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PAR GEORGES L. BEAUCHAMP DIRECTEUR DU CENTRE DE RELATION DAIDE PSYCHOSOCIALE ET SPIRITUELLE 96B ST-ONGE GATINEAU QUBEC J8Y 5V2 819.770.0549 COURRIEL: [email protected]@HOTMAIL.COM SITE WEB : WWW.CENTRE-AIDE---PSYCHOTHERAPIE.CA Les valeurs et leurs impacts dans ma vie.

Menu Georges L. Beauchamp Travailleur social 2 Prsentation du programme de la journe aux participantes Dfinitions Prendre conscience de ses valeurs : personnelles, interpersonnelles, extra-personnelles et trans- personnelles. Exercices de rflexions Partage Priode de questions

Objectifs Georges L. Beauchamp Travailleur social 3 Prendre conscience de ses valeurs fondamentales. Accueillir les valeurs contradictoires en nous. Dvelopper une attitude et une perception nouvelle de limportance de ses valeurs personnelles, interpersonnelles, extra-personnelles et trans- personnelles. Accueillir nos bogues personnelles

Programmation Georges L. Beauchamp Travailleur social 4 Clarification de nos valeurs Lorigine de nos valeurs Quest-ce quune valeur? Questionnaire portant sur nos dix valeurs fondamentales Exercice portant sur les valeurs de notre groupe de travail Questionnaire sur la clarification de ses valeurs.

Une dfinition - Quest-ce quune valeur? Georges L. Beauchamp Travailleur social 5 Valeur, nom fminin-sens-1-Ce qui reprsente quelquun ou quelque chose. titre dexemple-ce bijou reprsente beaucoup pour moi-sens -2- valeur conomique et une valeur financire par exemple la monnaie - un billet de 20$ possde une valeur de 20 dollars, mais peut vari selon le taux dchange en vigueur. Sens-3- une valeur comme mesure prcise ou approximative dune qualit. Sens-4- dure dune note de musique Anglais-Value

Dfinitions sur le mot valeur selon Robert! Georges L. Beauchamp Travailleur social 6 Ce en quoi une personne est digne destime (quant aux qualits que lon souhaite lhomme dans le domaine moral, intellectuel, professionnel). La valeur et la comptence Avoir une haute estime de sa valeur Caractre mesurable dun objet Valeur dun bien, dun terrain Mettre un bien, un capital en valeur, le faire valoir Qualit objective vs subjective dune valeur, etc.

Autres dfinitions Georges L. Beauchamp Travailleur social 7 Le dictionnaire de sociologie dfini valeurs comme : une dtermination dune grandeur. En conomie politique thorie des prix et thories de la valeur. Vision marxiste de valeur = niveau de ralit conomique et sociale. Valeur de socit - vision dun systme en perptuelle volution. La valeur fait partie dun systme. Aucun groupe ne peut exister sans au pralable dfinir ses valeurs. Toutes valeurs font ncessairement partie dun systme, dune collectivit. Ainsi, les croyances et les normes trouvent dans les valeurs leur philosophie ou si lon veut, leur concept clef.

Citations et expressions Georges L. Beauchamp Travailleur social 8 Aux mes bien nes, la valeur nattend point le nombre dannes(Pierre Corneille). Si vous voulez savoir la valeur de largent, essayer donc de lemprunter(Benjamin Franklin). Toutes les cultures ont une mme valeur et une mme dignit, mais toutes les valeurs ne se valent pas (Kochiro Matsurra, D.G. de lU.N.E.S.C.O.). --------------------------------------------------------- Jugement de valeur-jugement subjectif Taxe sur la valeur ajoute-TVA impt Unit de valeur-lment principal de lenseignement scolaire et universitaire Valeur vnale-Valeur marchande estime dun bien meuble et/ou immeuble Valeur sociale- lenvironnement, le rchauffement de la plante et leffet de serre.

