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Organisé par l’équipe du

CONGRÈS

rencontres-mobilite-internationale.com

2 conférences plénières d’exception

2 cycles de conférences en parallèle

30 intervenants

14 ateliers Networking

2e édition du cycle dédié aux Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI)

Nouveau : un benchmark avec des homologues internationaux

Mardi 9 juin 2015 de 9h à 18h30

Pré Catelan - Paris 16e

8e Rencontres de laMobilité internationale

Mardi 9 juin 2015 de 9h à 18h30

Pré Catelan - Paris 16e

8e Rencontres de laMobilité internationale

Retrouvez le programme complet, le cycle dédié aux ETI,les biographies des intervenants et toute l’actualité des Rencontres sur


2 personnalités exceptionnelles pour les plénières

Edito Madame, Monsieur,

Nous sommes très heureux de vous présenter le programme de la 8e édition des Rencontres de la Mobilité internationale qui se tiendra le 9 juin prochain au Pré Catelan. De nouveaux dirigeants et experts ont rejoint cette année le comité de pilotage, preuve de l’intérêt que revêt cette journée d’échange autour des problématiques de la mobilité internationale. Cette nouvelle édition confirme la volonté du groupe Humanis à accompagner les grandes entreprises dans leur développement international, mais aussi les ETI pour lesquelles nous renouvelons un module dédié.

J’espère avoir l’opportunité de vous rencontrer avec mes équipes lors des prochaines RMIs.

Très cordialement, Jean-Pierre MENANTEAU Directeur général du groupe Humanis

Conférence plénière de clôture (17h15 à 18h30)Olivier WEBER, écrivain, grand reporter, diplomate, maître de conférences à Sciences Po (voir les détails de la biographie en page 5)

Humanis protège et accompagne plus de 10 millions de personnes et 700 000 entreprises pour l’ensemble de leurs besoins en retraite, santé, prévoyance et épargne.

Expert sur les problématiques de mobilité internationale, Humanis s’investit également pour offrir aux entreprises comme aux particuliers, une protection sociale « à la française » partout dans le monde. Aujourd’hui, le groupe Humanis est ainsi le seul organisme à proposer la transposition totale du système français, via un guichet unique en partenariat avec la Caisse des Français de l’Étranger (CFE), qui garantit son expertise.

Conjuguant qualité de service et proximité, les équipes de sa Direction des activités internationales se différencient en offrant à chacun de ses clients :

un interlocuteur unique pour un accompagnement personnalisé dans la durée ; un haut niveau de conseil s’appuyant sur un réseau d’experts reconnus ; une simplicité de gestion ; des services sur mesure et adaptés aux stratégies de mobilité internationale de chacun.

A PROPOS DU GROUPE HUMANIS

1/ Jean-Louis BEFFA, Président d’Honneur de la Compagnie Saint-Gobain (7e édition - 2014)

2/ Maud FONTENOY, navigatrice (7e édition - 2014)

3/ Jean-Louis ETIENNE, médecin-explorateur (6e édition - 2013)

4/ Pascal BONIFACE, Directeur de l’Institut de Relations Internationales et Stratégiques (IRIS) (6e édition - 2013)

5/ Jean-François DEHECQ, Président d’honneur de Sanofi (5e édition - 2012)

6/ Erik ORSENNA, homme politique et romancier, membre de l’Académie française (2e édition - 2009)

7/ Jean-Christophe VICTOR, géographe français spécialiste de géopolitique, Directeur du Laboratoire d’Études Politiques et Cartographique (1re édition - 2008)4

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Islamisme radical et mondialisation : les nouvelles frontières terroristes et criminelles vues par un aventurier engagé, ses cris d’alarme et son point de vue sur les réponses à construire. En Mer de ChineEn Afghanistan

Parmi les intervenants prestigieux de nos précédentes éditions :

Conférence plénière d’ouverture (9h à 10h30)Nicolas SEYDOUX, Président-Directeur Général de GAUMONTL'Artisan d'une success-story à la française la saga Gaumont : 120 ans de création et de passion Le rayonnement international du cinéma français L'exception culturelle française face à la mondialisation L'industrie du cinéma en transformation : digital, canaux, nouvelles règles, nouveaux entrants : peut-on encore parler d'oeuvre ?

