département du puy-de-dômepro.formationauvergne.com/sites/pro.formationauvergne... ·...

SOMMAIRE

Données de cadrage ......................................2

Activités économiques ..................................3

Emploi ............................................................5

Demande d’emploi ........................................6

FPC des demandeurs d’emploi ....................11

Insertion ........................................................14

Zoom sur la populationhandicapée

NOVEMBRE 2008

Départementdu Puy-de-Dôme

ZOOM SUR LA POPULATION HANDICAPÉE

CARIF-OREF_Zoom sur la population handicapée_Département du Puy-de-Dôme2

La population handicapée dans la demanded’emploi totale au 30 juin 2008

Sources :Cartes :

Conseil Régional, ANPE© sources ACXIOM

FrancièmesTous droits réservés.

Données :DRTEFP-NOSTRA,

traitement CARIF-OREFAuvergne.

DEFM au 30 juin 2008,Demandeurs d’Emploiinscrits en catégorie 1,

en catégorie 2 ouen catégories 1 à 3.

DONNÉES DE CADRAGE

1 185804

2 123

7,3%22,0%9,6%

Catégorie 1Catégorie 2Catégories 1 à 3

DE TH % TH DE TH % TH

2 5652 0044 943

7,9%24,5%11,0%

46,2%40,1%42,9%

% région

Département du Puy-de-Dôme Auvergne

Le poids des TH dans la demande d’emploitotale par COTEF/SPEL (catégorie 1 de DE)

Les catégories de demandes d'emploi prises en compte portent sur despersonnes sans emploi, immédiatement disponibles, et tenuesd'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi :

Catégorie 1 : à la recherche d'un emploi à durée indéterminée àtemps plein.Catégorie 2 : à la recherche d'un emploi à durée indéterminée àtemps partiel.Catégorie 3 : à la recherche d'un emploi à durée déterminée,temporaire ou saisonnier.

Le poids des TH dans la demande d’emploitotale par COTEF/SPEL (catégorie 2 de DE)

Le poids des TH dans la demande d’emploitotale par COTEF/SPEL (cat. 1 à 3 de DE)

La population handicapée est consituée des bénéficiaires tels quedéfinis par la loi du 11 février 2005.Elle inclut des personnes ayant une Reconnaissance de la Qualité deTravailleur Handicapé (RQTH) délivrée par les Commissions desDroits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH, qui sesont substituées depuis le 1er janvier 2006 aux COTOREP et auxCDES), des victimes d’accident du travail ou de maladieprofessionnelle ayant un taux d’Incapacité Permanente Partielle d’aumoins 10%, des pensionnés d’invalidité, des mutilés de guerre etassimilés, des titulaires de la carte d’invalidité ou de l’Allocation auxAdultes Handicapés (AAH).


CARIF-OREF_Zoom sur la population handicapée_Département du Puy-de-Dôme 3

1/ Les établissements du secteur privé et les EPIC* soumis à l’obligationd’emploi de personnes handicapées

ACTIVITÉS ÉCONOMIQUES

Sources :Cartes :Conseil Régional, ANPE© sources ACXIOMFrancièmesTous droits réservés.Données :

DRTEFP-DOETH,

traitement CARIF-OREF

Auvergne.

Années 2003 et 2004.

Notes :EPIC : EtablissementPublic à caractèreIndustriel et Commercial

TH :Travailleurs Handicapés

Les établissementscontribuant sont ceux quiremplissent tout ou partiede leur obligation d’emploipar la contributionfinancière à l’AGEFIPH.

Les données présentéesconcernent les exercices2003 et 2004 pour lesquelsles modalités de la loi dejuillet 1987 s’appliquent.

53728

239

1408

51169

2626

8102

479418

8808

60,0%40,5%57,1%50,0%33,3%34,3%50,0%29,4%39,1%23,1%65,4%62,5%62,7%53,2%42,6%66,7%50,0%43,8%

Agriculture, sylviculture, pêcheIndustries agricoles et alimentairesIndustrie des biens de consommationIndustrie automobileIndustries des biens d'équipementIndustries des biens intermédiairesEnergieConstructionCommerceTransportsActivités financièresActivités immobilièresServices aux entreprisesServices aux particuliersÉducation, santé, action socialeAdministrationActivité inconnueTotal Privé et EPIC

TotalEts

% etscontibuants

Evolution2003-2004

0,0%2,8%

-9,7%100,0%

2,6%4,5%

33,3%8,5%6,3%8,3%8,3%

-20,0%12,1%11,9%5,6%

-5,3%14,3%

5,9%

45,5%37,0%39,4%20,0%50,0%43,1%61,5%55,4%51,5%78,8%72,2%61,5%73,4%59,5%41,6%43,9%29,6%49,8%

%région

1 004330167121

1 622

44,0%54,2%42,5%49,6%46,4%

20 à 49 salariés50 à 99 salariés100 à 199 salariés200 salariés et plusTotal Privé + EPIC

