[cdg 53] diaporama de-presentation-ppcr-rifseep-version-pdf (1)
TRANSCRIPT
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 2
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 3
CARRIERE
GRADE
(ne pas confondre les eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 hellip
OBLIGATOIRE
REGIME INDEMNITAIRE
FONCTION
hellip avec les groupes de fonctions C1 et C2)
OBLIGATOIRE (si la collectiviteacute a un reacutegime
indemnitaire ou si elle souhaite en mettre un en place)
sinon FACULTATIF
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR (protocole relatif agrave la modernisation
des Parcours Professionnels des Carriegraveres et
des Reacutemuneacuterations)
Textes
Transfert primespoints
o Deacutecret ndeg 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du
laquo transfert primespoints raquo)
o Deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 portant majoration du traitement de certains
fonctionnaires territoriaux beacuteneacuteficiaires drsquoune clause de conservation drsquoindice agrave
titre personnel
4
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie C
o Deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016 relatif agrave lorganisation des carriegraveres des
fonctionnaires de cateacutegorie C de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-604 du 12 mai 2016 fixant les diffeacuterentes eacutechelles de reacutemuneacuteration
pour les fonctionnaires de cateacutegorie C de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre 2016 modifiant pour la fonction publique
territoriale certains dispositions geacuteneacuterales relatives aux fonctionnaires de cateacutegorie
C et divers statuts particuliers de cadres demplois de fonctionnaires de cateacutegorie
C et B
o Deacutecret ndeg 2016-1382 du 12 octobre 2016 modifiant le deacutecret ndeg 88-547 du 6 mai
1988 portant statut particulier du cadre demplois des agents de maicirctrise
territoriaux
o Deacutecret ndeg 2016-1383 du 12 octobre 2016 modifiant le deacutecret ndeg 88-548 du 6 mai
1988 portant eacutechelonnement indiciaire applicable aux agents de maicirctrise
territoriaux
5
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie B
o Deacutecret ndeg 2016-594 du 12 mai 2016 portant dispositions statutaires communes agrave
divers cadres drsquoemplois de fonctionnaires de la cateacutegorie B de la fonction publique
territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-601 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2010-330 du 22 mars
2010 fixant leacutechelonnement indiciaire applicable aux membres des cadres demplois
reacutegis par le deacutecret ndeg 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires
communes agrave plusieurs cadres demplois de fonctionnaires de la cateacutegorie B de la
fonction publique territoriale
Cateacutegorie B (meacutedico-sociale)
o Deacutecret ndeg 2016-595 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
demplois sociaux de cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-597 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-602 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres demplois sociaux de cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-603 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie B de la fonction publique
territoriale
6
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A (meacutedico-sociale)
o Deacutecret ndeg 2016-598 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires de
certains cadres demplois meacutedico-sociaux de cateacutegorie A de la fonction publique
territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-599 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-489 du 10 juin
2013 portant statut particulier du cadre demplois des conseillers territoriaux socio-
eacuteducatifs
o Deacutecret ndeg 2016-600 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires
applicables agrave certains cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie A de la
fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-605 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-492 du 10 juin
2013 portant eacutechelonnement indiciaire applicable aux conseillers territoriaux socio-
eacuteducatifs
7
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Les objectifs
bull Renforcer lrsquouniteacute de la fonction publique (harmonisation des dureacutees
drsquoavancement par exemple)
bull Le protocole met en place une restructuration des grilles de
reacutemuneacuteration des corps et cadres drsquoemplois des cateacutegories A B et
C qui sera mise en oeuvre de 2016 agrave 2020 afin de mieux
reconnaicirctre les qualifications des fonctionnaires et de leur garantir
des carriegraveres plus valorisantes
bull Les signataires de lrsquoaccord affirment leur volonteacute drsquoorienter la
politique de reacutemuneacuteration prioritairement sur le traitement indiciaire
en engageant un premier mouvement de transfert drsquoune partie des
primes verseacutees aux agents vers les grilles
8
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Principales mesures
1 Transformation drsquoune partie des primes en points (entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2020)
2 Mise en place drsquoun cadencement unique drsquoavancement
drsquoeacutechelon (suppression de lrsquoavancement drsquoeacutechelon agrave lrsquoancienneteacute minimale)
3 Restructuration et revalorisation des grilles des cateacutegories
A B C
(entre 2016 et 2020)
9
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 10
Preacutevision
en attente des textes
modifiant lrsquoeacutechelonnement
indiciaire des cadres
drsquoemplois de cateacutegorie A
PPCR
1-
Transformation
drsquoune partie
des primes en
points
indiciaires
Objectif opeacuterer
un reacuteeacutequilibrage
entre le traitement
indiciaire et les
primes et
indemniteacutes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11
PPCR
En attente
Agent de police municipale
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12
Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct
Transfert primes points abattement septembre
Rappel transfert primes points abattement de
janvier agrave aoucirct
Salaire de base + 6 pts en septembre
Rappel sur bulletin de salaire de
septembre
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13
+ 6 pts
Eacutechelon 2
IB 361
IM 335
Pas de perte de salaire + 823 euro
Abattement - 2317 euro
Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points
IAT inchangeacutee 8883 euro
Eacutechelon 2
IB 352
IM 329
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Champ drsquoapplication
14
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes
par les revalorisations et abattements
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes
que par les revalorisations
- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils
beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations
indiciaires
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas
lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave
lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire
correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon
du grade de reacutedacteur)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 2
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 3
CARRIERE
GRADE
(ne pas confondre les eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 hellip
OBLIGATOIRE
REGIME INDEMNITAIRE
FONCTION
hellip avec les groupes de fonctions C1 et C2)
OBLIGATOIRE (si la collectiviteacute a un reacutegime
indemnitaire ou si elle souhaite en mettre un en place)
sinon FACULTATIF
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR (protocole relatif agrave la modernisation
des Parcours Professionnels des Carriegraveres et
des Reacutemuneacuterations)
Textes
Transfert primespoints
o Deacutecret ndeg 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du
laquo transfert primespoints raquo)
o Deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 portant majoration du traitement de certains
fonctionnaires territoriaux beacuteneacuteficiaires drsquoune clause de conservation drsquoindice agrave
titre personnel
4
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie C
o Deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016 relatif agrave lorganisation des carriegraveres des
fonctionnaires de cateacutegorie C de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-604 du 12 mai 2016 fixant les diffeacuterentes eacutechelles de reacutemuneacuteration
pour les fonctionnaires de cateacutegorie C de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre 2016 modifiant pour la fonction publique
territoriale certains dispositions geacuteneacuterales relatives aux fonctionnaires de cateacutegorie
C et divers statuts particuliers de cadres demplois de fonctionnaires de cateacutegorie
C et B
o Deacutecret ndeg 2016-1382 du 12 octobre 2016 modifiant le deacutecret ndeg 88-547 du 6 mai
1988 portant statut particulier du cadre demplois des agents de maicirctrise
territoriaux
o Deacutecret ndeg 2016-1383 du 12 octobre 2016 modifiant le deacutecret ndeg 88-548 du 6 mai
