paris– · et la forme de votre cv au regard de ... sur le marché de l’emploi, les réseaux...

–SALONS APEC 2016–

– PARIS– JEUDI 23 JUIN 20169H/19H - Espace Grande Arche

En partenariat avec

Les infos du jour, avec un jour d'avance.

1 mois d,essai gratuit

Le journal du lendemain disponible dès 22h30

SALONS APEC 2016 /3

Cher visiteur, Je vous souhaite la bienvenue à cette nouvelle édition du salon de l’emploi et de la mobilité professionnelle de l’APEC Ile de France.

En 2015, la reprise du marché de l’emploi cadre en Ile de France s’est confi rmée et s’accé-lère en 2016.

Pour 2016, les entreprises franciliennes prévoient de recruter entre 91 560 et 98 740 cadres, soit une hausse des recrutements prévus équivalente au national (+10%).

Dans ce contexte d’amélioration du marché, les entreprises franciliennes affi chent un fort optimisme, l’Ile de France restant la région la mieux orientée parmi toutes les régions.

Ce salon est l’occasion pour vous de faciliter la réussite de tous vos projets d’évolution professionnelle et de donner aux entreprises présentes la possibilité de trouver les compé-tences dont elles ont besoin.

Au-delà des entreprises proposant des emplois, vous trouverez également des espaces conseils, des conférences et des ateliers pour affi ner votre approche et autant de possibili-tés de développer vos réseaux professionnels.

Bon salon,Guy GustinDélégué Territorial Ile de France APEC

CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE PARIS - 23 JUIN 2016Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 7 juin 2016. Ces informations sont données à titre indicatif et l’organisateur n’est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifi cations survenues après cette date.

SERVICE VOTRE POTENTIEL MARCHÉ >

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SALONS APEC 2016 /5

SOMMAIRE

Plan du salon .................................................................................................. 6

Liste des exposants ........................................................................................ 7

Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec ...... 8

Programme des ateliers Entreprises ........................................................ 14

Présentation des exposants ...................................................................... 15

6/ SALONS APEC 2016

PLAN DU SALON

CONFÉRENCES

TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV

ESPACE EXPOSANTS

ATELIERS

ATELIERS

RÉSEAUXSOCIAUX

Accueil candidats

& exposants

AccèsClub

Exposants

ATELIERS

ENTRÉEDU SALON

C

F

A

G I

D EB

H

2

34

1

56

78

9

10

11

12

13

14

17 18 19 20 21

23 22242526

28

3332

3130

393835

3637 34

29

27

17B

40 41

SALONS APEC 2016 /7

EXPOSANTS N° STAND

ABC PORTAGE adreshandi 10

ABMI GROUPE 6AD’MISSIONS adres

handi 7AGRO PARITECH adres

handi 41AKKA 2ALAN ALLMAN ASSOCIATES adres

handi 23ALTEN 22APSIDE 36ARTS ET METIERS PARISTECH adres

handi 41ASSYSTEM adres

handi 20ASTERION FRANCE adres

handi 18AUCHAN adres

handi 32BOREALIS CHIMIE 34CAMBRIDGE ENGLISH-TEST D’ANGLAIS adres

handi 39CASTORAMA adres

handi 29CED, HANDICAP & DIVERSITE adres

handi 24CEGEDIM 13CELESTE 21CIVIWEB 27CS COMMUNICATION &SYSTÈMES 19DTA INGENIERIE adres

handi 8ECP 25ERA IMMOBILIER adres

handi 37ERAS INGENIERIE adres

handi 9GROUPE ATLANTIC adres

handi 1HANDI-NUMERIQUE adres

handi 35IMMOBILIERE 3F 5ITG adres

handi 12JAM PORTAGE SALARIAL 40KEYENCE FRANCE 30LIDL adres

handi 17MANPOWER adres

handi 38NEOMA BUSINESS SCHOOL 14NEURONES 11NORAUTO 33PLANITEC -EXPERTISE GESTION DE PROJET INDUSTRIEL 28PRIUM PORTAGE 26RICOH 17BISSAGE adres

handi 31SAFERAIL 28TELECOM PARISTECH adres

handi 41TEST TOEIC-ETS GLOBAL adres

handi 3UNIVERS NOZ 4

8/ SALONS APEC 2016

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS

L’espace conseil Apec, ce sont des informations et des conseils pratiques autourde 3 thèmes :• Décrypter le marché de l’emploi,• Faire le point sur votre évolution professionnelle,• Etre celui que l’on recrute.

Profi tez-en pour glaner des conseils qui vous serviront lors des rencontresavec les entreprises !Plusieurs modalités d’échanges avec les professionnels de l’Apec :

En individuel, deux sujets classiques dans une situation de transi-tion professionnelle :

• L’entretien : vous réalisez une simulation devotre présentation professionnelle. Vous bénéfi ciezensuite d’un débriefi ng du consultant afi nd’identifi er les points à améliorer.Durée : 20 minutes

• Le CV : en 15 minutes, vous bénéfi ciez en direct de conseils pratiques sur le fond et la forme de votre CV au regard de votre projet professionnel.

En collectifAteliers : sur des sujets très opérationnels

d’évolution professionnelle.

Durée : 45 minutes

Conférences : des interventionssur le marché de l’emploi,les réseaux sociaux …Durée : 45 minutes

A

C

SALONS APEC 2016 /9

APEC

Détail des animations

C Les tendances du marché de l’emploi cadre en 2016Cette conférence analyse et compare les tendances de recrutement d’une annéesur l’autre.Elle dresse un profi l de votre région à travers ses caractéristiques dans les domaineséconomique, emploi, etc … L’animateur vous propose des conseils pour exploiter cesinformations en tant que cadre en démarche de mobilité..

C Comment se rendre visible des recruteursA travers une démonstration en direct, cette conférence renseigne sur les points clésauxquels être attentif pour être visible. Elle donne les moyens de vérifi er soi-mêmeson propre référencement. Vous comprendrez comment un recruteur sélectionne lescandidats sur les Cvthèques ou sur les réseaux sociaux.

C Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrièreDéjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin ?Cette conférence, animée par un consultant médias sociaux, vous aide à comprendreles fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme outils degestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité…)

A Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ?Vous réfl échissez à un nouveau poste ? Cet atelier vous aidera à vous situer dansvotre réfl exion pour structurer une démarche et établir un plan d’action.

A Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteurAtelier très concret dont l’objectif est de vous permettre de gagner en effi cacité,de structurer votre prise de parole et de vous valoriser à travers votre présentation.

A CV, les bonnes pratiquesQuelles sont les attentes du recruteur par rapport au CV ? Vérifi ez grâce à cet atelierque vous maîtrisez tous les éléments essentiels du CV pour obtenir un rendez-vous avecun recruteur.

Découvrez tous nos services sur apec.fr

CHLOE, ANTHONY ET ELISABETHCHLOE, ANTHONY ET ELISABETHONT REPRIS LEUR CARRIERE EN MAIN.ONT REPRIS LEUR CARRIERE EN MAIN.

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SALONS APEC 2016 /11

A Réussir sa candidature spontanée cibléeCet atelier, à travers des conseils de méthode, permet de comprendre commentoptimiser vos candidatures.A l’issue, vous serez capable de structurer une lettre d’approche directe.

A L’entretien de recrutementL’entretien de recrutement est évidemment un moment important pour un candidat.Mais que se passe-t-il côté recruteur ? Cet atelier vous sensibilise aux différents enjeuxde vos interlocuteurs (RH, opérationnel, DG...) et vous prépare à y répondre.

A B.a.-ba des réseaux sociauxDébutant sur les réseaux sociaux ? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoini comment ça marche ? Cet atelier est fait pour vous !De façon rapide et illustrée en live :- Il précise les premières étapes de l’utilisation des réseaux sociaux comme outil dansune démarche de gestion de carrière- Il démontre les bénéfi ces rapides à l’utilisation des réseaux sociaux

A Compte Personnel de Formation : mode d’emploiCet atelier très concret vous apporte l’information utile sur le Compte Personnel deFormation, nouveau droit qui remplace le DIF : connaitre les étapes incontournablespour l’utiliser et les interlocuteurs à même de vous conseiller pour élaborer etconcrétiser un projet de formation. Pratique pour bien maitriser vos droitsà la formation !

A Bilan de compétences : mode d’emploiVous êtes cadre, en activité. Vous vous demandez comment faire évoluer votre situation professionnelle ou bien encore comment donner une nouvelle dynamique à votre carrière ? Cet atelier vous permet d’être au clair sur le cadre légal du bilan de compétences, son déroulement, ce qui motive son recours, ses bénéfi ces et les possibilités de le fi nancer. A l’issue, vous disposerez des informations essentielles à sa bonne mise en œuvre.

