวชา

เกณฑการประเมน

ในกรณทจำานวนนกศกษาเตมเวลาตออาจารยประจำานอยกวาหรอเทากบเกณฑมาตรฐานกำาหนดเปนคะแนน 5

ในกรณทจำานวนนกศกษาเตมเวลาตออาจารยประจำามากกวาเกณฑมาตรฐานให คำานวณหาคาความแตกตางระหวางจำานวนนกศกษาเตมเวลาตออาจารยประจำากบเกณฑมาตรฐาน และนำาคาความแตกตางมาพจารณาดงน

คาความแตกตางของจำานวนนกศกษาเตมเวลาตออาจารยประจำาทสงกวาเกณฑมาตรฐานตงแตรอยละ 20 กำาหนดเปนคะแนน 0

คาความแตกตางของจำานวนนกศกษาเตมเวลาตออาจารยประจำาทสงกวาเกณฑมาตรฐานตงแตรอยละ 0.01 และไมเกนรอยละ 20 ใหนำามาเทยบบญญตไตรยางศตามสตรเพอเปนคะแนนของหลกสตรนนๆ

กลมสาขา สดสวนจำานวนนกศกษาเตมเวลาตออาจารย

ประจำา1.วทยาศาสตรสขภาพ

- แพทยศาสตร- พยาบาลศาสตร

8 : 14 : 16 : 1


2.วทยาศาสตรกายภาพ 20 : 13.วศวกรรมศาสตร 20 : 14.สถาปตยกรรมศาสตรและการผงเมอง 8 : 15. เกษตร ปาไมและประมง 20 : 16.บรหารธรกจ พาณชยศาสตร บญช การ

จดการ การทองเทยว เศรษฐศาสตร25 : 1

7.นตศาสตร 50 : 18.ครศาสตร/ศกษาศาสตร 30 : 19. ศลปกรรมศาสตร วจตรศลปและประยกต

ศลป8 : 1

10. สงคมศาสตร/มนษยศาสตร 25 : 1

ผลการดำาเนนงาน ปการศกษา 2560

ขอมลพนฐาน ปการศกษา หนวยวด2558 2559 2560

จำานวนนกศกษาเตมเวลา (ทกระดบ) ปการศกษา 2560

FTEs

- ปรญญาตร FTEs- ปรญญาโท FTEs- ปรญญาเอก FTEs

จำานวนอาจารยประจำา (ไมรวมลาศกษาตอ) คนจำานวนนกศกษาเตมเวลาตออาจารยประจำา FTEsเกณฑมาตรฐานจำานวนนกศกษาเตมเวลาตอจำานวนอาจารยประจำา

-

คาความแตกตางทงดานสงกวาและตำากวาเกณฑมาตรฐาน

รอยละ

คะแนนการประเมน คะแนน



เปาหมายผลดำาเนนงาน

(ขอ)คะแนนการตนเองประเมน


หมาย


รหสเอกสาร/หลก

ฐานชอรายการหลกฐาน/เอกสาร


ตวบงชท 1.5 การบรการนกศกษาระดบปรญญาตร

ชนดของตวบงช กระบวนการ

คำาอธบายตวบงชสถาบนอดมศกษาควรจดบรการดานตางๆ ใหนกศกษาอยางครบถวน

ตงแตการใหคำาปรกษา ทงดานวชาการและการใชชวต จดบรการขอมลหนวยงานทใหบรการ เชน ทนกยมการศกษา แหลงทนการศกษาตอ การบรการจดหางาน แหลงขอมลการฝกประสบการณวชาชพ การเตรยมความพรอมเพอการทำางานเมอสำาเรจการศกษา ขอมลขาวสารความเคลอนไหวในและนอกสถาบนทจำาเปนแกนกศกษาและศษยเกา

เกณฑการประเมน:คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

มการดำาเนนการ 1 ขอ

มการดำาเนนการ2 ขอ

มการดำาเนนการ 3-4

ขอ



ผลการดำาเนนงานม ผลงานดำาเนนงานตามเกณฑ

1. จดบรการใหคำาปรกษาทางวชาการและการใชชวตแกนกศกษาในคณะ

ผลการดำาเนนงาน :

2. มการใหขอมลของหนวยงานทใหบรการ กจกรรมพเศษนอกหลกสตร แหลงงานทงเตมเวลาและนอกเวลาแกนกศกษาผลการดำาเนนงาน :

3. จดกจกรรมเตรยมความพรอมเพอการทำางานเมอสำาเรจการศกษาแกนกศกษา



ม ผลงานดำาเนนงานตามเกณฑ 4. ประเมนคณภาพของการจดกจกรรมและการจดบรการในขอ

1-3 ทกขอไมตำากวา 3.51 จากคะแนนเตม 5ผลการดำาเนนงาน :

5. นำาผลการประเมนจากขอ 4 มาปรบปรงพฒนาการใหบรการและการใหขอมล เพอสงใหผลการประเมนสงขนหรอเปนไปตามความคาดหวงของนกศกษา


6. ใหขอมลและความรทเปนประโยชนในการประกอบอาชพแกศษยเกาผลการดำาเนนงาน :

