Gecoh huit façons de se retrouver ensemble

Livret d’accueil du personnel

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Livret d’information gratuit à destinationdes agents salariés ou stagiaires des établissements membres du

Groupement des Etablissements Médico-Sociaux du Cœur d’Hérault282 chemin Farrat, 34 700 Soubès

Directeur de publication : Daniel Bosc / Directrice de la communication : Muriel Martinez / Chargée de communication : Julie Sala

Imprimeur : Pure Impression, 451 rue de la Mourre, 34 130 MauguioConception réalisée par les étudiants Master 1 Information et Communication du parcours

« Pratiques et stratégies du changement personnel et organisationnel »de l’Univeristé Paul-Valéry de Montpellier :

Capucine Duruy, Abdelwahid Ouelaali, Sarah Ouhdif, Julie Pinet

Tiré à 850 exemplaires / Avril 2016

SOMMAIRE

photo page de gauche ©DR_Montplaisir, photo page de droite ©Julie Sala

BIENVENUE 1

NOS EHPAD •L’Écureuil 7 •LesJardinsduRivéral 11 •Montplaisir 15 •NotreDameduDimanche 19 •DrRaoulBoubal 23 •LéonRonzier-Joly 27 •LaRouvière 31 •VincentBadie 35

NOS PROFESSIONS •Présentationdeséquipes 41 •Contrat 43 •Formation 44 •Congés 45 •Santé 46 •Informationspratiques 48

NOS ENGAGEMENTS •Règlementdutravail 51 •Visitesmédicales 52 •Chartedelapersonneâgée 53 •Chartedelapersonneaccueuillie 55

CONTACTS 59

Dès le début des années 2000,plusieurs Ehpad du Cœur del’Hérault(LaRouvière&l’Anglade,l’Écureuil, Dr Raoul Boubal, leMicocoulier et LéonRonzier-Joly)mettent en place une coopération informelleentreeux,afind’assurerun service public de qualité pourl’hébergement des personnesâgéesdépendantesdeceterritoire.

Cette collaboration s’étoffant etdes effets positifs se dégageant, il a été décidé de favoriser unecoopération étendue par la création d’un Groupement deCoopération Sociale et Médico-Socialeen2012,le2GCH.

Ils’agitd’officialiseretd’organiserlamutualisationet l’optimisationdescompétencesetdeséquipements,d’apporterdesréponsesdequalitéauxbesoinsdespersonnesâgéesdu Cœur d’Hérault, ainsi que debénéficier d’économies d’échellepour faciliter le meilleur accès

socialdespersonnesconcernées.

Il s’agit également de faciliter laformation et le recrutement de professionnels,ainsiquedeluttercontre la précarité des emplois nonpermanents.

Les membres fondateurs, rejointsdepuis par les Ehpad, Montplaisir, Vincent Badie et Notre Dame du Dimanche, ont à cœur depréserver l’identité et l’autonomiedechaqueétablissementmembredu 2GCH devenu le Gecoh en2016,affirmantquelacoopérationet la mutualisation ne sont pas synonymes de fusion ou d’absorption,maisuniquementdeprogrès.

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BIENVENUE AU GECOH

Madame, Monsieur,

Vousvenezd’êtrerecruté(e)etnousvousenfélicitons.

Votre intégration au sein de notre Groupement est une étape importante tantsurleplanpersonnelquepourvotrefuturparcoursprofessionnel.

Pourfacilitervotreintégrationnousvousremettonscelivretd’accueilquivouspermettradecomprendrelefonctionnementduGroupementainsiquelepartagedesresponsabilitésentrelesprofessionnels.

Vous trouverezégalementdanscedocument, quenousavonsvoulusimpleetfaciled’utilisation,desinformationsconcrètes,ainsiquedesconseilsquivousserontutilestoutaulongdevotreprésenceauseinduGECOH.N’hésitezpasàleconsulteretàl’utiliser.

NousvoussouhaitonspleinderéussitedansvosmissionsetbienvenueauGecoh.

Daniel Bosc, président du Gecoh

LeGroupementdesEtablissementsmédico-sociauxdu Cœurd’Hérault voussouhaitelabienvenue.

BIENVENUE AU GECOH

Un groupementPourdegrandesambitions

Le GecohUngagedevaleurs

Notre groupementNé de notre recherche de l’excellence, le Gecoh est fier devous accueillir dans ses huit Ehpad publics (Établissementsd’HébergementspourPersonnesÂgéesDépendantes).

Nosvaleurs

Convaincus que la confiance etl’écoutesontessentiellesaubien-êtrede chacun, nous portons une attention touteparticulièreàlacréationd’unliensolideentrenoséquipes,lesrésidentsetleurfamille.

La taille humaine de nos résidencespermet un accueil personnalisé, dans uncadredevieconvivialetfamilial.

Leprojetdevieétantaucentredenospréoccupations, nous mettons tout en œuvre pour répondre aumieux auxbesoinsdechaquepersonne,toutenrespectantsalibertéetennourrissantlelienquilalieàsesproches.

Nos établissements attachent uneimportance toute particulière à laLaïcité

Notre territoire

Nosobjectifs•Mutualisationdesmoyensetdescompétences.•Construireuneactiongérontologiquepubliquecohérenteàl’échelleduPaysCœurd’Hérault.•Recruter,employeretgérerlessalariésintervenantàtempspartagédanslesétablissementsmembresduGroupement.• Mettre en place une politique globale de formation des agents à traversune «Action pour leDéveloppement de l’Emploi et desCompétences »développéeencollaborationaveclaMaisondel’EmploiduCœurd’Hérault.•Coordonnerunepolitiquedesoutienmutueldesétablissementsmembresàtouslesniveauxencollaborationavecl’ensembledenospartenaires.

Nosservicesetactivités

Enconstanteamélioration,laquali-té de nos services publics se veuttoujoursenaccordaveclesattentesdenosrésidents.

Les lieux de vie s’articulent autourde nombreuses activités et anima-tions adaptées à l’épanouissementdechacun.

Soucieuxdubien-êtredenoshôtes,nos établissements disposent d’uncoiffeur, d’une esthéticienne, d’unpédicure…

Des repas équilibrés et de qualitésont proposés au restaurant, afind’allierplaisiretconvivialité.

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Carte©JuliePinet

©PictosMorjianeChaïbi

Présentation détaillée de nos Ehpad, espace dédié aux professionnels du Gecoh,témoignages,actualités,annuaires...

Vous trouverez sur www.gecoh.fr une foule d’informationspratiquespourvotrequotidienprofessionnel.

Le Gecoh publie toutes ses actualités sur sapageFacebook.ChacundenosEhpadpossèdeégalementunepageFacebooketypubliesesnouvelles.

