1

3 2

دراسة حول المرأة العاملة في القطاع الفالحي بوالية سيدي بوزيد

بين الحق واالنتهاك

مارس 2016

تخطيط الدراسة

التمهيداإلطار العام

األهداف إختيار مجال الدراسة و املوضوع

املنهجية: التميش العام للدراسة – املستجوبني – التكوين – االستبيان – العمل امليداني - معالجة البيانات – التحليل وإعداد التقرير النهائي

للدراسة

I- تشخيص وضع املرأة العاملة يف القطاع الفالحي بسيدي بوزيد

الوضع الديمغرايف .1الواقع االجتماعي و االقتصادي .2

- واقع التشغيل و البطالة - الفقر

I I- املرأة العاملة يف القطاع الفالحي بسيدي بوزيد بني الحق و االنتهاك

الوضع الشغيل العام للمرأة العاملة يف القطاع الفالحي بني الحق و االنتهاك : .1أ – الترشيعات الدولية و الوطنية املنظمة للوضع الشغيل العام للمرأة العاملة يف القطاع

الفالحي ب– واقع الوضع الشغيل العام للمرأة العاملة يف القطاع الفالحي بسيدي بوزيد

2. األجور واملنح بني الحق و االنتهاك:أ – ا لترشيعات الدولية والوطنية

ب - واقع األجور و املنح بالنسبة للمرأة العاملة يف القطاع الفالحي بسيدي بوزيد 3. الضمان االجتماعي للمرأة العاملة يف القطاع الفالحي بني الحق و االنتهاك :

أ – الحق يف الضمان االجتماعي بني الترشيعات الدولية و الوطنية ب – انتهاكات الحق يف الضمان االجتماعي وواقع املرأة العاملة يف القطاع الفالحي

5 4

4. الصحة و السالمة املهنية للمرأة العاملة يف القطاع الفالحي بني الحق و االنتهاك:أ – الترشيعات الضامنة لحقوق املرأة يف الصحة والسالمة املهنية

ب - االنتهاكات الخاصة بالصحة و السالمة املهنية للمرأة العاملة يف القطاع الفالحي بسيدي بوزيد :

5. التكوين املهني للمرأة العاملة يف القطاع الفالحي بني الحق واالنتهاك : أ – الحق يف التكوين املهني و التدريب حسب الترشيعات الوطنية و الدولية ب – واقع التكوين املهني للمرأة العاملة يف القطاع الفالحي بسيدي بوزيد

6. العطل املمنوحة للمرأة العاملة يف القطاع الفالحي بني الواقع و الترشيعات : أ - الترشيعات الدولية و الوطنية حول العطل

ب – واقع املرأة العاملة يف القطاع الفالحي و انتهاك حقها يف العطل 7. العالقة بني أطراف اإلنتاج و الحق النقابي :

أ – الترشيعات الدولية و الوطنية الضامنة للحق النقابي و الحرية النقابية ب - انتهاكات حقوق املرأة العاملة يف القطاع الفالحي ذات الصلة بالحق النقابي

8. ظروف النقل و سوء املعاملة مصدر معاناة املرأة العاملة يف القطاع الفالحي :أ – ظروف نقل غري انسانية

ب – املعاملة و تنوع أشكال االعتداء عىل املرأة العاملة يف القطاع الفالحي

I I I- الصعوبات والحلول والتوصيات

1. الصعوبات و العراقيل ونقاط القوة يف دراسة وضع املرأة العاملة يف القطاع الفالحي:أ – الصعوبات و العراقيل

ب – نقاط القوة و التشجيع 2. الحلول والتوصيات املوجهة للجهات املسؤولة واملعنية:

3. الحلول والتوصيات املوجهة للمجتمع املدني:

تقديماإلطار العام:

الفالحي من خالل دراسة القطاع العاملة في المرأة انتهاك حقوق تطرح قضية أشكال وجود في تجتمع مختلفة أبعاد و زوايا من بوزيد سيدي منطقة مثال و ظواهر وجب رصدها وتتبعها ومحاولة المساهمة في حلها، هذه الزوايا و األبعاد المتوارث التنموي االختالل أفرز اقتصادي واجتماعي، حيث متداخلة منها ماهو و المتواصل بالبالد التونسية مجاالت طرفية وداخلية مهمشة في شكل حزام من الفقر و البطالة و غياب للتنمية وانتهاك للحقوق و تعتبر والية سيدي بوزيد من الجهات داخل هذه تنموي تباين إلى وجود باإلضافة ذلك، هذا األمثلة على أبرز أنفسها وخاصة بالمجاالت الريفية المعزولة. ويشمل التهميش و االنتهاك الفئات فهي الفالحي القطاع في العاملة وخاصة المرأة مقدمتها وفي هشاشة األكثر

األكثر تأثرا و تضررا من حيث انتهاك حقوقها االقتصادية واالجتماعية.

من زاوية أخرى يطرح ملف حقوق المرأة العاملة في القطاع الفالحي في بعده الحقوقي حيث ال تزال المرأة التونسية والمرأة العاملة و المرأة الريفية تحديدا رغم األكثر عرضة تمتعا بحقوقها و األقل أسبقيتها و تطورها التشريعات و ترسانة لالنتهاكات خاصة في مجال العمل الفالحي الذي يطغى عليه النشاط غير المنّظم وضعف الرقابة و محدودية التأطير النقابي و التدخل الضعيف والمحدود للمجتمع المدني والحقوقي، وهو ما يجعل من ملف حقوق المرأة العاملة في القطاع الفالحى ذا أولوية مطلقة كلما طرح موضوع دور المجتمع المدني في الدفاع عن الحقوق االقتصادية واالجتماعية بالمناطق الداخلية وبوالية سيدي بوزيد على وجه التحديد.

لذلك كان من الضروري التشخيص و الدراسة لإلحاطة بواقع المرأة العاملة في القطاع الفالحي ومحاولة التدخل إلثارة الموضوع و لإلشكال و سعيا نحو إيجاد

الحلول وإعمال الحقوق.

7 6

األهداف:

تقوم دراسة المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد بين الحق و االنتهاك الذاتي فيه يختلط ما ومنها موضوعي ماهو منها األهداف من مجموعة على

بالموضوعي يمكن تلخيصها في األتي:

تشخيص واقع المرأة العاملة في القطاع الفالحي بمنطقة ذات طابع زراعي من خالل مثال والية سيدي بوزيد.

القطاع في العاملة المرأة لها تتعرض التي االنتهاكات على حجم الوقوف الفالحي بمجال الدراسة وسحبه على المناطق المماثلة.

الفالحي القطاع العاملة في المرأة المسلطة على االنتهاكات دراسة طبيعة والجهات المنتهكة والمسؤولة وذات العالقة.

الميداني الجانب و النظري التكويني الجانب بين تتراوح دراسة انجاز االستبياني و الجانب التحليلي لظاهرة راهنة تهم شريحة واسعة من المواطنين

تدريب الشباب في إطار أكاديمية شباب راصد النتهاكات حقوق اإلنسان على العاملة المرأة الجهود لرصد ظاهرة خصوصية تهم الميداني وتكثيف العمل

في القطاع الفالحي بعد العمل الراصد النتهاكات حقوق اإلنسان عموما .

الدراسة محتضنة الثقافي للحراك التونسية الجمعية بين الشبكي العمل إشرافها تحت المنضوية اإلنسان حقوق النتهاكات راصد شباب وأكاديمية االجتماعية خاصة األطراف و الجهوي و المحلي المدني المجتمع ومنظمات للدفاع عن حقوق التونسية الرابطة و بوزيد للشغل بسيدي الجهوي االتحاد اإلنسان فرع سيدي بوزيد والشبكة األورومتوسطية للحقوق اإلنسان والمؤسسة األورومتوسطية لدعم المدافعين عن حقوق اإلنسان... لمعالجة قضايا جوهرية سيدي بجهة القطاع هذا في العامالت و الفالحي القطاع تهم و المرأة تهم

بوزيد.

اختيار مجال الدراسة والموضوع:

إن اختيار مجال الدراسة كان له عدة مبررات بعضها له عالقة بذاتية المجموعة مبررات أساسا و بالدراسة القائمة المدروسة، بالظاهرة تتعلق موضوعية بالدراسة القائمة المجموعة فمن جانب للحراك التونسية الجمعية نشاط يتركز الثقافي وأكاديمية شباب راصد النتهاكات بوزيد سيدي بجهة اإلنسان حقوق هذه وأريافها، معتمدياتها مختلف في برامج عدة تنفيذ عرفت التي المنطقة اجتماعية و تدريبية و فنية و ثقافية كانت أو الجمعية بها قامت وحقوقية النجاعة شريكة فيها، وهو ما يجعل من في العمل ومواصلة المجهود مراكمة

إطار مشروع متكامل يتماشى و أهداف الجمعية و مبادئها.

من ناحية ثانية عرف الموسم األخير اهتماما بالقطاع الفالحي عبر تنفيذ مشروع " الفالحة تخّدم " و يهدف لتكوين مجموعة من الشباب في األعمال الفالحية قصد إدماجهم في سوق الشغل الفالحي و قصد التشجيع على بعث تعاونيات في إطار الجهة اختيار نفس بالتالي كان التضامني... و االهتمام باالقتصاد االجتماعي و لدراسة العمل الفالحي و إشكاالت الحقوق االقتصادية و االجتماعية للعامالت فيه، أمرا بديهيا و متناسقا مع الرؤية العامة لنشاط الجمعية، هذا باإلضافة إلى انطالق أكاديمية شباب راصد النتهاكات حقوق اإلنسان منذ 2013 في التدرب على رصد انتهاكات حقوق اإلنسان في الجهة و توج هذا العمل بتربص بمنطقة عين دراهم رافقها عمل ميداني مكثف، و يعتبر مشروع هذه الدراسة مواصلة و مراكمة على ما تم االنطالق في بناءه مع الشباب المعني برصد انتهاكات حقوق اإلنسان عبر

رصد وضعية مميزة تتعلق بالمرأة العاملة في القطاع الفالحي .

9 8

من ناحية أخرى تعتبر والية سيدي بوزيد والية فالحية بامتياز حيث تمثل الفالحة المشغل األول بالجهة و بالنظر لتحولها من الفالحة الرعوية إلى الزراعة و تربية الماشية و خاصة الفالحة السقوية أصبحت تساهم بـ67 % من اإلنتاج الفالحي توفر حوالي و المحترثة المساحات من تقريبا % 11 و تشغل بالوالية الجملي 16 ألف موطن شغل قار فهي تعتمد أساسا على المرأة في العمل اليومي المكثف القطاع في االستثمار إلى العائلية الفالحة من التحول بعد خاصة و الجاهد و الفالحي المحلي و الوافد من جهات أخرى جعل من والية سيدي بوزيد في صدارة لكن الوطني اإلنتاج 25 % من و 18 بين تنتج اللحوم حيث و الخضر منتجي وتزايد الفالحي القطاع في العاملة المرأة تردي وضع بجدية المقابل طرح في إشكاليات االنتهاكات بنسق تجاوز قدرة الجهات الحقوقية و النقابية و الجمعياتية

المتركزة بالجهة على التدخل.

ويتبين من خالل دراسة خريطة النساء الريفيات في سيدي بوزيد الطابع الريفي سوق في % 90 من أكثر إلى وتصل % 50 تتجاوز بنسب المعتمديات ألغلب الجديد ) %100 ( في حين تنخفض نسبتهن دون النصف بمعتمدية وحيدة هي

سيدي بوزيد الغربية.

نسبة النساء الريفيات من مجموع النساء بسيدي بوزيد سنة 2014

المنهجية التمشي العام للدراسة:

ارتكزت الدراسة على منهجية تجمع بين عدة جوانب متتالية و متكاملة فقد جمعت بين الجانب النظري التكويني عبر القيام بدورات تكوينية حول حقوق المرأة العاملة في القطاع الفالحي و بين الجانب التطبيقي الميداني عبر القيام باستبيان يستهدف العامالت في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد و الجانب الدراسي بتحويل مخرجات االستبيان إلى معطيات خرائطية وبيانية وتم االعتماد على المقاربة البيانية لضمان نجاعة الدراسة بالجمع بين الجدية العلمية وتبسيط المعلومة وإمكانية توظيفها بطرح والتوظيف التثمين بعملية لنخلص التحليل عملية ثم استقرائها، وسرعة الدراسة على األطراف المعنية والمتدخلة و المسؤولة في معالجة موضوع المرأة الفالحي القطاع العاملة في ذات في الحلول، عن بحثا الوقت وتدريب شباب راصد المرأة حقوق النتهاكات الفالحي القطاع العاملة في بين العالقة تشبيك و االطراف الحقوقية والنقابية و الجمعياتية حول موضوع الى اضافة بالجهة، راهن متكاملة بدراسة القيام المرأة وضع تشخص وتدفع الفالحة في العاملة سلطات القرار و األطراف المعنية للتدخل لتغيير الواقع و اعمال الحقوق و الحد

من االنتهاكات.

