newccn mars 2011-actualisation[1]

8/3/2019 NewCCN Mars 2011-Actualisation[1]

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CONVENTIONCOLLECTIVENATIONALE

DU

COMMERCE

DE DETAIL ET DE GROS

A PREDOMINANCE

ALIMENTAIREN3305(IDCC : 2216)

du 12 juillet 2001Mise jour Mars 2011


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Convention collective nationale du commerce de dtail et de gros prdominance alimentaire - 2 -

NOTE DE PRESENTATION

La prsente Convention collective nationale du commerce de dtail et de gros prdominancealimentaire, rsulte de la fusion du texte initial sign le 12 juillet 2001, complt ou modifi par les

avenants suivants :

avenant n1 du 4/10/2002 (salaires minimaux) arrt du 10/03/2003 JO du 19/03/2003 avenant n2 du 10/04/2003 (Titre V : Dure et organisation du temps de travail Titre VI : Travail

temps partiel) arrt du 4/12/2003 JO du 19/12/2003 avenant n3 du 10/04/2003 (Titre VIII : Hygine, sant et scurit au travail) arrt du 3/12/2004

JO du 16/12/2004 avenant n4 du 7/07/2003 (plan dpargne salariale) arrt du 6/02/2004 JO du 19/02/2004 accord professionnel du 7/07/2003 (accompagnement des contrats jeunes) avenant n5 du 26/11/2003 (travail de nuit) arrt du 7/05/2004 JO du 18/05/2004 avenant n6 du 15/01/2004 (valorisation de lexprience, gestion des secondes carrires et mise

la retraite partir de 60 ans) arrt du 7/06/2004 JO du 17/06/2004 avenant n7 du 25/03/2004 (classifications) arrt du 15/07/2004 JO du 25/07/2004

avenant n8 du 9/06/2004 (complment lavenant n6 sur la valorisation de lexprience, gestiondes secondes carrires et mise la retraite partir de 60 ans) arrt du 25/10/2004 JO du 25/11/2004

avenant n9 du 9/06/2004 (accs des salaris la formation tout au long de la vie) arrt du3/12/2004 JO du 16/12/2004

avenant n10 du 10/11/2004 (pargne salariale et cration du Plan dEpargne pour la RetraiteCollectif Interentreprises PERCO-I dans les entreprises du commerce de dtail et de gros prdominance alimentaire) arrt du 12/04/2005 JO du 23/04/2005

avenant interprtatif n11 du 21/01/2005 (prcisions lavenant n9 concernant le DIF, la priode etle contrat de professionnalisation) arrt du 4/07/2005 JO du 14/07/2005

avenant n12 du 2/05/2005 (salaires minimaux) arrt du 3/10/2005 JO du 13/10/2005 avenant n13 du 25/10/2005 (salaires minimaux) arrt du 17/05/2006 JO du 28/05/2006 mise jour au 23/11/2005 de la liste CPNE des qualifications pouvant faire lobjet dun contrat ou

dune priode de professionnalisation arrt du 13/10/2006 JO du 24/10/2006 avenant n14 du 31/01/2006 (actualisation de la CCN) arrt du 5/04/2007 JO du 20/04/2007 avenant n15 du 9/03/2006 (emploi des personnes handicapes) arrt du 14/12/2006 JO du 29/12/2006 avenant n16 du 28/09/2006 (prvoyance) arrt 15/03/2007 JO du 27/03/2007 avenant n17 du 13/12/2006 (formation professionnelle) arrt 22/06/2007 JO du 04/07/2007 avenant rectificatif du 20/12/2006 lavenant n16 (prvoyance) arrt 21/06/2007 JO du 05/07/2007 avenant n18 du 02/10/2007 (pargne salariale) arrt du 07/07/2008 JO du 12/07/2008 avenant n19 du 02/10/2007 (pargne salariale) arrt du 07/07/2008 JO du 12/07/2008 avenant n20 du 02/10/2007 (compte pargne temps) arrt du 13/06/2008 JO du 20/06/2008 avenant n21 du 31/01/2008 (salaires minimaux) arrt du 27/03/2008 JO du 29/03/2008 avenant n22 du 25/04/2008 (salaires minimaux) arrt du 25/07/2008 JO du 01/08/2008 avenant n23 du 12/06/2008 (galit professionnelle entre les femmes et les hommes) arrt du

19/02/2009 JO du 26/02/2009 avenant n24 du 17/07/2008 (mise jour de la liste CPNE des qualifications pouvant faire lobjet

dun contrat ou dune priode de professionnalisation) arrt du 19/02/2009 JO du 26/02/2009 avenant n25 du 17/07/2008 (travail temps partiel) arrt du 10/03/2009 JO du 18/03/2009 avenant n26 du 05/11/2008 (salaires minimaux) arrt du 12/03/2009 JO du 19/03/2009 avenant n27 du 05/11/2008 (absences autorises en cas de dcs du conjoint) arrt du 23/04/2009

JO du 30/04/2009 avenant n28 du 13/11/2008 (GPEC) arrt du 28/07/2009 JO du 04/08/2009 avenant n29 du 16/01/2009 (mise jour de la liste CPNE des qualifications pouvant faire lobjet dun

contrat ou dune priode de professionnalisation) arrt du 08/10/2009 JO du 17/10/2009 avenant n30 du 14/05/2009 (Formation FIMO-FCO) arrt du 08/10/2009 JO du 17/10/2009 avenant n31 du 05/06/2009 (portabilit des droits de prvoyance complmentaires) arrt du 10/03/2010

JO du 18/03/2010 avenant n32 du 4 novembre 2009 (pargne salariale)en cours dextension avenant n33 du 21 avril 2010 (actualisation de la CCN) arrt du 16/03/11 JO du 23/03/11 avenant n34 du 17 fvrier 2010 (nature et dure des actions de professionnalisation) en cours

dextension avenant n35 du 17 fvrier 2010 (modification de larticle 3 -2.3.8 date dapplication et dure de

lavenant CCN n15 du 9 mars 2006relatif lemploi des personnes handicapes -Les partenaires


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sociaux dcident de proroger jusquau 31 dcembre 2010 les dispositions de lavenant n15 du 9mars 2006. Ils sengagent ouvrir une nouvelle ngociation sur les orientations de la branche pourlemploi des personnes handicapes au cours du second semestre 2010) arrt du 14/10/2010 JO du 21/10/10

avenant n36 du 21 avril 2010 (forfaits horaires de prise en charge des contrats deprofessionnalisation)

avenant n37 du 28 janvier 2011 portant actualisation du Titre V de la CCN (en cours dextension) avenant n38 du 8 dcembre 2010 (salaires minimaux) arrt du 28/02/2011 JO du 08/03/11


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CCOONNVVEENNTTIIOONN CCOOLLLLEECCTTIIVVEE NNAATTIIOONNAALLEE

DDUU CCOOMMMMEERRCCEE DDEE DDTTAAIILL EETT DDEE GGRROOSS PPRRDDOOMMIINNAANNCCEE AALLIIMMEENNTTAAIIRREE

AAccccoorrdddduu1122jjuuiilllleett22000011

Entre, dune part , Et, dautre part :

LA FDRATION DES ENTREPRISES DU COMMERCEET DE LA DISTRIBUTION12, rue Euler75008 PARIS

LA FDRATION DES SERVICES CFDT14, rue Scandicci93508 PANTIN

LE SYNDICAT NATIONAL DES NGOCIANTS SPCIALISSEN PRODUITS ALIMENTAIRES115, rue Louis Armand

13852 AIX-EN-PROVENCE CEDEX 3

LA FDRATION AGRO-ALIMENTAIRE CFE-CGC34, rue Salvador Allende92000 NANTERRE Prfecture

LA F D RATION CFTCCOMMERCE,SERVICES ET FORCE DE VENTE251, rue du Faubourg Saint-Martin75010 PARIS

LA FDRATION GNRALE DES TRAVAILLEURS DELALIMENTATION, DES TABACS ET ALLUMETTES& DES SECTEURS CONNEXES FO7, passage Tenaille75014 PARIS

Il a t convenu ce qui suit :


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TABLE GNRALE DES MATIRES

TITRE I - DISPOSITIONS GNRALES

Article 1-1 - CHAMP DAPPLICATION ....................................................................................................... 121-1.1 Professionnel .............................................................................................................................................. 121-1.2 Territorial ................................................................................................................................................... 131-1.3 Activits non vises .................................................................................................................................... 13

