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Partie I :

La population en Région PACA

I.a. La population par département

Le département des Bouches du Rhône

concentre 4 habitants sur 10 en Région

PACA, suivent ensuite les départements des

Alpes Maritimes et du Var.

Le Vaucluse est en léger retrait suivi par les

départements les moins peuplés des Alpes

de Haute Provence et des Hautes Alpes.

I. I. I. I. La population en Région PACALa population en Région PACALa population en Région PACALa population en Région PACA

Alpes de Haute

Provence3% Hautes Alpes

3%

Alpes Maritimes

22%

Bouches du Rhône

40%

Var21%

Vaucluse11%

Alpes de Haute Provence 158 777

Hautes Alpes 136 468

Alpes Maritimes 1 058 295

Bouches du Rhône 1 946 478

Var 1 008 094

Vaucluse 537 117

Population Région PACA 4 845 229

I.b. La population par tranche d’âge en Région PACA

On observe une prédominance des

personnes de 30 ans et plus.

Des effets de vieillissement de la

population en Région PACA qui vont

naturellement s’accélérer, avec des

prévisions de plus de 88% de plus de 30 ans

à l’aube de 2030.

Les jeunes potentiellement actifs et de

moins de 30 ans ne représentent que 18%

de la population en 2013.


moins de 15 ans15%

16 à 24 ans12%

25 à 29 ans6%

30 à 59 ans39%

60 ans et plus28%

I.c. La population par tranche d’âge et par département


Alpes de Haute Provence (04) Hautes Alpes (05) Alpes Maritimes (06)

Bouches du Rhône (13) Var (83) Vaucluse (84)

moins de 15 ans15%

16 à 24 ans10%

25 à 29 ans5%

30 à 59 ans38%

60 ans et plus32%

moins de 15 ans15%

16 à 24 ans10%

25 à 29 ans5%

30 à 59 ans40%

60 ans et plus30%

moins de 15 ans14%

16 à 24 ans11%

25 à 29 ans6%

30 à 59 ans39%

60 ans et plus30%

moins de 15 ans14%

16 à 24 ans11%

25 à 29 ans5%

30 à 59 ans38%

60 ans et plus32%

moins de 15 ans16%

16 à 24 ans13%

25 à 29 ans6%

30 à 59 ans39%

60 ans et plus26%

moins de 15 ans16%

16 à 24 ans11%

25 à 29 ans6%

30 à 59 ans39%

60 ans et plus28%

I.d. La population de 15 ans et plus et son niveau de diplôme le plus élevé

On observe au sein de la population de la

Région PACA un niveau de qualification

« élevé » à plus de de 27%.

Il convient de noter qu’un habitant de la

Région PACA sur trois dispose de peu de

diplôme et donc d’un niveau de formation

générale et de qualification assez faible.

On constate donc un fossé entre d’une part

la population peu instruite et d’autre part

une population dont la qualification au

travers du diplôme obtenu est élevée.


Sans diplôme,

BEPC, brevet des collèges.

33%

CAP, BEP22%

BAC18%

Enseignementsupérieur

27%

I.e. La population de 15 ans et plus et son niveau de diplôme le plus élevé par département

Alpes de Haute

Provence3%

Hautes Alpes

3%

Alpes Maritimes

23%

Bouches du Rhône

37%

Var23%

Vaucluse11%


Sans diplôme, BEPC, brevet des collèges.

Alpes de Haute

Provence3%

Hautes Alpes

3%

Alpes Maritimes

22%

Bouches du Rhône

39%

Var21%

Vaucluse12%

Alpes de Haute

Provence4%

Hautes Alpes

3%

Alpes Maritimes

21%

Bouches du Rhône

37%

Var23%

Vaucluse12%

CAP, BEP.

BAC.

Alpes de Haute

Provence3%

Hautes Alpes

3%

Alpes Maritimes

23%

Bouches du Rhône

42%

Var19%

Vaucluse10%

Enseignement supérieur.

Partie II :

La formation en France

II.a. Schéma simplifié de financement de la formation professionnelle

II. II. II. II. La formation en FranceLa formation en FranceLa formation en FranceLa formation en France

Fons Social Européen

Etat Régions

Entreprises

Organismes Paritaires Collecteurs

Agréés

Fonds Paritaires de Sécurisation des

Parcours Professionnels

Organismes Collecteurs de la Taxe

d’Apprentissage

Stagiaires

CENTRES DE FORMATION

II.b. Les dépenses en formation continue en France


4,6 4,8 4,45,5 5,7 5,4 5,61,4 1,4

1,21,2 1,1 1,0 1,11,0 0,9 0,91,0 1,0 1,0 1,0

3,3 3,6 4,14,2 4,3 4,4 4,3

12,112,7 13,1

12,913,4 13,4 13,5

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Actifs secteur privé

Demandeursd'emploi

��Autres formations(-26 ans)

��Alternance,professionnalisation(-26 ans)

��Apprentissage(-26 ans)

Les dépenses en formation sont globalement stables depuis 2011. On observe que lesefforts sont orientés vers les Jeunes de -26 ans, les demandeurs d’emploi et vers les actifsdu secteur privé. La dépense pour le secteur publique est de 5,6 milliards d’euros en 2013.

