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INSTITUTO NACIONAL DE CANCEROLOGíA

MANUAL DE INTEGRACiÓN Y REV:

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EVALUADORA PARA EL OTORGAMIENTO DE PREMIOS, ESTíMULOS Y

RECOMPENSAS AL PERSONAL

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PERSONAL

íNDICE 1. INTRODUCCiÓN ....... ....... ... ... ... .... .... ... ......... ...................... ..... " .. .............. .... ................ 3

11. MARCO JURíDiCO ... ... .. ...... .............................. .... .. ............... "" ......... .................. .... .... 3

111. GLOSAR IO DE TÉRMINOS .. ...... ......... ... ...... ............. ... ..... " " .......... ... ........... "" ........ 3

IV, POLíTICAS V/O NORMAS DE OPERACiÓN .... ........................... " ................... " ...... . 4

V, INTEGRACiÓN DE LA COM ISiÓN MIXTA EVALUADORA ...... . " .............. .... . " ....... 6

A. Titulares .... ... ... ... ...... .. .... .. .... ... ... ........ ........ .......... .......... ..... ..... ..... "" ... .. ............... ..... . 6

1 Con derecho a voz y voto ....................................... .... ..... " " " ." .................. " ....... 6

2. Con derecho a voz, pero si n voto ......... """ .................... " """ " .. .............. " ....... 6

B. Suplencias ... ....... ........ ... ... ............. ....... .... ... .. .... ... ... ....... .. .... .. ...... ......... ....... ... ...... ..... 6

VI. FUNCIONES V RESPONSABILIDADES DE LA COMIS iÓN MIXTA

EVALUA DORA. ............. ......... .................. .. ..... ... .... .................................. ............. .. .. ... .. ... ...... ... 7

VII. FUNCIONAM IENTO DE LA COMISiÓN MIXTA EVALUADORA. ............ .. ......... 9

V III . A UTORIZACiÓN ................................................................................................. .. . 10

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1. INTRODUCCiÓN

Con la finalidad de dar cu mplimiento a la Ley de Estímulos y Recompensas Civiles, la Norma para otorgar el Prem io Nacional de Admin istrac ión Públi ca, así como las Cond iciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Sa lud, el presente manual tiene com o objetivo, establecer la integ ración y funcionamiento de la Comisión Mixta Evaluadora para e l Otorgam iento de Premios, Estímulos y Recompensas al Personal del Inst ituto Nacional de Cancerología para postular a ca ndidatos a obtener el Premio Nacional de Administración Pública y para otorgar el Premio de Ant igüedad al personal de base y confianza del mismo, así como delimitar sus funciones.

11. MARCO JURíDICO

Ley d e Premios, Estímulos y Recompensas Civiles. Estatuto Orgánico del Instit uto Nacional de Cancerología. Manual de Organ izac ión Específico del Instituto Nac ional de Cancerología Cond iciones Genera les de Trabajo de la Secreta ría de Salud. Manual de Organización de la Subd irecc ión de Adm inistrac ión y Desarrollo de Persona l. Norma para otorgar el Premio Nacional d e Administración Pública.

111. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Para los efectos del presente M anual, se entenderá por

Ley: Ley de Prem ios, Est ímulos y Recompensas Civiles.

La Comisi ón Mixta Evaluadora para e l Otorgamiento d e Premi os, Estímulos y Recompensas al Personal es un órgan o co leg iado del Instituto Nacional de Cancerología, de carácter permanente, encargado d e fijar las condiciones, términos y em itir una resoluci ón

Comisión Mixta sobre la/las postulación/es al Premio Nacional de la Administración Evaluadora: Públ ica (PNAP) y la procedenc ia de la obtención del Premio de

Antigüedad y en su caso los Estímulos y recompensas que emanen d e disposic iones normativas fed erales extraord inarias a las ya consideradas en los diversos reglamentos que derivan de las Condiciones Generales de Trabajo d e la Secretaría d e Sa lud.

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PERSONAL

INCan. Instituto Nacional de Cancerologia.

Número minimo de integrantes de la Comisión Mixta Eva luadora,

Quórum. cuya presencia es necesaria para sesionar, a fin de poder tomar decisiones o realizar votaciones legitimas de los asuntos que desahogan.

PNAP. Premio Nacional de la Administración Pública.

SFP. Secretaria de la Func ión Pública.

