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Non-discrimination / Diversité / Insertion / Handicap / Management de la
RSE / Trajectoire professionnelle / Santé et sécurité au travail /
Environnement / Mécénat /
Mars 2019
L’égalité passe aussi par l’implication des hommes dans la parentalité.
Après avoir publié le mois dernier des indices d’égalité entre lesfemmes et les hommes, la France n’a pas de quoi fanfaronner… 29%des entreprises ne respectent pas l’obligation d’augmenter les femmesaprès un congé maternité, pourtant prévu par la loi depuis 2007 ! (LesEchos)
Point de clivage dans les politiques d’égalité professionnelle, laparentalité est un grand révélateur, et la France est en retard sur lesujet… Petite revue d’actualités :
Viva España : les pères espagnols voient leur congé paternité passerde 5 à 8 semaines dès 2019 (11 jours consécutifs en France, optionnelset pas toujours subrogés par les entreprises…) et 16 semaines en 2020! Et on peut parler d’ibères actifs car le Portugal a rendu le congépaternité obligatoire.
En Europe, les pays nordiques sont très en avance (14 semaines decongé paternité en Norvège à 100% du salaire, 3 mois en Islande à80%, 60 jours en Suède à 80%). (France Inter) Et la parentalité estlargement favorisée chez nos cousins québécois (3 à 5 semaines decongé paternité, un congé parental de 25 à 32 semaines partagéesentre les parents avec 50% à 75% de salaire assuré (390€ maximumen France). (Radio Canada)
Le Parlement Européen vient enfoncer le clou avec une directive à transposer dans les Etatsmembres dans les 5 ans pour mieux rémunérer le congé parental, qui serait alors de 2 moispour chaque parent et rémunéré à hauteur de 50% du salaire. Un beau progrès ! Mais si laFrance s’y est opposée, elle devra le mettre en œuvre d’ici 2024… on aurait ainsi tendance àoublier que c’est bon pour tout le monde, y compris les enfants ! (La Croix)
Alors pour que l’égalité et la parentalité évoluent positivement, il y a deux types de solutions :des congés paternité subrogés obligatoires et plus longs et des congés parentaux mieuxrémunérés… ou des gardes alternées après un divorce, ce qui est nettement moins glamourmais tout aussi efficace !
Je ne peux conclure ce plaidoyer pour une égalité effective entre femmes et hommes qu’enfaisant la promotion de l’initiative #HeForShe initiée par l’ONU Femmes !
Bruce ROCH,
Directeur RSE
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Non-discrimination
Chiffres de la discrimination sur le lieu de travail : un mal toujours présent
D'après les chiffres du rapport du Défenseur des Droits et malgré des mesures prises depuisplusieurs années, le handicap est la cause majeure de discrimination sur le lieu de travail (22,8%),suivi par l'origine ethnique (14,7%) et la discrimination liée à l'état de santé en troisième position (10,5%). Cependant, les discriminations basées sur le genre et celles sur l’orientation sexuelle sonttoujours présentes dans les entreprises.
Les causes des discriminations liées au handicap sont de diverses natures : refus d’un aménagementspécial de poste, suppression de prestations sans explications, refus de prise en charge spécifique,etc. Le Défenseurs des Droits parle de « harcèlement discriminatoire ». Cette notion vient soulignerune véritable atteinte à la dignité des victimes et confirmer l’existence de ce que la jurisprudence aqualifié de « harcèlement d’ambiance », qui consiste à créer une ambiance pesante, discriminatoire,obscène ou de nature à créer un profond malaise chez un individu.
Actualité
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Diversité
Les disparités professionnelles entre hommes et femmes persistentmais les solutions sont claires, selon un nouveau rapport de l’OIT
L'Organisation International du Travail publie un nouveau rapport sur leségalités entre hommes et femmes dans le cadre de l'Initiative ducentenaire de l'OIT sur les femmes au travail : « Une avancée décisivevers l’égalité entre hommes et femmes: un meilleur avenir du travail pourtous ».
Selon ce rapport, les disparités n'ont pas connu de véritable diminutiondepuis 20 ans mais la voie du progrès est toute tracée. Au cours des 27dernières années, l’écart entre les taux d’emploi des hommes et desfemmes n’a diminué que de moins de deux points de pourcentage.L’écart de rémunération entre hommes et femmes se stabilise à environ20 pour cent à l’échelle mondiale.