1988 portant eacutechelonnement indiciaire applicable aux agents de maicirctrise
territoriaux
5
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie B
o Deacutecret ndeg 2016-594 du 12 mai 2016 portant dispositions statutaires communes agrave
divers cadres drsquoemplois de fonctionnaires de la cateacutegorie B de la fonction publique
territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-601 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2010-330 du 22 mars
2010 fixant leacutechelonnement indiciaire applicable aux membres des cadres demplois
reacutegis par le deacutecret ndeg 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires
communes agrave plusieurs cadres demplois de fonctionnaires de la cateacutegorie B de la
fonction publique territoriale
Cateacutegorie B (meacutedico-sociale)
o Deacutecret ndeg 2016-595 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
demplois sociaux de cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-597 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-602 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres demplois sociaux de cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-603 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie B de la fonction publique
territoriale
6
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A (meacutedico-sociale)
o Deacutecret ndeg 2016-598 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires de
certains cadres demplois meacutedico-sociaux de cateacutegorie A de la fonction publique
territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-599 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-489 du 10 juin
2013 portant statut particulier du cadre demplois des conseillers territoriaux socio-
eacuteducatifs
o Deacutecret ndeg 2016-600 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires
applicables agrave certains cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie A de la
fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-605 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-492 du 10 juin
2013 portant eacutechelonnement indiciaire applicable aux conseillers territoriaux socio-
eacuteducatifs
7
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Les objectifs
bull Renforcer lrsquouniteacute de la fonction publique (harmonisation des dureacutees
drsquoavancement par exemple)
bull Le protocole met en place une restructuration des grilles de
reacutemuneacuteration des corps et cadres drsquoemplois des cateacutegories A B et
C qui sera mise en oeuvre de 2016 agrave 2020 afin de mieux
reconnaicirctre les qualifications des fonctionnaires et de leur garantir
des carriegraveres plus valorisantes
bull Les signataires de lrsquoaccord affirment leur volonteacute drsquoorienter la
politique de reacutemuneacuteration prioritairement sur le traitement indiciaire
en engageant un premier mouvement de transfert drsquoune partie des
primes verseacutees aux agents vers les grilles
8
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Principales mesures
1 Transformation drsquoune partie des primes en points (entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2020)
2 Mise en place drsquoun cadencement unique drsquoavancement
drsquoeacutechelon (suppression de lrsquoavancement drsquoeacutechelon agrave lrsquoancienneteacute minimale)
3 Restructuration et revalorisation des grilles des cateacutegories
A B C
(entre 2016 et 2020)
9
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 10
Preacutevision
en attente des textes
modifiant lrsquoeacutechelonnement
indiciaire des cadres
drsquoemplois de cateacutegorie A
PPCR
1-
Transformation
drsquoune partie
des primes en
points
indiciaires
Objectif opeacuterer
un reacuteeacutequilibrage
entre le traitement
indiciaire et les
primes et
indemniteacutes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11
PPCR
En attente
Agent de police municipale
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12
Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct
Transfert primes points abattement septembre
Rappel transfert primes points abattement de
janvier agrave aoucirct
Salaire de base + 6 pts en septembre
Rappel sur bulletin de salaire de
septembre
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13
+ 6 pts
Eacutechelon 2
IB 361
IM 335
Pas de perte de salaire + 823 euro
Abattement - 2317 euro
Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points
IAT inchangeacutee 8883 euro
Eacutechelon 2
IB 352
IM 329
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Champ drsquoapplication
14
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes
par les revalorisations et abattements
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes
que par les revalorisations
- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils
beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations
indiciaires
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas
lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave
lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire
correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon
du grade de reacutedacteur)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 3
CARRIERE
GRADE
(ne pas confondre les eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 hellip
OBLIGATOIRE
REGIME INDEMNITAIRE
FONCTION
hellip avec les groupes de fonctions C1 et C2)
OBLIGATOIRE (si la collectiviteacute a un reacutegime
indemnitaire ou si elle souhaite en mettre un en place)
sinon FACULTATIF
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR (protocole relatif agrave la modernisation
des Parcours Professionnels des Carriegraveres et
des Reacutemuneacuterations)
Textes
Transfert primespoints
o Deacutecret ndeg 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du
laquo transfert primespoints raquo)
o Deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 portant majoration du traitement de certains
fonctionnaires territoriaux beacuteneacuteficiaires drsquoune clause de conservation drsquoindice agrave
titre personnel
4
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie C
o Deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016 relatif agrave lorganisation des carriegraveres des
fonctionnaires de cateacutegorie C de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-604 du 12 mai 2016 fixant les diffeacuterentes eacutechelles de reacutemuneacuteration
pour les fonctionnaires de cateacutegorie C de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre 2016 modifiant pour la fonction publique
territoriale certains dispositions geacuteneacuterales relatives aux fonctionnaires de cateacutegorie
C et divers statuts particuliers de cadres demplois de fonctionnaires de cateacutegorie
C et B
o Deacutecret ndeg 2016-1382 du 12 octobre 2016 modifiant le deacutecret ndeg 88-547 du 6 mai
1988 portant statut particulier du cadre demplois des agents de maicirctrise
territoriaux
o Deacutecret ndeg 2016-1383 du 12 octobre 2016 modifiant le deacutecret ndeg 88-548 du 6 mai
1988 portant eacutechelonnement indiciaire applicable aux agents de maicirctrise
territoriaux
5
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie B
o Deacutecret ndeg 2016-594 du 12 mai 2016 portant dispositions statutaires communes agrave
divers cadres drsquoemplois de fonctionnaires de la cateacutegorie B de la fonction publique
territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-601 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2010-330 du 22 mars
2010 fixant leacutechelonnement indiciaire applicable aux membres des cadres demplois
reacutegis par le deacutecret ndeg 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires
communes agrave plusieurs cadres demplois de fonctionnaires de la cateacutegorie B de la
fonction publique territoriale
Cateacutegorie B (meacutedico-sociale)
o Deacutecret ndeg 2016-595 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
demplois sociaux de cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-597 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-602 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres demplois sociaux de cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-603 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie B de la fonction publique
territoriale
6
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A (meacutedico-sociale)
o Deacutecret ndeg 2016-598 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires de
certains cadres demplois meacutedico-sociaux de cateacutegorie A de la fonction publique
territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-599 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-489 du 10 juin
2013 portant statut particulier du cadre demplois des conseillers territoriaux socio-
eacuteducatifs
o Deacutecret ndeg 2016-600 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires
applicables agrave certains cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie A de la
fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-605 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-492 du 10 juin