8e Rencontres de laMobilité internationaleNous remercions les membres du comité de pilotage et les intervenants de cette 8e édition pour leur disponibilité et leurs conseils experts.

Retrouvez le programme, le cycle dédié aux ETI, les biographies des intervenants et toute l’actualité des Rencontres sur rencontres-mobilite-internationale.com

SPONSORS OFFICIELS

PARTENAIRES INSTITUTIONNELS FORUM EXPERTS

Allison O’SULLIVAN Director, Total Rewards Consulting THE COCA-COLA COMPANY (USA)

Alexandre PERRODDirecteur Rémunération et Avantages sociauxRENAULT SAS

Dorothy EWING International Mobility Director DANONE

Didier HOFFPartner, Head of Human CapitalEY SOCIETE D’AVOCATS

Luisa RAFFAINERBenefits, International Assignment Management & Payroll SwitzerlandCREDIT SUISSE GROUP

Olivier SOLERVice-Président Compensation & BenefitsGROUPE SEB

Alexia CHARLES-GERVAIS International Mobility Expert Corporate Compensation & Benefits AIRBUS GROUP

Philippe ALDON Directeur Délégué en charge des Affaires Internationales et Européennes CNED

Olga KRAVCHENKO Global Head of International Mobility and CEMI AXA

Eric PIETRAC Human Resources and Sustainability VPSUBSEA7

Isabelle VERDURE Group Head of International Mobility CIMPRESS GROUP...

Frédéric DYENCompensation & Benefits DirectorSCHLUMBERGER

Latifa TALEBHead of International Mobility – France L'OREAL

Fabien PERDRIELTalent Reward ManagerLEGRAND

Crystel ROSTANGVP Compensation & BenefitsREXEL

Jean-Michel ROMANNHead of Mobility Group ServicesEDF

Alain VERSTANDIGPrésidentNETEXPAT

Sylvie LEGREZ-CARRECompensation & Benefits DirectorCONSTELLIUM

Jérôme RENON CEO, FRANCE IMMIGRATION

Yves GIROUARD Président du Cercle Magellan et Directeur des MBA spécialisés en RH Internationales INSTITUT MAGELLAN & ENS CACHAN

Isabelle MAURETTE Responsable Mobilité Internationale, GALDERMA / NESTLE SKIN HEALTH

Frédéric FAUREDirecteur des Ressources Humaines FranceUNILEVER

Pierre CHARLES GOZLANHead of Expatriation & Long Term Mission, PSA GROUP

9H00 CONFÉRENCE PLÉNIÈRE D’OUVERTURE avec notre invité d’honneur.

13H15 DÉJEUNER

18H30 COCKTAIL RÉUNISSANT L’ENSEMBLE DES PARTICIPANTS EN PRÉSENCE DE NOTRE INVITÉ D’HONNEUR, OLIVIER WEBER

10H30 PAUSE CAFÉ

15H45 ATELIERS NETWORKING Echangez en petit comité de 8 à 12 personnes sur une problématique (voir le détail des ateliers networking proposés en page suivante).

10H45 SESSION 1 ANIMÉE PAR Frédéric FERRER, JOURNALISTE ET PROFESSEUR, ESCP EUROPE

10H45 Pratiques et tendances en gestion de la mobilité internationale : le point de vue d’entreprises et praticiens non français

Quelle collaboration entre les fonctions mobilité internationale, gestion des talents et Comp&Ben ? Missions de court terme, commuting, recours aux compétences locales… : vers quelles nouvelles formes de mobilité internationale ?

Comment trouver le juste équilibre entre mobilité internationale et valorisation des talents locaux ? Comment identifier et recruter les « bons » candidats à l’international ? Attirer les Talents - Le marketing de la mobilité internationale – être une entreprise « Expat Friendly ». Quel regard portent les entreprises étrangères sur l’attractivité de la France, sur sa capacité à attirer des talents internationaux ?