Le rapport préconise des mesures qui pourront aboutir à un programmede transformation quantifiable.
Pour accéder au rapport : ici
8 mars : pour le défenseur des droits, il est temps d’en finir avec les discriminations faitesaux femmes
Aujourd'hui, les femmes sont encore discriminées sur trois critères : le sexe, la grossesse et lasituation de famille. C'est à l'occasion de la journée internationale des droits de la femme que leDéfenseur des Droits a créé un site internet dédié aux discriminations faites aux femmes.
Sur ce site est regroupé un quizz nommé « Connaissez-vous les discriminations dont les femmessont victimes ? », le récit d'histoires vécues par différentes femmes, ainsi qu’une frisechronologique retraçant toutes les saisines adressées à l’institution par des femmes qui ont étédiscriminées parce qu’elles sont femmes ou mères.
Pour voir le site : ici En savoir
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La parité comme porte d'entrée de la diversité en entreprise
La loi Copé-Zimmermann vise à favoriser la parité homme-femme dansla gouvernance des entreprises. Cette loi s'adresse aux grandesentreprises, mais l'un de ses objectifs est également de montrer la voieà suivre aux plus petites, puisqu'elle impose aux grandes entreprises duSBF 120 de féminiser leur conseil d'administration à hauteur de 40 %.
Cependant, cette loi ne prend en compte qu'un seul volet de la diversité(sexe), or il est nécessaire d'aller plus loin afin de faire de la diversitéréelle une richesse. Le respect de la diversité dans l'entrepriseaugmente naturellement sa performance.
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Diversité
L'égalité femmes-hommes est aussi une opportunitééconomique
Selon un rapport du Fonds Monétaire International publié enmars 2019, les pertes économiques liées aux inégalités entreles femmes et les hommes pourraient atteindre 10 % du PIBpour les pays développés et grimper jusqu'à 30 % pour certainspays en développement.
Plusieurs études montrent que les inégalités entre les femmeset les hommes au travail freinent la croissance. Une plusgrande égalité pourrait augmenter le PIB mondial de 3,9% soitun gain de 5 800 milliards de dollars.
A l'heure actuelle, seuls six pays dont la France accordent lesmêmes droits aux femmes qu'aux hommes. Pourtant employerplus de femmes permettrait d'augmenter le PIB de chaquepays.
Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes...
En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché dutravail s’est améliorée : plus diplômées (56% des bacheliersgénéraux sont des femmes), davantage en emploi, ellesbénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent àdes métiers et des filières plus proches de ceux des hommes.
Mais ce rapprochement est en partie alimenté par la dégradationde la situation des hommes.
Et malgré tout des inégalités persistent, notamment dans l’accèsau statut de cadre. 63% des femmes titulaires d'un bac+4occupent un poste de cadre en 2015, contre 73% des hommes demême niveau de diplôme.
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Insertion
Les « emplois francs » ouverts à de nouveaux territoires
Depuis le 1er avril 2019, le périmètre géographique du dispositif expérimental "emploi franc" s'estélargi. On est passé de 194 QPV à 740, sur 13 territoires au lieu de 7 auparavant. Lesdépartements et régions d’outre-mer qui étaient jusque-là oubliés du dispositif, sont maintenanttous concernés.
Le nouveau périmètre géographique permet de rendre éligibles plus de la moitié des demandeursd’emploi résidant en QPV, soit deux fois plus que lors du lancement de l’expérimentation. L'un desobjectifs de ce dispositif est de lutter contre « l'assignation à résidence », ce qui est le cas puisquelors d'un premier bilan nous pouvons voir que dans un cas sur deux le bénéficiaire travaille endehors du quartier où il vit.
L’aide financière apportée aux entreprises ou associations recrutant ne change en revanche pas.
Pour voir l'arrêté du 22 mars modifiant l'arrêté du 30 mars 2018 : ici
Actualité
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Handicap
HandiHA.com : 1er salon en ligne des achats solidairesdu 18 novembre au 6 décembre 2019
Le salon en ligne HandiHA.com est coorganisé parHANDECO, expert des achats solidaires sur le plan national etla société NEWNET3D, spécialiste en organisation de salonsprofessionnels en ligne, deux acteurs de référence depuis denombreuses années. Il s'agit du premier salon digital quipermet de créer de premiers contacts entre les donneursd'ordres publics et privés et les professionnels du secteurprotégé et adapté.