ผลการประเมนคณภาพภายใน ระดบคณะ/วทยาลย 2558 - 2560รายละเอยด ปการศกษา

2558 2559 25601. จำานวนขอทไดคะแนน2. ขอทไดคะแนน3. คะแนนประเมน 5.00 5.00

4. ระดบคณภาพ ระดบดมาก ระดบดมาก





หมาย


ตวบงชท 1.6 กจกรรมนกศกษาระดบปรญญาตร

ชนดของตวบงช กระบวนการคณะตองสงเสรมใหมการจดกจกรรมนกศกษาตางๆ อยางเหมาะสมและ

ครบถวน กจกรรมนกศกษา หมายถง กจกรรมเสรมหลกสตรทดำาเนนการทงโดยคณะและโดยองคกรนกศกษา เปนกจกรรมทผเขารวมจะมโอกาสไดรบการพฒนาสตปญญา สงคม อารมณ รางกาย และคณธรรมจรยธรรม โดยสอดคลองกบคณลกษณะบณฑตทพงประสงค ทประกอบดวยมาตรฐานผลการเรยนรตามกรอบมาตรฐานคณวฒแหงชาต 5 ประการ ไดแก (1) คณธรรม จรยธรรม (2) ความร (3) ทกษะทางปญญา (4) ทกษะความสมพนธระหวางบคคลและความรบผดชอบ (5) ทกษะการวเคราะหเชงตวเลข การสอสารและการใชเทคโนโลยสารสนเทศ และคณลกษณะของบณฑตทพงประสงคทคณะ สถาบน และสภา/องคกรวชาชพไดกำาหนดเพมเตม ตลอดจนสอดคลองกบความตองการของผใชบณฑต และนำาหลก PDSA/PDCA (Plan, Do, Study/Check, Act) ไปใชในชวตประจำาวนเปนการพฒนาคณภาพนกศกษาอยางยงยน

เกณฑการประเมนคะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5



มการดำาเนนการ 3 – 4

ขอ

มการดำาเนนการ

5 ขอ


ผลการดำาเนนงานม ผลการดำาเนนงานตามเกณฑ

1. จดทำาแผนการจดกจกรรมพฒนานกศกษาในภาพรวมของคณะโดยใหนกศกษามสวนรวมในการจดทำาแผนและการจดกจกรรมผลการดำาเนนงาน : 2. ในแผนการจดกจกรรมพฒนานกศกษา ใหดำาเนนกจกรรมทสงเสรม

คณลกษณะบณฑตตามมาตรฐานผลการเรยนรตามกรอบมาตรฐานคณวฒ


ม ผลการดำาเนนงานตามเกณฑแหงชาต 5 ประการ ใหครบถวน ประกอบดวย - คณธรรม จรยธรรม- ความร- ทกษะทางปญญา- ทกษะความสมพนธระหวางบคคลและความรบผดชอบ

- ทกษะการวเคราะหเชงตวเลข การสอสารและการใชเทคโนโลยสารสนเทศผลการดำาเนนงาน :

3. จดกจกรรมใหความรและทกษะการประกนคณภาพการศกษาแกนกศกษาผลการดำาเนนงาน :

4. ทกกจกรรมทดำาเนนการ มการประเมนผลความสำาเรจตามวตถประสงคของกจกรรมและนำาผลการประเมนมาปรบปรงการดำาเนนงานครงตอไปผลการดำาเนนงาน :

5. ประเมนผลความสำาเรจตามวตถประสงคของแผนการจดกจกรรมพฒนานกศกษา


6. นำาผลการประเมนไปปรบปรงแผนหรแผนปรบปรงการจดกจกรรมเพอพฒนานกศกษา



2558 2559 25601. จำานวนขอทไดคะแนน2. ขอทไดคะแนน


3. คะแนนประเมน 5.00 5.00 4. ระดบคณภาพ ระดบดมาก ระดบดมาก





หมาย




องคประกอบท 2 การวจย

ผลการประเมนตนเอง องคประกอบท 2 การวจยตวบงช ผลการ

ดำาเนนงานคะแนนองเกณฑ

มาตรฐาน2.1 ระบบและกลไกการบรหารและพฒนางานวจยหรองานสรางสรรค 2.2 เงนสนบสนนงานวจยและงานสรางสรรค2.3 ผลงานวชาการของอาจารยประจำาและนกวจย



ประเดน ขอเสนอแนะ ค.กก. ประเมน กจกรรม/แนวทางการ


คณภาพฯ ระดบคณะ พฒนา




ตวบงชท 2.1 ระบบและกลไกการบรหารและพฒนางานวจยหรองานสรางสรรค

ชนดของตวบงช กระบวนการคำาอธบายตวบงช

สถาบนอดมศกษาตองมการบรหารจดการงานวจยและงานสรางสรรคทมคณภาพโดยมแนวทางการดำาเนนงานทเปนระบบและมกลไกสงเสรมสนบสนนครบถวนเพอใหสามารถดำาเนนการไดตามแผนทกำาหนดไว ทงการสนบสนนดานการจดหาแหลงทนวจยและการจดสรรทนวจยจากงบประมาณของสถาบนใหกบบคลากร สงเสรมพฒนาสมรรถนะแกอาจารยและนกวจย การสนบสนนทรพยากรทจำาเปนซงรวมถงทรพยากรบคคล ทรพยากรการเงน เครองมออปกรณทเกยวของตางๆตลอดจนจดระบบสรางขวญและกำาลงใจแกนกวจย


