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DRTEFP / SEPES – Les contrats de professionnalisation en Ile-de-France : Premiers résultats – Janvier 2006

Les Contrats de Professionnalisation en Ile-de-

France

Premiers résultats


Sources et Précautions d’usagesLes données régionales figurant dans ce diaporama sont issues de deux sources:

• DRTEFP Ile de France: Résultats d’une enquête sur le contrat de professionnalisation, réalisée par questionnaire, auprès de 40 OPCA franciliens de juillet à septembre 2005 (exploitation de 25 réponses).

• DARES: Exploitation des Cerfa de 8.500 contrats de professionnalisation enregistrés entre Octobre 2004 et Août 2005 et données mensuelles sur la remontée des mesures emploi.

Compte tenu de la représentativité de l’échantillon des Cerfa exploités (30% des contrats de professionnalisation enregistrés en Île-de-France), de la nouveauté du contrat étudié et de l’absence des données concernant la rentrée 2005, ces résultats doivent être pris avec précaution, car ils n’expriment que des premières tendances qui sont susceptibles d’évoluer.


La montée en puissance


La montée en puissance du contrat

Comparaison du nombre de contrats conclus en 2004 et 2005

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000Contrat de professionalisation -2005-Contrat de qualif ication -2004-


Des difficultés générales plutôt conjoncturelles

57%

48%

43%

29%

10%

16%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Meconnaissance ducontrat de

professionnalisationpar les entreprises

Faible réactivité etadaptation de l'offre

de formation

Concurrenced'autres emplois

aidés

Coûts financierspour les employeurs

Limitation desdurées deformations

OP

CA

aya

nt id

entif

ié d

es d

iffic

ulté

s gé

néra

les

OP

CA

n'ay

ant

iden

tifié

aucu

nedi

ffic

ulté

géné

rale

Bases: 4 réponses sans difficulté / Répartition des freins selon les réponses des 21 OP CA ayant identifié des difficultés

OPCA n'ayant identifié aucune difficulté générale

OPCA ayant identifié des difficultés

générales


Des opportunités perçues,aux premiers constats


Opportunités d’emplois:

• Intégration de nouvelles personnes par formation

• Assouplissements des critères (publics, durées)

• Adaptation plus rapide aux métiers et postes de travail

• Réponse à des problématiques emploi spécifiques (difficultés de recrutement, départs retraite, transmission d’entreprises)


Qui se traduisent par

• Un public plus large:Un public plus large: Plus d’adultes Plus de demandeurs d’emploi et d’inactifs Moins de jeunes sortants du système scolaire Plus de titulaires de deuxième et troisième cycle

• Des durées d’emploi plus courtes

• Des employeurs qui se diversifient Des secteurs d’activités qui se renouvellent L’émergence des grandes entreprises


Un public plus large

Le niveau de formation du bénéficiaire avant son entrée en contrat

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Deuxième outroisième cycle oudiplome de grande

école (I,II)

Niveau BAC +2 (III) Niveau BAC ouéquivalent (IV)

CAP, BEP ouéquivalent (V D)

niveau inférieur auCAP, BEP (V bis)

Etudes primaires(VI)

Contrat de professionnalisation

Contrat de qualif ication



Répartition des contrats selon le niveau de salaire et par niveau de formation

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

750 € et -

751 € à 950 €

951 € à 1150 €

1151 € à 1350 €

1351 € à 2000

2001 € et +

Ensemble

Bac +3 etplus



La situation du bénéficiaire avant son entrée en contrat

0%

10%

20%

30%

40%

50%

apprentissage,CACQ ou CO ou Ct pro

Contrtataidé:CES,emplois-jeunes,,CIE, CIVIS

Demandeur d emploiinscrit ou non ANPE

/ Inactif

Salarié Scolarité Stagiaire form pro




Des durées d’emploi plus courtes

Répartition des contrats de professionnalisation par type

69,8%

26,1%

4,1%

CDD

CDI

travail temporaire


Des durées d’emploi plus courtes

La durée des CDD ou de la période de professionalisation des CDI

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

6 mois ou -

7 - 11 mois

12 mois

13 à 17 mois

18 à 23 mois

24 mois




Des secteurs et employeurs diversifiés

Les principaux secteurs d'activité (NES 36)

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

Commerce dedétail,

réparations

Servicesopérationnels

Conseil etassistance

Transports Santé, actionsociale

Industrieautomobile

Activitésculturelles et

sportives

Commerce degros

Ind. agricoleset

alimentaires

Activitésfinancières

Education Services pers.et dom.

Contrat de professionalisationContrat de qualif ication


Des secteurs et employeurs diversifiés

Répartition des contrats selon la taille de l'entreprise (en nombre de salariés)

0% 15% 30% 45% 60% 75% 90%

de 0 à 10

de 11 à 20

de 21 à 50

de 51 à 100

de 101 à 250

de 251 à 500

501 et + Contrat de qualif ication



Opportunités de formation

• Développement de formations plus courtes et plus spécialisées

• Individualisation des parcours et formations

Mais une offre de formation jugée globalement inadaptée


Qui se traduisent par

• Un développement des qualifications professionnelles reconnues par les branches

• Des durées de formation plus courtes

• Un développement des formations réalisées en interne


Les reconnaissances de branches et certifications en développement

Type de qualification préparée

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Diplôme ou titre homologué

Certif ication (CQP, CPNE)

Diplôme d'Etat

Reconnaissance debranche

Contrat de professionnlaisation



Les reconnaissances de branches et certifications en développement

Commerce vente

23,17%

4,62%

15,40%

56,81%

Diplôme d'Etat



Reconnaissance de branche

Les qualifications préparées selon la spécialité de formation

Santé

35,22%

23,73%

34,65%

6,40%

Diplôme d'Etat



Reconnaissance de branche


Des durées de formation plus courtes

Les durées d'enseignement et d'accompagnement

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

150 het -

151 h -200 h

201 h -250 h

251 h300 h

301 h350 h

351 h400 h

401 h450 h

451 h500 h

501 h600 h

601 h700 h

701 h800 h

801 h900 h

901 h1000 h

1001 h1100 h

1101 h1200 h

1201 het +

Contrat de professionnalisationContrat de qualif ication


L’accompagnement et l’évaluation


Des concepts en cours de définition

48%

52%

68%

32%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Non définie

Définie

Non défini

Défini

Eva

lua

tion

Acc

om

pa

gn

em

en

t

Bases: 15 réponses d'OP CA dans les deux cas


Des pratiques variées et développées en interne

Ensemble des contrats Contrats avec formation interne

Aucune 65% 57%

De 1h à 40 h 15% 9%

De 41h à 80 h 5% 2%

De 81 à 150h 4% 12%

De 151 à 300 h 5% 10%

Plus de 300 h 4% 9%

Total 100% 100%

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