grève syndicale : réfléchir avant d’agir !, infor feb 38, 1 décembre 2011

8/3/2019 Grve syndicale : rflchir avant dagir !, Infor FEB 38, 1 dcembre 2011

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>INFORFEBWWW.FEB.BE

La newsletter pour dcideurs

[ 1ER DCEMBRE 2011 N 38 ]

Le vendredi 2 dcembre, les syndicats se

mettront en grve contre laccord budgtaire

conclu par les six partis qui ont pris part aux

ngociations. Ils affirment quil ne sagit pas

dune grve, mais bien dune manifestation.

Whats in a name? En tout tat de cause,

des travailleurs manqueront l'appel dans

les entreprises. Leur production en sera

affecte et donc leur entreprise dans son

ensemble. Si nous comprenons linquitude

de nombreux citoyens, nous esprons aussi

de la comprhension pour celle de nombreux

employeurs. Est-ce bien le moment de pas-

ser laction ?

Aucune grve na jamais fait augmenter le

PIB, que du contraire ! Le pire qui pourrait

arriver serait de mettre nous-mmes le feu

aux poudres. Ainsi, les syndicats jouent un

jeu dangereux lorsqu'ils appellent la grve.

Les grves du vendredi au milieu des annes

1970 ont dclench la chute du gouverne-

ment de lpoque, empch des rformes

structurelles et entran un appauvrissement

gnral de la population la suite de la

dvaluation du franc belge en 1982. Les

grves du dbut des annes 1980 n'ont pas

permis d'viter plusieurs sauts d'index.

L'installation de barrages l'entre de

zonings industriels en 1993 n'a certaine-

ment pas stimul la conjoncture conomique

et a acclr le blocage des salaires et l'in-

troduction de l'indice-sant. L'histoire nous

rvle aussi que lorsque le gouvernement et

les partenaires sociaux agissent de concert,

le pays rsiste bien mieux la tempte co-

nomique.

Mais cette fois, la stratgie syndicale est

beaucoup plus risque. Autrefois, le gouver-

nement a pli et les entreprises ont souvent

pay la facture. Aujourdhui, les marchs

financiers, les pays voisins et les instances

internationales nous surveillent scrupuleuse-

ment. Il est trs facile de crer une situation

explosive, mais quadvient-il ensuite ? On

sait en effet o lon commence, mais pas o

nous mneront grves et actions.

Il est prfrable de discuter que de faire la

grve. Ne pourrions-nous pas rechercher

ensemble une solution lun des plus

grands scandales de notre temps : alors que

lon dnombre des centaines de milliers de

chmeurs, dont des jeunes et des tra-

vailleurs de plus de 50 ans, prs de cent

mille emplois restent vacants ! Pourquoi les

partenaires sociaux, ainsi que les acteurs

directement concerns, nentameraient-ils

pas une concertation sur la manire de

remdier cette discordance entre loffre et

la demande, de sorte quun plus grand

nombre de personnes puissent sinsrer sur

le march du travail et que les employeurs

trouvent les collaborateurs dont ils ont

besoin ? Pourquoi ne pourrions-nous pas

concevoir dans ce domaine un plan daction

que la politique gouvernementale pourrait

soutenir et renforcer ? Pourquoi ne pour-

rions-nous pas laborer une charte commu-

ne, qui servirait ensuite de base une

feuille de route ? La FEB a lintention de

prendre une initiative, car il sagit dune pro-

blmatique qui concerne chacun : les tra-

vailleurs, les demandeurs demploi, les

entrepreneurs et les autorits. Tous ceux qui

veulent satteler la tche de manire

constructive et dans un esprit de dialogue

sont les bienvenus.

PIETER TIMMERMANS,

ADMINISTRATEUR DIRECTEUR GNRAL

Aujourdhui, les marchs finan-

ciers, les pays voisins et les

instances internationales nous

surveillent scrupuleusement.

Grve syndicale : rflchir avant dagir !

CHANGEMENT CLIMATIQUE > Pour une politiqueclimatique efficace

BUDGET DI RUPO 2012 > Une occasion manqued'adapter notre systme d'indexation

> DROITS DES CONSOMMATEURS > La nouvelle directiveeuropenne passe ct de son objectif

HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE PINGLER

www.feb.be > publications > chiffres et faits

Cohabitants percevant une allocation d'attente

L'on compte 54.792 cohabitants percevantune allocation d'attente, soit 50% de tous lesbnficiaires d'une telle allocation. l'avenir,les cohabitants et les plus de trente ans ayanttravaill < 6 mois bnficieront d'une

allocation d'insertion limite 3 ans.