อยางเหมาะสม ตลอดจนมระบบและกลไกเพอชวยในการคมครองสทธของงานวจยหรองานสรางสรรคทนำาไปใชประโยชน





ขอ



ผลการดำาเนนงานม เกณฑการประเมน

1. มระบบสารสนเทศเพอการบรหารงานวจยทสามารถนำาไปใชประโยชนในการบรหารงานวจยหรองานสรางสรรคผลการดำาเนนงาน :

2. สนบสนนพนธกจดานการวจยหรองานสรางสรรคอยางนอยในประเดนตอไปน

- หองปฏบตการวจยหรองานสรางสรรค หรอหนวยวจยหรองานสรางสรรค หรอศนยเครองมอ หรอศนยใหคำาปรกษาและสนบสนนการวจย

- หองสมดหรอแหลงคนควาขอมลสนบสนนการวจยหรองานสรางสรรค

-สงอำานวยความสะดวกหรอการรกษาความปลอดภยในการวจยหรองานสรางสรรค เชน ระบบเทคโนโลยสารสนเทศ ระบบรกษาความปลอดภยในหองปฏบตการวจย

- กจกรรมวชาการทสงเสรมงานวจยหรองานสรางสรรค เชน การจดประชมวชาการ การจดแสดงงานสรางสรรค การจดใหมศาสตราจารยอาคนตกะหรอศาสตราจารยรบเชญ (visiting professor)ผลการดำาเนนงาน :

3. จดสรรงบประมาณ เพอเปนทนวจยหรองานสรางสรรค


ม เกณฑการประเมนผลการดำาเนนงาน :

4. จดสรรงบประมาณเพอสนบสนนการเผยแพรผลงานวจยหรองานสรางสรรคในการประชมวชาการหรอการตพมพในวารสารระดบชาตหรอนานาชาตผลการดำาเนนงาน :

5. มการพฒนาสมรรถนะอาจารยและนกวจย มการสรางขวญและกำาลงใจ ตลอดจนยกยองอาจารยและนกวจยทมผลงานวจยหรองานสรางสรรคดเดนผลการดำาเนนงาน :

1)6. มระบบและกลไกเพอชวยในการคมครองสทธของงานวจยหรองานสรางสรรคทนำาไปใชประโยชนและดำาเนนการตามระบบทกำาหนดผลการดำาเนนงาน :


2558 2559 25601. จำานวนขอทไดคะแนน2. ขอทไดคะแนน3. คะแนนประเมน






หมาย


ตวบงชท 2.2 เงนสนบสนนงานวจยและงานสรางสรรค

ชนดชองตวบงช ปจจยนำาเขาคำาอธบายตวบงช

ปจจยสำาคญทสงเสรมสนบสนนใหเกดการผลตงานวจยหรองานสรางสรรคในสถาบนอดมศกษา คอ เงนสนบสนนงานวจยหรองานสรางสรรค ดงนน สถาบนอดมศกษาจงตองจดสรรเงนจากภายในสถาบนและทไดรบจากภายนอกสถาบนเพอสนบสนนการทำาวจยหรองานสรางสรรคอยางมประสทธภาพตามสภาพแวดลอมและจดเนนของสถาบน

นอกจากนนเงนทนวจยหรองานสรางสรรคทคณะไดรบจากแหลงทนภายนอกสถาบนยงเปนตวบงชทสำาคญ ทแสดงถงศกยภาพดานการวจยของคณะ โดยเฉพาะคณะทอยในกลมทเนนการวจย

เกณฑการประเมนโดยการแปลงจำานวนเงนตอจำานวนอาจารยประจำาและนกวจยประจำาเปน

คะแนนระหวาง 0 – 5 เกณฑเฉพาะคณะทอยในกลม ข และ ค 2 จำาแนกเปน 3 กลมสาขาวชา

ดงน1. กลมสาขาวชาวทยาศาสตรและเทคโนโลย

จำานวนเงนสนบสนนงานวจยหรองานสรางสรรคจากภายในและภายนอกสถาบนทกำาหนดใหเปนคะแนนเตม 5 = 60,000 บาทขนไปตอคน

2. กลมสาขาวชาวทยาศาสตรสขภาพจำานวนเงนสนบสนนงานวจยหรองานสรางสรรคจากภายในและ

ภายนอกสถาบนทกำาหนดใหเปนคะแนนเตม 5 = 50,000 บาทขนไปตอคน3. กลมสาขาวชามนษยศาสตรและสงคมศาสตร

จำานวนเงนสนบสนนงานวจยหรองานสรางสรรคจากภายในและภายนอกสถาบนท กำาหนดใหเปนคะแนนเตม 5 = 25,000 บาทขนไปตอคน