Exemples de types de valeurs Georges L. Beauchamp Travailleur social 9 Je crois lexistence de Dieu - Valeur religieuse et/ou spirituelle Je mintresse la politique et ce qui se passe dans le monde Valeur politico-sociale -environnemental Nous avons le droit dexploiter nos ressources naturelles pour le bien-tre de lhumanit Valeur cologique vs Valeur capitaliste Nous avons lobligation de protger les droits des animaux nimporte le cot Valeur de droit la vie et la protection de lespce animale. Lducation universitaire Valeur dducation. Par exemple : il ny a pas trs longtemps est tait plus important de scolariser un garon quune fille.

Le concept de valeur Georges L. Beauchamp Travailleur social 10 Les valeurs sont plus ou moins personnelles Les valeurs sont plus ou moins centrales dans une socit Les valeurs sont plus ou moins globales Les valeurs sont plus ou moins structurante du comportement humain Les valeurs possdent un caractre plus ou moins universaliste Les valeurs sont plus ou moins pluralistes et relativistes

Cinq dimensions du concept de valeur Georges L. Beauchamp Travailleur social 11 1)Lobjet de valeur-objet qui est valoris, dprci tel que la famille, la nation, le travail, la religion, le sexe, la race etc. 2)La valence de la valeur-Exemple bonne ou mauvaise, utile ou pas utile 3)La valeur normative-en mathmatique, en psychomtrie, la courbe normale et sa valeur 4)La valeur en tant que porteuse dtre en terme de qualit humaine - tre fidle, honnte, nationaliste, etc. 5)Les porteurs de valeur groupe, politique, acteurs,we the people

Les valeurs selon Assael(1984) Georges L. Beauchamp Travailleur social 12 Les valeurs sont apprises au sein dune socit Un systme de valeurs se concrtise par un ensemble de normes Les valeurs sont partages au sein dun mme groupe Les valeurs sont la fois stable et dynamique dans ce sens quils voluent avec le temps.

Les valeurs dans les organisations selon Alex Mucchielli (1977) Georges L. Beauchamp Travailleur social 13 La psychologie des organisation Leffort personnel vs le plaisir et la belle vie. La rationalit vs la subjectivit La comptence vs le paratre Le parti pris vs lobservation, le retrait et la rflexion La scurit et la stabilit vs nouveaut et risque Lingalit vs lgalit Lautorit vs la libert individuelle

Sondage : Lger et Lger janvier 1990 et limportance de certaines valeurs selon la population des 18 ans et plus. Georges L. Beauchamp Travailleur social 14 La recherche sur le % des valeurs des rpondants indiquait : La famille 28 % Lamour 22% Largent 21% Le travail 22% La religion 07%

Quest-ce qui affecte nos valeurs? Qui est-ce qui influence quoi ? Georges L. Beauchamp Travailleur social 15 Les diffrentes culturesLa politique La familleLge La religionLa consommation Les institutionsLa personnalit Le sexe etc. Le pouvoir Les classes sociales Lindividualisme La collectivit Les groupesEt vous quest-ce qui vous affecte?

Les valeurs selon Rokeach(1973) utilises dans le domaine du marketing et ladministration Georges L. Beauchamp Travailleur social 16 En gnral les valeurs comme : une vie bien remplie, la joie, le travail bien fait sont toutes des valeurs considres comme suprieures et plus stables que les normes sociales; Les valeurs sont dynamiques et influences par la personnalit de lindividu; Elles sont plus centrales lindividu; Elles sont directement lies la motivation et lattitude de lindividu; Les valeurs sont plus facilement mesurables.

Selon dautres chercheurs Georges L. Beauchamp Travailleur social 17 Les valeurs dune personne sont relativement stables Tous les individus possdent les mmes valeurs, mais de divers degrs Les valeurs sorganisent en systme Les valeurs se laissent influencer par la culture Les valeurs se manifestent travers les sciences sociales, la thologie (La psychagogie des valeurs selon Raymond Lapre de lUniversit St-Paul), et diffrente science et science humaines sattardant au code dthique Les scientifiques et chercheurs en marketing et en psychologie sociale, en science politique observent et tudient de plus en plus le phnomne des valeurs chez les individus et la consommation.