Article 1-2 - DURE - RVISION - DNONCIATION .................................................................................... 131-2.1 Dure ......................................................................................................................................................... 131-2.2 Rvision ...................................................................................................................................................... 131-2.3 Dnonciation .............................................................................................................................................. 13

Article 1-3 - CONVENTIONS ET ACCORDS ANTRIEURS ............................................................................ 14Article 1-4 - DIFFUSION DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET DU RGLEMENT INTRIEUR ........................ 14Article 1-5 - CONFLITS COLLECTIFS - COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE CONCILIATION ........................ 14

1-5.1 Constitution et fonctionnement ................................................................................................................. 141-5.2 Procdure de conciliation ........................................................................................................................... 15

Article 1-6 - ADHSIONS ULTRIEURES .................................................................................................... 15

TITRE II - DROIT SYNDICAL ET INSTITUTIONS REPRSENTATIVES DU PERSONNEL

Article 2-1 - EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ............................................................................................. 16Article 2-2 - DLGUS SYNDICAUX ......................................................................................................... 16Article 2-3 - CONDITIONS DEXERCICE DU MANDAT SYNDICAL AU NIVEAU DE LA BRANCHE...................... 16

2-3.1 Runions statutaires .................................................................................................................................. 162-3.2 Commissions paritaires de la profession .................................................................................................... 162-3.3 Mandat personnel ...................................................................................................................................... 162-3.4 Stages ou sessions de formation ................................................................................................................ 162-3.5 Incidence sur les congs pays ................................................................................................................... 17

Article 2-4 - DLGUS DU PERSONNEL ................................................................................................... 17Article 2-5 - MEMBRES DES COMITS DENTREPRISE ............................................................................... 17Article 2-6 - LECTIONS ............................................................................................................................ 17Article 2-7 - PROTECTION DES CANDIDATS .............................................................................................. 17Article 2-8 - FINANCEMENT DES INSTITUTIONS SOCIALES DU COMIT DENTREPRISE ............................. 17

TITRE III - CONTRAT DE TRAVAIL

PREAMBULE ............................................................................................................................................... 18Article 3-1 - EMBAUCHE .......................................................................................................................... 18Article 3-2 - CONTRATS ETUDIANTS ......................................................................................................... 18

3-2.1 Rgime complmentaire sant .................................................................................................................. 183-2.2 Heures complmentaires ........................................................................................................................... 19

Article 3-3 - CONTRATS DURE DTERMINE, TRAVAIL TEMPORAIRE, TEMPS PARTIEL ........................ 19Article 3-4 - PRIODE DESSAI .................................................................................................................. 19Article 3-5 - CLASSIFICATIONS ET RMUNRATIONS ................................................................................ 19Article 3-6 - MODALITS DE RMUNRATION .......................................................................................... 19

3-6.1 Personnel temps complet ........................................................................................................................ 193-6.2 Personnel temps partiel .......................................................................................................................... 20

Article 3-7 - PRIME ANNUELLE ................................................................................................................. 20Article 3-8 - PARGNE SALARIALE ............................................................................................................ 21

Prambule .............................................................................................................................................................. 213-8.1 Champ dapplication - adhsions ............................................................................................................... 213-8.2 Rglement et gestion du plan dpargne ................................................................................................... 213-8.3 Commission de suivi ................................................................................................................................... 21


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Article 3-9 - RETRAITE COMPLMENTAIRE ............................................................................................... 22Article 3-10 - BULLETIN DE PAIE ................................................................................................................. 22Article 3-11 - DFINITION DU SALAIRE PLEIN TARIF ............................................................................. 22Article 3-12 - PRAVIS ET RECHERCHE DEMPLOI ....................................................................................... 22Article 3-13 - INDEMNIT DE LICENCIEMENT ............................................................................................. 22Article 3-14 - DPART OU MISE A LA RETRAITE .......................................................................................... 23

3-14.1 Rgime gnral .......................................................................................................................................... 233-14.2 Salaris ayant commenc travailler trs Jeunes ...................................................................................... 233-14.3 Allocation de dpart la retraite ............................................................................................................... 233-14.4 Dlai de prvenance ................................................................................................................................... 233-14.5 Information du salari ................................................................................................................................ 23

Article 3-15 - RUPTURE CONVENTIONNELLE HOMOLOGUEE . 24Article 3-16 - ANCIENNET ......................................................................................................................... 24

TITRE IV - CLASSIFICATIONS DES FONCTIONS

DDIISSPPOOSSIITTIIOONNSS GGNNRRAALLEESS SSUURR LLAA CCLLAASSSSIIFFIICCAATTIIOONN DDEESS FFOONNCCTTIIOONNSS .............................................................................................................................................................. 2255PRAMBULE ............................................................................................................................................... 25CCHHAAPPIITTRREEII PPRRSSEENNTTAATTIIOONN DDEESS CCLLAASSSSIIFFIICCAATTIIOONNSS ...................................................................................................................................................................................................................... 2255

Article 4-1 - CRITRES DE CLASSIFICATIONS ............................................................................................. 25Article 4-2 - NIVEAUX DE CLASSIFICATIONS ............................................................................................. 26Article 4-3 - VOLUTION PROFESSIONNELLE ............................................................................................ 26Article 4-4 - POLYACTIVIT - FONCTIONS MULTIPLES - REMPLACEMENTS PROVISOIRES ......................... 27

4-4.1 Polyactivit ................................................................................................................................................. 274-4.2 Emplois multiples ....................................................................................................................................... 274-4.3 Remplacements provisoires ....................................................................................................................... 27

Article 4-5 - PRIODE DACCUEIL DANS LA FONCTION ............................................................................. 27CCHHAAPPIITTRREEIIII DDIISSPPOOSSIITTIIOONNSS GGNNRRAALLEESS .......................................................................................................................................................................................................................................................... 2288Article 4-6 - RAPPEL DE QUELQUES RGLES DE BASE ............................................................................... 28Article 4-7 - RVISION .............................................................................................................................. 28Article 4-8 - VOLUTIONS TECHNOLOGIQUES FONDAMENTALES ............................................................. 28CCHHAAPPIITTRREEIIIIII LLEESS OOUUTTIILLSS DDEECCLLAASSSSIIFFIICCAATTIIOONNSS........................................................................................................................................................................................................................................ 2299

TITRE V - DURE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

PRAMBULE ............................................................................................................................................... 33Article 5-1 - BILAN ANNUEL ..................................................................................................................... 33Article 5-2 - PROGRAMMATION DU TEMPS DE TRAVAIL.......................................................................... 33Article 5-3 - ORGANISATION ET CONTROLE DU TEMPS TRAVAIL .............................................................. 34Article 5-4 - PAUSES ................................................................................................................................. 34Article 5-5 - DFINITION DU TRAVAIL EFFECTIF ........................................................................................ 35Article 5-6 - AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL .............................................................................. 35

5-6.1 Dure hebdomadaire du travail ................................................................................................................. 355-6.2 Dure annuelle du travail ........................................................................................................................... 355-6.3 Dure du travail dans le cadre de la vie professionnelle ............................................................................ 355-6.4 Rduction du temps de travail sous forme de journes ou demi-journes de repos par priode de 4

semaines conscutives ............................................................................................................................... 355-6.5 Rduction du temps de travail sous forme de journes ou demi-journes de repos sur lanne (ou 12 mois

conscutifs) ................................................................................................................................................ 355-6.6 Temps partiel pour raisons familiales ........................................................................................................ 365-6.7 Organisation du travail sur une base annuelle ou infrieure lanne ...................................................... 36

Article 5-7 - DISPOSITIONS SPCIFIQUES AU PERSONNEL DENCADREMENT ET CERTAINS SALARISITINRANTS ............................................................................................................................. 38


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5-7.1 Forfait sans rfrence horaire .................................................................................................................... 385-7.2 Forfait dfini en jours ................................................................................................................................. 385-7.3 Forfait en heures sur lanne...................................................................................................................... 395-7.4 Agents de matrise ..................................................................................................................................... 40

Article 5-8 - CONTINGENT DHEURES SUPPLMENTAIRES ........................................................................ 41Article 5-9 - HEURES SUPPLMENTAIRES ................................................................................................. 41

5-9.1 Repos compensateur quivalent ................................................................................................................ 425-9.2 Contrepartie obligatoire en repos en cas de dpassement du contingent d'heures supplmentaires ....... 42