สตรการคำานวณ

จำานวนเงนสนบสนนงานวจยฯ =

ผลการดำาเนนงาน ปการศกษา 2560

ขอมลพนฐาน ปงบประมาณ2559 2560 2561

1. จำานวนเงนสนบสนนงานวจยฯ จากภายในและภายนอก (บาท)

- จากภายในมหาวทยาลย (บาท)- จากภายนอกมหาวทยาลย (บาท)

2. จำานวนอาจารยประจำาและนกวจยทปฏบตงานจรง (คน)

- จำานวนอาจารยประจำา (คน)- จำานวนนกวจย (คน)

3. เงนสนบสนนงานวจยฯตอจำานวนอาจารยประจำาและนกวจยทปฏบตงานจรง (บาท)6. คาคำานวณไดเทยบกบคะแนนเตม 57. ระดบคณภาพ




หมาย

จำานวนเงนสนบสนนงานวจยฯจากภายในและภายนอก



























ตวบงชท 2.3 ผลงานวชาการของอาจารยประจำาและนกวจย

ชนดของตวบงช ผลผลตคำาอธบายตวบงช

ผลงานวชาการเปนขอมลทสำาคญในการแสดงใหเหนวาอาจารยประจำาและนกวจยไดสรางสรรคขนเพอแสดงใหเหนถงความกาวหนาทางวชาการและการพฒนาองคความรอยางตอเนอง เปนผลงานทมคณคา สมควรสงเสรมใหมการเผยแพรและนำาไปใชประโยชนทงเชงวชาการและการแขงขนของประเทศ ผลงานวชาการอยในรปของบทความวจยหรอบทความวชาการทตพมพในรายงานสบเนองจากการประชมวชาการระดบชาต หรอ ระดบนานาชาต ตพมพในวารสารวชาการทปรากฏในฐานขอมล TCI หรอ Scopus หรอตามประกาศ ก.พ.อ. หรอระเบยบคณะกรรมการการอดมศกษา วาดวย หลกเกณฑการพจารณาวารสารทางวชาการสำาหรบการเผยแพรผลงานทางวชาการ พ.ศ. 2556 ผลงานไดรบการจดอนสทธบตร หรอสทธบตร หรอเปนผลงานวชาการรบใชสงคมทผานการประเมนตำาแหนงทางวชาการแลวผลงานวจยทหนวยงานหรอองคกรระดบชาตวาจางใหดำาเนนการตำาราหรอหนงสอทใชในการขอผลงานทางวชาการและผานการพจารณาตามเกณฑการขอตำาแหนงทางวชาการแลว โดยมวธการคดดงน

เกณฑการประเมนโดยการแปลงคารอยละของผลรวมถวงนำาหนกของผลงานทางวชาการ

ของอาจารยประจำาและนกวจยเปนคะแนนระหวาง 0 - 5 เกณฑการแบงกลมตามสาขาวชา ดงน

เกณฑเฉพาะคณะทอยในกลม ข และ ค 2

กลมสาขาวชา วทยาศาสตรและเทคโนโลยรอยละของผลรวมถวงนำาหนกของผลงานฯ ทกำาหนดไวเปนคะแนนเตม 5 = รอยละ 30 ขนไป

กลมสาขาวชา วทยาศาสตรสขภาพ


รอยละของผลรวมถวงนำาหนกของผลงานฯ ทกำาหนดไวเปนคะแนนเตม 5 = รอยละ 30 ขนไป

กลมสาขาวชา มนษยศาสตรและสงคมศาสตร รอยละของผลรวมถวงนำาหนกของผลงานฯ ทกำาหนดไวเปนคะแนนเตม 5 = รอยละ 20 ขนไป

คานำาหนก

ระดบคณภาพ

ปการศกษา2558 2559 2560

จำานวน

ผลงาน

คะแนนถวงนำาหนก

จำานวนผลงาน

คะแนนถว

งนำาหนก


คะแนนถวงนำา

หนก

ผลงานวจย

รวม

0.20 -บทความวจยหรอบทความวชาการฉบบสมบรณทตพมพในรายงานสบเนองจากการประชมวชาการระดบชาต

0.40 -บทความวจยหรอบทความวชาการฉบบสมบรณทตพมพในรายงานสบเนองจากการประชมวชาการระดบนานาชาตหรอในวารสารทางวชาการ




ปการศกษา2558 2559 2560

จำานวน

ผลงาน







หนก

ระดบชาตทไมอยในฐานขอมลตามประกาศ ก.พ.อ. หรอระเบยบคณะกรรมการการอดมศกษาวาดวยหลกเกณฑการพจารณาวารสารทางวชาการสำาหรบการเผยแพรผลงานทางวชาการ พ.ศ. 2556 แตสถาบนนำาเสนอสภาสถาบนอนมตและจดทำาเปนประกาศใหทราบเปนการทวไป และแจงให กพอ./กกอ.ทราบภายใน 30 วนนบแตวนทออกประกาศ