11 10

المستجوبون:

اإلستبيان بعملية قام من الشباب من مجموعة سيدي معتمديات مختلف بوزيد يبلغ عددهم 23 منهم 11 فتاة و 12 شاب منهم من تلقى تكوينا سابقا منذ سنة أكاديمية إطار في 2013النتهاكات راصد شباب في وذلك اإلنسان حقوق إطار دورات تدريبية مكثفة في مجال رصد انتهاكات حقوق اإلنسان شفع بتربص

و عمل ميداني تطبيقي .

وقبل االنطالق في العمل الميداني تلقت المجموعة المستجوبة دورة تدريبية في مجال رصد انتهاكات حقوق المرأة العاملة في القطاع الفالحي.

صور أكاديمية شباب راصد إلنتهاكات حقوق اإلنسان

الحلقات التكوينية:

تضمن التكوين المحاور التالية:

االجتماعية: و االقتصادية الحقوق و اإلنسان لحقوق العامة بالمبادئ تذكير المستجوبة، كما هدف لتمكين المجموعة الذي تلقته السابق التكوين للبناء على الظاهرة تعاط حقوقي للتعاطي مع اإلنسان العامة لحقوق المبادئ الشباب من

بمنظار حقوق اإلنسان الكونية.

حق المرأة في الشغل بين المواثيق الدولية و التشريعات الوطنية: تضمن التطرق لترسانة الحقوق التي ضمنتها المواثيق و المعاهدات الدولية للمرأة عموما و للمرأة ذات الدولية العمل اتفاقيات منظمة التركيز على التحديد، مع العاملة على وجه المرأة ضد التمييز أشكال جميع على للقضاء المتحدة األمم اتفاقية و العالقة

-سيداو-.

إضافة إلى التشريعات الوطنية التي تكفل حقوق المرأة العاملة في القطاع الفالحي المنظمة اإلطارية االتفاقية و الشغل التونسي، ومجلة الدستور على التركيز مع للفالحة التونسي االتحاد و للشغل التونسي العام االتحاد بين الفالحي للقطاع

والصيد البحري لسنة 2015.

انتهاكات حقوق المرأة العاملة في القطاع الفالحي: اهتم المحور برصد طبيعة المسؤولة األطراف و عملها أثناء المرأة على تسلط أن يمكن التي االنتهاكات حول صورة من المستجوب الشباب لتمكين الحقوق بإعمال المعنية والجهات

االنتهاكات الممكنة التي يمكن أن تعترضهم أثناء القيام بالعمل الميداني .

الفالحي: القطاع في العاملة المرأة حقوق انتهاكات لرصد االستبيان تقنيات اهتم هذا المحور بتقنيات اختيار العينة المستجوبة و توزعها القطاعي و المجالي بوزيد سيدي بوالية الفالحي القطاع في العاملة للمرأة حقيقة تمثيلية لضمان إضافة إلى المحاور الممكنة ضمن االستجواب لتغطية جميع الحقوق التي يمكن أن يتم انتهاكها لضمان تشخيص جدي وشامل للظاهرة، فتم اقتراح األسئلة مع أثناء القيام بالعمل الميداني جرد للصعوبات التي يمكن أن تعترض المستجوب سواء في عالقة بالمرأة المستجوبة أو بالمشغل ... و التدرب التطبيقي على تذليل

الصعوبات.

13 12

االستبيان و العمل الميداني:

تم تقسيم االستبيان إلى محاور رئيسية حسب الحقوق المفترض انتهاكها للمرأة العاملة في القطاع الفالحي إضافة إلى المعطيات الشخصية للمرأة العاملة للتعرف

على التركيبة العمرية و المستوى التعليمي و الحالة المدنية للمستجوبات.

الشغلي – نظام الوضع - : انتهاكها تم تلخيصها في اآلتي المفترض والحقوق – المهنية السالمة و الصحة – االجتماعي الضمان – المنح و األجور – العطل الحرمة واحترام المعاملة – النقل – النقابي الحق – الفالحي المهني التكوين

الجسدية – األنشطة االجتماعية .

الفالحية األنشطة و المعتمديات لمختلف ممثلة عينة الدراسة هذه قد شملت و تتكون من 996 امرأة عاملة في القطاع الفالحي1.

1 تجدر اإلشارة إىل أن االستبيان قد شمل 996 امرأة عاملة يف القطاع الفالحي بسيدي بوزيد يف الفرتة املمتدة بني ديسمرب 2015 و جانفي 2016 غري مجموع االجابات اختلف حسب طبيعة األسئلة نظرا المتناع عدد من املستجوبات عن اإلجابة عن أو باالستبيان القائم يف الثقة نقص أو املشغل فعل ردة من الخوف أو باملوضوع اإلملام عدم أهمها مختلفة بعضها ألسباب

خصوصية بعض األسئلة...

تشخيص وضع المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد

I

15 14

1 – الوضع الديمغرافي:

تضم والية سيدي بوزيد 429912 ساكن سنة 2014 و تكون بذلك عاشر الواليات من حيث عدد السكان و رابع الواليات الداخلية وتتميز بطابعها الريفي حيث تبلغ المعدل أكثر من ضعف أي السكان من مجموع % 72 الريفيين السكان نسبة الوطني البالغ 32,2 % و بالنظر لتوزع السكان الريفيين بين معتمديات الوالية 87 % بكل من معتمديتي أوالد حفوز و سيدي ترتفع هذه النسبة إلى أكثر من

بوزيد الشرقية و %100 بمعتمدية سوق الجديد.

% نسبة الريفيني عدد الريفيات عدد الريفيني عدد السكان معتمديات سيدي

بوزيد

15545 42,56 31163 73226 سيدي بوزيد

الغربية

22047 87,42 43229 49450 سيدي بوزيد

الرشقية

17302 85,53 34418 40239 جلمة

8620 83,51 17021 20382 سبالة أوالد عسكر

15665 83,09 31813 38288 برئ الحفي

9361 67,05 18917 28214 سيدي عيل بن عون

9035 71,91 18208 25321 منزل بوزيان

4476 37,90 9016 23789 املكنايس

10806 100,00 21660 21660 سوق الجديد

8507 87,26 17085 19579 أوالد حفوز

156970 72,92 313484 429912 املجموع

8745 70,16 17376 24766 املزونة

26861 82,43 53578 64998 الرقاب

8507 87,26 17085 19579 أوالد حفوز

156970 72,92 313484 429912 املجموع

المعهد الوطني لإلحصاء، 2014

يبلغ عدد النساء الريفيات 156960 يتوزعن بشكل متفاوت بين المعتمديات مع تركز في معتمديتي الرقاب و سيدي بوزيد الشرقية.

بالوالية األميات مجموع من % 84,2 يمثلن حيث صفوفهن في األمية وتنتشر 67,2 % من األميين وهو ما يؤثر على طبيعة النشاط الذي وتمثل المرأة عموما بحقوقهن عالقة في خاصة لها يتعرضن التي االنتهاكات طبيعة و يمارسنه

االقتصادية واالجتماعية .

عدد النساء الريفيات بمعتمديات سيدي بوزيد سنة 2014

المعهد الوطني لإلحصاء، 2014

17 16

وتجدر اإلشارة إلى أن نسبة األمية بوالية سيدي بوزيد ترتفع إلى 29,2 % في حين أن المعدل الوطني 18,8 % هذه النسبة ترتفع بأرياف سيدي بوزيد إلى 34 %

وترتفع النسبة أكثر لدى النساء بالوالية إلى 38,8 % .

تعليمهن يتجاوز لم المستجوبات العامالت من % 67,5 أن االستبيان بين كما المستوى االبتدائي وثلثهن أميات في حين حوالي 10 % منهن يتميزن بمستوى فئة يستقطب بوزيد سيدي في الفالحي القطاع أن يبين ما وهو عالي تعليمي متعلمة اما موسميا خاصة في العطل الجامعية أو حامالت لشهادة عليا معطالت

عن العمل.

المصدر:ATAC استبيان حول المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد، 2015

بوزيد بسيدي الفالحي القطاع في العاملة المرأة حول الميدانية الدراسة بينت وهو العامالت مجموع من % 62,1 يمثلن 35 سنة دون الشابات العامالت أن يعكس من ناحية دور الفالحة في المنطقة في تشغيل الشباب ومن ناحية ثانية

يعكس حجم بطالة الشباب بوالية سيدي بوزيد ولجوء هذه الفئة إلى العمل الهش في القطاع الفالحي في ظل انتهاك حق الشغل والشغل الالئق. في حين أن ثلث العامالت أعمارهن بين 35 و 60 سنة وهو ما يؤكد دور العمل الفالحي في إعالة األسر بسيدي بوزيد و الحاجة الملحة للمرأة الريفية لمصدر دخل مما يؤثر على حقوقهن و كرامتهن يحفظ الذي المستوى دون أجر و عمل بظروف قبولهن ويعتبر مدخال لالنتهاك من طرف صاحب العمل و عامال من عوامل الصمت على

التبليغ على عدة أشكال من االنتهاكات.

توزع العامالت في القطاع الفالحي حسب السن 2015

المجموع أقل من 20 سنة سنة20-35 سنة 35-60 أكثر من 60

سنةالسن

995 162 457 350 26 عدد

المستجوبات

100 16,2 45,9 35,1 2,6 النسبة %

المصدر : ATAC استبيان حول المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد، 2015

بين االستبيان أن 50 % من النساء العامالت في القطاع الفالحي عازبات تماشيا مع ارتفاع نسبة الشابات العامالت حيث يعتبر العمل الفالحي وجهة الفئة الشابة ضعيفة المستوى التعليمي إما لغياب البدائل و أزمة البطالة المتفشية في الوالية

أو لغياب مؤهالت مهنية ترفع من حظوظهن في شغل الئق. في حين المستجوبات من % 41 صرحت يعكس ما وهو متزوجات أنهن الفالحي القطاع دور أخرى مرة ناحية من بالجهة األسر إعالة في ظروف في للعمل واالضطرار لغياب مصادر رزق شغلية قاسية

أخرى . المصدر:ATAC استبيان حول المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد، 2015

19 18

2 – الواقع االجتماعي و االقتصادي:

أ- واقع التشغيل والبطالة

تتميز والية سيدي بوزيد بارتفاع البطالة عموما بنسبة 17,7 % لتتجاوز المعدل الوطني البالغ 14,8 % و ترتفع هذه النسبة في صفوف النساء إلى %28,5 أي ضعف المعدل الوطني في المقابل تنخفض نسبة المشتغلين بسيدي بوزيد مقارنة بالمعدل الوطني وهو ما يعكس تفشي البطالة في هذه الجهة و تنخفض النسبة إلى ربع نساء والية سيدي بوزيد بين 18 و 59 سنة وهو ما يجعل المرأة الضحية

األبرز للبطالة بالجهة.

العمل عن العاطلين الشهائد أصحاب بطالة النوعية، البطالة نسب في بالبحث نسجل ارتفاعا في صفوف النساء الشابات إلى 41,9 % أكثر بكثير من المعدل

الوطني لسنة 2014 التي بلغت 31,9 %.

المصدر : التعداد العام للسكان والسكنى ، المعهد الوطني لالحصاء ، 2014

وبالنظر في توزع نسب البطالة بين معتمديات والية سيدي بوزيد نالحظ تجاوز 6 معتمديات و تبلغ أقصاها بكل من معتمدية سوق الجديد المعدل الوطني في والمكناسي ومنزل بوزيان في المقابل ترتفع نسبة النشيطين في القطاع الفالحي الحفي بئر و بوزيان المزونة و منزل بأربع معتمديات هي الوطني المعدل عن المشتغلين بالوالية دون 17,6 % من مجموع الفالحة الرقاب، وعموما تشغل و

المعدل الوطني 24,6 %.