Qui influence qui? Influence entre valeurs et autres concepts Georges L. Beauchamp Travailleur social 18 Les besoins Les attitudes La personnalit La culture Les styles de vie Les normes sociales Et vous, quest-ce qui vous influence?

10 synonymes du mot Valeur Georges L. Beauchamp Travailleur social 19 Bont Bravoure Capital Cot valuation Mrite Prix Rente Trempe Validit

Les neuf valeurs selon lchelle de Kahle : Les valeurs internes vs les valeurs externes Georges L. Beauchamp Travailleur social 20 Le sens lappartenance V.I. Le besoin dexcitation V.I. Lamusement et le besoin de la joie de vivre V.I. Les relations chaleureuses avec lautre V.I. Lpanouissement personnel V.I. Le sentiment daccomplissement V.I.&V.E. Le sentiment de vouloir tre respect, pour qui je suis V.E. La scurit V.E. Le respect de soi V.E.

Les 11 catgories de valeurs selon Schwartz (1987) Georges L. Beauchamp Travailleur social 21 Selon Schwartz, il y aurait 56 valeurs catgorises dans onze domaines gnraux notamment: 1)Lauto-orientation8)La tradition 2)La stimulation9)La spiritualit 3)Lhdonisme10)La bienveillance 4)Laccomplissement11) Luniversalisme. 5)Le pouvoir 6)La scurit 7La conformit

Les valeurs selon Schwartz Georges L. Beauchamp Travailleur social 22 Valeurs personnellesValeur sociale 1) Pouvoir6) Bienveillance 2) Accomplissement 7) Tradition 3) Hdonisme 8) Conformit 4) Stimulation 5) Auto-orientation 1) UNIVERSALIT 2) SCURIT

Modle conceptuel de Schwatz Georges L. Beauchamp Travailleur social 23 Exercice portant sur le modle de la tarte dappropriation des valeurs; cest--dire : selon les grandeurs et les proportions - tout comme le pourcentage et la probabilit. Faire votre tarte de valeurs partir des grandeurs de morceaux que vous lui accordez. Prenez le temps de rflchir aux proportions dans votre vie rel Prenez le temps maintenant de refaire votre tarte selon vos valeurs que vous allez ds maintenant vous accorder.

Lvolution des valeurs post-modernes et les valeurs traditionnelles Georges L. Beauchamp Travailleur social 24 Valeurs postmodernes: 1) Individualisme, panouissement, libert, 2) Exprimentation, relativit, sincrit vs vrit tolrance, 3) Spontanit vs sagesse, 4) Hdonisme spontanit permissivit, sexualit, intensit, temps, prsent, 5) Convivialit, nature, vie 6) galit. Valeurs traditionnelles: 1) Religion, 2) Autorit, rigueur, devoir, morale, obissance, 3) Travail, 4) responsabilit, 5) Fidlit.

Lvolution des valeurs-les valeurs centrales Georges L. Beauchamp Travailleur social 25 Valeur centrale : 1) Amour, famille, amiti 2) Honntet, dignit, 3) Russite professionnelle, 4) Proprit, consumrisme, loisir, 5) Scurit, 6) Sciences et technique, progrs, 7) Dmocratie 8) Paix

Lvolution des valeurs- les valeurs latentes Georges L. Beauchamp Travailleur social 26 Les valeurs latentes 1) Justice 2) Solidarit et fraternit 3) Bienveillance 4) Bont

volution et linfluence socio-historique de nos valeurs. Georges L. Beauchamp Travailleur social 27 Monte de lindividualisme depuis les annes 1960; Le dclassement de certaines valeurs terminales en valeurs instrumentales ; exemple le travail; La promotion de certaines valeurs instrumentales en valeurs terminales exemple; la libert; Les grands schismes autour de la religion; La famille comme valeur centrale, mais diffrente.