Notre site Internet

NosEhpad

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25, avenue de la République34 700 Lodève

04 67 88 43 00

lecureuil@gecoh.fr

L’EcureuilLodève

Guilhem Rambaud, directeur de l’Ehpad

GéréeparleCentreCommunald’Action Sociale de Lodève, lamaisonderetraitel’Écureuilestune résidence collective des-tinée aux personnes âgées enperte d’autonomie ou dépen-dantes.Ellefournitdesservicescommelessoinsoulesrepas.

Ouvert en 1974, cet Ehpad, ré-cemment rénové, est entouréd’ungrandparcfleuriouvertsurune large et belle terrasse, unbassin, mais aussi une grandeserre,procurantuncadredevieagréablepourlesrésidents.

LodèveLodève se situe dans l’arrière-payshéraultais à 45 km de sa préfectureMontpellier par l’est et à 50 km deBéziersparl’ouest.

Ce territoire du Massif centralmatérialise une fraction sud positionnée à la frontière de cettemontagne.

LacommuneestsituéedanslavalléeétroitedelaLergue(affluentdufleuveHérault),aupiedduCausseduLarzac.

Elleétaituneétapepourrallier,avantla montée du Pas de l’Escalette, laprovinceduRouergue.

Sous-préfecture de l’Hérault, Lodèveaétélesièged’untribunald’instancedont les anciens locaux sont aujourd’hui occupés par uneMaisondelaJusticeetduDroit.

Au dernier recensement, la commune compte7733habitantsen2016.

Sources : www.lodeve.com, www.insee.fr

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M-Ch Bousquet,maire de Lodève

©VilleLodève

Un parc avec une grande serreEnpleincœurdeLodève

Hébergement permanent : 70litsUnité Alzheimer : nonAccueil de jour : nonHébergement temporaire : nonPASA* : 14placesServices/prestations :coiffeur, pédicure, personnalisation du mobilier, animaux domestiques, repaspourlesfamilles,blanchisseriesurplace.

Animations :animateur 7j/7j, activités partagéesavec la crèche, l’école, réseauanimation Gecoh et ActivitésPhysiquesAdaptées.

Aménagements extérieurs :parc, terrasse aménagée, jardin,grandeserre.

*PASA : Le Pôle d’Activités et de Soins Adaptés (PASA) permet d’accueillir dans la journée les résidents de l’Ehpad ayant des troubles du comportement modérés, dans le but de leur proposer des activités sociales et thérapeutiques, individuelles ou collectives, afin de maintenir ou de réhabiliter leurs capacités fonctionnelles, leurs fonctions cognitives sensorielles et leurs liens sociaux.

EtablissementOuvert en 1974, l’Ehpad l’Ecureuilest géré par le Centre Communald’Action Sociale de la Ville deLodève.L’établissement est entouré d’ungrandparcfleuriquis’ouvresuruneimmense terrasse, un bassin pleindevie,maisaussiunegrandeserre,procurantuncadredevieagréablepourlesrésidents.Depuis 2012, des projets derénovation réalisés grâce à l’appuifinancieretàlacautionduConseilDépartemental de l’Hérault ontpermis une extension composée de 40nouvelleschambres,unecuisine

équipée,ainsiqu’unegrandesalleàmanger.Depuis 2011, l’Ehpad possèdeégalement un minibus afin defavoriser les sorties pour lespersonnesàmobilitéréduite.Enfin, le cheminement de larésidence vers la petite enfancefacilite les rencontres avec lesenfantsaccueillisàlacrèchevoisine.

Quelques chiffres•Datedecréation:1974•Nombredesalariés:50•Nombrederésidents:709 10

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Magalie Bilhac,directrice de l’Ehpad

800, avenue du Mas Salat34 150 Gignac

04 67 57 66 22

ehpad@ville-gignac.com

LesJardinsduRivéralGignac

Jean-François Soto,maire de Gignac

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Nousespéronsquevous trouverez rapidementvotreplacedansnotreEhpad.Nous avons fait le choix d’accompagner lesrésidents à bien vieillir dans un établissementconçupoureux,pourrépondreàleursbesoinsetàleursattentes,danslerespectdeleursvaleursetdeleuridentité.Bienvieillir,c’estcontinueràprofiterdesbonnesetbelleschosesdelaviedansunenvironnementapproprié:nousattendonsdenotreéquipequ’elleaccompagne avec professionnalisme et respectlesrésidentsdanstouslesmomentsdeleurvie.Bien vieillir, c’est trouver du plaisir dans unmoment partagé, dans un repas préparé avecsoin, dans une promenade dans le jardin…C’estaussi resterouvert sur lemondeavec lapossibilité de participer à des manifestationsgignacoisesauseinmêmedenotreEhpad.Vousêtesgarantsdubienêtredesrésidents.Bienvieillir,c’estvivredansunlieuaccueillant:nousavons faitdesJardins du Rivéral un petit villageavecsesrues,sesplaces,sesquartiers…commeunrefletdenotrevillage.Vousenêtes,vousaussi,lesacteurs.L’équipemunicipaleetmoi-mêmesommesheureuxde vous accueillir et vous souhaitons bonnechancedanscettenouvellevieprofessionnelle.

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Quelques chiffres • Datedecréation:1986 • Nombredesalariés:45 • Nombrederésidents:68

Etablissement

L'Ehpad est géré par leCentreCommunal d’Action Socialeprésidé par Monsieur le Maire.L'établissement compte 68résidents, dont 12 placesréservées aux personnesdésorientées, 2 aux accueilstemporaires, ainsi que 6 pourl’accueildejour.La cuisine préparée sur place,son caractère familial etchaleureux et son ouverturesurl'extérieurfontdecetEhpadun lieu de vie agréable pourmaintenir l'autonomie desrésidents le plus longtemps possible.

Bien vieillirdanslerespectdenosvaleurs

Hébergement permanent : 48litsUnité Alzheimer : 12placesAccueil de jour :6placesHébergement temporaire : 2places

Services/prestations :coiffeur, pédicure, personnalisation dumobilier,animauxdomestiques,repas pour les familles, blanchisserie,art-thérapeute.

Animations :7j/7jparunprofessionnel, réseauanimation Gecoh et ActivitésPhysiquesAdaptées.

Aménagements extérieurs :parc.

Gignac Gignacestunevillerichedetraditionetd’histoire.Lestraditionslocalessonttrèsancréesetseperpétuentdegénérationengénération.Ellecompte5886habitantsen2016.Auxdétours de ses ruelles, ondécouvre sa surprenante richessedefaçades, portes et fontaines et ses impressionnants monuments datant pourlesplusanciensduXIII°siècle.