توزع نسبة النشيطين في القطاع الفالحي بوالية سيدي بوزيد سنة 2014

المصدر : التعداد العام للسكان والسكنى، المعهد الوطني لإلحصاء، 2014

الفالحي بين عامالت مساعدات دون أجر القطاع المشتغالت في النساء وتتوزع في إطار الفالحة العائلية بنسبة 57,9 % و عامالت بأجر، في حين ال تمثل باعثات

المشاريع الفالحية سوى 4,07 % .1

1 تقرير االتحاد األوروبي حول واقع النوع االجتماعي يف الجمهورية التونسية جوان 2014 ، فريق اإلعداد: الخبريات بثينة قريبع و جورجيا ديباويل

21 20

نسبة البطالة بمعتمديات سيدي بوزيد سنة 2014

ب- الفقر :

الجمهورية في فقرا األكثر اإلقليم الغربي، الوسط إلى الدراسة مجال ينتمي باألقاليم المسجلة النسب أضعاف ثالث أي % 32 تتجاوز فقر بعتبة التونسية مقارنة 13 ضعفا أي % 14 تجاوزت القصوى الفقر عتبة بنسبة و الساحلية، بين القائمة الجهوية والفوارق الساحقة الهوة يكشف ما وهو العاصمة بتونس األقاليم التونسية وهو ما ينعكس على الفئات الهشة األكثر تضررا من الفقر خاصة

المرأة و المرأة الريفية على وجه التحديد.

المصدر : تقرير االتحاد األوروبي حول واقع النوع االجتماعي في الجمهورية التونسية جوان 2014

الوطني بالمعدل ومقارنتها بوزيد سيدي معتمديات بين الفقر توزع وبدراسة والجهوي نالحظ أن كل معتمديات سيدي بوزيد دون استثناء تحظى بمعدل فقر أعلى من المعدل الوطني منها 8 معتمديات تسجل ضعف المعدل الوطني و أكثر، و تتبين شدة التفاوت حيث ال يتجاوز معدل الفقر بأفضل معتمدية 5 % في حين 36 % هذا التمييز تصل النسبة بأكثر معتمديات الجهة فقرا وهي جلمة بمعدل الذي يتوضح بجالء انطالقا من نسب الفقر الحيف االجتماعي و االنتهاك الواضح الفقر تحت ترزح تنمية بال ظلت بأكملها جهات على المسلط اإلنسان لحقوق

والخصاصة و تبقي المرأة هي األكثر تضررا.

توزع نسبة الفقر بين معتمديات والية سيدي بوزيد سنة 2014

المصدر : تقرير االتحاد األوروبي حول واقع النوع االجتماعي في الجمهورية التونسية جوان 2014

23 22

المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد بين

الحق واالنتهاك

II

الحقوق زاوية الفالحي من القطاع في العاملة المرأة واقع حقوق يطرح االقتصادية و االجتماعية التي تكفلها ترسانة تشريعية تضمن حقوق المرأة العاملة

في القطاع الفالحي بصفة تميزها الجنسي و بصفتها كعاملة.

و يمكن تقسيم هذه الترسانة إلى تشريعات دولية التزمت بها الجمهورية التونسية بالمصادقة سواء العهد الدولي الخاص للحقوق االقتصادية و االجتماعية والثقافية اتفاقيات المرأة و التمييز ضد المتحدة للقضاء على جميع أكال اتفاقية األمم أو يضمنها التي الحقوق على بالتركيز وطنية تشريعات و الدولية العمل منظمة الدستور التونسي ومجلة الشغل و االتفاقية المشتركة اإلطارية في القطاع الفالحي البحري الصيد و للفالحة التونسي واالتحاد للشغل التونسي العام االتحاد بين

لسنة 2015.

- التشريعات الدولية:

العهد الدولي الخاص بالحقوق االقتصادية و االجتماعية و الثقافية: وهي معاهدة متعددة األطراف اعتمدتها الجمعية العامة لألمم المتحدة في 16 ديسمبر 1966 و دخلت حيز النفاذ في 3 جانفي 1976، وّقعت عليها تونس في 30 أفريل 1968 و صادقت عليها في 18 مارس 1969 تضم تسعة حقوق مكفولة لإلنسان عموما في عالقة بالجانب االجتماعي واالقتصادي و الثقافي تهم المرأة العاملة في القطاع

الفالحي بشكل مباشر.

اتفاقيات منظمة العمل الدولية: التي صادقت عليها تونس ذات العالقة بحقوق العمل إلى منظمة 1956 انظمت تونس منذ الفالحي: القطاع العاملة في المرأة الدولية وصادقت إلى حد اآلن على 58 اتفاقية و خاصة على االتفاقيات الثمانية المتعلقة بالحقوق األساسية في العمل .غير أن اتفاقيات هامة ال تزال لم تصادق

عليها بعد أبرزها اتفاقية منظمة العمل الدولية لحماية األمومة 183 .

اتفاقية األمم المتحدة للقضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة: تم اعتمادها سنة 1979 ودخلت حيز التنفيذ سنة 1981 باعتبارها وثيقة دولية لحقوق النساء، صادقت تونس على االتفاقية سنة 1985 وصدرت بالرائد الرسمي سنة 1991 مع

التحفظ على بعض الفصول التي تم رفعها رسميا سنة 2014.

25 24

التشريعات الوطنية:

عديدة هي التشريعات الضامنة لحقوق المرأة و التي لها صلة بالمرأة العاملة في القطاع الفالحي غير العمل ارتكز على أهم النصوص التشريعية وهي :

المضمونة الحريات و الحقوق و العليا للمبادئ متضمنا باعتباره الدستور: لعموم المواطنات و المواطنين وبالتالي االعتماد على ما ورد في دستور 26 جانفي

2014 الصادر عن المجلس الوطني التأسيسي اثر الثورة .

مجلة الشغل: صدرت سنة 1966 وهي اإلطار القانوني المنظم لحقوق العمال في القطاع الخاص و تشمل حقوق العامالت في القطاع الفالحي موضوع الدرس.

االتفاقية المشتركة اإلطارية في القطاع الفالحي بين االتحاد التونسي للفالحة أكتوبر 13 في إمضائها تم للشغل: التونسي العام االتحاد و البحري والصيد 2015 وصدرت بالرائد الرسمي و أصبحت سارية المفعول انطالقا من 25 نوفمبر 2015 وهي إطار تشريعي ينظم العالقات الشغلية في القطاع الفالحي بين األجراء والمشغلين وتضم جملة من الحقوق االقتصادية و االجتماعية لفائدة المرأة العاملة.

وبمقارنة الحقوق المكفولة للمرأة العاملة في القطاع الفالحي بالوضع القائم الذي المنجز االستبيان على استنادا و بوزيد والية سيدي معتمديات بمختلف تعيشه ومخرجاته نتبين مدى أعمال هذه الحقوق و حجم االنتهاكات الذي يطال جميع

جوانب حياة المرأة العاملة موضوع الدراسة.

لذلك تناولت الدراسة مختلف جوانب الوضع االقتصادي و االجتماعي للمرأة العاملة في القطاع الفالحي بين الحقوق المكفولة دوليا ووطنيا و االنتهاكات التي تتعرض

لها:

الحق بين الفالحي القطاع في العاملة للمرأة العام الشغلي الوضع – 1واالنتهاك:

للمرأة العام الشغلي للوضع المنظمة الوطنية و الدولية التشريعات – أ العاملة في القطاع الفالحي:

التشريعات الدولية:

العمل يف بالحق العهد هذا يف األطراف الدول تعرتف له تتاح أن يف حق من شخص لكل ما يشمل الذي بحرية، يقبله أو يختاره بعمل رزقه كسب إمكانية وتقوم باتخاذ تدابري لصون هذا الحق ) الجزء 3، املادة

) 1 ،6

العهد الدويل الخاص بالحقوق االقتصادية واالجتماعية والثقافية

- االتفاقية 29 بشأن العمل اإلجباري .

اتفاقيات منظمة العمل الدولية

- االتفاقية 105 بشأن تحجري العمل اإلجباري .

االستخدام يف التمييز بشأن 111 رقم االتفاقية -واملهنة.

يف للقبول األدنى السن بشأن 138 رقم االتفاقية -العمل .

لكي العمل املرأة يف ميدان التمييز ضد القضاء عىل -نفس يف واملرأة الرجل تساوي أساس عىل لها تكفل

الحقوق. ) املادة 11، 1(

اتفاقية األمم املتحدة للقضاء عىل جميع أشكال التمييز ضد املرأة

للترصف قابل العمل بوصفه حقا غري املرأة يف - حق لكل البرش و التمتع بنفس فرص التوظيف ...

الحق يف حرية اختيار املهنة والعمل، والحق يف الرتقي و األمن الوظيفي يف جميع مزايا وظروف الخدمة .

) املادة 11، 1، أ- ب – ج (

- القضاء عىل كل أشكال التمييز ضد املرأة الريفية لكي تكفل لها عىل أساس التساوي مع الرجل .

) املادة 14، 2(

27 26

التشريعات الوطنية:

- العمل حق لكل مواطن ومواطنة، و تتخذ الدولة التدابري الرضورية لضمانه عىل أساس الكفاءة و اإلنصاف. ولكل مواطن ومواطنة الحق يف العمل يف ظروف الئقة و بأجر عادل. ) الفصل 40،

باب الحقوق والحريات ( الدستور- تضمن الدولة تكافؤ الفرص بني الرجل و املرأة يف تحمل املسؤوليات يف جميع املجاالت. )الفصل التونيس

46، باب الحقوق و الحريات (

- تكوين عالقات الشغل، عقد الشغل، تكوين العقد ) الكتاب األول، العنوان األول، الباب األول (.

مجلةالشغل

- انتهاء عقد الشغل ) الكتاب األول، العنوان األول، الباب 3 (

- رشوط الشغل الخاصة بالسن األدنى ) الكتاب 2، العنوان 1، الباب 1، القسم 1 (

- تشغيل النساء و األطفال ليال، يف املصالح الفالحية ) الباب 3، القسم 2 (

- الرشوط العامة لتشغيل العملة الفالحيني ) الباب 11 (

- استخدام النسوة واألطفال بالفالحة ) الباب 12 ( .

- "... يتعني إعالم كل أجري عند انتدابه أنه سيقع استخدامه بصفة قارة أو موسمية أو طارئة. كما يتم تصنيفه عند االنتداب بالصنف املهني و الدرجة املطابقتني للخطة املنتدب من أجلها "

)الفصل 9(

االتفاقية املشرتكة اإلطارية

يف القطاعالفالحي

- " يتمتع العمال املنتدبون بمقتىض عقود ملدة معينة بأولوية يف االستخدام القار كلما وجدت خطة شاغرة وتوفرت لديهم املؤهالت املطلوبة للقيام بها تبعا لتقييم املؤجر" ) الفصل 9(

- " يمكن أن يتضمن عقد الشغل املربم ملدة غري معينة بندا ينص عىل خضوع العامل لفرتة تجربة تحدد مدتها باالتفاق ..." ) الفصل 10 (

يتعلق ما يف القارون العمال بها يتمتع التي الحقوق بنفس القارين غري العمال يتمتع " -ب..تسلم شهادة الشغل مدة مبارشة العمل..." )الفصل 2 (

- " يمكن لرضورة العمل تكليف العامل ليتوىل القيام بوظيفة من صنف دون الصنف املرسم فيه مبارشة عىل أن يتم ذلك بقرار كتابي معلل و ملدة ال تتجاوز شهرا و ذلك مرة واحدة يف العام ..."

) الفصل 21 (

- النقلة أو تغيري مكان العمل )الفصل 22 (

- أجل اإلعالم بإنهاء العمل )الفصل 36(

- الفصل عن العمل ألسباب اقتصادية أو فنية )الفصل 37(

- نهاية الخدمة )الفصل 38 (- القطع التعسفي لعقد الشغل )الفصل 39(

ب - واقع الوضع الشغلي العام للمرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد:

بين االستبيان الذي شمل العامالت في القطاع الفالحي بمختلف معتمديات سيدي بوزيد أن العمل الفالحي يقع خارج األطر القانونية لفرص الشغل المتوفرة بالجهة الذي العمل المستجوبات وال واحدة تحصلت على النساء بين جميع أن من ذلك تزاوله عن طريق مكتب تشغيل و كانت الطرق غير المنظمة و العالقات الخاصة

والعائلية والقرابة هي الطرق الوحيدة التي يتم بها االنتداب.