Les sept bogues de notre cerveau et linfluence sur nos valeurs Georges L. Beauchamp Travailleur social 28 Selon louvrage de Dan Freeman: le cerveau du bien et du mal(2007) les humains possdent sept bogues. 1) Lhumain a tendance voir le ngatif avant le positif cest--dire le mal avant le bien. 2) Lhumain cherche mentir pour mieux har 3) Lhumain a tendance se rallier au plus grand nombre et voir son monde comme la majorit de son groupe dappartenance. 4) Lhumain est sujet des dsquilibres mentaux.

Suite Les 07 bogues humain et les valeurs Georges L. Beauchamp Travailleur social 29 5) Lhumain a tendance automatiser ses penses, sy accrocher et cesser dy rflchir. 6) Lhumain a tendance prendre des dcisions sur le coup des motions. 7) Lhumain a tendance se couper de sa compassion quand ses propres intrts gostes sont en jeu.

Les rles sociaux et les valeurs Georges L. Beauchamp Travailleur social 30 1) Des aspects de ma personnalit 2) Les scnarios et les rles psychologiques 3) Lanalyse transactionnelle et les rles sociaux et psychologiques 4) Le triangle dramatique et les rles

Questions de dveloppement faire individuellement et en dyade Questions de dveloppement faire individuellement et en dyade Questions de dveloppement faire individuellement et en dyade Exercice Georges L. Beauchamp Travailleur social 31 Questions de dveloppement faire individuellement et en dyade Consignes : complter les questions qui suivent individuellement et par la suite en dyade. Par la suite, il y aura un partage en plnire. Pouvez-vous nommez trois rles psycho-sociaux que vous reconnaissez en vous ? Pour vous aider rflchir sur cette problmatique, vous pouvez vous attardez particulirement vos rles psychologiques et sociaux avec les autres, dans votre travail, dans vos activits de loisirs et rcratives) et finalement vous pouvez vous attardez vos rles qui vous limites dans votre fonctionnement intrapersonnel, interpersonnel, et extrapersonnel.

Exercice portant sur vos rles Georges L. Beauchamp Travailleur social 32 Commentez comment vos rles vous occasionne parfois des difficults personnelles et interpersonnelles. Est-ce que vous reconnaissez vos rles personnels et professionnels ? Est-ce possible de nommer deux de vos rles qui peuvent vous jouer des tours ? Est-ce que vous possdez la capacit de croire que vous pouvez modifier vos rles et voluer ? Est-ce que vous pouvez transformer vos rles dysfonctionnels en des rles fonctionnels? Si oui comment allez-vous vous prendre?

Mes rles Georges L. Beauchamp Travailleur social 33 Est-ce que vous tes une personne qui persister dans vos efforts malgr certains obstacles que vous pouvez rencontrer sur votre chemin ? Est-ce que vous vous accordez le droit lerreur ? Est-ce que vous tes capable de vous remettre en question ainsi que de remettre certains de vos anciens rles en question ? Est-ce que vous tes une personne qui peut prendre des risques calculs ?

Mes rles - Sinterroger Georges L. Beauchamp Travailleur social 34 Osez-vous dpasser vos rles vous limitant ou est-ce que vos rles vous paralysent ? Est-ce que vous attribuez votre bonheur soi ou lautre? tes-vous une personne qui se responsabilise sur la volont de ses choix plutt que sur le hasard? Dites comment vous recevez une critique? Sur quel mode vous vous arrtez-vous pour faire votre analyse personnelle? (Modle de lA.T. le P. A. E.) Quest-ce qui selon vous vous permettrait daccueillir vos nouveaux rles tout en accueillant vos nouvelles capacits?

