les mouvements de main-d’œuvre en 2011travail-emploi.gouv.fr/img/pdf/2012-056.pdf · a ares...

AnalysesDares

publication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques

septembre 2012 N 056

Les mouvements de main-duvre en 2011 :une rotation leve dans le tertiaire

Dans les tablissements de 1 salari ou plus de France mtropolitaine, le taux de rotation

de la main-duvre, moyenne des taux dentre et de sortie, est de 51,7 % en 2011. Les mouvements

de main-duvre sont beaucoup plus frquents dans le tertiaire (64,0 %) que dans la

construction (25,6 %) et lindustrie (18,7 %), du fait de taux dentre en CDD et de taux de sortie

pour fin de CDD nettement suprieurs.

Le taux de rotation de la main-duvre est un peu plus lev dans les tablissements de 1 9 salaris

(58,8 % contre 49 % environ dans les tablissements de 10 salaris ou plus), les mouvements de

main-duvre tant plus frquents dans les trs petits tablissements de lindustrie

et de la construction.

Les trois quarts des recrutements se font en CDD. Avec 7 sorties sur 10, les fins de CDD constituent

le principal motif de sortie, loin devant les dmissions et les licenciements.

Les taux dentre et de sortie des jeunes sont nettement suprieurs ceux de leurs ains. Le taux de rotation des femmes est plus lev que celui des

hommes, cet cart sexpliquant par des taux dentre en CDD et de sortie pour fin de CDD suprieurs.

Les taux de rotation des ouvriers non qualifis (85,1 %) et des employs (80,5 %) sont

particulirement levs. Ces salaris sont davantage recruts en CDD et dmissionnent

ou sortent pour fin de priode dessai plus souvent que les autres salaris.

Les trois-quarts des CDD dau moins un mois arrivs terme en 2011 ont dur 6 mois ou moins.

En 2011, le taux de rotation, moyenne des taux den-tre et de sortie, stablit 51,7 % dans les tablisse-ments de 1 salari ou plus de France mtropolitaine (tableau 1 et encadr 1). Les carts sont trs impor-tants au niveau rgional : le taux de rotation oscille entre 65,3 % pour la Provence-Alpes-Cte dAzur et 41 % pour la Champagne-Ardenne (encadr 2). Le taux de rotation est plus lev dans les petites structures : il atteint 58,8 % dans les tablissements de 1 9 salaris, 48,6 % dans ceux de 10 49 sala-ris et 49,9 % dans les tablissements de 50 sala-ris ou plus. Les mouvements de main-duvre sont trs nombreux dans le tertiaire : le taux de rotation sy lve 64,0 %, soit 38,4 points de plus que dans la construction (25,8 %) et 45,3 points de plus que dans lindustrie (18,7 %).

Dans la construction et lindustrie, plus la taille de ltablissement est petite et plus les mouvements de main-duvre sont nombreux : pour les tablisse-ments de 1 9 salaris, le taux de rotation se situe 38,5 % dans la construction et 37,3 % dans lindus-trie, soit plus de 15 points au-dessus du taux de rota-tion des tablissements de 10 49 salaris (21,7 % pour lindustrie et 20,3 % pour la construction) et plus de 20 points au-dessus de celui des tablisse-ments de 50 salaris ou plus (14,3 % pour lindus-trie et 14,0 % pour la construction). Dans le tertiaire, en revanche, il ny a pas de lien systmatique entre la taille de ltablissement et le taux de rotation : ce dernier atteint 64,9 % dans les tablissements de 1 9 salaris, 58,9 % dans ceux de 10 49 salaris et 67,1 % dans ceux de 50 salaris ou plus.

DARES ANALYSES Septembre 2012 - N 0562

Tauxde

dpart la

retraite

Tauxde fin

depriode dessai

Tauxde

ruptureconven- tionnelle

Tauxde

licencie-mentautre

qucono-mique

Tauxde

licencie-ment

cono-mique

Tauxde

dmission

Tauxde fin

de CDD

Tauxde

sortie **

Partdes CDD

dansles

embau-ches *

Taux dentre en CDI

Taux dentre

enCDD

Taux dentre

Tauxde

rotation

Tableau 1 Mouvements dentre selon la nature du contrat et mouvements de sortie selon les principaux motifs en 2011 En %

Tous secteurs ............... 58,8 62,0 44,8 17,2 72,2 55,6 38,0 8,3 1,2 1,8 2,4 2,0 0,7Industrie ...................... 37,3 40,1 24,2 15,9 60,3 34,5 17,9 7,2 1,9 1,5 2,1 1,8 0,9Construction ............... 38,5 44,1 23,3 20,8 52,9 32,8 14,4 8,9 1,5 2,5 2,4 1,9 0,3Tertaire ........................ 64,9 67,8 51,0 16,8 75,3 62,1 44,5 8,3 1,1 1,7 2,5 2,1 0,7




1 9 salaris

10 49 salaris

50 salarisou plus

Ensemble des tablissements

de 1 salariou plus

Note 1 : les taux annuels ne sont pas la somme des taux trimestriels (cf. mthodologie).Note 2 : la diffrence entre le taux dentre et le taux de sortie ne reflte quapproximativement lvolution de lemploi car la prise en compte de la dmographie des entreprises est trs dlicate, notamment pour les tablissements de 1 10 salaris. Cette diffrence nest pas commente.Note 3 : les entres et sorties sont hors transferts entre tablissements dune mme entreprise.* Les embauches correspondent aux entres en CDI ou CDD (hors transferts entre tablissements).** Les autres motifs de sortie (accident, dcs, non dclaration,...) sont comptabiliss dans le total des sorties mais napparaissent pas dans le dtail.Champ : tablissements de 1 salari ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.

Source : Dares,DMMO-EMMO ;Insee, enquteEmploi.

Les entres sont plus frquentes dans le tertiaire

Le taux dentre des tablissements de 1 salari ou plus de France mtropolitaine se situe 53,2 %. Les embauches sont plus frquentes dans les tablissements de 1 9 salaris : le taux dentre sy tablit 62,0 %, soit plus de 10 points de plus que dans les autres tablissements.