L'objectif : favoriser le travail des personnes en situation dehandicap, en facilitant la coopération entre tous les acteurs etdévelopper les achats solidaires.
Tous HanScène 7e édition du Concours “Vidéo Handicap”
Tous Hanscène est un concours vidéo permettant à des étudiantsde se mettre dans la peau de réalisateurs et de créer une courtevidéo de 3 minutes ayant pour vocation de changer le regard sur lehandicap.
Ce concours a été imaginé en partant du constat que peu dejeunes en situation de handicap poursuivent leurs études dans lesupérieur (8% contre 17% pour l'ensemble des jeunes). Cettesituation les fragilise face à l’emploi où ils subissent un taux dechômage beaucoup plus élevé que la moyenne des jeunes enFrance.
Le thème central de cette édition : le handicap et l’inclusion desjeunes en situation de handicap dans les études supérieures etdans la société. La remise des prix a eu lieu le 28 mars et arécompensé 11 films, pour les découvrir : ici
Actualité
Revue de presse
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Handicap
Duo2 : des salariés "valides" en immersion !
Après le DuoDay, le Duo2 ! Même principe : des duos handi-valides mais cette fois c'est au tour des salariés de partir à ladécouverte du milieu protégé. C'est ainsi que le 14 mars 2019,une soixantaine de salariés ont accepté de se prêter au jeu decette opération qui invite des salariés à partager la journée d'untravailleur handicapé.
Organisée par la Fondation des Amis de l'atelier qui gère huitétablissements et services d'aide par le travail (Esat),l'opération Duo2 a pour objectif de faire connaître le travailprotégé, mais aussi de mettre ces travailleurs handicapés encontact avec le monde extérieur.
Handicap : bientôt un label pour les entreprises engagées ?
Après avoir été rejeté par le Sénat, l'Assemblée adopte finalementl'article de la loi Pacte, prévoyant la création d'un label d'Etat pourdistinguer les entreprises qui s'adaptent et se transforment pouraccueillir en leur sein des travailleurs handicapés. Le quota de 6%ne permettant pas d'évaluer la qualité des actions menées au seindes entreprises, l'objectif du label serait de valider les bonnespratiques de ces dernières dans l'accueil des personnes ensituation de handicap.
Selon Caroline Janvier, députée LaREM du Loiret, la recherche dela performance économique ne peut être le modèle des entreprisesde demain. En ce sens, le handicap ne doit pas être vécu commeune seule obligation, une contrainte, mais comme une chance, unlevier de performance. Ce label porterait sur le recrutement destravailleurs en situation de handicap, la formation et les interactionsavec le secteur médico-social. Il serait également accompagné demesures incitatives comme la réduction des cotisations patronales,des bonus financiers ou encore un accès favorisé aux marchéspublics.
Vu ailleurs
Veille
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Handicap
60.000 entreprises se mobilisent pour l’emploi des handicapés
60 000 entreprises de l'économie sociale et solidaire ont signé un accord en faveur de l'emploi despersonnes en situation de handicap. Cet accord est signé entre l’Union des employeurs del’économie sociale et solidaire (Udes) et l’ensemble des organisations syndicales représentatives(CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO).
Les entreprises signataires s’engagent à ouvrir la candidature aux personnes handicapées de tousles nouveaux postes à pourvoir. De plus, l'accueil de stagiaires et d'alternants en situations dehandicap sera favorisé. Cet accord valorise également la formation professionnelle des personnesen situation de handicap. Il s'agit de rendre accessible la formation au type de handicap, parexemple en insérant des sous-titres pour les personnes malentendantes dans les tutoriels vidéosutilisés lors des formations.
Par ailleurs, un référent par entreprise sera désigné et un guide pratique sera mis à disposition afinde rappeler les obligations légales, les conditions d’un bon recrutement ainsi que d’une bonneintégration des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise, ou encore de luttercontre les stéréotypes.
Actualité
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Management de la RSE
Une nouvelle politique régionale d'achats responsables
La région Ile-de-France a adopté le 20 mars 2019 une nouvelle politique d'achat (2019-2021). Cettepolitique implique le lancement de marchés publics dans lesquels priment la performancefinancière, le développement économique et la responsabilité sociétale et environnementale.
Pour mener à bien cette politique d'achat, une centrale d'achat régionale va être créée permettantde mutualiser les commandes pour les lycées, les organismes associés et d’autres collectivités.
