7/31/2019 Le gouvernement doit adhrer pleinement aux recommandations de lEurope, Infor FEB 19, 7 juin 2012

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La newsletter pour dcideurs

[ 7 JUIN 2012 N 19 ]

La semaine dernire, la

Commission europenne

a transmis chacun des

27 tats membres de

l'UE une liste de

rformes socio-cono-

miques indispensables

pour renforcer la crois-

sance conomique et la

cration d'emploi. Ces

recommandations doi-

vent tre considres

dans le contexte que connat actuellement la

zone euro. Chaque tat membre devra fournir

les efforts ncessaires pour maintenir le projet

europen sur les rails : l'adhsion la zone

euro s'assortit en effet non seulement de nom-

breux avantages (surtout pour une petite co-

nomie ouverte comme la Belgique), mais

galement d'une responsabilit majeure.

Sagissant de la Belgique, la Commission euro-

penne distingue sept priorits pour l'anne

qui vient. Un premier ensemble de recomman-

dations porte, par exemple, sur l'assainisse-

ment de nos finances publiques. Pour cette

anne, cela signifie que nous devons ramener

notre dficit budgtaire 2,8% du PIB, afin

de rtablir lquilibre budgtaire d'ici 2015.

Pour matriser limpact de la croissance des

cots lis au vieillissement de la population

sur les finances publiques, la Commission

demande galement que nous freinions,

davantage encore qu'aujourd'hui, les dpenses

de sant et que nous oprions un couplage

entre l'ge de la pension et l'volution de l'es-

prance de vie. Tous ces lments seront en

effet ncessaires un moment donn si nous

voulons remettre bon ordre dans nos finances

publiques d'une part et viter que la pression

fiscale totale augmente plus avant d'autre part.

La recommandation la plus importante pour

les prochaines semaines est toutefois celle qui

concerne la matrise de l'volution de nos

cots salariaux. Le diagnostic est connu :

depuis 2005, les cots salariaux belges ont

progress sensiblement plus rapidement que

dans les pays voisins. Selon les chiffres

d'Eurostat, le cot d'une heure de travail

c.--d. le cot salarial total et non le salaire

net s'levait en 2011 39,3 EUR en

Belgique, contre 'seulement' 30,1 EUR en

Allemagne, 34,2 EUR en France et 31,1 EUR

aux Pays-Bas. Notre pays connat donc un

important problme en matire de cots sala-

riaux, qui requiert que nous procdions aux

adaptations ncessaires. La Commission euro-

penne ne recommande pas une suppression

de notre systme d'indexation, mais bien une

rforme de celui-ci. Elle met galement

d'autres propositions en avant, telles que le

renforcement du mcanisme de correction

automatique prvu dans la loi de 1996 et une

application plus tendue des accords salariaux

intgrant l'ensemble des cots ds le dpart.

Au cours des prochains jours et des prochaines

semaines, le gouvernement doit dfinir la

manire dont il va ragir ces recommanda-

tions. Il n'y a en fait qu'une seule bonne rac-

tion possible et c'est dy adhrer

intgralement. Non pas pour le simple motif

que l'Europe le prconise, mais parce que,

pour une petite conomie ouverte comme la

Belgique, la mise en uvre de rformes est

effectivement la recette adquate pour renouer

avec la croissance et l'emploi. Ces recomman-

dations doivent ds lors occuper une place

centrale dans la stratgie de relance en cours

d'laboration par le gouvernement. Les discus-

sions mener seront sans nul doute difficiles,

mais nous ne pouvons luder plus longtemps

les constats qui ont t dresss. Durant ses

100 premiers jours de lgislature, le gouverne-

ment a dj ralis plusieurs rformes impor-

tantes. Il convient maintenant de ne pas

s'arrter en si bon chemin et de poursuivre sur

la voie des rformes au cours des 100 pro-

chains jours. Chantier suivant : le renforce-

ment de la comptitivit des entreprises !

PIETER TIMMERMANS,

ADMINISTRATEUR-DIRECTEUR GNRAL

Il convient maintenant de pour-suivre sur la voie des rformes.Chantier suivant : le renforcementde la comptitivit des entreprises !

