dossier de presse youjob - pb communication

YOUJOB S.A.S152, avenue des Champs Elysées, 75008 Paris

Contact Presse : 01 47 31 11 06

DOSSIER DE PRESSE

Le premier site du recrutement 2.0en vidéo

LANCEMENT OFFICIEL

Emploi et Formation

Youjob en partenariat avec l’APEC

Professeurs Grandes Ecoles

M. Charles-Henri BESSEYRE DES HORTSProfesseur associéHEC Management et Ressources Humaines

Diversité, Egalité des chances,Emploi handicap

Ministère du travail,des relations sociales et de la solidarité

M. Christian LAROSEVice-président du Conseil économique et social, président de la section du travail

M. Serge MILANOPresident de l’Officiel du handicap Auteur de la Loi du 11 Février 2005`

M. Patrick GOHETDélégué interministeriel aux personnes handicapées

M. Jean-marie SchleretPrésident du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées

Entreprises -Grands recruteurs

M. Jean-Luc MassetDirecteur des Ressources HumainesCarrefour Hypermarchés France

Michèle ClaverieDirectrice Communication FranceAtos Origin

MINISTÈRE DU TRAVAIL,DES RELATIONS SOCIALES

ET DE LA SOLIDARITÉ

Délégation Interministérielle aux Personnes Handicapées

Conseil National Consultatifdes Personnes Handicapées

Le délégué interministerielaux personnes handicapées

LE CONSEIL

ÉCONOMIQUE ET SOCIAL

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Le Net plus Ultra du recrutement 2.0

Les petites annonces d’emploi dans les quotidiens sont sur le déclin et les canaux du recrutement sur Internetsont engorgés. Aujourd’hui, paradoxalement, alors que les offres et les demandes sont là, la rencontre qualifiée n’a pas lieu.C’est là qu’intervient le site www.youjob.com, une solution radicalement innovante d’optimisation de l’ensemble duprocessus de recrutement. Bien plus qu’un CV vidéo à poster ou à consulter, www.youjob.com offre la possibilité d’une véritable rencontreonline en direct entre les candidats et les recruteurs. Un saut technologique si convaincant, que des références demarque telles que Carrefour, Atos Origin, Monoprix, Manpower, Accor, ou Rhodia ainsi que des partenairesinstitutionnels de l’emploi comme l’APEC et l’AFPA ont d’ores et déjà été convaincus.

Parce que le recrutement online n’est plus en ligne avec les attentes du marché de l’emploiUn constat s’impose : l‘e-recrutement n’a guère évolué depuis son apparition en 2000, voilà 7 ans déjà. Alors que le net a connu des évolutions majeures voire des révolutions. La dernière en date étantle boom de la vidéo en ligne. 11 millions d'internautes concernés, selon une étude de Médiamétrie*. L'anpassé, le nombre de visiteurs de sites de partage de vidéos a augmenté de 75%. Record battu en octobre 2006,avec une moyenne de vingt-quatre heures de connexion par visiteur unique sur le mois. Youjob, franchit une étape supplémentaire en mettant à disposition des candidats et des recruteurs une plate-forme d’échange online en direct dans une salle de visio-conférence.

www.youjob.com c’est le Net plus Ultra du Recrutement 2.0

Youjob : pour se faire bien VOIR des recruteurs et des candidats

Une solution gagnante tant pour les candidats que pour les recruteurs. Candidats : l’opportunité de montrer vraiment qui vous êtes !Les données qui en disent long : quelques secondes à consacrer à chaque CV et 1,8 million de CV annuels àtraiter pour les recruteurs de tout premier plan tels que Carrefour, l’Oréal… Il faut donc faire la différence enmontrant d’emblée sa compétence. Les distances sont abolies. Youjob c’est aussi une solution high-tech au problème de la mobilité. Un problèmequi se pose inévitablement aux 2 millions de candidats expatriés, aux provinciaux et à tous ceux qui pour uneraison ou une autre ne peuvent pas se déplacer. Quelle que soit sa localisation, n’importe où en France ou àl’international, sa situation, en poste ou en recherche d’emploi, son état de santé, valide ou handicapé, sonprofil, classique ou atypique. C’est d’abord et avant tout l’image vidéo qui montre que le candidat a (ou n’apas) visiblement un maximum d’atouts pour l’emploi proposé.