996 بين فمن المؤجر و العاملة بين الشغلية العالقة يؤثر على طبيعة ما وهو مستجوبة لم يتم تسجيل وال عاملة واحدة تشتغل بعقد ويجعل من طبيعة العالقة الشغلية غير مضمونة الحقوق و غياب أي التزام قانوني مكتوب من طرف المؤجر االنتهاكات، أشكال أمام جميع الباب ويفتح و أول االنتهاكات غياب الشغل في مهمة قارة أن النساء من فقط % 16,5 صرحت فقد وبالمقارنة باالستقرار يتميز عملهن طبيعة بين المعتمديات نجد أن جميع المستجوبات أن طبيعة عملهن الرقاب صرحن بمعتمدية النسبة غير مستقرة في حين تجاوزت هذه واحدة بمعتمدية المستقر العمل أهمية مع وهي المكناسي ويعود ذلك لطبيعة القطاعات بين ضيعات ذات اختصاص واحد الفالحية العاملة غير األنشطة مما يجعل من اختصاصات محدودة و ضيعات متنوعة أو

مستقرة في مهمة واضحة و عملية تغييرها ال تخضع ألي ضوابط قانونية.

نجد الكريم و الالئق العمل لمقاييس استجابته ومدى العمل لطبيعة وبالنظر انتشار الطابع الموسمي المرتبط بالمحاصيل الزراعية وخاصة األشجار المثمرة و المزروعات السقوية مما يجعل العاملة في القطاع الفالحي ضحية شغل هش ال يحقق االستقرار واالستمرارية في العمل و بالتالي االستقرار العائلي بالنظر لكونه المصدر األساسي إلعالة أسرتها فالعاملة الفالحية تكاد ال تدرك مصيرها الشغلي

في اليوم الموالي.

29 28

72 % من جملة مواطن يمثل المستمر الظرفي غير و الموسمي العمل أن ذلك فترات يشمل طارئ ظرفي عمل % 17 منها الميدانية الدراسة حسب الشغل قصيرة و متقطعة وتنتفي معه أغلب الحقوق إذ تقتصر المرأة العاملة على مجرد أجر مقابل العمل الذي تؤديه وفي غالب األحيان يكون دون األجر األدنى المضمون

في القطاع الفالحي.

معتمدية في القار العمل أهمية نتبين الجهة معتمديات بعض بين بالمقارنة و المزونة بنسبة 50 % وأيضا معتمدية الرقاب ب33,8 % التي يعتبر العمل الموسمي فيها ضعيف بينما العمل الظرفي يتكثف خاصة في فترة جني بعض المحاصيل و في العطل الجامعية و المدرسية حيث يتم تزويد سوق العمل الفالحي بطالبات و تلميذات لفترات محدودة وهو ما يفسر وجود نسبة 16,7 % من المستجوبات عامالت بشكل ظرفي خاصة و أن عملية القيام باالستبيان تزامنت مع عطلة الشتاء

.2015

المصدر : ATAC استبيان حول المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد، 2015

ضعف االستقرار في العمل له انعكاسات سلبية على االستقرار االجتماعي و انتشار اإلحساس بالبطالة و ضبابية المستقبل فالعاملة الفالحية ليس لها أدنى ثقة في إمكانية االستمرار في العمل و في نفس الوقت ليس لها بدائل واضحة لتحصيل

رزقها.

هذه الهشاشة في العمل دون عقد ودون عمل متواصل و مستمر يفسح المجال أمام انتهاكات أخرى وهي التسريح والطرد التعسفي دون أدنى حقوق فضال عن اإليقاف المحاصيل وطبيعة الموسم حسب و المؤجر حاجة حسب العمل عن المستمر وأحيانا حسب مزاج الوسيط الذي يزود أصحاب الضيعات بالعامالتحسب الطلب 36,3 %من المستجوبات أنه تم إيقافهن عن العمل وصرحن لذلك فقد صرحت

بأن عملية اإليقاف كانت غير خالصة األجر.

وبالنظر لعدد ساعات العمل المطالبة بها المرأة العاملة في القطاع الفالحي نجد في يكمن هنا االنتهاك أن غير أقل أو ساعات 8 يشتغلن النساء من % 79 أن حرمان المرأة العاملة من أجر الساعات اإلضافية من أجرها ويشمل هذا الحرمان

أكثر من نصف العامالت ) 54 % (

المصدر : ATAC استبيان حول المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد، 2015

31 30

2 – األجور والمنح بين الحق و االنتهاك:

أ – ا لتشريعات الدولية والوطنية:

التشريعات الدولية:

تكفل ومرضية عادلة عمل التمتع برشوط يف الحق "عىل الخصوص: مكافأة توفر لجميع العمال كحد أدنى، أجر منصفا ومكافأة متساوية لدى تساوي قيمة العمل تمتعها خصوصا للمرأة يضمن أن عىل تمييز دون بها يتمتع التي تلك من أدنى تكون ال عمل برشوط

الرجل ..." )الجزء 3، املادة 7، 1، أ(

االقتصادية بالحقوق الخاص الدويل العهد واالجتماعية والثقافية

- االتفاقية رقم 100 بشأن املساواة يف األجور.لم تصادق تونس عىل االتفاقية رقم 131 بشأن تحديد

الحد األدنى لألجور.اتفاقيات منظمة العمل الدولية

ذلك يف بما األجر يف املساواة يف املرأة حق " -االستحقاقات و الحق يف املساواة يف املعاملة فيما يتعلق بالعمل املتعادل القيمة وكذلك املساواة يف تقييم نوعية

العمل." ) املادة 11، 1، د (

اتفاقية األمم املتحدة للقضاء عىل جميع أشكالالتمييز ضد املرأة

- "... ولكل مواطن ومواطنة الحق يف العمل يف ظروف الحقوق باب ،40 الفصل ( عادل" بأجر و الئقة

والحريات ( الدستور التونيس

- مدة العمل، النظام االعتيادي ) الباب 6، القسم 1(الفالحي النشاط يف الزائدة الساعات العمل، مدة -

)الباب 6، القسم 2، الفرع 2 (- يف كيفية ضبط األجور ) الكتاب 2، العنوان 2، الباب

.) 1- دفع األجور ) الكتاب 2، العنوان 2، الباب 2 (

مجلة الشغل

- " ساعات العمل اإلضافية املنجزة بعد املدة القانونية اليومية يقع خالصها بزيادة يف األجر..." ) الفصل 12 (

االتفاقية املشرتكة اإلطارية يف القطاع الفالحي بني االتحاد التونيس للفالحة والصيد البحري

واالتحاد العام التونيس للشغل

- " يتقاىض العامل أجرا أساسيا يحتسب اعتمادا عىل الصنف املهني الذي ينتمي له..." ) الفصل 14 (

لألجر املكملة واالمتيازات باملنح العامل ينتفع " -األسايس" ) الفصل 14(

- " تضبط مقاييس اإلنتاج كما و كيفا ومنحة اإلنتاجية من طرف لجنة فنية قطاعية تحدث للغرض و ترتكب التونيس االتحاد عن ممثلني أعضاء 3 من مناصفة عن ممثلني أعضاء 3 و البحري الصيد و للفالحة

االتحاد العام التونيس للشغل " ) الفصل 15 (

-" يتمتع العمال غري القارين بنفس الحقوق التي يتمتع بطاقات تسلم بـ... يتعلق ما يف القارون العمال بها اللييل والساعات العمل ... و واألجر عىل األجر خالص تقل ال منحا و أساسية أجورا ويتقاضون ... الزائدة عن األجور األساسية و املنح املسندة ... للعملة القارين

الذين لهم نفس االختصاص املهني." )الفصل 2 (

- " عند خالص األجر يسلم لكل عامل بطاقة خالص عمال بمقتضيات مجلة الشغل" )الفصل 19(

- حول التدرج و الرتقية. )الفصل 20(

التشريعات الوطنية:

33 32

الفالحي القطاع في العاملة للمرأة بالنسبة المنح و األجور واقع - ب بسيدي بوزيد:

دينارا 13 بـ يقدر أدنى فالحيا أجرا المعلن عنه في تونس األجور يضمن سلم لليوم الواحد و باستبيان مدى التزام المؤجرين في القطاع الفالحي بهذا المستوى من التأجير صرحت 978 عاملة أي بنسبة 100 % أنهن يتقاضين أجرا أقل من 13 دينارا في اليوم إضافة إلى أن أكثر من نصف العامالت الالتي يقمن بساعات إضافية ال يتقاضين عليها أجرا وهو ما يعد انتهاكا صارخا لحقهن في األجر الذي غير ومقاييسها اإلضافية الساعات معلوم في حقهن و التشريعات عليه تنص

المحترمة في أغلب الحاالت.

وبين االستبيان التمييز الواضح ضد المرأة العاملة في القطاع الفالحي بخصوص األجر على أساس الجنس حيث صرحت 99,2 % من العامالت أنهن يتقاضين أجرا أقل من أجر نظرائهن الرجال العاملين في نفس المهمة و نفس طبيعة العمل و هذا التمييز يعتبر شائعا في أوساط العمل الفالحي بمنح العامل أجرا يفوق مثيلته في العمل و تعتبر المساواة في هذه الحالة بالنسبة للمؤجر عامال منفر للعمال الذكور في حين يعتبر األجر 13 دينارا أو أقل مقبول من طرف النساء وهو ما يعتبر ضربا

لحق المرأة العاملة في القطاع الفالحي في أجر متساو مع الرجل.

ورغم ضعف مستوى التأجير و الحرمان من أجر الساعات اإلضافية بالنسبة ألكثر من نصف الحاالت فان الحصول على منح أو امتيازات إلى جانب األجر األساسي

يكاد يكون منعدما عند 99,5 % من العامالت.

و بالبحث عن ظروف الحصول على هذا األجر فان المؤجر الحقيقي ليس بالضرورة في يعمل نسجل وجود وسيط عديدة ففي حاالت ينوبه من أو الضيعة صاحب شكل مناولة غير قانونية يحترف نقل العامالت وأحيانا خالصهن عوض المؤجر

الحقيقي مما يضاعف االنتهاك.

الحق بين الفالحي القطاع في العاملة للمرأة االجتماعي الضمان – 3واالنتهاك:

أ – الحق في الضمان االجتماعي بين التشريعات الدولية و الوطنية:

التشريعات الدولية:

الضمان يف شخص كل بحق العهد هذا يف األطراف تقر االجتماعي بما يف ذلك التأمينات االجتماعية. )ج3، املادة 9(

العهد الدويل الخاص بالحقوق االقتصاديةواالجتماعية والثقافية

من األدنى )الحد االجتماعي الضمان حول 102 االتفاقية املعايري(

االتفاقية 118 حول مساواِة املعالجِة يف الضمان االجتماعي االتفاقية 121 حول املنافع املستحقة من إصابات العملاالتفاقية 128 حول املنافع للشيخوخِة والعجز والورثة

االتفاقية 130 حول منافِع العنايِة الطبيِةاالتفاقية 183 حول حماية األمومة لم تصادق عليها تونس

اتفاقيات منظمة العمل الدولية

- حق املرأة يف الضمان االجتماعي وال سيما يف حاالت التقاعد البطالة و املرض و العجز و الشيخوخة و أي شكل من و

أشكال عدم القدرة عىل العمل و كذلك الحق يف إجازة مدفوعة األجر . )املادة 11، 1، هـ (

اتفاقية األمم املتحدة للقضاء عىل جميعأشكال التمييز ضد املرأة

التشريعات الوطنية:

- تضمن الدولة العالج املجاني لفاقدي السند، و لذوي االجتماعية التغطية يف الحق وتضمن املحدود. الدخل

طبق ما ينظمه القانون . ) الفصل 38 ، باب الحقوق والحريات (

الدستور التونيس

- التغطية االجتماعية للمرأة العاملة يف وضعية األمومة و الرضاعة )الكتاب الثاني، العنوان األول، الباب الثاني( مجلة الشغل

أنظمة الضمان االجتماعي يف املتعلق بتنظيم 1981 12 فيفري املؤرخ يف 1981 القانون عدد6 لسنة القطاع الفالحي

- يخضع تشغيل النساء و األطفال للترشيع الجاري به العمل. ) الفصل 16 ( االتفاقية املشرتكة اإلطارية يف القطاع الفالحي

35 34

في العاملة المرأة وواقع االجتماعي الضمان في الحق انتهاكات – ب القطاع الفالحي بسيدي بوزيد:

،2014 سنة % 65,4 االجتماعية الصناديق في لالنخراط الوطنية النسبة تبلغ العمل هيمنة باعتبار تغطية القطاعات أقل من يعتبر الفالحي القطاع أن غير الهش و غير المنظم، حيث صرحت 97,9 % من العامالت أنهن ال يتمتعن بتغطية اجتماعية في حين تتمتع فقط 20 امرأة من بين 975 مستجوبة. وقد تم تسجيل الـ 20 وضعية بمعتمدية الرقاب بمفردها في حين كل المستجوبات الالتي شملهن الباقية صرحن بعدم تمتعهن بتغطية اجتماعية، المعتمديات االستبيان بمختلف نفس الوضعية بخصوص الحصول على منحة عائلية فقد صرحت 10 نساء فقط وهن أيضا من معتمدية الرقاب أنهن يتمتعن بمنحة عائلية من بين 948 مستجوبة.