Comme pour le taux de rotation, les diffrences entre secteurs dactivit sont fortes : le taux den-tre est de 65,5 % dans le tertiaire, 28,0 % dans la construction et 19,6 % dans lindustrie. Dans le tertiaire, le rythme des embauches est peu dpen-dant de la taille de ltablissement (67,8 % pour les tablissements de 1 9 salaris ; 60,0 % pour ceux de 10 49 ; 67,9 % pour les 50 salaris ou plus) ; dans lindustrie et la construction, le taux dentre est environ 2 fois plus lev dans les tablissements de 1 9 salaris que dans ceux de 10 salaris ou plus.

Le taux dentre en CDI est de 12,4 %. Ce taux est suprieur dans les tablissements de 1 9 salaris : 17,2 %, soit 4,6 points de plus que dans les tablissements de 10 49 salaris et 7,5 points de plus que dans les tablissements de 50 salaris ou plus. Les taux dentre en CDI sont plus levs dans les tablissements du tertiaire (13,8 %) et de la construction (13,1 %) que dans lindustrie (7,1 %). un niveau de dtail plus fin, les tablis-sements de la construction de 1 9 salaris ont le taux dentre en CDI le plus lev (20,8 %) et les tablissements de lindustrie de 50 salaris ou plus le taux dentre en CDI le plus faible (5,1 %).

Le taux dentre en CDD stablit 40,7 %. Les tablissements du tertiaire ont un taux de recours

particulirement lev de tels contrats : 51,7 %, soit un taux de recrutement en CDD 3 fois sup-rieur celui de la construction et 4 fois suprieur celui de lindustrie. Les diffrences les plus impor-tantes sobservent dans les tablissements de 50 salaris ou plus. Ceux du tertiaire ont le taux dentre en CDD le plus lev (56,2 %) et ceux de la construction le plus faible (5,7 %).

3 embauches sur 4 se font en CDD

Les trois quarts des recrutements sont des CDD. Les tablissements de 1 9 salaris recourent moins frquemment de tels contrats : la part des embauches en CDD est de 72,2 % dans ces tablissements, contre 74,6 % dans ceux de 10 49 salaris et 80,8 % dans ceux de 50 sala-ris ou plus. Les embauches en CDD sont parti-culirement frquentes dans le tertiaire : 78,9 %, contre 63,7 % dans lindustrie et 53,3 % dans la construction. Quels que soient la taille et le secteur, la part des CDD est toujours majoritaire dans les recrutements, sauf pour les tablisse-ments de 50 salaris ou plus de la construction o ces recrutements sont moins nombreux (39,3 %) que ceux en CDI.

La fin de contrat en CDD est le premier motif de sortie

Le taux de sortie des tablissements de 1 sala-ri ou plus de France mtropolitaine stablit 50,3 %. Les sorties sont un peu plus frquentes dans les tablissements de 1 9 salaris (55,6 %) que dans ceux de 10 49 salaris (47,7 %) et de

Note : les entres et sorties sont hors transferts entre tablissements dune mme entreprise.* Les embauches correspondent aux entres en CDI ou CDD (hors transferts entre tablissements).** Les autres motifs de sortie (accident, dcs, non dclaration,...) sont comptabiliss dans le total des sorties mais napparaissent pas dans le dtail.Champ : tablissements de 1 salari ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.

3DARES ANALYSES Septembre 2012 - N 056

Tauxde

dpart la

retraite

Tableau 2 Mouvements de main-doeuvre par secteur dactivit en 2011 En %

Tauxde fin

depriode dessai

Tauxde


Tauxde

licencie-ment

cono-mique

Tauxde

licencie-mentautre

qucono-mique

Tauxde

dmission

Tauxde fin

de CDD

Partdes CDD

dansles

embau-ches *

Taux dentre en CDI

Taux dentre

enCDD

Taux dentre

Tauxde

rotation

Tauxde

sortie **

Industries extractives, nergie, eau gestion des dchets et dpollution 11,7 13,1 6,7 6,3 51,4 10,4 4,6 2,0 0,1 1,0 0,5 0,4 1,3Industries extractives ........................... 10,7 10,6 5,4 5,2 50,8 10,8 3,1 2,5 0,3 1,2 1,1 0,4 1,5Production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn 6,4 7,4 2,7 4,7 36,0 5,5 1,9 1,2 0,0 0,3 0,2 0,1 1,5Production et distribution deau ; assainissement, gestion des dchets et dpollution ..................................... 19,0 21,2 12,4 8,8 58,6 16,9 8,5 2,9 0,2 1,8 0,7 0,7 0,9

Fabrication de denres alimentaires, de boissons et de produits base de tabac ........ 38,9 40,3 30,6 9,6 76,1 37,5 24,2 6,3 0,5 1,5 1,2 1,9 1,0

Cokfaction et raffinage .................. 8,4 8,1 4,2 3,9 52,1 8,8 3,5 1,5 1,0 0,3 0,3 0,1 1,7

Fabrication dquipements lectriques, lectroniques, informatiques ; fabrication de machines ...................................... 12,7 13,3 7,4 6,0 55,3 12,0 4,9 2,7 0,8 0,9 0,7 0,5 1,0Fabrication de produits informatiques, lectroniques et optiques .................... 11,7 12,2 6,6 5,6 54,3 11,1 4,7 2,5 0,8 0,6 0,6 0,4 1,0Fabrication dquipements lectriques . 11,3 11,3 6,1 5,2 54,1 11,3 4,2 2,1 0,9 1,0 0,8 0,4 1,1Fabrication de machines et quipements n.c.a. .......................... 14,2 15,4 8,7 6,7 56,5 13,1 5,5 3,1 0,7 1,0 0,8 0,5 1,0

Fabrication de matriels de transport ...................................... 8,7 9,7 4,5 5,3 45,8 7,6 2,7 1,6 0,4 0,8 0,4 0,2 1,0