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC(suite)

12/ SALONS APEC 2016

Bilan de compétences : mode d’emploi

9h 9h30 10h 10h30 11h 11h30 12h 12h30 13h

Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur

L’entretien de recrutement

Réussir sa candidaturespontanée ciblée

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière

Syntec Recrutement

Compte Personnel de Formation : mode d’emploi

CV, les bonnes pratiques

Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ?

Le b.a.-b.a. des réseaux sociaux*

Les tendances du marché de l’emploi cadre en 2016

Comment se rendre visible des recruteurs

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS

MATIN

Horaires > Durée : 45 minutes

12h

F

9h45

F

9h30

I

10h30

I

11h30

I

12h30

I

9h30

D

10h30

D

11h30

D

12h30

D

9h30

G-E

10h30

G-E

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G-E

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G-E

9h30

C

10h30

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9h30

H

10h30

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11h30

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H

9h30

9h30 12h

10h45

13h

10h30 11h30 12h30

10h45

F

CONFÉRENCES - Salle de conférences

*Cet atelier se déroulera toutes les heures dans l’espace «réseaux sociaux» (cf. plan)

ENTRETIENS INDIVIDUELS

En continu, de 10h à 19h. Deux types d’entretiens individuels en fonction de votre besoin.

ATELIERS CONSEILS - Bulles B à H


13h30 14h 14h30 15h 15h30 16h 16h30 17h 17h30 18h

APEC

APRÈS-MIDI

13h30

F

14h30

F

15h45

F

13h30

I-E

14h30

I-E

15h30

A

16h30

A

17h

F

17h30

A

13h30

D

14h30

D

15h30

D

16h30

D-B

17h30

D

13h30

G

14h30

G

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G-E

16h30

G-E

17h30

G-E

13h30

C

14h30

C

15h30

C

16h30

A-C

17h30

C

13h30

H

14h30

H

15h30

H

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17h30

H

13h30 14h30 15h30 16h30 17h30

14h15

15h45

Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutesPour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Les lettres identifi ent la bulle où se déroule chaque atelier.

Plus d’information en page 8.


ATELIERS PRÉSENTATIONS PRÉSENTATIONS D’ENTREPRISESD’ENTREPRISES

Heure de début ATELIER A ATELIER B

10hBoostez votre recherche d’emploi : la capacité à s’orienterCED, HANDICAP & DIVERSITE

« Valorisez votre niveau d’anglais avec les tests TOEIC®: recrutement, carrières, réforme CPF ».ETS GLOBAL

11hProposez votre expertise autrement grâce au portage salarialAD’MISSIONS

« V.I.E/V.I.A : décrochez votre mission professionnelle à l’étranger »CIVIWEB

12h

« Comment explorer les nouvelles opportunités pour trouver sa place dans le monde dynamique »NEOMA BUSINESS SCHOOL

14h5 Bonnes questions à se poser pour réussir en franchise ?ERA IMMOBILIER

« Comment saisir les opportunités de missions avec le portage salarial »ITG

15hPrésentation des activités SRH et ASSURANCESCEGEDIM

Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N’hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l’entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes


PRÉSENTATION DES ENTREPRISES

DEMARCHE HANDICADRES© Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres©. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap ?Les entreprises engagées dans une politique d’emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres».

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STAND

10ABC PORTAGE

HISTORIQUE > ABC Portage est une société de portage salarial créée en 2004 par Hubert Camus et Renaud Vendel.En 2006 : mise en place de FCI immobilier, structure complémentaire et spécifi que dédiée au portage salarial immobilier.Aujourd’hui, plus de 7800 consultants indépendants ont été portés par le groupe ABC Portage.Chaque année, c’est + de 750 entreprises de tous secteurs d’activité, en France et à l’étranger, qui font confi ance au groupe ABC Portage et à ses consultants.

ACTIVITÉS > Le portage salarial associe les avantages du salariat à ceux de l’indépen-dance. Le consultant est salarié et rémunéré par l’entreprise de portage salarial pour les besoins de sa mission chez le client. Pour vous accompagner tout au long de votre activité, ABC Portage met à votre disposition un certain nombre de services adaptés à vos besoins :- Gestion administrative et comptable- Plus de 3500 offres de missions de partenaires- Parcours de formations reprenant toutes les bases du métier de consultant- Boîte à outils du consultant (supports de communication, visibilité web... )

OPPORTUNITESLe portage salarial est une solution adaptée pour tout professionnel.http://www.abcportage.fr/portage-salarial/profi ls/Cadre ou salarié : trouvez une solution pour facturer des missions.Senior : faites bénéfi cier les entreprises de votre expérience professionnelle.Créateur d’entreprise : testez votre projet et trouvez vos 1ers clients en toute sécurité.Demandeur d’emploi : effectuez des missions de courte durée en cumul de votre indemnisation chômage pour un retour plus rapide à l’emploi.

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STAND

6ABMI

HISTORIQUE > Depuis 1984, l’expertise et les compétences d’ABMI sont reconnues des grands groupes industriels dans de multiples secteurs tels que les transports (automo-bile, aéronautique, ferroviaire, naval, véhicules industriels et TP...), l’industrie pharma-ceutique, l’énergie et le nucléaire, l’environnement et le traitement de l’eau ou les biens d’équipement et de consommation.

ACTIVITÉS > Partenaire des grands projets industriels européens, le Groupe ABMI se situe parmi les entreprises leaders en ingénierie en apportant des solutions globales à la fois économique, technique et humaine aux problématiques de l’industrie.Pour satisfaire au mieux nos clients, nos compétences s’organisent autour de 4 offres de solutions : l’ingénierie Produit, l’ingénierie Process, l’ingénierie Logicielle et électro-nique et l’ingénierie en Installations industrielles.

OPPORTUNITESEn 2014, ABMI compte 800 collaborateurs (docteurs, ingénieurs, techniciens) répartis sur une vingtaine d’implantations en France et en Europe. Pour accompa-gner sa croissance, le groupe ABMI poursuit sa campagne de recrutement.


STAND

7AD’MISSIONS PORTAGE SALARIAL

HISTORIQUE > AD’Missions accompagne depuis 1997 des milliers d’experts partout en France comme à l’international, des cadres de tous secteurs, pour la création de leur activité de conseil ou de formation.Vous avez une expertise ? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afi n de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l’accompagnement commercial sont assurés par AD’Missions. Rencontrez-nous !

ACTIVITÉS > Reconnue pour la qualité de son engagement et la fi abilité de ses presta-tions, AD’Missions accompagne les consultants et formateurs, experts et intervenants qui souhaitent lancer leur activité en conservant les avantages du statut de salarié :- Conseil, formation, proximité et convivialité- Offres de missions, partenariats Viadéo, Prospactive,..- Outils de prospection commerciale : l’Experthèque, Business desk- Outils de gestion : compte en ligne sécurisé, dématérialisation des documents- Services : cartes de visite, location de bureau,..- Digitalisation et gestion à distance des entretiens professionnels

OPPORTUNITESDécouvrez le portage salarial grâce à nos Réunions d’Information : inscrivez-vous dès aujourd’hui sur notre stand ou sur notre site www.admissions.frFrançois Clément et Marion Delaunay vous accueillent au 01.80.48.70.00AD’MISSIONS20 rue Brunel - 75017 [email protected]

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Rencontrons-nous lors de notre atelier en bulle A à 11h.


STAND

41AGROPARISTECH

HISTORIQUE > Héritière d’une formation d’excellence depuis 200 ans, AgroParisTech né en 2007 de la fusion de 3 écoles dont la plus ancienne créée en 1826 à Grignon, est membre fondateur de l’Université Paris Saclay et de ParisTech et membre de l’Institut agronomique, vétérinaire et forestier de France, nouvellement créé. Plus connu pour son cursus d’ingénieurs, l’Institut propose également des masters et une formation doctorale en partenariat avec de grandes universités françaises et étrangères, ainsi que des formations Executive avec des Mastères Spécialisés et des programmes courts et ciblés.

ACTIVITÉS > AgroParisTech, Etablissement public d’enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère chargé de l’agriculture, est la grande école européenne qui forme ingénieurs, chercheurs et managers de demain dans le domaine du vivant et de l’environnement. L’Institut développe également une politique scientifi que ambitieuse tant en recherche fondamentale qu’en recherche & développement et un partenariat fort avec le monde des entreprises. Le renforcement constant de ses relations internationales facilite l’insertion de ses diplômés à l’étranger.

