Le bulletin de liaison

Vol. 13, no.3 Octobre 2011

Entente de principe chez Unidindon 2

Camp Vol d’été Leucan 2

Journée mondiale pour le travail décent 3

STT de béton Demix — CSN 5

Gaz de schiste 6

Campagne Panier de Noël 6

Semaine de la santé-sécurité au travail 4

Comité des jeunes 7

Condition féminine 7

Couche-Tard 8

Dans ce numéro :

AUREVOIR, CAMARADE! GILLES MORIN

Bonjour à vous cher camarade! Ce fut un honneur et un plaisir d’être le vice-président de Granby. Même si ce fut de courte durée. Ce passage m’ a beaucoup appris et a été pour moi une expérience inoubliable. J’invite les membres à s’impliquer au sein du conseil central, vous en sorti-rez que plus enrichie. Merci à tous et merci à toute l’équipe du conseil central. Vous me manquerez beau-coup. Gilles Morin Vice-président Granby

En juin dernier, l’usine Copperlogic fermait ses portes laissant ainsi plusieurs travailleurs à la rue. Gilles Morin, vice-président de la région de Granby, perd alors son lien d’emploi et en vertu de nos statuts et règlements, il ne peut demeurer en poste. Ce n’est pas de gaieté de cœur que les membres de l’exécutif du conseil central ont reçu sa démission. Gilles a beaucoup apporté au débat du conseil central. En plus de sa région, il travaillait au dossier de la formation. Il avait beaucoup d’idée constructives et pour nous, Gilles a été un militant très enga-gé et nous espérons le revoir bientôt dans un syndicat CSN. Merci Gilles pour ton engagement à la CSN. Pierrette Poirier Présidente Conseil central de la Montérégie

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Une entente de principe à l’abattoir Unidindon de Saint-Jean-Baptiste Les travailleuses et travailleurs de l’abat-toir ont entériné, à 74 %, le 29 septembre dernier, l’entente de principe intervenue entre leur comité de négociation et Oly-mel. Ce règlement respecte les objectifs déga-gés par les trois syndicats (Berthierville, Sainte-Rosalie et Saint-Jean-Baptiste) dans leur plate forme de négociation coordonnée. Les augmentations salariales totalisent un montant de 1,40 $ de l’heure applica-ble sur les échelles salariales pour une durée de 5 ans. L’augmentation pour la première année (0,30 $) est rétroactive au 1er janvier 2011, et ce, pour toutes les heures travaillées, fériés ou maladies. La nouvelle convention viendra à échéance le 31 dé-cembre 2015. Assurance collective Un plancher pour la contribution patronale Avec le règlement intervenu, l’employeur doit obliga-toirement contribuer un minimum de 31 % du montant total de la prime d’assurance, et ce, pour l’ensemble des couvertures.

Les gains obtenus représentent une augmentation variant entre 33 % et 37 % de la contribu-tion de l’employeur. Avancées locales Dans la nouvelles convention collective, le processus de choix de vacances a été amé-lioré à l’avantage des salarié-es. Les ratios ont été modifiés pour permettre aux personnes de prendre leurs vacances au cours de la même période. Le programme de semaine

réduite pour les personnes âgées de 50 ans et plus a été bonifié. De nouvelles dispositions relatives à la sous-traitance et au respect de la vie privée ont été incluses dans la nouvelle convention. C’est une belle victoire pour les travailleuses et travail-leurs et pour leur syndicat local. Jean-Yves Girard Conseiller syndical—CSN

ENTENTE DE

PRINCIPE

CAMP VOL D’ÉTÉ LEUCAN - CSN

Notre contribution à la campagne pour soutenir le camp vol d’été Leucan CSN a été de 7 900 $ (+ défi tête rasée). Encore cette année le camp a été financé en totalité par la CSN. Au nom du comité exécutif, je tiens à remercier tous les militants et militantes qui contribuent à ce beau succès. Ventes de billets, visites au camp de personnes militantes du conseil central, bénévoles au camp, toutes les contributions sont im-portantes pour supporter les enfants atteint de cancer.