Youjob le site de toutes les compétences

* Etude publiée en mars 2007

service presse : P.B. Communication - [email protected] - Tel. : 01 47 31 11 06 - Fax : 01 47 22 80 19 3

Trois exemples emblématiques :

Clément B. commercial, en live de ShangaÏ, présente ses compétences professionnelles en directhttp://www.youjob.com/membre/35

Stéphane L. trader de terrain démontre ses talents image à l’appui et les commente en version anglaise. http://www.youjob.com/membre/2251

Stéphane K. webdesigner, présente un CV cré’actif : à roller pour découvrir en images son parcours professionnel - http://www.youjob.com/membre/27

C’est bien la preuve par 3 que la motivation, ça ne s’écrit pas, la motivation, ça se voit !

Recruteurs : Une communication RH d’avance pour des références de marque !Aujourd’hui, les ex- demandeurs d’emploi deviennent très demandés et c’est désormais aux recruteurs de communiquer sur les atouts de leurs entreprises. Youjob devient pour eux un support média à part entière pour valoriser le potentiel et le cadre de vie deleurs entreprises avec les messages et les images de la génération web 2.0 Il en est ainsi pour Manpower, Accor, Monoprix, …Aujourd’hui, c’est directement sur les sites des recruteurs que l’emploi se joue. Ainsi autre innovation majeure,Youjob offre la possibilité à l’entreprise d’intégrer la plate-forme Youjob sur son site. Cet outil signé et siglé auxcouleurs de l’entreprise devient son outil.L’objectif final de ce processus c’est un pré entretien d’embauche en direct dans la salle de visioconférence facilement identifiée et identifiable, (grâce aux logos et au respect de la charte graphique). Une avance technologique qui a d’ores et déjà convaincu des références de marque telles que Carrefour, Atos Origin.

Cinq exemples emblématiques

CARREFOUR : Avec 9000 recrutements en CDI chaque année, Carrefour est l’un des plus grand recruteursde France. L’innovation au cœur de la stratégie RH d’un leader de la grande distribution250 offres d’emplois à pourvoir d’ici fin 2007 en plus de 30 métiers différents allant des métiers classiquescomme assistante de caisse, manager métier, conseiller de vente aux métiers plus inattendus tels qu’œnologue,pharmacien ou fleuriste.

ATOS ORIGIN : une forte valeur ajoutée pour le leader des solutions d’information de conseil, d'intégrationde systèmes et d'infogérance.Appel aux talents susceptibles de répondre et correspondre au plan local aux ambitions et à la dimension mondiale d’ATOS ORIGIN - http://www.youjob.com/societe/3

MANPOWER : rétrospective et perspectives sur 50 ans d’évolution du monde du travail Aperçu sur le travail temporaire tel que le conçoit Manpower. Une pratique définitivement inscrite sur le marchéde l’emploi - http://www.youjob.com/societe/4

ACCOR : tous les métiers de l’hôtellerie et du tourisme pour tous les talentsQuelles compétences pour quels métiers ? C’est Cathy KOPP la DRH du groupe qui invite à une découverteaudio-visuelle d’Accor - http://www.youjob.com/societe/2

MONOPRIX : la grande distribution à dimension humaineQuelles évolutions de carrière, quelle politique de formation, quel accueil pour la diversité et le handicap chezMonoprix ? Réponses en images - http://www.youjob.com/societe/5

Youjob c’est l’image de marque RH par l’image vidéo.


La confiance de partenaires institutionnelsde référence : APEC, AFPA, L’OFFICIEL DU HANDICAP

Qu’il s’agisse de la mobilité et de la modernité avec l’APEC, de l’accès à l’emploi des handicapés avec l’OFFICIELDU HANDICAP ou de la présentation de reportages métiers différents avec l’AFPA. Autant d’objectifs en commun quijustifient le soutien actif de ces institutionnels de l’emploi.Youjob Métiers : tout voir et tout savoir online sur plus de 500 métiersProfessions du savoir-faire, de la tradition ou de l’innovation, Youjob Métiers c’est une rubrique dédiée à laprésentation vidéo en partenariat avec l’AFPA de 500 métiers. Une fonctionnalité à part entière pour découvrir lesprofessionnels en situation, les formations, les perspectives et les offres d’emploi. Youjob Métiers c’est la rubrique dusite www.youjob.com sur laquelle on clique pour susciter des vocations ou simplement trouver des informations.

Youjob pionnier, mitoyen et citoyen

Youjob mode d’emploi : Clair et net

Pour les Candidats :Il suffit de posséder une Webcam, un téléphone portable ou une caméra, puis de laisser libre cours à sa personnalité, pour qu’en quelques clics, on soit enregistré gratuitement sur la base de données Youjob.C’est d’autant plus facile que l’on est guidé et coaché pas à pas en cliquant sur Conseils Emploi puis surEnregistrer son CV vidéo. Un pré-entretien qui dure entre cinq et dix minutes. Largement le temps de montrer à un recruteur, qui on est vraiment.