0.40 -ผลงานไดรบการจดอนสทธบตร

0.60 -บทความวจยหรอบทความวชาการฉบบสมบรณทตพมพในวารสารทางวชาการทปรากฏในฐานขอมล TCI กลมท 2




ปการศกษา2558 2559 2560

จำานวน

ผลงาน







หนก

0.80 - บทความวจยหรอบทความวชาการฉบบสมบรณทตพมพในวารสารทางวชาการระดบนานาชาตทไมอยในฐานขอมลตามประกาศ ก.พ.อ. หรอระเบยบคณะกรรมการการอดมศกษาวาดวยหลกเกณฑการพจารณาวารสารทางวชาการสำาหรบการเผยแพรผลงานทางวชาการ พ.ศ.2556 แตสถาบนนำาเสนอสภาสถาบนอนมตและจดทำาเปนประกาศใหทราบเปนการทวไป และแจงให กพอ./กกอ.ทราบภายใน 30 วนนบแตวนทออกประกาศ (ซงไมอยใน Beall’s list) หรอตพมพในวารสารวชาการทปรากฏ




ปการศกษา2558 2559 2560

จำานวน

ผลงาน







หนก

ในฐานขอมล TCI กลมท 1

1.00 -บทความวจยหรอบทความวชาการฉบบสมบรณทตพมพในวารสารทางวชาการระดบนานาชาตทปรากฏในฐานขอมลระดบนานาชาตตามประกาศ ก.พ.อ. หรอระเบยบคณะกรรมการการอดมศกษา วาดวยหลกเกณฑการพจารณาวารสารทางวชาการสำาหรบการเผยแพรผลงานทางวชาการ พ.ศ.2556

1.00 -ผลงานไดรบการจดสทธบตร

1.00 -ผลงานวชาการรบใชสงคมทผานการประเมนตำาแหนงทางวชาการแลว

1.00 -ผลงานวจยทหนวยงานหรอองคกรระดบชาตวา




ปการศกษา2558 2559 2560

จำานวน

ผลงาน







หนก

จางใหดำาเนนการ1.00 -ผลงานคนพบพนธพช

พนธสตว ทคนพบใหมและไดรบการจดทะเบยน

1.00 -ตำาราหรอหนงสอทผานการประเมนตำาแหนงทางวชาการแลว

1.00 -ตำาราหรอหนงสอทผานการพจารณาตามหลกเกณฑการประเมนตำาแหนงทางวชาการแตไมไดนำามาขอรบการประเมนตำาแหนงทางวชาการ

งานสรางส

รรค

รวม

0.20 งานสรางสรรคทมการเผยแพรสสาธารณะในลกษณะใดลกษณะหนง หรอผานสออเลกทรอนกส online

0.40 งานสรางสรรคทไดรบการ




ปการศกษา2558 2559 2560

จำานวน

ผลงาน







หนก

เผยแพรในระดบสถาบน0.60 งานสรางสรรคทไดรบการ

เผยแพรในระดบชาต0.80 งานสรางสรรคทไดรบการ

เผยแพรในระดบความรวมมอระหวางประเทศ

1.00 งานสรางสรรคทไดรบการเผยแพรในระดบภมภาคอาเซยน/นานาชาต

จำานวนอาจารยประจำาและวจยทงหมด

- จำานวนอาจารยประจำา- จำานวนนกวจย

รอยละของจำานวนงานวจยหรองานสรางสรรคทไดรบการตพมพหรอเผยแพรตอจำานวนอาจารยประจำาและนกวจยทงหมดแปลงคารอยละทคำานวณไดเทยบกบคะแนนเตม 5ระดบคณภาพ





หมาย




องคประกอบท 3 การบรการวชาการ

ผลการประเมนตนเอง องคประกอบท 3 การบรการวชาการ

ตวบงช ผลงาน คะแนนองเกณฑมาตรฐาน

3.1 การบรการวชาการแกสงคมคะแนนเฉลยตวบงช สกอ.






ตวบงชท 3.1 การบรการวชาการแกสงคม


คำาอธบายตวบงชการบรการวชาการเปนภารกจหลกอกอยางหนงของสถาบนอดมศกษา

สถาบนควรคำานงถงกระบวนการ ในการใหบรการวชาการแกสงคม โดยการศกษาความตองการของกลมเปาหมายนำามาจดทำาแผนบรการวชาการ ทงการบรการวชาการททำาใหเกดรายไดและการบรการวชาการทสถาบนจดทำาเพอสรางประโยชนแกชมชนหรอสงคม โดยมการประเมนความสำาเรจของการบรการวชาการ และนำามาจดทำาเปนแผนการใชประโยชนจนเกดผลลพธทสรางความพงพอใจตอชมชนและสงคมอยางตอเนองและยงยนเกณฑการประเมน

คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5มการดำาเนนการ

1 ขอมการดำาเนน

การ2 ขอ


ขอ



ผลการดำาเนนงาน

ม ผลการดำาเนนงานตามเกณฑ1. จดทำาแผนการบรการวชาการประจำาปทสอดคลองกบความตองการของสงคมและกำาหนดตวบงชวดความสำาเรจในระดบแผนและโครงการบรการวชาการและเสนอกรรมการประจำาคณะเพอพจารณาอนมตผลการดำาเนนงาน :

