CDG 29 – janvier 2017 Carrières territoriales TEC 2

RECRUTEMENT :

Concours sur épreuves (CDG)

Ou

Accès par promotion interne (CDG) soit :

1°) au choix : adjoints techniques principaux de

2ème

et 1ère

classe ou les adjoints techniques

principaux de 2ème

et de 1ère

classe des

établissements d’enseignement comptant au

moins 9 ans de services effectifs dans un ou

plusieurs cadres d’emplois techniques.

2°) après examen professionnel(CDG) : adjoints

techniques ou les adjoints techniques des

établissements d’enseignement comptant 7 ans de

services effectifs dans un ou plusieurs cadres

technique(a).

(a) les nominations par cette voie sont limités à 1 pour 2 recrutements prononcées au titre du 1°)

Conditions d’avancement :

Justifier, d’un 1 an

d’ancienneté dans le 4ème

échelon et de 4 ans de

services effectifs en qualité

d’agent de maîtrise.

CADRE D’EMPLOIS DES AGENTS DE MAITRISE TERRITORIAUX (catégorie C)

Statut particulier : décret n° 88-547 du 6 mai 1988 modifié

Les missions des agents de maîtrise sont décrites aux articles 2 et 3 du statut particulier (pour y accéder, cliquez ici)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

IB 353 358 363 374 388 404 431 445 460 476 499 519 549

IM 329 333 337 345 355 365 381 391 403 414 430 446 467

Durée 2ans 2ans 2ans 2ans 2ans 2ans 2ans 2ans 2ans 3ans 3ans 3ans -

Durée unique dans l’échelon à compter du 1er janvier 2017 (décret n°2016- 1382 du 12 octobre

2016)

Agent de maîtrise principal

Agent de maîtrise

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

IB 374 389 416 441 462 488 501 521 551 583

IM 345 356 370 388 405 422 432 447 468 493

Durée 1an 1an 2ans 2ans 2ans 2ans 3ans 3ans 4ans -

Durée unique dans l’échelon à compter du 1er janvier 2017 (décret n°2016- 1382 du 12 octobre 2016)