54.792


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La nouvelle directive sur les droits des consom-

mateurs a t publie la semaine dernire. Elle

avait pour but une vaste harmonisation au

niveau de la protection des consommateurs,

mais ny est pas parvenue. Dans le vaste arse-

nal de rglementations europennes, seules

deux directives sont remplaces, savoir cel-

le concernant les contrats distance (internet,

tlshopping, ) et celle sur les contrats hors

tablissements (vente domicile, home-party,

). La nouvelle directive renforce la protection

des consommateurs par rapport la loi belge

actuelle. Les principales modifications consis-

tent en une extension des obligations d'infor-

mation prcontractuelle du consommateur, un

allongement du dlai de rtractation de trois

douze mois en cas de non-respect des obliga-

tions d'information, un dlai de rembourse-

ment pour le professionnel de quatorze jours au

lieu de trente jours en cas de rtractation d'un

contrat conclu distance et un allongement du

dlai de rtractation pour le consommateur de

sept quatorze jours en cas de contrats

conclus hors tablissement. Cette directive doit

tre transpose en droit belge au plus tard pour

dcembre 2013.

La FEB estime que cette directive est

une occasion manque pour harmoniser la pro-

tection des consommateurs dans les diffrents

tats membres. Or, cet parpillement est un

facteur important dinscurit juridique, qui

dissuade la fois les entreprises et les consom-

mateurs de raliser des transactions trans-

frontalires.

Stefaan Verhamme [email protected]

PENSION

Prolongation d'un an dubonus

Le bonus de pension accord ceux qui pres-

tent des annes de travail au-del de 62 ans

ou aprs 44 ans de carrire vient dtre pro-

long dun an. Le Parlement a estim quil fal-

lait prendre une mesure conservatoire, car le

mcanisme court jusque fin 2012. Le

Moniteur belge du 23 novembre 2011 publie

donc la loi prolongeant le bonus de pension

accord aux salaris et aux indpendants et

met fin ainsi une certaine inscurit : les

pensions sont en effet demandes un an

lavance et le montant de la pension est com-

muniqu ds que possible aux futurs pension-

ns. Le bonus est un mcanisme qui peut tre

intressant, car il permet daugmenter la pen-

sion mensuelle den moyenne 130 EUR pour

les hommes et de 100 EUR pour les femmes

>

Focus PME : les 10priorits des PME

Fin nov embr e, en collaboration avec

Ernst&Young, BECI, l'UWE et les Chambres de

commerce, la FEB a donn la parole aux PME.

Lors de cet vnement qui a runi quelque

200 personnes au Dolce, La Hulpe , Stv,

Alterface et Samtech ont expos leurs facteurs

cls de succs. Ensuite, Emakina, Xylowatt et

FIB ont fait part de leurs revendications et de

10 priorits des PME. Parmi elles : la rduc-

tion du handicap salarial et de la pression fis-

cale, plus de flexibilit, l'allgement de la

charge administrative, etc. L'vnement

connut aussi le lancement officiel de la nou-

velle plateforme PME, en prsence des

ministres Laruelle et Marcourt ainsi que du

chef de cabinet du ministre Cerexhe.

Isabelle Callens [email protected]

www.focuspme.be

Rencontre entre la FEB etson homologue chinois

Wang Jinzhen, vice-prsident du Conseil chi-

nois pour la promotion du commerce interna-

tional (CCPIT), a t reu par Rudi Thomaes,

administrateur dlgu de la FEB. Le CCPIT

tait le partenaire

de la FEB dans lor-

ganisation du

S ommet cono-

mique sino-euro-

pen de 2010.

Cette runion fut

l occas ion pour

Rudi Thomaes de

revenir sur les rsultats de la mission cono-

mique princire doctobre 2011, qui a rcolt

un succs sans prcdent. Rudi Thomaes a

galement profit de loccasion pour prsenter

certaines entreprises susceptibles daider la

Chine rpondre aux objectifs prvus par le

nouveau plan quinquennal chinois, notamment

dans le secteur des technologies propres.