Article 5-10 - PERMANENCES ET ASTREINTES ............................................................................................ 425-10.1 Les permanences assures en dehors des horaires normaux ..................................................................... 425-10.2 Les astreintes ............................................................................................................................................. 42

Article 5-11 - HEURES DE TRAVAIL DONNANT LIEU A MAJORATIONS DIVERSES DE SALAIRE ....................... 43Article 5-12 - TRAVAIL DE NUIT.................................................................................................................. 43

5-12.1 Dfinition du travail de nuit ....................................................................................................................... 435-12.2 Dfinition du travailleur de nuit ................................................................................................................. 435-12.3 Repos compensateur des travailleurs de nuit ............................................................................................. 445-12.4 Majorations de salaire ............................................................................................................................... 445-12.5 Organisation et dure du travail des travailleurs de nuit ........................................................................... 44 5-12.6 Garanties dont bnficient les travailleurs de nuit ..................................................................................... 445-12.7 Mesures destines favoriser lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes ............................. 455-12.8 Modification de la rglementation............................................................................................................. 45

Article 5-13 - REPOS HEBDOMADAIRE ....................................................................................................... 455-13.1 Rgles gnrales.................... ..455-13.2 Repos hebdomadaire des salaris travaillant habituellement le dimanche dans une activit de commerce

de dtail ..................................................................................................................................................... 465-13.3 Repos hebdomadaire des salaris travaillant habituellement le dimanche dans une activit annexe du

commerce de dtail .................................................................................................................................... 465-13.4 Repos hebdomadaire des salaris travaillant le dimanche dans une activit de gros ..................... ........... 46

Article 5-14 - TRAVAIL DU DIMANCHE OU DU JOUR DE REPOS HEBDOMADAIRE NORMAL ....................... 465-14.1 Rgles gnrales .................................................................................................................................................. 465-14.2 Travail occasionnel du dimanche ............... ................. ................ ................ ................ ................. .............. 465-14.3 Travail rgulier du dimanche...................................................................................................................... 465-14.4 Modes dorganisation du travail et majoration de salaire ......................................................................... 46

Article 5-15 - JOURS FRIS ....................................................................................................................... 46Article 5-16 - HORAIRES INDIVIDUALISS .................................................................................................. 47Article 5-17 - COMPTE PARGNE TEMPS .................................................................................................... 47

5-17.1 Alimentation du compte............................................................................................................................. 485-17.2 Utilisation du compte pour remunerer des absences ................................................................................. 485-17.3 Utilisation du compte pour alimenter un plan depargne entreprise (PEE) ou interentreprises (PEI), ou un

plan depargne collectif de retraite obligatoire (PERCO) ............................................................................ 485-17.4 Consquences sur le contrat de travail....................................................................................................... 485-17.5 Consquences sur le contrat de travail....................................................................................................... 485-17.6 Clture du compte par anticipation ........................................................................................................... 485-17.7 Modalits de transfert des droits en cas de mutation ................................................................................ 49

Article 5-18 - BILAN ANNUEL SUR LA DURE DU TRAVAIL .......................................................................... 49AAnnnneexxee aauu ttiittrree VV...................................................................................................................................................................................................................................................................................... 5500

TITRE VI - TRAVAIL A TEMPS PARTIELPREAMBULE ............................................................................................................................................... 51Article 6-1 - ETUDE SUR LE TEMPS PARTIEL ............................................................................................. 51Article 6-2 - EMBAUCHE DES SALARIES A TEMPS PARTIEL........................................................................ 51Article 6-3 - INFORMATION SUR LEMPLOI .............................................................................................. 52Article 6-4 - CONTRAT DE TRAVAIL .......................................................................................................... 52Article 6-5 - REMUNERATION .................................................................................................................. 52Article 6-6 - DROITS ET AVANTAGES DES SALARIES A TEMPS PARTIEL ..................................................... 53Article 6-7 - MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL ........................................................................... 53Article 6-8 - DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DES SALARIES A TEMPS PARTIEL ........... 54

6-8.1 Dure minimale du travail temps partiel ............... ................ ................. ................ ................ ................ . 546-8.2 Heures complmentaires ................ ................. ................ ................ ................ ................. ................ ......... 546-8.3 Dure minimale de travail continue ................. ................ ................. ............... ................. ................ ......... 556-8.4 Coupure ...................................................................................................................................................... 55


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6-8.5 Affichage des horaires ................................................................................................................................ 556-8.6 Modification de la rpartition de la dure du travail et dlai de prvenance ............................................ 556-8.7 Jours fris ................................................................................................................................................. 556-8.8 Cumul demplois......................................................................................................................................... 556-8.9 Travail sur plusieurs tablissements........................................................................................................... 566-8.10 Compte pargne temps ................. ................ ................ ................. ................ ................ ................. ........... 566-8.11 Les reprsentants du personnel ............... ................ ................ ................. ................ ................ ................. 56

Article 6-9 - SPECIFICITES DU TEMPS PARTIEL MODULE ........................................................................... 566-9.1 Dure minimale du travail temps partiel modul .................................................................................... 56 6-9.2 Programmation et information des salaris .............................................................................................. 566-9.3 Compte de compensation, rmunration ................................................................................................... 576-9.4 Rgularisation annuelle ................ ................ ................ ................. ................ ................ ................. ........... 57

Article 6-10 - PROMOTION ET ORGANISATION DE LA POLYACTIVITE ......................................................... 57Article 6-11 - PARCOURS PROFESSIONNEL ET FORMATION DES SALARIES A TEMPS PARTIEL ......................... 58

6-11.1 Information rciproque .............................................................................................................................. 586-11.2 Formation des salaris temps partiel ...................................................................................................... 58

Article 6-12 - INFORMATION DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ................................ 58TITRE VII - CONGES PAYES ET ABSENCESArticle 7-1 - CONGS PAYS ..................................................................................................................... 59Article 7-2 - ORDRE DES DPARTS EN CONGS PAYS .............................................................................. 59Article 7-3 - ABSENCES POUR MALADIE OU ACCIDENT ............................................................................ 60

7-3.1 Maladie, accident de trajet ........................................................................................................................ 607-3.2 Maternit ................................................................................................................................................... 607-3.3 Accident du travail et maladie professionnelle .......................................................................................... 60

Article 7-4 - COMPLMENT DE SALAIRE EN CAS DE MALADIE OU ACCIDENT DU TRAVAIL ....................... 60Article 7-5 - ABSENCES AUTORISES POUR CIRCONSTANCES DE FAMILLE................................................ 61Article 7-6 - PROTECTION DE LA MATERNIT ET DUCATION DES ENFANTS ............................................ 61

7-6.1 Interdiction demploi.................................................................................................................................. 617-6.2 Rupture du contrat de travail ..................................................................................................................... 617-6.3 Suspension du contrat de travail ................................................................................................................ 617-6.4 Protection................................................................................................................................................... 627-6.5 Prolongation dabsence en vue dlever un enfant.................................................................................... 627-6.6 Complment de salaires ............................................................................................................................. 627-6.7 Cong parental dducation ....................................................................................................................... 637-6.8 Cong de prsence parentale ..................................................................................................................... 637-6.9 Absences autorises pour soigner un enfant .............................................................................................. 63

Article 7-7 - ABSENCES DIVERSES ............................................................................................................. 64

TITRE VIII - HYGIENE ET SECURITEPRAMBULE ............................................................................................................................................... 65Article 8-1 - IDENTIFIER ET PRVENIR LES RISQUES PROFESSIONNELS DANS LES ENTREPRISES ................ 65

8-1.1 Evaluation des risques ................................................................................................................................ 658-1.2 Actions de prvention et de suivi ................................................................................................................ 668-1.3 Accueil, formation des salaris ................................................................................................................... 668-1.4 Choix des nouveaux matriels .................................................................................................................... 668-1.5 quipements de protection individuelle ..................................................................................................... 668-1.6 Hygine gnrale - Restauration ................................................................................................................ 668-1.7 Comit dHygine, de Scurit et des Conditions de Travail (CHSCT) ......................................................... 67

Article 8-2 - RLE DE LA BRANCHE ........................................................................................................... 678-2.1 Commission paritaire nationale de sant et de scurit au travail ............................................................ 678-2.2 Programme triennal de prvention ............................................................................................................ 68