TotalEts

% etscontibuants

Evolution2003-2004

3,9%2,8%1,8%3,4%3,4%

Les établissements assujettis et le poids descontribuants par COTEF/SPEL

Les établissements par secteur d’activité

Chaque année, tous les établissements privés et les EPIC*employant au moins 20 salariés sont tenus de transmettre à laDirection Départementale du Travail, de l'Emploi et de laFormation Professionnelle dont ils relèvent leur DéclarationObligatoire d'Emploi de Travailleurs Handicapés (DOETH).La DOETH constitue la seule source officielle sur les personneshandicapées salariées.Sa limite : les indépendants, les personnels des FonctionsPubliques et les personnes handicapées travaillant dans lesétablissements privés employant moins de 20 salariés restentinconnus.

Les établissements par tranche d’effectifs

La loi fait obligation aux établissementsayant au moins 20 salariés d'employer despersonnes handicapées à hauteur de 6% deleur effectif total. A défaut de les employer,les établissements peuvent s'acquitter de cetteobligation via la conclusion d'accords relatifsà l'emploi des travailleurs handicapés (TH)TH, la signature de contrats de sous-traitance,de fournitures, de prestations de service oude mise à disposition de TH, l’accueil de DETH en formation dans le cadre d’un stageet/ou le versement d'une contribution àl'AGEFIPH.La loi de février 2005 renforce et modifie laloi de juillet 1987, notamment par l’ajout dedeux nouvelles catégories de bénéficiaires(titulaires de la carte d’invalidité etbénéficiaires de l’AAH), et par deschangements profonds dans le mode dedécompte des bénéficiaires et dans le calculde la contribution.


Source :FIPH FP, traitement

CARIF-OREF Auvergne.

Exercice 2007,

état au 28 juillet 2007

Notes :Les établissements

contribuant sont ceux quiremplissent tout ou partie

de leur obligationd’emploi par la

contribution financièreau FIPH FP.

Les données présentéesne portent que surles établissementsayant effectué leur

télédéclaration au FIPH FPà la date du 28 juillet 2007.A ce titre elles ne sont pas

exhaustives, plusparticulièrement sur lechamp de la Fonction

Publique d’Etat.Manquent, en effet, les

principaux établissementsrelevant des services

déconcentrés de l’Etatauxquels il faut ajouter

l’exploitant public“La Poste”.

Ces données ont toutefoisle mérite de donner unordre de grandeur ainsi

qu’une limite inférieure dunombre d’établissements

soumis à l’obligationd’emploi et du nombre debénéficiaires handicapés

employés dansles Fonctions Publiques.


2/ Les établissements de la Fonction Publique soumis à l’obligationd’emploi de personnes handicapées

123983

134

100,0%64,1%68,7%70,1%

FP d'EtatFP HospitalièreFP TerritorialeTotal Fonction Publique

Totalétablissements

% etscontibuants

57,1%37,5%46,1%43,9%

% région

67341221

134

70,1%67,6%50,0%85,7%70,1%

20 à 49 salariés50 à 99 salariés100 à 199 salariés200 salariés et plusTotal Fonction Publique

Totalétablissements

% etscontibuants

42,1%47,9%36,4%50,0%43,9%

% région

Les établissements publics ayant au moins 20 salariés sontégalement tenus d'employer des personnes handicapées àhauteur de 6% de leur effectif total. Toutefois, les modalitésalternatives à l’emploi se distinguent du privé dans la mesureoù elles s’appuient toutes sur des dépenses.Ainsi les employeurs publics n’ont pas de possibilitéexonératoire de la contribution par la signature d’accords etne peuvent valoriser l’accueil de stagiaires (les stagiairespeuvent être cependant, sous conditions, pris en compte autitre de l’emploi).Les employeurs publics peuvent, par contre, conclure descontrats de sous-traitance, de fournitures, de prestations deservice ou de mise à disposition de TH, et/ou verser unecontribution au Fonds pour l’Insertion des PersonnesHandicapées dans la Fonction Publique (FIPH FP).A noter que le FIPH FP intègre d’emblée la dématérialisationdes déclarations et des engagements du Fonds (gestion enligne).

Les établissements par tranche d’effectifs Les établissements par type de Fonction Publique



EMPLOI

Les bénéficiaires par catégorie socioprofessionnelle

117515725

1 262480306

3 405

23,1%26,6%60,6%7,7%

34,4%32,4%28,3%

Cadres, prof. intell. sup.Prof. intermédiairesEmployésOuvriers qualifiésOuvriers non qualifiésNon préciséTotal Privé et EPIC