Tel est Youjob : efficace, pratique ludique et ergonomique

Pour les Recruteurs :C’est tout aussi facile du côté recruteur. Une fois tous les CV reçus, il ne reste plus qu’à les transférer sur l’IPODfourni par Youjob. Le recruteur pourra ainsi les visionner, les consulter, seul ou avec un collaborateur, où il veut,quand il veut. Youjob, beaucoup plus que la possibilité de laisser et de consulter des CV vidéo, c’est l’optimisationde toutes les phases du processus de recrutement.

Youjob STORY

Les constats les plus simples aboutissent souvent aux réalisations les plus ambitieuses. Même après un long et fastidieux processus de recrutement, il était toujours impossible de trouver un comptable enadéquation avec les besoins de l’entreprise. D’où l’idée de substituer aux entretiens en face à face, des rendez-vousvidéo en direct sur le web. Les trois cofondateurs, Gérard ICHAI, Directeur Général de Mondial Média (agence de communication corporateet publique), Jonathan ICHAI ingénieur en informatique diplômé de l’institut polytechnique du Technion (Haïfa)et d’Harvard (Cambridge), ainsi que titulaire d’un MBA d’HEC (Paris) et Yves NACCACHE créateur du 1er site decourtage en ligne (grand succès de l’Internet 1.0) Cortal Consors, se mettent aussitôt au travail. Pour passer du conceptà la maîtrise technologique d’une platef-orme exclusive, il aura fallu affecter, pendant un an et demi, une équipede 26 collaborateurs constituée d’ingénieurs, chefs de projet, webmasters et développeurs. Encouragée par les premiers succès commerciaux et porté par le soutien des institutionnels de l’emploi, la version bêta(version test) mise en ligne depuis le 6 août compte déjà un fichier de 20 000 inscrits et 10 grands comptes.D’ici décembre 2007, date de l’ouverture du service aux PME, Youjob se fixe comme objectif 100 000 candidats inscrits et 50 recruteurs pour s’imposer définitivement comme la référence de l’excellencedu recrutement 2.0.

Youjob l’e - recrutement vidéo pour viser au plus haut


À PROPOS DE Youjob

Youjob s’inscrit résolument en pionnier du recrutement 2.0. Désormais la motivation est au cœur de la préoccupationdes recruteurs, il ne suffit plus de l’écrire pour la décrire, il faut la VOIR, avant de rencontrer le candidat. Youjobva plus loin en mettant à disposition des candidats et des recruteurs une plate-forme de rencontre permettant desentretiens de pré-embauches en vidéo et en Live. C’est l’exclusivité du site de recrutement 2.0 Youjob conçuet voulu pour cette nouvelle donne. Un saut technologique qui a d’ores et déjà convaincu des références de marquetelles que Carrefour, Atos Origin, Monoprix, Manpower, Accor ou Rhodia ainsi que des partenaires institutionnelscomme l’APEC, l’OFFICIEL DU HANDICAP et l’AFPA. Avant même sa mise en ligne officielle, ce site a suscitéun vrai phénomène d’attente sur le web. 200 000 connexions en visiteurs uniques ont d’ores et déjà été enregistrées.Outre son avantage technologique décisif, Youjob entend s’impliquer dans son rôle citoyen en contribuant à donner les mêmes chances d’accès à l’emploi à tout un chacun, valide ou handicapé, quels que soient son origine,son sexe, son âge, son état de santé et son apparence physique.Pour que tous aient une chance de montrer leurs compétences à des recruteurs.

www.youjob.com

MONTREZ LEUR QUI VOUS ÊTES


M. Serge MilanoPrésident de L’Officiel du Handicap – Auteur de la Loi du 11 février 2005Le service Youjob, dont le lancement aura lieu le 18 septembre prochain, mobilise les technologies les plusmodernes pour organiser le dialogue d'embauche entre ces personnes et les entreprises. Les personnes handicapéesauront connaissance de l'ensemble des emplois offerts par les entreprises, augmenteront leur chance d'obtenirun premier entretien d'embauche (actuellement, 15 fois moins de chance selon le Pr JF Amadieu), et pourrontéviter des démarches et des déplacements coûteux physiquement, moralement et financièrement. Les entreprises y gagneront en connaissance de la personnalité du candidat, de ses motivations, de ses capacités àenrichir la communauté de travail en même temps qu'elles économiseront un temps précieux dans la procédurede recrutement. Ce nouvel outil de communication ciblée sur l'embauche est d'accès gratuit pour les demandeurs,payant pour les entreprises. Il arrive au moment opportun alors que la loi du 11 février 2005 a créé les conditions d'unaccès généralisé à l'emploi grâce à des dispositions nouvelles dans trois domaines fondamentaux.