OPPORTUNITESDes formations continues courtes, 10 Mastères Spécialisés en :- Action publique pour le développement durable des territoires et de l’agriculture- Eau pour Tous- Forêt, nature et société- Gestion de l’eau- Ingénierie de Produits à l’interface Cuisine-Industrie- Management de l’innovation dans les agro-activités et les bio-industries- Management des risques sanitaires alimentaires et environnementaux - Politiques et actions publiques pour le développement durable- Politiques publiques et stratégies pour l’environnement- Systèmes d’informations localisées pour l’aménagement des territoires

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STAND

2AKKA TECHNOLOGIES

HISTORIQUE > 1984 : Première société du Groupe spécialisée en automatisme et contrôle commande1999 : Naissance du Groupe Akka2007 : Acquisition de la société Coframi pour renforcer son offre dans l’informatique et les systèmes embarqués2009 : De muliples acquisitions : Octogon, société allemande, Ekis et entré dans le capital de Real Fusio2010 : Création de l’AKKA Research, centre de Recherche et développement interne2011: Acquisition de la société Aeroconseil et de la société allemande MBTech.

ACTIVITÉS > AKKA Technologies, Leader européen de l’ingénierie et du conseil en technologies, accompagne ses clients dans leur quête d’innovation et d’amélioration de la productivité.Le Groupe décline les compétences de ses 11 000 collaborateurs à travers 8 expertises : Ingénierie Systèmes, Ingénierie Mécanique, Ingénierie Process, Ingénierie d’information, Ingénierie documentaire, Logiciels embarqués et électroniques, Customer Support et Consulting et management.

OPPORTUNITESIngénieurs, Pilotes études / Chefs de projetsIngénieurs achats, gestion des fournisseurs, ingénieurs ordonnancement et planifi cationIngénieurs méthodes industrielles, Automatisme / Contrôle Commande…Ingénieurs Criticité, Qualifi cation / Validation, Sûreté de Fonctionnement, Défi nition Liasse Électrique Aéronautique / Avion et Installation d’essai au solConsultants en électronique, informatique temps-réel, embarquée, technologie objet, conception et architecture logicielle, SI, Télécom, systèmes et réseaux...


STAND

23ALAN ALLMAN ASSOCIATES

HISTORIQUE > Implantées en France, au Benelux et à Singapour, les 17 sociétés membres de l’écosystème Alan Allman Associates sont spécialistes d’un secteur et/ou d’un métier. Dès sa création, Alan Allman s’est engagé à offrir à ces entreprises de belles perspectives d’avenir dans des secteurs d’activités porteurs. L’écosystème réunit aujourd’hui près de 650 experts et réalise plus de 70 millions de chiffre d’affaires. http://alan-allman.com/ecosysteme/

ACTIVITÉS > La Gestion du Risque, la Business Intelligence, la Finance, le Management de Process, la Conduite du Changement et des Organisations, l’Architecture et le Management des Infrastructures IT, la Supply Chain, les Achats, les SIRH, le Marketing et la Communica-tion, les Services Aéronautiques… : http://alan-allman.com/portefeuille/

OPPORTUNITESDiplômé d’un BAC+5 avec une première expérience professionnelle, vous souhaitez rejoindre un écosystème ambitieux ? Vous êtes dynamique et ouvert sur le monde ?Rejoignez un pôle d’experts sur les métiers de la Gestion du Risque, Business Intelli-gence, Finance, Management de Process, Conduite du Changement et des Organi-sations, Architecture et Management des Infrastructures IT, Supply Chain, Achats, SIRH, Marketing et Communication...http://aaa-job.com

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22ALTEN

HISTORIQUE > ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innova-tion, de la R&D et des systèmes d’information technologiques.

ACTIVITÉS > L’activité d’ALTEN s’articule autour de trois métiers :- L’ingénierie et le Conseil en Technologies- Les Réseaux Télécoms et Multimédia- Les Systèmes d’Information Technologiques

Nos 18 000 ingénieurs présents dans plus de 20 pays interviennent dans les secteurs d’activité suivants : Aéronautique & Spatial, Défense et Sécurité, Automobile, Ferroviaire / Naval, Energie, Finance / Tertiaire, Télécoms, Multimédia / Electronique

OPPORTUNITESMétiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés :• Ingénieur d’étude• Ingénieur Consultant• Chef de projet• Expert technique• Manager commercial• Fonctions supportRetrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, www.altenrecrute.fr

Site emploi au service despersonnes handicapées créé par 2 acteurs historiques spécialistes du handicap.

www.handirectemploi.fr

+ de 2000 offres d’emploiInscription gratuite pour les candidats

Alertes mail pour vous prévenirdu poste que vous recherchez

L’actualité de l’emploi

Accessibilité web «Faciliti»pour tous les handicaps


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36APSIDE

HISTORIQUE > Depuis 40 ans, APSIDE (2000 collaborateurs) participe aux projets des grands groupes français et européens et met au service de ses clients son savoir-faire dans les métiers de la fi nance, de l’assurance, de la distribution, des services, de l’industrie...Indépendant de tout groupe industriel ou fi nancier, nous avons su préserver notre autonomie et notre liberté tout au long de notre croissance pour le bénéfi ce de nos clients et de nos collaborateurs.

ACTIVITÉS > Grâce à notre expertise technique du monde des NTIC, du client/serveur ou encore du mainframe, nous apportons à nos partenaires, une vision transverse des technologies présentes dans leurs entreprises (banque, fi nance, assurance, services)Nous apportons de plus notre savoir-faire aux grands projets d’aujourd’hui par nos compétences techniques dans les systèmes embarqués, l’électronique, le génie logiciel ou l’ingénierie mécanique. (Aéronautique, transport, énergie, médical...)

OPPORTUNITESLa fi erté de mériter la confi ance de nos clients, construire une communauté d’intérêts et de valeurs, c’est cela le savoir-être APSIDE.Vous êtes ingénieurs avec une expérience signifi cative :- Ingénieur d’étude et développement (java/c++/j2ee)- Consultant moe/moa- Ingénieur études et développement .Net- Ingénieur systèmes embarqués- Ingénieur hardware REJOIGNEZ- NOUS ! Consultez notre site : http://www.apside.fr


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41ARTS ET METIERS PARISTECH

HISTORIQUE > Arts et Métiers ParisTech est la grande école d’ingénieurs de la technolo-gie. Elle forme des ingénieurs aux disciplines du génie mécanique, du génie énergétique et du génie industriel. Établissement unique coordonné par une direction générale, l’école comprend huit campus d’enseignement et de recherche et trois instituts répartis sur le territoire français. Ces sites lui confèrent une proximité exceptionnelle avec le milieu économique en région.

ACTIVITÉS > Les Mastères Spécialisés vous offrent l’opportunité de vous professionnaliser sur une année. Si vous êtes à la recherche d’un complément de formation et de nouvelles compétences qui élargiront vos perspectives de carrière, ces formations sont faites pour vous. Tous les Mastères Spécialisés Arts et Métiers sont accrédités par la Conférence des Grandes Écoles.

OPPORTUNITESVous êtes jeune diplômé(e) ? Que vous soyez issu de formation initiale ou continue (niveau Bac + 5), nous vous offrons la possibilité de vous inscrire dans l’un de nos Mastères Spécialisés. Vous pourrez ainsi acquérir des compétences complémentaires pour votre premier emploi.Vous êtes salarié(e) ou demandeur d’emploi ? C’est l’opportunité pour vous d’entrer de plain-pied dans un secteur d’activité et d’obtenir une spécialisation supplémen-taire en vue d’une réorientation professionnelle. C’est aussi l’occasion pour vous de monter en compétence au sein de votre entreprise.

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20ASSYSTEM

HISTORIQUE > Crée en 1966, Assystem est un groupe international d’ingénierie et de conseil en innovation. Au cœur de l’industrie depuis plus de quarante-cinq ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maitrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. Assystem emploie plus de 12 000 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d’affaires de près de 900 millions d’euros en 2014.

ACTIVITÉS > Nous développons et intégrons des technologies pour des produits innovants, des processus de production et des infrastructures de pointe pour accompagner nos parte-naires dans le déploiement de leurs projets mondiaux.Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajoutée sur les secteurs automobile, aérospatial, énergie/nucléaire, naval/défense, pharmaceutique et réseaux & télécommunications en électronique embarquée et en informatique industrielle.

OPPORTUNITESNous proposons des postes ainsi que des stages, VIE ou alternances dans des domaines variés : dans les métiers mécaniques de l’aéronautique, l’automobile, naval et défense, sciences de la vie, énergie et nucléaire, et les métiers de l’informa-tique et de l’électronique.Nos métiers :• Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation• Ingénierie de process : conception, spécifi cations techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services,• Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, ...