2013 portant eacutechelonnement indiciaire applicable aux conseillers territoriaux socio-
eacuteducatifs
7
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Les objectifs
bull Renforcer lrsquouniteacute de la fonction publique (harmonisation des dureacutees
drsquoavancement par exemple)
bull Le protocole met en place une restructuration des grilles de
reacutemuneacuteration des corps et cadres drsquoemplois des cateacutegories A B et
C qui sera mise en oeuvre de 2016 agrave 2020 afin de mieux
reconnaicirctre les qualifications des fonctionnaires et de leur garantir
des carriegraveres plus valorisantes
bull Les signataires de lrsquoaccord affirment leur volonteacute drsquoorienter la
politique de reacutemuneacuteration prioritairement sur le traitement indiciaire
en engageant un premier mouvement de transfert drsquoune partie des
primes verseacutees aux agents vers les grilles
8
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Principales mesures
1 Transformation drsquoune partie des primes en points (entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2020)
2 Mise en place drsquoun cadencement unique drsquoavancement
drsquoeacutechelon (suppression de lrsquoavancement drsquoeacutechelon agrave lrsquoancienneteacute minimale)
3 Restructuration et revalorisation des grilles des cateacutegories
A B C
(entre 2016 et 2020)
9
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 10
Preacutevision
en attente des textes
modifiant lrsquoeacutechelonnement
indiciaire des cadres
drsquoemplois de cateacutegorie A
PPCR
1-
Transformation
drsquoune partie
des primes en
points
indiciaires
Objectif opeacuterer
un reacuteeacutequilibrage
entre le traitement
indiciaire et les
primes et
indemniteacutes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11
PPCR
En attente
Agent de police municipale
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12
Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct
Transfert primes points abattement septembre
Rappel transfert primes points abattement de
janvier agrave aoucirct
Salaire de base + 6 pts en septembre
Rappel sur bulletin de salaire de
septembre
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13
+ 6 pts
Eacutechelon 2
IB 361
IM 335
Pas de perte de salaire + 823 euro
Abattement - 2317 euro
Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points
IAT inchangeacutee 8883 euro
Eacutechelon 2
IB 352
IM 329
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Champ drsquoapplication
14
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes
par les revalorisations et abattements
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes
que par les revalorisations
- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils
beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations
indiciaires
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas
lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave
lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire
correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon
du grade de reacutedacteur)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR (protocole relatif agrave la modernisation
des Parcours Professionnels des Carriegraveres et
des Reacutemuneacuterations)
Textes
Transfert primespoints
o Deacutecret ndeg 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du
laquo transfert primespoints raquo)
o Deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 portant majoration du traitement de certains
fonctionnaires territoriaux beacuteneacuteficiaires drsquoune clause de conservation drsquoindice agrave
titre personnel
4
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie C
o Deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016 relatif agrave lorganisation des carriegraveres des
fonctionnaires de cateacutegorie C de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-604 du 12 mai 2016 fixant les diffeacuterentes eacutechelles de reacutemuneacuteration
pour les fonctionnaires de cateacutegorie C de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre 2016 modifiant pour la fonction publique
territoriale certains dispositions geacuteneacuterales relatives aux fonctionnaires de cateacutegorie
C et divers statuts particuliers de cadres demplois de fonctionnaires de cateacutegorie
C et B
o Deacutecret ndeg 2016-1382 du 12 octobre 2016 modifiant le deacutecret ndeg 88-547 du 6 mai
1988 portant statut particulier du cadre demplois des agents de maicirctrise
territoriaux
o Deacutecret ndeg 2016-1383 du 12 octobre 2016 modifiant le deacutecret ndeg 88-548 du 6 mai
1988 portant eacutechelonnement indiciaire applicable aux agents de maicirctrise
territoriaux
5
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie B
o Deacutecret ndeg 2016-594 du 12 mai 2016 portant dispositions statutaires communes agrave
divers cadres drsquoemplois de fonctionnaires de la cateacutegorie B de la fonction publique
territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-601 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2010-330 du 22 mars
2010 fixant leacutechelonnement indiciaire applicable aux membres des cadres demplois
reacutegis par le deacutecret ndeg 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires
communes agrave plusieurs cadres demplois de fonctionnaires de la cateacutegorie B de la
fonction publique territoriale
Cateacutegorie B (meacutedico-sociale)
o Deacutecret ndeg 2016-595 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
demplois sociaux de cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-597 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-602 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres demplois sociaux de cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-603 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie B de la fonction publique
territoriale
6
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A (meacutedico-sociale)
o Deacutecret ndeg 2016-598 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires de
certains cadres demplois meacutedico-sociaux de cateacutegorie A de la fonction publique
territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-599 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-489 du 10 juin
2013 portant statut particulier du cadre demplois des conseillers territoriaux socio-
eacuteducatifs
o Deacutecret ndeg 2016-600 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires
applicables agrave certains cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie A de la
fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-605 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-492 du 10 juin
2013 portant eacutechelonnement indiciaire applicable aux conseillers territoriaux socio-
eacuteducatifs
7
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Les objectifs
bull Renforcer lrsquouniteacute de la fonction publique (harmonisation des dureacutees
drsquoavancement par exemple)
bull Le protocole met en place une restructuration des grilles de
reacutemuneacuteration des corps et cadres drsquoemplois des cateacutegories A B et
C qui sera mise en oeuvre de 2016 agrave 2020 afin de mieux
reconnaicirctre les qualifications des fonctionnaires et de leur garantir
des carriegraveres plus valorisantes
bull Les signataires de lrsquoaccord affirment leur volonteacute drsquoorienter la
politique de reacutemuneacuteration prioritairement sur le traitement indiciaire
en engageant un premier mouvement de transfert drsquoune partie des
primes verseacutees aux agents vers les grilles
8
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Principales mesures
1 Transformation drsquoune partie des primes en points (entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2020)
2 Mise en place drsquoun cadencement unique drsquoavancement
drsquoeacutechelon (suppression de lrsquoavancement drsquoeacutechelon agrave lrsquoancienneteacute minimale)
3 Restructuration et revalorisation des grilles des cateacutegories
A B C
(entre 2016 et 2020)
9
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 10
Preacutevision
en attente des textes
modifiant lrsquoeacutechelonnement
indiciaire des cadres
drsquoemplois de cateacutegorie A
PPCR
1-
Transformation
drsquoune partie
des primes en
points
indiciaires
Objectif opeacuterer
un reacuteeacutequilibrage
entre le traitement
indiciaire et les
primes et
indemniteacutes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11
PPCR
En attente
Agent de police municipale
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12
Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct
Transfert primes points abattement septembre
Rappel transfert primes points abattement de
janvier agrave aoucirct
Salaire de base + 6 pts en septembre
Rappel sur bulletin de salaire de
septembre
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13
+ 6 pts
Eacutechelon 2
IB 361
IM 335
Pas de perte de salaire + 823 euro
Abattement - 2317 euro
Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points
IAT inchangeacutee 8883 euro
Eacutechelon 2
IB 352
