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SeniorsRéférents métierdans l’entrepriseUn dispositif conçu pour les salariés de 45 ans et plus
Contactez le conseiller le plus proche de chez vous
Alpes-du-SudMuriel PELTIER Tél. : 04 92 52 22 10 - Fax : 04 92 52 46 69E.mail : [email protected]
Alpes-MaritimesElisabeth PODEVINTél. : 04 93 19 36 90 - Fax : 04 93 19 36 91E.mail : [email protected]
Alpilles-Sainte-VictoireCaroline CHARROIN-BUISSONTél. : 04 42 39 65 70 - Fax : 04 42 39 65 79E.mail : [email protected]
Marseille-LittoralNathalie MAYORTél. : 04 88 44 51 69 - Fax : 04 88 44 51 61E.mail : [email protected]
VarJosé RUTBITél. : 04 94 09 71 45 - Fax : 04 94 62 51 91E.mail : [email protected]
VaucluseLaetitia LEGROSTél. : 04 90 16 75 59 - Fax : 04 90 16 75 55E.mail : [email protected]
Branches Professionnelles et Services aux TPESandrine BARGASTél. : 04 91 14 34 11 - Fax : 04 91 14 34 27E.mail : [email protected]
Siège régionalFrançoise DANEKTél. : 04 91 14 08 93 - Fax : 04 91 14 08 81E.mail : [email protected]
Pour quelles entreprises ? Les entreprises adhérentes à AGEFOS PME qui cotisent au titre de la pro-fessionnalisation1.
Les entreprises adhérentes à AGEFOS PME soucieuses d’accompagner l’évolution de leurs salariés de 45 et plus.
Les entreprises qui veulent mieux répondre à leurs obligations légales.
Pour quels salariés ? Pour tous les salariés en CDI de 45 ans et plus ayant au minimum un an
d’expérience dans l’entreprise.
Quels sont les avantages ? La mise en conformité avec la loi.
Le choix parmi des organismes de formation et prestataires spécialisés sélectionnés par AGEFOS PME sur appel à proposition.
La possibilité de construire un parcours personnalisé pour votre entreprise, pour vos salariés.
Un financement optimisé par votre conseiller AGEFOS PME.
Comment agir ? Contactez votre conseiller en formation.
1. Vérifiez les conditions de prise en charge auprès de votre conseiller AGEFOS PME
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AGE2 Accompagnement Génération Expert²
Vous choisissez un prestataire relais.
Votre salarié suit un bilan de compétence (Génération Expert 12 h).
A l’issue, un ou plusieurs thèmes de formation peuvent lui être proposés.
Le salarié est accompagné tout au long du dispositif par un prestataire relais avec lequel vous validez les étapes.
Formation(s)
Appui au
recrutementFormateur Tuteur
Jury de VAE
Autresformations(Actualisation
des compétences)
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Bilan de compétences
Vous avez l’obligation de négocier sur l’emploi des seniors* :Vous êtes une entreprise ou vous appartez à un groupe de 50 salariés et plus vous êtes soumise à une pénalité égale à 1 % de votre masse salariale au titre de chaque mois au cours duquel vous n’êtes pas couverte par un accord de branche, de groupe, d’entreprise ou un plan d’action pour l’emploi des seniors.
Vous échappez à cette pénalité lorsque vous élaborez un plan d’action.* Art. L. 138-24 - L. 138-26 L.138-26 du Code de la Sécurité Sociale. Art. L. D.2231-4 et suivants du Code du Travail.
Loi n° 2008-1330 du 17 décembre 2008 de financement de la sécurité sociale pour 2009 (article 87).
Chef d’entreprise
AGEFOS PME vous apporte des réponses
Une offre globale qui vous accompagne de l’identification des besoins à la réalisation de la formation du salarié.
Une sélection d’organismes de formation.
Des formations à prix négociés.
De quoi s’agit-il ?Lorsque vous avez identifié un salarié de 45 ans et plus que vous souhaitez faire évoluer vers d’autres fonctions au sein de votre entreprise :
Vous pouvez : Proposer au salarié de suivre un bilan de milieu de carrière qui valide vos projets.
Proposer au salarié une ou plusieurs des formations qui l’amèneront à occuper de nouvelles fonctions.
Le salarié peut également s’orienter vers la mission de jury de V.A.E.
Vous faire accompagner par un prestataire sélectionné par AGEFOS PME pour la mise en œuvre du dispositif AGE² (Accompagnement Génération Expert puissance 2).
Les coûts pédagogiques sont pris en charge par AGEFOS PME.
La réponse d’AGEFOS PME
Pour en savoir plus, consultez notre site www.agefos-pme-paca.com
Vous voulez faire face à ces obligations :des entreprises témoignent sur leurs besoins
“ Je veux mettre en place des actions concrètes en faveur de l’emploi des seniors ”
“ J’envisage de mettre en place le Contrat de Génération dans mon entreprise ”
“ Dans mon entreprise, nous organisons le transfert des compé-tences des anciens vers les plus jeunes ”
“ Je veux dynamiser la fin de carrière des salariés seniors en leur proposant de devenir membre de jury d’examen ”