Frédéric DYEN, Compensation & Benefits Director, SCHLUMBERGER Allison O’ SULLIVAN, Director, Total Rewards Consulting, THE COCA-COLA COMPANY (USA) Luisa RAFFAINER, Benefits, International Assignment Management & Payroll Switzerland, CREDIT SUISSE Dorothy EWING, International Mobility Director, DANONE Alain VERSTANDIG, Président, NETEXPAT

12H00 Quelle est l'attractivité réelle de la France pour les sociétés étrangères en 2015 ? Quels sont les points clés du baromètre EY 2015 sur l’attractivité de la France ? Le régime des impatriés (Article 155B du CGI) : l'un des dispositifs les plus attractifs en Europe ? La France et sa multitude de conventions bilatérales de sécurité sociale : un atout sous-estimé ? Que pouvons-nous attendre de la réforme du droit du travail à venir ? Comment redynamiser l'actionnariat salarié suite à la Loi Macron ?

Eric PIETRAC, Human Resources and Sustainability VP, SUBSEA7 (UK) Frédéric FAURE, Directeur des Ressources Humaines France, UNILEVERDidier HOFF, Partner, Head of Human Capital, EY SOCIETE D’AVOCATS et Marc LHERMITTE, Associé, EY

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Nicolas SEYDOUX, Président-Directeur Général de GAUMONTL'Artisan d'une success-story à la française la saga Gaumont : 120 ans de création et de passion Le rayonnement international du cinéma français L'exception culturelle française face à la mondialisation L'industrie du cinéma en transformation : digital, canaux, nouvelles règles, nouveaux entrants : peut-on encore parler d'oeuvre ?



17H15 CONFÉRENCE PLÉNIÈRE DE CLÔTURE avec notre invité d’honneur.

Olivier WEBER, écrivain, grand reporter, diplomate,

maître de conférences à Sciences Po

Islamisme radical et mondialisation : les nouvelles frontières terroristes et criminelles vues par un aventurier engagé, ses cris d’alarme et son point de vue sur les réponses à construire.

OU14H45 SESSION 3 ANIMÉE PAR Frédéric FERRER, JOURNALISTE ET PROFESSEUR, ESCP EUROPE

14H45 L’identification des nouveaux risques majeurs situés à la frontière de la Mobilité InternationaleOn constate que les Responsables Mobilité Internationale, dans le cadre de l'évolution de leurs fonctions, sont de plus

en plus souvent amenés à gérer les risques (financier, pénal et de réputation) avec une réelle volonté de compliance. En

croisant ces risques avec les grandes tendances du marché, France Immigration tentera d'analyser si l'organisation de la

mobilité internationale au sein de leurs entreprises leur permet de gérer ces nouveaux risques efficacement.

A qui revient la responsabilité de la compliance des prestataires de services ?

Focus sur les short terms (et les différentes interprétations de la notion de short term)

Augmentation des travailleurs détachés au sein de l'UE: quelles sont les conséquences du décret du 31 mars 2015 ?

Isabelle MAURETTE, Responsable Mobilité Internationale, GALDERMA / NESTLE SKIN HEALTH

Isabelle VERDURE, Group Head of International Mobility, CIMPRESS GROUP

Jérôme RENON, CEO et Cécile RENAUDET, Responsable Impatriation, FRANCE IMMIGRATION

13H15 DÉJEUNER

18H30 COCKTAIL RÉUNISSANT L’ENSEMBLE DES PARTICIPANTS EN PRÉSENCE DE NOTRE INVITÉ D’HONNEUR, OLIVIER WEBER

10H30 PAUSE CAFÉ

15H45 ATELIERS NETWORKING Echangez en petit comité de 8 à 12 personnes sur une problématique (voir le détail des ateliers networking proposés en page suivante).

10H45 SESSION 2 ANIMÉE PAR Nicolas LAGRANGE, JOURNALISTE ECONOMIQUE ET SOCIAL

10H45 Les incidences de la transformation RH sur la gestion de la mobilité internationale

Organisation de la fonction RH et pilotage de la mobilité internationale : choix d'une GEC, d'un Hub ou localisation ? SIRH : quels apports pour la fonction Mobilité Internationale ? Big Data RH & HR analytics : comment maximiser le retour sur investissement des expatriations ?