LECTRICIT > Le paradoxe du trop-pas assez

> ACTIVE AGEING AWARDS > Cherche entreprises ayant uneapproche intergnrationnelle qui met lhonneurlexprience

AGENDA EUROPEN DE LA CONSOMMATION > Une nouvelle strat-gie pour renforcer la confiance des consommateurs

HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE PINGLER

Le gouvernement doit adhrer pleinementaux recommandations de lEurope

Hausse de lemploi des travailleurs gs de 55 64 ans

Au cours des cinq dernires annes, dans notre

pays, on observe une hausse de lemploi des

travailleurs gs de 55 64 ans de prs de 7 points

de pourcentage. Nous restons cependant derrire

la majorit des pays europens et loin de lobjectif

UE 2020 (50%).7pointsde pourcentage

7/31/2019 Le gouvernement doit adhrer pleinement aux recommandations de lEurope, Infor FEB 19, 7 juin 2012

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Le vieillissement de la population met notre

prosprit sociale dure preuve et exerce une

pression sans cesse croissante sur le march

du travail dj triqu. Chaque jour, des per-

sonnes quittent le march du travail prmatu-rment, engendrant une perte de

connaissances et dexprience pour les entre-

prises. Les pouvoirs publics doivent crer un

cadre qui motive les travailleurs, les incite

travailler plus longtemps et qui permette aux

employeurs de les garder leur service. Mais

ces derniers ont eux aussi un rle important cet gard. Ils doivent en effet mettre en place

une gestion du personnel moderne et adapte

qui rcompense lexprience.

Cest la raison pour laquelle la FEB et Business

& Society lancent les Active Ageing Awards (*),

avec le soutien dAXA et du CESI. Nous vou-

lons ainsi rcompenser les petites, moyennes

ou grandes entreprises prives ou semi-

publiques qui peuvent servir de source dins-

piration dautres pour maintenir la

disponibilit et la motivation des travailleurs rester actifs plus longtemps et pour offrir

davantage dopportunits et de perspectives

aux travailleurs plus gs. Nous sommes la

recherche dentreprises ayant mis sur pied un

plan daction concernant la slection et lem-

bauche de travailleurs gs, ladaptation des

conditions de travail, le dveloppement de

comptences et de formations, le transfert de

connaissances et de comptences, le tutorat,

tout en tenant compte de la fin de carrire.

En bref, des entreprises dsireuses de mettre

en place une gestion du personnel moderne,

axe sur toutes les gnrations et mettant

lhonneur lexprience. Un jury indpendant

slectionnera les entreprises les plus inspira-

trices, qui seront ensuite rcompenses le

29 novembre, 17h, la FEB, lors de la remi-

se des Active Ageing Awards.

Elin De Vits edv@vbo-feb.be

Bart Buysse bb@vbo-feb.be

(*) http://www.businessandsociety.be/

fr/20121129-Active-Ageing-Awards

AGENDA EUROPEN DE LACONSOMMATION

Une nouvelle stratgiepour renforcer la confian-ce des consommateurs

La Commission europenne a publi un nouvelagenda du consommateur europen. Des

consommateurs confiants sont ncessaires

pour donner un lan la croissance cono-

mique en Europe. Cest pourquoi il convient de

stimuler davantage loffre et la demande trans-

frontalires. Lagenda du consommateur euro-

pen met laccent sur quatre objectifs

importants : (1) le renforcement de la scuri-

t des produits et des services pour le consom-

mateur, (2) lamlioration de la connaissance

du march et de la circulation de linformation,

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6e dition du Solidaritest,avec le soutien de la FEB !

Microsoft, Swift et Inter Partner Assistance

sont les gagnants de la 6e dition des

Solidaritest Awards de la Croix rouge. Ces prix,

organiss avec le soutien de la FEB et dcerns

en prsence du ministre des Finances et du

Dveloppement durable Steven Vanackere et

du directeur gnral de la FEB, Pieter

Timmermans, mettent lhonneur des entre-

prises belges qui se distinguent par leur soli-

darit socitale. Outre les Solidaritest Awards,

la Croix rouge dcerne aussi depuis 2010 les

Best Practices Awards. Ceux-ci rcompensent

des projets novateurs galement centrs sur la

solidarit socitale, mais pas ncessairement

dans le cadre de la stratgie de lentreprise.

