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Des leaders à tous les niveauxLes grandes tendances RH 2014

des répondants jugent le développement du leadership

comme « urgent » ou « important »

seulement se sentent prêts à relever ce défi

Par où commencer ?• Créer une « culture » du leadership • Aligner les programmes de leadership avec les besoins actuels de l’entreprise et sa stratégie• Développer les leaders localement, à tous les niveaux et mettre en place des plans de succession

Le développement du leadership est la première priorité citée par les répondants

les entreprisesfont faceà de nouveauxdéfis en matièrede leadership

Avec l’émergence de nouveaux marchés,

l’accélération des départs à la retraite,

l’arrivée des nouvelles générations

et des modèles d’organisation plus plats,

86%

13%