M. Charles-Henri Besseyre Des Horts Professeur Associé HEC Management et Ressources Humaines«La vraie rupture technologique qu'a amenée Internet c'est de mettre les gens en relation beaucoup plus rapidement.Le CV standard est celui que je conseille très souvent, il doit donner un maximum d'informations, faire le marketing de soimême mais c'est forcément limité car on ne pourra montrer qu'une partie de sa personnalité. Ce qu'obtiennent les entreprises avecYoujob, c'est un candidat qui, en quelques minutes, va vous parler de lui, va vous parler de ce qu’il peut apporter à l'entreprise. Je suis persuadé que les 5 premières minutes de contact sont cruciales. Vous pouvez organiser ces cessionsd'entretien à votre guise, vous pouvez avoir des modalités très souple, surtout si vous êtes engagés dans des processus de recrutement à l’international. Les atouts Youjob, c’est d’abord une première approche en image de l'entreprise etensuite une communication sur un certain nombre de choses qui ne sont pas forcément visibles. Si l'entreprise veut réellement positiver son image, je pense que ce qu'offre Youjob est tout à fait intéressant."

M. Jean-Luc MASSETDirecteur des Ressources Humaines Carrefour Hypermarchés France« L’innovation est au cœur de notre politique de recrutement. 1er recruteur de France, nous nous devons de multiplier noscanaux de recrutement pour rendre nos offres accessibles au plus grand nombre. Youjob s’inscrit dans cette démarchegrâce aux technologies mises en place sur le site, qui nous permettent aujourd’hui d’être encore plus proches de nos candidats avec notamment la vidéo de présentation de notre enseigne ou la visioconférence. On dit souvent qu’un candidat doitséduire et convaincre. Nous pensons que c’est aussi le rôle du recruteur. www.youjob.com va nous permettre de moderniser notre image et de la rendre plus dynamique, mais également de visionner plus de candidats et donc de mieuxjuger leurs profils. Enfin, dans le cadre de son action citoyenne, Carrefour poursuit depuis de nombreuses années sonengagement en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Youjob va permettre de faciliter l’accès à nos emplois pourles travailleurs handicapés et à mobilité réduite en leur évitant de se déplacer pour un entretien. Grâce à YOUJOB, nouspoursuivons cet acquis. »

M. Jean-Marie SIMONSenior Vice Président HR - ATOS ORIGIN«Être très bref dans le processus de recrutement est essentiel pour nous, et l’accès à cette salle de Visioconférence va nouspermettre d’être efficace dans notre processus de recrutement, en étant en contact immédiat avec nos futurs collaborateurs.Nos opérationnels pourront directement parler, discuter, avec les futurs candidats, et avoir un gain de temps essentiel. ATOSORIGIN souhaite rejoindre Youjob Parce que nous souhaitons pouvoir démontrer à l’ensemble de nos futurs collaborateurs que nous sommes une société leader dans notre domaine. Voilà pourquoi nous sommes très fiersaujourd'hui de rejoindre YOUJOB. Et à travers ce site d’être plus efficace dans notre système de recrutement. »

Ce qu’ils disent du site www.youjob.com

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Les hypermarchés Carrefour développent leurs canauxde recrutement en devenant partenaire de Youjob.com

Avec 9 000 nouveaux recrutements en CDI par an, les hypermarchés Carrefour sont aujourd’hui l’un des premiersrecruteurs en France. L’enseigne propose plus de 30 métiers différents allant des métiers classiques commeassistante de caisse, manager métier, conseiller de vente aux métiers plus inattendus tels que œnologue, pharmacien ou fleuriste. Pour promouvoir l’ensemble de ses offres, Carrefour multiplie ses canaux de recrutement : site internet, téléphone portable, magasins, ANPE, écoles…et innove aujourd’hui avec le recrutement par vidéo en partenariat avecYoujob.com.Avec Youjob.com, nouveau site de recrutement en ligne qui s’appuie sur les dernières technologies de communication,Carrefour a fait le pari de l’innovation pour faciliter les process de recrutement entre candidats et recruteurs.