Article 8-3 - SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ............................................................................................ 69TITRE IX - COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE LEMPLOIArticle 9-1 - CREATION ............................................................................................................................. 71


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Article 9-2 - COMPOSITION ...................................................................................................................... 71Article 9-3 - ROLE ET MISSIONS ............................................................................................................... 71

9-3.1 Dans le domaine de lemploi...................................................................................................................... 719-3.2 Dans le domaine de la formation ............................................................................................................... 71

Article 9-4 - REUNIONS ............................................................................................................................ 72Article 9-5 - DCENTRALISATION ............................................................................................................. 72

TITRE X - EMPLOI

Article 10-1 - EMPLOI DES JEUNES TRAVAILLEURS ..................................................................................... 73Article 10-2 - VALORISATION DE LEXPERIENCE, GESTION DES SECONDES CARRIERES , MISE A LA

RETRAITE A PARTIR DE 60 ANS ............................................................................................... 73Prambule .............................................................................................................................................................. 7310-2.1 Dveloppement professionnel .................................................................................................................... 7410-2.2 Cration ou reprise dentreprise ................................................................................................................. 76

Article 10-3 - ORIENTATIONS DE LA BRANCHE POUR LEMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES ......................... 76Prambule .............................................................................................................................................................. 7610-3.1 Favoriser lemploi des personnes handicapes par lamnagement appropri des postes de travail........ 7710-3.2 Favoriser linsertion professionnelle des personnes handicapes par une meilleure information,

par la mdiation et la concertation entre les diffrents acteurs ................................................................ 7710-3.3 Favoriser le maintien dans lemploi des salaris devenus handicaps ou dont le handicap sest aggrav . 7910-3.4 Dvelopper la formation en cours demploi et la promotion des salaris handicaps ............................... 7910-3.5Accueillir des personnes handicapes travers les diffrents dispositifs dinsertion et de formation ....... 8010-3.6 Contribuer linsertion professionnelle des personnes handicapes par le recours aux entreprises

adapteset aux tablissements ou services daide par le travail.............................................................................. 80

Article 10-4 - EGALITE PROFESSIONNELLE ET MESURES PERMETTANT LA SUPPRESSION DES ECARTS DEREMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ................................................................ 80Prambule .............................................................................................................................................................. 8010-4.1 Disposer dindicateurs de la mixit et de lgalit entre les femmes et les ho mmes, permettant les

constats et les mesures dvolution ........................................................................................................... 8110-4.2 Garantir lgalit ds lembauche .............................................................................................................. 8110-4.3 Supprimer les carts salariaux ventuels sur la base du diagnostic prvu larticle10-4.1 ..................... .............. 8110-4.4Amliorer laccs la formation professionnelle et la validation des acquis de lexperience ................................... 8210-4.5 Prendre en compte les obligations familiales dans la dfinition de la dure et de lorganisation du travail

................................................................................................................................................................... 8210-4.6 Favoriser les volutions professionnelles pour tous ................................................................................... 8210-4.7Assurer la communication sur les besoins en comptences des entreprises et faciliter lorientation des

jeunes, en refusant les obstacles traditionnels et culturels de la reprsentation des mtiers ................. ... 8310-4.8 Informer, sensibiliser et mobiliser l'ensemble des acteurs ......................................................................... 83

Article 10-5 - LICENCIEMENT COLLECTIF ........................................................................................................ 83Prambule .............................................................................................................................................................. 8310-5.1 Information des reprsentants du personnel ............................................................................................. 8410-5.2 Dispositions sociales ................................................................................................................................... 85

TITRE XIGESTION PREVISIONNELLE DE LEMPLOI ET DES COMPETENCES

PRAMBULE ............................................................................................................................................... 89Article 11-1 - LES ENJEUX DE LA GPEC ........................................................................................................ 89Article 11-2 - DYNAMIQUE DOBSERVATION ET DE PROSPECTIVE EMPLOI/FORMATION........................... 90

11-2.1 Le Comit de pilotage paritaire des missions confies lObservatoire Prospectif du Commerce ............. 9011-2.2 La Commission Paritaire Nationale de lEmploi.......................................................................................... 9011-2.3 La diffusion des rsultats des tudes dobservation et de prospective emploi/formation .............................. 9011-2.4 Laccompagnement de cette dynamique au niveau territorial................................................................... 91

Article 11-3 - CONSTRUCTION DES PARCOURS DE PROFESSIONNALISATION ............................................. 9111-3.1 Lemployabilit des salaris et la scurisation des parcours ...................................................................... 91

Art 11-3.2 La professionnalisation et la construction de parcours qualifiants ........................................................ 93 Art 11-3.3 Lintgration des nouveaux entrants ..................................................................................................... 95


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Article 11-4 - LA PROMOTION DE LA LOGIQUE DE GESTION PREVISIONNELLE EN PARTICULIERPOUR LES PLUS PETITES ENTREPRISES ..................................................................................... 95

Art 11-4.1 Lentreprise, lieu de mise en uvre oprationnelle de la GPEC............................................................. 95Art 11-4.2 La mobilisation des entreprises ............................................................................................................. 96Art 11-4.3 Laccompagnement mthodologique .................................................................................................... 96

Article 11-5 - SUIVI DE LACCORD GPEC du 13 novembre 2008 .................................................................. 96

TITRE XII - ACCES DES SALARIES A LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE PROFESSIONNELLEPREAMBULE ............................................................................................................................................... 97CChhaappiittrree II MMiieeuuxxffoorrmmeerrlleess ssaallaarriiss ttoouuttaauu lloonngg ddee lleeuurrvviiee pprrooffeessssiioonnnneellllee ................................................................................................................................ 9988

Article 12-1 - DEFINIR LES OBJECTIFS ET LES PRIORITES ............................................................................. 9812-1.1 Maintenir lemployabilit et favoriser lvolution interne des salaris ....................................................... 9812-1.2 Les parcours de formation qualifiants et lutilisation des CQP ................................................................... 9812-1.3 Dvelopper les comptences dans le domaine de laccueil client, du conseil et de la vente....................... 9812-1.4Accrotre les comptences dans le domaine des produits .......................................................................... 9812-1.5

Renforcer les comptences en gestion, commerce et merchandising ........................................................ 98

12-1.6 Dvelopper une culture tutorale pour tous ................................................................................................ 9812-1.7 Dvelopper les comptences managriales ............................................................................................... 9912-1.8Accrotre les comptences en logistique, chanes dapprovisionnement et organisation ........................... 99

Article 12-2 - PERMETTRE A CHAQUE SALARIE DE DEVENIR ACTEUR DE SES PARCOURS DE FORMATION .... 99 12-2.1 Faciliter linformation sur les possibilits et dispositifs de formation professionnelle, notamment grce

lentretien professionnel............................................................................................................................ 9912-2.2 Permettre au salari la traabilit de ses comptences en particulier par le passeport formation .......... 100

Article 12-3 - FACILITER LACCES DES SALARIES A LA FORMATION TOUT AU LONG DE LEUR VIEPROFESSIONNELLE ................................................................................................................ 10012-3.1 Dfinir des publics prioritaires .................................................................................................................. 10012-3.2 Utiliser et promouvoir les diffrents dispositifs ........................................................................................ 101

CChhaappiittrree IIII DDvveellooppppeerrllaa pprrooffeessssiioonnnnaalliissaattiioonn eettlliinnsseerrttiioonn ddeess jjeeuunneess eettddeess ddeemmaannddeeuurrss ddeemmppllooii.................................................. 110033

Article 12-4 - DEFINIR LES OBJECTIFS ET LES PRIORITES ........................................................................... 103Article 12-5 - LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION .......................................................................... 103

12-5.1 Publics ...................................................................................................................................................... 10312-5.2 Objectifs et principes ................................................................................................................................ 10312-5.3 Contrat dure dtermine ou indtermine .......................................................................................... 10412-5.4 Nature et dure des actions de professionnalisation ............................................................................... 104 12-5.5 Forfaits horaires de prise en charge ......................................................................................................... 104

Article 12-6 - LAPPRENTISSAGE .............................................................................................................. 104Article 12-7 - LE RAPPROCHEMENT AVEC LES SYSTEMES EDUCATIFS ....................................................... 105Article 12-8 - LES CONTRATS JEUNES ....................................................................................................... 105Article 12-9 - LE TUTORAT ....................................................................................................................... 105Article 12-10 - LA COMMUNICATION SUR LES METIERS ET LES FILIERES DE FORMATION INTERESSANT

