• Néfaste pour la santé des travailleurs

• Alcool et/ou drogues = Facteurs d’accidents

• Difficulté récurrente dans la gestion des entreprises Calédoniennes

• Introduction, consommation d’alcool et état d’ivresse règlementés, mais pas appliqués.

POURQUOI CETTE CAMPAGNE ?

• À donner aux entreprises des moyens de lutter contre ces comportements négatifs

• À renforcer la culture santé sécurité des travailleurs

• À la mise en place d’un dispositif prévention efficace des risques professionnels liés à l’ivresse

Campagne / action qui vise :

ESPRIT DE LA CAMPAGNE …

Dans un autre domaine …

• À promouvoir la politique du Gouvernement sur la lutte contre les abus d’alcool et la consommation de cannabis

• À renforcer les actions passées ou à venir

L’action s’inscrit dans le plan santé sécurité 2009 - 2014

ESPRIT DE LA CAMPAGNE …

LA CAMPAGNE

« ENTREPRISE SANS ALCOOL, SANS CANNABIS »

CAMPAGNE D’INFORMATION GRAND PUBLIC

• Affichage 4x3 • Affichage sur 93 bus

• Un nouveau tee-shirt

Elle comprend …

Carsud et Karuia

CAMPAGNE GRAND PUBLIC

• 4 présentations radios

• « Parler vrai » • Un spot publicitaire

CAMPAGNE GRAND PUBLIC

CAMPAGNE D’ADHÉSION ENTREPRISES

Recherche d’entreprises partenaires

LE KIT ENTREPRISE

personnalisé

comprenant …

Proposition

CAMPAGNE ENTREPRISES

… l’opportunité d’adopter une politique et de l’afficher

Autocollant véhicule extérieur

Autocollant véhicule intérieur

CAMPAGNE ENTREPRISES

… des affiches 40x60

Guide de gestion de la crise d’ivresse

Affiche entreprise partenaire 2 affiches préventionAffiche générique

CAMPAGNE ENTREPRISES

Il comprend aussi :

Proposition d’avenant instaurant les contrôles

Pour les postes à risquesEn cas de suspicion

THC test salivaireEthylotest

CAMPAGNE ENTREPRISES

Conduite de véhiculesTravaux sur machines

Conduite d’engins Travaux de maintenance

LES POSTES À RISQUES

Les emplois du BTP Les fonctions de sécurité

LES POSTES À RISQUES

THC test salivaireEthylotest

10% de l’effectif de l’entreprise

Dépistage jusqu’à 6 heures après la prise

3% de l’effectif de l’entreprise

Marquage

Dans le kit :

LES MOYENS DE CONTRÔLER

Prise en charge médicale

Cannabis Alcool

Fiche de constat

Mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au

licenciement

Retrait du poste de travail

L’employeur au titre de son pouvoir disciplinaire précise les règles et le sanctions adaptées

à son entreprise

(règlement intérieur)

DÉPISTAGE POSITIF

Acte de prévention dissuasif

Sensibilisation des salariés sur la nouvelle

politique de l’entreprise

ContrôlesContrevenants

sanctionnés

Changement des mentalités

Relais des institutions partenaires et mailing entreprises

Conférence de presse et annonce grand public

Conférence d’information entreprises partenaires et remise des kits

3 avril

9 au 20 avril

20 avril

PLANNING DE LA CAMPAGNE

Pour toute information complémentaire

Contactez la DTE au 27 04 80