Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la GirondeImmeuble HORIOPOLIS - 25 rue du Cardinal Richaud - CS 10019 - 33049 Bordeaux cedexTéléphone : 05 56 11 94 30 cdg33@cdg33.fr - www.cdg33.fr

Le service de Médecine préventive

Pour une meilleure qualité de vie au travailAbonnez-vous sur le site du

www.cdg33.frAccueil > Santé / Sécurité au travail > Prévention > La lettre des acteurs en santé et sécurité au travail

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g La lettre des acteurs en santé et sécurité au travailDiffusée tous les deux mois, elle fait notamment, le point sur l’actualité de la réglementation en santé et sécurité au travail et répond aux questions que les collectivités se posent en la matière.

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2019

g Nous suivre surLe CDG33 est présent sur le réseau professionnel LinkedIn afin de vous présenter ses missions et de vous tenir informés de ses principaux événements.

g Un service de prévention au CDG33

Chaque collectivité a la possibilité d’adhérer au Service de prévention qui a pour missions :

w Le conseil en prévention ● Sur l’hygiène et la sécurité des conditions de travail. ● Sur des formations réglementaires ou techniques

particulières, etc... ● Animation d’un réseau d’Assistants de Prévention

et de Conseillers de Prévention.

w L’assistance en préventionIntervention sur site d’un conseiller en prévention et/ou ergonome : évaluation des risques, étude d’aménagement de poste, diverses mesures d’ambiance…

● Préparation préalable de l’intervention ; ● Production d’un rapport assorti de propositions ; ● Sessions de formation ou de sensibilisation.

w L’inspection en santé au travailIntervention sur site d’un agent chargé de la fonction d’inspection (ACFI) pour contrôler les conditions d’application des règles d’hygiène et de sécurité.

Le CDG33, c’est aussi :• La Prévention des risques professionnels

• L’Agent Chargé de la Fonction d’Inspection (ACFI)

• La Cellule Maintien dans l’Emploi et Handicap (CMEH)

• Les Contrats groupes / Retraites• Les Instances médicales• L’Expertise statutaire

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Contacter le service Médecine préventive :

I 05 56 11 94 31Z medecine@cdg33.fr

.

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Retrouvez tous les documents à télécharger sur le site du CDG33 :Accueil > Santé / Sécurité au travail

" Dossiers d’adhésion " Conventions

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g Le service de médecine professionnelle et préventive - SMPPLe Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde met des médecins de prévention et des infirmier(e)s en santé au travail à la disposition des collectivités territoriales qui adhèrent au service leur permettant ainsi de répondre aux obligations légales qui s’imposent à tout employeur en matière de préservation de l’intégrité physique et mentale des agents sous leur responsabilité.

g Le médecin de prévention et l’infirmier(e) en santé au travail (IDEST) Le médecin et l’infirmier(e) travaillent en toute indépendance et dans le respect des dispositions du code de déontologie médicale et du code la santé publique. Leurs activités sont réglementées par le décret n° 85- 603 du 10 juin 1985 modifié. Ils sont soumis au secret médical et les secrétaires du service sont soumises au secret professionnel.L’IDEST travaille sous la responsabilité du médecin selon un protocole validé par ce dernier.

w La surveillance médicale ● Vérifier la compatibilité du poste de travail avec l’état

de santé de l’agent. ● Prévenir toute altération de la santé de l’agent en

lien avec son activité et/ou son environnement professionnel.

w

Médecin de Prévention Infirmier en santé au travail

> Visite d’embauche> Visite périodique> Visite de pré-reprise et de reprise> Autres visites

> Entretien en santé au travail infirmier (ESTI) = suivi médical> Orientation vers le médecin de prévention selon la situation et le protocole établi par le médecin

w L’action sur le milieu professionnel ● Visite des locaux et des postes de travail. ● Propositions d’aménagement de poste. ● Conseils en santé, en hygiène et en sécurité. ● Actions d’information et de sensibilisation en matière

de prévention des risques professionnels. ● Dépistages (auditifs...). ● Entretiens avec les responsables élus ou

administratifs de la collectivité. ● Intervention et participation dans diverses réunions :

Commission de santé, Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), réunion de pilotage pour le diagnostic des risques psychosociaux (RPS).

g L’employeur

w La relation employeur / médecin / IDEST ● Étroite collaboration entre la collectivité-employeur,

le médecin de prévention et l’infirmier(e) en santé au travail particulièrement dans les situations les plus complexes (maintien dans l’emploi...).

● Confiance et respect réciproques.

w La relation agent / médecin / IDEST ● Relation privilégiée ● Climat de confiance et de respect réciproque ● Conseils d’hygiène de vie en dehors du travail

Ses obligations ` Il doit se présenter aux visites médicales. ` Il est tenu d’effectuer les examens complémentaires

demandés par le médecin de prévention ou IDEST. ` Il doit porter les équipements de protection

individuelle (EPI) nécessaires selon le poste de travail.

` Il doit respecter les consignes données par l’employeur.

Intérêt ` Suivi régulier pour un meilleur bien-être au travail. ` Mise en place d’actions de prévention impactant

directement sa santé. ` Tenue d’un dossier médical de santé au travail

(DMST) confidentiel qui retrace l’intégralité des comptes rendus, analyses et expositions à des risques particuliers.

` Contact possible avec le médecin traitant ou le spécialiste (uniquement avec l’accord de l’agent).

` Peut faire part de ses difficultés au travail.

Ses obligations ` Il est responsable de l’intégrité physique et mentale

de ses agents. ` Il doit veiller à ce que les agents se présentent aux

visites et entretiens programmés. ` Il organise le planning des visites en lien avec le

secrétariat du service médical du CDG33. ` Il s’engage à accueillir le personnel médical dans les

meilleures conditions matérielles pour la réalisation des visites médicales et entretiens infirmiers.

` Le médecin et l’infirmier(e) doivent pouvoir accéder à l’ensemble des locaux professionnels en présence d’un(e) élu(e) ou d’un(e) responsable de service.

Son intérêt ` Économie financière liée à l’amélioration des

conditions de travail. ` Limitation de la pénibilité au travail. ` Meilleure image de la collectivité. ` Diminution du risque d’accidents. ` Obligations légales et réglementaires : élaboration

du document unique d’évaluation des risques. ` Aide au maintien dans l’emploi et l’insertion des

travailleurs handicapés.

g L’agent