LA PROFESSION .................................................................................................................... 105CChhaappiittrree IIIIII AAssssuurreerrllaa vveeiillllee pprroossppeeccttiivvee ssuurrllvvoolluuttiioonn ddeess mmttiieerrss eettddeess qquuaalliiffiiccaattiioonnss .......................................................................................... 110055

Article 12-11 - DEFINIR LES OBJECTIFS ET LES MISSIONS ............................................................................ 105Article 12-12 - CONFIER LES MISSIONS A LOBSERVATOIRE DE LEMPLOI, DES METIERS ET DES

QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES .................................................................................. 106Article 12-13 - DEFINIR LE FONCTIONNEMENT DU COMITES DE PILOTAGE PARITAIRE .............................. 106CChhaappiittrree IIVV PPrroommoouuvvooiirrlleess bbeessooiinnss ddee llaa bbrraanncchhee ddaannss lleess tteerrrriittooiirreess eettddaannss lleess PPMMEE........................................................................................................ 110077

Article 12-14 ............................................................................................................................................. 107CChhaappiittrree VV LLaa ccoommmmiissssiioonn ppaarriittaaiirree nnaattiioonnaallee ddee lleemmppllooii.............................................................................................................................................................................................. 110077

Article 12-15 ............................................................................................................................................. 107CChhaappiittrree VVII DDiissppoossiittiioonnss ffiinnaanncciirreess .................................................................................................................................................................................................................................................................... 110088

Article 12-16 - LE FORCO, OPCA DE LA BRANCHE ....................................................................................... 108Article 12-17 - LES CONTRIBUTIONS .......................................................................................................... 108

12-17.1Le versement du 0,5 ................................................................................................................................. 108


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12-17.2Le versement du 0,9 ................................................................................................................................. 108CChhaappiittrree VVIIII MMooddaalliittss ddee mmiissee eennuuvvrree eettddee ssuuiivviiddee llaaccccoorrdd.............................................................................................................................................................................. 110088

Article 12-18 ............................................................................................................................................. 108AAnnnneexxeess aauu ttiittrree XXIIII............................................................................................................................................................................................................................................................................ 111100

TITRE XIII REGIME DE PREVOYANCE DES SALARIES NON CADRES

Article 13-1 - BENEFICIAIRES DES GARANTIES .......................................................................................... 117Article 13-2 - SALAIRE DES REFERENCES .................................................................................................. 117Article 13-3 - GARANTIES DECES, INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE DES SALAIRES NON CADRES ......................... 117

13-3.1 - Dcs ....................................................................................................................................................... 11713-3.2 Invalidit absolue et dfinitive ................................................................................................................ 11713-3.3 Risques exclus ......................................................................................................................................... 11713-3.4 Dvolution du capital dcs .................................................................................................................... 118

Article 13-4 - FRAIS DOBSEQUES............................................................................................................. 118Article 13-5 - GARANTIE RENTE EDUCATION ............................................................................................ 11813-5.1 Montant de la rente ducation ............................................................................................................... 11813-5.2 Dfinition de lenfant charge ............................................................................................................... 11813-5.3 Risques exclus ......................................................................................................................................... 119

Article 13-6 - GARANTIE INVALIDITE DES SALARIES NON CADRES............................................................ 119Article 13-7 - SUSPENSION DES GARANTIES ............................................................................................. 119Article 13-8 - REVALORISATION DES PRESTATIONS ................................................................................. 119Article 13-9 - COTISATIONS...................................................................................................................... 119Article 13-10 - REPRISE DES EN COURS ...................................................................................................... 120Article 13-11 - PRESCRIPTION .................................................................................................................... 120Article 13-12 - DESIGNATION DE LORGANISME ASSUREUR ...................................................................... 120Article 13-13 - CHANGEMENT DORGANISME ASSUREUR PAR UNE ENTREPRISE ....................................... 121Article 13-14 - COMMISSION PARITAIRE DE SUIVI ..................................................................................... 121Article 13-15 - MISE EN PLACE DU REGIME ................................................................................................ 121Article 13-16 - CLAUSE POUR ADHESION TARDIVE .................................................................................... 121Article 13-17 - INFORMATION DES ENTREPRISES ET DES SALAIRES ............................................................ 122Article 13-18 - PORTABILITE DES DROITS DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE ......................................... 122

13-18.1 Bnficiaires et garanties maintenues .................................................................................................. 12213-18.2 Salaire de rfrence .............................................................................................................................. 12213-18.3 - Dure et limites de la portabilit ........................................................................................................... 12213-18.4 - Financement de la portabilit ................................................................................................................ 12213-18.5 - Changement dorganisme assureur....................................................................................................... 12213-18.6 - Rvision du dispositif de portabilit ....................................................................................................... 123

ANNEXES

I EMPLOYS ET OUVRIERS / PERSONNEL DE LIVRAISON ....................................................................... 124II AGENTS DE MATRISE ET TECHNICIENS .............................................................................................. 131III CADRES 135IV PERSONNEL DENCADREMENT ........................................................................................................... 139V FORMATION INITIALE MINIMALE OBLIGATOIRE (FIMO) ET FORMATION CONTINUE OBLIGATOIRE

DE SECURITE (FCOS) DES CHAUFFEURS .............................................................................................. 143VI PARGNE SALARIALE .......................................................................................................................... 152VII EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES ............................................................................................ 173VIII SALAIRES MINIMAUX ......................................................................................................................... 185


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TTIITTRREE II -- DDIISSPPOOSSIITTIIOONNSS GGNNRRAALLEESS

Article 1-1 - CHAMP DAPPLICATION

La prsente convention rgle les rapports de travail entre les employeurs et les salaris des entreprises exerant uneactivit principale de commerce de dtail ou de gros prdominance alimentaire vise notamment aux numrossuivants de nomenclatures dactivits et de produits, et dans le ressort territorial prcis ci -aprs.

Lactivit principale dune entreprise est dtermine selon les rgles dgages par la jurisprudence de la Cour decassation.

1-1.1 PROFESSIONNEL

1-1.1.1 Activits de commerce de dtail

a/ Commerce dalimentation gnrale (commerce de dtail non spcialis prdominance alimentaire en magasindune surface infrieure 120 m2), code NAF 47.11 B.

b/ Suprettes (commerce de dtail non spcialis prdominance alimentaire en magasin dune surface de ventecomprise entre 120 et 400 m2), code NAF 47.11 C.

c/ Supermarchs (commerce de dtail non spcialis prdominance alimen taire en magasin dune surface de ventecomprise entre 400 et 2 500 m2),code NAF 47.11 D.

d/ Hypermarchs (commerce de dtail non spcialis prdominance alimentaire en magasin dune surface de ventesuprieure 2 500 m2), code NAF 47.11 F.

e/ Commerce de dtail de boissons exerc par les seules entreprises succursales multiples dont les magasins sontgrs par des grants non salaris, dont le statut est fix aux Arts L.7322-1 suivants du Code du travail, code NAF47.25 Z partiel.

f/ Elle sapplique aux siges sociaux des entreprises dont lactivit principale ressort de la prsente convention ainsiquaux activits annexes des magasins nayant pas une existence juridique propre (entrepts de gros et demi -gros,centres auto, jardineries, caftrias, centres de bricolage, e-commerce, drive in , ).

1-1.1.2 Activits de commerce de gros

Les codes NAF de lINSEE mentionns au regard des descriptifs dactivits conomiques sont donns titre indicatifcar avec lentre en vigueur de la nomenclature au 1er janvier 2008, les grossistes alimentaires non spcialiss sontrpertoris sous une seule rubrique qui ne caractrise pas leur activit avec prcision.En effet, un mme grossiste, dont lactivit principale est prdominance alimentaire, peut commercial iser sous unmme toit ou dans des entrepts diffrents : de lpicerie et des liquides, des articles de droguerie, parfumerie-hygine,des produits de bazar lger et des textiles, des produits frais... tous produits dits de grande consommation .

a/ Centrales dachats de produits de grande consommation appartenant aux entreprises du commerce de dtail

prdominance alimentaire (alimentations gnrales, suprettes, supermarchs, hypermarchs), codes NAF 46-17 A et46-17 B partiel.

b/ Activit unique ou principale du commerce de gros de farines et produits pour boulangeries, code NAF 46-38 Bpartiel.

c/ Commerce de gros non spcialis prdominance alimentaire : lactivit consiste fournir lessentiel des produitsalimentaires, mais aussi certains produits non alimentaires (droguerie, bazar lger...) de grande consommation venduspar les commerces de dtail non spcialiss prdominance alimentaire (alimentations gnrales, suprettes,supermarchs, hypermarchs).