Olga KRAVCHENKO, Global Head of International Mobility and CEMI, AXA Yves GIROUARD, Président du Cercle Magellan et Directeur des MBA spécialisés en RH Internationales, INSTITUT MAGELLAN & ENS CachanEmmanuel MORRISSON-COUDERC, Avocat Associé, EY SOCIETE D’AVOCATS Catherine FRANCONY, Directeur Associé, EY

12H00 Face au développement des mobilités transversales, comment harmoniser et rendre plus compétitives les politiques de mobilité internationale ?Avec un Focus sur l’accompagnement du conjoint et de la famille

Comment assurer une cohérence et une équité dans la politique de rémunération d’équipes constituées de collaborateurs provenant de pays différents ? Comment optimiser les coûts tout en assurant au collaborateur des garanties satisfaisantes en matière de protection sociale et un meilleur accompagnement au départ ? Comment gérer les doubles carrières indispensables aux nouvelles générations d’expatriés ? Retraite du conjoint : faut-il et jusqu’où compenser le risque de « trou dans la carrière » ? Quel accompagnement spécifique pour les enfants ?

Alexandre PERROD, Directeur Rémunération et Avantages sociaux, RENAULT Sylvie LEGREZ-CARRE, Compensation & Benefits Director, CONSTELLIUM Latifa TALEB, Head of International Mobility - France, L’OREAL Alexia CHARLES-GERVAIS, International Mobility Expert Corporate Compensation & Benefits, AIRBUS GROUP Philippe ALDON, Directeur Délégué en charge des Affaires Internationales et Européennes, CNED

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Les 3 temps forts des Rencontres de la Mobilité internationale 2 conférences plénières avec des intervenants exceptionnels (ouverture et clôture) 4 sessions en parallèle (de 10h45 à 15h45) Des ateliers networking au choix en petits groupes (8 à 12 personnes – de 15h45 à 17h15)

Olivier WEBER : Correspondant de guerre en Afrique, en Asie et au Moyen-Orient, il a couvert une vingtaine de conflits dont les guerres en Irak et en Afghanistan, la montée en puissance des talibans et a croisé la route du commandant Massoud. Ecrivain prolifique, Prix Joseph Kessel, Prix Albert Londres et Prix de l'Aventure, il a séjourné avec une quinzaine de mouvements de guérilla, enseigné à Sciences Po sur le sujet et pris part à plusieurs opérations humanitaires. Nommé ambassadeur de France itinérant, il a initié différentes résolutions à l’ONU et continue aujourd’hui de voyager à travers le monde. Ses romans et récits de voyage ont été traduits dans une quinzaine de langues.

Ambassadeur de France

Ambassadeur à l'ONU

OU 14H45 SESSION 4 ANIMÉE PAR Nicolas LAGRANGE, JOURNALISTE ECONOMIQUE ET SOCIAL

14H45 Quelle segmentation des politiques de mobilité internationale en fonction des profils ? Comment fournir au business une information transparente sur l’investissement que représente l’expatriation ?

Revoir la segmentation en permanence en fonction de l’évolution du business de l’entreprise à l’international (experts, développer le potentiel d’un collaborateur, programme jeunes talents, cadres internationaux qui ne reviennent pas dans leur pays d’origine). Refondre la politique de mobilité internationale pour davantage reconnaître le poids de la fonction et la complexité de la mission en associant davantage les managers. Passer de « l’expatriation driven » à la « performance driven ». Quelle structuration des packages dans le cadre de la mobilité intra zone (en dehors de l’Europe et intra-Europe) : comment tenir compte des spécificités locales, quelle protection sociale (système de retraite ou fonds de pension international).

Crystel ROSTANG, VP Compensation & Benefits, REXEL Fabien PERDRIEL, Talent Reward Manager, LEGRAND Jean-Michel ROMANN, Head of Mobility Group Services, EDF Pierre Charles GOZLAN, Head of Expatriation & Long Term Mission, PSA GROUP

ATELIERS NETWORKING de 15h45 à 17H 15Ce moment privilégié vous permet d’échanger par petits groupes de 8 à 12 personnes sur un thème précis, pour croiser, de manière conviviale et informelle, vos réflexions, vos pratiques, vos interrogations (un seul choix possible, cf. bulletin d’inscription).



ATELIER 1 Nouveauté :

SMART EXPATRIATION, un outil de simulation de packages d'expatriation en ligne avec indices intégrés.

Ghislain de RENGERVÉ, Chief Executive Officer & Founder, HELMA INTERNATIONAL

ATELIER 2

L’enjeu interculturel de l’expatriation : les facteurs de réussite d’une expatriation sur un plan personnel et professionnel ?