Source : www.ville-gignac.fr, www.insee.fr

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Le Village34 230 Saint-Pargoire

04 67 98 76 22

montplaisir@gecoh.fr

Madame, Mademoiselle, Monsieur,Vous devenez salarié(e) de l’Ehpad, ou yeffectuez un stage dans le cadre de votreformation. Ce livret d’accueil a été conçupour vous aider dans votre prise de fonctionetvouspermettredevousfamiliariseraveclaRésidenceMontplaisir.Laconnaissancedesinformationsqu’ilcontientetlerespectdecesprincipalesrèglespermettrontqu’unecollaborationfructueuses’établisseentretous,dèsvospremierspasdansl’établissement.Vous intégrez une équipe de professionnelsengagée dans une politique d’améliorationcontinuedelaqualitédelaprestationquimotivetousnosprojets.Quelquesoitlepostequevousoccupez, vous êtes activement impliqué dansl’accompagnementdurésident.Gardez toujours à l’esprit que les résidentssont au centre de notre vie professionnelle,que votre travail concourt directement à lamissiondel’établissementdanssesfonctionsd’accueiletd’accompagnementdepersonnesâgéesetvotrecomportementycontribue.La confiance que les résidents et leursproches mettent dans nos compétences et la satisfactionqu’ilsnoustémoignentnepeuventque soutenir notremotivation et l’intérêt quenousportonsànotremétier.Bienvenuedansnotreéquipe.

Carine Vaglienti,directrice de l’Ehpad

Agnès Constant,maire de Saint-Pargoire

MontplaisirSaint-Pargoire

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Quelques chiffres•Datedecréation:1984

•Nombredesalariés:40

•Nombrederésidents:44

EtablissementEn 2015, Montplaisir a fêté ses30ans.

Il vient tout justede terminerunegrande phase de travaux et derenouvellementdumobilier.

La Résidence dispose delieux de vie, salons, véranda,salle d’activités pour favoriserles rencontres et les activitésquotidiennes,d’unesalleàmangerspacieuseetlumineuse.Un espace réservé permet auxrésidents de recevoir leur familleen toute intimitéà l’occasiond’unrepas(surréservation).

Les espaces communs del’Établissementsontclimatisés.

Hébergement permanent : 44litsUnité Alzheimer : nonAccueil de jour : nonHébergement temporaire : selon disponibilité

Services/prestations :coiffeur, pédicure, personnalisation dumobilier,repaspourlesfamilles,blanchisserie,psychomotricité,taï-chi.

Animations :7j/7j par un professionnel, activitésintergénérationnelles,repasàthèmes,sorties, réseau animation Gecoh et ActivitésPhysiquesAdaptées.

Aménagements extérieurs :pinède,terrasse,jardinpotager.

Confort et modernitédanslapinède

Saint-PargoireLes2222Saint-Pargoriens(en2016)sontgéographiquementaucentredudépartementdel’Hérault.LavilleestconsidéréecommeétantlaplusausudducantondeGignacets’étendsur2400hectares,dont1000sontconsacrésàlaculturedelavigne.Desesgarriguesaridesàsesplantesindigènes,Saint-PargoireestunevillevégétalementricheettypiqueduSuddelaFrance.

Source : www.wikipedia.fr, www.insee.fr

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Domaine de l’Apparition34230 Saint-Bauzille-de-la-Sylve

04 67 57 51 36notredamedudimanche@gecoh.fr

Notre Dame du DimancheSaint-Bauzille-de-la-Sylve

Esther Serranodirectrice de l’Ehpad

Grégory Bro,maire de

Saint-Bauzille-de-la-Sylve

Depuis plus de vingt ans,l’ensembledesagentsdel’EhpadNotreDameduDimancheœuvrepourlebienêtredesesrésidents.

Aujourd’hui, vous rejoignezune équipe pluridisciplinaire,dynamiqueetsoudée,auseind’unétablissementà«taillehumaine».

Vous pourrez y apprécier notreengagement en faveur desagents qui bénéficient tousdu COS 34, mais égalementnotre organisation structurée et l’accompagnement spécifiqueque nous vous proposons pourvotreprisedeposte.

Bienvenue à Notre Dame duDimanche !

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R©VilleSaint-Bauzille-de-la-Sylve

EtablissementSituée dans un domaine marial en bordure du charmant villagede Saint-Bauzille-de-la-Sylve,Notre Dame du Dimanche est une charmantemaisonderetraitequicompte 28 résidents, ce qui enfaitlepluspetitétablissementduGecoh.

Son emplacement et son architecture alliant le charme de l’ancien à une touche subtile demodernité, lui donnent un aspect chaleureuxetagréable.

De cet Ehpad, on découvre desvignesàpertedevueet lespinsmajestueux du parc du domainede l’Apparition, où, en 1873, laVierge Marie serait apparue deux foisàunvigneron.

Hébergement permanent : 27litsUnité Alzheimer : nonAccueil de jour : nonHébergement temporaire : 1Services/prestations :coiffeur, pédicure, personnalisation dumobilier,repaspourlesfamilles,blanchisserie,art-thérapeute.

Animations :7j/7j, activités intergénération-nelles,ateliersaveclefoyerrural,chorale, réseau animation Gecoh etActivitésPhysiquesAdaptées.

Aménagements extérieurs :parcarboré,terrasse,barbecue.

Le charmedesbâtimentsdiocésains

Saint-Bauzil le-de-la-Sylve

Saint-Bauzille-de-la-Sylve est unpetit village de 850 habitants (en2016),appeléslesSaint-Bauzillois.

A 33 km à l’ouest de Montpellieret à égale distance de la mer et de la montagne, ce village coquetet tranquille, situé dans le cantonde Gignac, non loin des rives del’Hérault, se prélasse au pied desgarrigues dominées à l’est par lamasse imposante des ruines du châteaud’Aumelas.

Source : www.wikipedia.fr, www.insee.fr

Quelques chiffres•Datedecréation:1995

• Nombredesalariés:24•Nombrederésidents:28

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13, rue des Amandiers34 230 Le Pouget

04 67 88 76 88

direction.raoulboubal@gecoh.fr

Toute l’équipe du FoyerRésidenceDocteurRaoulBoubalvoussouhaitelabienvenue.

Notre établissement a pourvocation d’œuvrer pour le bienêtredesesrésidentsetlerespectdel’individualité.

Nous espérons que vousapprécierez la taille humaine denotre Ehpad qui a ouvert sesportesen1991.

Nousvousproposonsunaccom-pagnement adapté pour faciliter laprisedevosfonctionsetvousoffronslapossibilitédebénéficierdu large éventail de prestationsduComitéd’ŒuvresSocialesau-quelnousadhérons.

Claude Maurand, directrice de l’Ehpad

Louis Villaret,maire de Le Pouget

DrRaoulBoubalLePouget

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EtablissementLa résidence Dr Raoul Boubal est implantéedepuis1991surLePouget, un village situé dans laValléedel’Hérault.Le bâtiment, construit surdeux niveaux, dispose de 18chambres individuelles et de 6chambres doubles, spacieuseset confortables, d’espacescommuns, dont un salon équipéd’unemagnifiquecheminéeetd’unjardinagrémentéd’uneterrasse.CetEhpadpublicaccompagnesesrésidentsdansleurviequotidienneens’employantàmaintenirleplushautniveaud’autonomiepossiblepourchacund’eux.Afin de parfaire la qualité deses services, il propose unerestauration cuisinée sur place, une équipe de soins qualifiée etla présence, tous les après-midi,d’uneanimatrice.