Las unidades centra les y los órganos desconcentrados de la Secretaria de Salud. asi como los órganos públicos descentra lizados federales y

Secretaria los que prestan sus servicios de Sa lud en los Estados y en la Ciudad de México y en general , al conjunto de Instituciones que sean sectorial mente coord inadas por la Secretaria de Salud.

Mención Reconocimiento que se rea li za por escri to a los trabajadores de Honorifica confianza por resultar acreedores al Premio de Antigüedad.

Premio de Premio Nacional de Antigüedad en el Servicio Público.

Antigüedad

Durante los últimos años en el Insti tuto se ha entregado un reloj Obsequio conmemorativo pudiéndose este ser modificado por los integrantes

de la Comisión Mixta Evaluadora .

IV. pOlíTICAS Y/O NORMAS DE OPERACiÓN

Premio Nacional de la Administración Pública (PNAP)

Parti ciparán en el PNAP los servidores públicos de base y de confianza hasta el nivel de Director de Área. Quedan excluidas las personas que presten sus servicios mediante contrato sujeto al régimen de honora rios. asi como el personal que ocupe plaza eventua l (suplenc ia) .

La Comisión Mixta Eva luadora será la responsable de elaborar y autorizar la convocatoria de conformidad con lo estab lec ido la Norma para otorgar el Premio Nacional de la Administración Pública. asimismo ana lizará. evaluará y resolverá sobre el/los trabajo/s que presenten el /los candidato/s a la Postulac ión al Premio Nacional de la Admin istración Públi ca.

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OTORGAMIENTO DE PREMIOS, ~ f i HOJA:

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PERSONAL

El o los servidores p úb licos que resulten ganadores de la postulación al Premio Nacional de la Administración Púb lica serán acreedores al monto de recompensa que notifique la SFP. la cual se rá con cargo al Presupuesto que para tal efecto se asigne a Servicios Persona les deliNCan.

Premio d e Antigüedad

La Comisión M ixta Eva luadora otorgará el Prem io de Antigüedad a los servidores públicos de base y de confianza del Instit uto Nacional de Cancerolog ia.

A los servidores públicos de base se les entregará el estím ulo económico de conformidad a los años de servic io laborados en la Secretaría y montos estab lecidos en la Condiciones Genera les de Trabajo de Salud vigen tes.

A los servidores públicos de confianza de conform idad a los años establecidos en la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civi les vigente serán acreedores de una m ención honorifica. la cual podrá ir acompañada, siempre y cuando exista la disponib ilidad presupuestaria. de un obsequ io en especie que para tal efecto determ ine y autorice la mencionada Comisión Mixta Evaluadora.

El obsequio no forma parte de las percepciones ordinarias y permanentes de los acreedores. ni constituyen una prestación. por lo que sólo puede otorgarse cuando se documente el cumplimiento de los requisitos seña lados para ello y dependiendo de los recursos presupuestales de que disponga en Institu to.

La Comisión Mixta Evaluadora será la responsable d e estab lecer. la metodología implementada y los c riterios para otorgar e l Premio de Antigüedad. En caso de que exista duda en el tiempo laborado. solicita rá al trabajador la documentac ión respect iva a través de los medios que para tal efecto determine dicha Comisión. asimismo fungi rá como jurado y determinará qué servidores pú blicos serán acreedores al Premio de Antigüedad.

El Premio de Antigüedad se otorgará por los años e fectivos de servicio. desde el ingreso al INCan por lo que. en el cálculo no se tomarán en cuenta los periodos en los cuales e l trabajador no estuvo activo en el servicio público.

Los integrantes de la Comisión Mixta Evaluadora podrán so licitar la participación de un representante de la Secretaría de Salud. en caso de que así lo considere procedente.

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MANUAL DE INTEG RACiÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISiÓN

MIXTA EVALUADORA PARA El OTORGAMIENTO DE PREMIOS,

ESTíMULOS Y RECOMPENSAS Al PERSONAL

V. INTEGRACiÓN DE LA COMISiÓN MIXTA EVALUADORA

A Titulares

1. Con derecho a voz y voto

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HOJA: DE:

a) Presidente: Titu lar d e la Dirección General , quien la presidirá y tendrá voto de ca lidad:

b) Vocales: Titular de la Dirección de Admin istración; Titular de la Subdi rección de Contabil idad y Fi nanzas: Secretario/a General del Sindicato Nacional de Trabajad ores de la Secretaría de Sa lud , Sección 83.

2. Con derecho a voz, pero sin voto

a) Asesor: Titu lar del Órgano Interno de Control en el Instituto Nacional de Cancerología.

b) Secretar ia(o) Técnica(o): Ti tular de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.