Donner sa chance au plus grand nombre et faciliter le recrutement

Youjob.com vient compléter les canaux de recrutements de Carrefour, en s’inscrivant pleinement dans la philosophie etla politique de recrutement de l’enseigne : « promouvoir l’égalité des chances » en rendant accessible ses postes à tous, s’adressant à tous les profils, diplômés ou non et abolissant les barrière géographiques dans laprocédure de recrutement.Pour l’enseigne, les avantages sont multiples: • Elargir l’accessibilité des offres et les possibilités d’échanges, qui permettent à l’enseigne d’être plus proche

des candidats, notamment grâce à la vidéo de présentation de l’entreprise « Montrez-leur qui vous êtes » et au système de visio-conférence,

• Gagner du temps dans le process de recrutement : grâce aux CV Vidéo, les recruteurs ont dès lors plus detemps pour rencontrer les candidats et trouver le profil idéal,

• Promouvoir le recrutement des personnes à mobilité réduite en leur facilitant l’accès aux entretiens de recrutement grâce à la visioconférence,

• Séduire les candidats les plus jeunes en utilisant leurs outils de communication et leurs technologies.

Le site youjob.com proposera 250 offres d’emplois Carrefour d’ici fin 2007.

Carrefour, des méthodes de recrutement innovantes

Les nouvelles technologies ont toujours été au cœur de la politique de recrutement de Carrefour. L’enseigne possède un site Internet, www.recrute.carrefour.fr, qui reçoit en moyenne chaque mois 10 000 nouveaux CV,près de 120 000 visites, et propose quelque 350 offres d’emplois. Carrefour organise régulièrement des chatsqui permettent aux candidats de débattre en direct avec la Direction des Ressources Humaines. Les offres d’emplois proposées par l’enseigne sont également consultables sur les téléphones portables grâce à Mobiljob.

Service de presse Carrefour Hypermarchés France Delphine Barbeau / Caroline Nougueret - Tél : 01 49 09 26 66 - [email protected]

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Atos Origin, partenaire du premier site de e-recrutement vidéo 2.0 : Youjob.com

Paris le 18 Septembre 2007. Avec 2.500 recrutements et 500 stages proposés en 2007, Atos Origin, sociétéinternationale de conseil et services informatiques, est un employeur de référence en France. Réactivité, convivialité,efficacité : autant d’atouts qu’Atos Origin retrouve dans la plate-forme Youjob au service d’un recrutement innovant,grâce aux technologies web 2.0.

En utilisant les services de Youjob, Atos Origin offre à ses futurs collaborateurs un nouveau media leur permettantde faire connaissance en un clic avec l’entreprise, de déposer leur cv vidéo et d’entrer en contact direct avecles équipes d’Atos Origin. Le premier entretien peut se faire dans la foulée grâce à la visio-conférence.

« Nous avons été séduits par le concept de recrutement de Youjob. C’est un moyen efficace pour optimiser notreprocessus de sélection et de recrutement. Youjob facilite le premier contact entre le candidat et nos équipes derecrutement tout en accélérant considérablement les étapes d’embauche. Cette démarche novatrice et convivialeest en harmonie avec les valeurs du Groupe Atos Origin. Nous sommes convaincus de la valeur ajoutée destechnologies vidéo dans le domaine du recrutement », déclare Jean-Marie Simon, Senior Vice President,Ressources Humaines Atos Origin.

Avoir la possibilité d’envoyer son CV sous forme de vidéo permet aux candidats de présenter leur expérienceet d’exprimer leur motivation d’une manière plus convaincante. Il est plus aisé d’attirer davantage l’attention deson interlocuteur en s’adressant directement à lui. Si les deux parties sont intéressées un échange en face à faces’engage alors, grâce à la visio-conférence. Ainsi, le candidat et l’entreprise gagnent du temps en simplifiantles prises de rendez-vous et en évitant les déplacements.

A propos d’Atos OriginAtos Origin est l’un des principaux acteurs internationaux du secteur des services informatiques. Sa mission estde traduire la vision stratégique de ses clients en résultats par une meilleure utilisation de solutions de conseil,intégration de systèmes et infogérance. Atos Origin réalise un chiffre d’affaires annuel de 5,4 milliards d’euros etemploie 50 000 personnes dans 40 pays. Atos Origin est le partenaire informatique mondial des JeuxOlympiques et le Groupe compte parmi ses clients de grands comptes internationaux dans tous les secteursd’activité.Atos Origin est coté sur le marché Eurolist de Paris et exerce ses activités sous les noms d’Atos Origin, AtosConsulting, Atos Worldline et Atos Euronext Market Solutions. Pour de plus amples informations, consultez lesite web de la société à l’adresse suivante : http://www.atosorigin.com

Contact presse : Anne de Beaumont - + 33 (0)1 55 91 24 15 - [email protected]

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