المصدر : ATAC استبيان حول المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد، 2015

الحق بين الفالحي القطاع في العاملة للمرأة المهنية والسالمة الصحة - 4واالنتهاك:

أ – التشريعات الضامنة لحقوق المرأة في الصحة والسالمة المهنية: التشريعات الدولية:

تكفل ومرضية عادلة عمل برشوط التمتع يف الحق عىل الخصوص: ظروف عمل تكفل السالمة و الصحة

) الجزء 3، املادة 7، 1، ب(

االقتصادية بالحقوق الخاص الدويل العهد واالجتماعية والثقافية

- االتفاقية رقم 12 بشأن التعويض عن حوادث العمل يف الزراعة

- االتفاقية 25 بشأن التأمني الصحي للعمال يف الزراعةبشأن الدولية العمل منظمة 167 رقم توصية -

الحفاظ عىل الحقوق يف مجال الضمان االجتماعيالسالمة بشأن الدولية العمل ملنظمة 192 توصية -

والصحة يف الزراعة - ال تزال تونس لم تصادق عىل اتفاقية منظمة العمل للسالمة الرتويجي اإلطار بشأن 187 رقم الدولية

والصحة املهنيتني، 2006

اتفاقيات منظمة العمل الدولية

- حق املرأة يف الوقاية الصحية و سالمة ظروف العمل بما يف ذلك حماية وظيفة اإلنجاب. )املادة 11، 1، و( أشكال جميع عىل للقضاء املتحدة األمم اتفاقية

- توفري حماية خاصة للمرأة أثناء فرتة الحمل يف األعمال التمييز ضد املرأةالتي يثبت أنها مؤذية لها )املادة 11، 2، د (

التشريعات الوطنية:

الوقاية الدولة تضمن إنسان، لكل حق الصحة -اإلمكانات توفر و مواطن لكل الصحية الرعاية و الصحية الخدمات وجودة السالمة لضمان الرضورية

) الفصل 38 باب الحقوق والحريات (

الدستور التونيس

- حفظ صحة العملة و أمنهم ) العنوان الثالث (.مجلة الشغل

- املراقبة الصحية، بدالت الشغل ) الباب 7، الباب 8 (

الالزمة التدابري كافة يتخذ أن املؤجر عىل يتعني " -املهنية... املخاطر العمال ووقايتهم من لضمان صحة ويقع ضبط تلك التدابري يف إطار لجنة الصحة والسالمة

املهنية " )الفصل 17( االتفاقية املشرتكة اإلطارية يف القطاع الفالحي

- يتمتع العمال غري القارين بنفس الحقوق التي يتمتع أثناء الحماية بـ... يتعلق ما يف القارون العمال بها

القيام بعملهم . )الفصل 2 (

37 36

في العاملة للمرأة المهنية السالمة و بالصحة الخاصة االنتهاكات - ب القطاع الفالحي بسيدي بوزيد:

يمثل النشاط الفالحي المكثف بوالية سيدي بوزيد وخاصة انتشار الفالحة المروية صرحت حيث العامالت صحة على خطرا تمثل كيميائية مواد الستعمال مدخال 36,1 % من العامالت المستجوبات أنهن يمارسن عمال يمثل خطرا على صحتهن و ترتفع هذه النسبة إلى أكثر من النصف في معتمديتي منزل بوزيان و المزونة

في حين تنخفض بالرقاب.

أدوية من الكيميائية المواد صحتهن، على خطرا تمثل التي األنشطة تكمن و وأسمدة و مبيدات فضال عن حمل األثقال أثناء عملية جني المحاصيل والتعرض

المستمر للشمس في فصل الصيف و البرد في فصل الشتاء.

المصدر :ATAC استبيان حول المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد، 2015

الضيعات تفتقر الفالحي القطاع في العامالت تهدد صحة التي المخاطر ورغم الفالحية ألدوات الوقاية و الحماية وتضطر العامالت الفالحيات للعالج على نفقتهن الخاصة لألمراض المتفشية في صفوفهن خاصة المتقدمات في السن والناتجة عن العمل الفالحي على غرار التحسس من عدة مواد كيميائية و الروماتيزم و األمراض الجلدية وحتى في حوادث الشغل أثناء ممارسة العمل أو أثناء التنقل نحوه تعتمد العامالت في القطاع الفالحي على إمكانياتهن البسيطة والخاصة في غالب األحيان للعالج. و قد صرحت 9 فقط من العامالت المستجوبات أنهن يتحصلن على لباس خاص بالشغل وواحدة فقط صرحت أن المؤجر يوفر لها أدوات حماية في حين أجمعت جميع العامالت على أن مكان العمل ال يتوفر على صندوق إسعافات أولية. وبالتالي فان انتهاك حق المرأة في الصحة و السالمة المهنية يعد قاسما مشتركا

بين جميع العامالت في القطاع الفالحي بالجهة.

ال تمارس عمل يمثل خطورة عىل الصحة ممارسة عمل يمثل خطورة عىل الصحة

77,4 % 472 22,6 % 138 الرقاب

37,5 % 48 62,5 % 80 منزل بوزيان

56,1% 58 43,9 % 74 املكنايس

40,3 % 39 59,7 % 58 املزونة

63,9 % 617 36,1 % 350 املجموع

5 - التكوين المهني للمرأة العاملة في القطاع الفالحي بين الحق واالنتهاك:

أ – الحق في التكوين المهني و التدريب حسب التشريعات الوطنية و الدولية

التشريعات الدولية:

بتوفري العمل يف للحق الكاملة املمارسة تأمني ..."برامج التوجيه و التدريب التقنيني واملهنيني" ) الجزء

3، املادة 6، 2 (االقتصادية بالحقوق الخاص الدويل العهد

واالجتماعية والثقافية

- االتفاقية رقم 142 بشأن التوجيه والتدريب املهني يف تنمية املوارد البرشية

- اتفاقية العمل الدولية رقم 159 بشأن التأهيل املهني و تشغيل األشخاص املعوقني

اتفاقيات منظمة العمل الدولية

- حق املرأة يف تلقي التدريب وإعادة التدريب املهني بما املهني والتدريب ) )الرتبص الصناعية التلمذة ذلك يف

املتقدم والتدريب املتكرر ) املادة 11، 1، ج (أشكال جميع عىل للقضاء املتحدة األمم اتفاقية

التمييز ضد املرأة

التشريعات الوطنية:

- الحق يف التكوين )الفصل 39( الدستور التونيس

- التكوين املهني ) الباب 10، الجزء 1 ( - عقدة التدريب ) الباب 10 الجزء 3 ( مجلة الشغل

- " تتوىل لجنة ممثلة لالتحاد التونيس للفالحة و الصيد برامج للشغل ضبط التونيس العام االتحاد و البحري

التكوين و التدريب املهني" )الفصل 15 (- " يتعهد املؤجر حسب حاجيات و إمكانيات املؤسسة التدريب النجاز املساعدة وتوفري تسهيل عىل بالعمل "... املهنية املعلومات تحسني و املهني والتكوين

)الفصل 23 (

االتفاقية املشرتكة اإلطارية يف القطاع الفالحي

39 38

للمرأة المهني التكوين واقع – ب بسيدي الفالحي القطاع في العاملة

بوزيد:

يكشف المستوى التعليمي للمرأة العاملة االستبيان حسب الفالحي القطاع في هيمنة العمالة غير المختصة في صفوف النساء ذلك أن 68,8 % منهن لم يتجاوز االبتدائية المرحلة تعليمهن مستوى

المرأة تتلقاه أن الذي يمكن التكوين والتدريب أميات مما ينعكس على ثلثهن و العامالت من % 99 فقد صرحت الفالحي بالعمل معين اختصاص في العاملة المستجوبات أنهن لم يتلقين أي نوع من التكوين قبل التحاقهن بالعمل الفالحي منظمة غير بطريقة العمل أثناء عملية تدريبات على اتضح حصولهن في حين مباشرة العمل رب طريق عن خاصة و أقدمية و خبرة أكثر زميالت عبر سواء حيث صرحت 48 % من النساء أنهن تلقين تكوينا ما أثناء العمل خاصة العامالت السقوية كالزراعة الفالحي بالعمل المعرفة من أدنى حدا تتطلب قطاعات في النسبة تصل أعالها الماشية. هذه المثمرة و أصناف معينة من تربية و ألشجار بالرقاب بـ 61,4 % و أدناها بالمكناسي بـ 11,5 % نظرا للتباين في طبيعة النسبة بين والنشاطات داخل المعتمدية األنشطة بين المنطقتين و تتفاوت هذه

الواحدة .

المصدر :ATAC استبيان حول المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد، 2015

الواقع بين الفالحي القطاع في العاملة للمرأة الممنوحة العطل - 6والتشريعات:

أ- التشريعات الدولية و الوطنية حول العطل:

التشريعات الدولية:

تكفل ومرضية عادلة عمل برشوط التمتع يف الحق -والتحديد الفراغ، أوقات و االسرتاحة الخصوص: عىل املدفوعة الدورية اإلجازات و العمل لساعات املعقول األجر و كذلك املكافأة عن أيام العطل الرسمية. ) الجزء

3، املادة 7، 1، د(فرتة خالل لألمهات خاصة حماية توفري وجوب -األمهات منح ينبغي و وبعده الوضع قبل معقولة العامالت أثناء الفرتة املذكورة إجازة مأجورة أو إجازة مصحوبة باستحقاقات ضمان اجتماعي كافية.) الج3،

املادة 10،2 (

العهد الدويل الخاص بالحقوق االقتصاديةواالجتماعية والثقافية

لم تصادق تونس بعد عىل االتفاقية عدد 183 الخاصة بحماية األمومة. اتفاقيات منظمة العمل الدولية

- " توخيا ملنع التمييز ضد املرأة بسبب الزواج واألمومة من الفصل حظر العمل... يف الفعيل حقها لضمان و

الخدمة بسبب الحمل أو إجازة األمومة."التمتع مع أو األجر املدفوعة األمومة إجازة إدخال -الوظيفة املرأة تفقد أن دون مماثلة اجتماعية بمزايا التي تشغلها و أقدميتها أو العالوات االجتماعية. ) املادة

11، 2، أ- ب (

اتفاقية األمم املتحدة للقضاء عىل جميع أشكالالتمييز ضد املرأة

41 40

التشريعات الوطنية:

،2 الباب ،1 العنوان ،2 الكتاب ( األمومة حماية -الفصل 64(.

،2 )الكتاب الفالحي النشاط في األسبوعية الراحة -العنوان 1 الباب 7، القسم 2 (

العنوان ،2 الكتاب ( الخالصة والعطل األعياد أيام -1، الباب 8 (

الفالحي النشاط في الخالصة السنوية الرخص -) الكتاب 2، العنوان 1، الباب 9، القسم 2 (

- أيام األعياد التي يبطل فيها العمل مع خالص األجر ) الباب 20 ( .

مجلة الشغل

ساعة 24 مدتها أسبوعية براحة األجير ينتفع « -متتالية وتكون هذه الراحة غير خالصة األجر ما لم يقع

االتفاق على خالف ذلك« ) الفصل 13 (

االتفاقية المشتركة االطارية في القطاع الفالحي

سنوية برخصة للنشاط مباشر عامل كل ينتفع « -خالصة األجر ...« ) الفصل 24 (.

كامل استحقاق مع خاصة رخصة للعامل تمنح « -السنوية الرخصة حساب في تدخل أن ودون األجر وذلك في المجاالت التالية : - زواج العامل – والدة –

ختان االبن – وفاة ...« )الفصل 25 (

- » تمنح للعامل رخصة استثنائية غير خالصة األجر ألداء واجب قانوني« ) الفصل 26 (

- الفصل 27 حول رخص المرض و العجز.