Quels sont les liens entre vos valeurs et votre rle Georges L. Beauchamp Travailleur social 35 Poursuivez votre rflexion Exercice faire Les conflits de rles vs mes valeurs Les conflits de valeurs vs mes rles

Exercice de sa tarte de valeur Georges L. Beauchamp Travailleur social 36 Faire votre tarte de valeur selon les proportions que vous accordez vos valeurs; Quest-ce que vous constatez? Est-ce que les proportions refltent fidlement vos valeurs dtre vs de paratre?

Quelles sont les dix valeurs les plus importante pour vous ? Georges L. Beauchamp Travailleur social 37 Exercices portant sur mes valeurs. ce stade, je suis invit lire la liste des valeurs que lanimateur nous remet. Je prends le temps de bien lire les mots (les valeurs). La valeur qui tente de vibrer en moi est note. Lorsque jai choisi mes dix valeurs, je dcris et jexplique pourquoi cette valeur est importante pour moi.

Quelques exemples de valeurs. Georges L. Beauchamp Travailleur social 38 Acceptation CourageLibert Affection EngagementMariage Amiti FamilleNon-jugement Amour FoiPropret Autonomie ForceReligion Beaut Gnrosit Respect Bont HarmonieResponsabilit Chaleur Honntet Sant Crativit Humour Scurit Confiance Indpendance Stabilit, etc.

Exercice : Quelles sont mes valeurs et mes attentes par rapport soi, lautre et son Soi? Georges L. Beauchamp Travailleur social 39 crire ses dix valeurs personnelles crire ses dix valeurs dans sa relation interpersonnelle crire ses valeurs dans sa relation extrapersonnelle crire ses dix valeurs dans sa relation transpersonnelle. Est-ce quil y a une valeur qui revient plus quune fois?

Identification de ses trois valeurs retenues comme prioritaire Georges L. Beauchamp Travailleur social 40 Quest-ce que ces valeurs rvlent de moi? Quelle est la signification que jy accorde au plan intrapersonnel, interpersonnel, extrapersonnel et transpersonnel? Est-ce que je suis bien avec mes dcouvertes? Comment pourrais-je amliorer ma situation personnelle, interpersonnelle, extrapersonnelle et transpersonnelle?

Quelques questions sur mes attentes Georges L. Beauchamp Travailleur social 41 Est-ce que mes attentes rpondent mes valeurs de soi? Avec les autres tres qui me sont chers au plan interpersonnel? Avec les autres dans mon milieu de travail, mes relations extrapersonnelles? Quest-ce que japporte aux autres dans ma vie comme valeurs? Comment je pourrais madapter la valeur prdominante de mon quipe de travail?

Questionnaire portant sur les valeurs de notre groupe Georges L. Beauchamp Travailleur social 42 Prendre la liste des valeurs la p. 38 et en plnire indiquer vos dix valeurs que vous recherchez dans votre groupe. Chaque participant partage ses rponses. Par la suite, demander chaque participant dindiquer les cinq valeurs prioritaires retenues. Indiquer la frquence des rponses de chacune des valeurs.

Comment mettre ses valeurs en forces avec soi? Georges L. Beauchamp Travailleur social 43 Quelles sont les valeurs fondamentales en soi? Quelles sont mes propres valeurs? Quelles sont mes valeurs que je vis personnellement bien moi?

Comment mettre en valeurs en force dans ses relations interpersonnelles? Georges L. Beauchamp Travailleur social 44 Quelles sont mes valeurs que je recherche dans ma relation interpersonnelle avec ma copine, mon copain, ma conjointe, mon conjoint, mon amie, mon ami? Quelles sont mes valeurs que je recherche avec mes parents, mes enfants? Quelles sont les valeurs que je recherche dans ma relation interpersonnelle avec mon conjoint, mes amis?