II.c. Les types de dépenses et les bénéficiaires


• Types de dépenses :

• Les dépenses de fonctionnement ou frais de formation au sens strict,

soit 61% de la dépense globale.

• La rémunération des stagiaires, soit 38% de la dépense globale.

• Les frais d’investissement, soit 1% de la dépense globale.

• Les bénéficiaires

• Les jeunes, en contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou en

stage de formation.

• Les demandeurs d’emploi et les publics en difficulté d’insertion.

• Les actifs occupés, salarié ou non dans le privé ou les agents publics.

II.d. La formation des jeunes de -26 ans : les contrats d’alternance


On observe un tassement du nombre de contrats tant sur les contrats deprofessionnalisation que sur les contrats d’apprentissage, et ce même si les effortsfinanciers sont maintenus.

230

448

579

517

569592 600

582566

1982 1990 2000 2005 2010 2011 2012 2013 2014

Alternance

Contrats de qualification,

d'orientation et d'adaptation

Contrats de

professionnalisation

Apprentissage

Effectifs en milliers concernés par l’alternance

II.e. La formation des jeunes de -26 ans : les contrats d’apprentissage

On observe que les contrats

d’apprentissage concernent une

population de jeunes de plus en plus

qualifiée et dans le cadre de diplômes

de plus en plus élevés.

De cette évolution découle également

le « vieillissement » proportionnel de

cette population, on observe ainsi de

plus en plus de jeunes entre 20 et 24

ans sous contrats d’apprentissage.


0

50 000

100 000

150 000

200 000

250 000

300 000

350 000

400 000

450 000

Niveaux II et I(Licence, Master,diplômed'ingénieur)

Niveau III (BTS,DUT)

Niveau IV (Bacprofessionnel,Brevetprofessionnel)

Autres diplômesde niveau V(BEP,certificationprofessionnelle)

CAP/Mentioncomplémentaire

II.f. La formation des jeunes de -26 ans : les aides dans les emplois marchands

72 74 77

141

27

138

1826

1982 1990 2000 2005 2010 2011 2012 2013 2014

Emploi marchand hors alternance

Contrat initiative emploi (CIE) et

CUI-CIE

Emplois d'avenir marchands

Soutien à l'emploi des jeunes en

entreprise (SEJE)

Autres mesures (Pactes, PAJ,

Primes à l'embauches, exo de

charges)


Ce type de mesures d’accompagnement a été délaissé depuis 2010. On observe une légèrehausse de ces mesures dans le cadre des emplois d’Avenir dans le secteur marchand.

Effectifs en milliers concernés par les aides emplois marchands

II.g. Le développement de la formation continue


On observe une hausse des obtentions de diplômes dans le cadre de parcours post scolairesur l’ensemble des tranches d’âges. Les parts les plus significatives concernent lespersonnes de plus de 50 ans.

6,0

8,0

10,0

12,0

14,0

16,0

18,0

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

de 30 à 39 ans

de 40 à 49 ans

de 50 à 59 ans

de 60 à 69 ans

Ensemble

Part des personnes diplômées dans le cadre de la formation continue

II.h. Le développement de la formation continue


On observe aussi une hausse continue des diplômes délivrés, notamment des diplômesuniversitaires en très forte hausse depuis 2000.

Nombre de diplômes distribués dans le cadre de la formation continue

0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

100,0

120,0

140,0

160,0

1998 2002 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Diplômes d'établissementsdes universités, du Cnam etde leurs composantes

Diplômes nationaux desuniversités, du Cnam et deleurs composantes

BTS

Baccalauréat (essentiellementprofessionnel)

CAP, BEP, mentionscomplémentaires, brevetsprofessionnels et detechnicien

II.i. La formation professionnelle, profil des stagiaires


Part des salariés ayant accès à la formation professionnelle par tranches d’âge (en %)

Part des salariés ayant accès à la formation professionnelle en fonction de leur diplôme (en %)

On observe ici des écarts importants entre les différentes catégories de salariés. Pouroptimiser ses chances d’accéder à une formation professionnelle, il faut mieux être jeune etdiplômé que senior sans diplôme. La formation professionnelle semble essentiellementaxée sur les salariés à potentiel. En outre, le statut influence le recours à la formation, ainsiles cadres sont formés à 68% contre 24% chez les chefs d’entreprises non salariés.

55,451,6

47,7

36,6

25-34 ans 35-44 ans 45-54 ans 55-64 ans

66,6

61,3

51,6

43,239,0

25,6

Diplômesup. à bac

+2

Diplômebac +2

Bac CAP, BEP Brevet descollèges

Aucundiplôme

II.j. La formation professionnelle, profil des entreprises


Part des entreprises donnant accès à la formation professionnelle par secteur activité (en %)

Part des entreprises donnant accès à la formation professionnelle par taille d’établissement (en %)

Nous observons que le recours l’effort de formation professionnelle d’une entreprise dépendà la fois de sa taille et de son secteur d’activité. D’une manière générale, les activités deprestations sont plus consommatrice de formation que les activités de production.