2. โครงการบรการวชาการแกสงคมตามแผน มการจดทำาแผนการใชประโยชนจากการบรการวชาการเพอใหเกดผลตอการพฒนานกศกษาชมชน หรอสงคมผลการดำาเนนงาน : 3. โครงการบรการวชาการชมชนหรอองคการเปาหมายไดรบการ


ม ผลการดำาเนนงานตามเกณฑพฒนาและมความเขมแขงทมหลกฐานทปรากฏชดเจนผลการดำาเนนงาน : 4. ชมชนหรอองคการเปาหมายดำาเนนการพฒนาตนเองอยางตอเนองผลการดำาเนนงาน :

5. สถาบนสามารถสรางเครอขายความรวมมอกบหนวยงานภายนอกในการพฒนาชมชนหรอองคการเปาหมายผลการดำาเนนงาน :

6. ทกคณะมสวนรวมในการดำาเนนการตามแผนบรการทางวชาการแกสงคมของสถาบนตามขอ 2 โดยมจำานวนอาจารยเขารวมไมนอยกวารอยละ 5 ของอาจารยทงหมดของสถาบน ทงน ตองมอาจารยมาจากทกคณะผลการดำาเนนงาน :

ผลการประเมนคณภาพภายใน ระดบคณะ/วทยาลย 2558 - 2560

รายละเอยด ปการศกษา2558 2559 2560

1. จำานวนขอทไดคะแนน2. ขอทไดคะแนน3. คะแนนประเมน






หมาย


องคประกอบท 4 การทำานบำารงศลปะและวฒนธรรม

ผลการประเมนตนเอง องคประกอบท 4 การทำานบำารงศลปะและวฒนธรรม


4.1 ระบบและกลไกการทำานบำารงศลปะและวฒนธรรม









ตวบงชท 4.1 ระบบและกลไกการทำานบำารงศลปะและวฒนธรรม


คำาอธบายตวบงชสถาบนอดมศกษาตองมนโยบาย แผนงาน โครงสราง และการบรหาร

จดการงานทำานบำารงศลปะและวฒนธรรมทงการอนรกษ ฟ นฟ สบสาน เผยแพรวฒนธรรมไทย ภมปญญาทองถนตามจดเนนของสถาบนอยางมประสทธภาพและประสทธผล

เกณฑการประเมนคะแนน

1คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5



2 ขอ

มการดำาเนนการ 3 – 4

ขอ



6 -7 ขอ

ผลการดำาเนนงานม เกณฑการประเมน

1. กำาหนดผรบผดชอบในการทำานบำารงศลปะและวฒนธรรม ผลการดำาเนนงาน :

2. จดทำาแผนดานทำานบำารงศลปะและวฒนธรรม และกำาหนดตวบงชวดความสำาเรจตามวตถประสงคของแผน รวมทงจดสรรงบประมาณเพอใหสามารถดำาเนนการไดตามแผนผลการดำาเนนงาน : 3.กำากบตดตามใหมการดำาเนนงานตามแผนดานทำานบำารงศลปและวฒนธรรมผลการดำาเนนงาน :

4. ประเมนความสำาเรจตามตวบงชทวดความสำาเรจตามวตถประสงคของ


ม เกณฑการประเมนแผนดานทำานบำารงศลปะและวฒนธรรมผลการดำาเนนงาน :

5. นำาผลการประเมนไปปรบปรงแผนหรอกจกรรมดานทำานบำารงศลปะและวฒนธรรมผลการดำาเนนงาน :

6. เผยแพรกจกรรมหรอการบรการดานทำานบำารงศลปะและวฒนธรรมตอสาธารณชนผลการดำาเนนงาน :

7. กำาหนดหรอสรางมาตรฐานดานศลปะและวฒนธรรมซงเปนทยอมรบในระดบชาต ผลการดำาเนนงาน :








หมาย



องคประกอบท 5 การบรหารจดการ

ผลการประเมนตนเอง องคประกอบท 5 การบรหารจดการ


5.1 การบรหารของคณะเพอการกำากบตดตามผลลพธตามพนธกจ กลมสถาบน และเอกลกษณของคณะ5.2 ระบบกำากบการประกนคณภาพหลกสตร









ตวบงชท 5.1 การบรหารของคณะเพอการกำากบตดตามผลลพธตามพนธกจ กลมสถาบน และเอกลกษณ ของคณะ


คำาอธบายตวบงชสถาบนอดมศกษามพนธกจหลก คอ การเรยนการสอน การวจย การ

บรการทางวชาการแกสงคม และการทำานบำารงศลปะและวฒนธรรม ในการดำาเนนพนธกจหลก สถาบนอดมศกษาจำาเปนตองดำาเนนงานผานคณะ ดงนน คณะตองมการพฒนาแผนเพอกำาหนดทศทางการพฒนาและการดำาเนนงานของคณะใหสอดคลองกบเปาหมายและกลมสถาบน ตลอดจนมการบรหารทงดานบคลากร การเงน ความเสยง และการประกนคณภาพการศกษา เพอสนบสนนการดำาเนนงานตามพนธกจหลกใหบรรลตามเปาหมายทกำาหนดไว