Fabrication dautres produits industriels ......................................... 17,1 17,7 10,5 7,1 59,7 16,6 7,4 3,3 1,0 1,3 1,0 0,8 1,1Fabrication de textiles, industries de lhabillement, industrie du cuir et de la chaussure ............................... 24,5 24,3 17,8 6,5 73,3 24,7 14,8 3,1 1,7 1,3 1,1 0,9 1,1Travail du bois, industries du papier et imprimerie ....................... 17,3 17,2 10,1 7,1 58,9 17,4 7,1 3,2 1,2 1,4 1,2 1,1 1,1Industrie chimique ............................... 15,9 16,2 10,4 5,8 64,1 15,5 8,3 2,3 1,1 0,9 0,7 0,5 1,1Industrie pharmaceutique .................... 13,2 13,3 8,2 5,1 62,0 13,1 6,4 1,9 1,4 1,0 0,5 0,5 0,8Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits minraux non mtalliques ...... 14,5 14,7 9,1 5,6 62,0 14,4 6,1 2,7 1,0 1,5 0,9 0,5 1,0Mtallurgie et fabrication de produits mtalliques lexception des machines et des quipements ............................. 15,0 16,3 9,0 7,3 55,4 13,7 5,3 3,1 0,8 1,2 1,0 0,6 1,2Autres industries manufacturires ; rparation et installation de machines et dquipements ................................ 21,0 22,0 12,0 10,0 54,5 20,1 8,7 5,0 0,8 1,5 1,3 1,3 1,1

Construction ..................................... 25,6 28,0 14,9 13,1 53,3 23,2 9,1 6,7 0,8 2,3 1,6 1,3 0,7

Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles ..... 43,1 44,3 31,9 12,4 72,0 42,0 26,8 7,0 0,6 2,2 1,7 2,3 0,6

Transport et entreprosage ............... 26,4 27,3 17,4 9,9 63,9 25,5 12,9 5,2 0,6 2,4 0,8 1,6 0,9

Hbergement et restauration.......... 110,5 112,9 81,1 31,8 71,8 108,2 71,4 21,0 0,5 3,3 2,1 7,7 0,4

Information et communication ....... 60,7 61,9 47,3 14,6 76,4 59,5 45,4 7,2 0,7 1,2 1,6 2,0 0,4dition, audiovisuel et diffusion ........... 161,6 162,0 152,1 9,9 93,9 161,2 149,8 4,7 1,0 1,3 1,7 1,1 0,5Tlcommunications ........................... 12,9 13,4 6,3 7,1 47,1 12,4 5,5 2,1 0,5 0,9 0,6 0,9 0,4Activits informatiques et services dinformation ..................... 25,3 27,2 7,0 20,2 25,7 23,4 4,9 10,5 0,6 1,3 1,9 3,0 0,2

Activits financires et assurances .................................... 16,9 17,9 10,3 7,6 57,5 15,9 8,0 3,4 0,2 0,9 0,8 0,8 1,3

Activits immobilires...................... 31,7 33,4 18,6 14,8 55,6 29,9 14,1 5,7 0,8 2,0 2,2 2,6 1,4

Activits scientifiques et techniques ; services administratifs et de soutien ............ 67,1 69,3 52,4 16,9 75,6 64,8 45,4 8,2 0,6 3,1 1,6 2,8 0,7Activits juridiques, comptables, de gestion, darchitecture, dingnierie, de contrle et danalyses techniques ... 28,9 30,9 16,4 14,6 52,9 26,9 12,7 7,6 0,5 1,2 1,7 1,4 0,8Recherche-dveloppement scientifique 20,8 21,6 16,7 4,9 77,5 20,0 14,3 2,8 0,4 0,4 0,4 0,3 0,9Autres activits spcialises, scientifiques et techniques .................. 98,1 100,0 75,8 24,2 75,8 96,3 65,2 9,6 1,3 3,6 3,8 6,7 0,4Activits de services administratifs et de soutien ....................................... 92,3 94,8 76,6 18,2 80,8 89,7 67,6 8,8 0,5 4,5 1,3 3,4 0,7

Administration publique, enseignement, sant humaine et action sociale ................................ 88,3 89,1 80,1 8,9 90,0 87,5 76,1 5,8 0,2 1,3 0,9 1,1 1,1Administration publique ...................... 14,2 13,8 11,6 2,2 84,0 14,5 9,7 1,3 0,0 0,3 0,3 0,2 2,2Enseignement ..................................... 48,3 49,3 40,6 8,6 82,5 47,3 36,1 5,5 0,3 0,8 1,1 0,7 0,9Activits pour la sant humaine ........... 94,7 95,3 85,5 9,7 89,8 94,1 82,8 6,3 0,2 1,1 0,9 1,2 1,0Hbergement mdico-social et social et action sociale sans hbergement ..... 116,3 117,4 107,4 10,0 91,4 115,1 102,2 6,6 0,2 1,7 0,8 1,4 1,1

Autres activits de services ............. 129,8 131,5 119,5 11,9 90,9 128,2 114,1 6,9 0,9 1,3 1,9 1,5 0,6Arts, spectacles et activits rcratives . 289,4 290,6 278,8 11,7 96,0 288,2 275,0 6,9 0,8 1,2 1,7 1,0 0,5Autres activits de services .................. 65,8 67,6 55,6 12,0 82,3 63,9 49,5 6,8 0,9 1,4 1,9 1,7 0,7



50 salaris ou plus (49,2 %). Dans le tertiaire, le taux de sortie slve 62,6 %. Il est 3 fois sup-rieur ceux de la construction et de lindustrie. Dans ces 2 derniers secteurs, les sorties sont en moyenne plus frquentes dans les tablissements de 1 9 salaris que dans les tablissements de 10 salaris ou plus.

La fin de contrat en CDD est le premier motif de sortie (7 sorties sur 10). Le taux de sortie pour fin de CDD est de 35,8 %. Il est particulirement lev dans le tertiaire : 46,4 % contre 9,1 % dans la construction et lindustrie. Le taux de sortie pour fin de CDD est le plus lev dans les tablissements de 50 salaris ou plus du tertiaire (51,7 %) et le plus faible dans les tablissements de 50 salaris ou plus de la construction (3,3 %).