Totalbénéficiaires

%femmes

%région70,9%65,7%58,4%61,8%50,3%63,8%60,1%

70,9%65,4%46,8%57,6%50,0%39,9%54,3%

%séniors

Les bénéficiaires par secteur d’activitédes établissements

21117178

181

1 49237

103334249

8024

18551

300127

253 405

9,5%21,4%44,9%

0,0%14,8%17,0%13,5%

2,9%39,5%

8,8%53,8%12,5%40,5%35,3%63,7%72,4%28,0%28,3%

Agriculture, sylviculture, pêcheIndustries agricoles et alimentairesIndustrie des biens de consommationIndustrie automobileIndustries des biens d'équipementIndustries des biens intermédiairesEnergieConstructionCommerceTransportsActivités financièresActivités immobilièresServices aux entreprisesServices aux particuliersÉducation, santé, action socialeAdministrationActivité inconnueTotal Privé et EPIC

65,6%35,0%50,1%

1,2%36,5%68,9%54,4%56,9%57,7%97,3%77,7%70,6%72,8%53,1%48,5%55,2%43,9%60,1%

57,1%53,8%53,9%

0,0%46,9%65,1%29,7%43,7%43,1%36,9%60,0%33,3%43,8%31,4%48,0%55,1%32,0%54,3%


%femmes

%région

%séniors

1/ Les bénéficiaires employés par les ets assujettis du secteur privé et les EPIC*

543333426

2 1033 405

31,1%30,3%30,8%26,8%28,3%

20 à 49 salariés50 à 99 salariés100 à 199 salariés200 salariés et plusTotal Privé et EPIC


%femmes

%région51,1%44,5%49,6%70,2%60,1%

34,1%43,8%49,8%62,1%54,3%

%séniors

Le poids des séniors dans les bénéficiairesemployés par COTEF/SPEL

Les bénéficiaires par tranche d’effectifs des ets

2/ Les bénéficiaires employés par les ets assujettis de la Fonction Publique

4014179

623883

4,5%16,0%8,9%

70,6%100,0%

20 à 49 salariés50 à 99 salariés100 à 199 salariés200 salariés et plusTotal Fonction Publique


%bénéficiaires

31,5%59,0%45,7%56,5%53,8%

% région

Les bénéficiaires par tranche d’effectifs des ets

23429431883

2,6%48,6%48,8%

100,0%

FP d'EtatFP HospitalièreFP TerritorialeTotal Fonction Publique


%bénéficiaires

65,7%58,3%49,5%53,8%

% région

Les bénéficiaires par type de Fonction Publique

Sources :Cartes :Conseil Régional, ANPE© sources ACXIOMFrancièmesTous droits réservés.Données :

DRTEFP-DOETH,

traitement CARIF-OREF

Auvergne.

Année 2004.

Notes :Ets : établissement

EPIC : EtablissementPublic à caractèreIndustriel et Commercial

Source :FIPH FP, traitement

CARIF-OREF Auvergne.

Exercice 2007,

état au 28 juillet 2007

Note :Les données présentéesne portent que sur les etsayant effectué leurtélédéclaration au FIPH FPà la date du 28 juillet 2007.A ce titre elle ne sont pasexhaustives sur le champde la Fonction Publique(cf. note en pageprécédente).



DEMANDE D’EMPLOI

2 123

951 382

646

1 066630

6551 063

405

913

36596281

465266

300407206

TotalAgeMoins de 26 ans26 à 49 ans50 ans et plusAncienneté d'inscriptionDELD (12 mois et +)DETLD (24 mois et +)Niveau de formationNiveaux Vbis et VINiveau VNiveaux I à IV

-2,7%

-7,7%-2,5%-2,4%

-6,3%-8,3%

-11,0%4,6%

-2,8%

-4,5%

-8,7%-4,5%-3,9%

-6,6%-3,2%

-7,7%-2,9%-3,1%

Public handicapé Tous publicsEffectifs au 30/06/2008 Evolution 2007-2008 Effectifs au 30/06/2008 Evolution 2007-2008Ensemble Femmes

22 210

4 08814 4863 636

7 2083 519

4 1639 2738 753

12 444

2 1888 1802 076

4 1661 990

2 4644 6555 316

-2,7%

-2,7%-3,0%-1,7%

-9,3%-12,4%

-6,5%-1,9%-1,5%

-1,4%

1,0%-2,2%-0,9%

-7,6%-10,0%

-3,7%1,2%

-2,9%

Ensemble Femmes Ensemble Femmes Ensemble Femmes

Le profil des demandeurs d’emploi TH et tous publics

La part des femmes dans la demande d’emploi par territoire au 30 juin 2008

Part des femmes dans la demande d'emploi TH

Part

desf

emm

esda

nsla

dem

ande

d'em

ploi

tota

le

39% 40% 41% 42% 43% 44% 45% 46% 47% 48% 49% 50%

39% 40% 41% 42% 43% 44% 45% 46% 47% 48% 49% 50%

52%

53%

54%

55%

56%

57%

58%

59%

60%

61%

62%

63%

52%

53%

54%

55%

56%

57%

58%

59%

60%

61%

62%

63%

Issoire

Riom

Ambert

Clermont-Ferrand

Thiers

Cantal

Haute-Loire

Puy-de-Dôme

Allier

Auvergne

A B

CD

AFemmes sur-représentées* dans la demanded'emploi tous publics mais sous-représentées*dans la demande d'emploi TH

CFemmes sous-représentées* dans la demanded'emploi tous publics mais sur-représentées*dans la demande d'emploi TH

B Femmes sur-représentées* dans la demanded'emploi TH et tous publics

D Femmes sous-représentées* dans la demanded'emploi TH et tous publics

* : en comparaison à la moyenne régionale

Source :DRTEFP-NOSTRA,


DEFM au 30 juin 2007et au 30 juin 2008,

Demandeurs d’Emploiinscrits en catégories 1 à 3.