Comment mettre en force ses valeurs dans ses relations extrapersonnelles plus particulirement dans son travail? Georges L. Beauchamp Travailleur social 45 Quelles sont les valeurs avoues dans mon milieu de travail? Est-ce que le milieu de travail correspond mes valeurs rechercher? Est-ce que mes valeurs au travail sont en conflit ou en harmonie avec mon suprieur, mes collgues de travail?

Comment mettre en force ses valeurs dans sa relation transpersonnelle? Georges L. Beauchamp Travailleur social 46 Est-ce que je suis en harmonie avec mes valeurs spirituelles? Est-ce que ma valeur trans-personnelle est en congruence avec soi et son Soi? Sur quelle partie de moi, je peux me baser pour vrifier si je suis en quilibre avec ma valeur transpersonnelle devant une action, un agir, un geste, etc.

Un outil pour la clarification de ses valeurs Georges L. Beauchamp Travailleur social 47 Questionnaire Scnario de vie #04 porte sur une valeur qui mempoissonne lexistence. Par exemple: se mettre en colre, dnigrer, juger etc. Il se peut que la problmatique soit obsessive, dmesurer, obscure, par exemple : la prise de poids, ruminer, fuir, tenter de soulager son stress par des moyens contraire mes valeurs, cest--dire: quand je sais que cela nest pas bon pour moi. Est-ce que je suis libre de choisir? Est-ce que mon agir est en cohrence avec mes valeurs?

Mes valeurs, mes apports et mes intolrances Georges L. Beauchamp Travailleur social 48 1) Dressez une liste de vos 10 valeurs de soi 2) Dressez par la suite une liste de 10 valeurs que vous recherchez dans votre relation amoureuse 3) Dressez une liste de 10 apports que vous apportez dans votre relation 4) Dressez une liste de 10 intolrances que vous ne pouvez pas supporter dans votre relation Vous pouvez invitez votre partenaire faire de mme, cest--dire, dcrire ses propres 10 valeurs, ses 10 valeurs quil recherche dans sa relation avec vous, ses 10 apports quil apporte dans sa relation avec vous et enfin ses 10 intolrances. 5) Partager vos rponses en disant je dpose en toi cette (nommez la valeur) qui mest chre . Trouver vos propres mots et votre propre faon daborder ce que vous voulez partager avec votre partenaire.

Allgorie: un prof. de philo devant ses tudiants. Georges L. Beauchamp Travailleur social 49 Les cailloux : les valeurs de base : sant, couple, famille, Le gravier : les soucis dans nos vies : le travail, largent, le sport, les vacances, les amis etc. Le sable : les irritants et nos frustrations : les tches mnagres et le perfectionnisme, lanxit, la discipline des enfants etc. Les deux tasses de caf : le dialogue, le partage et la communication avec une personne de confiance.

Lectures supplmentaires Georges L. Beauchamp Travailleur social 50 Quiz : Le questionnaire : Les valeurs au travail https://www.emploisetc.cahttps://www.emploisetc.ca /toolbox/quizzes/values_ quiz.do?lang=f Semiotest testez vos valeurs http://www.semiotest.a3wnet/Test.asp?action=lancer Lle des sentiments et des valeurs humaines. http://www.bonheurpourtous.com Actualit; Les valeurs humaines, le respect, la tolrance http://espaceparents.canoe.ca

Bibliograhie Georges L. Beauchamp Travailleur social 51 Lapre Raymond; La psychagogie des valeurs; Symbolique et imaginaire en ducation; Les ditions Logiques; 2000. Giroux Michel; Les valeurs religieuses en psychothrapie; Les ditions Qubecor; 2008. Schleifer Micheal; Valeurs et sentiments des 02 5 ans; Comment parler des motions avec votre enfant; Partie 01 Les Valeurs ;Presse de luniversit du Qubec; 2007. Blanger Laurent et Als; La dimension humaine des organisations; Chapitre 06 Les valeurs;ditions Gatan Morin;1994

par georges l. beauchamp directeur du centre de relation daide psychosociale et spirituelle 96b...

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