Dans un jardinAux mille senteurs

Hébergement permanent : 30litsUnité Alzheimer:nonAccueil de jour :2placesHébergement temporaire:selondisponibilité

Services/prestations :coiffeur, pédicure, personnalisation dumobilier,repaspourlesfamilles,blanchisserie,art-thérapeute.

Animations :animateur7j/7j,sorties,séjourséniors,art-thérapie, réseau animation Gecoh etActivitésPhysiquesAdaptées.

Aménagements extérieurs:parc,jardin,terrasse,barbecue.25 26

Le Pouget Le Pouget est un joli village encirculade, comptant une population de1926habitantsen2016. Ilsedémarqueparsonenvironnementpropiceàlaviticultureetlefleuvedel’Héraultquilelonge.

Source : www.wikipedia.fr, www.insee.fr

Quelques chiffres•Datedecréation:1989

•Nombredesalariés:28

•Nombrederésidents:30

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Rue Françoise Giroud34 800 Clermont-l’Hérault

04 67 96 25 55

leonronzierjoly@gecoh.fr

Située à l’entrée de Clermont-l’Hérault, lamaisonde retraiteLéonRonzier-Jolycultivelaconvivialitéetdes prestations de qualité dans uncadremoderneetchaleureux.

Le personnel veille au bien êtrede chacun des résidents en personnalisant au mieux les réponses àsesbesoinsetsesenvies,toujoursavecprofessionalismeethumanisme.

Les repas sont réalisés sur placepar une équipe de cuisiniers et denombreux services et animationssont proposés pour le bonheur detous.

Nous vous souhaitons la bienvenuedansnotrebellerésidence!

LéonRonzierJolyClermont-l’Hérault

Alexandre Pothier,directeur de l’Ehpad

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Salvador Ruiz, mairede Clermont-l’Hérault

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R©VilleClermont-l’Hérault

Quelques chiffres•Datedecréation:2009•Nombredesalariés:75•Nombrederésidents:85

EtablissementLa Résidence Léon Ronzier Jolyaccueille lespersonnesâgéesde60ansetplusetpardérogationlespersonnes handicapées de moins de60ans.Sa capacité d’accueil est de 85résidents.L’établissement est conventionnépar l’aide sociale, l’aidepersonnalisée à l’autonomie(APA) et l’aide personnalisée aulogement(APL).L’Ehpad Léon Ronzier Joly estun lieu de vie qui s’est donnépour mission d’accompagner lespersonnes âgées dans leur viequotidienneetderépondrelemieuxpossibleà leursbesoins,dansuncadremoderneetchaleureux.

Hébergement permanent : 73litsUnité Alzheimer :12placesAccueil de jour : nonHébergement temporaire : selon disponibilité

Services/prestations :coiffeur, pédicure, personnalisation du mobilier, repas pour lesfamilles, blanchisserie, taï-chi,ergothérapeute, socio-esthétique,zoothérapie.

Animations :Sorties, séjour sénior, piscine,chorale, réseau animation Gecoh etActivitésPhysiquesAdaptées.

Aménagements extérieurs :patios,jardinpotager,terrasses.

Chaleur et modernitéaucœurdel’Hérault

Clermont-l’Hérault Clermont l’Hérault n’accepte paslechacunpoursoietl’indifférencepour tous. La santé, la solidarité,le lien social, sont seuls àmêmedebâtirunecitéoùlemieuxvivreetlacitoyenneténeseconçoiventpassanslerespectdel’autreetdesadignité.

La solidarité, indissociable dela santé, est une des missions prioritaires de la commune.C’estle Centre communal d’actionsociale(CCAS)quimetenœuvrela politique sociale de la ville, enpartenariat avec les structures etlesassociationsimpliquées.

Source:www.ville-clermont-herault.fr

L’Ehpad s’emploie, dansl’ensemble des actions qu’il metenœuvre,àmaintenirleplushautniveau d’autonomie possible dechacundesesrésidents.Danscetesprit, le personnel aide chacun à accomplir les gestes essentiels de la vie quotidienne, plutôt que de«faireàleurplace».

La résidence Léon RonzierJoly s’est donné pour objectifde permettre aux résidents d’apprécier leur nouveau lieu devie,sonorganisation,sesservicesetsesanimations.

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282, chemin Farrat34 700 Soubès

04 67 44 33 03

larouviere@gecoh.fr

LaRouvièreSoubès

Didier Lucas,directeur de l’Ehpad

José Pozo,maire de Soubès

C’est avec un grand plaisir quenous vous comptons aujourd’huiaunombredesagentsde l’EhpadLaRouvière.Travaillerdanscetétablissement,cen’estpasseulementgagnersavie…C’est participer à une mission deservice public auprès de personnesâgées en perte d’autonomie, engrandesouffrance.C’estêtreauservicedu territoireetdeseshabitants.C’estadhéreràdesvaleursd’huma-nismeetderespect.Cedocumentquevousêtesentraindeparcourirvientcompléterlecontratdetravailetvousinstruitsurcequenous attendons de vous en termesde comportement professionnel, de respectdes règles spécifiquesànotremaison.Noussouhaitonsdetoutcœurquevotreintégration dans notre établissementsedéroulepourlemieux,etquevouspuissiezvousréaliserdanscetravail.

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EtablissementL’EhpadLaRouvièreacontribuéàla création et fait partie du Gecoh depuislapremièreheure.Construit en 1989 et rénové en2005, l’Ehpad s’est doté d’uneextension en 2016 et disposeaujourd’hui de 69 chambresindividuellesrépartiesen6unitésd’hébergement, dont un secteurprotégé « Alzheimer » de 12places.

Hébergement permanent : 57litsUnité Alzheimer :12placesAccueil de jour : nonHébergement temporaire : non

Services/prestations :coiffeur, pédicure, personnalisation dumobilier,repaspourlesinvités,blanchisserie.

Animations :animateuràtempsplein,véhiculede transport collectif PMR, sorties hebdomadaires (piscine,centre commercial...), activitésintergénérationnelles, réseau animation Gecoh et ActivitésPhysiquesAdaptées.

Aménagements extérieurs :jardin aménagé, jardin potager,terrasse , terrain de pétanque,barbecue.

Un établissementquis’adapteauxrésidents

Quelques chiffres•Datedecréation:1989•Nombredesalariés:80•Nombrederésidents:69

projet de vie et le respect absoludes désirs et choix de chacun, en privilégiantuneapprocherelation-nelleetnon-médicamenteuse.

Soubès Soubès fait partie de lacommunauté des communes Lodevois et Larzac. Au dernierrecensement, la commune compte 910habitantsen2016.