Note :La figure ci-contre

positionne les territoiresselon la part des femmes

dans la demande d’emploiTH en abscisse et dans lademande d’emploi totale

en ordonnée.La position moyenne de

l’Auvergne définit4 cadrans et sert de base

de comparaison.



Source :DRTEFP-NOSTRA,traitement CARIF-OREFAuvergne.DEFM au 30 juin 2008,Demandeurs d’Emploiinscrits en catégories 1 à 3.

Notes :Les figures ci-contrepositionnent les territoiresselon la part des jeunesou des séniors dansla demande d’emploi THen abscisse et dans lademande d’emploi totaleen ordonnée.La position moyenne del’Auvergne définit4 cadrans et sert de basede comparaison.

Jeunes :DE de moins de 26 ans

Séniors :DE de 50 ans et plus

La part des jeunes dans la demande d’emploi par territoire au 30 juin 2008

AJeunes sur-représentés* dans la demanded'emploi tous publics mais sous-représentés*dans la demande d'emploi TH

CJeunes sous-représentés* dans la demanded'emploi tous publics mais sur-représentés*dans la demande d'emploi TH

B Jeunes sur-représentés* dans la demanded'emploi TH et tous publics

D Jeunes sous-représentés* dans la demanded'emploi TH et tous publics


Part des jeunes (moins de 26 ans) dans la demande d'emploi TH

Part

desj

eune

s(m

oins

de26

ans)

dans

lade

man

ded'

empl

oito

tale

0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% 4,5% 5,0% 5,5% 6,0%

0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% 4,5% 5,0% 5,5% 6,0%

14,0%

14,5%

15,0%

15,5%

16,0%

16,5%

17,0%

17,5%

18,0%

18,5%

19,0%

19,5%

20,0%

14,0%

14,5%

15,0%

15,5%

16,0%

16,5%

17,0%

17,5%

18,0%

18,5%

19,0%

19,5%

20,0%

Issoire

Riom

Ambert

Clermont-Ferrand

Thiers

Cantal

Haute-LoirePuy-de-Dôme

Allier

Auvergne

A B

CD

La part des séniors dans la demande d’emploi par territoire au 30 juin 2008

Part des séniors (50 ans et plus) dans la demande d'emploi TH

Part

dess

énio

rs(5

0an

setp

lus)

dans

lade

man

ded'

empl

oito

tale

24% 26% 28% 30% 32% 34% 36% 38% 40% 42%

24% 26% 28% 30% 32% 34% 36% 38% 40% 42%

14%

15%

16%

17%

18%

19%

20%

21%

22%

23%

14%

15%

16%

17%

18%

19%

20%

21%

22%

23%

Issoire

Riom

Ambert

Clermont-Ferrand

ThiersCantal

Haute-Loire

Puy-de-Dôme

Allier

Auvergne

A B

CD

ASéniors sur-représentés* dans la demanded'emploi tous publics mais sous-représentés*dans la demande d'emploi TH

CSéniors sous-représentés* dans la demanded'emploi tous publics mais sur-représentés*dans la demande d'emploi TH

B Séniors sur-représentés* dans la demanded'emploi TH et tous publics

D Séniors sous-représentés* dans la demanded'emploi TH et tous publics






DEFM au 30 juin 2008,Demandeurs d’Emploi

inscrits en catégories 1 à 3.

Notes :Les figures ci-contre

positionnent les territoiresselon la part des DE LD

ou des DE TLD dansla demande d’emploi TH

en abscisse et dans lademande d’emploi totale

en ordonnée.La position moyenne de

l’Auvergne définit4 cadrans et sert de base

de comparaison.