Jean-Michel ROMANN, Head of Mobility Group Services, EDF En co-animation avec Pascale HABOURDIN, Directrice de Projet, AKTEOS

ATELIER 3

L’enjeu interculturel dans les pratiques RH : recrutement, comp and ben, engagement des collaborateurs (Focus Europe et Asie)

Benjamin PELLETIER, Consultant, AKTEOS et Fabien MAILHE, Directeur, AKTEOS Asia

ATELIER 4

La compliance des "short terms"- Quelques exemples où le business visa

suffit, et quelques exemples où il ne suffit pas, comment savoir ?

- Régulariser et anticiper ses besoins : quelles vérifications au préalable et se poser les bonnes questions

Virginie LE BALER, Responsable Expatriation, FRANCE IMMIGRATION

ATELIER 5

Formations des expatriés et scolarisation de leurs enfantsPhilippe ALDON, Directeur Délégué en charge des Affaires Internationales et Européennes, CNED

ATELIER 6

Les nouvelles attentes de la génération Y en Mobilité Internationale : vers quelles responsabilités internationales ? Quel est l’impact du digital dans la mobilité internationale de la génération millenium ?

Alain VERSTANDING, Président, NETEXPAT Anne-Laure BUDIN, Directrice, NETEXPAT FRANCE

ATELIER 7

Vision 2020 : profils, missions des cadres internationaux- Résultats issus de l’enquête

de l’Observatoire Berlitz-BVA, (mai 2015)

Patricia GLASEL, Directrice, BERLITZ GLT et Conseiller du Commerce Extérieur de la France Et Eric SINGLER, Directeur Général, BVA

ATELIER 8

Gestion des talents et mobilité : quels parcours professionnels à l’international pour accompagner les talents de demain ?Didier HOFF, Partner, Head of Human Capital, EY SOCIETE D’AVOCATS et Catherine FRANCONY, Directeur Associée, EY

ATELIER 9

L’actionnariat salarié dans un contexte international : écueils et opportunitésStanislas DUJARDIN, Avocat, EY SOCIETE D’AVOCATS

ATELIER 10

Carrières internationales : comment piloter et optimiser la retraite des cadres ?Xavier DELAUNAY, Avocat, EY SOCIETE D’AVOCATS

ATELIER 11

Optimisation fiscale et sociale des transferts « outbonds » et « inbounds » des cadres dirigeants Charles André, Avocat Associé, EY SOCIETE D’AVOCATS et Sandrine LAURIN, Directeur Associée, EY SOCIETE D’AVOCATS

ATELIER 12

Commuting vs expatriations de courte durée : les vrais enjeux en termes de fiscalité individuelle et de protection sociale Florence ESMOINGT, Directeur Associée, EY SOCIETE D’AVOCATS

ATELIER 13

Mobilité internationale, paie & SIRH : de nouveaux domaines d’explorationEmmanuel MORISSON-COURDERC, Avocat Associé, EY SOCIETE D’AVOCATS et Xavier de NOBLET, Senior Manager, EY

ATELIER 14

Comment mettre en place une politique de rémunération efficace dans un contexte international : utilisez les bons leviers pour atteindre vos objectifs !Colin BERNIER, Avocat Associé, EY SOCIETE D’AVOCATS



PAROLES D’INTERVENANTS

ILS ONT APPRÉCIÉ

Retour sur l’édition 2014

« La qualité des participants et des intervenants, à la fois proches des réalités du terrain et des aspects stratégiques. L'esprit d'ouverture sur l'actualité, les tendances à venir et les aspects de géopolitique. »

José-Manuel BAETA, Head of Laser International Human Resources, LASER COFINOGA

« J'ai passé une journée riche et inspirante, qui m'a fait prendre de la hauteur, m'a donné des perspectives pour le futur, mais va également me servir au quotidien. »Pascale Mc LACHRIE, Responsable Mobilité Internationale, GROUPE ADEO

« Un incontournable pour les responsables de mobilité internationale, convivial et intéressant. »

Lucile KIRSZBAUM, International Mobility Manager, IMERYS

« Les Rencontres abordent des sujets et situations dans un contexte international global et permettent aux participants de ne plus être cloisonnés dans une vision française. »

Amina EL BADRAOUI, Group International HR Manager, GROUPE DAHER

« C'est LA rencontre annuelle de la mobilité en France et à ne pas manquer ! »

