lapproche de québec : une philosophie communautaire appliquée aux nouveaux arrivants anglophones...

L’approche de Québec : une philosophie communautaire appliquée aux nouveaux arrivants anglophones et allophones aux fins d'intégration et de maintien dans la

région métropolitaine de Québec

Présenté par

Jean-Sébastien Gignac,

Directeur exécutif, VEQ

25 janvier 2010

La communauté locale anglophone et l’approche de

Québec

La communauté anglophone de la région métropolitaine de Québec… quelques statistiques intéressantes

• Population de 12 375

• 1,8 % de la population totale

• 1 hôpital, 1 centre de santé et de services sociaux, 1 cégep, 3 écoles secondaires, 7 écoles primaires

• Plus de 60 groupes et organisations au service de la collectivité

Exposé dans le cadre du séminaire du projet Metropolis « Comment les collectivités canadiennes pourraient-elles devenir plus accueillantes? » 25 janvier 2010

L’approche de Québec• Une petite collectivité dynamique

et intégrée, mais non assimilée

• Faire preuve d’imagination

• Un partenariat entre les organisations anglophones et la majorité francophone

• Des institutions fortes = une collectivité forte

• Une profonde culture d’engagement communautaire


Le programme d’intégration et de maintien en place des

nouveaux arrivants du groupe VEQ

• est un organisme à but non lucratif qui, depuis 28 ans, aide les gens à participer à la vie communautaire, en français et en anglais;

• est dirigé par 19 hommes et femmes bénévoles qui vivent et travaillent dans la région;

• compte pas moins de 1 100 membres.


VEQ…

• appuie activement les résidents anglophones, leurs organisations et leurs institutions;

• veille à cerner les besoins;

• appuie les développements au sein de la collectivité;

• promeut les intérêts de la collectivité;

• informe les citoyens;

• aide les nouveaux arrivants à s’adapter à leur nouvelle vie dans la région de la Vieille Capitale.


VEQ…

• Tous les 5 ans, 25 % de la population de la région est renouvelée grâce aux nouveaux arrivants.

• Le groupe Voice of English-speaking Québec se fait un devoir d’aider les nouveaux arrivants dans leur adaptation au style de vie, à la culture et à l’environnement d’ici.


Les nouveaux arrivants sont IMPORTANTSpour notre région!

• Des séances d’information personnalisées avec le personnel

• Trousses à l’intention des nouveaux arrivants

• Annuaire de la collectivité

• Séances d’information et de réseautage « Finding your niche »

• Banque d’emplois


Le programme des nouveaux arrivants du groupe VEQ

Les faits saillants de l’étude du groupe VEQ sur les nouveaux

arrivants 2008-2009

Quelques faits intéressants…• Plus de 65 % des répondants étaient des migrants s’étant

originalement installés dans une autre province canadienne• 55 % des répondants étaient âgés de moins de 35 ans, et plus de

60 % étaient âgés de 25 à 44 ans• Plus de 60 % des répondants sont venus avec au moins un

membre de leur famille • Plus de 80 % des répondants avaient un diplôme postsecondaire

et 60 % avaient un grade universitaire• Conclusion : Les nouveaux arrivants anglophones sont surtout

des migrants, jeunes et éduqués, et sont venus avec leur famille


L’étude du groupe VEQ sur les nouveaux arrivants 2008-2009

Les plus grands obstacles identifiés…

• Barrière linguistique

• Isolation sociale

• Employabilité

• Un manque considérable d’information sur les services offerts


L’étude du groupe VEQ sur les nouveaux arrivants 2008-2009

Le programme d’intégration des nouveaux arrivants 2010-2012…

Un projet conjoint de la communauté anglophone et de

la ville de Québec

Les partenaires…

• Le cégep Champlain St. Lawrence

• La Commission scolaire Central

Québec

• La ville de Québec

• Services communautaires Jeffery

Hale

• Centre culturel Morrin

• Centre de la famille de Valcartier

• Voice of English-speaking Québec


Le programme d’intégration des nouveaux arrivants

Les objectifs…

• Faciliter l’adaptation des nouveaux arrivants et leur intégration à la communauté anglophone ainsi qu’à la communauté francophone majoritaire

• Créer de nouveaux services qui répondent directement aux besoins des nouveaux arrivants avant et après leur arrivée

• Créer de nouveaux services qui répondent aux besoins des employeurs recrutant des nouveaux arrivants



Les initiatives…

• Carnet des nouveaux arrivants au sein de la collectivité

• Séances d’information offertes en entreprise à l’intention des nouveaux employés anglophones et de leur famille

• Projets de jumelage entre les nouveaux arrivants et les anglophones déjà intégrés

• Bulletin électronique mensuel à l’intention des nouveaux arrivants



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