Relvent de cette activit les entreprises de commerce de gros prdominance alimentaire qui vendent des produits degrande consommation en libre-service des commerants dtaillants ou artisans censs payer comptant et emporter lamarchandise, ainsi que celles non spcialises galement qui, titre exclusif, fournissent aux collectivits prives etpubliques et la restauration, plusieurs catgories de produits alimentaires, codes NAF 46-39 B (anciens codes NAF

51.3 W et 51.3 T partiel).

d/ Elle sapplique aux activits annexes (usines, ateliers, garages...), ainsi que dans les siges sociaux des entreprisesvises au point 1-1. ci-dessus.


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1-1.2 TERRITORIAL

Le champ dapplication de la prsente convention est national. Elle sapplique y compris dans tous les dpartementsdOutre-Mer.

1-1.3 ACTIVITES NON VISEES

La prsente convention ne sapplique pas :

1-1.3.1 Aux magasins populaires, ainsi quaux entreprises relevant de la convention collective nationale descoopratives de consommateurs.

1-1.3.2 Au personnel des magasins tenus par des grants non salaris dont le statut est fix aux Arts L.7322-1 etsuivants du Code du travail.

1-1.3.3 Aux entreprises employant moins de 11 salaris qui relvent de la convention collective nationale ducommerce de dtail des fruits et lgumes, picerie et produits laitiers. Leffectif des 11 salaris est calcul selon lesmodalits vises lArt. L.2312-8du Code du travail ; les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de ceteffectif.

En outre, la prsente convention collective nest applicable que si leffectif dau moins 11 salaris a t atteint pendant12 mois conscutifs ou non au cours des trois annes prcdentes.

1-1.3.4 Aux entreprises relevant de la convention collective nationale de commerces de gros.

1-1.3.5 Aux commerces de gros non spcialiss (non alimentaires), code NAF classe 46.7.

1-1.3.6 Aux commerces de gros de produits agricoles bruts, code NAF classe 46-2.

1-1.3.7. Aux entreprises relevant de la convention collective nationale des commerces de gros de la confiserie,chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des ngociants distributeurs de levure.

1-1.3.8. Aux voyageurs-reprsentants-placiers qui bnficient des dispositions de la convention nationaleinterprofessionnelle du 3 octobre 1975,

Article 1-2 - DURE - RVISION - DNONCIATION

1-2.1 DUREE

La prsente convention collective est conclue pour une dure indtermine. Elle se poursuivra ensuite danne enanne par tacite reconduction, sauf rvision ou dnonciation dans les conditions prvues ci-dessous.

1-2.2 REVISION

Chaque partie signataire peut demander la rvision de la prsente convention ou de ses annexes.

La lettre recommande avec accus de rception, par laquelle une des parties demandera la rvision de la convention,devra tre adresse chacune des autres parties contractantes et tre accompagne du texte des modificationsproposes.

Les autres parties devront faire connatre par crit leur point de vue cet gard dans les 15 jours suivant la date de

laccus de rception susvis, afin que la discussion puisse sengager dans le dlai dun mois partir de cette date.

De toute faon, la prsente convention restera en vigueur jusqu la date dapplication des textes rsultant de larvision.

Par ailleurs, les organisations patronales sengagent donner une rponse toute demande manant duneorganisation syndicale reprsentative. A cet effet, les demandes adresses par des organisations syndicales, quinauraient pas reu de rponse, seraient inscrites lordre du jour de la runion annuelle prvue aux articles L.2241-1 etsuivants du Code du travail.

1-2.3 DENONCIATION

La dnonciation de la prsente convention ou de ses annexes par lune des parties contractantes, devra tre porte laconnaissance des autres parties par lettre recommande avec accus de rception et doit donner lieu dptconformment larticle D.2231-2 du Code du travail. Elle sera effectue avec un pravis de trois mois.

Lorsque la dnonciation mane de la totalit des signataires employeurs ou des signataires salaris, la conventioncontinue de produire effet jusqu lentre en vigueur de la convention qui lui est substitue ou, dfaut, pendant unedure dun an compter de lexpiration du dlai de pravis.


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Lorsque la dnonciation est le fait dune partie seulement des signataires employeurs ou des signataires salaris, ellene fait pas obstacle au maintien en vigueur de la convention entre les autres parties signataires.

Dans ce cas, les dispositions de lalina prcdent sappliquent galement lgard des auteurs de la dnonciation.

La dnonciation de la prsente convention peut tre partielle ; elle doit alors concerner un titre complet, un avenant, une

annexe ou tout autre ensemble de stipulations indivisibles. Dans ce cas, les dispositions transitoires prvues ci-dessussappliquent.

Article 1-3 - CONVENTIONS ET ACCORDS ANTRIEURS

La prsente convention ne saurait, en aucun cas, porter atteinte aux avantages collectifs ou individuels acquisantrieurement son entre en vigueur.

Toutefois, les avantages reconnus par la prsente convention ne pourront en aucun cas sinterprter commesajoutant ceux dj accords pour le mme objet dans certaines entreprises.

Des avenants pourront adapter la prsente convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires dela rgion, la localit ou lentreprise.

Article 1-4 - DIFFUSION DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET DU RGLEMENT INTRIEUR

Le rglement intrieur de ltablissement sera affich sur les lieux de travail et aux lieux dembauche, dans desconditions telles quil pourra tre lu facilement.

En outre, lors de lembauchage, le salari devra tre inform du lieu o est tenu sa disposition, pour consultation,unexemplaire de ce rglement.

Lemployeur, li par la prsente convention, doit en procurer un exemplaire au comit dentreprise et, le cas chant,aux comits dtablissement, ainsi quaux dlgus du personnel et aux dlgus syndicaux.

Dans chaque tablissement soumis lapplication de la prsente convention, un avis rappelant son intitul, le lieu oelle peut tre consulte, pendant le temps de prsence des salaris sur le lieu de travail, doit tre affich lemplacement rserv aux communications destines au personnel.

Au moment de lembauche, le salari reoit de lemployeur une notice dinformation relative aux textes conventionnelsapplicables dans lentreprise ou ltablissement. Celle-ci doit contenir le lieu de consultation, les textes conventionnelsde la branche et de lentreprise ; elle peut comporter des explications sur la nature des textes conventionnels et desinformations dordre gnral sur le dialogue social dans lentreprise ou la branche.

Les entreprises dotes dun intranet doivent y diffuser un exemplaire de tout accord qui les lie. C ette obligation secumule avec la mise disposition dune exemplaire un libre consultation.

Cependant, si tous les salaris ont accs lintranet, les entreprises ne sont pas tenues de mettre en libre consultationun exemplaire de tout accord qui les lie.

Article 1-5 - CONFLITS COLLECTIFS - COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE CONCILIATION

1-5.1 CONSTITUTION ET FONCTIONNEMENTIl est institu une Commission paritaire nationale de conciliation, laquelle doivent tre obligatoirement soumis tous lesdiffrends collectifs constituant un problme dinterprtation ou dapplication de la prsente convention collective, de sesannexes ou de ses avenants

Tout autre conflit collectif devra faire lobjet dune tentative de conciliation au niveau de lentreprise. Les parties pourront,dun commun accord, le soumettre la Commission paritaire institue par le prsent article.

1-5.1.1 Cette Commission est compose de deux collges :

un collge salaris, comprenant deux reprsentants de chacune des organisations syndicales de salarissignataires de la prsente convention, tant entendu que les organisations affilies une mme Confdrationne seront reprsentes que par deux membres ;

un collge employeurs, comprenant un mme nombre total de reprsentants des organisations demployeurssignataires.


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1-5.1.2 Les Commissaires sont dsigns pour un an respectivement par chacune des organisations intresses, quipeuvent galement pourvoir leur remplacement. Ils peuvent tre de nationalit trangre. Le mandat desCommissaires est renouvelable.