La dmission est le deuxime motif de sortie. En moyenne, 68 salaris sur 1 000 ont donn leur dmission au cours de lanne 2011. Les sorties pour ce motif sont plus frquentes dans les tablissements de 1 9 salaris (8,3 %) et dans les tablissements de 10 49 salaris (7,9 %). Dans ceux de 50 salaris ou plus le taux de dmis-sion nest que de 5,2 %. Le rythme des dmissions est plus lev dans le tertiaire (7,7 %) et dans la construction (6,7 %). Il est 2 fois plus faible dans lindustrie (3,4 %).

Les licenciements sont le troisime motif de sortie. Plus de 3 licenciements sur 4 sont des licencie-ments pour motif autre quconomique. En 2011, le taux de sortie pour licenciement conomique est de 0,6 % et le taux de sortie pour licenciement autre quconomique de 2,0 %. Le taux de sortie pour licenciement conomique est plus lev dans les petits tablissements (1,2 % dans les tablisse-ments de 1 9 salaris contre 0,5 % entre 10 et 49 salaris et 0,3 % dans les tablissements de 50 salaris ou plus), particulirement dans ceux de lindustrie (1,9 %) et de la construction (1,5 %). Le taux de licenciement autre quconomique est suprieur dans la construction et dans le tertiaire (respectivement 2,3 % et 2,1 %, contre 1,2 %

dans lindustrie) mais varie peu avec la taille des tablissements.

Les autres motifs (fin de priode dessai, dpart en retraite, ruptures conventionnelles, accident, dcs) reprsentent environ 8 % des sorties. Le taux de fin de priode dessai (2,0 % en moyenne) est suprieur dans le tertiaire (2,4 %, contre 1,3 % dans lindustrie et 0,8 % dans la construc-tion). Le taux de rupture conventionnelle (1,3 % en moyenne) est le plus lev dans les tablisse-ments de 1 9 salaris (2,4 %). Le taux de dpart la retraite (0,8 % en moyenne) est plus lev dans lindustrie (1,1 %) et dans les tablissements de 50 salaris ou plus (1,0 %).

Les mouvements de main-duvre sont trs variables selon les secteurs

Dans certains secteurs mesurs un niveau fin, les mouvements de main-duvre sont trs frquents et le recours aux CDD est la norme. Les taux de rotation slvent ainsi 289,4 % dans les arts, spectacles et activits rcratives , 161,6 % dans l dition, audiovisuel et diffusion et 116,3 % dans l hbergement mdico-social et social et action sociale sans hbergement (tableau 2). Plus de 9 embauches sur 10 dans ces secteurs sont des CDD.

Dautres secteurs prsentent galement des taux de rotation trs levs, comme l hbergement et restauration (110,5 %) ou les autres acti-vits spcialises, scientifiques et techniques (98,1 %). Toutefois le recours aux CDD ny est pas aussi systmatique : de lordre de 3 sur 4 dans ces deux secteurs. Ces secteurs se caractrisent surtout par des sorties pour dautres motifs que les fins de CDD bien suprieures la moyenne : le taux de dmission est de 21,0 % dans l hber-gement et la restauration et de 9,6 % dans les autres activits spcialises, scientifiques et techniques , contre 6,8 % pour lensemble des

Tableau 3 Mouvements de main-doeuvre par sexe et par ge en 2011 En %

Tauxde

dpart la

retraite

Tauxde fin

depriode dessai

Tauxde


Tauxde

licencie-mentautre

qucono-mique

Tauxde

licencie-ment

cono-mique

Tauxde

dmission

Tauxde fin

de CDD

Tauxde

sortie**

Partdes CDD

dansles

embau-ches *

Taux dentre en CDI

Taux dentre

enCDD

Taux dentre

Tauxde

rotation

Hommes et femmes 112,3 118,4 93,9 24,5 79,3 106,3 80,6 14,3 0,4 2,6 1,8 5,0 0,1Femmes .................. 150,3 156,5 129,9 26,6 83,0 144,1 115,4 16,3 0,5 2,5 2,0 5,7 0,0Hommes ................. 84,1 90,1 67,2 23,0 74,5 78,2 54,8 12,8 0,4 2,7 1,6 4,4 0,1




Tous gesconfondus

Moins de 30 ans

30 49 ans

50 ans ou plus

* Les embauches correspondent aux entres en CDI ou CDD (hors transferts entre tablissements).** Les autres motifs de sortie (accident, dcs, non dclaration,...) sont comptabiliss dans le total des sorties mais napparaissent pas dans le dtail.Champ : tablissements de 1 salari ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.


Note : les entres et les sorties sont hors tranferts entre tablissements dune mme entreprise.* Les embauches correspondent aux entres en CDI ou CDD (hors transferts entre tablissements).** Les autres motifs de sortie (accident, dcs, non dclaration,...) sont comptabiliss dans le total des sorties mais napparaissent pas dans le dtail.

Champ : tablissements de 1 salari ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.


secteurs ; le taux de fin de priode dessai y est de 7,7 % et de 6,7 %, contre 2,0 % dans len-semble ; le taux de licenciement autre qucono-mique slve 3,3 % et 3,6 %, contre 2,0 % ; le taux de rupture conventionnelle est de 2,1 % et de 3,8 %, contre 1,3 %.

linverse, certains secteurs ont un taux de rota-tion infrieur 10 %. Il sagit de la production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn , de la cokfaction et raffi-nage et de la fabrication de matriels de trans-port . La part des CDD dans les embauches est relativement faible dans ces secteurs : respective-ment 36,0 %, 52,1 % et 45,8 %. En revanche, dans la production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn et dans la cokfaction et raffinage , le taux de sortie pour dpart la retraite est 2 fois plus lev quau niveau national.

Dans le secteur des activits informatiques et services dinformation , les mouvements de main-duvre sont 2 fois moins nombreux que pour les autres secteurs. Le recrutement sous CDI est la norme : 3 embauches sur 4. La sortie pour fin de CDD nest pas le premier motif de sortie comme dans tous les autres secteurs : le premier motif de sortie est la dmission avec un taux de 10,5 % (soit prs dune sortie sur deux).