Nathalie HELLIO, Directeur de la Fiscalité Personnelle Europe, Afrique, Amérique Latine, ACCENTURE

« Véritables moments et lieu de rencontres pour partager des problématiques communes dans un cadre très convivial. »

Cécile DHAINE, Responsable Zone AMO CIS, Europe du Sud, DANONE

« La tâche d'un PDG n'est pas de faire de la gestion mais de voir les changements de la planète du point de vue de la stratégie de son entreprise et d'adapter son groupe à ces changements avant les autres. La mondialisation ne permet plus de voir des pays parfaitement formés accepter de travailler à des salaires inférieurs aux nôtres. Il faut donc repenser toute la stratégie des métiers, notamment par rapport au numérique. »

Jean-Louis BEFFA, Président d'Honneur de la COMPAGNIE SAINT-GOBAIN (7e édition - 2014)

« Les gens audacieux et aventuriers ne sont pas plus malins ou plus talentueux que les autres. Ils sont juste plus déterminés, et il y a une préparation indispensable, une anticipation des risques, qui se fait avant de partir. Ceux qui sont partis à l'aventure savent que de toute façon, on ne maîtrise jamais vraiment tout. »

Maud FONTENOY, navigatrice (7e édition - 2014)

« Notre structure repose sur des centres de mobilité régionaux, dont la coordination n’était pas toujours fluide. Le groupe a donc analysé l’ensemble des process et identifié ce qui pouvait être géré au niveau mondial en ayant la plus grande valeur ajoutée pour le salarié. C’est ainsi que nous avons testé une plateforme en Pologne, chargée de gérer la ‘relocation’. Cependant, sa mise en place n’a pas été aussi simple que prévu : nous nous sommes par exemple aperçus qu’il fallait des profils dimensionnés à des besoins spécifiques, très émotionnels et pas qu’administratifs. Il fallait aussi que les compétences de ces gestionnaires ne soient pas trop cloisonnées. »

Catherine SAYEGH, Vice President HR Global International, Mobility Center, SCHNEIDER ELECTRIC

« L’Allemagne est un pays fédéral, comportant des nœuds régionaux. Nous disposons donc d’un ensemble de talents très attachés à leur région et au lieu où ils travaillent. Ce qu’il faut essayer de faire, c’est donner l’envie aux salariés d’avoir des perspectives pour dépasser leurs ambitions régionales. »

Thomas BORK, SVP Compensation & Benefits and International Assignments, CONTINENTAL GROUP

« Il faut refuser la simple mission de déplacer un salarié d’un point A à un point B et s’interroger sur l’après mission : pourquoi partir ? Et surtout quelles perspectives de carrière pourra-t-on proposer au salarié à son retour? Chez Phillip Morris, 17 % des salariés partis en mobilité, souvent pour des missions de développement, quittent l’entreprise à leur retour. Nous souhaitons aujourd’hui nous doter de ‘mentors’, en lien avec le pays d’origine et d’accueil, pour une meilleure coordination. »

Cliff REHR, Director HR International Assignments, PHILIP MORRIS INTERNATIONAL ESPAGNE

« Safran dispose d’un CSP, basé à Paris, et de trois hubs à Dallas, Pékin et Moscou. Un autre doit ouvrir à New Delhi. À mon arrivée le groupe comptait 10 sociétés qui avaient toutes une façon différente d’appliquer la politique de Mobilité internationale avec des risques en matière de fiscalité et de charges sociales. Nous avons d’abord mutualisé les départs de France, en mettant l’ensemble des gestionnaires dans un endroit unique, puis il a fallu convaincre les dix DRH de sociétés de la crédibilité technique et de l’amélioration de la gestion. Le challenge était de faire travailler ensemble des personnes qui avaient une vision différente.Au total, l’équipe compte désormais 7 personnes, au lieu de 15, et après deux ans, les membres du CSP ont des profils de gestionnaires très qualifiés. La prochaine étape est la création d’un centre d’expertise, ce qui va être moins évident, car les sociétés vont avoir peur de perdre cette expertise. »

Stéphane WATTS, Head of International Assignments Department de SAFRAN

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INSCRIVEZ-VOUS DÈS MAINTENANT !En ligne sur rencontres-mobilite-internationale.com • Par fax au : 33 (0)1 53 10 79 40

Par e-mail : [email protected] • Par courrier : ARCANEO – 137 rue de l’Université – 75007 Paris Pour toute information, contactez-nous au : +33 (0)1 53 10 79 41/45

Vos frais d’inscription peuvent être pris en charge au titre de la formation.