45 مدتها والدة بعطلة ... العاملة المرأة تنتفع « -يوما على أن يتكفل المؤجر بخالص ما زاد على المدة على للتأمين الوطني الصندوق كاهل على المحمولة المرض و يمكن تمديد هذه العطلة كل مرة 15 يوما...«

) الفصل 28 (

- » يحق للمرأة إذا كانت ترضع طفلها رضاعة طبيعية أن تنتفع براحة مدتها ساعة في اليوم تسند في بداية كل حصة عمل أو نهايتها ... لمدة سنة » ) الفصل 28 (

- » يمكن أن تمنح للعامل بطلب منه وفي حدود ما ال يتعارض مع مصلحة العمل رخصة بدون أجر لمدة 90

يوما. » ) الفصل 30 (

ب – واقع المرأة العاملة في القطاع الفالحي و انتهاك حقها في العطل:

يتميز نظام العطل في العمل الفالحي بتناقضات، فيختلط ماهو قانوني بما هو عرفي متداول، فقد صرحت كل المستجوبات أنهن يتحصلن على استراحة الغداء بل في غالب األحيان تتحصل العامالت على استراحة الضحى واستراحة الغداء كما تتحصل 90 % من العامالت على عطلة أسبوعية بيوم في حين صرحت 10 % بالتالي عدم العمل و أيام أهمها عدم استرسال بحرمانهن منها ألسباب مختلفة

الحاجة إلى عطلة أسبوعية.

أما بخصوص العطلة السنوية فان االنتهاك واضح لحق المرأة فيها كما تنص على ذلك التشريعات الوطنية و الدولية في حين ال تتمتع بها فعليا المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد حيث صرحت 4 عامالت فقط من بين 978 أنهن تتمتعن بعطلة سنوية في حين تحرم منها البقية، بينما عطلة العيد تعتبر حسب

العرف عطلة مفروضة على المؤجر.

المعضلة الكبرى تكمن في عطلة األمومة حيث تتعرض المرأة العاملة إلى انتهاك متعدد عبر مراحل فهي معرضة للطرد بمجرد الحمل و تقلص قدرتها على القيام بعملها بالطريقة المعتادة و ال تتمتع بأي تغطية لعطلة الوالدة ال من الصندوق الوطني للتأمين على المرض و ال من المؤجر فتضطر لتغطية النفقات على حسابها الحاالت و رغم تصريح للطرد والتعويض في غالب الخاص فضال عن تعرضها %96,2 من العامالت في القطاع الفالحي بتمتع المرأة بعطلة األمومة فذلك يرجع العتبار الراحة أثناء الوالدة و بعيدها دون اعتبار الحرمان من حقها القانوني في القانون يضبطه ما حسب لها بضمانه والمؤجر المعني الصندوق يتكفل عطلة إعادتهن يتم التي النادرة الحاالت في الرضاعة ساعات من حرمانها مع طبعا

للعمل مباشرة اثر الوالدة .

وتطرح قضية األمومة والحقوق التي تنتهك في حق األم و بالتالي الرضيع و األسرة بشكل ملح لدى العامالت عموما لكن خاصة لدى المرأة العاملة في القطاع الفالحي بهذا مسؤولية كل من المؤجر تنصل و المنظم غير و الهش العمل ينتشر أين

الخصوص.

43 42

المصدر : ATAC استبيان حول المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد، 2015

7 – العالقة بين أطراف اإلنتاج و الحق النقابي:

أ – التشريعات الدولية و الوطنية الضامنة للحق النقابي و الحرية النقابية:

التشريعات الدولية:

- » تتعهد الدول األطراف في هذا العهد بكفالة ما يلي: مع باالشتراك النقابات تكوين في شخص كل حق يختارها... وال التي النقابة إلى االنضمام آخرين وفي يجوز إخضاع هذا الحق ألية قيود غير تلك التي ينص

عليها القانون« ) الجزء3، المادة 8، 1، أ (

العهد الدولي الخاص بالحقوق االقتصاديةوالجتماعية والثقافية

- حق اإلضراب ) الج3، المادة8، 1، د(

- االتفاقية رقم 11 بشأن حق التجمع لعمال الزراعة

اتفاقيات منظمة العمل الدولية

حماية و النقابية الحرية بشأن 87 رقم االتفاقية -الحق النقابي

والمفاوضة التنظيم حق بشأن 98 رقم االتفاقية -الجماعية

- االتفاقية رقم 122 بشأن سياسة التشغيل

- االتفاقية رقم 81 بشأن تفقد الشغل

- االتفاقية رقم 135 بشأن ممثلي العمال

التشريعات الوطنية:

الجمعيات و النقابات و األحزاب تكوين حرية " -مضمون " ) الفصل 35 من باب الحقوق و الحريات (

- " الحق النقابي بما يف ذلك حق اإلرضاب مضمون ..." ) الفصل 36 (

العنف بالقضاء عىل الكفيلة التدابري الدولة تتخذ " -ضد املرأة " ) الفصل 46، باب الحقوق والحريات (

الدستور التونيس

- تمثيلية العملة باملؤسسات ) الكتاب 3 (- تفقدية الشغل ) الكتاب 4 ( - نزاعات الشغل ) الكتاب 5 (

- النقابات املهنية ) الكتاب 7، الباب 1 ( مجلة الشغل

- " حرية االنتماء ملنظمة نقابية واملشاركة يف نشاطها الجاري الترشيع نطاق يف األجراء لجميع بها معرتف النقابيني به العمل. ويقبل املؤجر أو من ينوبه النواب

باملؤسسة كلما دعت الرضورة لذلك ..."

نقابة ترصف تحت يضع أن إىل املؤجر يسعى "بأحد توجد و النقابية للمعلقات سبورة املؤسسة...

األماكن التي يتواجد بها العمال"

عقد املؤجر موافقة بعد املؤسسة لنقابة يمكن " -اجتماعات عامة بالعمال بمكان العمل. .. خارج أوقات

العمل"

ساعات شكل يف النقابيني... للمسؤولني يمنح " -داخل بمهامهم للقيام الرضوري الوقت األجر خالصة املؤسسة وللمشاركة يف الدورات التكوينية و املؤتمرات

التي تنظمها املنظمة النقابية ..."

(الفصل 5 (

التي الحقوق بنفس القارين غري العمال يتمتع " -يتمتع بها العمال القارون يف ما يتعلق بالحق النقابي

وحرية الرأي" )الفصل 2 (

وهضم التهديدات ضد الحماية يف الحق للعامل " -الجانب و الشتائم وأقوال الثلب و العنف مما عىس أن ، ويف أثناء قيامه بعمله أو يكون موضعه يوجه ضده حالة ثبوت اعتداء عليه... فعىل املؤسسة تقديم املساعدة القانونية باإلجراءات للقيام الالزمتني املادية و األدبية

الرضورية من أجل جرب الرضر " ) الفصل 18 (

االتفاقية املشرتكة اإلطارية يف القطاع الفالحي

45 44

ب - انتهاكات حقوق المرأة العاملة في القطاع الفالحي ذات الصلة بالحق النقابي:

لعدة النقابي المستوى على تنظما القطاعات أقل من الفالحي القطاع يعتبر اعتبارات أهمها هيمنة العمل الموسمي والعائلي و ضعف االستمرارية إضافة إلى هشاشة التشغيل مما يجعل العمال و خاصة العامالت أقل إقباال على العمل النقابي فضال عن نقص اهتمام التنظيمات النقابية بالعمال الفالحيين رغم الحاجة الملحة لهذه الفئة للتأطير و التنظيم للدفاع عن حقوقهن. ومن هنا يمكن تفسير الغياب بل المستجوبات العامالت جميع طرف من نقابية منظمة في لالنخراط التام وعدم درايتهن بإمكانية التنظم النقابي في مكان عملهن و ال اليجابيات االنخراط واالنضمام لهيكل نقابي غير أن االيجابي هو تعبير 43,3 % منهن عن استعدادهن لالنضمام إلى نقابة إن وجدت أمال في تحسين أوضاعهن المادية خاصة و ظروف إن نقابة في االنخراط العامالت أغلب رفض أن االستبيان بين حين في عملهن وجدت يعود أساسا إلى نقص الوعي بالعمل النقابي، غياب الهياكل النقابية المحلية و الجهوية في عالقة بواقع عملهن اليومي في القطاع الفالحي و عدم االستقرار في

العمل و بالتالي الخشية من التعرض للطرد من طرف المؤجر.

التأطير غياب تبين الوقت نفس في و عليها البناء يمكن التي االيجابيات ومن النقابي هو تصريح 35,8 %من العامالت أن ال وجود ألي اعتراض حسب رأيهن إذا تم تشكيل نقابة في حين عبرت أغلب العامالت عن خشيتهن من المؤجر باعتبار تعتبر مدخال التي العامالت على المطلقة يحد من سلطته أن يمكن التنظم هذا

أساسيا النتهاك حقوقهن.

المصدر :ATAC استبيان حول المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد، 2015

عن فضال اإلنتاج أطراف بين العالقة على سلبا أثر النقابية التنظيمات غياب إذ المساندة، و التعاون وضعف أنفسهن العامالت بين المتماسكة غير العالقة بينت الدراسة غياب األنشطة االجتماعية تماما داخل محيط العمل حسب تصريح

كل العامالت دون استثناء.

47 46

8 – ظروف النقل و سوء المعاملة مصدر معاناة المرأة العاملة في القطاع الفالحي:

أ – ظروف نقل غير انسانية:

قضية نقل العامالت في القطاع الفالحي أكثر عمقا من دراسة ظروفهن الشغلية، إنسانية ال بظروف كارهات ورضاهن تضحيتهن حجم ناحية من تعكس فهي في التنقل بين مساكنهن و مكان العمل وتعكس أيضا تهاون المؤجر في تأمين الناقلين من ثانية لشريحة عرضة تركهن و للعامالت والكريم الضروري النقل عالقة لهم ليس األشخاص من مجموعة بها يقوم مهمة وهي " الكرهباجي "بقطاع النقل و أحيانا ال عالقة لهم بالفالحة يمتهنون إضافة إلى نشاطهم األصلي انتظار مدة بعد إنسانية ال ظروف في بمقابل مساء و صباحا العامالت نقل العامالت إلى الساعة في ظروف قاسية. حيث روت أغلب الساعة تتجاوز نصف االكتظاظ وأبرزها النقل المتعلقة بظروف اإلشكاالت المستجوبات بشكل مطول حيث يتم نقل عدد كبير من النساء في عربة غير مهيئة لنقل األشخاص إضافة إلى طريقة إجبارهن على الوقوف بسكب الماء على أرضية العربة وهو ما يعرضهن بين فقد قاتال، كان ما منها و األخيرة الفترة في تكررت التي الحوادث لخطر التقرير الذي قام به المنتدى التونسي للحقوق االقتصادية واالجتماعية في الفترة

المتراوحة بين مارس 2015 و فيفري 2016، تسجيل 10 حوادث نقل، نتج عنها جرح 133 ووفاة 7 عامالت في القطاع الفالحي.

ويتحول بعض الناقلين إلى مناولين حيث يقوم بنقل العامالت إلى الضيعة التي يختارها هو و يتكفل بخالصهن مباشرة عوضا عن المؤجر الحقيقي مما يجعل

االنتهاك مضاعفا.

هذه وتصل عملها مكان لبلوغ نقل وسيلة على العامالت من % 85,6 وتعتمد المكناسي في حين المستجوبات من معتمدية 100 % في صفوف إلى النسبة تصل أدناها في حدود 65 % بمنزل بوزيان مما يعكس اعتماد الضيعات الفالحية على أحواض يد عاملة متسعة تتجاوز في غالب األحيان حدود المعتمدية كما يفسر العاملة عموما اليد الفالحي بوالية سيدي بوزيد من حيث جاذبية المجال ترابط واليد العاملة الفالحية النسوية على وجه الخصوص، هذا االعتماد على النقل لبلوغ مكان العمل رغم رداءة الخدمات يكشف حاجة المرأة الريفية الملحة للشغل مقابل أجر خاصة أمام ظاهرة البطالة المنتشرة بالوالية و في أوساطها الريفية مع العلم الذاتية في خالص إمكاناتها المستعمالت لوسيلة نقل تعتمد على 68 % من أن المعاليم و ال تتمتع في المقابل بأية منحة للتنقل وترتفع هذه النسبة إلى 100 %

بمعتمديتي المزونة ومنزل بوزيان.

