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© Jean-Christian RIVET – [email protected]

Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement

Les Médias sociaux :

Une opportunité pour le recrutement

Animation :Jean-Christian [email protected]

Le 13 décembre 2011



Jean-Christian RIVETAccompagne vos talents

» Depuis 2001

» Dans la région « Arc Ouest »

» En visibilité Online et e-Reputation

» Web marketing et web 2.0

» Personal Branding

3 zones d’intervention

» La formation

» Le conseil

» Le coaching

Depuis 2001

» Plus de 110 entreprises accompagnées

» Plus de 650 collaborateurs formés

» Un réseau de consultants Séniors

» Plus de 30 formations personnalisées



55 % des contenus sont « UGC »

La clé du web 2.0 est de rendre Internet participatif :

Le « User Generated Content »

L’utilisateur génère le contenu :» Le consom’acteur» Le réd’acteur» Le comment’acteur

Ces contenus sont à la fois pro-actifs (mes images, mes vidéos, mes articles sur mon blog, etc…)

Mais aussi ré-actifs (commentaires, avis sur des produits et services, etc…)



« IRL », « URL », l’Homme est grégaire

Ce qui est nouveau avec le web 2.0 :

Les frontières entre le Réel et le Virtuel tombent.

Je réunis en ligne toutes mes relations de la « Vraie vie » :

» Amis, collègues, famille, membres de mes communautés, etc…

Je n’hésite plus à rencontrer dans des évènements réels mes relations « virtuelles » :

Soirées, conférences, salons, etc…



Quelle identité numérique ?




Web 1.0

Web 2.0




Web 1.0

Web 2.0

Web 2.0




Web 1.0

Web 2.0

Web 1.0




Web 2.0

Web 1.0




VsWeb 1.0

8

résultats

Web 2.0

12

résultats


Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement10 pistes cléspour devenir un recruteur 2.0



La Veille RH évolue et devient sociale1



75 % des recruteurs trouvent les candidats en ligne2



SoLoMo : 12 Millions de Smartphones en 20113



Chaque jour : 4500 offres et demandes de postes4



80 % des Internautes sont dans un Réseau social5



RSE : maîtriser sa « Marque employeur »6



Le comportement des candidats évolue7



Le comportement des candidats évolue



Doyoubuzz : le CV devient interactif8



métier site:doyoubuzz.com

menuisier ….………………………. 1 460 résultats

ébéniste ……………………………... 350 résultats

serveur restaurant ……………….. 1 250 résultats

cuisinier …………………………….. 565 résultats

commercial ……………………….. 1 660 résultats

comptable ……………………….. 38 300 résultats

webmaster ………………………. 29 700 résultats

plombier …………………………… 1 120 résultats

formateur ………………………… 23 800 résultats



Les actions des écoles deviennent sociales9



Le parcours d’un recrutement 2.0 : l’annonce10



Le parcours d’un recrutement 2.0 : Diffusion



Le parcours d’un recrutement 2.0 : Prise de contact



PLAN D’ACTION

1) Comprendre le fonctionnement des outils

2) Interroger les outils pour connaître sa e-reputation

3) S’abonner aux alertes d’emploi de son secteur

4) Suivre les comportements de ses candidats

5) Démarrer et élargir son Réseau Numérique

6) Faire de sa démarche 2.0 un projet d’entreprise

Contact : [email protected]

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