Source : www.insee.fr

Situéesurleshauteursduvillage,la Rouvière bénéficie d’une vuemagnifiquesurlesvalléesenviron-nantes.Les parties communes, salon etsalle à manger, s’ouvrent sur unvastejardinaménagéetsécurisé.Un salon de coiffure, une salle de détente et relaxation et une salle d’animationetdecuisineviennentcompléterleséquipements.Lacuisineestréaliséesurplace:nous apportons un soin particulier à la restauration, tant en terme de qualitéetd’adaptationdes repas,quedeplaisirsgustatifs.

Nos équipes de soins et d’hôtellerietravaillent au confort des résidents :nous proposons un accompagnement basé sur une individualisation du33 34

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PAULHAN

8, avenue de Campagnan34 230 Paulhan

04 67 25 28 80

vincentbadie@gecoh.fr

Toutel’équipedel’EHPADVincentBadievoussouhaitelabienvenue.

Notre établissement a pour grandevocation d’œuvrer pour le bien être desesrésidents.

Nous espérons que vous apprécierezla taille humaine de notre Ehpad qui aouvertsesportesen1989.

Nous vous proposons un accompagne-mentadaptépour laprisedevos fonc-tionsetvousoffronsà la foisuneorga-nisationstructuréeetlelargeéventaildeprestations duComité desŒuvres So-cialesauquelnousadhérons.

Vincent BadiePaulhan

Claude Valéro,maire de Paulhan

Muriel Martinez,directrice de l’Ehpad

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EtablissementL’établissement Vincent Badieexistedepuis1989.

Entre mer et montagne, à mi-che-min deBéziers et deMontpellier,entouré de collines et des plaines des bords de l’Hérault, l’EhpadVincent Badie est situé à Paulhan, unvillagede3846habitants.

VincentBadie,hommepolitiqueetmaire de la commune de Paulhan danslesannées1940,donnerasonnomàl’EhpadpublicdelaVille.

Hébergement permanent : 29litsUnité Alzheimer : nonAccueil de jour : nonHébergement temporaire : selon disponibilité

Services/prestations :coiffeur, pédicure, personnalisa-tion du mobilier, repas pour lesfamilles,blanchisserie.

Animations :7j/7j par un professionnel, acti-vités intergénérationnelles avecl’écoledePaulhan,centrede loi-sirs et assistantes maternelles, réseau animation Gecoh, Activi-tésPhysiquesAdaptées.

Aménagements extérieurs :parc,jardinpotager,terrasse.

Un coconEncœurdevillage

ActivitésLesactivitésproposéessontrégu-lières et variées, d’ordremanuel,physique, ludique ou intellectuel,(gymdouce, jeuxdesociété,ate-lier mémoire, cuisine, spectacles, peinture, lecture, chants, fêtes,

etc...). L’anima-tion est assurée par l’animatrice(temps partiel) etl’ensembleduper-sonnel, afin d’en-courager et entre-tenir le lien social.

L’établissementapourvocationd’œuvrer pourle bien être deses résidents.Ildétientunecapacitéd’accueilde29résidents etautantdeprofes-sionnelsveillentàleurconfort

Cettepetitestructurerésumepar-faitement l’esprit convivial de lacommunedePaulhan.37 38

Quelques chiffres•Datedecréation:1989•Nombredesalariés:29•Nombrederésidents:29

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Nosprofessions

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En fonction du poste que vousoccupez au sein d’un de nosEhpad,vousfaitespartielel’équipedes agents salariés de l’Ehpad:• Directeur• Médecin coordonnateur• Infirmièrecoordonnatrice• Infirmières• Agents administratifs (RH /comptable/accueil)• Auxiliairesdesoins(aides-soi-gnantes et aides médico-psy-chologiques)• Agents sociaux• Agentsdemaintenanceetd’en-tretien(polymainteniciens)• Veilleurdenuit(agentssociaux+auxiliairesdesoins)• Psychologue• Paramédicaux (ergothérapeute/psychomotricien/thérapeuteAc-tivitésPhysiquesAdaptées…)• Cuisiniers• AnimatriceOu bien des professionnels libéraux :• Médecins spécialistes• Médecindeville• Kinésithérapeutes• Orthophonistes...

Présentation des équipes

Organigrammehiérarchiquedel’EhpadLaRouvière.

Exemple représentatif des organisations des établissements membres du Gecoh,sous réserve de quelques nuances.

EHPAD La Rouvière - Organigramme hiérarchique Lien hiérarchique

Directeur

Cadre de Santé

Infirmières

Thérapeute APA

Médecin Coordonnateur

Psychologue

Agents sociaux

Auxiliaires de soins

Service animation

Service technique

Cuisine centrale

Service administratif

EQUI

PE

DE D

IREC

TIO

N Coordinatrice

hôtellerie / restauration

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Les Ehpad du Gecoh étantdes établissements publicsterritoriaux, le statut de la fonction publique territoriale s’appliqueaux professionnels, qu’ils soientpermanents(titulaires),ounon(nontitulaires).Ainsi,danslamajoritédescas, lecontratdetravailprendralaformed’unarrêtédenominationquifaitréférenceaustatut(loidu13juillet1983portantsurlestatutgénéraldufonctionnaire–loidu26janvier1984portant sur le statut particulier des fonctionnaires). Les litiges relèventdu Tribunal Administratif. Seul lessalariés accueillis dans le cadre des contrats aidés se verront proposerdescontratsdedroitprivé.

Contrats de droit public• Titulaire : Chaque agenttitularisé doit effectuer une année destagiairisationdurantlaquelleildevra prouver qu’il bénéficie desaptitudes nécessaires au poste.Pour certains métiers, l’obtentiond’un concours de la FPTest uneconditionsinequanone• Non titulaire : C’est un contratde droit public. Cela signifie qu’ilestrégiparlecodedescollectivitésterritoriales,etnonledroitdutravail

Contrats de droit privéCes contrats dépendent duCodedu Travail. Ils bénéficient d’unfinancementdel’Etat.• CAE (Contratd’Accompagnementàl’Emploi):gérésencollaborationaveclePôleemploioulaRégion.• Contrat Avenir :gérésencollabo-rationaveclaMissionLocaleJeune.• Temps partiel et temps non complet :Le temps de travail légal dansnos Ehpad est de 35h. Il pourravousêtreproposéuncontratavecune quotité de travail inférieure(exemple : 20h / semaine), onparle alors de temps non com-plet (initiative de l’employeur).Vous pourrez solliciter une ré-ductiondevotretempsdetravail(exemple:80%),onparlealorsdetempspartiel(initiativedusalarié).Le jargon de la carrière•Filière:ilexiste7filièresoufamillesstatutaires):administrative,technique,médico-sociale, animation, sécuri-té,culturelle,sportive.A l’intérieurd’unemêmefilière, lescadresd’em-ploissontrépartisparniveauxhiérar-chiques(A,B,C).L’établissementemploie principalement ses agents surles4premièresfilières.

