8/3/2019 Les rsultats sont au rendez-vous, Infor FEB 5, 10 fvrier 2012

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La newsletter pour dcideurs

[ 10 FVRIER 2012 N 5 ]

D'aucuns s'interrogent :

La concertation sociale

fdrale fonctionne-t-

elle toujours ?.

Au vu des mouvements

de grve des dernires

semaines, on peut bon

droit se poser la ques-

tion. Les matires qui

font l'objet de ngocia-

tions entre la FEB et les

syndicats peuvent avoir

un impact immdiat sur les entreprises et les

travailleurs qu'elles occupent. On comprend

ds lors la tension des uns et des autres.

Quelque 220.000 entreprises vivent dans lex-

pectative des volutions venir, tandis que

plus de deux millions de travailleurs atten-

dent, impuissants.

La grve gnrale de la semaine dernire n'a

pas t proprement parler un coup dclat.

Une large part de l'opinion publique n'tait

pas favorable la stratgie mene par les syn-

dicats. Cette grve n'a fait que des perdants et

a, nouveau, port atteinte limage de notre

pays auprs des investisseurs. Esprons que,

cette fois, le message soit enfin pass : il est

prfrable de discuter que de faire la grve.

Sans l'appel la grve, l'incertitude et l'ins-

curit qui rgnent auprs des travailleurs et

des employeurs auraient sans doute dj pu

tre leves ds la fin du mois de janvier.

Entre-temps, nous avons travaill dans le cal-

me et la discrtion. Conjointement avec notrefdration membre Federgon, nous avons

conclu un important accord en vue de la

modernisation du travail intrimaire (voir aus-

si, dans cet Infor, l'article sur le travail intri-

maire). La lgislation en la matire datait de

1976 et n'avait plus t adapte depuis. La

ralit conomique et sociale ayant profond-

ment chang en 35 ans, une actualisation

s'imposait. Les entreprises de travail intri-

maire sont enfin reconnues comme canal

d'entre sur le march du travail. Outre lesmotifs existants (remplacement temporaire,

surcrot temporaire de travail, travail excep-

tionnel), l'accord introduit un quatrime motif

pour le recours au travail intrimaire, savoir

l'insertion. Dsormais, les entreprises de tra-

vail intrimaire pourront galement mettre des

demandeurs d'emploi la disposition des

entreprises en vue dun recrutement fixe. Les

contrats journaliers resteront possibles,

condition quils sinscrivent dans un cadre

clairement dfini et que linformation soitamliore.

l'heure o je rdige cette opinion, nous nous

trouvons galement en pleine ngociation avec

le gouvernement et les syndicats en vue d'li-

miner certaines anomalies qui se sont glis-

ses dans les rcentes dcisions du gouver-

nement. Ainsi, ces dcisions prises dans l'ur-

gence pourront-elles tre mises en uvre dans

de bonnes conditions sur le terrain.

La FEB fera tout ce qui est en son pouvoir

pour parvenir cette semaine un accord, veil-

lant par exemple un rgime de pensions du

2e pilier qui soit applicable (pour que les

entreprises ne soient pas contraintes de modi-

fier en catastrophe leurs assurances de groupe

existantes) ou un rgime de lutte contre la

fraude qui soit acceptable (ciblant uniquement

les entrepreneurs malhonntes et non ceux qui

sont de bonne foi). La prsomption de fraude

quon a voulu faire peser sur les entrepreneurs,

jusqu' ce qu'ils apportent la preuve contraire,

a t juge anticonstitutionnelle par le Conseil

d'tat et doit de ce fait tre revue.

Nous esprons pouvoir vous annoncer une per-

ce la semaine prochaine. Sans faire grand

bruit, la concertation fdrale uvre des

rsultats... moins qu'elle n'choue quand

mme au dernier moment.