Les gagnants de ldition 2012 sont Mars

Belgium, Rossel et BDO. 28 entreprises au

total y ont particip. Elles ont consacr ensem-

ble quelque 5 millions EUR des projets de

solidarit.

Elin De Vits edv@vbo-feb.be

Le cabinet de lIntrieur la Commission Scurit desentreprises

Le 31 mai, Nathalie Patouossa, conseiller en

matire de rpression du ministre de lIntrieur,

tait linvite de la Commission Scurit desent-

reprises de la FEB. N. Patouossa a attir latten-

tion sur la rcente modification de la loi sur la

scurit prive en ce qui concerne les transports

de valeurs et sur ses implications sur le transport

des chques repas. Par ailleurs, elle a parl du

futur projet de loi de la ministre Milquet relatif

aux sanctions administratives dans la lutte con-

tre les incivilits. La Commission Scurit des

entreprises a ragi positivement cette initiati-

ve, qui peut favoriser la rpression effective du

vol ltalage.

Anneleen Dammekens ada@vbo-feb.be

Vers un accord de libre-change UE/JAPON ?

Les tats membres de lUE devront prochaine-

ment prciser le mandat quils donneront la

Commission pour entamer les pourparlers rela-

tifs un ventuel accord de libre-change (Free

Trade Agreement/FTA) UE-Japon. Dans la per-

spective de la runion des ministres europens

du Commerce, la FEB a sensibilit le vice-

Premier ministre et ministre des Affaires

trangres, du Commerce extrieur et des

Affaires europennes, Didier Reynders, lim-

portance de la mise en uvre effective, par les

autorits nippones, des engagements pris en

matire de suppression des nombreux obstacles

non tarifaires qui compliquent lactivit des

entreprises europennes sur ce march.

Olivier Joris oj@vbo-feb.be

Laurent Sempot ls@vbo-feb.be

La FEB se penche sur lesmarchs mergents

Ce mardi 29 mai, la FEB a organis, en colla-

boration avec Finexpo, l'ONDD, BIO, IFC, BMI-

SBI, le sminaire Financing and Securing your

Growth in Emerging Markets. Ce sminaire a

t loccasion, pour la FEB, dpingler quel-

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ACTION FEB

ACTIVE AGEING AWARDS

Cherche entreprises ayant une approche inter-gnrationnelle qui met lhonneur lexprience

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7/31/2019 Le gouvernement doit adhrer pleinement aux recommandations de lEurope, Infor FEB 19, 7 juin 2012

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Notre systme lectrique est un tournant de son volution. La libra-

lisation du march et lintgration de plus en plus dnergies renouve-

lables variables (oliennes et panneaux photovoltaques) ncessitent la

rvision profonde du fonctionnement mme du march. Les nergies

renouvelables sont subsidies et prioritaires sur le rseau. Ainsi, lors-quelles produisent, elles passent entre autres devant les centrales au

gaz, qui produisent ds lors de moins en moins. Ces sources sont ga-

lement incertaines, leur production peut tre trs faible lorsque la

demande lectrique est forte, et inversement. Lorsquoliennes et pan-

neaux photovoltaques produisent peu en priode de forte demande,

dautres units de production doivent prendre le relais ... si ces units

existent : cest le problme de la suffisance des capacits de produc-

tion. Lorsque ces units produisent leur maximum (jours venteux et

ensoleills) mais que la demande est faible, il y a un surplus vacuer.

Cest le problme de lincompressibilit. Au plus il y aura de sources

dlectricit variables incertaines, au plus cette situation se dvelop-pera. Il est donc fondamental de mettre en place des solutions per-

mettant de faire face ces phnomnes. Solutions qui, pour certains,

passent par les interconnexions, par le stockage, par la gestion de la

demande, par des mcanismes de support la production flexible ou

par ladaptation des mcanismes de support aux nergies renouve-

lables. Lincompressibilit et la possibilit insuffisante des capacits de

production ont t mises en lumire dans le rapport

intermdiaire de la direction gnrale de lnergie sur

les moyens de production 2012-2017.

En vue de relever ces dfis, et comme le

demande la FEB depuis longtemps, le monde politiquedoit proposer une vision stable, cohrente et partage.