•Cadred’emploisetstatutparticu-lier : lecadred’emplois regroupeles agents ayant vocation à oc-cuperunmêmegrouped’emploisapparentés.•Catégorie:ellessont3etrepré-sentent lesniveauxhiérarchiques(catégorieC=agentsd’exécution,catégorie B = fonctions d’appli-cation, encadrement de service,catégorieA=fonctionsdeconcep-tionetdedirection)•Grade :à l’intérieurd’unmêmecadre d’emplois, on trouve desgrades qui peuvent prendre desnoms différents (2ème classe,1èreclasse,principal,qualifié,enchef,exceptionnel,horsclasse)• Echelon : à chaque grade estattribuée une échelle indiciairec’est-à-direunegrilledecalculquivapermettrededéterminerlesa-laire.Danslafonctionpublique,lesalaireévoluegénéralementavecl’ancienneté. FormationEntravaillantauseindenotregrou-pement, vous pourrez bénéficierdesformationsduCentreNational

de la Fonction Publique Territo-riale (CNFPT). Vous pourrez re-trouver les différentes formationssur www.cnfpt.fr. Le groupementorganise également un plan de formationmutualisé inter -établis-sements en fonction des métiers etdesbesoinscommuns.La formationconstitueundroitdesagentspublics,etunoutilauservicedesemployeurs.Ilenexisteplusieurs:• Les formations obligatoires : intégration et professionnalisa-tion(décretn°2008-512du29mai2008).• Les formations facultatives : perfectionnement, préparation aux concours et examens profession-nels,loidu12juillet1984etdécretn° 2007-1845 du 26 décembre2007.• Le Droit Individuel à la for-mation : formations (de perfec-tionnement et de préparation aux concours et examens profession-nels) inscrites au plan de forma-tion de la collectivité. Loi 84-594du12.07.1984-art2-1II

... à la formationDu contrat

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Congés annuels fonction-naires, stagiaires, non titulaires :« Tout fonctionnaire territorial en activité a droit, pour une année de services accomplis, à un congé d’une durée égale à 5 fois ses obligations hebdomadaires de service. Cette durée est appréciée en nombre de jours effectivement ouvrés».Ceprincipeestétenduauxagentsnon titulaires et aux agents stagiaires.

Congés payés des agents de droit privé : Lesalarié,quiaucoursdel’annéede référence justifie avoir étéoccupéchezlemêmeemployeur,a droit à un congé payé dont la durée est déterminée à raison de 2,5 jours ouvrables par mois detravail,sansqueladuréetotaledecongéexigiblepuisseexcéder30joursouvrables.(cfsursiteespacepersonnel:étudeduCIGCUICAEouEmploisd’avenir)

«Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur. Il doit avoir travaillé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum d’un mois de travail effectif ». ArtL3141-1et-3ducodedutravail.

Autorisations d’absencesDes congés supplémentaires et exceptionnels peuvent êtreaccordés au personnel, sur justificationpour desévènementsd’ordrefamilialtels:•mariagedel’employé,•mariaged’unenfant,•mariaged’unfrère,d’unesoeur,•décèsduconjoint,oupacsés,oupèreoumèredusalarié•décèsdel’enfantdusalarié,• décès d’un parent (père,mère, beaux-parents) et autresascendants,• naissance ou adoption d’unenfant,• pour enfant malade (surprésentation d’un certificatmédical).S’agissantd’Ehpadpublicsterrito-riaux, le principe de continuité du service s’oppose aux profession-nels. Toute demande d’autorisa-tion d’absence doit être faite parécritauprèsdel’Ehpademployeur,quipeut larefuserenvertudeceprincipe.

Congés

Soucieux de la qualitédevieautravail des pro-fessionnels, les Ehpad du Gecoh ont mis en place le document unique d’évaluation et de pré-vention des risques profession-nels,uneenquêtedesatisfaction delaqualitédevieautravail.Dans ce cadre, une attention particu-lièreaétéportéeautravaildenuit.

Neprévoyezriendefatiguantlaveilledevotreservicedenuit ;et, si possible, accordez-vousunecourte siesteavant de ve-nirtravailler.

Essayez de manger de manièrerégulière. En cas defringale, tournez-vousplutôt vers des fruits,pour l’énergie, oubienversdesproduitslaitiers, pour leurs protéines.

SantéPrévention des risquesQualité de vie et travail de nuit

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La qualité de vie des résidents passe par la qualité de vie au travail des professionnels.

Un bon professionnel est un pro-fessionnel qui prend soin de lui. Quels sont les bons gestes ? Avant toutes choses, l’aidant doittravailler avec des chaussuressolides ayant des semelles larges etantidérapantes.N’oubliez pas de travailler à labonnehauteurenajustantlahau-teurdulitetenvouspositionnant,lorsque lapersonneestassise,àlamêmehauteurqu’elle.Pendant le transfert, appro-chez-vousleplusprèspossibledelapersonne (la chargeseraainsimoinsforte).Mettez votre dos en positionverticaleetplateetcontractezvosabdominaux. Puis servez-vous de vos jambes(etnondevotredos).Faitesattentionàcequevospiedssoientbienàplatsurlesol,afindevousassurerunbonéquilibre.

N’hésitez pas à demander del’aideàvoscollègues(enfonctionde la corpulence de la personne par exemple). Pensez aussi àvous servir des aides techniquesmisesàvotredisposition.Les transferts doivent être prescrits par un cadre de santé (IDEC, ergo) en fonction des be-soinsetspécificitésdechaqueré-sident. Les nouveaux salariés etstagiaires doivent se référer auxplansdesoins.

SantéLes bonnes postures

Les repasVousavezlapossibilitédeprendreoud’amenervosrepasauseindel’établissement dans lequel voustravaillez:

•Saint-Pargoire:2.50€•Soubès:2.65€•Gignac:3€•Clermont-l’Hlt:repasinvité6€•Lodève:3€.

Pourlesétablissementsnedisposantpas de plateaux repas (Le Pouget,Paulhan, St-Bauzille-de-la-Sylve),il vous est possible d’amener votreproprerepas.

Accident du travail / arrêt maladie- Agents fonctionnaires/stagiaires : transmettrelesvolets2et3àvotreemployeur (conserver le volet 1)dansles48h.- Agents non titulaires/de droit privé : envoyezvotrearrêtdetravaildansles 48h à la CPAM et le dernierfeuilletàvotreEhpad.

Informations pratiques

Les réunions

Elles sont quotidiennes entre lessoignantset lepersonnelhôtelierquisedoiventd’échangersur lesrésidents;ethebdomadairespourla direction. Il peut également yavoir des réunions générales defonctionnement,encasdebesoin.

Le psychologueUn psychologue intervient danschacundesEhpad.Ilresteàvotreécoute et organise des groupes de parole concernant le rapport quianimevotrerelationavecvotrelieudetravail,afinquecelui-cinesoit pas une source de stress ou dedéprime.