PIETER TIMMERMANS,

ADMINISTRATEUR DIRECTEUR GNRAL

Esprons que, cette fois, lemessage soit enfin pass :il est prfrable de discuterque de faire la grve.

> RESPONSABILIT SOCIALE DES ENTREPRISES > Un moteur del'activit conomique

DIRECTIVE TEMPS DE TRAVAIL > Les ngociations ont dbut

BUDGET > Le gouvernement fait grimper l'inflation etles salaires

HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE PINGLER

Les travailleurs intrimaires en BelgiqueSur une base annuelle, ondnombre environ 530.000travailleurs intrimaires. Letravail intrimaire est un

important outil dinsertion sur le march du travail.

530.000

Les rsultats sont au rendez-vous

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Pendant 5 ans, la Commission, le Parlement et

le Conseil europens ont essay de parvenir

un compromis au sujet de la rvision de la

directive relative au temps de travail, qui date

de 2003. Leurs tentatives ont toutes chou.

Les partenaires sociaux ont dcid de se saisir

de ce dossier. Ils disposent de 9 mois pour

mener bien les ngociations, qui ont dbut

le 8 dcembre 2011. Les syndicats rclament

une rvision/suppression de la rgle opt-out,

des mesures en faveur dune meilleure conci-

liation travail/vie prive, des dfinitions am-

liores et un rgime qui couvrirait galement

les travailleurs indpendants. Les employeurs

quant eux veulent une solution pragmatique

linscurit juridique qui rsulte de plusieurs

arrts de la Cour de justice concernant les ser-

vices de garde et les congs annuels aprs une

maladie de longue dure. Ainsi, dans les arrts

SiMAP et Jaeger, la Cour a dcid que toutes

les heures de service sont du temps de travail,

mme si le travailleur dort ou se repose pen-

dant ces heures. Aucune drogation nest auto-

rise, que ce soit par voie de loi, de CCT oudaccord conclu au sein de lentreprise. Cela

engendre des difficults dans les secteurs du

raffinage, de la logistique, de la sant, les

internats,

La FEB espre quun accord pragma-

tique pourra tre conclu, qui soit suffisamment

flexible et mette un terme linscurit juri-

dique actuelle.

Michle Claus mc@vbo-feb.be

BUDGET

Le gouvernement faitgrimper l'inflation et lessalaires

Les prparatifs pour le contrle budgtaire sont

dj bien en cours. Ces dernires semaines,

quelques ballons d'essai ont t lancs dansles mdias. Certaines de ces propositions ont

trait une augmentation de la fiscalit indi-

recte (TVA ou accises par exemple). Dans le

cadre du budget 2012, des mesures similaires

avaient dj t prises (par ex. l'instauration de

la TVA sur les frais de notaire et l'augmentation

de celle-ci sur la tlvision payante). Leur

impact s'est clairement fait sentir dans l'infla-

tion du mois de janvier, qui a dpass les pr-

visions, pour atteindre 3,65% sur une base

annuelle. Sans ces mesures, l'inflation men-

suelle (c'est--dire le niveau de l'indice des

prix la consommation de janvier par rapport

celui de dcembre) aurait t de 0,57% au

lieu de 0,73%. En raison du fonctionnement

de notre systme d'indexation automatique,

cela reprsente pour les entreprises une nou-

velle hausse des cots salariaux de plus de

150 millions EUR sur une base annuelle.

Lors du contrle budgtaire, les efforts

supplmentaires devront essentiellement tre

>

ACTION FEB

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La Suisse et la formationen entreprise

Le prsident de la FEB, Pierre Alain De Smedt,

a rencontr son homologue prsident de

lUnion patronale suisse (UPS), Valentin Vogt.

Outre un tour dhorizon des dfis et des

rformes auxquels nos deux conomies ont

faire face, lentretien a port sur les mrites dusystme denseignement dual, permettant

dacqurir une exprience pratique en entre-

prise. Ce thme fera notamment lobjet de dis-

cussions dans le cadre du prochain European

Business Summit (EBS) qui se tiendra le 26

avril prochain SQUARE (Bruxelles).