Vincent Caulier [email protected]

Un sommet europen cltla campagne Maintenancesre

La campagne Maintenance sre de lAgence

europenne pour la scurit et la sant au tra-

vail (EU-OSHA), qui sest tale sur deux

annes, sest clture la semaine dernire

Bilbao. Elle a attir un nombre record de par-

ticipants, grce au rseau europen de points

focaux et aux 53 entreprises et organisations

paneuropennes qui ont rejoint la campagne

en tant que partenaires officiels. Lszl Andor,

commissaire europen charg de lEmploi, des

Affaires sociales et de lInclusion, a soulign

quune politique de prvention pousse est

garante dentreprises viables et qui russis-

sent. Bon nombre de reprsentants gouverne-

mentaux et dexperts ont galement laiss

entendre que la scurit et la sant ne sont

pas une affaire de lois et de rgles, mais quil

sagit de leviers pour guider les pratiques sur

le lieu de travail. Au nom de BUSINESSEU-

ROPE, Kris De Meester (FEB) a plaid pour

une approche intelligente et pour une vision

plus vaste que le slogan Maintenance sre.

Nous avons besoin dune approche intgre

dbutant par le design des moyens de travail

et des processus, de collaborateurs bien for-

ms, impliqus et encadrs par des coaches

qui les motivent, dun engagement du

(top)management et dune volont permanen-

te dviter tout drglement ou tout incident et

de samliorer et dinnover continuellement.

Kris De Meester [email protected]

http://osha.europa.eu

>

>

>

ACTION FEB

> voir p. 4

Rudi Thomaes et WangJinzhen, vice-prsidentdu CCPIT.

DROITS DES CONSOMMATEURS

La nouvelle directive europenne passe ct deson objectif

>


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Ce samedi 26 novembre, les ngociateurs

gouvernementaux sont parvenus un accord

sur le budget pour 2012 et les annes sui-

vantes, ainsi quau sujet dun certain

nombre de rformes structurelles dans les

domaines du march de lemploi et des pen-

sions.

Pour 2012, il fallait consentir un effort bud-

gtaire de 11,3 milliards EUR. L'effort sera

financ pour 42% par des conomies sur les

dpenses, pour 34% par des recettes sup-

plmentaires (principalement nouveaux pr-

lvements et nouvelles charges) et pour

24% par des mesures diverses, lesquelles

englobent galement un certain nombre de

recettes supplmentaires. D'ici 2014, l'ef-

fort global s'lvera 15,9 milliards EUR.

La part des conomies sur les dpenses

atteindra alors 53% et la part des recettes

supplmentaires (hors mesures diverses)

sera ramene 28%.

Sur la base des informations disponibles,

voici un bref aperu des principales mesures

touchant les entreprises.

Laccord sur le budget est un pas

dans la bonne direction. Les propositions

antrieures ont t sensiblement adaptes,

notamment en ce qui concerne le rapport

entre les conomies et les nouvelles

recettes. La part des conomies dans leffortglobal devrait graduellement augmenter sur

la priode 2012-2014. Il subsiste nan-

moins une liste de charges considrables

sur les moyennes et grandes entreprises et

sur les rmunrations des cadres et diri-

geants, qui pseront invitablement sur les-

prit dentreprendre, la croissance et lattrait

de notre pays pour les investisseurs. La FEB

dplore par ailleurs que le renforcement de

la comptitivit se soit heurt un niet. Le

fait de ne pas adapter le systme dindexa-tion, comme le demandait lEurope, est une

occasion manque. Tous les ngociateurs

nont pas suivi lappel visant rendre notre

pays moins vulnrable aux chocs externes

tels que la hausse des prix ptroliers et les

effets de second tour. Limpact des mesures

de laccord qui ont pour effet dacclrer

linflation devrait au moins pouvoir tre

annul.

Pour plus de dtails concernant les mesuresde laccord budgtaire, nous vous renvoyons

www.feb.be > Dossiers > Budget Di Rupo2012, sur lequel nous placerons rgulire-

ment des informations actualises.

Ce lundi dbutait Durban la 17e Confrence internationale sur le cli-

mat. Les chances sont sans doute minces darriver un nouvel accord

international contraignant pour laprs

2012, tant les conditions poses par

les diffrents pays sont contradictoires.

Pourtant, il existe un consensus inter-

national pour limiter la hausse de la

temprature globale en dessous de 2C

par rapport au niveau prindustriel.