IM 329
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Champ drsquoapplication
14
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes
par les revalorisations et abattements
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes
que par les revalorisations
- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils
beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations
indiciaires
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas
lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave
lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire
correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon
du grade de reacutedacteur)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie C
o Deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016 relatif agrave lorganisation des carriegraveres des
fonctionnaires de cateacutegorie C de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-604 du 12 mai 2016 fixant les diffeacuterentes eacutechelles de reacutemuneacuteration
pour les fonctionnaires de cateacutegorie C de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre 2016 modifiant pour la fonction publique
territoriale certains dispositions geacuteneacuterales relatives aux fonctionnaires de cateacutegorie
C et divers statuts particuliers de cadres demplois de fonctionnaires de cateacutegorie
C et B
o Deacutecret ndeg 2016-1382 du 12 octobre 2016 modifiant le deacutecret ndeg 88-547 du 6 mai
1988 portant statut particulier du cadre demplois des agents de maicirctrise
territoriaux
o Deacutecret ndeg 2016-1383 du 12 octobre 2016 modifiant le deacutecret ndeg 88-548 du 6 mai
1988 portant eacutechelonnement indiciaire applicable aux agents de maicirctrise
territoriaux
5
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie B
o Deacutecret ndeg 2016-594 du 12 mai 2016 portant dispositions statutaires communes agrave
divers cadres drsquoemplois de fonctionnaires de la cateacutegorie B de la fonction publique
territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-601 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2010-330 du 22 mars
2010 fixant leacutechelonnement indiciaire applicable aux membres des cadres demplois
reacutegis par le deacutecret ndeg 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires
communes agrave plusieurs cadres demplois de fonctionnaires de la cateacutegorie B de la
fonction publique territoriale
Cateacutegorie B (meacutedico-sociale)
o Deacutecret ndeg 2016-595 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
demplois sociaux de cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-597 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-602 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres demplois sociaux de cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-603 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie B de la fonction publique
territoriale
6
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A (meacutedico-sociale)
o Deacutecret ndeg 2016-598 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires de
certains cadres demplois meacutedico-sociaux de cateacutegorie A de la fonction publique
territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-599 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-489 du 10 juin
2013 portant statut particulier du cadre demplois des conseillers territoriaux socio-
eacuteducatifs
o Deacutecret ndeg 2016-600 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires
applicables agrave certains cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie A de la
fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-605 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-492 du 10 juin
2013 portant eacutechelonnement indiciaire applicable aux conseillers territoriaux socio-
eacuteducatifs
7
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Les objectifs
bull Renforcer lrsquouniteacute de la fonction publique (harmonisation des dureacutees
drsquoavancement par exemple)
bull Le protocole met en place une restructuration des grilles de
reacutemuneacuteration des corps et cadres drsquoemplois des cateacutegories A B et
C qui sera mise en oeuvre de 2016 agrave 2020 afin de mieux
reconnaicirctre les qualifications des fonctionnaires et de leur garantir
des carriegraveres plus valorisantes
bull Les signataires de lrsquoaccord affirment leur volonteacute drsquoorienter la
politique de reacutemuneacuteration prioritairement sur le traitement indiciaire
en engageant un premier mouvement de transfert drsquoune partie des
primes verseacutees aux agents vers les grilles
8
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Principales mesures
1 Transformation drsquoune partie des primes en points (entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2020)
2 Mise en place drsquoun cadencement unique drsquoavancement
drsquoeacutechelon (suppression de lrsquoavancement drsquoeacutechelon agrave lrsquoancienneteacute minimale)
3 Restructuration et revalorisation des grilles des cateacutegories
A B C
(entre 2016 et 2020)
9
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 10
Preacutevision
en attente des textes
modifiant lrsquoeacutechelonnement
indiciaire des cadres
drsquoemplois de cateacutegorie A
PPCR
1-
Transformation
drsquoune partie
des primes en
points
indiciaires
Objectif opeacuterer
un reacuteeacutequilibrage
entre le traitement
indiciaire et les
primes et
indemniteacutes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11
PPCR
En attente
Agent de police municipale
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12
Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct
Transfert primes points abattement septembre
Rappel transfert primes points abattement de
janvier agrave aoucirct
Salaire de base + 6 pts en septembre
Rappel sur bulletin de salaire de
septembre
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13
+ 6 pts
Eacutechelon 2
IB 361
IM 335
Pas de perte de salaire + 823 euro
Abattement - 2317 euro
Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points
IAT inchangeacutee 8883 euro
Eacutechelon 2
IB 352
IM 329
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Champ drsquoapplication
14
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes
par les revalorisations et abattements
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes
que par les revalorisations
- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils
beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations
indiciaires
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas
lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave
lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire
correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon
du grade de reacutedacteur)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie B
o Deacutecret ndeg 2016-594 du 12 mai 2016 portant dispositions statutaires communes agrave
divers cadres drsquoemplois de fonctionnaires de la cateacutegorie B de la fonction publique
territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-601 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2010-330 du 22 mars
2010 fixant leacutechelonnement indiciaire applicable aux membres des cadres demplois
reacutegis par le deacutecret ndeg 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires
communes agrave plusieurs cadres demplois de fonctionnaires de la cateacutegorie B de la
fonction publique territoriale
Cateacutegorie B (meacutedico-sociale)
o Deacutecret ndeg 2016-595 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
demplois sociaux de cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-597 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-602 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres demplois sociaux de cateacutegorie B de la fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-603 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie B de la fonction publique
territoriale
6
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A (meacutedico-sociale)
o Deacutecret ndeg 2016-598 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires de
certains cadres demplois meacutedico-sociaux de cateacutegorie A de la fonction publique
territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-599 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-489 du 10 juin
2013 portant statut particulier du cadre demplois des conseillers territoriaux socio-
eacuteducatifs
o Deacutecret ndeg 2016-600 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires
applicables agrave certains cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie A de la
fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-605 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-492 du 10 juin
2013 portant eacutechelonnement indiciaire applicable aux conseillers territoriaux socio-
eacuteducatifs
7
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Les objectifs
bull Renforcer lrsquouniteacute de la fonction publique (harmonisation des dureacutees
drsquoavancement par exemple)