ARCANEO dispose d’un agrément formation : 11 92 16 623 92 Votre facture tient lieu de convention simplifiée.

NB : en raison d’un nombre de places limité, celles-ci sont exclusivement réservées aux praticiens de la fonction RH, Mobilité internationale et Comp&Ben.

Votre inscription comprend Votre participation aux deux conférences plénières, aux sessions, aux ateliers networking. Les pauses-café, le déjeuner et le cocktail. Le MAG’ des Rencontres incluant des articles, des portraits et des comptes-rendus des interventions.

RÉSERVATION DE NAVETTES GRATUITES à disposition matin et soir (Porte Dauphine/Pré Catelan) : Le matin de 8h à 8h45 Le soir de 18h à 19h

VOTRE PRÉSENCEAu déjeuner à 13h15 : OUI NONAu cocktail de 18h30 : OUI NON

VOS CHOIX Je m’inscris à la journée du mardi 9 juin 2015

(cochez vos sessions) :

MATIN session 1 OU session 2 APRÈS-MIDI session 3 OU session 4

+ J’indique le numéro de l'atelier networking auquel je souhaite participer. (un seul choix possible, cf. le détail au sein du programme)

Mme/M. Nom/Prénom

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Fonction ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Société .....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

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Tél. (direct) ................................................................................................................................................................................................................................................................................................

E-mail ..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Mme/M. Nom/Prénom

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TARIFS D’INSCRIPTION (imputables sur votre budget Formation. Numéro d’agrément formation : 11 92 16 623 92)

830 € HT, soit 996 € TTC Je suis membre du Cercle Magellan 2e et 3e collaborateur : 630 € HT, soit 756 € TTC (au-delà, nous consulter)

RÈGLEMENT par chèque à l’ordre d’ARCANEO par virement à réception de la facture organisme à facturer et contact (si différent du participant) :

Société et adresse : ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

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Nom, téléphone et e-mail du contact : ...........................................................................................................................................................................................................................................

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Retour sur l’édition 2014

CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE : 1. Les organisateurs se réservent la possibilité de modifier le programme si, malgré tous leurs efforts, les circonstances les y obligent. 2. Conditions d’inscription : les frais d’inscription comprennent les conférences plénières, les sessions, les ateliers networking, le déjeuner, les pauses-café, le cocktail. Dès réception de votre inscription, nous vous ferons parvenir une facture qui tient lieu de convention de formation simplifiée. 3. Toute annulation doit être formulée par lettre recommandée avec accusé de réception. Toute annulation reçue avant le 9 mai 2015 donnera lieu à un remboursement intégral des frais d’inscription à l’exception d’une somme forfaitaire de 80 euros retenue pour les frais de dossier. Toute annulation reçue au-delà de cette date, donnera lieu au paiement intégral des frais d’inscription. Ces conditions sont également applicables à toute personne absente le jour de l’événement et non remplacée. Le participant pourra se faire remplacer en informant au préalable l’équipe organisatrice par écrit. 4. En cas de prise en charge du paiement par un organisme de formation, il appartient au responsable de l’inscription de communiquer les éléments indispensables pour assurer ce paiement. Si celui-ci n’est pas effectué, ARCANEO serait fondé à réclamer ce paiement à l’entreprise inscrite, solidairement débitrice à son égard. 5. Paiement à réception de facture : par chèque à l’ordre d’ARCANEO ou par virement. L’accès aux Rencontres de la Mobilité internationale pourra être refusé si la facture n’est pas intégralement réglée. 6. Hébergement, accès : nous consulter. 7. Conformément à la Loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès et de modification à faire valoir auprès des organisateurs. Par notre intermédiaire, vous pouvez être amené à recevoir des propositions pour d’autres manifestations.

Cochez la case si vous ne souhaitez pas recevoir d’autres propositions commerciales. ARCANEO, SAS au capital de 50 000 euros - RCS 502 177 421 Nanterre - Siret : 502 177 421 000 42 - NAF : 8230Z

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