pourquoi nous rejoindre ? plaquette de recrutement

Toutes nos offres sur www.hapsis.fr/carrieres

Vous vous êtes destiné(e) à une carrière dans la sécurité numérique ?

HAPSIS, LA CARTE À JOUER


Hapsis développe jour après jour son

attractivité pour de nouveaux talents.

Je souhaite que chacune de nos

collaborations soit placée sous le

signe de l’excellence, de l’initiative,

d’un respect mutuel et de la volonté

d’une réussite. Rejoindre Hapsis

permet certes, de mener à bien des

missions de qualité dans le domaine

passionnant qu’est celui de la sécurité

de l’information auprès de clients

prestigieux ; mais c’est aussi s’associer

à une équipe et à un projet

d’entreprise. Le développement de

notre entreprise sur les 10 dernières

années en témoigne. Je vous invite

donc à être acteur de cette équipe.

Michel Gérard,

Président Directeur Général

“

”


40

HAPSIS EN BREF …

Cabinet de conseil indépendant créé en 2002 par

des professionnels de la sécurité informatique.

CHIFFRE D’AFFAIRES 2013

5 millions D’EUROS

UNE EQUIPE DE

COLLABORATEURS

UNE EXPERTISE

MOYENNE DE PLUS DE

10 ans 50

UN PORTEFEUILLE DE PLUS DE

REFERENCES CLIENTS

La mission de Hapsis a pour objectifs

d’identifier, de quantifier et de gérer des

risques par la mise en œuvre de

processus de sécurité dont l’efficacité est

renforcée par des compétences et des

comportements adéquats. La diversité

de nos compétences permet de couvrir

un large spectre des besoins des clients.


L’offre de Hapsis est structurée en cinq domaines :

Stratégie – Process - Protection de l’infrastructure

Volet humain - Transformation numérique.

NOS OFFRES

En 2014, Hapsis transforme la sécurité

informatique en proposant la sécurité

numérique à la carte. Cette offre permet

d’offrir à nos clients le bon niveau

d’intervention au meilleur prix grâce à la

mise

mise à disposition de compétences

nécessaires pour les travaux à réaliser, un

consultant manager dédié et une

facturation à l’heure/ journée, sur devis ou

par abonnement.


CABINET DE CONSEIL

À TAILLE HUMAINE

Hapsis est un cabinet de conseil à taille humaine,

dynamique et à la hiérarchie accessible. Nous avons

pour objectif de faire contribuer activement

l’ensemble de nos collaborateurs au développement

de nos activités.

Hapsis accompagne le développement de ses

consultants en offrant une variété de carrières

possibles. Nous recherchons des personnes qui

partageront nos valeurs, autant sur le plan des

aptitudes professionnelles que sur le plan de leur

personnalité.

« Après plusieurs années passées dans une grande

structure, j’ai rejoint Hapsis en 2011. J’espérais

profiter d’une expérience différente dans un cabinet

à taille humaine et spécialisé en sécurité des

systèmes d’information. Dès mon embauche, Hapsis

a su prendre en considération mes souhaits pour

me positionner sur une mission qui respectait

vraiment mes attentes. »

Sandie A., consultante confirmée

Hapsis a su prendre en

considération mes souhaits.

”

“


RÉALISEZ-VOUS DANS UN

ENVIRONNEMENT INNOVANT

Accompagner un client dans l’amélioration de

sa sécurité est une affaire de passionnés.

Nos clients doivent faire face à des défis de

plus en plus importants :

Développement de la cybercriminalité ;

Renforcement des législations et des

dispositifs de régulations ;

Transformation numérique ;

Crise économique.

Il s’agit donc de leur apporter un conseil, des

solutions, des services adaptés à ce contexte

changeant et exigeant.

Les consultants d’Hapsis sont passionnés par

la sécurité numérique. Rejoindre un cabinet

spécialisé leur a permis de pouvoir compléter

et/ou développer leur connaissance du

secteur.

Ce processus d’amélioration permanente,

porté notamment par nos consultants est

partagé avec nos clients.

Nous cherchons à apporter à nos clients le

meilleur service possible. Cela passe bien

entendu par l’engagement de nos consultants

mais aussi par une approche d’amélioration

permanente de nos offres, de nos méthodes,

de la réalisation de nos missions.

Nous évoluons dans un secteur en perpétuel

mouvement. Si nous voulons accompagner

nos clients et les aider dans leur tâche, nous

devons innover sans cesse et être en

permanence à la pointe de notre domaine.

On peut distinguer 2 types d’innovation : faire

mieux ce que l’on fait déjà et identifier de

façon prospective les sujets qui vont venir et

s’y préparer.

Chez Hapsis, chaque collaborateur est appelé

à participer à cet effort d’innovation en

suscitant des sujets, en participant à des

réflexions ou des groupes de travail, en

commentant et en apportant son expertise sur

des sujets liés à la sécurité.


PROGRESSEZ EN EQUIPE

Pour Hapsis, la vraie réussite d'une mission

c'est la combinaison de l'atteinte entre les

objectifs fixés avec le client et la montée en

compétences du collaborateur.

Le management opérationnel donne les

moyens de développer

les compétences

des collaborateurs

en fonction de leurs

besoins et aspirations.

Notre système d'évaluation

et de suivi permet aux

collaborateurs de gérer leur carrière

qui est au cœur de nos préoccupations.

Leur épanouissement est gage d’une réussite

commune.

Tout au long de leur parcours professionnel

nos collaborateurs bénéficient d'un suivi

personnalisé, d'un management de proximité.

Une équipe d'encadrement dynamique et

réactive est à leur l'écoute.

En prestation, un consultant est encadré par

un manager afin de l’aider et de le challenger

sur ses objectifs fixés avec le client.