N.B. Vous trouverez la liste des gagnants des prix d’une valeur de 17 538,15 $ sur notre nouveau site Internet à comp-ter du 2 novembre 2011. Richard Mallette Secrétaire-trésorier

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7 octobre — Activités aux Couche-Tard St-Hubert et St-Liboire (voir texte en page 8)

7 octobre

Journée mondiale pour le travail décent

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RAPPEL RAPPEL RAPPEL RAPPEL

Suite au dernier Congrès de la CSN, nous avons adopté une proposition afin de réfléchir ensemble sur nos services et les organisations. Pour ce faire, la CSN a créé un comité de travail et dès le mois de juin dernier, celui-ci a travaillé un plan de travail afin d’entreprendre une vaste consultation dans les services confédéraux et les organisations affiliées. L’automne est consacré à une consultation de tout le mouvement. Les différentes équipes de travail sont rencontrées et pour les syndicats, c’est à partir d’un sondage CROP que le comité a souhaité démarrer sa consultation et celui-ci est en cours. Deux tiers des syndicats affiliés seront sondés en assurant une représentation de toutes les fédérations et de toutes les régions. Si vous êtes interpellé, je vous invite donc à participer à cette consultation pour alimenter la grande réflexion en cours. D’autres forums seront à déterminer au besoin après les fêtes et le comité s’assurera que vous êtes informés de l’avance-ment des travaux tout au long du processus et de sa conclusion. Donc, je vous invite donc à prendre connaissance de tou-te correspondance sur le sujet afin de suivre l’évolution des travaux.

La semaine de la santé et de la sécurité au travail de la Montérégie CSN aura lieu cette année, du 23 au 29 octobre

2011. Nous mettrons encore l’emphase sur nos bons coups réalisés en prévention dans nos milieux de travail sur leur diffusion et leur valorisation. Trop souvent nous ac-complissons de belles réalisations et nous gardons ça à l’interne. Afin de faire avan-cer nos revendications, nous devons in-former nos membres et revendiquer en-semble pour améliorer notre quotidien au

travail. Nous, les travailleurs, devons être plus vigilants et nous devons trouver des idées innovatrices afin de dévelop-per de nouveaux outils pour rendre nos lieux plus sécuritai-res. Nous travaillerons deux volets cette année : Le premier consiste à revendiquer du temps de libérations et la mise en place des comités paritaires là où ils ne sont pas encore en action. Cela revêt une importance particulière pour se doter des conditions favorables au travail de pré-vention. Si vous n’en bénéficiez pas déjà, c’est le temps d’exiger un comité paritaire et des heures de libérations ! Si vous les avez, c’est le temps de réaliser un bon coup et de nous en faire part. Le deuxième consiste à revendiquer l’abolition du bureau d’évaluation médicale (BEM) afin de redonner un rôle pri-mordial au médecin traitant et déjudiciariser le système. Si ce n’est déjà fait, il est encore temps, si vous le souhai-tez, d’organiser une journée spéciale dans votre syndicat

afin de souligner la se-maine de la santé et de la sécurité. Nous vous prions de nous contac-ter le plus tôt possible. Le comité de santé, sé-curité de la Montérégie peut se déplacer pour vous aider lors de votre journée pour une petite conférence. De plus, nous pouvons être ac-compagné d’un mem-bre de la fédération et d’un représentant de la CSN selon le temps alloué pour l’activité de votre choix. Le comité de santé et sécurité de la Montérégie est disponi-ble pour vous aider ! Marc Laviolette Steve Carter Lucie Mousseau Robert Morand, vice-président et responsable du dossier Yves Larrivée, conseiller au dossier

COMITÉ SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL SEMAINE DE LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVIAL

STT de Béton DEMIX Une entente arrachée in extremis !

Les membres du syndicat de Demix peuvent être fiers d’eux. Ils viennent en effet d’arracher une entente de principe quelques heures à peine avant le déclenchement de la grève ! Demix, vous connaissez, c’est l’usine située à côté du tunnel Louis-Hyppolyte-Lafontaine, d’où partent des bétonnières qui s’en vont livrer leur marchandise sur les gros chantiers de construction dont on a parlé tout l’été !

Alors que les membres étaient fins prêts pour le débrayage prévu le lundi 3 octobre, le comité de négociation a réussi à finaliser une entente avec la direction. Entente qui respecte les deux priorités jugées incontournables par l’assem-blée générale tenue le samedi matin !

Devant l’ensemble des membres à nouveau réunis quelques jours plus tard, le comité de négociation est venu indi-quer qu’il avait réussi à obtenir des gains sur les deux priorités syndicales. Ainsi, les augmentations de salaires main-tiennent le statut des travailleurs de Lasalle et Longueuil, à savoir les mieux payés de Demix et bénéficiant de la meil-leure convention collective du béton. Et sur l’autre priorité, le temps supplémentaire le samedi, l’employeur a accepté de payer les travailleurs à temps et demi. Un gain important, car il touche principalement les plus jeunes travailleurs de Demix, souvent obligés de rentrer la fin de semaine.