33,3

41,5

50,5

56,1

65,8

De 1 à 10 De 11 à 19 De 20 à 49 De 50 à249

250 ouplus

21,7

52,7

38,1

45,9

63,1

69,1

54,5

49,1

55,5

44,1

Agriculture Industrie Construction Commerce -HCR

Info etcommu

Activitésfinancières

Activitésimmobilières

Services auxentreprises

Public, ESS etSanté

Autresactivités de

services

II.k. La formation des demandeurs d’emploi


0

100 000

200 000

300 000

400 000

500 000

600 000

700 000

2009 2010 2011 2012 2013

Autres financements (Agefiph, CG,etc.)

Stagiaires

Organismes paritaires collecteursagréés (Opca)

Pôle emploi

Régions

État

Nombre d’entrées en formation de demandeurs d’emploi par financeur

Stages destinés

aux jeunes175 085

52%

Stages destinés

aux adultes160 428

48%

Les actions ciblées des Régions Les actions ciblées de Pôle Emploi

Actions de formation

préalables au recrutement

(AFPR)27 891

20%

Formations conventionnées

51 20337%

Formations avec aides

individuelles à la formation (AIF)

43 91832%

Préparations opérationnelles à

l'emploi (POE) individuelles

14 68110%

Autres formations

1 0681%

Partie III :

Les entreprises en Région PACA

III.a. Les établissements par département (privés et publics)

III. III. III. III. Les entreprises en Région PACALes entreprises en Région PACALes entreprises en Région PACALes entreprises en Région PACA

Alpes de Haute

Provence21 747

3%

Hautes Alpes23 644

4%

Alpes Maritimes

157 691 26%

Bouches du Rhône

216 593 35%

Var126 926

21%

Vaucluse68 812 11%

Nombre d’établissements enregistrés par départementAlpes de Haute

Provence45 135

3%

Hautes Alpes45 962

3%

Alpes Maritimes370 498

23%

Bouches du Rhône

723 000 44%

Var269 274

16%

Vaucluse177 907

11%

soit 1.631.776 postes ETP Privés

Alpes de Haute Provence

14 361 4%

Hautes Alpes13 405

3%

Alpes Maritimes90 102 22%

Bouches du Rhône

173 142 42%

Var72 231 18%

Vaucluse46 589 11%

soit 409.830 postes ETP Publics

On dénombre au global :

� 85.479 établissements publics� 529.934 établissements privés� 2.041.606 ETP

III.b. Les établissements en fonction des effectifs


Localisation entités de 0 à 9 ETP Localisation entités de 10 à 49 ETP Localisation entités de 50 et +

Alpes de Haute

Provence20 866

Hautes Alpes22 715

Alpes Maritimes

151 463

Bouches du Rhône205 041

Var122 073

Vaucluse65 553 Alpes de

Haute Provence

739

Hautes Alpes

799

Alpes Maritimes

5 201


Var4 058

Vaucluse2 685 Alpes de

Haute Provence

142

Hautes Alpes

130

Alpes Maritimes

1 027


Var795

Vaucluse574

Soit 382.873 postes ETPconcernés pour l’ensemble dela Région sur le secteur privé.



III.c. Les établissements par secteurs d’activité


Agriculture18 682

3%

Industrie29 365

5%

BTP74 180 12%

Services & Commerces

407 707 66%

Administration publique

85 479 14%

Répartitions des établissements actifs par secteurs d’activité Répartitions des effectifs salariés par secteurs d’activité

Agriculture1% Industrie

9%

BTP6%

Services & Commerces

49%

Administration publique

35%

Partie V :

La concurrence en matière de formation

V.a. Les forces en présence (concurrence hors agriculture et enseignement traditionnel)

V. V. V. V. La La La La concurrence en Région PACAconcurrence en Région PACAconcurrence en Région PACAconcurrence en Région PACA

Alpes de Haute

Provence9

3%Hautes Alpes

123%

Alpes Maritime

7522%

Bouches du Rhône

16748%

Var46

13%

Vaucluse40

11%

Répartitions des opérateurs de formations continue par départements Répartitions opérateurs de formations par catégories

Centre de formation

santé et ESS68

19%

Ecoles de Commerce

et CCI195%

CFA22264%

GRETA134%

Autre centre de formation

continue278%

La grande majorité des opérateurs sont concentrés sur les Bouches du Rhône. Ils sontessentiellement sous régime privé (même si essentiellement financé par des fonds publics). LesGreta sont tous sous tutelle publique alors que les centres de formations Santé et ESS sont pourmoitié sous gestion privée. Les CFA sont aussi majoritairement de la sphère privée.

- Insee, enquête sur la Formation des adultes ; recensement population juin 2016 ; liste des

entreprises inscrites au RC : www.insee.fr

- Insee Provence-Alpes-Côte d’Azur.

- Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation et du Dialogue Social, DARES : www.dares.travail-

emploi.gouv.fr

- www.exclusiverh.com

- www.opcalia.com

- Annexe au projet de Loi de Finances 2015 pour la Formation Professionnelle.

Sources documentairesSources documentairesSources documentairesSources documentaires

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