DE LD :DE de longue durée

(inscrits depuis12 mois et plus)

DE TLD :DE de très longue durée

(inscrits depuis24 mois et plus)

La part des DE de longue durée dans la demande d’emploi par territoire au 30 juin 2008

Part des DELD (12 mois et plus) dans la demande d'emploi TH

Part

desD

EL

D(1

2m

oise

tplu

s)da

nsla

dem

ande

d'em

ploi

tota

le

42% 44% 46% 48% 50% 52% 54% 56% 58%

42% 44% 46% 48% 50% 52% 54% 56% 58%

24%

26%

28%

30%

32%

34%

36%

38%

40%

24%

26%

28%

30%

32%

34%

36%

38%

40%

Issoire

Riom

Ambert

Clermont-Ferrand

Thiers

Cantal

Haute-Loire

Puy-de-Dôme

Allier

Auvergne

A B

C

D

ADE LD sur-représentés* dans la demanded'emploi tous publics mais sous-représentés*dans la demande d'emploi TH

CDE LD sous-représentés* dans la demanded'emploi tous publics mais sur-représentés*dans la demande d'emploi TH

B DE LD sur-représentés* dans la demanded'emploi TH et tous publics

D DE LD sous-représentés* dans la demanded'emploi TH et tous publics


La part des DE de très longue durée dans la demande d’emploi par territoire au 30 juin 2008

Part des DE TLD (24 mois et plus) dans la demande d'emploi TH

Part

desD

ET

LD

(24

moi

setp

lus)

dans

lade

man

ded'

empl

oito

tale

20% 22% 24% 26% 28% 30% 32% 34% 36% 38% 40%

20% 22% 24% 26% 28% 30% 32% 34% 36% 38% 40%

5%

7%

9%

11%

13%

15%

17%

19%

21%

23%

25%

5%

7%

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11%

13%

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17%

19%

21%

23%

25%

Issoire Riom

Ambert

Clermont-Ferrand

Thiers

Cantal

Haute-Loire

Puy-de-Dôme

Allier

Auvergne

A B

CD

ADE TLD sur-représentés* dans la demanded'emploi tous publics mais sous-représentés*dans la demande d'emploi TH

CDE TLD sous-représentés* dans la demanded'emploi tous publics mais sur-représentés*dans la demande d'emploi TH

B DE TLD sur-représentés* dans la demanded'emploi TH et tous publics

D DE TLD sous-représentés* dans la demanded'emploi TH et tous publics




Source :DRTEFP-NOSTRA,traitement CARIF-OREFAuvergne.DEFM au 30 juin 2008,Demandeurs d’Emploiinscrits en catégories 1 à 3.

Note :Les figures ci-contrepositionnent les territoiresselon la part des DE deniveaux de formationVbis et VI ou des DE deniveaux de formation Vdans la demande d’emploiTH en abscisse et dans lademande d’emploi totaleen ordonnée.La position moyenne del’Auvergne définit4 cadrans et sert de basede comparaison.

La part des niveaux de formation Vbis et VI dans la demande d’emploi par territoire au 30 juin 2008

Part des niveaux de formation Vbis et VI dans la demande d'emploi TH

Part

desn

ivea

uxde

form

atio

nV

bise

tVId

ansl

ade

man

ded'

empl

oito

tale

26% 28% 30% 32% 34% 36% 38% 40%

26% 28% 30% 32% 34% 36% 38% 40%

16%

18%

20%

22%

24%

26%

28%

30%

16%

18%

20%

22%

24%

26%

28%

30%

IssoireRiom

Ambert

Clermont-Ferrand

Thiers

Cantal

Haute-Loire

Puy-de-Dôme

Allier

Auvergne

A B

CD

ANiv. Vbis et VI sur-représentés* dans la demandd'emploi tous publics mais sous-représentés*dans la demande d'emploi TH

CNiv. Vbis et VI sous-représentés* dans la demand'emploi tous publics mais sur-représentés*dans la demande d'emploi TH

B Niv. Vbis et VI sur-représentés* dans la demandd'emploi TH et tous publics

D Niv. Vbis et VI sous-représentés* dans la demand'emploi TH et tous publics


La part des niveaux de formation V dans la demande d’emploi par territoire au 30 juin 2008

Part du niveau de formation V dans la demande d'emploi TH

Part

duni

veau

defo

rmat

ion

Vda

nsla

dem

ande

d'em

ploi

tota

le

47% 48% 49% 50% 51% 52% 53% 54% 55% 56% 57% 58% 59%

47% 48% 49% 50% 51% 52% 53% 54% 55% 56% 57% 58% 59%

38%

39%

40%

41%

42%

43%

44%

45%

46%

47%

48%

49%

50%

51%

52%

38%

39%

40%

41%

42%

43%

44%

45%

46%

47%

48%

49%

50%

51%

52%

Issoire

RiomAmbert

Clermont-Ferrand

Thiers

CantalHaute-Loire

Puy-de-Dôme

Allier

Auvergne

A B

CD

ANiveau V sur-représenté* dans la demanded'emploi tous publics mais sous-représenté*dans la demande d'emploi TH

CNiveau V sous-représenté* dans la demanded'emploi tous publics mais sur-représenté*dans la demande d'emploi TH

B Niveau V sur-représenté* dans la demanded'emploi TH et tous publics

D Niveau V sous-représenté* dans la demanded'emploi TH et tous publics






DEFM au 30 juin 2008,Demandeurs d’Emploi

inscrits en catégories 1 à 3.