Le rythme des entres et des sorties diminue avec lge des salaris

Les mouvements de main-duvre sont moins frquents avec lge : le taux de rotation est de 112,3 % pour les moins de 30 ans, de 37,4 % pour les 30-49 ans et de 27,3 % pour les 50 ans ou plus (tableau 3). Les taux dentre en CDD et en CDI sont trs levs chez les jeunes (respecti-vement 93,9 % et 24,5 %). Dans cette tranche dge, qui se trouve en phase dinsertion profes-sionnelle, le taux de dmission et le taux de fin de priode dessai sont galement beaucoup plus levs : 3 fois plus que pour les 30-49 ans et plus de 6 fois plus que pour les seniors.

Le taux de rotation est nettement plus lev pour les femmes (63,6 %) que pour les hommes (42,3 %). Le taux dentre en CDD des femmes est en effet nettement suprieur celui des hommes (52,6 %, contre 31,3 %). En revanche, les taux de recrutement en CDI par sexe sont iden-tiques (12,4 % pour les femmes et 12,5 % pour les hommes). Cest galement le cas pour tous les motifs de sortie, lexception des fins de CDD.

tous les ges, les femmes sont plus souvent recrutes en CDD : pour les moins de 30 ans, le taux dentre en CDD des femmes est sup-rieur de 62,7 points celui des hommes, pour les 30-49 ans, il est de 11,7 points suprieur celui des hommes et pour les 50 ans ou plus, de 10,3 points suprieur celui des hommes.

Le taux de rotation est lev chez les ouvriers non qualifis et chez les employs

Les taux de rotation sont trs levs chez les ouvriers non qualifis et chez les employs : respectivement 85,1 % et 80,5 %, contre 29,7 % pour les cadres, 34,0 % pour les ouvriers quali-fis et 34,1 % pour les professions intermdiaires (tableau 4). Ces salaris ont notamment des taux dentre en CDD levs (74,0 % pour les ouvriers non qualifis et 65,9 % pour les employs). Ces 2 catgories socioprofessionnelles ont gale-ment des taux dentre en CDI au-dessus de la moyenne. Les sorties pour fin de CDD, les dmis-sions et les fins de priodes dessai sont galement plus frquentes pour eux. Le taux de licenciement autre quconomique des ouvriers non quali-fis est par ailleurs 2 fois plus lev que pour la moyenne nationale.

Une majorit de CDD sachve au bout de six mois ou moins

85 % des CDD dun mois ou plus termins en 2011 ont t signs dans le tertiaire, 10 %

Tableau 4 Mouvements de main-doeuvre par catgorie socioprofessionnelle en 2011 En %

Tauxde

dpart la

retraite

Tauxde fin

depriode dessai

Tauxde


Tauxde

licencie-mentautre

qucono-mique

Tauxde

licencie-ment

cono-mique

Tauxde

dmission

Tauxde fin

de CDD

Tauxde

sortie **

Partdes CDD

dansles

embau-ches *

Taux dentre en CDI

Taux dentre

enCDD

Taux dentre

Tauxde

rotation

Cadres ............................................... 29,7 30,6 20,0 10,7 65,2 28,7 18,8 4,6 0,6 1,1 1,3 0,8 0,8

Professions intermdiaires .................. 34,1 34,7 26,5 8,2 76,3 33,5 24,2 4,3 0,4 1,0 1,1 1,0 0,7

Employs ........................................... 80,5 82,5 65,9 16,6 79,9 78,6 58,7 9,5 0,6 2,3 1,7 3,5 0,8

Ouvriers qualifis ................................ 34,0 35,3 23,3 12,1 65,9 32,7 18,2 6,6 0,8 2,5 1,2 1,6 1,0

Ouvriers non qualifis ......................... 85,1 87,9 74,0 13,8 84,3 82,3 61,6 8,6 0,7 4,1 1,2 2,9 1,0



0

5

10

15

20

25

30

35

40

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Plusde

deuxans

En %

Industrie Construction Tertiaire

dans lindustrie et 5 % dans la construction. Les trois quarts de ces CDD ont dur six mois ou moins. Les dures sont parti-culirement courtes dans le tertiaire. Dans ce secteur, la moiti de ces CDD (1) ont dur un ou deux mois, contre un peu moins de 40 % dans lindustrie et la construction (graphique 1).

La dure effective des CDD achevs en 2011 prsente des pics peu marqus six mois, un an et deux ans mais de faon gnrale, quel que soit le secteur considr, les CDD sont dautant moins nombreux que leur dure est longue (graphique 1).

Graphique 1 Rpartition des CDD d1 mois ou plus arrivs terme en 2011, selon la dure

Lecture : 35 % des CDD d1 mois ou plus du tertiaire durent un mois.

Champ : CDD d1 mois ou plus arrivs terme en 2011 ; tablissements de 1 salari ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.


Xavier Paraire (Dares).

Pour en savoir plus

[1] Ettouati S. (2011), Les mouvements de main-duvre en 2010 : une forte hausse du taux de rotation accompagne la reprise de lemploi , Dares Analyses n 073, septembre.

[2] Ettouati S., Paraire X. (2012), Les mouvements de main-duvre au premier trimestre 2012 : le repli des entres saccentue , Dares Indicateurs n 046, juillet.

[3] Dares (2012), Conjoncture de lemploi et du chmage au premier trimestre 2012 : le chmage poursuit sa hausse malgr la progression de lemploi dans les secteurs marchands non agricoles , Dares Analyses n 044, juillet.

[4] Minni C. (2012), Emploi et chmage des 55-64 ans en 2011 , Dares Analyses n 049, juillet.

[5] Finot J. (2012), Lintrim en 2011 : croissance soutenue , Dares Analyses n 042, juin.

[6] Argouarch J., Minni C., Pons S., Rmy V., Rey M., Solard G. (2012), Emploi, chmage, population active : bilan de lanne 2011 , Dares Analyses n 043, juillet.