Tous ces gains ont été obtenus parce que l’ensemble des membres était mobilisé. Lors de la dernière assemblée géné-rale, les membres ont indiqué à l’unanimité qu’il était hors de question de laisser tomber une des deux priorités syndi-cales et que pour cela, ils étaient prêts à sortir en grève !

Cette entente, obtenue in extremis, montre bien qu’ensemble, c’est possible !

Jacques Tricot

Conseiller syndical

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DOSSIER ENVIRONNEMENT TOUT SUR LE GAZ DE SCHISTE

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En environnement, plusieurs sujets sont aux cœurs des préoccupations du Conseil central de la Montérégie, entre autres le dossier du gaz de schiste. Il faut garder les yeux bien ouverts sur le développe-ment de ce dossier. En tant que responsa-ble politique du dossier de l’environne-ment, je fais des recherches sur le sujet afin de vous présenter le dossier le plus complet possible.

Bien entendu, des groupes et organismes se mobilisent pour organiser des représentations et manifestations contre la façon de faire de l’industrie et des gouvernements. Nous reviendrons prochainement avec un plan de travail plus détaillé. Qu’est-ce que le gaz de schiste? Le gaz de schiste est du gaz naturel de type non conven-tionnel. Comme son nom l’indique, il s’agit de gaz empri-sonné dans le schiste, roche sédimentaire déposée à l’ori-gine sous forme d’argile et de limon. D’apparence sembla-ble à celle de l’ardoise, le schiste est la roche sédimentaire la plus répandue sur la planète. Il est moins perméable que le béton, de sorte que le gaz naturel ne peut s’écouler faci-lement vers les puits. En fait, il est si solidement empri-sonné qu’il doit d’abord circuler dans des espaces poreux mille fois plus petits que ceux du grès des réservoirs conventionnels. Les schistes sont une des sources « non classiques » de gaz naturel, qui incluent le méthane de houille et le gaz de réservoirs étanches. Les nouvelles techniques, telle la fracturation hydraulique en plusieurs étapes, jumelées au forage horizontal, facili-tent la production de gaz de schistes et ce, à moindre coût. Le potentiel de gaz de schistes au Canada s’élèverait à 1 000 billions de pieds cubes. Au Québec, le gaz de schistes se retrouve principalement

sur la rive sud du Saint-Laurent, entre Montréal et Lévis. Le gouvernement du Québec a émis de nombreux permis de prospection de gaz de schiste couvrant la quasi-totalité des zones habitées de la vallée du Saint-Laurent. Au Québec en 2011, il y a 31 puits en activité. L’industrie envisage 150 à 600 puits par année à compter de 2015. En mars 2011 le puits de La Présentation, près de Saint-Hyacinthe, en Montérégie a été fermé. Le ministère de l’Environnement avait détecté, à environ sept mètres de profondeur dans le puits, une fuite de méthane qui risquait de contaminer la nappe phréatique. Cambrian avait été sommée de colmater la fuite, mais après deux mois de ten-tatives infructueuses, le ministère a ordonné la fermeture de puits. Selon une compilation du Bureau d’audiences publiques sur l’environnement (BAPE) datée du 7 décembre 2010, le 19 des 31 puits inspectés par le Ministère des Ressources naturelles et de la Faune permettraient des émanations de gaz naturel. Il faut toujours se rappeler que ce sera comme cela pour chaque puits. Qu’est-ce qui se passera quand il y au-ra 1000, 2000 ou 10 000 puits ? Pierre Harnois Vice-président Saint-Hyacinthe

Chacun de nos syndicats recevra prochainement des billets à vendre au coût de 5 $, pour soutenir les syndi-cats en conflit, en Montérégie. Notre fond d’appui supporte aussi des causes humanitaires. Depuis 4 ans maintenant, nous supportons la lutte menée par le Syndicat des travailleurs d’Olympia. Dans la dernière période nous avons aussi fait un don à la Croix-Rouge pour supporter les sinistrés lors des inon-dations de Saint-Jean-sur-Richelieu. Soyons solidaire et généreux ! Le tirage des prix de 1 000 $, 500 $ et 250 $ aura lieu le 16 décembre 2011.