Note :La figure ci-contre

positionne les territoiresselon la part des DE de

niveaux de formation I àIV dans la demande

d’emploi TH en abscisseet dans la demande

d’emploi totaleen ordonnée.

La position moyenne del’Auvergne définit

4 cadrans et sert de basede comparaison.

La part des niveaux de formation I à IV dans la demande d’emploi par territoire au 30 juin 2008

Part des niveaux de formation I à IV dans la demande d'emploi TH

Part

desn

ivea

uxde

form

atio

nIà

IVda

nsla

dem

ande

d'em

ploi

tota

le

6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 22% 24%

6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 22% 24%

26%

28%

30%

32%

34%

36%

38%

40%

42%

44%

26%

28%

30%

32%

34%

36%

38%

40%

42%

44%

Issoire

Riom

Ambert

Clermont-Ferrand

Thiers

Cantal

Haute-Loire

Puy-de-Dôme

Allier

Auvergne

A B

CD

ANiv. I à IV sur-représentés* dans la demanded'emploi tous publics mais sous-représentés*dans la demande d'emploi TH

CNiv. I à IV sous-représentés* dans la demanded'emploi tous publics mais sur-représentés*dans la demande d'emploi TH

B Niv. I à IV sur-représentés* dans la demanded'emploi TH et tous publics

D Niv. I à IV sous-représentés* dans la demanded'emploi TH et tous publics




FPC DES DEMANDEURS D’EMPLOI

Sources :AFPA, CNASEA,Conseil Régional,traitement CARIF-OREFAuvergne.Année 2007.

Notes :Les sortants désignentles stagiaires ayant achevéune formation au cours del’année 2007.

Les effectifs sont affichésselon la Nomenclature desSpécialités de Formationen 17 postes (NSF 17).

Sont retenus les stagiairesformés sur le territoire,qu’ils y résident ou non.A noter que la localisationest faite au site et non aucentre de formation.

0000000101330008

0010080204

101000

26

Formations généralesLettres et artsSpécialités pluri-techno. de productionAgriculture, pêche, forêt et espaces vertsTransformationsGénie civil, construction et boisMatériaux souplesMécanique, électricité, électroniqueSpécialités plurivalentes des servicesEchanges et gestionCommunication et informationServices aux personnesServices à la collectivitéCapacités individuelles et socialesSpécialité non spécifiéeTotal

0001000002000003

0000210808

250000

44

FPC certifiante FPCnon certifiante

Niv. IIIet sup.

NiveauIV

0011290

110

15384000

81

122020140

11624

1065

146

9,1%2,0%2,7%0,0%2,4%0,0%5,0%3,0%0,0%2,2%5,7%1,9%8,3%3,9%6,7%3,6%

--

10,0%1,6%2,8%8,7%0,0%

10,3%-

6,3%24,2%1,3%0,0%

--

7,4%

NiveauV

Niveauindéterminé Total Total Certifiante Non

certifiante

Part des THdans la FPC

Les effectifs TH sortant par spécialité et niveau de formation préparés

1231491

15264464

1065

227

100%50%33%

100%0%0%

100%7%

19%64%50%

100%50%20%44%

Formations généralesLettres et artsSpécialités pluri-techno. de productionAgriculture, pêche, forêt et espaces vertsTransformationsGénie civil, construction et boisMatériaux souplesMécanique, électricité, électroniqueEchanges et gestionCommunication et informationServices aux personnesServices à la collectivitéCapacités individuelles et socialesSpécialité non spécifiéeTotal

100%50%67%0%

50%33%0%

67%42%41%50%25%25%40%36%

0%50%33%0%

25%33%0%

13%27%34%33%75%53%20%41%

Total Dontfemmes

0%0%0%

100%25%33%

100%20%31%25%17%0%

22%40%24%

Dont moinsde 35 ans

Dont35 à 44 ans

Dont45 ans et plus

Le profil des stagiaires TH par spécialité de formation préparée (FPC certifiante et non certifiante)

1/ Les stagiaires relevant des dispositifs de droit commun

Avertissements

Afin d’évaluer sans biais le poids des DE TH dans la FPCde droit commun, les dispositifs spécifiques à la populationhandicapée sont isolés.

Les tableaux relatifs à la FPC de droit commun agrègent :1 les formations AFPA financées dans le cadre du“PAS Emploi” et de la convention tripartite Etat -Conseil Régional - AFPA2 les formations financées par le Conseil Régional

(ensemble des programmes y compris les aides indivi-duelles, les réponses aux besoins des entreprises, lesécoles de la 2ème chance, ...)Par contre, l’ASSEDIC n’incluant pas l’item TH dans lesformations qu’elle finance, cette source ne peut êtremobilisée.Plus globalement, l’identification exhaustive du statut THreste problématique pour des raisons techniques maiségalement parce que les intéressés n’ont pas d’obligationà faire connaitre leur qualité de DE TH.Il en découle une sous-estimation du volume de stagiaireshandicapés sortant du dispositif de droit commun.