L'objectif est également d'impliquer les PME dans les marchés et de mettre en place une politiqued'achat encore plus responsable puisque le soutien à l'économie sociale et solidaire reste unepriorité pour la Région. Cette dernière souhaite assumer sa responsabilité économique, sociale etenvironnementale. L’ensemble de cette stratégie Achats est rassemblée sous la bannière du «Label des relations fournisseurs et achats responsables » que la Région s’est engagée à obteniravant 2021.
Actualité
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Management de la RSE
Où en sont les entreprises européennes (et françaises) enmatière de transparence RSE ?
Les entreprises européennes sont-elles avancées en matière dereporting et de transparence sur les sujets RSE ? Un rapport deAlliance for Corporate Transparency a fait l’état des lieux despratiques de reporting sur les enjeux environnementaux, sociauxet économiques.
Pour ce rapport, ACT a étudié les reporting de plus de 100entreprises européennes réparties dans divers secteurs (énergie,technologies de l’information et des communications, santé…)avec pour objectif de comprendre comment elles dévoilent leursenjeux développement durable, avec quel degrés de précision etde transparence
En comparaison avec les pays nordiques, la France semble à latraîne sur ces questions de transparence.
RSE : 5 engagements suite au dialogue mené avec nosparties prenantes
En octobre 2018, The Adecco Group a ouvert le dialogueavec toutes ses parties prenantes afin de définir sesnouveaux engagements RSE (Responsabilité Sociale etEnvironnementale) pour les années à venir.
Le Groupe présente les principaux résultats et les nouveauxengagements pris.
Actualité
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Vu chez nous
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Trajectoire professionnelle
Femmes issues de la diversité : le mentoring pour briser undouble plafond de verre
Le Club du XXIème siècle, qui défend l’égalité des chances, veutaider les femmes issues de la diversité. Le Club vient de lancer la3e édition du programme de mentoring nommé « Revel@Her »,qui est conçu pour briser le double plafond de verre qui freine lapromotion en entreprise des femmes issues de la diversité. Leprogramme met en relation des femmes qui souhaitent bénéficierde conseils avec des membres du Club du XXIe Siècle quidésirent partager leur expérience.
Affiches Parisiennes a interviewé Ingrid Bianchi qui est à l'originede ce programme crée en 2014.
Actualité
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Les aspirations de carrière des jeunes ont-elles un genre ?(Surprise, la réponse est oui)
A quelle carrière rêvent les jeunes étudiantes avant d’êtreinfluencées par leurs formations et leurs stages ? L’EDHECNewGen Talent Centre s’est plongé dans le sujet et a questionnéplus de 2.000 étudiants et étudiantes sur les secteurs, fonctions,entreprises, qui les attirent, ou encore le sens qu’ils donnent autravail ou ce qu’ils attendent de l’entreprise.
Les réponses sont un peu caricaturales. A chaque fois, que ce soitpour le salariat ou la création d’entreprise, les motivations entre lesdeux sexes sont très différentes. Les filles se voient salariées, dansla com' ou les médias. Les garçons veulent une évolutionhiérarchique rapide. Certains objectifs, comme l’acquisition denouvelles compétences, sont partagés ; d'autres sont différents :les hommes donnent la priorité à une évolution hiérarchique rapide,les femmes choisissent davantage la diversité des missions.
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Santé et sécurité au travail
Comment réagir face au harcèlement sexuel et auxagissements sexistes au travail ?
Le ministère du travail a publié un guide pratique et juridique surle harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail. Ceguide, rédigé par la direction générale du travail, s’appuie sur lecadre juridique et de la jurisprudence pour clarifier les droits etobligations de chacun sur la question du harcèlement sexuel autravail. Il est divisé en trois temps : le harcèlement sexuel autravail : de quoi parle-t-on ?, un focus employeur ainsi qu'unfocus victime et témoin.
Ce guide décrit et illustre les propos et comportements quipeuvent constituer des faits de harcèlement sexuel au travail etpropose des solutions concrètes aux victimes, témoins etemployeurs.
Pour le lire : ici
Revue de presse
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La charge mentale des femmes… et des hommes
La charge mentale est une réalité « en embuscade » qui ne surgitque lorsqu’elle se transforme en surmenage, anxiété, dépression,burn-out.
La charge mentale est définie comme le fait de devoir penser à undomaine alors qu’on se trouve physiquement dans l’autre ; c'estvivre en même temps deux charges.