B. Suplencias

Los integrantes de la Comisión Mixta Evaluadora podrán designar a sus respectivos suplentes, quienes deberán tener el nivel jerárquico inmed iato inferior al del Titular y sólo pod rán participar en su ausencia, ten iendo las funciones y responsabilidades d e éstos. La designac ión podrá comprender uno o varios suplentes. con la condición de que, en ausenc ia del Ti tular, únicamente podrá actuar uno de sus suplen tes.

La designación de sup lentes deberá hacerse constar mediante oficio d irigido al Presidente de la Com isión Mixta Eva luadora suscrito por el integrante t itu lar que corresponda, debiéndose remi t ir, copia de dicha designación al Secreta ria(o) Técnica (o).

Los suplentes firmaran con esa calidad las actas de las sesiones a las que asistan y las resoluciones respecto de las que se pronuncien.

No será necesaria la designación de suplente para cada ejercicio fisca l, si no hay revocac ión del ya designado.

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PERSONAL

VI. FUNCIONES Y RESPONSABILI DADES DE lA COMISiÓ N M IXTA EVALUA DO RA.

Premio Nac iona l de la Adm inistración Pública (PNAP)

1. Diseñar y establecer estrategias para promover la participación de los servidores públicos deliNCan, en la convocatoria para postular a candidatos a obtener el Premio Naciona l de la Administración Pública.

2. Incl ui r en la convocatoria, las temáticas a eva luar q ue determine la SFP.

3. Aprobar la convocatoria para postular a candidatos al PNAP, de conformidad con los requisitos establecidos en la Norma para otorgar e l Premio Nacional de la Administración Pública y solicitar a la Secretaria Técnica la publicación y difusión de la misma.

4. Publ icar la convocatoria para postular a candidatos al PNAP dentro de los primeros 10 días hábiles del mes de julio, en los medios que para ta l efecto haya determinado la Comisión Mixta Eva luadora.

5. Enviar por oficio a la Unidad Política de Recursos Humanos de la Admin istración Pública Federal de la SFP, a t ravés de la Secretaria Técn ica cop ia de la convocatoria para postular a candidatos a obtener e l PNAP, dentro de los cinco días hábiles sigu ientes a la fecha de su publicación.

6. Analizar el/los t rabajo/s que presente/n el/los candidatos/s a la Postu lación al Premio Nacional de la Administración Púb lica y eval uarlo de conformidad a los criterios estab lec idos en la Norma para otorgar el Premio Nacional de la Administración Púb lica y en caso de que requieran pod rán pedi r la opinión técnico profesional de expertos en las materias de que se trate, siempre y cuando en la convocatoria se haya señalado el nombre de quienes intervendrían.

7. Emitir la reso lución de los trabajos evaluados en el acta correspond iente y sol icitar al Secretario(a) Técnico(a) informe a todos los servidores públ icos del iNCan partici pantes en la semana siguiente a la em isión de dicha reso lución, el nombre de servi dor público o servidores públicos que resu ltaron ganadores del PNAP.

8. Rechazar el/los t rabajo/s que presenten e l/ los candidato/s a la Postulación al Prem io Naciona l de la Administración Pública que no reú nan los requisitos estab lecidos por la Comisión Mixta Evaluadora y en la Norma para otorga r el Premio Nacional de Administración Pública.

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9. Remitir a la SFP a más tardar el ú ltimo d ía hábi l del mes de septiembre del mismo año, a través del medio que esta misma estab lezca, un reporte total de los servidores públ icos participantes, con nombre, adscripción, puesto, tema desarrollado y ca li ficacíón obtenida en cada caso. En su defecto comunicar que se declaró desierta la selección de candidato a postular al Premio Nacional de Administración Pública.

10. Notificar por oficio a la SFP el nombre del Servidor Púb lico deliNCan que fung irá como enlace entre el/los servidores/es públ ico/s postu lado/s y d icha Dependencia.

11 Determinar de conformidad a su competencia y disponibil idad presupuestaria, si resulta factib le o no la implementación del t rabajo del o los servidores públicos seleccionados para concursar por e l Premio Nacional de Administración Pública dentro deliNCan.

12. Entregar la recompensa económica al servidor público O servidores públicos d el INCan, que resul ta ron ganadores del PNAP en una ceremonia · pública, la cual se celebrará en las insta laciones deliNCan preferentemente el 20 de noviembre.