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STAND

18ASTERION FRANCE

HISTORIQUE > Comptant près de 1000 collaborateurs répartis dans 9 pays européens, ASTERION International propose des solutions d’optimisation de vos process métier impliquant le traitement de documents.Grâce à son savoir-faire professionnel, ASTERION assure, chaque jour, la numérisation, l’édition et l’envoi de millions de documents de gestion. Cette expertise s’appuie sur la transparence et la traçabilité de nos process, qui sont garants d’une haute effi cacité de production et nous permettent d’offrir à nos clients des résultats d’une qualité optimale.

ACTIVITÉS > Les entreprises reçoivent les demandes de clients de toute part : courrier, e-mail, site web, réseaux sociaux. Elles se doivent de répondre à ces demandes par ces mêmes canaux. À l’ère de la généralisation de la dématérialisation, la gestion des communications multimédias est devenue compliquée dans divers secteurs.Développées par ASTERION, nos solutions vous accompagnent dans la gestion de vos communications et de votre relation client, depuis l’élaboration du message jusqu’à la phase de production, en passant par la diffusion et l’archivage de tout document, électronique ou physique.

OPPORTUNITES• 2 chargé(e)s de clientèle à Lyon et Nantes• 2 postes de Commerciaux CDI, statut cadre, mobilité nationale• 1 CDI Ingénieur Java, statut cadre parlant anglais• 1 Assistant Responsable ligne de produit Digitalisation, en alternance.• 2 postes de Consultant Solutions, parlant anglais, mobilité européenne (idéalement même un parlant allemand).

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STAND

32AUCHAN

HISTORIQUE > Auchan, une entreprise familiale aux valeurs humaines fortes.Depuis plus de 50 ans, Auchan valorise la capacité d’innovation en menant une poli-tique de responsabilisation et participe au développement de chacun par le partage du savoir, du pouvoir et de l’avoir. Notre raison d’être : améliorer le pouvoir d’achat et la qualité de vie du plus grand nombre de clients avec des collaborateurs responsables, professionnels, passionnés et considérés. En 2016, rejoignez les 330 700 collaborateurs du Groupe Auchan.

ACTIVITÉS > Entreprise innovante, tournée vers l’avenir, Auchan cherche en permanence à développer de nouvelles solutions pour répondre à l’ensemble des besoins des consommateurs, e-commerce, drive, nouveaux modes de distribution alimentaire, …C’est ainsi qu’Auchan souhaite faire avancer vers la réalisation de son projet, fondé sur la volonté d’entreprise, la satisfaction du client et de la confi ance en l’homme.

OPPORTUNITESManager Commerce : Vous êtes responsable d’un centre de profi t de plusieurs millions d’euros, vous développez l’offre commerciale en saisissant les opportunités. Vous pilotez votre compte d’exploitation. Vous animez une équipe d’environ 10 personnes et développez un management collaboratif en créant une ambiance de travail positive et responsabilisante. Vous êtes un entrepreneur audacieux, curieux, autonome et adaptable. Bac + 3 à Bac + 5 en commerce et / ou manage-ment ou expérience réussie en management de proximité.

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34BOREALIS CHIMIE

HISTORIQUE > Borealis est un fournisseur majeur de solutions innovantes dans le domaine des polyoléfi nes, des produits chimiques de base et des fertilisants.Le siège de Borealis se situe à Vienne en Autriche. Borealis compte des clients dans plus de 120 pays et emploie quelques 6.500 collaborateurs dans le monde. En 2015, le groupe a enregistré un chiffre d’affaires de 7.7 milliards d’euros. Borealis s’engage à respecter les principes du Responsible Care®, une initiative visant à améliorer la sécurité au sein de l’industrie chimique.

ACTIVITÉS > Grâce à plus de 50 ans d’expérience dans le domaine des polyoléfi nes, Borealis approvisionne des industries-clés comme les infrastructures, l’industrie automobile ou le conditionnement avancé.Borealis propose une vaste gamme de produits chimiques de base : mélamine, phénol, acétone, éthylène et propylène, butadiène et pygas, utiles à un grand nombre d’industries. Borealis est également créatrice de valeur pour l’industrie agricole en vendant environ 5 millions de tonnes de fertilisants par an.

OPPORTUNITESBorealis recrute dans le domaine de la production, du procédé, de la maintenance, de l’ingénierie et dans le domaine des la sécurité, santé et environnement, sur ses sites en France.


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39CAMBRIDGE ENGLISH - TESTS D’ANGLAIS

HISTORIQUE > L’Université de Cambridge développe depuis un siècle son activité d’évaluation du niveau d’anglais. A l’initiative du Conseil de l’Europe, Cambridge a contribué à la mise au point du CECR, le système de comparaison des compétences en langues, utilisé par les recruteurs. Cambridge, depuis longtemps présent dans l’enseignement secondaire et supérieur en France, s’implante depuis récemment en entreprise, notamment grâce au test BULATS.

ACTIVITÉS > Cambridge English Language Assessment est une organisation à but non lucratif appartenant à l’Université de Cambridge. Grâce à la plus importante équipe de recherche dédiée en Europe, Cambridge conçoit des évaluations d’anglais international administrées partout dans le monde. En France, Cambridge travaille en collaboration avec l’Education Nationale, avec les Grandes Ecoles, les universités et avec de nombreuses entreprises de toutes tailles. De plus, le test BULATS et les Cambridge English Business Certifi cates (BEC) peuvent rendre éligibles au CPF les formations à l’anglais.

OPPORTUNITESSelon l’importance de l’anglais dans votre futur poste vous serez amené(e) à prouver un niveau B1, B2 ou C1. Vous pouvez passer les diplômes correspondants (valables à long terme) ou un test BULATS (2 ans) dans un centre Cambridge/BULATS. Vous pourrez ainsi mettre «un peu de l’Université de Cambridge» sur votre CV, ce qui ne manquera pas d’impressionner les recruteurs. N’oubliez pas que vous pouvez vous faire fi nancer par le CPF votre formation débouchant sur ces certifi cations. Plus d’infos : www.cambridgeenglish.org/fr/cpf.Contacts : 01 45 49 37 70 / www.cambridgeenglish.org/fr/contact

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29CASTORAMA

HISTORIQUE > En 1969, Castorama invente le Do It Yourself en France (le «faire soi-même»). C’est la première grande surface de bricolage. Puis, Castorama s’implante progressivement sur toute la France et compte aujourd’hui 102 magasins. Castorama fait évoluer son image commerciale qui se traduit notamment par un nouveau logo avec un « trait d’union » symbole du rapprochement de l’enseigne avec les projets de vie de ses clients.

ACTIVITÉS > Enseigne du Groupe KINGFISHER. Acteur majeur de l’aménagement et de la décoration de la maison en France. N° 1 Européen. N° 3 Mondial. Castorama compte aujourd’hui 102 magasins en France qui s’engagent à offrir aux clients des produits astucieux qui simplifi ent le bricolage. 12 800 passionnés de la maison accompagnent chaque jour la croissance de l’enseigne et développent un Chiffre d’Affaires de 3,5 Milliards d’€ TTC.

OPPORTUNITESPostes proposésEn magasins : fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion...Au siège basé en Métropole Lilloise (59) : fonctions d’expertise sur les métiers «support» : Achats, Marketing, Contrôle de gestion, Logistique, Ressources Hu-maines, Qualité...Profi ls RecherchesPassionné de l’amélioration de l’habitatGoût pour le commerce, pour les clients, pour les challengesLeadership, optimisme, enthousiasmeCuriosité, ouverture sur l’extérieur et le monde

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24CED, HANDICAP & DIVERSITÉ

CED, une équipe d’experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l’emploi, du handicap et de la diversité.

CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers 2 outils phares :

- www.hanploi.com: le site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap propose des milliers d’offres d’emploi, de stage, d’alternance sur toute la France.

- www.udiversal.com : le 1er réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la diversité.

CED recrute pour ses entreprises partenaires tout au long de l’année. Envoyez votre candidature à [email protected]

Retrouvez-nous sur notre atelier en bulle A à 10h.

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13CEGEDIM

HISTORIQUE > Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des fl ux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim a réalisé un chiffre d’affaires de 426 millions d’euros en 2015 et compte plus de 3 600 collaborateurs dans 11 pays.

Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).Pour en savoir plus : www.cegedim.frEt suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup

ACTIVITÉS > Cegedim propose des prestations de services, des outils informatiques, des logiciels spécialisés, des services de gestion de fl ux et de bases de données avec notamment :- La BU CHS leader en Europe des logiciels pour les professionnels de santé avec plus de 87 000 postes de travail pharmaciens équipés par sa fi liale Alliadis.- Cegedim SRH, 2ème éditeur français spécialisé dans les services et les solutions de gestion de la paie et des RH.- Cegedim Assurances leader en France en matière d’informatisation des assureurs et du tiers payant santé, plus de 40 millions d’assurés gérés.