(1) La dclaration des CDD non renouvelables de moins dun mois ntant pas obligatoire, les statistiques issues des MMO sont sous-values sur ce champ. Pour cette raison, ltude de la dure des CDD clos en 2011 se limite aux CDD de plus dun mois.

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont dits par le ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares), 39-43, quai Andr Citron, 75902 Paris cedex 15.www.travail.gouv.fr (Rubrique tudes, Recherche, Statistique de la Dares) Directeur de la publication : Antoine Magnier. Tlphone Publications : 01.44.38.22.(60 ou 61) / Rponse la demande : [email protected] Rdactrice en chef : Marie Ruault. Secrtariat de rdaction : Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali. Conception graphique : Ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.Impression : Ateliers Modernes dImpression, 19, rue Latrale, 92404 Courbevoie. Abonnements : [email protected] Dpt lgal : parution. Numro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 2109 - 4128.

11_tableau51

DUREE(Dure du contrat en mois)IndustrieConstructionTertaireTotal

124.2822.5335.04

214.8315.4816.31

39.1811.669.18

46.225.995.87

54.544.564.59

66.775.735.83

72.872.132.47

82.422.512.13

92.411.852.18

102.242.161.55

112.331.351.32

125.253.583.16

131.230.920.75

140.780.660.5

150.690.640.41

161.030.450.38

170.510.210.35

180.950.710.79

190.220.610.23

200.320.550.24

210.390.820.27

220.820.910.4

231.051.320.52

243.4151.98

Plus de deux ans4.997.533.31

250.250.40.14

260.210.260.12

270.170.150.09

280.060.180.07

290.080.330.11

300.090.060.12

310.030.040.06

320.040.050.06

330.060.120.06

340.110.150.07

350.140.250.11

360.880.830.24

370.180.270.07

380.030.090.07

390.060.030.05

400.090.160.05

410.010.010.05

420.060.060.04

430.070.010.03

440.060.040.05

450.050.40.03

460.050.070.03

470.060.060.05

480.140.390.09

490.060.060.04

500.040.10.04

510.040.030.03

520.010.080.03

530.030.260.03

540.020.080.03

550.020.010.03

560.010.10.03

570.030.080.01

580.020.080.03

590.050.030.02

600.020.040.06

610.070.110.02

620.0200.03

630.020.010.02

640.030.010.02

650.010.160.01

660.0300.02

670.1300.01

680.100.03

690.020.030.01

700.010.020.02

710.0500.01

720.030.030.02

730.040.020.02

740.0100.02

750.010.020.02

760.0100.01

770.010.170.01

780.010.020.02

790.030.120.02

800.0200.01

810.010.130.01

8200.090.02

830.010.020.01

840.010.010.01

850.010.040.02

8600.010.02

87000.01

880.020.020.01

890.0100.01

900.0100.01

910.010.10.01

920.0100.01

9300.030

940.010.020.01

950.0100.01

960.0100.01

970.010.160.01

980.0100.01

99000

1000.0100

101000.01

1020.0100.01

1030.0100.01

1040.0100

1050.030.020

1060.0300

1070.0200.01

1080.0100.01

1090.010.020.01

1100.010.020.01

111000.01

1120.0100.01

1130.0100

1140.0100

1150.0100

1160.0100

1170.0100

1180.010.020.01

1190.0100.01

120000

1210.0200.02

1220.0300.02

1230.0100.01

1240.010.020.01

1250.010.020

12600.020.01

1270.010.020.01

1280.0100.01

1290.0100.01

1300.0500

1310.0100.01

1320.010.090.01

1330.0100.01

1340.0100.01

1350.0100.01

1360.0100.01

13700.120.01

138000.01

1390.0100.01

140000.01

1410.0200.01

142000.02

1430.0100.02

144000.01

1450.0500.01

14600.020.01

1470.0100

148000

149000

150000.01

151000

152000.01

153000.01

1540.0100

155000

156000

157000

15800.030

159000.01

160000

161000

162000

163000

164000

1650.0100

166000

167000

168000

1690.0100

170000

171000

1720.0100

173000

174000

175000

176000

177000

178000

179000

180000

181000

1820.0200

183000

184000

185000.01

186000

187000

188000

189000

190000

19100.120

192000

193000

194000

1950.0100

19600.130

197000

198000

199000

200000

201000

202000

203000.01

204000

205000

206000

207000

208000

2090.0100

210000

211000

212000

213000

2140.0100

215000

216000

217000

218000

219000

220000

22100.020

2220.0100

223000

22400.040

225000

226000

227000

228000

229000

230000

231000

232000

233000

234000

235000

236000

237000

2380.0100

2390.0100

240000.01

241000

242000

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245000

246000

2470.010.010

248000

249000

250000

251000

252000

253000

254000

2550.0100

256000

257000

258000

259000

260000.01

261000

262000

263000

264000

265000

266000

267000.01

2680.0100

269000

270000

271000

272000

273000

274000

2750.0100

276000

277000

278000

279000

280000

281000.01

282000

283000

284000

285000

286000

287000

2880.0100

289000

290000

291000

292000

293000

294000

295000

296000

297000

298000

299000

300000

301000

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303000

304000

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307000

308000

309000

310000

311000

312000

313000

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315000

316000

3170.0100

318000

319000

320000

321000

322000

323000

324000

325000

3260.0600

32700.030

328000

329000

330000

332000

333000

334000

335000

336000

337000

338000

339000

340000

341000

342000

343000

344000

345000

346000

347000

348000

349000

350000

351000

352000

353000

354000

355000

356000

357000

358000

359000

360000

361000

362000

363000

3640.0100

365000

366000

367000

368000

369000

370000

371000

372000

373000

374000

375000

376000

377000

378000

379000

380000

381000

3820.0100

383000

384000

385000

386000

387000

388000

3890.010.030

390000

391000

392000

393000

394000

395000

396000

397000

398000

399000

400000

401000

402000

403000

404000

405000

406000

407000

408000

409000

410000

411000

412000

413000

414000

415000

416000

417000

418000

419000

420000

421000