Mais si aucune action suffisamment

ambitieuse, globale et immdiate nest

prise, nous n'atteindrons pas cet objec-

tif et le prjudice conomique la sui-

te de la hausse de la temprature sera

considrable. Pour le moment, l'Union

europenne est la seule s'tre impos

des mesures de rduction destines aux entreprises pour la priode post-

2012. Or, en 2030, elle ne sera responsable que de 8% des missions

mondiales de CO2. Cet lan climatique unilatral de lUE na donc de

sens que sil est suivi par le reste de la communaut internationale, pays

industrialiss et mergents en tte.

La lutte contre le changement climatique est un dossier de pre-

mier ordre pour les entreprises belges. Leur contribution pour relever le

dfi est cruciale. Il faut toutefois veiller adopter une politique clima-tique efficace, qui naffecte pas de manire disproportionne les fon-

dements de notre conomie mais permette dinverser la tendance du

rchauffement climatique, tout en crant de nouveaux marchs et

emplois. cet gard, la 3e dition du Livret Climat (*) en annexe

cet Infor prsente les critres auxquels doit satisfaire une politique

climatique efficace. Cette dition met aussi en avant, travers des

fiches sectorielles et des tmoignages, certaines actions dj ralises

par le monde des entreprises belges ain-

si que leurs attentes pour pouvoir aller

plus loin.

Anne Defourny [email protected]

(*) www.feb.be > publications> brochures gratuites

CHANGEMENT CLIMATIQUE

[INFOR

FEB

38

1ER

DCEMBRE2011

]>

Pour une politique climatique efficace

Il faut adopter unepolitique climatiqueefficace, qui per-mette dinverserla tendance durchauffementclimatique, tout encrant de nouveauxmarchs et emplois.

Maatregel Budgettaire impact (in miljoen euro)

2012 2013 2014

Intrt notionnel 1.620 1.969 2.318

Plus-values sur actions < 1 an 150 180 180

Rgime de thin capitalisation > 100 > 100 > 100

Uniformisation prcompte mobilier 917 929 943

Vhicules de socit : travailleurs et employeurs, chacun pour moiti 200 205 210

Stock options, assurances de groupes (rgle des 80%, ), logement 425 431 437

Rduction dpenses fiscales 328 677 1033

Adaptation plafond salaires levs pour la rduction de cotisations ONSS 14 36 54

Prpension 25 50 75 Chmage temporaire (responsabilisation) 14 14 15

Crdit-temps/interruption de carrire 52 83 125

Fraude fiscale et sociale 720 1.000 1.500

Mesure Impact budgtaire (en millions EUR)

BUDGET DI RUPO 2012

Une occasion manque d'adapter notre systmed'indexation

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(pensions ayant pris cours en 2010). 14% du

total des personnes ayant pris leur retraite de

salari en 2010 bnficiaient dun bonus,

42% pour les retraites dindpendants.

Pourquoi ce manque de succs chez les sala-

ris ? Dabord, le mcanisme du bonus nest

pas connu : seul 1 salari sur 5 en connat

l'existence. En outre, beaucoup de salaris

nont pas droit au bonus parce quils ont djquitt le march du travail avant 60 ans et sont

en assimilation (chmage, invalidit, prpen-

sion). Ces annes vont aussi compter pour leur

pension, sur la base du dernier salaire quils

touchaient. Ainsi, une tude de lONP permet

dvaluer que pour les hommes salaris entre

60 et 64 ans, 87% des journes sont assimi-

les. Si le mcanisme du bonus a un impact

pour prolonger la carrire, il est trs limit. Or,

le cot du mcanisme est lev : en 2010, glo-

balement, pour les 2 rgimes de pensions, il a

cot 70 millions EUR et, dici 2015, les pro-

jections explosent, avec une estimation de 88

millions EUR de cot supplmentaire.

La FEB estime que le cot du bonus

est trop lev et nempche pas les sorties

prcoces du march du travail. La FEB est

favorable un mcanisme qui pour les annes

de fin de carrire ds 50 ans donne un

poids nettement plus important aux jours de

travail effectif par rapport aux journes assi-

miles. Seul moyen de faire en sorte que,

entre travailler et ne pas travailler, ce soit

travailler qui l'emporte, en contribuant

davantage pour la pension. Ces questions

seront au cur du dbat de la future rforme

des pensions.