เกณฑการประเมน

คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5มการดำาเนนการ

1 ขอมการดำาเนน

การ2 ขอ


ขอ


5-6 ขอ


ผลการดำาเนนงาน

ม ผลการดำาเนนงานตามเกณฑ1. พฒนาแผนกลยทธจากผลการวเคราะห SWOT โดยเชอมโยงกบวสยทศนของคณะและสอดคลองกบวสยทศนของคณะ สถาบน รวมทงสอดคลองกบกลมสถาบนและเอกลกษณของคณะ และพฒนาไปสแผนกลยทธทางการเงนและแผนปฏบตการประจำาปตามกรอบเวลาเพอใหบรรลผลตามตวบงชและเปาหมายของแผนกลยทธและเสนอผบรหารระดบสถาบนเพอพจารณาอนมตผลการดำาเนนงาน :


ม ผลการดำาเนนงานตามเกณฑ2. ดำาเนนการวเคราะหขอมลทางการเงนทประกอบไปดวยตนทนตอหนวยในแตละหลกสตร สดสวนคาใชจายเพอพฒนานกศกษา อาจารย บคลากร การจดการเรยนการสอน อยางตอเนอง เพอวเคราะหความคมคา ของการบรหารหลกสตร ประสทธภาพ ประสทธผลในการผลตบณฑต และโอกาสในการแขงขนผลการดำาเนนงาน : 3. ดำาเนนงานตามแผนบรหารความเสยง ทเปนผลจากการวเคราะหและระบปจจยเสยงทเกดจากปจจยภายนอก หรอปจจยทไมสามารถควบคมไดทสงผลตอการดำาเนนงานตามพนธกจของคณะและใหระดบความเสยงลดลงจากเดมผลการดำาเนนงาน :

4. บรหารงานดวยหลกธรรมาภบาลอยางครบถวนทง 10 ประการทอธบายการดำาเนนงานอยางชดเจนผลการดำาเนนงาน :

5. คนหาแนวปฏบตทดจากความรทงทมอยในตวบคคล ทกษะของผมประสบการณตรง และแหลงเรยนร อนๆ ตามประเดนความร อยางนอยครอบคลมพนธกจดานการผลตบณฑตและดานการวจย จดเกบอยางเปนระบบโดยเผยแพรออกมาเปนลายลกษณอกษรและนำามาปรบใชในการปฏบตงานจรงผลการดำาเนนงาน :

6. การกำากบตดตามผลการดำาเนนงานตามแผนการบรหารและแผนพฒนาบคลากรสายวชาการและสายสนบสนนผลการดำาเนนงาน

7. ดำาเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในตามระบบและ


ม ผลการดำาเนนงานตามเกณฑกลไกทเหมาะสมและสอดคลองกบพนธกจและพฒนาการของคณะทไดปรบใหการดำาเนนงานดานการประกนคณภาพเปนสวนหนงของการบรหารงานคณะตามปกตทประกอบดวย การควบคมคณภาพ การตรวจสอบคณภาพ และการประเมนคณภาพผลการดำาเนนงาน :








หมาย





ตวบงชท 5.2 ระบบกำากบการประกนคณภาพหลกสตร


อธบายตวบงชบทบาทหนาทของคณะในการกำากบการประกนคณภาพการศกษาระดบ

หลกสตร มการดำาเนนการตงแต การควบคมคณภาพ การตดตามตรวจสอบคณภาพ และการพฒนาคณภาพ การพฒนาตวบงชและเกณฑการประเมนฯ จะมงไปทระบบการประกนคณภาพการศกษามากกวาการประเมนคณภาพ เพอใหสามารถสงเสรม สนบสนน กำากบตดตาม การดำาเนนงานใหเปนไปตามทกำาหนด สะทอนการจดการศกษาอยางมคณภาพ




2 ขอ

มการดำาเนนการ 3 - 4

ขอ



ผลการดำาเนนงานม ผลการดำาเนนงานตามเกณฑ

1. มระบบและกลไกในการกำากบการดำาเนนการประกนคณภาพหลกสตรใหเปนไปตามองคประกอบการประกนคณภาพหลกสตร


2. มคณะกรรมการกำากบ ตดตามการดำาเนนงานใหเปนไปตามระบบทกำาหนดในขอ 1 และรายงานผลการตดตามใหกรรมการประจำาคณะเพอพจารณาทกภาคการศกษา


3. มการจดสรรทรพยากรเพอสนบสนนการดำาเนนงานของหลกสตรให


ม ผลการดำาเนนงานตามเกณฑเกดผลตามองคประกอบการประกนคณภาพหลกสตร


4. มการประเมนคณภาพหลกสตรตามกำาหนดเวลาทกหลกสตร และรายงานผลการประเมนใหกรรมการประจำาคณะเพอพจารณา