422000

423000

424000

425000

426000

427000

428000

429000

430000

431000

432000

433000

434000

435000

436000

437000

438000

439000

440000

441000

442000

443000

444000

445000

446000.01

447000

448000

449000

450000

451000

452000

453000

454000

455000

456000

457000

458000

459000

460000

461000

462000

463000.01

464000

465000

466000

467000

468000

469000

470000

471000

472000

473000

474000

475000

476000

477000

4780.0100

479000

480000

481000.01

482000

483000

484000

485000

486000

48700.020

488000

489000

490000

491000

492000

493000

494000

495000

496000

497000

498000

499000

500000

501000

502000

503000

504000

505000

506000

507000

508000

509000

510000

511000

5120.0100

513000

514000

515000

5160.0100

517000

518000

519000

520000

521000

522000

523000

524000

527000

528000

529000

531000

534000

537000

539000

542000

546000

552000

554000

555000

572000

596000

602000

659000

735000

750000

Total24020714466721377892522663

0.85

guy.barbutPice jointe2012-056 graf 1.xls


Nombre total dentres dune priodeNombre de salaris, en moyenne sur la priode

Nombre total de sorties dune priodeNombre de salaris, en moyenne sur la priode

Taux dentre + taux de sortie2

Taux dentre =

Taux de sortie =

Taux de rotation =

Encadr 1

MthoDologie

Les donnes sur les mouvements de main-duvre sont issues de deux sources statistiques distinctes.

la dclaration mensuelle des mouvements de main-duvre (DMMo) : chaque mois, les tablissements de 50 salaris ou plus adressent ladministration un relev dtaill des contrats conclus ou rsilis durant le mois prcdent.

lenqute sur les mouvements de main-duvre (eMMo) : chaque trimestre, la Dares interroge les tablissements d1 49 salaris laide dun questionnaire comparable au formulaire dclaratif. Environ 50 000 tablissements sont interrogs selon un sondage stratifi, par zone demploi, secteur dactivit et tranche de taille. Jusquen 2006, seuls les tablissements de 10 49 salaris taient interrogs. Depuis 2007, les tablissements de 1 9 salaris sont galement interrogs.

Le champ porte sur le secteur concurrentiel (industrie, construction et tertiaire) de France mtropolitaine. Sont en parti-culier exclus les administrations publiques, les collectivits territoriales, les principaux tablissements publics, les tablis-sements relevant de la Dfense nationale et les tablissements de travail temporaire. Les rsultats sappuient sur la nomenclature dactivit des tablissements en NAF rv. 2.

Les missions dintrim ne sont pas prises en compte dans les mouvements de main-duvre au cours du trimestre. La dclaration des CDD non renouvelables de moins dun mois ntant pas obligatoire, les statistiques prsentes ne sont pas exhaustives sur ce champ. Lanalyse de la dure des CDD achevs en 2011 se limite donc aux CDD de plus dun mois.

Le taux de rotation (ou turn-over) est la moyenne des taux dentre et de sortie. Depuis la publication du 1er semestre 2009, les taux dentre et de sortie sont calculs hors transferts entre tablissements dune mme entreprise. Pour une priode donne, le taux dentre (respectivement de sortie) est le rapport entre le nombre total dentres (respective-ment de sorties) de la priode et leffectif moyen sur la priode. La diffrence entre le taux dentre et le taux de sortie ne reflte quapproximativement lvolution de lemploi car la prise en compte de la dmographie des entreprises est trs dlicate. Cette diffrence nest pas commente.

Les entres comprennent les embauches en contrat dure dtermine et en contrat dure indtermine. Les CDD comprennent les contrats dapprentissage et les contrats aids, la diffrence dautres sources comme lenqute Emploi de lInsee.

Les sorties comprennent les fins de CDD, les dmissions, les licenciements conomiques et pour motif personnel, les dparts la retraite, les fins de priode dessai, les ruptures conventionnelles et dautres motifs non dtaills ici (acci-dents, dcs, non dclaration,...).

Une rupture de srie en 2011, conscutive lamlioration de la qualit de la collecte

La centralisation de la collecte des donnes sur les mouvements de main-duvre effectue dbut 2011 permet dsor-mais un meilleur traitement des anomalies constates sur les mouvements de main-duvre des tablissements prsen-tant des rotations leves. En consquence, les taux dembauches en CDD et de sorties pour fin de CDD dans les secteurs, notamment du tertiaire, qui ont le plus recours de tels types de contrats sont mieux mesurs, ce qui engendre une rupture de srie pour ces indicateurs entre le 4e trimestre 2010 et le 1er trimestre 2011. Par voie de consquence, une rupture de srie est galement observe pour les sries de taux dentre, de taux de sortie, de taux de rotation et de part des CDD dans les embauches entre le 4e trimestre 2010 et le 1er trimestre 2011.

On estime ainsi que les ruptures de sries lies lamlioration de la qualit des traitements sont, dans le tertiaire, de lordre de +4 +5 points pour les taux trimestriels dentre, dentre en CDD, de sortie, de fin de CDD et de rotation et, pour lensemble des secteurs, de +3 +3,5 points pour ces mmes indicateurs.

Dans ces conditions, lanalyse des volutions entre 2010 et 2011 nest pas pertinente et seules sont commentes la struc-ture des mouvements de main-duvre pour lanne 2011.


Encadr 2

Des entRes et Des soRties tRs fRquentes en PRovenCe-AlPes-Cte DAzuR

Dans 8 rgions de France mtropolitaine, le taux de rotation est suprieur au niveau national (51,7 %). Il est le plus lev en Provence-Alpes-Cte dAzur (Paca, 65,3 %) et en Bretagne (60,6 %) (tableau A). loppos, les rgions ayant les taux de rotation les plus faibles sont la Champagne-Ardenne (41,0 %), la Lorraine (41,3 %), lAlsace (41,7 %) et lAuvergne (41,7 %).