bull Le protocole met en place une restructuration des grilles de
reacutemuneacuteration des corps et cadres drsquoemplois des cateacutegories A B et
C qui sera mise en oeuvre de 2016 agrave 2020 afin de mieux
reconnaicirctre les qualifications des fonctionnaires et de leur garantir
des carriegraveres plus valorisantes
bull Les signataires de lrsquoaccord affirment leur volonteacute drsquoorienter la
politique de reacutemuneacuteration prioritairement sur le traitement indiciaire
en engageant un premier mouvement de transfert drsquoune partie des
primes verseacutees aux agents vers les grilles
8
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Principales mesures
1 Transformation drsquoune partie des primes en points (entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2020)
2 Mise en place drsquoun cadencement unique drsquoavancement
drsquoeacutechelon (suppression de lrsquoavancement drsquoeacutechelon agrave lrsquoancienneteacute minimale)
3 Restructuration et revalorisation des grilles des cateacutegories
A B C
(entre 2016 et 2020)
9
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 10
Preacutevision
en attente des textes
modifiant lrsquoeacutechelonnement
indiciaire des cadres
drsquoemplois de cateacutegorie A
PPCR
1-
Transformation
drsquoune partie
des primes en
points
indiciaires
Objectif opeacuterer
un reacuteeacutequilibrage
entre le traitement
indiciaire et les
primes et
indemniteacutes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11
PPCR
En attente
Agent de police municipale
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12
Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct
Transfert primes points abattement septembre
Rappel transfert primes points abattement de
janvier agrave aoucirct
Salaire de base + 6 pts en septembre
Rappel sur bulletin de salaire de
septembre
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13
+ 6 pts
Eacutechelon 2
IB 361
IM 335
Pas de perte de salaire + 823 euro
Abattement - 2317 euro
Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points
IAT inchangeacutee 8883 euro
Eacutechelon 2
IB 352
IM 329
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Champ drsquoapplication
14
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes
par les revalorisations et abattements
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes
que par les revalorisations
- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils
beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations
indiciaires
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas
lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave
lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire
correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon
du grade de reacutedacteur)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A (meacutedico-sociale)
o Deacutecret ndeg 2016-598 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires de
certains cadres demplois meacutedico-sociaux de cateacutegorie A de la fonction publique
territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-599 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-489 du 10 juin
2013 portant statut particulier du cadre demplois des conseillers territoriaux socio-
eacuteducatifs
o Deacutecret ndeg 2016-600 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires
applicables agrave certains cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie A de la
fonction publique territoriale
o Deacutecret ndeg 2016-605 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-492 du 10 juin
2013 portant eacutechelonnement indiciaire applicable aux conseillers territoriaux socio-
eacuteducatifs
7
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Les objectifs
bull Renforcer lrsquouniteacute de la fonction publique (harmonisation des dureacutees
drsquoavancement par exemple)
bull Le protocole met en place une restructuration des grilles de
reacutemuneacuteration des corps et cadres drsquoemplois des cateacutegories A B et
C qui sera mise en oeuvre de 2016 agrave 2020 afin de mieux
reconnaicirctre les qualifications des fonctionnaires et de leur garantir
des carriegraveres plus valorisantes
bull Les signataires de lrsquoaccord affirment leur volonteacute drsquoorienter la
politique de reacutemuneacuteration prioritairement sur le traitement indiciaire
en engageant un premier mouvement de transfert drsquoune partie des
primes verseacutees aux agents vers les grilles
8
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Principales mesures
1 Transformation drsquoune partie des primes en points (entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2020)
2 Mise en place drsquoun cadencement unique drsquoavancement
drsquoeacutechelon (suppression de lrsquoavancement drsquoeacutechelon agrave lrsquoancienneteacute minimale)
3 Restructuration et revalorisation des grilles des cateacutegories
A B C
(entre 2016 et 2020)
9
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 10
Preacutevision
en attente des textes
modifiant lrsquoeacutechelonnement
indiciaire des cadres
drsquoemplois de cateacutegorie A
PPCR
1-
Transformation
drsquoune partie
des primes en
points
indiciaires
Objectif opeacuterer
un reacuteeacutequilibrage
entre le traitement
indiciaire et les
primes et
indemniteacutes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11
PPCR
En attente
Agent de police municipale
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12
Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct
Transfert primes points abattement septembre
Rappel transfert primes points abattement de
janvier agrave aoucirct
Salaire de base + 6 pts en septembre
Rappel sur bulletin de salaire de
septembre
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13
+ 6 pts
Eacutechelon 2
IB 361
IM 335
Pas de perte de salaire + 823 euro
Abattement - 2317 euro
Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points
IAT inchangeacutee 8883 euro
Eacutechelon 2
IB 352
IM 329
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Champ drsquoapplication
14
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes
par les revalorisations et abattements
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes
que par les revalorisations
- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils
beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations
indiciaires
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas
lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave
lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire
correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon
du grade de reacutedacteur)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Les objectifs
bull Renforcer lrsquouniteacute de la fonction publique (harmonisation des dureacutees
drsquoavancement par exemple)
bull Le protocole met en place une restructuration des grilles de
reacutemuneacuteration des corps et cadres drsquoemplois des cateacutegories A B et
C qui sera mise en oeuvre de 2016 agrave 2020 afin de mieux
reconnaicirctre les qualifications des fonctionnaires et de leur garantir
des carriegraveres plus valorisantes
bull Les signataires de lrsquoaccord affirment leur volonteacute drsquoorienter la
politique de reacutemuneacuteration prioritairement sur le traitement indiciaire
en engageant un premier mouvement de transfert drsquoune partie des
primes verseacutees aux agents vers les grilles
8
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Principales mesures
1 Transformation drsquoune partie des primes en points (entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2020)
2 Mise en place drsquoun cadencement unique drsquoavancement
drsquoeacutechelon (suppression de lrsquoavancement drsquoeacutechelon agrave lrsquoancienneteacute minimale)
3 Restructuration et revalorisation des grilles des cateacutegories
A B C
(entre 2016 et 2020)
9
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 10
Preacutevision
en attente des textes
modifiant lrsquoeacutechelonnement
indiciaire des cadres
drsquoemplois de cateacutegorie A
PPCR
1-
Transformation
drsquoune partie
des primes en
points
indiciaires
Objectif opeacuterer
un reacuteeacutequilibrage
entre le traitement
indiciaire et les
primes et
indemniteacutes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11
PPCR
En attente
Agent de police municipale
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12
Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct
Transfert primes points abattement septembre
Rappel transfert primes points abattement de
janvier agrave aoucirct
Salaire de base + 6 pts en septembre
Rappel sur bulletin de salaire de
septembre
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13
+ 6 pts
Eacutechelon 2
IB 361
IM 335
Pas de perte de salaire + 823 euro
Abattement - 2317 euro
Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points
IAT inchangeacutee 8883 euro
Eacutechelon 2
IB 352
IM 329
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Champ drsquoapplication
14
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes
par les revalorisations et abattements
