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La reconversion du personnel militaire
un atout pour votre entreprise
Niort, mardi 2 juin 2015
Lieutenant–colonel LEBOEUF - Délégué militaire départemental adjoint
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Petit déjeuner CCI des Deux-Sèvres
Thouars - Jeudi 04 juin 2015
Ecole Nationale
des Sous-Officiers d’Active
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1. Présentation générale de l’ENSOA
2. Admission et recrutement
3. Formation
4. Données socio-économiques
5. Une école au contact de la jeunesse
SOMMAIRE
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1. Présentation générale
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L’ENSOA aujourd’hui
Objectif : former les sous-officiers dont l’Armée de
Terre a besoin… quantitativement et qualitativement
Ecole Nationale des Sous-Officiers d’Active
" Maison mère des sous-officiers "
Creuset de la formation générale du sous-officier de l’Armée de Terre
‘‘ S’élever par l’effort ’’
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Assurer la formation générale qualitative et quantitative de 1er et
2e niveaux des sous-officiers d’active et de réserve de l'armée de
Terre.
Assurer la préparation à l’épreuve d’accès du brevet supérieur de
technicien de l’armée de Terre (EA2/BSTAT) et le suivi des
préparations par correspondance de concours.
Stages anglais opérationnel : OTAN, EPIDOTE, OMLT…
Stages Formation au Comportement et Formateur de formateurs
Préparations Militaires Supérieure & Découverte, INSEEC, IPAG
Plan égalité des chances Cadets de la Défense
Au service des forces …
Préparation de l’avenir …
Missions de l’ENSOA
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70% 20%
10%
Organisation de l’ENSOA
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2. Admission et recrutement
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Recrutement direct
~ 21,5 ans
Statut : civil
Niveau scolaire : BAC (ou +)
Formation : 8 mois Recrutement : CIRFA
Sélection : CSO
Spécialité : proposée / CIRFA
653 places
3 promotions (PR 2014)
20.5 % de femmes
Recrutement rang
~ 36 ans
Statut : MDR
Niveau scolaire : Brevet
Formation : 1 semaine
Recrutement : corps de troupe
Sélection : DRHAT
Spécialité : détenue en régiment
210 places
1 stage de 4 jours (PR 2014)
5 % de femmes
Recrutement SD
~ 25,5 ans
Statut : MDR
Niveau scolaire : Brevet
(~50% BAC)
Formation : 4 mois Recrutement : corps de troupe
Sélection : DRHAT (Tests ENSOA)
Spécialité : détenue en régiment
1075 places
5 promotions (PR 2014)
13 % de femmes
Taux
Sélection
1/2
5,5 ans de
Service 15 ans de
Service
1/3 2/3
Les filières d’admission et temps de formation
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3. Formation
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BSAT : Brevet de Spécialiste de l’Armée de Terre
30ans 34ans 38ans 23ans
E
S
P
F
G
2
F
S
2
FORMATION
GENERALE
n° 1
Formation
de
Spécialité
n° 1
B
S
A
T
Chef de groupe
B
S
T
A
T
Chef de section
E
A
2
BSTAT : Brevet Supérieur de Technicien de l’AdT
2e NIVEAU
PERFECTIONNEMENT
1er NIVEAU
FORMATION INITIALE
Le cursus de formation du sous-officier
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… le savoir faire … et le savoir être.
Combat
Anglais
Relations
internationales
Droit des
conflits armés
Bureautique
RH
Aguerrissement
commando
Une formation d’excellence
avec peu de moyens
Une formation axée sur…
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L’objectif de la formation de 1er niveau
Objectif : FORMER DES CHEFS
• Formation Elémentaire : devenir un soldat
• Formation de 1er degré : devenir un chef capable de :
COMMANDER INSTRUIRE EDUQUER
… un groupe de 10 hommes et femmes
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L’objectif de la formation de 2nd niveau
Objectif : FAIRE Acquérir DES
COMPETENCES Tactiques,
techniques & THEORIQUES
… une section de 25 à 30 hommes et femmes
15 jours
• Fournir des connaissances théoriques, des outils de
réflexion et d’aide à la décision
• Donner des connaissances de base pour remplir les
Missions Communes de l’Armée de Terre (MICAT)
en tant que chef de section pour encadrer :
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4. Données socio-économiques
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Saint Maixent l’École
Saivres
Azay le Brûlé
Augé
Cherveux
François
La Crèche
Sainte
Néomaye
Romans
St Martin de
St Maixent
Souvigné
Ste Eanne
Nanteuil
Exireuil
St Georges
De Noisné
La Mothe
St Héray
Soudan
Fomperron
Salles
Chauray
St Gelais
Champdeniers
St Denis
St
Christophe
Sur Roc
La
Chapelle
Bâton
Aigonnay
Un poids économique et social important
1000 élèves ou
stagiaires en
instantané
480 permanents
700 enfants
1er employeur du
bassin Saint-
Maixentais
(Source CCI)
15 à 20%
de la population
active
Environ 40%
du poids
économique de
Saint-Maixent
Environ 20
millions d’euros
injectés
localement
55% des permanents
vivent sur le bassin
Saint-Maixentais
1 Gare TGV
Plus de 1000 hectares
répartis sur 5 sites
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5. Au contact de la jeunesse