OPPORTUNITESCegedim recrute chaque année des centaines de collaborateurs en France et à l’international et a développé une politique forte d’intégration de stagiaires et d’alternants.Notre activité en fort développement nous amène à rechercher des profi ls de : déve-loppeur, Chef de projet, Consultant SIRH

Rencontrons-nous lors de notre atelier à 15h en bulle A.


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21CELESTE

HISTORIQUE > CELESTE est fournisseur d’accès Internet pour les entreprises.Fondé sur un positionnement haut de gamme et innovant l’ambition de CELESTE est d’être l’opérateur de référence des entreprises.CELESTE compte deux fi liales dédiées aux infrastructures- CELESTE Fibre sur le réseau- Marilyn sur les datacenters

La société enregistre un très fort taux de croissance d’où un recrutement soutenu sur tous types de profi ls.Les locaux et le datacenter sont implantés à Champs-sur-Marne, proche du RER A Noisy-Champs, au sein de la Cité Descartes.

ACTIVITÉS > Grâce à notre réseau national en fi bre optique et notre datacenter vert, nous proposons des offres innovantes et haut de gamme : fi bre 1 giga, gammes d’interconnexion MPLS ou de QoS.L’enjeu est de répondre aux besoins de disponibilité et de performance des sociétés sur les solutions Internet, de réseaux, de Téléphonie et de Cloud. La gamme de solutions et de services proposée est donc très large.

OPPORTUNITESTous les postes sont proposés en CDI, 39 h (pas de RTT) + H/F• Ingénieurs commerciaux ETI• Ingénieur commercial Appels Offre • Business Developer Datacenter France et Export • Chefs de projet de déploiement - PMO • Chargé(e) du Marketing opérationnel • Gestionnaire approvisionneur et achats• Ingénieurs développeurs Javascript PHP • Administrateurs Systèmes et RéseauxPour postuler : envoyez votre CV et lettre de motivation à [email protected] - Plus de stage / apprentissage


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27CIVIWEB-UBIFRANCE

Le CIVI (Centre d’information sur le Volontariat International) sera présent aux salons de Paris, Lille et Lyon, à travers une conférence sur le dispositif V.I.E / V.IA et un point d’information dédié au Volontariat International.

Retrouvez-nous sur notre atelier en bulle B à 11h.


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19CS COMMUNICATION ET SYSTEMES

HISTORIQUE > Avec 1 800 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 170 millions d’euros, CS se positionne parmi les toutes premières sociétés de services en informa-tique en France et s’affi rme comme un concepteur, intégrateur et opérateur de systèmes critiques de tout premier plan. CS réalise environ 80% de ses projets au forfait. Implantations : France (IdF, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Toulon, Pau, Grenoble, Lyon, Aix en Provence) International (Allemagne, Roumanie, Canada, Inde).

ACTIVITÉS > CS intervient pour nos clients dans les domaines suivants :- Défense, Sécurité & Air Traffi c Management - Espace & Renseignement- Aéronautique & Systèmes embarqués- Énergie, Industrie & Services - Produits, portée par notre fi liale Diginext.

OPPORTUNITESPour renforcer ses équipes, CS est à la recherche de profi ls issus de formations écoles d’ingénieurs ou universitaires, débutants ou expérimentés : - des ingénieurs études et développement- des chefs de projets et directeurs de projets- des architectes spécialisés- des experts techniques et métiers

Chaque année, nous proposons des stages dans les domaines suivants : informatique embarquée, systèmes d’informations, sécurité des SI, traitement d’images, modélisation UML, sur nos différents sites.


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8DTA INGENIERIE

HISTORIQUE > DTA Ingénierie est une société de services spécialisée dans le développe-ment informatique. Après plus de 15 ans d’expérience terrain en ingénierie informatique, Delphine TAILLY crée DTA Ingénierie en 2015 avec pour objectif premier, l’insertion des jeunes diplômés en informatique.En seulement un an, nous avons bénéfi cié d’une forte croissance avec le recrutement de plus de 50 collaborateurs. Au contact, des Entreprises de Services Numériques, nous travaillons avec les grands comptes du secteur IT. Plus de 100 postes de développeurs à pourvoir partout en France en 2016.

ACTIVITÉS > Entreprise dans l’air du temps, DTA Ingénierie, basée à Nantes mais égale-ment à Montpellier, montre son ambition de se développer et d’accompagner les jeunes diplômés dans leur future carrière.

Ayant saisi les enjeux du marché, nous souhaitons accorder notre confi ance à des candi-dats à fort potentiel et en faire un de nos jeunes talents.Pour se faire, nous leur proposons un CDI en tant que développeur informatique, précédé d’une de nos formations gratuites de 57 jours sur les technologies les plus recherchées du marché, afi n de les rendre immédiatement opérationnels chez nos clients.

OPPORTUNITESAssurées par des professionnels reconnus, nos formations certifi antes visent à compléter et concrétiser les connaissances nécessaires pour la conception, le développement et la maintenance des applications Java, .Net ou Business Intelligence, associées à l’ensemble des technologies et frameworks utilisés en entreprise.Chaque formation s’achève par le passage d’une certifi cation.Alors n’attends plus, et postule à nos offres pour être le Talent de demain !

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25ECP

HISTORIQUE > Groupe indépendant de conseil opérationnel et d’ingénierie, ECP accom-pagne ses clients depuis 1988 sur tous types de projets industriels. Nos activités sont centrées sur le management de projets industriels en PMO, AMO… notamment dans les secteurs industriels du pétrole, du gaz, du nucléaire, de l’aéronautique, la défense, du transport, des infrastructures, de la pharmacie, de la chimie, de la métallurgie.

ACTIVITÉS > ECP intervient en conseil opérationnel sur l’ensemble des étapes des projets industriels : - des interventions tout au long de Grands Projets de construction, de déconstruction, d’arrêt et de maintenance et accompagne ses clients de la faisabilité à la mise en service en passant par la phase réalisation - des prestations de type Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, Project Management Offi ce, plateau métier, - des solutions « conseils et formation en management de projet » .

OPPORTUNITESNous recrutons des Ingénieurs et des profi ls techniques expérimentés (H/F) en gestion et management de projet en France et à l’international : • Ingénieur Planning• PMO SI/DSI• Ingénieur Controle de Projet• Estimateur• Ingénieur Risques Projet• Contrôleur des coûts• Acheteur


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37ERA IMMOBILIER

HISTORIQUE > Créé en 1971 aux Etats-Unis, le réseau ERA Immobilier est l’un des plus importants réseaux d’agences immobilières dans le monde.Présent dans 35 pays, il emploie 32 000 collaborateurs dans plus de 2 600 agences. En Europe, le réseau est présent dans 14 pays avec 1 100 points de vente dont près de 380 en France.Dans un rythme soutenu et contrôlé, le développement du réseau ERA se poursuit avec sérénité.

ACTIVITÉS > Les agences ERA Immobilier constituent un réseau de franchises spécialisées dans les services d’achat, de vente et de location d’immobilier.Pour accompagner la croissance de ses agences, ERA Immobilier optimise en permanence ses outils marketing opérationnels. Ces innovations lui permettent de rester leader européen des agences immobilières en franchise en Europe.

Adhérer au réseau ERA Immobilier c’est :- Disposer d’un savoir-faire international- La garantie d’une marque présente mondialement- Le soutien constant d’un franchiseur certifi é.

OPPORTUNITESVous êtes ancien salarié, ancien Directeur de société, un professionnel de l’immobilier déjà implanté ? Vous souhaitez créer votre propre agence immobilière ?Rejoignez les agents immobiliers ERA issus de tous les milieux professionnels, encadrés par le savoir-faire de la marque.


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avec le Fonds Social Euro

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Cette action est cofinancée par le Fonds social européen dans le cadre du programme « Initiative pour l’Emploi des Jeunes »

"J'AI ENFIN LA BONNE METHODEPOUR DECROCHER DES ENTRETIENS."SERVICE CLÉS D’EMPLOI >

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.


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9ERAS INGENIERIE

HISTORIQUE > En 2016, ERAS fête ses 25 ans ! Venez découvrir l’histoire de la belle aventure industrielle et humaine qu’est ERAS : http://www.eras.fr/fr/historique-et-chiffres-clesERAS compte 15 implantations en Europe, ainsi qu’une fi liale au Maroc. Ce maillage permet à ERAS d’offrir à ses clients des prestations de proximité et de créer des partenariats long terme avec les leaders de l’industrie.

ACTIVITÉS > ERAS est une société d’ingénierie multispécialiste, dédiée à l’industrie des procédés. Elle propose à ses clients des prestations tournées vers l’amélioration de la performance de leurs sites de production et le management de leurs investissements industriels, de la faisabilité du projet jusqu’à la mise en service des installations. ERAS emploie 500 ingénieurs et techniciens experts.