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes
que par les revalorisations
- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils
beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations
indiciaires
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas
lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave
lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire
correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon
du grade de reacutedacteur)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Principales mesures
1 Transformation drsquoune partie des primes en points (entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2020)
2 Mise en place drsquoun cadencement unique drsquoavancement
drsquoeacutechelon (suppression de lrsquoavancement drsquoeacutechelon agrave lrsquoancienneteacute minimale)
3 Restructuration et revalorisation des grilles des cateacutegories
A B C
(entre 2016 et 2020)
9
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 10
Preacutevision
en attente des textes
modifiant lrsquoeacutechelonnement
indiciaire des cadres
drsquoemplois de cateacutegorie A
PPCR
1-
Transformation
drsquoune partie
des primes en
points
indiciaires
Objectif opeacuterer
un reacuteeacutequilibrage
entre le traitement
indiciaire et les
primes et
indemniteacutes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11
PPCR
En attente
Agent de police municipale
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12
Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct
Transfert primes points abattement septembre
Rappel transfert primes points abattement de
janvier agrave aoucirct
Salaire de base + 6 pts en septembre
Rappel sur bulletin de salaire de
septembre
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13
+ 6 pts
Eacutechelon 2
IB 361
IM 335
Pas de perte de salaire + 823 euro
Abattement - 2317 euro
Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points
IAT inchangeacutee 8883 euro
Eacutechelon 2
IB 352
IM 329
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Champ drsquoapplication
14
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes
par les revalorisations et abattements
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes
que par les revalorisations
- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils
beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations
indiciaires
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas
lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave
lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire
correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon
du grade de reacutedacteur)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 10
Preacutevision
en attente des textes
modifiant lrsquoeacutechelonnement
indiciaire des cadres
drsquoemplois de cateacutegorie A
PPCR
1-
Transformation
drsquoune partie
des primes en
points
indiciaires
Objectif opeacuterer
un reacuteeacutequilibrage
entre le traitement
indiciaire et les
primes et
indemniteacutes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11
PPCR
En attente
Agent de police municipale
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12
Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct
Transfert primes points abattement septembre
Rappel transfert primes points abattement de
janvier agrave aoucirct
Salaire de base + 6 pts en septembre
Rappel sur bulletin de salaire de
septembre
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13
+ 6 pts
Eacutechelon 2
IB 361
IM 335
Pas de perte de salaire + 823 euro
Abattement - 2317 euro
Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points
IAT inchangeacutee 8883 euro
Eacutechelon 2
IB 352
IM 329
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Champ drsquoapplication
14
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes
par les revalorisations et abattements
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes
que par les revalorisations
- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils
beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations
indiciaires
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas
lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave
lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire
correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon
du grade de reacutedacteur)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11
PPCR
En attente
Agent de police municipale
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12
Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct
Transfert primes points abattement septembre
Rappel transfert primes points abattement de
janvier agrave aoucirct
Salaire de base + 6 pts en septembre
Rappel sur bulletin de salaire de
septembre
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13
+ 6 pts
Eacutechelon 2
IB 361
IM 335
Pas de perte de salaire + 823 euro
Abattement - 2317 euro
Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points
IAT inchangeacutee 8883 euro
Eacutechelon 2
IB 352
IM 329
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Champ drsquoapplication
14
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes
par les revalorisations et abattements
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes
que par les revalorisations
- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils
beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations
indiciaires
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas
lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave
lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire
correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon
du grade de reacutedacteur)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12
Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct
Transfert primes points abattement septembre
Rappel transfert primes points abattement de
janvier agrave aoucirct
Salaire de base + 6 pts en septembre
Rappel sur bulletin de salaire de
septembre
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13
+ 6 pts
Eacutechelon 2
IB 361
IM 335
Pas de perte de salaire + 823 euro
Abattement - 2317 euro
Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points
IAT inchangeacutee 8883 euro
Eacutechelon 2
IB 352
IM 329
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Champ drsquoapplication
14
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes
par les revalorisations et abattements
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes
que par les revalorisations
- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils
beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations
indiciaires
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas
lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave
lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire
correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon
du grade de reacutedacteur)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13
+ 6 pts
Eacutechelon 2
IB 361
IM 335
Pas de perte de salaire + 823 euro
Abattement - 2317 euro
Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points
IAT inchangeacutee 8883 euro
Eacutechelon 2
IB 352
IM 329
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Champ drsquoapplication
14
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes
par les revalorisations et abattements
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes
que par les revalorisations
- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils
beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations
indiciaires
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas
lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave
lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire
correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon
du grade de reacutedacteur)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Champ drsquoapplication
14
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes
par les revalorisations et abattements
- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes
que par les revalorisations
- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils
beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations
indiciaires
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas
lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB
bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave
lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire
correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon
du grade de reacutedacteur)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Maintien drsquoindice
Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du
PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel
une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du
mecircme cadre drsquoemplois
Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de
reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient
dans leur grade actuel
15
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16
+ 6 pts
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2- Mise en place drsquoun cadencement unique