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Les Cadets de la Défense
Plan égalité des chances
Objectif : Renforcer le lien armée-jeunesse
Faciliter la mixité sociale
Transmettre des valeurs citoyennes
Déroulement :
Les mercredi d’octobre à juillet
5 jours de camp d’été
30 à 50 jeunes
par an
Profil:
Garçons et filles âgés de 14 à
16 ans
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Stages découverte du monde militaire
Partenariat grandes-écoles (IPAG, INSEEC…)
Objectif : - Formation au comportement
- Apprentissage du leadership
en situation de stress
- Ouverture du monde militaire
au monde civil
Déroulement :
1 semaine à dominante sportive
2 stages/an
20 à 40 jeunes/stage
Etudiants des grandes écoles
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Géant de la formation Formation 1/3 Pers. Mili. AdT
480 permanents
~ 500K€ budget métier
~ 5000 ELV & Stagiaires
~ 1000 ELV & STAG/Jour
Ecole de formation initiale Formation fondamentale finalisée sur le MILIEU et le METIER
+ Mission de soutien aux forces
Ressources = JUSTE SUFFISANCE
Ecole DE sous-officiers POUR les sous-officiers 60% du socle
80% des chefs de section et formateurs
Creuset et maison mère de TOUS les sous-officiers d’active et de réserve
Effort d’adaptation permanent - Exigences des engagements
- Nécessités de l’AdT
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Forces et vulnérabilités
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Forces…
Des qualités intrinsèques éprouvées:
- Esprit d’équipe / solidarité - Esprit de corps / d’entreprise
- Capacité d’adaptation / Polyvalence - Résilience
- Disponibilité - Initiative
- Ponctualité / respect des horaires
Un savoir–être et des valeurs directement inspirées de l’opérationnel et transposables en entreprise !
Des profils variés et des compétences transférables
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… Vulnérabilités
Un processus de reconversion à respecter / difficulté à bénéficier immédiatement d’un candidat à la reconversion.
Des profils et qualifications variables selon les catégories.
Un environnement « protecteur ».
Une identité très forte / risque d’une perte momentanée de repères.
Des parcours de vie parfois marqués (SPT, « usure » physique…).
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Le processus de
reconversion des militaires
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• Défense Mobilité…
• … Un service de proximité à votre écoute
• Le CMFP
• Le parcours de reconversion
• Choisir Défense Mobilité
Le processus de reconversion des militaires
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Qu’est-ce que Défense Mobilité?
Une agence née d’une volonté politique afin de disposer au sein du ministère de la Défense d’une structure unique spécialisée dans la transition professionnelle.
Les missions de Défense Mobilité
• Accompagner les candidats dans leur démarche de transition professionnelle et leur retour à l'emploi. • Contribuer à la lutte contre le chômage des anciens ressortissants de la Défense.
Le public
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Adresse :7 bd du Col BARTHAL - BP 50769 86023 POITIERS CEDEX Localisation : Quartier ABOVILLE - Bâtiment 36
Un service de proximité à votre écoute
Conseillers emploi Dép.86/79 : Madame Françoise MOULIN : 05 49 00 20 09 Madame Joëlle SENEZ : 05 49 00 22 38 Monsieur Fabrice VIOLAIN : 05 49 00 24 86 Chargés relations entreprises Monsieur Bruno AUGAIS : 05 49 00 20 08 Chargés d’Affaires région Poitou-Charentes Capitaine Philippe RUTAULT :05 49 00 20 34 Emploi des conjoints Dép.86/79/16 Madame Stéphanie ROUSSEAUX : 05 49 00 20 39
Deux-
Sèvres
Charente
Maritime
Vienne
Charente
•ADM
Angoulême
•ADM
Rochefort
Zone de compétence Poitiers
9BIMA
RICM
2RMAT
DPSD
CIRFA
STM
SMA
CSN
DMD
USID
DIRISI
St Maixent
Niort
ENSOA
BDD
GSBDD
CIRFA
DMD
Châtellerault
CAAPC
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Le
Cellule Relations Entreprises • Réseau d’entreprises partenaires. • Reçoit les entreprises lors de visites organisées au CMFP. • Finalité = placement du stagiaire, en période pratique en entreprise ou dans un emploi à plein temps.
Contact : 02 51 53 46 81
Plus de 1600 stagiaires / an. En 2011: 95 % des stagiaires ont obtenu leur titre professionnel.
92 % ont trouvé un emploi dans les six mois. 109 stages dans 7 domaines et 44 métiers différents.
Centre d’excellence pour la reconversion, le CMFP est au
service du militaire en transition professionnelle avec un seul
objectif : le retour à l’emploi.
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Le premier contact avec Défense Mobilité
Quel parcours de reconversion (1/2) ?
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Quel parcours de reconversion (2/2) ?
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Choisir Défense Mobilité
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En savoir plus …
• Contact:
www.defense-mobilite.fr • Pour plus d’information, rendez vous sur
- site Internet :
- groupes de discussion sur :
- page acebook
- web-radio, accessible depuis notre site internet pour écouter des témoignages