OPPORTUNITESERAS a pour ambition en 2016 de recruter 130 nouveaux collaborateurs pour l’ensemble de ses agences en France et à l’étranger (Suisse et Belgique) sur les fonctions suivantes:- Projeteurs / Chefs de groupe (Installation Générale / EIA)- Ingénieurs d’études / process- Ingénieurs et Responsables Projets (TCE/Process Agro, Pharma...)- Ingénieurs développement (Automatismes / Informatique Industrielle / SNCC)- Responsable Propositionshttp://www.eras.fr/fr/votre-carriere

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1GROUPE ATLANTIC

HISTORIQUE > Le GROUPE ATLANTIC a été fondé en 1968 par deux ingénieurs Paul RADAT et Pierre LAMOURE. Créé sur des principes de rentabilité et de pérennité, il a crû régulièrement depuis plus de 40 ans pour devenir aujourd’hui un acteur majeur du génie climatique, en France et à l’international. Notre histoire et notre culture sont celles d’industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits fi nis, au service du bien-être durable des utilisateurs.

ACTIVITÉS > Notre métier est la «création de solutions de confort thermique» : chauf-fage, eau-chaude sanitaire, climatisation et ventilation. Nous concevons, produisons puis distribuons ces solutions à nos clients professionnels sous des marques leaders (Atlantic, Thermor, Sauter). Le Groupe se développe autour de deux axes majeurs : - l’international avec la création de nouveaux sites industriels et la croissance de nos parts de marché, - l’innovation, avec 4% du CA réinvestis chaque année en R&D.

OPPORTUNITESLe Groupe recrute chaque année près de 100 cadres pour ses différents métiers : . Industrie : R&D, fabrication, qualité, process/industrialisation, supply chain. . Commerce B to B : vente, prescription, marketing. . Services : après-vente, formation. . Fonctions support : Finance, RH, informatique. Nous cherchons à intégrer des gens simples et engagés qui partagent nos principes : culture client, goût du challenge et esprit d’innovation... des gens sérieux qui ne se prennent pas au sérieux !

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35HANDI-NUMERIQUE

HISTORIQUE > 12 grandes entreprises créent le site Handi-numérique afi n de répondre effi cacement aux enjeux de formation et d’emploi dans le secteur.L’objectif des 12 entreprises fondatrices du site Handi-numérique : fournir aux personnes en situation de handicap des informations sur les métiers du secteur du numérique, les parcours de formation pour chacun d’eux ainsi que les opportunités d’emploi qui leur sont proposées à l’issue des différents cursus. Découvrez la présentation des entreprises du collectif « Handicap & Numérique ».

ACTIVITÉS > Entreprises fondatrices : Accenture, AKKA Technologies, Altran, Assystem, Atos, Capgemini, CGI, Econocom, GFI, Open, Orange Business Services, Sopra Steria

OPPORTUNITESEn 10 ans, le secteur numérique a créé 700 000 postes et des milliers de recrute-ments annuels sont prévus dans ce secteur, et pour des profi ls variés. Le recrutement à long terme est privilégié dans ce secteur puisqu’on y compte 93,9% de CDI.Le collectif Handi-Numérique recrute des ingénieurs, des fonctions supports, des commerciaux,...Venez nous rencontrer afi n que l’on échange au sujet de votre projet professionnel !

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5IMMOBILIERE 3F

HISTORIQUE > 3F gère 245 000 logements sociaux, foyers d’hébergement et commerces dont plus de 140 000 en IDF. Sa mission est de proposer des solutions de logement et d’hébergement aux personnes qui ne peuvent se loger sur le marché libre. Depuis la construction et la gestion de son patrimoine, l’entretien des résidences, en passant par le renouvellement urbain, le développement territorial et la vente de logements, 3F agit au plus près des préoccupations des territoires.Pour plus d’informations, rendez-vous sur https://www.linkedin.com/company/immobiliere-3-f?trk=top_nav_home

ACTIVITÉS > Découvrez nos métiers sur : http://www.groupe3f.fr/accueil-3f/emplois-et-carrieres/nos-metiers-0

- Construction et développement,- Gestion locative et sociale,- Proximité,- Fonctions supports.

OPPORTUNITESToutes nos opportunités sur : http://www.groupe3f.fr/accueil-3f/emplois-et-carrieres/nos-offres-demploihttps://cadres.apec.fr/home/mes-offres/recherche-des-offres-demploi/liste-des-offres-demploi-dune-entreprise.html?idEtablissement=120003


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12ITG

HISTORIQUE > ITG, leader dans son domaine, a permis à plus de 10000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. Le dispositif du portage salarial permet à chacun de développer son activité de façon indépendante, tout en étant salarié. Une parfaite alliance entre autonomie et sécurité, liberté et protection. Dédié aux métiers d’expertise ou/et de conseil, le portage salarial convient particulièrement aux phases de démarrage ou de reconversion et permet de «créer son emploi « sans prendre de risque personnel.

ACTIVITÉS > la sécurité. Être en portage revient à confi er l’argent que l’on gagne à un tiers de confi ance. C’est pourquoi nous plaçons la sécurité, à la fois juridique et fi nancière, au cœur de l’entreprise- l’accompagnement. Nous aidons chacun à développer son activité, à travers formation, coaching et outils de services- le référencement. Grâce à nos habilitations, les consultants peuvent avoir accès aux grands comptes et aux entreprises- l’adaptabilité. Pour trouver sa juste voie, ITG offre des services personnalisés, modulables, en fonction des besoins, budgets et phases de développement

OPPORTUNITESITG VOUS :- offre une journée découverte du métier de consultant ou « comment trouver votre première mission ?» Venez-vous inscrire sur notre stand.- propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique- conduit à un partage d’expérience au sein d’une grande communauté de consul-tants grâce à la plateforme collaborative d’échanges, extranet, réseaux sociaux.- accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers MissioneoDécouvrez notre site : www.itg.frContacter Itg: 01 44 69 80 40 ou [email protected] rue de la Ville-l’Evêque 75008 PARIS

Retrouvez-nous sur notre atelier en bulle B à 14h.adreshandi


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40JAM PORTAGE SALARIAL

HISTORIQUE > • Fondé en 1991, 25 ans d’expérience dans le portage salarial• CA=40m€• 2500 consultants portés en 2015• 10 bureaux en France et à l’International• Administrateur actif du PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial)

ACTIVITÉS > • Gestion administrative simplifi ée• Souplesse, réactivité et fl exibilité• Valorisation des compétences et accompagnement personnalisé (programme complet de formations, accès réseau de consultants, événements réseau)

OPPORTUNITESDécouvrez notre site: http://www.jam.fr/Contactez-nous au 01.82.97.01.11 ou sur [email protected]/11 rue Boutard 92200 Neuilly-sur-Seine


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30KEYENCE FRANCE

HISTORIQUE > KEYENCE apparaît en 1974 sous le nom de Lead Electric Co., Ltd., c’est en 1986 que la société est renommée KEYENCE Corporation, issu de «KEY of sciENCE».KEYENCE s’engage à offrir des solutions et des outils innovants répondant aux besoins des industriels afi n qu’ils restent compétitifs sur le marché mondial.Chaque année, KEYENCE est classée au «Palmarès mondial des sociétés les plus inno-vantes» selon Forbes, depuis la création du classement en 2011.L’entreprise s’est développée rapidement et possède aujourd’hui 200 bureaux dans plus de 40 pays et traite avec plus de 200 000 clients.

ACTIVITÉS > KEYENCE développe et commercialise une gamme variée d’appareils de précision et de haute technologie destinés à l’automatisation industrielle, parmi lesquels nous retrouvons: des capteurs polyvalents, des instruments de mesure, des systèmes de vision, des marqueurs lasers ou encore des microscopes numériques.Siège social mondial : Osaka, JaponCapital : € 237 500 000CA 2014 : € 2 589 417 000Effectif monde : 4450

KEYENCE FranceSiège social : Courbevoie (92)Ventes 2015 : € 25 000 000Effectif : 100

OPPORTUNITESKEYENCE France se développe et recrute des Ingénieurs Technico-Commerciaux sur toute la France. Ils représentent aujourd’hui près de 80% de notre effectif et sont les référents incontournables de nos produits auprès des clients, ils englobent la totalité de la démarche commerciale, de l’avant-vente à l’après-vente sur des produits à forte composante technique.Les postes sont ouverts aux profi ls récemment diplômés.