5. นำาผลการประเมนและขอเสนอแนะจากกรรมการประจำาคณะมาปรบปรงหลกสตรใหมคณภาพดขน อยางตอเนอง


6. มผลการประเมนคณภาพทกหลกสตรผานองคประกอบท 1 การกำากบมาตรฐาน



2558 2559 25601. จำานวนขอทไดคะแนน2. ขอทไดคะแนน3. คะแนนประเมน 5.00 5.00

4. ระดบคณภาพ ระดบดมาก ระดบดมาก





หมาย


สวนท 4 ผลการวเคราะหและสรปผลการประเมนตนเอง

ตารางการวเคราะหคณภาพการศกษาภายใน ระดบคณะ/วทยาลย ปการศกษา 2560

องคประกอบ การประเมนตนเอง ระดบสถาบน ผลการ

ประเมน

ปจจยนำาเขา

Input

กระบวนการ

Process

ผลลพธOutpu

t

รวม

1. การผลตบณฑต2. การวจย3. การบรการวชาการ4. การทำานบำารงศลปะและวฒนธรรม5. การบรหารจดการ

เฉลยรวมทกตวบงชของทกองคประกอบ


ตารางการประเมนตนเองรายตวบงช ตามองคประกอบคณภาพ

องคประกอบและตวบงช เปาหมาย

(SAR) ระดบคณะ/วทยาลย

ผลงานเทยบเปา

หมายผลงาน คะแนน ระดบ

คณภาพ

1. การผลตบณฑต1.1 ผลการบรหารจดการหลกสตรโดยรวม






คณภาพ

1.2 อาจารยประจำาสถาบนทมคณวฒปรญญาเอก1.3 อาจารยประจำาสถาบนทดำารงตำาแหนงทางวชาการ1.4 จำานวนนกศกษาเตมเวลาเทยบเทาตอจำานวนอาจารยประจำา1.5 การบรการนกศกษาระดบปรญญาตร 1.6 กจกรรมนกศกษาระดบปรญญาตร2. การวจย2.1 ระบบและกลไกการบรหารและพฒนางานวจยหรองานสรางสรรค 2.2 เงนสนบสนนงานวจยและงานสรางสรรค2.3 ผลงานวชาการของอาจารยประจำาและนกวจย3. การบรการวชาการ3.1 การบรการวชาการแกสงคม 4. การทำานบำารงศลปะและวฒนธรรม






คณภาพ

4.1 ระบบและกลไกการทำานบำารงศลปะและวฒนธรรม5. การบรหารจดการ5.1 การบรหารของคณะเพอการกำากบตดตามผลลพธตามพนธกจ กลมสถาบน และเอกลกษณของคณะ5.2 ระบบกำากบการประกนคณภาพหลกสตรคะแนนการประเมน ระดบ

คณะ/วทยาลย


ตารางการวเคราะหคณภาพการศกษาภายใน ระดบสถาบน ปการศกษา 2558-2560

องคประกอบ มตคณภาพการประกนคณภาพภายใน ผลประเมนInput Process Out put รวม

2558

2559

2560

2558

2559

2560

2558

2559

2560

2558

2559

2560

2559

2560

1. การผลตบณฑต2. การวจย3. การบรการวชาการ4. การทำานบำารงศลปะและวฒนธรรม5. การบรหารจดการเฉลยรวมทกตวบงชของทก

องคประกอบระดบคณภาพ


สวนท 5 ผลลพธ (Results) หมวด 7* (รายงานผลตามหมวด 7 ตามเกณฑคณภาพ EdPEx)

7.1 ผลลพธดานผลตภณฑและกระบวนการ (Product and Process Results)

ก. ผลลพธดานผลตภณฑและบรการทมงเนนลกคา (Customer Focused Product and Service Results)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

ข. ผลลพธดานประสทธผลของกระบวนการทำางาน (Work Process Effectiveness Results)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

ค. ผลลพธดานการจดการหวงโซอปทาน (Supply-Chain Management Results)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

7.2 ผลลพธดานการมงเนนลกคา (Customer-Focused Results)ก. ผลลพธดานการมงเนนลกคา (Customer-Focused Results)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................


7.3 ผลลพธดานการมงเนนบคลากร (Workforce-Focused Results)ก. ผลลพธดานการมงเนนบคลากร (Workforce Focused Results)

.......................................................................................

.......................................................................................7.4 ผลลพธดานการนำาองคการและการกำากบดแลองคกร (Leadership and Governance Results)ก. ผลลพธดานการนำาองคการ การกำากบดแลองคกร และความรบผดชอบตอสงคม (Leadership, Governance and Societal Responsibility Results)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

ข. ผลลพธดานการนำากลยทธไปปฏบต (Strategy Implementation Results)

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

.......................................................................................

7.5 ผลลพธดานการเงนและตลาด (Financial and Market Results)ก. ผลลพธดานการเงนและตลาด (Financial and Market Results)

.......................................................................................

.......................................................................................


สวนท 6 ภาคผนวก

qa.agri.ubu.ac.thqa.agri.ubu.ac.th/docs/templatesar _60_fac.docx · web viewค...

Documents