1-5.1.3 Les reprsentants des organisations syndicales de salaris faisant partie du personnel des entreprises, etparticipant la Commission paritaire nationale de conciliation, seront indemniss dans les conditions suivantes :

a/. Salaire perdu : lentreprise rglera directement au salari le salaire perdu comme si lintress avait tprsent au travail.b/. Frais de transport : remboursement par lentreprise au salari dans la limite du tarif SNCF 2me classe,supplment ventuel compris, quel que soit le mode de transport utilis.c/. Le montant forfaitaire des frais de sjour est fix dans lannexe V II salaires minima . Ces indemnitssont rvisables.d/. Nombre de dlgus : deux dlgus par centrale syndicale, tant entendu que seuls les salaristravaillant dans les entreprises pourront faire lobjet dune indemnisation, celle-ci ne sappliquant pas auxpermanents des organisations syndicales nationales.

1-5.2 PROCEDURE DE CONCILIATION

1-5.2.1 La Commission est saisie par la partie la plus diligente au moyen dune lettre recommande avec accus derception, adresse au Secrtariat de la Commission dont le sige est fix la Fdration des entreprises du

Commerce et de la Distribution - 12, rue Euler 75008 Paris.A cette lettre doit tre annex un expos succinct du conflit dont une copie sera jointe ensuite la convocation descommissaires.

1-5.2.2 La Commission se runit au plus tard dans les 30 jours francs qui suivent la rception de la lettrerecommande au sige du secrtariat.

1-5.2.3 Elle entend les parties contradictoirement ; elle peut aussi les entendre sparment, faire effectuer sur placeles enqutes ncessaires, demander tout avis quelle jugera utile auprs des techniciens et entendre toute personnequelle jugera bon.

La Commission devra se prononcer dans un dlai qui ne peut excder cinq jours francs partir de la date de sapremire runion pour examiner laffaire. Toutefois, ce dlai peut tre prolong sur avis conforme de tous ; les membresde la Commission.

1-5.2.4 La Commission formule, dun commun accord entre les deux collges qui la constituent, des propositions deconciliation quelle soumet lagrment des parties. Elle peut galement proposer des mesures conservatoires des denres prissables.

Si les propositions sont acceptes par les parties, un accord de conciliation est rdig sance tenante, puis sign parles parties et les commissaires. Cet accord produit effet obligatoire et prend force excutoire ds son dpt auSecrtariat du Conseil des Prudhommes comptent.

Si la Commission ne parvient pas formuler des propositions de conciliation ou, si les parties (ou lune seulementdentre elles) refusent daccepter la proposition formule, il est tabli sance tenante un procs verbal de non-conciliation, sign par les membres de la Commission.

Sous rserve du respect du libre exercice, dans les conditions lgalement dfinies, du droit de grve, aucun arrt dutravail ni de lock-out ne pourra, en principe, tre dcid avant que nait t puise cette procdure de conciliation,cest--dire avant que la Commission nait conclu ses travaux par un accord de conciliation ou par un procs -verbal denon-conciliation.

Article 1-6 - ADHSIONS ULTRIEURES

Conformment lArt. L.2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale reprsentative ou tout employeur quinest pas partie au prsent accord pourra y adhrer ultrieurement.

Cette adhsion ne sera valable qu partir du jour qui suivra sa notification la Direction rgionale des Entreprises, de laConcurrence, de la Consommation, du Travail et de lEmploi (DIRECCTE).


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TTIITTRREE IIII -- DDRROOIITT SSYYNNDDIICCAALLEETT IINNSSTTIITTUUTTIIOONNSS RREEPPRRSSEENNTTAATTIIVVEESS DDUU PPEERRSSOONNNNEELL

Article 2-1 - EXERCICE DU DROIT SYNDICAL

Lexercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et liberts garantis par laConstitution et par les dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.

En particulier, les entreprises doivent veiller lgalit de progression de c arrire des militants syndicaux, au respect delgalit de traitement en matire de rmunration et de formation continue entre les salaris titulaires dun mandat dengociation et les autres salaris.

Les heures de dlgation sont considres comme du temps de travail effectif.

Article 2-2 - DLGUS SYNDICAUX

Chaque dlgu syndical dispose du temps ncessaire lexercice de ses fonctions dans les limites fixes par lesdispositions lgislatives en vigueur.

Article 2-3 - CONDITIONS DEXERCICE DU MANDAT SYNDICAL AU NIVEAU DE LA BRANCHE

2-3.1 REUNIONS STATUTAIRES

Des autorisations dabsence pourront tre accordes, aprs pravis dau moins 15 jours, aux salaris syndiquspourvus dun mandat rgulier de leur organisation syndicale reprsentative pour assister aux runions statutaires decelles-ci, sur prsentation dune convocation crite nominative. Le temps pass en runion est comptabilis dans lalimite de 7 H par jour.

Pour ces absences, le temps de travail perdu ne sera pas rmunr. Le total de ces absences ne pourra excder, dansune mme anne, et pour un mme salari, le maximum de 3 semaines.

2-3.2 COMMISSIONS PARITAIRES DE LA PROFESSION

Les commissions paritaires de la branche sont constitues part gale de reprsentants des organisations desemployeurs et des organisations de salaris reprsentatives dans le champ dapplication considr, en application desarticles L.2122-5 et 2122-7 du Code du travail, ainsi qu larticle 11, III de la loi n2008 -789 du 20 aot 2008 portantrnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de travail.

Des autorisations dabsence seront accordes aux salaris qui participeront des commissions paritaires de laprofession constitues entre organisations demployeurs et de travailleurs , dans la limite de quatre personnes parorganisation syndicale reprsentative au niveau national.

Dans ce cas, le temps de travail perdu sera pay par lemployeur comme temps de travail effectif, ainsi que les frais detransport et de sjour.

Lindemnisation au titre des frais de transport et de sjour sera assure aux taux et conditions fixs dans chaqueentreprise, dfaut, conformment aux dispositions prvues pour les membres sigeant en Commission paritairenationale de conciliation.

2-3.3 MANDAT PERSONNEL

Des autorisations dabsence seront galement accordes aux salaris appels siger rgulirement en vertu dunmandat personnel dans les organismes officiels.

Dans ce cas, le temps de travail perdu ne sera rmunr par lemployeur que si les organis mes intressent directementla profession et compte tenu des indemnits que les travailleurs pourraient percevoir au titre de leur participation.

2-3.4 STAGES OU SESSIONS DE FORMATION

Les salaris dsirant participer des stages ou sessions de formation conomique et sociale ou de formation syndicale

peuvent bnficier, sur leur demande,dun ou plusieurs congs.

Ces congs sont accords et rmunrs par lentreprise dans les conditions prvues par la loi.


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Il est rappel que la dure du ou des congs susviss ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel. Elle estassimile une dure du travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays, du droit aux prestationsdassurances sociales et aux prestations familiales, ainsi que pour lensemble des autres droits rsultant, pourlintress, de son contrat.

2-3.5 INCIDENCE SUR LES CONGES PAYES

Aucune des absences prvues aux alinas prcdents naura dincidence sur la dtermination des droits congs et nesera imputable sur lesdits congs.

Article 2-4 - DLGUS DU PERSONNEL

Les dispositions relatives au statut et la mission des dlgus sont rgies par la lgislation en vigueur et par lesstipulations de la prsente convention.

Article 2-5 - MEMBRES DES COMITS DENTREPRISE

Les dispositions relatives aux comits dentreprise sont rgles par la lgislation en vigueur et les stipulations de laprsente convention.

Article 2-6 - LECTIONS

Les modalits dorganisation et de droulement des lections font lobjet daccords te ls que dfinis aux articles L.2314-23 et L.2324-21 du Code du travail.

2-6.1 Ces accords pourront organiser le vote par correspondance ou par voie lectronique, dans les conditionsprvues par les dispositions lgales et rglementaires, en respectant les principes gnraux du droit lectoral et lesdcisions de la Commission Nationale de lInformatique et des Liberts.

2-6.2 Il est laiss la libert entire aux organisations syndicales reprsentatives pour la prsentation de leurs listes decandidats.

2-6.3 Toute enveloppe contenant un ou plusieurs bulletins panachs est dtruite, ainsi que son contenu, aprs lasignature du procs-verbal par le Bureau.

2-6.4 En vue dassurer le caractre public du scrutin, chaque liste pourra dsigner la Direction, au moins vingt-quatreheures lavance, un candidat ou un membre du personnel par bureau de vote pour assister aux oprations de vote etau dpouillement des votes.