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17LIDL

HISTORIQUE > LIDL s’est implanté en France en 1989 et a connu une expansion rapide avec 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL c’est plus de 20 000 collaborateurs, 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social scindé en deux sites : Strasbourg qui regroupe les fonctions supports administratives (RH, Finances, Juridique, Informatique) et Rungis qui regroupe les fonctions supports opérationnelles : centrale d’achats, logistique, immobilier, développement commercial.

ACTIVITÉS > Grande distribution alimentaire

OPPORTUNITESLIDL prévoit de créer 1 000 nouveaux emplois en France en 2016 avec pour objectif de proposer majoritairement des CDI. Nous vous invitons à découvrir ces offres d’emploi sur notre site Carrières : www.emplois.lidl.frProfi ls Recherchés :• Profi ls Managers de magasin : Bac +2/3 généraliste (Gestion, Management, Commerce) ou spécialisé en Grande Distribution (MUC, DISTECH, DISTRISUP)• Profi ls Cadres et Responsables des ventes secteur : Bac +5 école de commerce ou d’ingénieur, master.

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Réinventons les métiers de la distribution !

www.lidl.fr

+ D’INFOS sur www.lidl.fr

Lidl RECRUTE

Vous cherchez une bonne boîte ?


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38MANPOWER

HISTORIQUE > Depuis 1957, Manpower accompagne dans leurs défi s RH, les entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité.Fort de près de 60 ans d’expertise sur le marché de l’emploi, Manpower propose aux entreprises des solutions en matière de fl exibilité avec «Référence Intérim» et de recrutement avec «Conseil Recrutement».

ACTIVITÉS > « Référence Intérim » : Un réseau de 700 agences France entière au cœur des bassins d’emplois, animé par plus de 3 000 collaborateurs, acteur du travail temporaire et du CDI intérimaire.« Conseil Recrutement » : Un réseau de 70 cabinets de recrutement implantés dans les plus grandes villes de France, et animé par 250 consultants spécialisés par métier et secteur d’activité.Avec près de 3 640 collaborateurs permanents, Manpower France a réalisé un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros en 2015.

OPPORTUNITESChargé d’Affaires - H/F • Identifi cation et analyse du besoin clients (TT, CDD, CDI)• Conquête et développement de votre portefeuille clients • Conseil et accompagnement sur mesure des besoins clients

Consultant Recrutement - H/F• Développement et fi délisation de votre portefeuille clients. • Identifi cation et analyse des besoins clients. • Recrutement et évaluation des candidats.

Chargé de recrutement - H/FAssistant commercial - H/F

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14NEOMA BUSINESS SCHOOL

HISTORIQUE > Leadership ? #Humanship !En qualité d’Ecole internationale de premier rang, la mission de NEOMA Business School est précisément de former des leaders agiles, innovants, capables de sortir des sentiers battus et de bousculer le statu quo. Plus que des connaissances, nous leur apprenons à développer leurs propres compétences en matière de leadership et nous leur donnons les clefs pour innover, mobiliser, comprendre et coopérer. Grâce à nos programmes, notre recherche, nos partenariats… nous revisitons la notion même de leadership.

ACTIVITÉS > L’Executive MBA de NEOMA Business School à temps partiel au cœur de Paris est conçu pour les cadres expérimentés qui veulent progresser dans leur carrière, prendre la responsa-bilité d’une entreprise ou d’une business unit, faire reconnaître leur savoir-faire et dévelop-per effi cacement leurs capacités managériales, décisionnelles et leur leadership.A leur disposition, vous aurez toute une équipe dédiée de professeurs, d’experts internationaux, de cadres dirigeants, de coachs, de tuteurs pour des méthodes d’apprentissage variées et participatives.

OPPORTUNITESProgramme bilingue dispensé en anglais et en français.Approche pragmatique et professionnelle basée sur le travail individuel et en équipe.• 2 voyages d’immersion internationale :- en Chine, voyage dédié à l’analyse des logiques de sous-traitance, de collaboration industrielle, commerciale et capitalistique internationale ; - aux USA, voyage dédié aux défi s du fi nancement, de l’innovation stratégique et de la transformation des business models• 1 stage de leadership sur la base militaire de Lorient des Fusiliers Marins• Business Plan concret et réel



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11NEURONES

HISTORIQUE > Créée en 1985, NEURONES devient rapidement un des premiers intégrateurs de réseaux locaux.A partir de 1994, le groupe développe ses offres autour de la formation, des services d’assistance et d’infogérance, de la sécurité et des développements applicatifs et s’organise en entités dédiées par métier.Introduite en Bourse en 2000, NEURONES se positionne aujourd’hui dans les 10 premières ESN cotées à Paris.En 2016, NEURONES compte près de 4 800 collaborateurs et développe sa présence de manière signifi cative à l’international.

ACTIVITÉS > Avec plus de 4 800 personnes, NEURONES est un groupe de Conseil (Management, Organisation et Digital) et de Services Informatiques (Infrastructures et Applications) qui accompagne ses clients dans leurs projets de transformation et l’Infogérance de leur Système d’Information.Ses activités sont regroupées en 3 pôles : Services d’Infrastructures, Services Applicatifs et Conseil.

OPPORTUNITESVous avez des compétences techniques ou commerciales dans les domaines des Infrastructures Informatiques ou du Développement Applicatif.Rejoignez une entreprise dynamique où la diversité des métiers génère de nombreuses opportunités de carrière......Ensemble, développons vos Talents !


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33NORAUTO

HISTORIQUE > En 1970, dans le Nord, Eric Derville imagine et crée le concept Centre-Auto : un magasin en libre-service et un atelier d’entretien, d’équipement et de réparation multimarque. Dès lors, Norauto s’implante progressivement sur toute la France.Dès 1986, Norauto accélère son développement dans l’Hexagone et en Europe : Norauto s’internationalise et implante son premier centre-auto en Espagne. En 2004, c’est la naissance de Norauto Groupe, qui deviendra Mobivia Groupe en 2010.

ACTIVITÉS > NORAUTO France, leader français du centre-auto, représente plus de 5500 collaborateurs et plus de 300 centres-auto en succursale et franchise. Norauto associe un magasin en libre service et un atelier d’entretien, d’équipement et de réparation multimarque. Les sièges sociaux France et International sont basés à Sainghin-en-Mélantois et regroupent toutes les activités support au réseau de centres-auto : marketing, e-commerce, informa-tique, contrôle de gestion, concept... L’enseigne fait partie de MOBIVIA Groupe qui est composé de plus de 10 000 collabora-teurs dans 11 pays différents.

OPPORTUNITESNous recherchons des profi ls de :- Directeurs de Centre : Bac +2/4 (Management, Commerce,...) - Expérience solide en pilotage de centre de profi t en distribution et de management d’équipe.- Responsables Magasin : Bac +2/3 en commerce/management. 1ère expérience réussie, idéalement dans le secteur de la distribution en tant que manager.- et Coordinateurs Gestion et Commerce : Bac +2 (Commerce/Gestion), avec expérience de la relation client et gestion de fl ux marchandises.Consultez nos opportunités sur http://www.norauto-recrute.fr/site/nos-offres


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28PLANITEC

HISTORIQUE > 1970 : Création de Planitec par le groupe Setec, positionnement métier Gestion de Projet1996 : Planitec se consacre à la Gestion de Projet en milieu industriel2012 : Rachat de elite Formation, organisme de formation dédié à la Gestion de Projet et à ses outils2014 : Création de Planitec GmbH (fi liale allemande)2016 : Rachat de l’entreprise IPMC qui devient «SETEC IPMC», opération de croissance externe qui renforce le positionnement sur des prestations de Conseil en Management de Projet. Forte d’une expérience de plus de 45 ans, Planitec représente aujourd’hui 300 collaborateurs.

ACTIVITÉS > PLANITEC a un cœur de métier unique : Le Management de Projet

Nous proposons des prestations :• d’Accompagnement Projet• d’Audit et Conseil• de Formation et Coaching• d’Intégration SI en Gestion de ProjetAuprès de domaines industriels porteurs : aéronautique, défense, énergie, spatial, transport, etc.

OPPORTUNITESNous recherchons des Consultant(e)s spécialisé(e)s en Gestion de Projet : Planifi ca-tion, Cost Control, Risques, Adjoint(e)s Chefs de Projet.Aujourd’hui, les opportunités de postes sont localisées aussi bien en France qu’à l’International.Planitec recrute des talents, débutants comme expérimentés. Nous recherchons avant tout des personnes (BAC+5) passionnées par la Gestion de Projet et ayant les qualités humaines nécessaires pour exercer ce métier.