FONDS D’APPUI : CAMPAGNE PANIER DE NOËL 2011

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CONDITION FÉMININE La face cachée de la fiscalité

LE COMITÉ DES JEUNES DES 5 À 7 POUR LES JEUNES DE LA MONTÉRÉGIE Le comité des jeunes organise une tournée de 5 à 7 afin de rencontrer les jeunes de la Montérégie. C’est avec impatien-ce qu’on les attends en grand nombre pour échanger avec vous, de sujets qui vous préoccupent, que ce soit au travail ou encore dans la société. Afin que cette tournée soit un succès, la collaboration de chacun d’entre vous est essentiel ! Nous encourageons la par-ticipation des officiers syndicaux afin de recruter un ou des jeunes pour qu’ils soient nombreux lors de cette activité. La tournée se déroulera les mardis du mois de novembre selon l’horaire suivant :

Les participants peuvent s’inscrire dans l’une ou l’autre des rencontres. Nous vous demandons de confirmer votre présence à Jade Langevin, au 450 466-7036 ou par courriel : jade.langevin-renaud@csn.qc.ca, une semaine avant la tenue de l’événement afin de prévoir un goûter en conséquence. Annette Herbeuval Vice-présidente Rive-Sud

Lieux Dates

Conseil régional de Saint-Hyacinthe 8 novembre 2011 Conseil régional de Salaberry-de-Valleyfield 15 novembre 2011

Conseil central de Brossard 29 novembre 2011

Nous sommes à préparer un colloque sur la fiscalité des femmes afin de réaliser le man-dat du congrès de mai 2007. Pourquoi un col-loque sur votre avenir financier ? Trop sou-vent, les femmes mettent leur carrière en veil-leuse ou y renonce complètement et n’ont ni économie personnelle, ni revenu d’intérêts sur

celle-ci, ni rente de retraite. Nous verrons différents aspects du régime de retrai-te/étude/maternité. Faisons-nous les bons choix fiscaux pour l’avenir de notre famille ? Par exemple :

• Pourquoi un testament ?

• Quels sont mes droits ? (marié, conjoint de fait, conjoint de même sexe…)?

Nous recevrons des conférencières qui nous expliqueront

les différences et les outils que nous pourrons choisir afin d’atteindre une meilleure santé financière. Nous vous proposons d’approfondir vos connaissances en matière d’économie afin d’être en mesure de porter atten-tion aux politiques fiscales et budgétaires publiques. Ainsi, peut-être serons-nous mieux outillés pour compren-dre que vouloir le meilleur pour soi, c’est davantage possi-ble quand les chances sont réellement égales pour tous et toutes. Réservez votre date, nous vous enverrons des informations dans les prochaines semaines. Quand : Les 8 et 9 mars 2012 Fernande Lévesque Vice-présidente Saint-Jean-sur-le-Richelieu

VOTRE SYNDICAT A-T-IL UNE ADRESSE COURRIEL ? Nous vous invitons à nous la transmettre à l’adresse suivante : jade.langevin-renaud@csn.qc.ca (N’oubliez pas d’inscrire le numéro et le nom de votre syndicat.)

LE CONSEIL CENTRAL DE LA MONTÉRÉGIE—CSN Siège social 7900 boul. Taschereau ouest, édifice E, bureau 100, Brossard (Québec) J4X 1C2

Téléphone: 450 466-7036 — Télécopieur : 450 466-5134

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Nous vous rappelons que la campagne de syndicalisation des dépanneurs Couche-Tard se poursuit. Les militants sont disponibles pour venir à votre assemblée ou à une autre instance de votre syndicat, pour présenter une question privilège et vous parler de leurs conditions de travail. Si vous avez des parents et amis qui travaillent dans un Couche-Tard, invitez-les à nous contacter, au numéro suivant : 1 800 947-6177 L’appel restera confidentiel.

La syndicalisation des Couche-Tard

JOURNÉE MONDIALE POUR LE TRAVAIL DÉCENT Couche-Tard doit respecter le droit de se syndiquer

Vendredi le 7 octobre 2011, le Conseil central de la Montérégie a organisé deux actions pour se porter à la défense du droit de se syndiquer des travailleuses et travailleurs des Couche-Tard situés à Saint-Hubert, sur la Rive-Sud et à Saint-Liboire dans la région de Saint-Hyacinthe. Point de presse et distribution de tracts pour sensibi-liser la population à la bataille qu’ils mènent pour se donner des conditions de travail décentes. Ces actions se tenaient dans le cadre de la journée mondiale pour le travail décent, journée de mobilisa-tion dans le monde entier qui cette année, portait une attention particulière au travail précaire. Richard Mallette Secrétaire– trésorier