La force d’Hapsis réside également dans sa

capacité à capitaliser sur les retours

d’expérience de chaque consultant. Les

consultants restent connectés entre eux via le

réseau social d’entreprise. Cela permet

notamment de solliciter une aide ou une

information sur un sujet nécessitant l’expertise

d’un autre consultant.

La rédaction d’articles mis

du marché et l’actualité SSI.

Hapsis c’est « plus qu’un individu, une

communauté »

“ ”

en commun sur nos bases

de données internes

ou sur l’intranet de

l’entreprise permet

d’échanger sur les

dernières technologies

« Hapsis, c'est un encadrement à votre

écoute. Le management fournit un suivi

personnalisé afin de garantir l'adéquation

entre notre profil et nos missions. Intégrer

Hapsis c’est intégrer une équipe de

consultants passionnants aux expériences et

profils divers et variés! »

Athéna C., consultante junior

Le management fournit un

suivi personnalisé


RESTEZ CONNECTÉ

AVEC L’ENTREPRISE

Les priorités de l’encadrement sont de rester à

l’écoute des collaborateurs et de miser sur la

transparence.

Régulièrement, les collaborateurs sont

informés des évolutions de la société via des

newsletters internes, des communiqués sur

l’intranet…

L’esprit start-up se traduit par une souplesse

et une disponibilité aussi bien auprès des

collaborateurs que des clients.

Tout au long de l’année, nous organisons des

évènements qui permettent de renforcer les

liens de nos équipes et de favoriser les

moments de convivialité et de partage (after-

work, galette des rois, repas de Noël,

séminaire annuel …)

Moyens à disposition des consultants pour

rester connecter :

Intranet : Il nous permet de mettre

facilement à la disposition des

collaborateurs des documents divers

et variés; cela permet d'avoir un accès

centralisé et cohérent à la mémoire de

l'entreprise ;

Outil de gestion et de partage de la

connaissance : Cette plate-forme

structure l'information et l'organise par

thèmes. Pour chacune de nos

expertises, les consultants peuvent

poser des questions à leurs collègues

et partager des commentaires, des

notes, des hyperliens ;

Ipad : Tout est fait pour motiver et

épauler nos collaborateurs en leur

assurant des conditions de travail

confortables, un Ipad est mis à

disposition à l’embauche ;

Atelier de partage d’expérience : Ces

ateliers permettent le partage

d’expériences entre consultants. Ils

permettent la mise en valeur du travail

des acteurs de terrain, l’enrichissement

mutuel et le développement d’actions

innovantes au sein de notre secteur

d’activité.

Une permanence interne est assurée pour

répondre aux demandes des collaborateurs

sur différents sujets : prise de congés, RTT

restant, absence exceptionnelle, DIF,

remboursement du titre de transport,

problème de logements, etc …


GAGNEZ EN COMPÉTENCES

Consultant junior : 0 à 4 ans d’expérience. Il

bénéficie d'un encadrement par un manager.

Consultant confirmé : 5 à 10 ans d’expérience.

Il acquiert de l'autonomie et se retrouve en

situation de conseiller le client.

Consultant senior : Plus de 10 ans

d’expérience. Il encadre un ou des consultants

et se retrouve en situation de "faire faire".

Consultant manager : Plus de 10 ans

d’expérience. Il participe activement au

développement commercial du cabinet

(réflexion sur les nouvelles offres, rédaction de

propositions commerciales, mise en œuvre

d'actions commerciales...).

Nous accordons de l’importance à

l’épanouissement de nos collaborateurs par le

biais de l’intégration, de la formation et de

l’évolution de chacun au sein de l’entreprise.

Nous avons mis en place une politique de

formation professionnelle pour permettre à

nos consultants d’enrichir continuellement

leurs compétences et d’envisager de nouvelles

perspectives en suivant leurs aspirations

personnelles.

Des formations peuvent également être

réalisées à tout moment selon les besoins

d’une mission ou d’un consultant.

Ne nous leurrons pas, nombre d’entre vous

quitterez le cabinet après nous l’espérons de

belles années en commun. Il faut savoir que

97 % des consultants qui quittent Hapsis sont

embauchés par nos clients à des postes de

responsabilités (ex : RSSI).

L’expérience Hapsis constitue pour eux dans

cette optique une vraie valeur ajoutée. Plutôt

que de bloquer cette possibilité, Hapsis peut

vous accompagner dans cette démarche si

elle s’inscrit dans votre volonté d’évolution

après 5 années de collaboration commune.

« En plus de l’intérêt des missions, Hapsis m’offre

des perspectives d’évolution de carrière motivantes :

j’occupe depuis deux ans un poste de Consultant

Manager et je suis actuellement une formation au

management. »

Laurent M., consultant manager

Hapsis m’offre des

perspectives d’évolution

de carrière motivantes.

“

”


45, rue de la Chaussée d’Antin - 75009 Paris

Tel : +33 (0) 1 53 16 30 60

Mail : [email protected]

Pour en savoir plus : www.hapsis.fr

Suivez-nous :

@Hapsis

Hapsis

Une taille humaine, des rencontres passionnantes avec les

hommes et les femmes d'exception qui ont fait, font ou

feront partie de l'effectif d'Hapsis, des perspectives

d'évolution intéressantes, des plans de formation adaptés

aux objectifs des salariés, une dynamique d'entreprise avec

de nouvelles offres qui ciblent des sujets d'actualité, et de

très nombreuses références clients sont autant d'atouts qui

me font dire qu'Hapsis est vraiment une structure idéale.

Sylvain B., consultant manager

“

”

pourquoi nous rejoindre ? plaquette de recrutement

Business