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26PRIUM CONSULTING

HISTORIQUE > Créé en 2012 par Hélène Diep et Vincent Ribaudo, Prium Portage s’affi rme comme le spécialiste du portage salarial. Nous portons plus d’une centaine de travailleurs indépendants dans de nombreux domaines d’activité (Informatique, Management, Formation, Marketing, Evènementiel, Culture…) qui ont fait le choix de nous confi er la gestion de leurs activités administrative, sociale, juridique et comptable, tout en bénéfi ciant des avantages du statut de salarié. En 2016, Prium City est créé pour accompagner le portage salarial des négociateurs immobiliers.

ACTIVITÉS > Prium Portage est une société de portage salarial qui se distingue par :Un service Fiable : avec des gestionnaires dédiés à l’écoute de vos préoccupations, une gestion totalement transparente et conforme à la réglementation (Prium Portage est membre de la PEPS).Une garantie 24h : 24h pour démarrer votre activité, 24h pour une réponse à vos questions, 24h pour que votre salaire vous soit réglé.Un service Sur-mesure : Des frais professionnels jusqu’à 30% du chiffre d’affaires, des frais de gestion parmi les plus compétitifs du marché et une offre qui s’adapte à vos besoins..

OPPORTUNITESLe portage salarial s’adapte à tout type de profi l, que vous soyez :. Salarié en poste. Auto-entrepreneur. Consultant indépendant. Porteur de projet. Demandeur d’emploi. Jeune actif. Retraité actif. En reconversion professionnelle Posez-nous directement vos questions en cliquant sur : www.prium-portage.comN’hésitez pas à réaliser une simulation de vos revenus en ligne sur notre site internet ou à nous demander une simulation complète de votre fi che de paie en portage salarial.


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17RICOH

HISTORIQUE > Ricoh, entreprise technologique d’envergure internationale, est spécialisée dans les systèmes d’impression bureautiques, les solutions d’impression de production, les systèmes de gestion documentaire et les IT Services. Le groupe RICOH, dont le siège est situé à Tokyo, est présent dans plus de 200 pays et emploie plus de 100 000 personnes. RICOH est plébiscitée pour la qualité des technologies qu’elle propose, l’excellence de son service client et ses initiatives en faveur de l’environnement.

ACTIVITÉS > Ricoh France acteur de la solution d’impression via multifonctions propose également à ses clients des services tel que : IT Service (software, hardware, gestion électronique des documents, stockage des données...)Services de Communication (tableau blanc interactif, visioconférence, vidéoprojecteur)

OPPORTUNITESNotre politique RH est axée sur la formation, le développement des compétences et la promotion interne de nos collaborateurs.1. Une rémunération attractive, non plafonnée, composée d’un fi xe + variable + primes + challenges marketing internes 2. Des moyens de mobilité et de communication parmi les plus performants3. Les avantages d’un grand groupe multinational (statut Cadre, RTT, mutuelle, comité d’entreprise, prévoyance, perspectives de mobilité au sein du Groupe).4. Des process et une organisation commerciale performants.

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31SAGE

HISTORIQUE > Comme nombre de ses clients, Sage a commencé comme une petite entreprise et a grandi au-delà de ce qui semblait imaginable. Fondée en 1981, l’entreprise voit ses ventes décoller rapidement et entre à la bourse de Londres dès 1989. En tant que société cotée au London Stock Exchange (FTSE 100), Sage a fait du soutien aux communautés locales sa priorité, grâce à l’activité caritative de la Sage Fondation. La vision et les valeurs de ses fondateurs ont permis à Sage de gagner une place de premier plan dans le monde de l’édition de logiciels.

ACTIVITÉS > Sage est le leader du marché des solutions intégrées de comptabilité/gestion commerciale, de paie et de solutions de paiement en ligne. Nous aidons des mil-lions d’entreprises à concrétiser leurs projets en leur proposant des conseils sur l’évolution de la législation et en soutenant les causes qui leur tiennent à cœur.Nos collaborateurs respectent les cinq valeurs qui guident notre façon de penser, de plani-fi er et de prendre des décisions pour atteindre l’excellence opérationnelle et servir au mieux nos clients : Customers fi rst, Velocity, Do the right thing, Innovate, Make a difference.

OPPORTUNITESSage compte des millions d’entreprises clientes et 13 000 collaborateurs dans le monde, répartis dans 23 pays (Europe, Amérique du Nord, Afrique du Sud, Australie, Asie et Brésil).Nous recherchons actuellement des ingénieurs commerciaux terrain et/ou séden-taires, des chefs de projet fonctionnels et des techniciens conseils pour plusieurs de nos sites en France. Venez nous rencontrer !

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TELECOM PARISTECH

HISTORIQUE > Les diplômés de Télécom ParisTech sont formés pour innover et entre-prendre dans un monde numérique, transformé par les technologies de l’information. L’école forme des ingénieurs, transfère les résultats de ses recherches à l’industrie, aide à faire naître et grandir les entreprises au sein de ses deux incubateurs. Près de 1500 étudiants la choisissent chaque année. Plus de 300 start-ups y ont été créées.

ACTIVITÉS > Télécom ParisTech propose 9 programmes de Mastère Spécialisé® à de jeunes diplômés et à des ingénieurs venant d’horizons divers, pour leur permettre d’acquérir ou de compléter une compétence dans un des grands domaines d’élection de l’École.. BiG Data, gestion et analyse de données massives. Conception et Architecture de Réseaux. Concepteur de Projet Digital avec l’INA. Cybersécurité et cyberdéfense. Management de Projets Technologiques avec l’ESSEC. Radio-Mobiles. Architecte Réseaux et Sécurité. Architecte Télécom Orienté Multi-Services. Management des SI en Réseaux avec l’ESSEC

OPPORTUNITESAccélérateur de carrière numérique ! Dans ce cadre dynamique et exigeant, les Mastères Spécialisés® permettent aux jeunes diplômés et aux professionnels titulaires d’un diplôme Bac+5 d’enrichir leur formation initiale et d’élargir le champ des possibles en bénéfi ciant d’un environne-ment stimulant et de contacts fréquents avec les entreprises qui recrutent.

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TESTS TOEIC

HISTORIQUE > ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC® et TOEFL®, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences linguistiques.Les tests TOEIC : La référence mondiale pour l’évaluation des niveaux d’anglais utilisés dans un contexte professionnel• 4 compétences évaluées : une cartographie complète des compétences en anglais• Choisis par 14 000 entreprises et organismes dans plus de 150 pays• 7 millions de tests administrés chaque année

ACTIVITÉS > Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d’ETS, leur assurant :• Fiabilité: les scores sont comparables quels que soient la version du test,• Validité: des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afi n d’assurer la validité des résultats obtenus aux tests,• Equité: aucun candidat n’est désavantagé par quelque facteur que ce soit.Ils nous font confi ance : Air France, LG, FedEx, Hyundai, Accenture, Merck, Canon…

OPPORTUNITESLes tests TOEIC sont éligibles au CPFLa valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sur votre CV constitue un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Pensez à utiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour certifi er votre niveau d’anglais. Renseignez-vous auprès de votre employeur pour connaître le nombre d’heures de formation auquel vous avez droit.

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Retrouvez-nous sur notre atelier en bulle B à 10h.

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4UNIVERS NOZ

HISTORIQUE > En 1976, M. Adrion, actuel dirigeant, achète un lot de vêtements d’une usine et ouvre son premier magasin à Laval (53) appelé «Le soldeur». Il lance un nouveau concept : dépenser malin. Le Soldeur atteint 10 magasins en 1987 et se dote d’une infrastructure logistique qui assure son expansion. En 1992, l’enseigne devient «NOZ». En mai 2000, l’enseigne étend son nombre de magasins et on en compte aujourd’hui 243. Sa croissance à 2 chiffres se poursuit avec l’ouverture de 2 magasins par mois.

ACTIVITÉS > Pour satisfaire une demande de plus en plus forte, NOZ a orienté depuis plusieurs années ses achats vers l’international : 85% Europe et 15% reste du monde. Cette orientation garantit l’approvisionnement des magasins toujours plus nombreux. Pour assurer sa croissance rapide, NOZ réunit 4500 collaborateurs et en recrutera près de 1000 en 2016.

OPPORTUNITESIl existe plus de 60 métiers dans l’Univers NOZ. Nous recrutons dans tous les métiers de la grande distribution. Des postes de managers, de commerciaux sédentaires et terrains bilingues, dans les grandes villes européennes retiennent notre attention. Notre réseau a besoin d’adjoints et de responsables de magasins et de directeurs régionaux. Les emplois support en informatique, en comptabilité, en logistique et aux RH complètent notre offre sur www.NOZrecrute.com

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L’HUMAIN AU CŒUR DU PORTAGE SALARIAL

20, rue Brunel - 75017 PARIS 01.80.48.70.00www.admissions.fr [email protected]

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