Celle-ci doit intgrer les principes et mcanismes qui

trouvent un bon quilibre entre les trois objectifs de

toute politique nergtique : la scurit dapprovi-

sionnement, la comptitivit et le respect de lenvi-

ronnement.

Olivier Van der Maren ovm@vbo-feb.be

(3) lamlioration de lapplication de la

lgislation et la mise en uvre de voies de

recours pour les droits des consommateurs,

(4) et, enfin, ladaptation de la politique de

consommation lre numrique. Les sec-

teurs cls pour mieux servir les intrts des

consommateurs sont lalimentation, lner-

gie, les services financiers, les transports et

le secteur numrique.

La FEB constate que le niveau de

protection du consommateur est trs lev

dans la rglementation europenne, mais

que le droit de la consommation diffre

encore trop entre les tats membres.

Lagenda du consommateur a pour objectif

daccrotre lharmonisation de la protection

des consommateurs. En effet, lunicit du

cadre lgal en matire de droits du consom-

mateur favorise les changes transfronta-

liers. Par ailleurs, cette nouvelle vision

stratgique reste trs vague en ce qui

concerne le financement des objectifs fixs.Un financement quilibr est indispensable.

Les entreprises europennes ne peuvent en

endosser le cot seules.

Stefaan Verhamme sv@vbo-feb.be

ORGANISATIONINTERNATIONALE DUTRAVAIL

Pas de traitement desviolations des normes

Consternation lors de la confrence de l'OIT.

La discussion au sein de la commission des

normes, l'organe qui veille au respect des

instruments normatifs de l'Organisationinternationale du travail, a dbouch sur

une impasse complte. Un rapport d'experts

contenant une srie d'interprtations sur le

droit de grve en rapport avec la Convention

87 est l'origine de cette impasse. Cette

convention porte sur la libert d'association,

le droit de grve n'y est pas mentionn. Les

employeurs ont de ce fait exig une clarifi-

cation officielle quant au statut de ce rap-

port. Il nappartient pas aux experts, mais

la confrence elle-mme dinterprter les

conventions. Cela vaut dautant plus lors-

quil est question du droit de grve.

Les syndicats et le secrtariat de l'OIT ont

refus d'accder cette demande. Les

employeurs n'ont pu faire autrement que de

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LECTRICIT>

Le paradoxe du trop-pas assez

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Capacitadditionnelle(MW)

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100

150

200

250

LOLE(h)-esprancemath.

dunbreheuresdedfaillance

units de baseunits de pointe

LOLE

que 130 personnes ont pris part au sminaire quit pour cadre le Palais d'Egmont.

ques-unes de ses actions menes pour pro-

mouvoir le commerce international, moteur

essentiel de la croissance conomique et de la

cration demploi dans une petite conomie

ouverte comme celle de la Belgique. Plus par-

ticulirement, le volet commerce internatio-

nal du plan de comptitivit et les

rglementations bancaires reprises dans Ble

III ont t dvelopps devant une assemble

compose du ministre des Affaires trangres,

du Commerce extrieur et des Affaires

europennes Didier Reynders ainsi que de trs

nombreux chefs dentreprise.

Laurent Sempot ls@vbo-feb.be

Investissements ncessaires dans les units de base et les units de pointe pour lemme critre de fiabilit qu'aujourd'hui

tryptique

7/31/2019 Le gouvernement doit adhrer pleinement aux recommandations de lEurope, Infor FEB 19, 7 juin 2012

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dcider de ne traiter aucun cas de violation

de la Convention 87 de l'OIT.

Le fait que le processus de contrle

des normes internationales du travail se trou-

ve ce point entrav pour la premire fois

depuis sa cration en 1926 constitue un pr-

cdent dangereux. La FEB et l'Organisation

internationale des employeurs demeurent

attaches au systme de contrle, mais le tri-

partisme requiert une reconnaissance et une

quivalence de traitement de tous les parte-

naires. Nous attendons ds lors une repriserapide des travaux.

Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

EUROFOUND

Encourager l'emploi destravailleurs gs

Un sminaire portant sur lamlioration des

conditions de travail et la problmatique de

lemploi des travailleurs gs en Europe a t

organis par Eurofound fin mai (*). Des repr-

sentations tripartites dune dizaine de pays

europens Alice Defauw, du Dpartement

social de la FEB, faisait partie de la dlgation

belge se sont rassembles afin dy prsen-

ter les tendances dmographiques et caract-

ristiques du march du travail. Ils ont

galement expos certaines des mesures

prises au niveau national, sectoriel ou des

entreprises en vue dencourager lemploi des

travailleurs gs. Les mesures et exemples de

bonnes pratiques noncs concernaient les

domaines de la formation, de la sant et de

lorganisation du travail. La problmatique du

vieillissement actif se trouve au cur des

enjeux de la majorit des pays europens. Des

volutions plutt positives ont t observes,

avec notamment une hausse de lemploi des

travailleurs gs de 55 64 ans de prs de 7

points de pourcentage, au cours des cinq der-

nires annes dans notre pays. Nous restons

cependant derrire la majorit des pays euro-

pens et loin de lobjectif UE 2020 (50%).

Les rformes rcentes prises au niveau

des systmes de (pr)pension, crdit-temps et

emploi de fin de carrire constituent un pas en

avant mais doivent tre renforces et gale-

ment accompagnes de changements au sein

du march du travail. Pour la FEB chaque

acteur a un rle jouer dans le maintien enemploi des travailleurs gs : la responsabili-

t est partage entre les employeurs, les tra-

vailleurs et ltat.

Alice Defauw ald@vbo-feb.be

(*) European Foundation for the improvementof living and working conditions. Plus dinfor-

mation sur www.eurofound.europa.eu

TECHNOLOGIEENVIRONNEMENTALE

La Belgique gagne lechampionnat europen

Aprs une deuxime place au Prix belge de

lenvironnement (organis par Business &

Society et la FEB), Umicore compte galement

parmi les laurats au niveau europen. Les

Business Awards europens pour lenvironne-

ment sont organiss par la Commission afin de

mettre en valeur des organisations et de les sti-

muler fournir une contribution particulire en

matire denvironnement. Parmi 156 inscrits,

Umicore a reu le prix du meilleur processus

pour sa technologie unique de recyclage des

batteries rechargeables utilises dans les ordi-

nateurs portables, les GSM et les voitures lec-

triques. Ce recyclage est efficace en termes de

cots, respectueux de lenvironnement et peu

nergivore. Grce la rcupration dlments

prcieux comme le cobalt, le nickel, le cuivreet dautres mtaux rares, cette technologie

rduit la dpendance de lEurope vis--vis de

limportation de matires premires.

Grce cette nouvelle technologie,

Umicore fournit une contribution dcisive la

transition vers une conomie verte. Ce proces-

sus sadapte la pnurie croissante de

matires premires et mise sur la croissance

du march des batteries rechargeables dans

les applications lectroniques et les voitures

lectriques. Alors que les chefs de gouverne-ment se penchent ce mois-ci sur lconomie

verte loccasion du Sommet mondial Rio+20,

de plus en plus dentreprises, comme Umicore,

anticipent ce dfi concrtement en dvelop-

pant des technologies, des produits ou des ser-

vices respectueux de lenvironnement. La FEB

concentre son rle en la matire sur la pratique

et sefforce de sensibiliser et dencourager les

entreprises. Sa brochure Belgian eco-solutions

leading the way, qui donne un aperu de la

diversit des solutions cologiques belges, enest un exemple concret (*).

Birgit Fremault bf@vbo-feb.be

(*) www.feb.be > Publications >Brochures gratuites

>

>

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBLrue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15

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LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de l'cosyst-

me forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestiers*) et est

responsable d'un point de vue conomique.

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59,9

41,456,1

57,0

72,3

25,0

35,0

45,0

55,0

65,0

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

En%

Belgique

Allemagne

France

Pays-Bas

Finlande

Sude

Royaume-Uni

Taux d'emploi des travailleurs gs (55-64 ans) SOURCE : EUROSTAT

DATES :

11, 18 ET

25 JUIN 2012

FEB Social Academy workshopsDialoguez mieux avec votre personnel pour atteindre vos objectifsEn cette priode d'incertitude conomique, impliquer son personnel dansles objectifs de l'entreprise est un lment important de croissance.

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