Olivier Joris oj@vbo-feb.be

La FEB rassemble diplo-mates et entrepreneurs

La semaine dernire se sont tenues au Palais

dEgmont les Journes diplomatiques qui

runissent tous les ambassadeurs et consuls

gnraux belges ltranger. cette occasion,

la FEB, lUWE, le Voka et BECI ont organis

leur traditionnelle Rencontre diplomates

chefs dentreprise. Pierre Alain De Smedt, pr-

sident de la FEB, y a rappel limportance de

linternationalisation des entreprises pour notre

conomie et a remerci les diplomates et les

agences rgionales lexportation pour leur

aide prcieuse. Il a galement plaid pour un

systme de visa plus efficace pour attirer les

talents trangers. Enfin, il a rappel ses

craintes quant aux consquences des nouvelles

rgles Ble III sur le financement lexporta-

tion.

Vincent Caulier vc@vbo-feb.be

Les marchs publics au PELe Dpartement europen de la FEB, accom-

pagn dexperts des fdrations sectorielles les

plus concernes, a rencontr leurodput

socialiste Marc Tarabella, rapporteur dans le

dossier de la modernisation de lencadrement

europen des marchs publics. Ce contact fut

loccasion de sensibiliser M. Tarabella aux prio-rits des entreprises, en matire notamment

dquilibre trouver entre simplification et ren-

forcement de la transparence dans lattribution

des marchs, et de lutte contre la concurren-

ce trangre en provenance de pays non-UE.

Un vote sur ce rapport pourrait avoir lieu en

commission IMCO en octobre. La FEB et ses

secteurs continueront suivre ce dossier, vu le

poids conomique des marchs publics en

Europe (la Commission lvalue 1,5 milliard

EUR, soit 16% du PIB de lUE).

Olivier Joris oj@vbo-feb.be

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Pierre Alain De Smedt, prsident de la FEB, encompagnie de Didier Reynders, ministre desAffaires trangres, du Commerce extrieur etdes Affaires europennes.

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DIRECTIVE TEMPS DE TRAVAIL

Les ngociations ont dbut>

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Ancien Premier ministre des Pays-Bas (de 2002 2010), Jan Peter

Balkenende tait rcemment l'invit de la FEB et de Business and

Society (B&S) (*). Il est aujourd'hui associ chez Ernst & Young, o il

est en charge de la responsabilit sociale des entreprises (RSE) dans

le cadre de dossiers internationaux mettant le public et le priv encontact. La RSE n'est plus une matire un peu 'satellite' que lon confie

un dpartement spcifique de lentreprise. Elle fait dsormais partie

du cur de l'ensemble de ses activits. Dans son expos, il a princi-

palement insist sur la fin du concept de ltat nation : Les problmes

daujourdhui pauvret, climat, nergie dpassent les capacits de

ltat nation. Sur la mentalit de gagnant (Winning Mentality) qui

sous-tend l'approche durable en Asie et aux tats-Unis, et sur laquel-

le l'Europe devrait prendre exemple. Ainsi que sur le fait que tabler sur

la RSE est 'bon' pour le business, contrairement certaines ides

reues. Le retour sur investissement des entreprises qui optent pour

la durabilit est de 24 26% suprieur celui des autres entreprises.

La RSE a dj fait l'objet de multiples initiatives de la part de la FEB,

qui estime qu'il est important d'en faire connatre toutes les facettes et

que la transparence sur les engagements pris en matire de RSE doittre encourage. Avec B&S, la FEB met en vidence les bonnes pra-

tiques des entreprises et des secteurs et entend stimuler le dbat tout

en laissant place la diversit des dfis et des besoins.