A votre embauche, vous devez fournir à votre Ehpad plusieurs copies de documents : carte nationale d’identité, attestation Sécu ou carte vitale, RIB, livret famille, déclaration sur l’honneur de non cumul du supplément familial de traitement et diplômes.

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Nosengagements

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Règlement du travail

medecinepreventive@cdg3404 67 04 31 36

La visite médicale d’embaucheEllepermetl'évaluationdelasantéavantlaprisedeposteoudanslemoisquisuitl'embauche.

La visite médicale annuelle :Cesexamensdoiventavoirlieuaumoinstousles2ansetpermettentde suivre l'évolution de la santédu salarié, en tenant compte des risquesprofessionnels.Ces examens et visites étantobligatoires, tout refus persistantde se soumettre constitue une faute grave de la part du salarié.Ilenestdemêmepourlesvaccinationsréglementaires.Lessalariésdoiventprésenterleurcarnetdevaccinationsaumédecindutravail.

La visite médicale de pré-reprise Elle est demandée par le salarié quand survient un problème desanté qui peut conduire à unemodificationdel’aptitudeauposteetpermetdepréparerlareprise.

Visites médicales

La visite médicale de reprise :Après uneabsencepourmaladiedeplusde21jours;pouraccidentdu travail de plus de 8 jours oupour congé de maternité, le salarié doitbénéficierobligatoirementlorsdelareprisedutravaild’unevisitemédicaledansundélaide8jours.

Le médecin du travailIl aide à l’évaluation des risquesprofessionnels et des conditions detravail.Sonrôlepermet:•Depréserverlasantédessalariésdans le cadre de leur exercice professionnel.•De les conseiller enmatière desanté.• De proposer à la direction dessolutions d’amélioration desconditionsdetravail.

L’ensemble du personnel est tenu de se soumettre aux différentes visites prévues par la loi.

Exécution du travailLessalariésdoiventseconformeraux directives données par leurssupérieurshiérarchiques.

Retards et absencesIlsdoiventêtresignalésetjustifiésauprèsdeladirection.

DisciplineTout comportement considéré comme fautif par l’employeurpourrafairel’objetd’unesanction

Le temps de travail35h/semaineenmoyenne/anLe temps de travail des agentsde service, veilleuses de nuit etpersonnel soignant est aménagé selondescyclesdetravailproduits.

Outils de travailL’utilisationdesoutilsdetravailmisàdisposition des agents est strictement réservée à l’usage professionnel,nécessaireàl’exercicedesfonctions(machines,ordinateurs…).

Jours fériésLeprincipedecontinuitéduservicepublicnécessiteletravaildecertainsprofessionnelslesjoursfériés.

Tenue vestimentaireL’usageréservéàlatenuedetravaildoitêtrestrictementprofessionnel.Pour des raisons d’hygiène etde sécurité de soins, nous vousdemandons:•d’attachervoscheveux,•d’avoirdesonglescourts,propres,sansvernis,•denepasporterdebijouxsurlesmainsetpoignets(pasdebagues,bracelets,montres).

Loi anti-tabacIlestinterditdefumeràl’intérieurdesétablissements.51 52

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La charte

Découvrez l’intégralité de la Charte des droits et libertés de la personne agée en situation de handicap ou de dépendance sur www.gecoh.fr

Liberté •d’exercerseschoix •dechoisirunlieudevie •decommuniquer •de se déplacer •departiciperàlavieensociété •de gérer son argent •d’entretenirdesrelationsfamiliales, amicales… •departiciperàdesactivitésassociatives politiques,philosophiquesoureligieuses •d’accéderauxsoins

Respect delafindevie

Le résident est une personne qui a droit au respect de ses libertés fondamentales…Nousdevonsdonc:•respectersavieprivée• garantir sa liberté d’opinion, deculte, de circulation (sauf contre-indicationmédicale)•assurersondroità l’information,auxvisites,àunaccompagnementindividualisé• lui proposer de participer auprojetd’accueil

Soyons garants d’un respect réciproque entre...•lessalariés•lesrésidents•lesintervenantsextérieurs

Leurs droitsEt nos devoirs

Pour tout renseignement complémentairerelatif à vos droits et devoirs,

merci de vous référer au règlement de travail ou au service RH de l’Ehpad dans lequel vous intervenez.

Honorons nos devoirs…Laviecollectiveet le respectdesdroits et des libertés respectifsimpliquentdesattitudesquirendentlavieplusagréable : respectdeséquipements et des personnes,délicatesse, politesse, courtoisie, convivialité,voiresolidarité.

Tout membre du personnel, qu’ilsoit salarié ou stagiaire, est tenu à la discrétion et au secret professionnel, de la protection de lavieprivéedesrésidentsàcelledusecretmédical.

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De la personne âgée©

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Parce qu’une personne âgée en perte d’autonomie reste un citoyen à part entière

Article 1 - Principe de non discriminationDans le respect des conditions particulières de prise en chargeet d’accompagnement, prévuespar la loi,nulnepeut faire l’objetd’une discrimination à raison deson origine, notamment ethniqueou sociale, de son apparence physique, de ses caractéristiquesgénétiques, de son orientationsexuelle, de son handicap, de son âge, de ses opinions etconvictions,notammentpolitiquesoureligieuses,lorsd’unepriseenchargeoud’unaccompagnement,socialoumédico-social.

Article 2 - Droit à une prise en charge ou à un accompagnement adaptéLapersonnedoitsevoirproposerune prise en charge ou un accompagnement, individualiséet le plus adapté possible à sesbesoins, dans la continuité desinterventions.

Article 3 - Droit à l’informationLa personne bénéficiaire deprestations ou de service adroit à une information claire, compréhensible et adaptéesur la prise en charge et l’accompagnement demandés oudont elle bénéficie ainsi que sursesdroitsetsurl’organisationetlefonctionnementdel’établissement,duserviceoudelaformedepriseenchargeoud’accompagnement.La personne doit également êtreinformée sur les associations d’usagersoeuvrantdanslemêmedomaine.

La charteDes droits et libertés de la personne accueillie

Lapersonneaaccèsaux informa-tions la concernant dans les condi-tionsprévuespar la loiet la régle-mentation. La communication deces informations ou documents par lespersonneshabilitéesàlescom-muniquerenvertudelalois’effectueavec un accompagnement adaptédenaturepsychologique,médicale,thérapeutiqueousocio-éducative.Article 4 - Principe du libre choix, du consentement éclairé et de la participation de la personneDans le respect des dispositions légales, des décisions de justiceoudesmesuresdeprotection ju-diciaire ainsi que des décisionsd’orientation:1.Lapersonnedisposedulibrechoixentrelesprestationsadaptéesquiluisontoffertessoitdanslecadred’unserviceàsondomicile,soitdans lecadre de son admission dans un éta-blissement ou service, soit dans lecadredetoutmoded’accompagne-mentoudepriseencharge.2. Le consentement éclairé de lapersonne doit être recherché enl’informant, par tous les moyensadaptés à sa situation, des condi-tionset conséquencesde lapriseenchargeetdel’accompagnementetenveillantàsacompréhension.3. Le droit à la participation di-recte,ouavecl’aidedesonrepré-sentant légal, à la conception et à lamise enœuvre du projet d’ac-cueiletd’accompagnementqui laconcerneluiestgaranti.