Il a été constaté que les femmes sont préférentiellement exposéesau risque de charge mentale ; d'un côté dû à une chronologieinvisible qui fait que les femmes comptent tout, et d'un autre àl'habitude de la douleur des cycles menstruels.
Ainsi, la femme par son fonctionnement physiologique etchronobiologique spécifique, est de fait plus confrontée que l’hommeà la charge mentale et plus susceptible d’en souffrir.
Cependant elles sont également plus aptes à résister à la douleursur le long terme que les hommes.
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Santé et sécurité au travail
Bien-être au travail : ce qu'en pensent les cadres français ?
Pour la journée internationale du bonheur, Lavazza s’estintéressée aux Chiefs Happiness Officer (CHO), autrement dit« Responsable du bonheur au bureau ». L’Ifop a ainsi mené uneétude sur le bonheur et bien-être au travail auprès des cadresfrançais
57 % des cadres estiment que leur entreprise fait attention aubonheur et au bien-être de leur salarié. Ce taux atteint les 87 %pour les cadres dont l'entreprise a embauché un ChiefHapppiness Officer (CHO).
Pour lire l’étude en entier : ici
Actualité
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Prévenir les addictions au travail : recommandations de laplateforme RSE
Dans l’objectif d’engager les entreprises pour prévenir lesconduites addictives (alcool, tabac, stupéfiants), la plateformenationale d’actions globales pour la responsabilité sociétale desentreprises (plateforme RSE) a publié en janvier 2019 un avisaccompagné d’une infographie faisant la synthèse des principalesrecommandations.
La plateforme formule une quinzaine de recommandations àdestination des acteurs (gouvernement, entreprises, alcooliers,fédérations professionnelles) dans l’objectif de promouvoir uneapproche globale de prévention et de réduction des risques.
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Environnement
L’empreinte eau : le prochain challenge de durabilité pour lesentreprises
Si l’empreinte eau devient une préoccupation de plus en plus fortepour les entreprises en transition vers la durabilité, de nombreuxdéfis sont encore à relever dans ce domaine, selon la dernièreétude Ecolab-Greenbiz sur le sujet.
Avec les effets du réchauffement climatique si visible, lesémissions de CO2 sont au cœur des démarches dedéveloppement durable et le bilan carbone est l'un des principauxindicateurs adoptés par les entreprises. Elles oublient de prendrecompte d'autres indicateurs tels l'empreinte eau alors que l'eau estune ressource stratégique pour beaucoup d'entreprises.
Actualité
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Une plateforme collaborative recense les projets de mobilitésdans les territoires
La ministre des transports, Elisabeth Borne, a lancé le 20 marsune plateforme collaborative consacrée au déploiement desolutions innovantes de mobilité dans les territoires, en particulierruraux et périurbains.
Cette démarche s’inscrit en complément opérationnel de la Loid’Orientation des Mobilités qui, pour rappel, vise à moderniser lecadre législatif de la mobilité.
L’objectif de cette plateforme est de regrouper tous les projets misen œuvre dans les territoires, afin qu’ils puissent s’inspirer desolutions déployées ailleurs. Elle est ouverte à tous les acteurs dela mobilité : entreprises de transport, start-ups, collectivitéslocales, associations, organismes de formation …
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Environnement
Télétravail : vers un bonus/malus écologique ?
La diminution des émissions de CO2 est un enjeu sociétal majeur, sur lequel des entreprisesplanchent en tâchant de limiter leur impact environnemental. Alors que le télétravail semble être unesolution évidente, l’argument « développement durable » ne semble pas peser sur les choix de miseen œuvre.
Sandrine Carballès, économiste au service Transport et Mobilité de l’ADEME, livre ses éléments deréflexion à Focus RH : « La taxation ne semble alors pas nécessaire ou suffisamment incitativepuisque l’organisation du travail se transforme d’elle-même » ; « Appliquer un bonus aux entreprisesqui l’appliquent ne semble pas efficient non plus ».
Chiffres à l'appui : d’après l’étude ADEME 2015, le télétravail permet de diminuer d’environ 30 % lesimpacts environnementaux associés aux trajets domicile-bureau. Ce gain atteint jusqu’à 58 % pourles émissions de PM (particules en suspension).