13. Publicar en el mes de d iciembre en la página del iNCan un informe con una descripc ión b reve de la estrategia de d ifusión, nombre del trabajo, puesto de el/los servidores públicos postu lados y el tipo de nombramiento, así como los criterios apl icados, para otorgar el Premio Nacional de la Administrac ión Públ ica. Dicho informe deberá ser remitido a la SFP a través de los medios que esta misma determine.

Premio de Antigüedad

1 Establecer, la metodología que se implementará y los criterios para otorgar el Premio de Antigüedad a los servidores públicos deliNCan.

2. Recibir, ana liza( y d ictaminar en el acta correspondiente sobre los años de servicios efectivos de los servidores públicos deliNCan a obtener el Premio de Antigüedad.

3. Aprobar el listado preliminar y fi nal de los servidores públ icos deliNCan acreedores al Premio de Antigüedad, para el pago de la recompensa y/o en su caso, el otorgamiento del obsequio.

4. Solicitar a la Secretaria/o Técnica/o reali ce la publicación y difusión del li stado prel im inar y final de los servidores públicos acreedores al Premio de Antigüedad, en los medios que para tal efecto haya determinado previamente la Comisión Mixta Evaluadora.

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MANUAL DE INTEGRACiÓN Y FUNCIONAMIENTO DE lA COMISiÓN

MIXTA EVALUADORA PARA El OTORGAMIENTO DE PREMIOS,

ESTíMULOS Y RECOMPENSAS Al PERSONAL

REV:

HOJA: DE:

5. Recibi r, ana lizar y emitir la reso lución en el acta correspond iente, sobre las so licitudes que real icen los servidores públ icos del iNCan para obtener el Premio de Ant igüedad.

6. Sol icitar al Secretari o/a Técn ico/a real ice la notificación de los acuerdos y resoluciones tomados por la Com isión Mixta Eva luadora a los servidores pú bl icos deli NCan.

7. Entregar en e l mes d e noviembre el Premio de Antigüedad a los servi dores púb licos del iNCan q ue resulten acreedores.

8. Reso lve r los casos no p revistos que se deriven de la naturaleza de las funciones propias de la Comisió n Mixta Eva luadora.

9. So lic itar info rmación y asesoram iento, cuando esti me pert inente, de func ionarios públicos de instituciones públicas.

VII. FUNCIONAMIENTO DE LA COMISiÓN MIXTA EVALUADORA.

1. La Comisión Mixta Eva luadora deberá insta larse, a más ta rdar en e l mes de junio de cada año.

2. Los Titulares d e la Comisión Mixta Eva luad ora en la sesión de instalación noti f icarán med iante oficio d irig ido a la Subd irecc ión de Ad m in ist rac ión y Desarro llo de Personal el nombre y cago del servidor público que los supli rá.

3. Se Sesionará con la mayoría de sus integrantes; las decísiones se tomarán por mayoría de votos, y en caso de empate, el Presidente emi t irá su voto de ca lidad .

4. A l inic io de cada una de las sesiones, se ve rifica rá la ex istenc ia del quórum lega l; siendo necesaria la asistenc ia de la mitad más uno de los integra ntes con derecho a voz y voto de la Comisión Mixta Eva luadora.

5. En la ses ión de insta lación el Secretario(a) Técnico(a) p ropond rá a los integrantes de la Comisión Mixta Eva luadora el ca lendario de sesiones ord inarias para postu lar a cand idatos al PNAP y el Premio de Anti güedad .

6. Los integran tes t itu lares de la Comisión Mixta Eva luadora pod rán solic itar a la Secretaria Técn ica se convoque a sesiones extraord ina rias para atender temas relacionados con la post u lac ión de candidatos al PNAP y el Prem io de Ant igüedad, de urgencia o no previstos con ante lación.

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7. La Secretaria Técnica deberá convocar a sesión ordinaria con al menos S días de anticipación a la celebración de la misma y extraordinaria con al menos 3 días de anticipación a la celebración de la m isma.

8. La Secretaria Técnica será la responsable de elaborar las actas de las sesiones, en las cua les se hará constar el lugar, fecha, hora de inicio y término, I de los asistentes, más la narración clara, ordenada y precisa d , así como de las resoluciones, acuerdos adoptados y del que en su caso realicen los integrantes de la Comisión

VIII. AUTORIZACiÓN

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y Presidente de lj¿~r:.::~~~~~¡:~rá de Salud, - 83y

Direc~ Administración Subdirector de Cont y Vocal

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