Lorsque l’expression par la per-sonned’unchoixoud’unconsente-mentéclairén’estpaspossibleenraisondeson jeuneâge,cechoixou ce consentement est exercé par la famille ou le représentant légal auprès de l’établissement,du service ou dans le cadre desautres formes de prise en charge et d’accompagnement. Ce choixou ce consentement est égale-ment effectué par le représentant légal lorsque l’étatde lapersonnene lui permet pasd’exercer direc-tement. Pour ce qui concerne lesprestations de soins délivrées parlesétablissementsouservicesmé-dico-sociaux, la personne bénéfi-cie des conditions d’expression etreprésentationquifigurentaucodedelasantépublique.Lapersonnepeutêtreaccompagnéede laper-sonne de son choix lors des dé-marches nécessitées par la prise enchargeoul’accompagnement.Article 5 - Droit à la renonciationLa personne peut à toutmomentrenoncer par écrit aux prestations dontellebénéficieouendemanderle changement dans les conditions decapacités,d’écouteetd’expres-sion ainsi que de communicationprévues par la présente charte,dans le respect des décisions de justice ou mesures de protectionjudiciaire,desdécisionsd’orienta-tionetdesprocéduresderévisionexistantesencesdomaines.55 56

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Article 6 - Droit au respect des liens familiauxLaprise en charge ou l’accompa-gnementdoit favoriser lemaintiendesliensfamiliauxettendreàévi-ter la séparation des familles ou des fratries prises en charge, dans le respect des souhaits de la per-sonne, de la nature de la prestation dontellebénéficieetdesdécisionsdejustice.Enparticulier,lesétablis-sements et les services assurantl’accueil et la prise en charge oul’accompagnement des mineurs,des jeunes majeurs ou des per-sonnesetfamillesendifficultésouen situation de détresse prennent, en relation avec les autorités pu-bliques compétentes et les autresintervenants, toute mesure utile àcettefin.Danslerespectduprojetd’accueiletd’accompagnement individualisé etdu souhait de la personne, la partici-pationdelafamilleauxactivitésdelaviequotidienneestfavorisée.

Article 7 - Droit à la protectionIl est garanti à la personne comme à ses représentants légaux et à sa famille,parl’ensembledesperson-nels ou personnes réalisant une prise en charge ou un accompagne-ment,lerespectdelaconfidentialitédes informations la concernant dans lecadredesloisexistantes.

Il lui est également garanti le droit à la protection, le droit à la sécurité, y compris sanitaire et alimentaire, le droit à la santé et aux soins, le droit àunsuivimédicaladapté.Article 8 - Droit à l’autonomieDans les limites définies dans lecadre de la réalisation de sa prise en charge ou de son accompa-gnementetsousréservedesdé-cisionsdejustice,desobligationscontractuelles ou liées à la pres-tation dont elle bénéficie et desmesures de tutelle ou de curatelle renforcée, il est garanti à la per-sonne lapossibilitédecirculer li-brement.Acetégard,lesrelationsavec la société, les visites dansl’institution,à l’extérieurdecelle-ci,sontfavorisées.Dans les mêmes limites et souslesmêmesréserves,lapersonnerésidente peut, pendant la du-réedesonséjour,conserverdesbiens,effetsetobjetspersonnelset,lorsqu’elleestmajeure,dispo-ser de son patrimoine et de ses revenus.

Article 9 - Principe de prévention et de soutien.Les conséquences affectiveset sociales qui peuvent résulterde la prise en charge ou de l’accompagnement doivent êtreprisesenconsidération. Il doitenêtretenucomptedanslesobjectifsindividuels de prise en charge etd’accompagnement.Le rôle des familles, desreprésentants légaux ou des proches qui entourent de leurssoins la personne accueillie doit être facilité avec sonaccord par l’institution, dans lerespect du projet d’accueil etd’accompagnement individualiséetdesdécisionsdejustice.Lesmomentsdefindeviedoiventfaire l’objetdesoins,d’assistanceet de soutien adaptés dans le respect des pratiques religieusesouconfessionnellesetconvictionstant de la personne que de sesprochesoureprésentants.Article 10 - Droit à l’exercice des droits civiques attribués à la personne accueillie.L’exercice effectif de la totalitédes droits civiques attribués auxpersonnes accueillies et des libertés individuelles est facilitépar l’institution, qui prend à ceteffet toutes mesures utiles dans le respect, si nécessaire, des décisionsdejustice.

Article 11 - Droit à la pratique religieuseLes conditions de la pratiquereligieuse, y compris la visite dereprésentants des différentes confessions,doiventêtrefacilitées,sans que celles-ci puissentfaire obstacle aux missions desétablissements ou services. Lespersonnels et les bénéficiairess’obligentàunrespectmutueldescroyances,convictionsetopinions.Ce droit à la pratique religieuses’exerce dans le respect de laliberté d’autrui et sous réserveque son exercice ne trouble pasle fonctionnement normal des établissementsetservices.Article 12 - Respect de la dignité de la personne et de son intimitéLe respect de la dignité etde l’intégrité de la personneest garanti. Hors la nécessitéexclusive et objective de laréalisation de la prise en charge oude l’accompagnement, ledroitàl’intimitédoitêtrepréservé.

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CONTACTS

Contacts Notes

Ehpad L’Ecureuil 25,avenuedelaRépublique34700Lodève0467884300lecureuil@gecoh.fr

Ehpad Les Jardins du Rivéral800,avenueduMasSalat34150Gignac0467576622ehpad@ville-gignac.com

Ehpad MontplaisirLeVillage34230Saint-Pargoire0467987622montplaisir@gecoh.fr

Ehpad Notre Dame du DimancheDomainedel’Apparition34230Saint-Bauzille-de-la-Sylve0467575136notredamedudimanche@gecoh.fr

Ehpad Dr Raoul Boubal13,ruedesAmandiers34230LePouget0467887688direction.raoulboubal@gecoh.fr

Ehpad Léon Ronzier-JolyRue Françoise Giroud34800Clermont-l’Hérault0467962555leonronzierjoly@gecoh.fr

Ehpad La Rouvière282,cheminFarrat34700Soubès0467443303larouviere@gecoh.fr

Ehpad Vincent Badie8,avenuedeCampagnan34230Paulhan0467252880vincentbadie@gecoh.fr

Établissements

Gecoh282-Chemin Farrat34700 SOUBES04 67 44 33 03secretariat@gecoh.fr

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