la problématique des seniors

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La problématique des Seniors


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Nous remercions chaleureusement Chimulus pour le don de son dessin


1 – Discrimination et ses conséquences sociales

2 – Situation économique, historique et résultats

3 – Préjugés et explications


"Mais le plus surprenant est le silence de populations majoritaires : les femmes et les plus de 40 ans nous

ont adressé très peu de recours (6%) chacun. Or nous savons que ces groupes sont discriminés au

quotidien. ...

Comme si, en France, la discrimination des sexes et de l'âge passait pour normale. "

Les Enjeux Les Echos de juin 2006 page 106.

Interview de Louis Schweitzer,Président de la HALDE

Culture de discrimination généralisée et intériorisée par tous


Depuis 2004

En novembre 2006, le baromètre qui mesure les discriminations, établi par ADIA et l’Observatoire des Discriminations montre que la personne de 48-50 ans est toujours la plus discriminée et qu’elle l’est encore plus qu’en 2004.

Parmi les Quinquas, le plus discriminé est le cadre.


Spécificités du Quinqua

Exclu alors qu’en pleine possession de ses moyens Perte de statut Dégradation de sa situation familiale et sociale immédiate et de ses droits à la retraite Au milieu de sa vie (sentiment de fin de vie) A souvent des enfants à charge : étudiants ou chômeurs, ou si actifs, encore à la maison. des parents à charge à la santé déclinante (Alzheimer, Parkinson, …) Angoisse du futur par rapport aux personnes à charge


La triple peine des Quinquasle facteur discriminant qui s’aggrave avec le temps

Retraite minorée par manque de trimestres validés pour 60% des femmes et 15% des

hommes !

+

Exclus parce que > 45-50 ans

Pas convoqués parce que > 45-50 ans

Pas recrutés parce que trop longtemps chômeur


Ostracisme - discrimination

La réaction à l'ostracisme est un des réflexes les plus violents et inconscients de l’individu :

Repli sur soiDégradation de l’humeur, Auto-dévalorisation, Perte de sens existentielPerte du sentiment d'appartenance.

Accélération du vieillissement par production de radicaux libres

Diminution des défenses immunitaires

En Allemagne, une étude a montré une réduction de l’espérance de vie des chômeurs longue durée de 7 ans en moyenne.


Pour les Quinquas exclus> 1 100 000 de plus de 50 ans

Au niveau individuel :

enrayer le processus de dévalorisation au + vite

recréer du lien social par la proximité

du travail et de l’action gratifiante plutôt que de l’assistance

citoyenneté et solidarité (redonner du sens à la société).


En France, de 1936 à nos jours,le temps de vie consacré au travail

a été divisé par deux.

(Hervé Le Bras – Les Enjeux Les Echos)

Allongement de la durée de vie (80 ans) 7 ans gagnés en 30 ans

Retraite des papy-boomers nés il y a plus de 50 ans

Les fondamentaux


L’exclusion à l’emploi par l’âge,en France ?

1 – Insuffisance d’activité depuis 1974 – Vue malthusienne

2 – Vague des « baby boomers », problème démographique

3 – Situation économique et financière critique.Un tsunami social et économique par la conjonction d’erreurs collectives ,

du délitement du lien social,d’activité économique insuffisante

et d’imprévoyance !


Croissance du PIB réel(modèle de M. Allais, prix Nobel d’économie 1988)

100

200

500

400

300

600 1974

1950

1970

1960

1980

1990

2000

Tendance 1974-1991+ 2,27 %

Tendance 1950-1974+ 4,91 %

1974


Gestion du chômage au lieu de gestion de l’emploi

Années 1970 - Mise en préretraite pour emploi des jeunes

Age de la retraite réduit de 65 à 60 ans35 heures avec garantie des salaires

En résumé, vu de l’étranger,on a décidé de payer les Français à ne pas travailler.


Age légal de départ en retraitesource OCDE

France

France

La France est le seul pays de l’OCDE à avoir abaissé l’âge légal de la retraite


Nombre d’entreprises

France


Nombre d’emplois marchands

France


La chute de l’emploi des 55-64 ans


France

Le taux de chômage des jeunes diminue avec l’augmentation du taux d’emploi des

55-64 ans


En 2000, âge de retrait de la vie active pour les hommessource OCDE

France


Taux d’emploi des 55-64 ans

France

OCDE 50,7%

37,1%

Canada 54,0%


Les Seniors : Taux d’emploi

Taux d’emploi des 55-64 ans

En France : 36,8%

Si taux emploi OCDE (50,3%) : + 960 000 actifs

Si taux emploi Japon (62,1%) : + 1 800 000 actifs

Si taux emploi Suède (69%) : + 2 300 000 actifs


Les Seniors : Taux d’emploi

Si l’objectif du Conseil Européen de Lisbonne était atteint :(50% des 55-64 ans) soit + 800 000 emplois