Bernadette Adnet [email protected]

GOUVERNANCE CONOMIQUE

Une intervention euro-penne plus importantedans les budgetsnationaux

Le 23 novembre dernier, Jos Manuel Barroso

a annonc de nouveaux projets octroyant laCommission europenne un droit de regard

plus vaste sur les budgets des pays de la zone

euro. Le prsident de la Commission estime

en effet que, dans le contexte de la crise

financire et pour sauver la monnaie unique,

des rgles plus strictes simposent. Ainsi, les

gouvernements devront dj dposer leurs

projets budgtaires pour le 15 octobre, aprs

quoi la Commission pourra ventuellement les

adapter jusquau 30 novembre. Ensuite, les

parlements nationaux devront encore lesapprouver avant le 31 dcembre. Si ces direc-

tives sont adoptes, les pays rencontrant des

problmes financiers seraient en outre placs

sous la surveillance permanente de la

Commission. Paralllement cette proposi-

tion, la Commission publie une tude sur

lmission deuro-obligations. Ces proposi-

tions, et plus particulirement celles qui

ncessitent une rvision du trait, seront

dbattues plus en dtail lors du sommet de

lUE du 9 dcembre prochain.

tant donn que toutes les mesures

prises ce jour nont pu apaiser la position

des pays de la zone euro sur les marchs

financiers, la FEB soutient cette proposition.

Elle argumente par ailleurs que ces nouvelles

rgles peuvent reprsenter une pe dans les

reins pour les gouvernements qui seraient ten-

ts dignorer les recommandations euro-

pennes. Ces projets contribueront ds lors aumaintien et la consolidation de notre syst-

me socio-conomique.

Pieter-Jan Van Steenkiste [email protected]

COMMISSION PARITAIREAUXILIAIRE OUVRIERS(CP 100)

L'accord social 2011-2012 est sign

Le 25 novembre 2011, laccord social 2011-

2012 a t sign au sein de la commission

paritaire auxiliaire pour les ouvriers (CP 100).

Il sagit du deuxime accord conclu dans la CP

100, qui rgit les conditions de salaire et de

travail des ouvriers des entreprises napparte-

nant aucune commission paritaire spcifique

pour ouvriers. On estime quelque 30.000 les

travailleurs occups dans de petites entre-

prises et qui ressortissent cette commission

paritaire, dont les employeurs sont reprsents

par la FEB. Laccord qui vient dtre sign rgle

les conditions de travail et de rmunration

pour lanne 2011-2012 dans le cadre de la

norme salariale lgale. Pour les entreprises qui

suivent un systme dindexation des salaires,

aucune augmentation salariale ou avantage

complmentaire nest prvu. Les entreprises

qui ne suivent pas de systme dindexation

des salaires verront les salaires de leurs

ouvriers augmenter de 4% au 1er dcembre

2012. Les entreprises peuvent porter en comp-

te les augmentations salariales ou avantages,

chques repas ou cochques, par exemple,

quelles ont dj octroys dans le courant de

2011 et 2012. Dans l'accord, le salaire mini-

mum interprofessionnel est converti en un

salaire horaire minimum effectif. Laccord pr-

voit par ailleurs un salaire horaire minimum

supplmentaire pour les ouvriers qui sont en

service depuis plus de 36 mois dans la mme

entreprise. En outre, le nombre d'heures sup-

plmentaires non rcuprables est port 130

heures. Enfin, laccord prvoit la cration dunFonds pour la formation, dont l'objectif est de

promouvoir la formation des ouvriers de la

CP 100.

Paul Clerinx [email protected]

>

>

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBLrue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15

RDACTION : Anne Michiels tl. 02 515 09 44 [email protected]

Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 [email protected]

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LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de l'cosyst-

me forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestiers*) et est

responsable d'un point de vue conomique.

>

Ce mois-ci dans Forward, le magazine de la FEB

Dplacer vos frontires.

Les PME l'international Franck Riboud (CEO Danone) > La RSE inscrite dans les gnes Emissions Trading System > Les incertitudes post-2012 Philippe Maystadt (prsident BEI) > Le futur fdral de la zone euro Supplment : Genk in business

Plus dinfo : www.feb.be (publications > Forward)

Plus dinfos > www.feb.be> Manifestations &sminaires

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