49 48

تنقل العامالت في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد 2015

المصدر : ATAC استبيان حول المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد، 2015

القطاع في العاملة المرأة على االعتداء أشكال تنوع و المعاملة – ب الفالحي:

تتعرض المرأة العاملة عموما و المرأة العاملة في القطاع الفالحي أثناء عملها إلى أشكال مختلفة من االعتداءات استغالال لوضعها الشغلي الهش و بالتالي عجزها في غالب األحيان كعاملة بحقوقها الوعي ضعف إلى إضافة الطرد، إلى التعرض خشية الفعل رد عن المجتمع اإلحاطة من طرف منظمات و التأطير ناتج عن ضعف بدوره وكإمرأة وهذا المدني النسوية و الحقوقية و المهتمة بالمرأة الريفية و المرأة العاملة إضافة إلى ضعف التأطير النقابي في هذا القطاع و نظرا لطبيعة العامالت في القطاع الفالحي أين يكون والدفاع عن الفعل رد الوعي محدود مما يضعف حاالت التعليمي و مستوى المستوى النفس و حاالت التبليغ عن سوء المعاملة و االعتداءات و قد بينت الدراسة الميدانية أن 237 15 % وتتعرض المعاملة الجيدة للعامالت من طرف المؤجر تقتصر على نسبة عاملة من بين المستجوبات إما إلى اعتداء بالعنف اللفظي أو المادي أو التحرش الجنسي و المضايقة وهي قضايا مسكوت عنها حتى في صفوف العامالت أنفسهن ويكشف العدد الكبير من النساء الالتي رفضن اإلجابة عن سؤال: هل تعرضت لمضايقة من المشغل؟ حساسية الموضوع و تفضيل الصمت و عدم التبليغ في أغلب األحيان و تتفاوت حاالت العامالت في كان عدد كلما ترتفع إذ العمل ومكانه المضايقة حسب طبيعة و العنف الضيعة أقل وكلما كان مصدر العامالت أو المشغل من خارج المنطقة التي توجد فيها

الضيعة.معاملة المؤجر للعامالت بين المعاملة العادية والعنف والتحرش

التعرض للتحرش الجنسي

والمضايقة

التعرض للعنف اللفظي و المادي

معاملة صاحب العمل

% 8,2 % 16,9معاملة سيئة معاملة عادية معاملة جيدة

% 12,9 % 71,7 % 15,2

تكمن أهمية دراسة طبيعة العالقة بين المشغل و العامالت في القطاع الفالحي في تشخيص طبيعة العالقة الشغلية القائمة على االنتهاك في جميع مراحلها و على التوتر في أغلب األحيان في ظل ترسانة تشريعية تحمي المرأة العاملة في القطاع الفالحي ضد كل أشكال التمييز و العنف والتحرش و سوء المعاملة غير أن ضعف االهتمام بهذا القطاع و هذه الفئة االجتماعية يجعلها عرضة لكل أشكال االنتهاك .

المصدر : ATAC استبيان حول المرأة العاملة في القطاع الفالحي بسيدي بوزيد، 2015

51 50

الصعوبات والحلول والتوصيات

III

1 – الصعوبات و العراقيل ونقاط القوة في دراسة وضع المرأة العاملة في القطاع الفالحي:

أ – الصعوبات و العراقيل:

القطاع في العاملة المرأة وضع بدراسة المحيطة الصعوبات تلخيص يمكن الفالحي في النقاط التالية :

العاملة في القطاع الفالحي و سطحية المرأة الدراسات المهتمة بوضع نقص أغلب الدراسات المتوفرة الرسمية و غير الرسمية.

غياب إحصائيات محينة ودقيقة تخص وضع القطاع الفالحي وطاقته التشغيلية وجهة سيدي بوزيد و وضع المرأة العاملة و العامالت الفالحيات.

اإلحاطة يعسر مما بوزيد بسيدي الفالحي للقطاع المنظم غير الطابع هيمنة بجميع جوانبه قبل دراسته ميدانيا.

تغطية جميع معتمديات الجهة بالدراسة و العمل الميداني يتطلب إمكانات مادية و إمكانات بشرية كبيرة و عالية التأطير.

ردود فعل العامالت في القطاع الفالحي و ضعف الوعي بدور المجتمع المدني و الخلط بينه و بين الجهات الرسمية المسؤولة.

امتناع عدد من العامالت على اإلجابة و اإلجابة الجزئية لبعض العامالت األخريات.

ضيق الوقت الذي يمكن أن تخصصه المرأة المستجوبة نظرا لظروف العمل لذلك في للعمل للذهاب استعدادهن أثناء بالعامالت سواء االتصال الصعوبة من كان الصباح الباكر أو عودتهن مساء مجهدات نحو منازلهن و خاصة صعوبة االلتقاء

بهن في الضيعة أو في وسيلة النقل أو في فترات االستراحة و الغداء.

من راصد- -شباب فريق منع و الضيعات أصحاب بعض طرف من عراقيل إستجواب النساء العامالت تصل الى التهديد بالعنف.

كان توقيت االستبيان في فصل الشتاء أثر على طبيعة األنشطة الفالحية الواردة

53 52

في اإلجابات و طبيعة المخاطر واالنتهاكات التي وردت على لسان العامالت.

المرأة المسلطة على الحقوقية حول االنتهاكات التقارير نقص و أحيانا غياب العاملة في القطاع الفالحي، وطنيا وجهويا و محليا.

ب – نقاط القوة و التشجيع:

رغم الصعوبات و العراقيل، عدة نقاط ايجابية مشجعة للتعامل مع ملفات شائكة على غرار دراسة انتهاكات حقوق المرأة العاملة في القطاع الفالحي و من أبرز

نقاط القوة :

وجود إطار عام من الحريات تيسر االتصال بالمواطنين و القيام بدراسات في مختلف المجاالت.

العاملة في المرأة انتهاكات حقوق بقضية وجود هياكل مجتمع مدني مهتمة شباب أكاديمية و الثقافي للحراك التونسية الجمعية وخاصة الفالحي القطاع راصد النتهاكات حقوق اإلنسان و شركاء وطنيين خاصة االتحاد العام التونسي للشغل والرابطة التونسية للدفاع عن حقوق اإلنسان و نسيج من المجتمع المدني في العاملة المرأة بقضية المهتمة الدولية الحكومية غير المنظمات و الوطني لحقوق األرومتوسطية الشبكة غرار على االنتهاك و الحق بين الفالحي القطاع

اإلنسان و المؤسسة األرومتوسطية لدعم المدافعين عن حقوق اإلنسان.

فريق من الشباب الراصد النتهاكات حقوق اإلنسان هو الذي قام بالعمل الميداني االنتهاكات رصد و اإلنسان حقوق مجال في تطبيقي و نظري بتكوين مسلحا المجموعة هي أصيلة مختلف معتمديات سيدي بوزيد عارفة عالوة على أن هذه بالخصوصيات السوسيولوجية و الثقافية للمرأة و للمشغل و بالتالي القدرة على

التعاطي مع المسألة و تذليل الصعوبات.

معتمديات من الفالحي القطاع في عاملة إمرأة 1000 حوالي العينة شملت مختلفة وقطاعات متنوعة وهو ما يجعل من الدراسة شاملة لواقع المرأة العاملة في القطاع الفالحي في سيدي بوزيد و يمكن سحب نتائج الدراسة على مستوى

أوسع من الجهة.

متناول في يجعلها ما وهو الخرائطي البياني الجانب على الدراسة اعتمدت الجهات المتدخلة الحقوقية و النقابية والجهات المسؤولة محليا و جهويا ووطنيا.

2 – الحلول والتوصيات الموجهة للجهات المسؤولة والمعنية:

القطاع في العاملة المرأة على المسلطة االنتهاكات عن المسؤولية أن شك ال الفالحي والتي بينتها الدراسة في مختلف محاورها تلقى على عاتق الدولة بمختلف مؤسساتها فهي المسؤولة األولى على إعمال الحقوق و مراقبة القائمين على إعمالها بشكل مباشر و التدخل للحد من االنتهاكات و الدفاع عن حقوق المرأة العاملة في عليها التي صادقت الدولية االتفاقيات و الدستور عليه بما نص التزاما الفالحة الترسانة إلى الواقع إضافة بتنفيذها في التي أصبحت ملزمة التونسية و الدولة الهامة من التشريعات التي تحمي حقوق المرأة و حقوق العمال والعامالت و التي

بينتها هذه الدراسة.غير أن حجم االنتهاكات واتساع رقعتها و تراكمها كما في موضوع هذه الدراسة

يكشف عن تهاون للدولة في عدة جوانب: الجانب الدراسي: حيث من مهام جهاز الدولة عبر الوزارات المعنية و في مقدمتها وزارة الفالحة و الصيد البحري ووزارة شؤون المرأة واألسرة و مراكز الدراسات الموضوع، بهذا أو غير مباشر المعنية بشكل مباشر الوزارات بقية و العمومية القيام بدراسات دورية لتشخيص واقع القطاع الفالحي في البالد التونسية وخاصة واقع التشغيل الذي ظل خارج األطر و القنوات الرسمية في المناطق ذات الوزن

الهام على مستوى اإلنتاج الفالحي و التشغيلية على غرار والية سيدي بوزيد.

إضافة إلى دراسة و تشخيص وضع المرأة العاملة و المرأة الريفية في هذه المناطق للوقوف عند النقائص و اإلشكاالت الواجب وضعها ضمن أولويات التدخل، غير أن المالحظ عدم ايالء المسألة المطروحة االهتمام الكافي وهو ما يؤكده نقص و غياب العاملة المرأة الدارسين و المنشورة في متناول المحينة و الدقيقة و الدراسات الكافية األهمية الدراسي الجانب بايالء التوصية النجاعة من فان وعليه نفسها والشراكة مع منظمات المجتمع المدني المعنية قصد إيجاد الحلول واليات التدخل

الضرورية .

55 54

على المستوى الرقابي: للدولة أجهزة تفقد ورقابة وفي مقدمتها تفقدية الشغل التغطية و المهنية السالمة و بالصحة العالقة ذات الرقابية األجهزة باقي و بين بالعمل لها عالقة التي االنتهاكات التي من مهامها منع االجتماعية و غيرها المؤجر و العامل و بمالحظة الوضع الشغلي للمرأة العاملة في القطاع الفالحي وسالمة محيط العمل و حماية العاملة من كل ما يمكن أن يلحق بها أو بصحتها من أضرار... غياب هذه األجهزة الرقابية في محيط العمل الفالحي يجعل منه مجاال بضرورة للتوصية يدعونا ما وهو االنتهاكات و التجاوزات أصناف لكل خصبا تكثيف الجهاز الرقابي لرصد االنتهاكات الشغلية و المساهمة في رفعها و إعمال حقوق النساء العامالت في القطاع الفالحي بما في ذلك الجهاز األمني خاصة في ظل عمليات نقل للعمال و العامالت الفالحيات في ظروف ال إنسانية دون تحرك األجهزة األمنية بل في أغلب األحيان على مرأى و مسمع من جميع السلطات في يضل التجاوزات هذه و المشاهد لهذه حد وضع أن رغم االنتهاكات مع تطبيع ممكنا فقط بتطبيق القانون على الناقل و المؤجر واحترام الحرمة الجسدية وكرامة

العامالت في القطاع الفالحي.

التدخل التنموي: ال شك أن قبول المرأة بالعمل في الظروف التي بينتها الدراسة ليس سوى نتيجة النتشار البطالة بين سكان الجهة و خاصة في أريافها و بين صفوف شبابها و نسائها و انتشار الفقر و الخصاصة وهي مسؤولية على عاتق الدولة التونسية المسؤولة األولى لضمان ظروف عيش كريمة بشكل عادل لجميع فئات المجتمع وهو ما لم يتحقق و لم يتم الشروع فيه و بالتالي فان تمييزا ايجابيا لوالية سيدي بوزيد و الواليات المشابهة لها أمرا ضروريا بتشريك سكانها محليا الفالحي القطاع التنمية و تطوير و البطالة لمعضلة بدائل اقتراح و جهويا في الفالحي العمل بوضعية والنهوض الفالحية للمنتوجات التحويلية الصناعات و

والمرأة العاملة و المرأة الريفية على وجه الخصوص.

تجدر الفالحي القطاع في العاملة المرأة لحقوق المتردية للوضعية بالنظر -مستوى على المؤجر و والمستثمر الفالح يعانيها التي الصعوبات إلى اإلشارة اإلنتاج و التسويق والتحويل و ضعف الحوافز و التشجيعات مما يجعل من فئة الدولة إلسناد بتدخل تذليلها تعاني صعوبات يمكن الفالحين واسعة من صغار الفالحة تعصير قصد الفالحي القطاع في الباعثات خاصة و الشبان الباعثين

بالجهة مما ينعكس إيجابا على وضعية األجراء و يحد من االنتهاكات.

و ال يمكن لتدخل الدولة أن يكون ناجعا على مستوى محلي و جهوي دون شراكة مع القوى الفاعلة في المجتمع المدني التي لها دور أساسي في الحد من االنتهاكات.