Revue de presse
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Sources
Droit Travail France – Sammy Bouhedjar – 13/03/2019 – https://www.droit-travail-france.fr/chiffres-
de-la-discrimination-sur-le-lieu-de-travail---un-mal-toujours-present-_ad1599.html
Défenseur des droits – 08/03/2019 – https://defenseurdesdroits.fr/fr/communique-de-
presse/2019/03/8-mars-pour-le-defenseur-des-droits-il-est-temps-den-finir-avec-les
Organisation Internationale du Travail – 07/03/2019 – https://www.ilo.org/global/about-the-
ilo/newsroom/news/WCMS_674832/lang--fr/index.htm
Chef d’Entreprise – Isabelle Bastide – 01/04/2019 –
https://www.chefdentreprise.com/Thematique/juridique-1055/Breves/parite-comme-porte-entree-
diversite-entreprise-338371.htm
Céreq – Thomas Couppié et Dominique Epiphane – 04/03/2019 –
http://www.cereq.fr/index.php/actualites/Et-les-femmes-devinrent-plus-diplomees-que-les-hommes
Novethic – Marina Fabre – 26/03/2019 –d https://www.novethic.fr/actualite/infographies/isr-
rse/infographie-l-egalite-entre-les-femmes-et-les-hommes-est-aussi-une-opportunite-economique-
147067.html
La Gazette des Communes – Véronique Vigne-Lepage – 01/04/2019 –
https://www.lagazettedescommunes.com/615454/le-perimetre-dexperimentation-des-emplois-
francs-est-elargi/
Handicap Infos – 03/04/2019 – https://www.handicapinfos.com/informer/handiha-com-1er-salon-
ligne-achats-solidaires-18-novembre-6-decembre-2019_36497.htm
HanDirect – 21/03/2019 – https://www.handirect.fr/25675-2/
Nouvels Obs – Baptiste Legrand – 07/03/2019 –
https://www.nouvelobs.com/economie/20190307.OBS10695/60-000-entreprises-se-mobilisent-pour-
l-emploi-des-handicapes.html
Handicap.fr – AFP – 14/03/2019 – https://emploi.handicap.fr/a-duo2-handicap-immersion-emploi-
11672.php
Handicap.fr – Emmanuelle Dal’Secco – 22/03/2019 – https://emploi.handicap.fr/a-label-handicap-
entreprises-11692.php
Ile de France – 20/03/2019 – https://www.iledefrance.fr/toutes-les-actualites/une-nouvelle-politique-
regionale-d-achats-responsables
E-RSE – Clément Fournier – 12/03/2019 – https://e-rse.net/entreprises-europeennes-francaises-
transparence-rse-272213/#gs.4qj35n
The Adecco Group – 02/04/2019 – http://www.groupe-adecco.fr/rse/rse-5-engagements-suite-au-
dialogue-mene-avec-nos-parties-prenantes/
Affiches Parisiennes – Thuy-My Vu – 15/03/2019 – https://www.affiches-parisiennes.com/femmes-
issues-de-la-diversite-le-mentoring-pour-briser-un-double-plafond-de-verre-8828.html
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LCI – 08/03/2019 – https://www.lci.fr/emploi/les-aspirations-de-carriere-des-jeunes-ont-elles-un-
genre-surprise-la-reponse-est-oui-edhec-newgen-2114942.html
Ministère du Travail – 08/03/2019 – https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/documentation-et-
publications-officielles/guides/article/comment-reagir-face-au-harcelement-sexuel-et
Editions Tissot – 20/03/2019 – https://www2.editions-tissot.fr/actualite/sante-securite/la-charge-
mentale-des-femmes-et-des-hommes
CadreO – Guirec Gombert – 19/03/2019 – https://www.cadreo.com/actualites/dt-bien-etre-au-travail-
ce-quen-pensent-les-cadres-francais
INRS – 22/03/2019 - http://www.inrs.fr/actualites/prevenir-addictions-travail-plateforme-rse.html
E-RSE – Clément Fournier – 26/03/2019 – https://e-rse.net/empreinte-eau-enjeu-entreprise-rse-
272362/#gs.4qp86r
Environnement Magazine – E.G – 20/03/2019 – https://www.environnement-
magazine.fr/mobilite/article/2019/03/20/123549/une-plateforme-collaborative-recense-les-projets-
mobilites-dans-les-territoires
Focus RH – Gilles Marchand – 27/03/2019 – https://www.focusrh.com/strategie-rh/rse-
responsabilite-societale-des-entreprises/teletravail-vers-un-bonusmalus-ecologique-31881.html
