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FORMER

SOUTENIR

FORMATION AU BIEN-ÊTRE ET À LA SANTÉ AU TRAVAIL Développer durablement les compétences, une clé stratégique en entreprise

De la prévention du stress et du risque psychosocial......à la promotion du bien-être et de la santé au travail

NOTRE OFFRE DE FORMATION EST CONÇUE SUR MESURE POUR RÉPONDRE AUX ENJEUX ACTUELS DES ENTREPRISES :

• Réussir son projet de transformation dans sa dimension humaine

• Développer l’efficacité par le bien-être au travail

• Soutenir les équipes en contexte de stress

• Mettre en place une politique de prévention des Risques Psychosociaux - RPS

• Savoir manager au quotidien le bien-être et la qualité de vie au travail

NOTRE EXPERTISELes formations de Stimulus s’appuient sur les sciences du comportement et de la psychologie cognitive dont l’efficacité a été démontrée par de nombreuses recherches et études scientifiques internationales.

L’équipe pluridisciplinaire composée de psychologues, de sociologues, de médecins et de psychiatres, accompagne l’ensemble des acteurs du monde de l’entreprise confrontés à des situations aux dimensions humaines et organisationnelles complexes. Nous privilégions une pédagogie interactive avec les participants, le travail sur des situations de travail réelles, la mise en situation et l’illustration de cas à l’aide de vidéos.

STIMULUS, ACTEUR RECONNU, LEADER ET EXPERT DE LA FORMATIONDe par sa longue expérience dans la conduite d’actions de sensibilisation et de formation, Stimulus professionnalise les acteurs de l’entreprise. Depuis 25 ans, les 70 consultants et experts de Stimulus forment 20 000 salariés chaque année dans plus de 200 entreprises.

Notre offre

ACCOMPAGNEMENT HUMAIN DU CHANGEMENT

Optimiser le succès des projets de changement par la prise en compte du facteur humain et le bon usage de la « psychologie » du changement. Nos formations s’appuient sur le modèle PADIM ® développé par Stimulus :

• Comprendre les perceptions des individus face au changement

• Connaître les différentes étapes du changement• Aider les collaborateurs à franchir les étapes du

changement• Gérer le stress lié au changement

PRÉVENTION DU STRESS

Développer les compétences, le savoir-être et les savoir-faire des salariés pour bien vivre les situations professionnelles, valoriser les bonnes pratiques et dynamiser les carrières.Comprendre le phénomène du stress

• Gérer son stress (prévenir l’hyperstress®)• Développer des relations sereines• Préserver son bien-être (sommeil, équilibre

alimentaire, équilibre vie pro/vie perso...)• Gagner en estime de soi• Comprendre et désamorcer les conflits• Identifier et accompagner des personnes en difficulté• Gérer les personnalités difficiles• Développer une communication non conflictuelle

PRÉVENTION DES RPS

Sensibiliser les acteurs de l’entreprise aux problématiques des risques psychosociaux. Entraîner les professionnels de la prévention à développer de bonnes pratiques.

• Comprendre et renforcer ses connaissances sur les RPS / La balance des RPS®

• Identifier les situations à risque pour soi et ses collaborateurs

• Développer des pratiques managériales favorables à la santé psychologique des collaborateurs

• Repérer et agir en collectif• Découvrir la méthodologie d’élaboration des plans

d’actions • Etre animateur du passage à l’action (maintenir un

plan d’action de prévention à son niveau)

PROMOTION DU BIEN-ÊTRE

Développer ses attitudes mentales, ses comportements et ses compétences spécifiques afin de gérer son propre stress, prévenir le stress de ses équipes, pour allier bien-être et performance.

• Développer son intelligence émotionnelle• Adopter une communication assertive • Faire évoluer ses comportements : « savoir être »• Prévenir et gérer le stress des collaborateurs au

sein de son équipe• Négocier efficacement• Découvrir et s’approprier la psychologie positive• Manager le bien-être

PROMOTION DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Comment préserver l’engagement des salariés lorsque les perspectives d’évolution se raréfient et les transformations organisationnelles s’accélèrent ?