Ce classement rgional est avant tout li aux CDD. Les entres en CDD et les sorties pour fin de CDD sont plus frquentes dans les rgions forte rotation : en Paca et en Bretagne, les taux dentre en CDD slvent 53,4 % et 51,1 % ; les taux de sortie en CDD sont de 46,6 % et 46,2 %. loppos, la Champagne-Ardenne, la Lorraine et lAlsace prsentent les taux dentre en CDD (moins de 33 %) et de sortie en CDD (moins de 28 %) les plus faibles.

Les entres et sorties de Paca sont aussi plus dynamiques pour dautres raisons : les taux dentre en CDI (13,7 %), le taux de fin de priode dessai (2,4 %), le taux de licenciement autre quconomique (2,2 %) et le taux de rupture convention-nelle (1,9 %) y sont particulirement levs.

Seule lle-de-France prsente un taux de rotation (53,7 %) suprieur la moyenne nationale associ un taux dentre en CDD et un taux de sortie pour fin de CDD infrieurs. Ces spcificits sexpliquent par un taux dentre en CDI lev (16,4 %) et par des taux de sorties pour dautres motifs que fin de CDD suprieurs la moyenne nationale (taux de dmission 7,9 %, taux de fin de priode dessai 2,6 %, taux de licenciement autre quconomique 2,4 %).

Tableau A Mouvements de main-doeuvre par rgion en 2011 En %

Tauxde

dpart la

retraite

Tauxde fin

depriode dessai

Tauxde


Tauxde

licencie-mentautre

qucono-mique

Tauxde

licencie-ment

cono-mique

Tauxde

dmission

Tauxde fin

de CDD

Tauxde

sortie **

Partdes CDD

dansles

embau-ches *

Taux dentre en CDI

Taux dentre

enCDD

Taux dentre

Tauxde

rotation

Provence-Alpes-Cte dAzur 65,3 67,1 53,4 13,7 79,5 63,5 46,6 7,3 0,6 2,2 1,9 2,4 0,7

Bretagne ............................ 60,6 62,1 51,1 10,9 82,4 59,2 46,2 6,1 0,4 1,5 1,2 1,9 0,9

Limousin ............................ 58,4 60,6 50,1 10,5 82,6 56,3 44,7 5,7 0,4 1,5 1,1 1,2 0,9

Languedoc-Roussillon......... 57,5 59,2 47,2 12,0 79,8 55,8 40,7 6,6 0,8 1,9 1,8 2,0 0,9

Aquitaine ........................... 56,8 58,4 45,6 12,8 78,1 55,2 39,8 7,2 0,6 2,0 1,5 2,2 0,7

Ile-de-France ...................... 53,7 55,4 39,0 16,4 70,3 52,0 34,9 7,9 0,6 2,4 1,4 2,6 0,8

Basse-Normandie ............... 52,2 52,9 43,6 9,3 82,5 51,5 39,7 5,7 0,6 1,3 1,3 1,2 0,9

Poitou-Charentes ............... 52,1 53,3 43,7 9,7 81,9 50,9 38,4 6,1 0,7 1,4 1,1 1,6 0,7

France mtropolitaine ..... 51,7 53,2 40,7 12,4 76,6 50,3 35,8 6,8 0,6 2,0 1,3 2,0 0,8

Rhne-Alpes ...................... 51,4 52,9 40,7 12,2 77,0 49,9 35,5 6,9 0,5 1,9 1,3 1,8 0,8

Midi Pyrnes..................... 50,6 52,0 39,7 12,4 76,2 49,1 34,5 7,1 0,4 2,0 1,3 2,0 0,8

Pays de la Loire .................. 50,2 51,6 41,0 10,6 79,5 48,8 35,9 6,1 0,5 1,5 1,3 1,6 0,9

Corse ................................. 50,1 52,3 40,6 11,7 77,6 47,9 32,4 8,8 0,4 1,4 1,2 1,9 0,7

Picardie .............................. 48,0 48,8 39,8 9,0 81,5 47,3 35,3 5,4 0,7 1,8 0,9 1,5 0,9

Nord-Pas-de-Calais ............. 47,6 48,5 38,9 9,7 80,1 46,8 34,3 5,4 0,6 1,8 1,2 1,8 0,7

Bourgogne ......................... 45,1 46,0 35,9 10,0 78,2 44,3 31,1 6,1 0,7 1,7 1,2 1,6 0,9

Haute-Normandie .............. 43,8 45,4 35,8 9,6 78,9 42,2 30,8 5,0 0,6 1,6 1,1 1,4 0,9

Centre ............................... 42,9 44,3 33,4 10,9 75,4 41,5 28,5 6,2 0,5 1,7 1,1 1,8 0,9

Franche-Comt .................. 42,6 43,7 33,7 10,0 77,1 41,5 28,6 6,3 0,4 1,6 1,3 1,3 0,9

Auvergne ........................... 41,7 42,7 33,9 8,8 79,5 40,7 28,9 6,2 0,5 1,0 1,2 1,1 0,9

Alsace ................................ 41,7 42,9 32,2 10,7 75,1 40,5 27,8 5,7 0,6 1,8 1,2 1,6 0,7

Lorraine ............................. 41,3 41,5 31,8 9,7 76,6 41,0 26,9 6,4 0,6 2,1 1,3 1,8 0,9

Champagne-Ardenne ......... 41,0 41,9 32,6 9,3 77,7 40,2 27,8 5,6 0,5 1,7 1,2 1,6 0,9

Note : les entres et les sorties sont hors tranferts entre tablissements dune mme entreprise.* Les embauches correspondent aux entres en CDI ou CDD (hors transferts entre tablissements).** Les autres motifs de sortie (accident, dcs, non dclaration,...) sont comptabiliss dans le total des sorties mais napparaissent pas dans le dtail.

Champ : tablissements de 1 salari ou plus du secteur concurrentiel (hors agriculture) ; France mtropolitaine.

Source : Dares, DMMO-EMMO ; Insee, enqute Emploi.

les mouvements de main-d’œuvre en 2011travail-emploi.gouv.fr/img/pdf/2012-056.pdf · a ares...

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