A noter enfin que de nouvelles sources de donnéespourront être ajoutées ultérieurement en fonction de leurmise à disposition.


Sources :AFPA, AGEFIPH,


Année 2007.

Notes :Les sortants désignent

les stagiaires ayant achevéune formation au cours de

l’année 2007.

Les effectifs sont affichésselon la Nomenclature desSpécialités de Formation

en 17 postes (NSF 17).

Sont retenus les stagiairesformés sur le territoire,

qu’ils y résident ou non.A noter que la localisationest faite au site et non au

centre de formation.


2/ Les stagiaires relevant de dispositifs spécifiques THLes effectifs TH sortant des formations relevant de l’accord cadre AFPA-AGEFIPH

Les effectifs TH sortant des formations courtes AGEFIPH

314

0%0%0%

Génie civil, construction et boisMécanique, électricité, électroniqueTotal

0%0%0%

33%100%50%

Total Dontfemmes

67%0%50%

Dont moinsde 35 ans

Dont35 à 44 ans

Dont45 ans et plus

Accord cadre AFPA-AGEFIPH

Depuis 2000, l’Afpa et l’Agefiph signent des conventions de partenariat pour amplifier l’accès des personnes handicapées à la formation qualifiante.Ces accords ont notamment permis de développer un réseau de professionnels formé à l’accueil des personnes handicapées dans les centres de formation.En 2004, plus de 10 000 personnes handicapées ont bénéficié d’une formation dans le cadre de cette convention au niveau national. Une enquêteréalisée auprès de stagiaires handicapés ayant suivi une formation délivrée par l’Afpa montre que 55% d’entre eux ont accédé à un emploi dans les 6mois suivant la fin de leur formation (source AGEFIPH).

Formations courtes AGEFIPH

L’objectif du dispositif est de proposer aux personnes handicapées, en vuede faciliter leur insertion professionnelle, la réalisation de formationsportant sur la remobilisation vers l’emploi, l’émergence, l’élaboration, etla validation de projet professionnel, la découverte des métiers.Ces "formations courtes" ont pour objectif principal de lever un ouplusieurs obstacles au bon déroulement d’un parcours vers l’emploi.Les actions proposées sont complémentaires aux formations de droitcommun (ANPE, Conseil régional, Assedic, Afpa).

Ces prestations sont indépendantes et éventuellement complémentaires.Les travailleurs handicapés ne peuvent accéder directement à cesformations. Elles doivent être prescrites par les structures Cap Emploi, parl’ANPE ou par les Missions Locales

L’offre de formation se décline en huit prestations :1 APP – Atelier pédagogique personnalisé2 APITH – Accompagnement pour l’insertion des TH3 EEP – Entreprise d’entraînement pédagogique (programmes courts)4 Evaluation du handicap – Jeunes handicapés5 Evaluation des capacités de la personne à mener à bien un projet

professionnel6 Elargissement des choix professionnels, appui à la définition de projet7 Vérification et validation du projet en entreprise8 Découverte des métiers

Par ailleurs, une prestation de "bilan médical" permet de déterminer lescontraintes et les contre-indications médicales des personnes handicapéesengagées dans un parcours d’insertion professionnelle.

Données prochainement disponibles


Sources :DRTEFP, CRP, traitementCARIF-OREF Auvergne.Année 2007.

Notes :Les chiffres présentésconcernent l’ensemble desformations au CRDV etau CRP de Saint-AmantTallende.

Les sortants désignentles stagiaires ayant achevéune formation au cours del’année 2007.

Les effectifs sont affichésselon la Nomenclature desSpécialités de Formationen 17 postes (NSF 17).

Sont retenus les stagiairesformés sur le territoire,qu’ils y résident ou non.A noter que la localisationest faite au site et non aucentre de formation.

* CDAPH :Commissions des Droitset de l'Autonomie desPersonnes Handicapées


Les effectifs TH sortant des formations en CRP

Les centres de rééducation professionnelle (CRP)

Ils accueillent les travailleurs handicapés en formation, celle-ci visant leretour à l'emploi en milieu ordinaire de travail grâce à l'acquisition denouvelles compétences professionnelles.

La majorité des formations proposées par les CRP débouche sur desdiplômes homologués par l'Etat (200 formations qualifiantes du niveau Vau niveau III dans 24 secteurs d'activité).Il s'agit de formations professionnelles de longue durée (souventsupérieure à un an). Elles permettent l'adaptation à un nouveau milieuprofessionnel grâce à des périodes d'application en entreprise.

Un suivi médical, social, psychologique et un accompagnement à l'emploides stagiaires est assuré.

Les formations peuvent être précédées de phases préparatoires, peuventêtre générales, polyvalentes, comporter ou non une remise à niveau, êtreintégrées ou non aux cycles de formation.

Pour être admis dans un centre de rééducation professionnelle , il faut :1 Etre reconnu " travailleur handicapé " par la CDAPH*2 Etre orienté par la CDAPH* dans un CRP.