drsquoavancement drsquoeacutechelon
Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser
place agrave une dureacutee unique drsquoavancement
o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique
17
La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois
bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B
bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)
bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
3- Restructuration et revalorisation des grilles
des cateacutegories A B C
bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois
comportant au moins 2 grades
bull Sont notamment preacutevues
- De nouvelles structures de carriegravere
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19
Echelle 3
Echelle 4
Echelle 5
Echelle 6
C 1
C 2
C 3
Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la
carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6
PPCR
2016 2017
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull IM 321
bull IM 363
Echelle 3
bull IM 325
bull IM 367
C1 - 2017 bull IM 326
bull IM 367
C1 - 2018
bull IM 327
bull IM 368
C1 ndash 2019 bull IM 330
bull IM 382
C1 ndash 2020
20
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21
bull IM 326
bull IM 407
Echelle 5
bull IM 328
bull IM 416
C2 - 2017 bull IM 328
bull IM 418
C2 - 2018
bull IM 329
bull IM 418
C2 ndash 2019 bull IM 332
bull IM 420
C2 ndash 2020
bull IM 323
bull IM 382
Echelle 4
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22
bull IM 338
bull IM 462
Echelle 6
bull IM 345
bull IM 466
C3 - 2017 bull IM 350
bull IM 466
C3 - 2018
bull IM 350
bull IM 466
C3 ndash 2019 bull IM 350
bull IM 473
C3 ndash 2020
Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3
PPCR
bull IM 1er eacutechelon
bull IM dernier eacutechelon
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Echelles speacutecifiques
bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les
grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc
une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration
bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de
brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre
2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas
ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient
donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave
appliquer en 2017
23
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1
adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336
Ancienneteacute acquise
6 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3
adjoint technique de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 332
24
Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les
eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de
reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute
conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
6egraveme eacutechelon IM 350
23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4
adjoint technique de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 345
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2
adjoint technique principal de 2egraveme classe
7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5
adjoint technique principal de 2egraveme classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 360
Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3
adjoint technique principal
de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445
frac34 de lrsquoancienneteacute acquise
4 mois 15 jours
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6
adjoint technique principal de 1egravere classe
8egraveme eacutechelon
RA 6 mois IM 436
Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016
Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cateacutegorie A
bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes
de 2016 agrave 2020
27
bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave
2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)
bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois
revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de
correspondance)
Cateacutegorie B
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
PPCR et retraite CNRACL
bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016
bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande
de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant
bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale
bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016
bull le bulletin de salaire
bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en
activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure
bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement
drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite
bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle
situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite
bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
A (filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
A (autres que la
filiegravere sociale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Transfert primes
points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR Tableau reacutecapitulatif
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30
Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020
B
Transfert primes
points (+ 6 pts)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
(au 15052016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
parameacutedicaux au
01062016)
Reacuteorganisation
de carriegravere
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
C (en attente pour les
agents de police
municipale)
Transfert primes
points (+ 4 pts)
Reacuteorganisation
de carriegravere
(notamment
passage de 4 agrave
3 eacutechelles de
reacutemuneacuteration)
Cadence unique
drsquoavancement
drsquoeacutechelon
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
PPCR
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
(Reacutegime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions des
Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de
lrsquoEngagement Professionnel)
31
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime
indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de
lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction
publique de lrsquoEtat
bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)
bull Circulaire en attente pour la FPT
bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)
bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un
reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur
professionnelle
32
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents
bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire
ndash Indemniteacute de reacutesidence
ndash SFT
ndash NBI
ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)
bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire
33
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions
des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)
Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT
bull 2 eacuteleacutements
LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)
repose
- drsquoune part sur les fonctions et
- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience
professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent
Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif
Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir
34
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull LrsquoIFSE
LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents
Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des
fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions
Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle
Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son
grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute
35
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions
- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie
(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)
- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition
oencadrement coordination pilotage et conception
o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave
lrsquoexercice des fonctions
osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types
de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de
proximiteacute
La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle
Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de
lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)
Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de
lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des
savoirshellip
36
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la
maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation
- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre
deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en
place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de
lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de
lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