- ضرورة تظافر مجهودات هياكل الدولة ذات الصلة و مكونات المجتمع المدني من أجل إرساء اقتصاد اجتماعي وتضامني وذلك ببعث تعاضديات عمل في القطاع لهذا المنظمة التشريعات بسن التسريع و فالحية تعاونية شركات و الفالحي النموذج االقتصادي نظرا لدوره في ضمان العمل الالئق و المساهمة في الحد من البطالة و النهوض بتشغيلية القطاع الفالحي إضافة إلى بعده البيئي واالجتماعي

و التنموي.

3 – التوصيات الموجهة للمجتمع المدني:

الحقوقية و النقابية الوطنية المنظمات نسيج في ممثال المدني المجتمع إن والجمعيات ذات اإلشعاع الوطني أو الجهوي المهتمة بالتنمية و المرأة و حقوق اإلنسان وغيرها معنية بشكل مباشر كل من جهته في مجهود الرصد و الدراسة االنتهاكات من للحد الدولة إسناد و التدخل و التأطير و التحسيس و والتوعية

المسلطة على المرأة العاملة في القطاع الفالحي ومن أبر الجهات المعنية:

والوطنية المحلية والجهوية للشغل: ممثال في هياكله التونسي العام االتحاد وتحديدا قسم القطاع الخاص و الجامعة العامة للفالحة و المكتب الوطني للمرأة الفالحي، القطاع في العاملة المرأة بوضعية الصلة ذات الهياكل كل و العاملة األحيان غالب في غيابه و الفالحيات للعامالت النقابي التأطير فبالنظر لضعف تقع على عاتق هياكل االتحاد العام التونسي للشغل االهتمام بهذا القطاع دراسة واتصاال بالمعنيات و رصدا لالنتهاكات و تحسيسا بأهمية اندماج المرأة العاملة في الفالحة صلب نقابات دفاعا عن مصالحهن و انتهاء بهيكلة هذا القطاع وتنظيمه

وانتشاله من الوضع الشغلي الهش الذي طبعه منذ عقود.

االتحاد التونسي للفالحة و الصيد البحري: ممثال في هياكله الجهوية و المحلية، منظوريه بتحسيس االنسان حقوق النتهاكات راصد شباب أكاديمية توصي الفالحي بين القطاع المشتركة اإلطارية في االتفاقية بضرورة تطبيق و تفعيل

57 56

االتحاد التونسي للفالحة و الصيد البحري و االتحاد العام التونسي للشغل الممضاة القطاع العاملة في المرأة العالقة بحقوق 2015 ]1[ والقوانين ذات أكتوبر في

الفالحي المضّمنة بالتشريعات الدولية و الوطنية .

- تنظيم دورات تدريبية و حمالت تحسيسية بالشراكة مع االتحاد العام التونسي للشغل و منظمات المجتمع المدني و هياكل الدولة ذات العالقة بخصوص السالمة المهنية في أماكن العمل و االنعكاسات االيجابية لضمان حقوق المرأة العاملة في

القطاع الفالحي على المردودية واالنتاجية و السلم االجتماعي.

المنظمات الحقوقية وفي مقدمتها الرابطة التونسية للدفاع عن حقوق اإلنسان: بالمواطنين االتصال في تجربتها إلى واستنادا وهياكلها الجهوية فروعها عبر وضحايا االنتهاكات ورصد وضعياتهم ورفع التقارير للجهات المعنية ومتابعتها، بوضعية لالهتمام ومناضليها مناضالتها نظر نلفت الدراسة بينته ما على بناء المرأة العاملة في القطاع الفالحي و متابعة ملفات االنتهاكات والتوعية بضرورة بإمكانات و بحقوقهن التعريف و بينهن اإلنسان حقوق ثقافة ونشر التبليغ المطالبة بها. و القيام بحمالت مناصرة للضغط على الحكومة من أجل المصادقة على االتفاقيات الدولية الضامنة لحقوق المرأة العاملة في القطاع الفالحي و في

مقدمتها اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 183 الخاصة بحماية األمومة.

التدخل يمكن ال الصلة: ذات الجمعيات كل و بالجهة المدني المجتمع نسيج دون حاليا المدروس الموضوع غرار على شائكة مواضيع تشخيص و لدراسة نجاعة أكثر العمل ليكون دولي و ووطني جهوي مستوى على واسع تشبيك ويكون الدور األساسي للمجتمع المدني إثارة القضايا الرئيسية و الدفع نحو حلها العاملة في المرأة التنمية و حقوق الرسمية في مجال السياسيات التأثير في و

القطاع الفالحي وحقوق اإلنسان.

]1[ انظر نص االتفاقية المشتركة اإلطارية في القطاع الفالحي بين االتحاد التونسي للفالحة و الصيد البحري و االتحاد العام التونسي للشغل 2015.

المراجع و المصادر:

الدستور التونسي 26 جانفي 2014

اتفاقية األمم المتحدة للقضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة – سيداو 1981

العهد الدولي الخاص للحقوق االقتصادية و االجتماعية و الثقافية – 1966

مجلة الشغل 2014

بتنظيم المتعلق 1981 فيفري 12 في المؤرخ 1981 لسنة عدد6 القانون أنظمة الضمان االجتماعي في القطاع الفالحي

االتفاقية المشتركة االطارية في القطاع الفالحي بين االتحاد التونسي للفالحة و الصيد البحري و االتحاد العام التونسي للشغل 2015

استبيان حول المرأة العاملة في القطاع الفالحي بوالية سيدي بوزيد، أكاديمية للحراك التونسية الجمعية إشراف تحت اإلنسان حقوق النتهاكات راصد شباب

الثقافي - ديسمبر 2015 جانفي 2016

التعداد العام للسكان و السكنى، المعهد الوطني لإلحصاء - سنة 2014

– التخطيط و الجهوية التنمية وزارة الجهوية، التنمية مؤشر حول تقرير سبتمبر 2012

تقرير حول واقع النوع االجتماعي في الجمهورية التونسية، االتحاد األوروبي جوان 2014

التونسي المنتدي الفالحي، القطاع في العامالت نقل حوادث حول تقرير للحقوق االقتصادية واالجتماعية في – بين مارس 2015 و فيفري 2016

المساوة على اساس للمرأة و الحقوق اإلنسانية الوطني: الوضع تقرير حول النوع االجتماعي، االتحاد الوروبي – 2008 و 2011

www.social.gov.tn البوابة االجتماعية، وزارة الشؤون االجتماعية

www.ilo.org موقع منظمة العمل الدولية

59 58

المالحق

نموذج االستبيان

املنطقة:....................................................... التاريخ: .............................................

املعطيات الشخصية: * االسم )اختياري( .............................................. مكان اإلقامة: .............................* السن : أقل من 20 سنة بني 20 و 35 سنة بني 35 و 60 سنة أكثر من 60

سنة* الحالة املدنية : عزباء متزوجة وضعية أخرى * املستوى التعليمي : أمية أسايس ثانوي عايل

* العمل :- ماهو العمل الذي تقومني به ؟ ..................................... هل هو : ثابت متغري

مسرتسل موسمي ظريف- األقدمية يف هذا العمل .....................كيفية الحصول عليه: عن طريق أقارب مكتب

تشغيل طريقة أخرى ماهي؟ ......................................................................................

- هل تعملني بعقد شغل : نعم ال - كم يبلغ عدد العمال يف الضيعة ؟ ........................النساء ..............الرجال .................- هل سبق أن تم إيقافك عن العمل ؟ نعم ال إن نعم ماهو السبب : .......................

- هل كانت مدة اإليقاف عن العمل خالصة األجر ؟ نعم ال - كم تشتغلني من ساعة يف اليوم ؟ أقل من 8 ساعات 8 ساعات أكثر من 8 ساعات

- هل الساعات اإلضافية خالصة األجر ؟ نعم ال العطل :

هل تتمتعني بعطلة أسبوعية : نعم البعطلة سنوية: نعم البعطلة األعياد: نعم ال بعطلة األمومة: نعم ال

هل تتمتعني باسرتاحة الغداء : نعم ال مدتها : ..........................األجر:

كم تبلغ قيمة األجر الذي تحصلني عليه يوميا ؟ أقل من 13 دينار 13 دينار أكثر من 13 د

- هل هناك مساواة يف األجر بني النساء و الرجال الذين يشتغلون معك ؟ نعم ال- هل تحصلني عىل منح وامتيازات إىل جانب األجر األسايس ؟ نعم ال

61 60

الضمان االجتماعي: - هل تتمتعني بتغطية اجتماعية ؟ نعم ال - هل تحصلني عىل منحة عائلية ؟ نعم ال

الصحة و السالمة املهنية:- هل تمارسني عمال يمثل خطورة عىل صحتك ؟ نعم ال

إن نعم يف ماذا يتمثل ؟ ...........................................................................................- ماذا يتوفر لك من وسائل الحماية ؟ لباس عمل خاص أدوات حماية صندوق

إسعافات أوليةالتكوين املهني الفالحي:

- هل تلقيت تكوينا فالحيا قبل مبارشتك العمل؟ نعم ال الجهة التي قامت بالتكوين؟ - هل تمتعت بتكوين أثناء مبارشتك العمل؟ نعم ال إن نعم من طرف من؟ صاحب

العمل جهة أخرى ماهي؟.......................................................................................

النقل:- كم تبلغ املسافة الفاصلة عن مكان العمل؟ ...........كلم . كم تبلغ املدة املقضاة للوصول

للعمل؟ ...............- هل تستعمل وسيلة نقل اىل مكان العمل ؟ نعم ال ماهي ؟ ..........................

- هل ظروف النقل : جيدة متوسطة رديئة رديئة جدا- هل معلوم النقل يتكفل به صاحب الضيعة عىل الحساب الشخيص

الحق النقابي: - هل توجد نقابة للعمال بالضيعة نعم ال

- هل لديك استعداد للمشاركة يف تشكيل نقابة ؟ نعم ال هل هناك من يمكن أن يعرتض عىل تشكيل نقابة ؟ نعم ال

املعاملة واحرتام الحرمة الجسدية:- هل تعتربين معاملة صاحب الشغل جيدة عادية سيئة

- هل تعرضت ألي عنف لفظي أو جسدي أثناء العمل ؟ نعم ال من طرف من ؟ ....... - هل تعرضت ملضايقة من املشغل ؟ نعم ال

األنشطة االجتماعية :هل يوجد أي نشاط اجتماعي يف مكان العمل ؟ نعم ال فيما يتمثل ؟ .......................

شكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا

هذه الدراسة هي نتاج عمل تكويني و ميداني ألكاديمية شباب راصد انتهاكات حقوق اإلنسان سنة 2016، تحت إشراف الجمعية التونسية للحراك الثقافي و بالشراكة مع الرابطة التونسية للدفاع عن حقوق الجهوي للشغل بسيدي بوزيد اإلنسان فرع سيدي بوزيد و االتحاد و بتنسيق مع الشبكة األورومتوسطية لحقوق اإلنسان و بدعم من

المؤسسة األرومتوسطية للدفاع عن حقوق االنسان.

فريق شباب أكاديمية راصد النتهاكات حقوق اإلنسان

التكوين و إعداد الدراسة

تسجيل المعطيات و اإلستبيانات

فاروق الخذيري

محمد المناعي

رماح زارعي جابر عامري هيثم زريبيفوزي فالحيأنس كدوسي راسم عامري

نور الهدى عبيديأمل عبيدي

سنية صياحيوفاء صالحيحنان سعد

رحاب زارعي

جهاد بن جدوفرحانية نصيري

شهاب رجبمنتصر الكاملأنيس عبيديبهاء عبيديعماد الذهبيمروان عليبيأحمد مباركي

صافية بن جدوأمينة نصري

جازية عكروتي

63 62

رياض عبيديهدى عبيديراشد عبيدي

صابر الوحيشيمحمد الصالح عبيدي محمد األمين الرويسي

بودربالة النصيري

لزهر الغربي

سليم بوزيد تاج الهدى طراد

رامي صالحي

عصام شابي: مصصم غرافيك الجمعية التونسية للحراك الثقافي كريم بحيري و توفيق عمران:ر شركة بيكسال

التنسيق و المتابعة

التصميم و االخراج الفني

عن الجمعية التونسية للحراك الثقافي

عن الرابطة التونسية للدفاع عن حقوق االنسان فرع سيدي بوزيد

عن المؤسسة األورومتوسطية لدعم المدافعين عن حقوق اإلنسان

عن الشبكة األورومتوسطية لحقوق اإلنسان

عن اإلتحاد الجهوي للشغل بسيدي بوزيد