Les personnes peuvent postuler sur tout le territoire national.

SPÉCIALITÉ ET NIVEAU DE FORMATION PRÉPARÉS

PROFIL DES STAGIAIRES PAR SPÉCIALITÉ PRÉPARÉE (FPC CERTIFIANTE ET NON CERTIFIANTE)

000606

000606

Formations généralesAgriculture, pêche, forêt et espaces vertsGénie civil, construction et boisCommunication et informationServices aux personnesTotal

000000

0121006

28

FPC certifiante FPC noncertifiante

Niv. IIIet sup.

NiveauIV

01210126

40

320000

32

NiveauV

Niveauindéterminé

Tousniveaux

Total

Tousniveaux

Tousniveaux

321210126

72

32121012672

41%8%0%58%67%35%

Formations généralesAgriculture, pêche, forêt et espaces vertsGénie civil, construction et boisCommunication et informationServices aux personnesTotal

25%33%80%33%33%36%

63%58%10%33%50%49%

Total Dontfemmes

13%8%10%33%17%15%

Dont moinsde 35 ans

Dont35 à 44 ans

Dont45 ans et plus



INSERTION

La prime à l'insertion est versée par l’AGEFIPH pour encou-rager les entreprises à recruter des personnes handicapées dansdes emplois durables.Elle s'adresse aux personnes handicapées (versement à la pre-mière embauche, non renouvelable) et aux entreprises (pourchaque nouvelle embauche d'un salarié handicapé).Sont concernés tous les contrats en milieu ordinaire de travaild'une durée de 12 mois minimum, conclus avec un employeurrelevant du droit privé.Plus de détails sur http://www.agefiph.fr.

41230272

24392065

36362766

235

0,0%41,7%66,7%

-50,0%14,3%50,0%20,8%41,0%15,0%33,3%20,0%33,3%38,9%37,0%50,0%33,3%33,2%

Agriculture, sylviculture, pêcheIndustries agricoles et alimentairesIndustrie des biens de consommationIndustrie automobileIndustries des biens d'équipementIndustries des biens intermédiairesEnergieConstructionCommerceTransportsActivités financièresActivités immobilièresServices aux entreprisesServices aux particuliersÉducation, santé, action socialeAdministrationActivité inconnueTotal

28,6%52,2%33,3%

-28,6%28,0%

100,0%37,5%44,3%45,5%75,0%55,6%52,9%43,9%37,5%26,1%42,9%42,6%

25,0%25,0%33,3%

-0,0%0,0%0,0%

16,7%10,3%15,0%16,7%20,0%22,2%19,4%22,2%16,7%0,0%

17,0%


%femmes

%région

%séniors

Les contrats primés par l’AGEFIPH (par tranche d’effectifs employeur)

8519573242

235

32,9%36,8%28,1%34,4%38,1%33,2%

Moins de 10 salariés10 à 19 salariés20 à 99 salariés100 salariés et plusNon renseignéTotal


%femmes

%région41,9%33,3%40,7%49,2%48,3%42,6%

23,5%26,3%12,3%

0,0%19,0%17,0%

%séniors

Les contrats primés par l’AGEFIPH (par secteur d’activité employeur)

Sources :AGEFIPH - Primes à

l’insertion, année 2007,DARES-DRTEFP

Corinthe 2006,traitement CARIF-OREF

Auvergne.

Notes :Les primes à l’insertion

ne permettent pasd’apprécier le nombre

total de personneshandicapées (PH)

en emploi.Il s’agit, en effet, destatistiques de flux

(embauches dans l’année).Par ailleurs, toutes les

PH, tous les typesd’employeurs et tous lestypes de contrats ne sont

pas éligibles à sonversement.

Elles donnent par contredes indications précieusessur les évolutions qualita-tives récentes du marché

de l’emploi des PH(profil des employeurs).

A noter enfin que les don-nées présentées portentsur les primes versées à

l’employeur dans le cadrede la signature d’un

contrat de travail ordi-naire (mesure B110 E1 del’AGEFIPH) à l’exclusion

des primes liées auxcontrats par alternance.

Les mesures d’aide à l’emploi

15995

132386

42,6%4,8%

48,5%14,7%

CAECAVCIETotal

TH % TH TH % TH

458314258

1 030

40,6%6,0%

47,4%15,0%

34,7%30,3%51,2%37,5%

% région

Département du Puy-de-Dôme Auvergne CAE :contrat d’accompagnement dans l’emploiCAV : contrat d’avenirCIE : contrat initiative emploi

Contact

CARIF-OREF Auvergne16b rue Fontgiève - 63 000 Clermont-FerrandTel : 04 73 19 01 40 / Fax : 04 73 37 31 63

Portail : http://www.formationauvergne.com/Mail : [email protected]

département du puy-de-dômepro.formationauvergne.com/sites/pro.formationauvergne... ·...

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