Les salaris ainsi dsigns ne devront subir, de ce fait, aucune rduction de salaire.

Article 2-7 - PROTECTION DES CANDIDATS

Les dispositions relatives au licenciement des dlgus du personnel et des membres des comits dentreprise et descomits dtablissement sappliquent aux candidats ces fonctions, conformment aux lois et dcrets en vigueur.

Article 2-8 - FINANCEMENT DES INSTITUTIONS SOCIALES DU COMIT DENTREPRISE

Le financement des institutions sociales du comit dentreprise est obligatoire. Un budget dtermin, compte tenu de lamasse des salaires, sera fix dun commun accord entre les dlgus syndicaux, les membres du comit dentreprise etla direction.


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TTIITTRREE IIIIII -- CCOONNTTRRAATT DDEE TTRRAAVVAAIILL

PREAMBULE

Les employeurs sengagent, dans tous les aspects de la vie professionnelle, ne pas prendre de mesuresdiscriminatoires lencontre ou en faveur des salaris, raison notamment du sexe, de lge, de lorigine, de la situationde famille, des murs, de lorientation sexuelle, de ltat de sant ou du handicap, de la grossesse ou de la maternit,des caractristiques gntiques, de lapparence physique, du patronyme, de lappartenance ou non une nation, unerace ou une ethnie, des convictions, des opinions politiques, des convictions religieuses, de lappartenance unsyndicat ou non et de la participation ou non des activits syndicales ou de reprsentation du personnel.

Article 3-1 - EMBAUCHE

Conformment larticle 10-4-2 de la prsente convention collective, les entreprises organisent leur processus derecrutement dans les mmes conditions pour tous.

Lors de lengagement, les conditions demploi et de rmunration seront prcises par crit.

Conformment la Directive 91/533/CEE du 14 octobre 1991, et sans prjudice des informations obligatoires devantfigurer dans les contrats dure dtermine, les informations obligatoirement portes la connaissance du salari sontnotamment :

- lidentit des parties,- la fonction, le niveau de classification, le statut ou la catgorie demploi dans lesquels le salari est occup, - le lieu daffectation,- la date de dbut du contrat de travail,- le montant de base initial, les autres lments constitutifs ainsi que le priodicit de versement de la rmunration laquelle le salari a droit,- la dure du travail,- la mention de la convention collectives nationale du commerce de dtail et de gros prdominance alimentaire.

Il est interdit demployer, temporairement ou non, des salaris qui, la connaissance de la direction, sont pourvus par

ailleurs dun emploi temps complet sauf pour des travaux noccupant pas ces sa laris plus de deux heures par jour.

Conformment larticle 4-3 de la prsente convention et au titre VI sur le temps partiel, dans le but de favoriser lespromotions individuelles dans lentreprise, en cas de vacance ou de cration de poste, lemployeur sefforcera de faireappel, par priorit, aux salaris de lentreprise aptes occuper ce poste.

Afin de susciter ventuellement des candidatures parmi le personnel de lentreprise ou de ltablissement, lesemployeurs feront connatre au personnel, chaque fois quil sera possible, les postes pourvoir par voie de notes deservice ou par voie daffichage.

Il appartient, en outre, au personnel dencadrement de jouer son rle de relais dinformation et de proposition dans ce domaine.

Article 3-2 - CONTRATS ETUDIANTSLes tudiants sentendent comme ne relevant pas du rgime gnral de scurit sociale et pouvant justifier de leurinscription dans un tablissement scolaire ou universitaire.

3-2.1 REGIME COMPLEMENTAIRE SANTE

Conformment larticle D242-1 du code de la Scurit sociale, les contributions des employeurs destines aufinancement des prestations complmentaires de scurit sociale sont exonres de cotisations ds lors que :

- les droits prestations quelles financent sont verss par lemployeur ou un organisme habilit enapplication de larticle L241-1 du code de la Scurit sociale,

- elles revtent un caractre collectif et obligatoire,

- le rgime est mis en place selon la procdure dtermine larticle L911-1 du code de la Scurit sociale.

Les tudiants assurs non ressortissants du rgime gnral de scurit sociale, constituent une catgorie objective depersonnel permettant lemployeur de les exclure du bnfice du rgime complmentaire sant, sans que cette


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exclusion ne remette en cause le non assujettissement des contributions de lemployeur aux cotisations de scuritsociale, conformment larticle D242-1 du code de la Scurit sociale.

Les dispositions ci-dessus ne sont applicables que ds lors que lensemble des tudiants recruts par lemployeurbnficie de la mutuelle dite tudiant .

Ltudiant communiquera lors de son embauche, tout justificatif prouvant son adhsion la mutuelle tudiant . Cette

formalit sera renouvele lors du 3

me

trimestre de chaque anne.La perte du statut tudiant du salari entrane automatiquement et immdiatement son adhsion au rgimecomplmentaire sant mis en place selon la procdure dtermine larticle L911 -1 du code de la Scurit sociale. De plus,dans ce cas, les dispositions relatives la dure minimale du travail temps partiel dfini larticle 6 -8.1 CCN sappliquent.

3-2.2 HEURES COMPLEMENTAIRES

Les signataires soulignent que la nature mme du statut dtudiant justifie des variations de la dure contractue lle debase au cours de lanne, notamment pendant les vacances scolaires et universitaires. Ils reconnaissent que cesvariations rpondent lintrt partag de ltudiant et de lentreprise. Ils incitent ainsi les entreprises concilier aumieux lorganisation du travail des tudiants avec leurs contraintes dtudes.

Lorsquelles sont prvues au contrat, les heures complmentaires pourront tre effectues dans la limite du tiers desheures hebdomadaires ou mensuelles du travail mentionn au dit contrat. Lorsque des heures complmentaires sontdemandes, lentreprise devra respecter un dlai de prvenance de 7 jours, sauf circonstances exceptionnelles ; dansce cas, le dlai est ramen 3 jours.

Les avenants temporaires modifiant la dure contractuelle de base de travail des tudiants pendant les priodes devacances scolaires ou universitaires, nentrent pas dans le champ dapplication des dispositions de l article L.3123-15 duCode du Travail.

Article 3-3 - CONTRATS DURE DTERMINE, TRAVAIL TEMPORAIRE, TEMPS PARTIEL

3-3.1 Les entreprises ne peuvent offrir des contrats dure dtermine, ou recourir des salaris dentreprises detravail temporaire, que conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.

3-3.2 Le personnel temps partiel bnficie, quel que soit lhoraire de travail effectu, des mmes avantages que lepersonnel temps complet, au prorata du temps de travail quil effectue, dans les conditions fixes au titre VI de laprsente convention.

Article 3-4 - PRIODE DESSAI

Les dispositions relatives la priode dessai seront prcises dans les annexes prvues l Art. 3-5 ci-aprs.

Article 3-5 - CLASSIFICATIONS ET RMUNRATIONS

Des annexes rgleront les classifications, les conditions de rmunration et, le cas chant, les conditions particuliresapplicables aux diffrentes catgories du personnel.

Tout salari bnficie dun salaire minimum mensuel garanti en fonction de son niveau de classification.

Ce salaire minimum mensuel garanti est fix pour une dure effective du travail de 35 H par semaine correspondantforfaitairement 151,67 H par mois ; il est calcul prorata temporis pour les salaris temps partiel.

Les voyageurs-reprsentants-placiers bnficient des dispositions de la convention nationale interprofessionnelle du 3 octobre 1975.

Article 3-6 - MODALITS DE RMUNRATION

3-6.1 PERSONNEL A TEMPS COMPLET

Tous les salaris temps complet des entreprises rentrant dans le champ dapplication de la prsente conventioncollective seront pays sur une base mensuelle, soit pour un horaire hebdomadaire de 35 H : salaire horaire x 151,67.

En principe, sauf si des dispositions sur la dure et lamnagement du temps de travail en disposent autrement, touteheure ou fraction dheure effectue au cours dune semaine civile au-del de 35 H sera paye en plus de la

rmunration mensualise avec application, le cas chant, des majorations pour heures supplmentaires. Les heuressupplmentaires sapprcient lgalement dans le cadre de la semaine civile ; les majorations relatives aux heuressupplmentaires se situant en fin de mois civil ou aprs la date darrt du calcul des heures supplmentaires en usagedans lentreprise, sont calcules et rgles avec la paie du mois

newccn mars 2011-actualisation[1]

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