La FEB continuera de promouvoir la RSE et de prendre des ini-

tiatives en vue de sensibiliser les entreprises belges ce thme. Mais

elle reste convaincue qu'il faut sauvegarder le caractre volontaire de

la RSE. Une proposition comme celle de la Commission europenne,

envisageant une obligation d'tablir un rapport sur la durabilit, avec

des critres prtablis, ne ferait que dcourager les entreprises et trans-

formerait rapidement une dyna-

mique authentique et varie en unexercice bureaucratique et stan-

dardis, sans enthousiasme ni

valeur ajoute.

Michle Claus mc@vbo-feb.be

(*) Voir forward n2/fvrier 2012,magazine mensuel de la FEB,

pp. 38 43.

consentis du ct des dpenses. Si le gouver-

nement dcidait nanmoins de chercher de

nouvelles recettes, il est capital que leur effet

inflationniste soit neutralis dans l'indice-san-

t. dfaut, la comptitivit de nos entre-

prises continuera de se dtriorer, avec toutes

les consquences ngatives sur la croissance

conomique et la cration d'emplois.

Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

NERGIE

Les ministres invits revoirleurs fondamentaux

En 2011, les quatre ministres en charge de l'-

nergie ont confi au consortium constitu du

Bureau fdral du Plan, de lICEDD et du VITO

la ralisation d'une tude : Backcasting -

100% nergies renouvelables en 2050. Elle a

pour objectif d'identifier les conditions de la

faisabilit et les cots associs au scnario

100% renouvelables (lectricit, chaleur, car-

burant) pour la Belgique, l'horizon 2050.

Aprs de nombreuses demandes de la part de

la FEB, entre autres, les gouvernements ont

accept dorganiser une consultation des sta-

keholders. Une premire consultation sur la

mthodologie a eu lieu ce 2 fvrier.

Le systme nergtique daujourdhui et

de demain (2050) doit poursuivre trois objec-

tifs : la scurit dapprovisionnement, la com-

ptitivit des prix et la protection de

lenvironnement. Il sagit bien dobjectifs et

non de moyens. Ainsi, toute politique se doit

de tenir compte de ces trois objectifs et non

pas dun ou deux de ceux-ci. Ltude susmen-

tionne se concentre sur un moyen, savoir les

renouvelables, comme unique source de pro-

duction nergtique.

Et ce nest quaprs avoir fix ce moyen qu'el-

le analyse certaines consquences. Mais

hlas pas en termes de comptitivit. Ni en

termes de scurit dapprovisionnement : sa

mthodologie ne prcise pas vraiment la faon

dont on en tiendra compte La FEB deman-

de que les ministres adaptent le cahier des

charges de ltude, en vue de prendre en

compte ds le dpart les trois objectifs de tou-

te politique nergtique.

Olivier Van der Maren ovm@vbo-feb.be

TRAVAIL INTRIMAIRE

Moderniser l'outil pour

accrotre le taux demploiSur une base annuelle, on dnombre environ

530.000 travailleurs intrimaires. Le travail

intrimaire est un important outil dinsertion

sur le march du travail.

Alors que la ralit conomique et sociale a

fondamentalement chang en 35 ans, la lgis-

lation de 1976 navait jamais t adapte. Une

modernisation simposait. Les partenaires

sociaux ont conclu le 31 janvier dernier un

accord ce sujet au CNT. Il porte sur les

contrats journaliers successifs, linformation

et le contrle, lintroduction du motif dinser-

tion et la suppression progressive de la rgle

des 48 heures.

La Belgique doit encore transposer la directi-

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RESPONSABILIT SOCIALE DES ENTREPRISES

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INFOR

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Un moteur de l'activit conomique

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Le retour sur investisse-ment des entreprises quioptent pour la durabilitest de 24 26% suprieur celui des autresentreprises.

Triptyque

De g. dr. : Rudi Thomaes (FEB), Jan Peter Balkenende etPierre Alain De Smedt (FEB).

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