• Découvrir les différents types de motivation - Motivation autonome et contrôlée - Leurs effets sur la santé et l’efficacité• Se familiariser avec les conditions de la motivation

autonome• Clarifier les rôles• Développer les pratiques de reconnaissance• Développer équité et respect• Favoriser le soutien social au travail• Encourager et accompagner l’autonomie

• Gestion du stress• Efficacité personnelle• Gestion des conflits

• Gestion du stress• Efficacité personnelle• Gestion des conflits

STRESS• Management des RPS• Du diagnostic au plan

d’actions

• Management des RPS• Du diagnostic au plan RPS

AGIR AU NIVEAU INDIVIDUEL

APPROCHE « DE PRÉVENTION »

• Management du bien-être• La psychologie positive• Management du bien-être• La psychologie positiveBIEN-ÊTRE

• Engagement et motivation• La reconnaissance au travail• Engagement et motivation• La reconnaissance au travailQVTAPPROCHE

« DE PROMOTION »

Accompagnement humain du changement

AGIR AU NIVEAU COLLECTIF

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Dans une démarche de santé au travail, la formation est un levier essentiel

pour développer le bien-être et l’efficacité de tous les acteurs de l’entreprise.

L’approche pédagogique de Stimulus permet un développement des compétences plus efficace et plus durable par :

• des apports théoriques de haut niveau • un entraînement aux bonnes pratiques • une mise en pratique des acquis • et un suivi personnalisé dans le temps

4SUIVI & ANCRAGE DES ACQUISPortail Evaformact

Réunion bilan

3 EXPÉRIMENTATIONAteliers

MonitoratsJeux de rôles

2 APPORTS THÉORIQUESFormations présentielles

PRISE DE CONSCIENCEConférencesEntretiens

POUR TOUS LES ACTEURS DE L’ENTREPRISE

LA PÉDAGOGIE PAR LE JEU DE RÔLE

Ce qu’ils disent de nous...

UN DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES PLUS EFFICACE ET PLUS DURABLE

Nous avons débuté notre collaboration avec Stimulus par le coaching de membres de l’équipe de direction et nous poursuivons aujourd’hui par des actions de formation des cadres managers et demain des collaborateurs. Le travail préparatoire est mené en réelle coopération et les actions et outils proposés par le cabinet s’inscrivent dans une recherche de pragmatisme et d’efficacité. » DGA RSI

Nous avons mis en œuvre avec Stimulus des formations sur la gestion du stress. Le succès de ces formations et les retours très positifs de l’ensemble des participants nous conduisent à poursuivre cette collaboration depuis maintenant près de 4 ans. » DRH Sanofi

Notre mission

Dirigeants

Collaborateurs

Ressources humaines Préventeurs

Groupes pluridisciplinaires

Médecins du travail

InfirmiersAssistants sociaux

Managers

Comités de direction

CHSCT

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contact@stimulus-conseil.comTél. : 01 42 96 92 62

Stimulus est agréé centre de formation (Déclaration d’existence FP 11753095375)

Stimulus est agréé expert auprès des CHSCT, habilité IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) Membre fondateur de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux)

28 rue de Mogador 75009 Paris - Tél. : 01 42 96 92 62 - Fax : 01 42 96 05 24 - contact@stimulus-conseil.com - www.stimulus-conseil.com

QUELQUES EXEMPLES DE MISSIONS

Pour un acteur financier en restructuration

Actions : Formation à la gestion des émotions et des conflits

Résultats : Les managers repèrent et gèrent les situations conflictuelles Les collaborateurs prennent de la distance et se centrent sur leur essentiel

Pour un acteur de l’assurance qui connaît un déficit de reconnaissance suite à une évaluation du climat social

Actions : Animation d’ateliers de formation à la reconnaissance non financière

Résultats : Amélioration de l’ambiance de travail et de la productivité

Pour un acteur de la distribution qui a connu des plans sociaux et des changements organisationnels

Actions : Sensibilisation du Comité de Direction Formation des managers et IRP à la prévention des RPS Déploiement de la formation à tous les collaborateurs

Résultats : Climat social apaisé Partage d’un socle commun de connaissances sur les RPS Intégration de la dimension humaine pour tous les managers Contribution à la transformation de l’entreprise

Le portail EvaFormAct offre à nos clients un approfondissement pour :

• Tout savoir sur la santé psychologique au travail• S’entraîner au bien-être• Echanger avec les équipes Stimulus

Vous y trouvez des vidéos, du e-learning, des exercices de relaxation, des documents de référence et l’accès direct aux consultants Stimulus.

Chaque stagiaire de Stimulus reçoit automatiquement des identifiants qui lui permettent de prolonger à son rythme et selon ses besoins les bénéfices des formations Stimulus. Le portail EvaFormAct est la garantie du transfert durable des compétences et de la pérennité des actions.

www.evaformact-stimulus.com

Le portail de référence pour prolonger l’expérience avec Stimulus !