Le gain de production résultant d’un retour à l’emploi des seniors serait alors supérieur à 20 milliards d’euros

ET

Le solde des organismes sociaux serait amélioré de plus de 10 milliards d’euros


Taux d’emploi – Chiffre clé

France 62,8 %


Mystification des statistiques

Préretraitedu

privé

DRE

Tot

al e

xclu

s


Mystification des statistiquesDispense de Recherche d’Emploi

"Le taux de chômage des seniors, moins élevé que celui des autres tranches d'âge, ne décrit que partiellement leur situation sur le marché du travail. En effet,

si environ 600 000 demandeurs d'emploi étaient âgés de 50 ans ou plus à fin décembre 2005,

400 000 autres personnes bénéficiaires du régime d'assurance chômage ou du régime de solidarité chômage étaient également sans emploi mais dispensées de recherche d'emploi." …

Madame Danielle GRECO. Département Etudes, Evaluation et Statistiques.

Page 3 du Rapport de l’Observatoire de l’ANPE de mars 2006


Un Quinqua : imageUn Quinqua : image

Déni culturel du vieillissement – culte de la jeunesse

Difficulté à s’adapter

Démotivation au travail

Moindre productivité par incompétence

Souvent malade

Image culturelle du senior fatigué qui ne comprend rien aux NTIC

Pas diplômé – culte du diplôme


Accidents du travail en France

600 ACCIDENTS DE TROP EN FRANCE CHAQUE JOUR

"En extrapolant les chiffres américains, chaque jour en France, 600 accidents du travail avec arrêt pourraient être évités, des centaines d’employés accidentés pourraient être maintenus en emploi, et une vie serait sauvée tous les trois jours. Des millions de salariés pourraient bénéficier de conditions de travail à la fois meilleures et plus sûres, et d'une moindre pénibilité."

Philippe Askenazy in "Les désordres du travail - Enquête sur le nouveau productivisme"


Un Quinqua : résultats d’études *Un Quinqua : résultats d’études *

Pas plus d’absentéisme que les plus jeunes mais plus long au total =

Performance individuelle égale si poste de travail aménagé

AT moins fréquents mais plus graves (ergonomie) mais en moyenne =

Si formation = Motivation au travail avec productivité

Apprentissage et formation différents des plus jeunes

Performance collective supérieure par collaboration et meilleures relations* Centre de Recherche et d’Etude sur l’Age et les Populations : CREAPT


Situation économique aujourd’hui

Déficit public depuis plus de 30 ans

Endettement de la France : > 1 100 milliards d’euros

Déficit public > 3% du PIB

Taux de chômage : 10%

Déficit commercial

Dépense publique de 54% du PIB


"Alors qu'est-ce qui vous fait croire que nous sommes trop vieux

pour travailler avec vous ?

Notre avenir se construit à tout âge."

http://www.emploidesseniors.gouv.fr/

Campagne de communication du gouvernement

Modifier le comportement des entreprises et des DRH ?


Solutions ou leurres ?

Création d’entreprise (46% sont le fait de chômeurs)FORMATION (chute de la formation après 45 ans en

entreprise)Consultant(e) – Portage salarialTemps partagé (groupement d’entreprises)ERGONOMIE conditions de travailExpatriation ou émigrationCDD de 18 mois x 2


Pistes de solutions dans le principe

Eliminer l’âge de tout ce qui concerne les questions d’emploi, l’âge n’étant pas un critère pertinent

Favoriser le travail soutenable sur la durée d’une vie professionnelle.

Gérer l’emploi sur la durée de vie professionnelle avec un parcours professionnel sécurisé collectivement

Mettre en place un réel Service Public de l’Emploi cohérent et efficace, dans la prévention et le curatif


Pistes de solutions pratiques

Supprimer immédiatement le dispositif de Dispense de Recherche d’Emploi et la Contribution Delalande et les remplacer par des obligations de formation et mises à niveau professionnelles

Réduire les accidents de travail et aménager les postes de travail au salarié (politique de travail soutenable)

Gérer l’emploi au niveau régional ou du bassin d’emploi avec anticipation économique et tissage des relations des acteurs économiques.

Un point d’employabilité tous les dix ans pour maintenir la vigilance

Personnaliser le suivi actif du chômeur

Inciter à l’embauche prioritaire des chômeurs plutôt que débaucher des personnes en poste (le chômage est une discrimination en lui-même)


Offert par l’agence Mac Cann Erickson


Merci pour votre attention.

Il est plus difficile de désagréger un préjugé qu'un atome.

Albert Einstein

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