qursquoil ne soit pas verseacute
- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris
entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de
fonctions
37
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime
indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le
montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas
bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie A
bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie B
bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois
de la cateacutegorie C
bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux
fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce
principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui
pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)
38
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Critegraveres drsquoattribution du CIA
Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de
deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son
investissement personnel son sens du service public sa
capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de
travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa
capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec
des partenaires ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe
autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)
Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation
des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de
servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour
lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront
donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA
39
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Montants
40
Montants applicables
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41
Montants en attente de la
parution drsquoun arrecircteacute du
ministegravere de rattachement
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42
Reacutecapitulatifs des textes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cumul avec drsquoautres primes
bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et
indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)
ndash La prime de rendement
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)
ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)
bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit
ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et
sociale
ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier
ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes
ndash la NBI
ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle
GIPA etc)
ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)
43
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime
indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des
IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme
celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP
bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration
nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la
Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre
maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves
lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la
fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les
deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes
du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le
reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute
continue agrave srsquoappliquer raquo
44
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Proceacutedure de mise en place
1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant
2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de
lrsquoorganigramme et des fiches de poste
3 Avis preacutealable du Comiteacute technique
4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)
modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la
maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip
5 Arrecircteacute individuel par agent
45
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire
existant
ndash les outils RH agrave disposition
bull lrsquoorganigramme
bull les fiches de postes
bull lrsquoentretien professionnel
ndash le reacutegime indemnitaire existant
bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire
bull les deacutelibeacuterations existantes
bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)
bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
bull les critegraveres drsquoattribution
46
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47
Exemple drsquoorganigramme
RIFSEEP
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48
Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime
indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des
fiches de poste
Deacutefinir
ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme
ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires
contractuels de droit public)
ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)
ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)
ndash cotation des postes
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
encadrement coordination
techniciteacute expertise
sujeacutetions particuliegraveres
49
A 1
A 4
C 1
B 1
A 3
B 2
A 2 B 3
C 2
Les critegraveres drsquoattribution
de lrsquoIFSE
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Exemples de critegraveres
bull direction
bull encadrement
bull hellip encadrement coordination
bull expeacuterience
bull maicirctrise drsquoun logiciel
bull connaissances reacuteglementaires
bull hellip
techniciteacute expertise
bull horaires particuliers
bull deacuteplacements
bull hellip
sujeacutetions particuliegraveres expositions
50
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions
bull Hieacuterarchisation des postes
ndash Classification des postes par comparaison
ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une
coheacuterence hieacuterarchique et entre services
bull Cotation des postes
ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave
bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres
bull deacutefinir une eacutechelle de points
bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur
ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52
Secreacutetaire de mairie
(attacheacute)
reacuteunions en soireacutee
Agent du service
finances
(adj adm ppal de 1egravere cl)
permanence
samedi matin
Agent du service RH
(adj adm ppal de 2egraveme cl )
permanence samedi matin
Agent service scolaire
(ATSEM ppal de 2egraveme cl)
Agent du service
accueil eacutetat civil
(adj adm )
permanence
samedi matin
Responsable service technique
(agent de maicirctrise)
astreintes reacuteunions en soireacutee
Agent espaces verts
(adjoint technique)
astreintes
Agent voirie bacirctiments
(adjoint technique)
astreintes
RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES
CO
HE
RE
NC
E
HIE
RA
RC
HIQ
UE
Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53
Indicateurs cateacutegorie statutaire
direction encadre-
ment expeacuterience
connaissan-ces
reacuteglemen-taires
maicirctrise drsquoun
logiciel
horaires particuliers
total groupe
Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1
Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service
finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1
Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du
service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2
Responsable service
technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1
Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2
Exemple de cotation RIFSEEP
Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Groupes de
fonctions
Atteinte des objectifs
collectifs et individuels
Compeacutetences professionnelles
et techniques
Qualiteacutes relationnelles
Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise
54
A 1
A 4
B 3 C 1
B 1
A 3
B 2
A 2
C 2
Les critegraveres
drsquoattribution
du CIA
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Cadres drsquoemplois
Groupe de fonctions
Fonctions emplois
Plafond IFSE Plafond CIA
Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 1 Encadrement de proximiteacute
expertise 11 340 euro 1 260 euro
Adjoint administratif
ATSEM Agent de maicirctrise adjoint
technique
C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro
55
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56
Mise en place collaborative
ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus
en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie
DRH agent en charge des ressources humaines
ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources
humaines)
ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique
localhellip)
RIFSEEP
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
bull Questions relatives au PPCR
Conseil statutaire et instance paritaire -
grhcdg53fr
bull Questions relatives au RIFSEEP
Conseil juridique RH - aderriencdg53fr
Consultant RH - mlouvelcdg53fr
57
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58
Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016
Merci de votre attention
58