de la formation syndicale - inacs · 2019-02-05 · la formation syndicale constitue un axe...

2019

GUIDE DE LA FORMATION

SYND ICALE

charte des valeurs

www.fgtafo.fr

IndépendanceValoriser une vision authentiquede l’action syndicale sans lienpartisan ni idéologique

ProximitéÊtre en permanence aux côtésdes salariés, pour les souteniret les défendre

RespectÉcouter les revendications

Tenir compte des attentes et des spéci� cités professionnelles

SolidaritéMutualiser les béné� cesdes contrats et accordsPrivilégier les actions collectives

ExpertiseFormer et informer les adhérentsDéployer largement le conseil technique et juridique pour les salariés

Audace

Agir pour faire progresserles situations individuellesou collectivesS’ouvrir aux idées nouvelles

EngagementDéfendre fermement les acquis

sociaux et le pouvoir d’achatConquérir des droits nouveaux

PersévéranceNégocier, débattre, échangerpour aboutir à des solutions

justes et équitables

À PROPOS

3

GUIDE FORMATION 2019FGTA-FO

INTRODUCTIONEdito de Michel Enguelz

L’INACS et le CEFES

Le droit à la formation syndicale Un droit pour tous les salariés

Comment prendre en charge sa formation

VOS FORMATIONS E-LEARNINGLes élections, le cse et la négociation

LE SYNDICATFormation syndicale de base : découverte de la FGTA-FO

Les obligations d’un syndicat : rôles et missions

La syndicalisation : élargir son audience et la fidéliser

Le délégué syndical : animer, revendiquer et représenter

Négocier et contracter dans le cadre d’un mandat

Anticiper la préparation aux élections du cse

la santé des représentants du personnel : la prévention des risques psychosociaux

COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUELe CSE : maîtriser son rôle et organiser ses travaux

CSE : rôle des membres, le Président, les Élus et les autres

Les missions du secrétaire : animer, gérer et diriger le CSE

Le trésorier et la gestion du CSE : ressources, budgets et comptabilité

S’initier à la gestion pour analyser la situation économique de l’entreprise

Le représentant de proximité : son rôle et ses missions

Nouveau représentant du personnel : les bases pratiques et juridiques

Comprendre le PDV et le PSE

La pratique du contrat de travail

Quels rôles pour le CSE dans le champ de la formation en 2019 ?

COMMISSION SANTÉFormation initiale des membres de la CSSCT (CSE)

Formation renouvellement CSSCT

Comprendre les risques psychosociaux, agir et les prevenir

Les élus et les régimes de santé et prévoyance

COMMUNICATIONFaire de sa communication écrite un outil efficace

Écouter, analyser, et intervenir oralement dans une réunion

Faire de sa communication oral un outil efficace

Choisir un réseau social, l’animer et fidéliser les visiteurs

BULLETIN D’INSCRIPTION

VOS FORMATIONS À LA DEMANDE

NOS NOUVELLES FORMATIONS

CALENDRIER DES FORMATIONS

NOTES

27

30

31

28

29

32

36

33

38

40

41

42

39

44-45

46-47

34

37

25

7

23

24

26

16

17

5

9

11

14

13

15

19

18

20

21

22

GUIDE DE LA FORMATION 2018SOMMAIRE

Conception et réalisation : Agence Comtigo - 01 78 47 22 46

Progressez avec le Projet Voltaire, n° 1 de la remise à niveau en orthographe.Votre espace en ligne personnalisé sera prochainement disponible pour vous

permettre de vous entraîner en orthographe et en grammaire.Pour en savoir plus : fgtafo.fr ; pour une démo : projet-voltaire.fr

dont 3 000 établissements d'enseignement et 1 000 entreprises

plébiscitée par5 millions d'utilisateurs

Compétence-clé dans la communication avec vos employeurs, atout majeur dans votre vie citoyenne,

administrative ou de loisirs, mais aussi pour la réussite scolaire de vos enfants, bénéficiez d’une solution efficace et ludique

en orthographe.

Votre FÉdÉration Vous oFFre Vos ProGrÈs en

orthographe

À PROPOS

5


ÉD

IT

O

La réforme du Code du travail a bouleversé le fonctionnement des institutions de représentation du personnel en instaurant « le comité social économique » (CSE).Cette réforme, « unifiant » les anciens CE, DP et CHSCT, a réduit le nombre de représentants salariés dans le but de réduire notre capacité à agir. Elle a aussi accentué les déséquilibres entre élus et employeurs en réduisant par exemple les droits à l’expertise sur les questions de santé.

Il reste donc toujours primordial pour nos adhérents, nos élus et nos mandatés de s’armer de compétences et de connaissances afin de pouvoir mener les actions nécessaires pour la défense des droits individuels et collectifs des salariés.Confortée par les bons résultats électoraux enregistrés, la FGTA-FO poursuit son action de formation en 2019.

La FGTA-FO, avec le concours de l’INACS, le centre de formation de nos militants, entend :- Être le moteur du développement de vos compétences syndicales, sociales et économiques.- Continuer à vous former sur les questions de santé et des conditions de travail.- Vous donner les moyens de maîtriser votre communication syndicale et sociale.- Vous accompagner pour valoriser vos compétences issues de votre expérience (VAE).

La formation syndicale constitue un axe stratégique pour le renforcement de notre organisation. Elle reste incontestablement un facteur essentiel de réussite de nos revendications. La Fédération, propose pour cela des sessions dédiées aux délégués syndicaux pour animer leur syndicat et développer leurs compétences, notamment dans le domaine de la communication.

La FGTA-FO et l’INACS, tout au long de l’année 2018, ont fait évoluer les programmes pour tenir compte des nouvelles spécificités de cette nouvelle instance et celles des élus et mandatés aux CSE pour qui un des enjeux reste de comprendre la réalité économique et sociale de l’entreprise afin d’influer sur les décisions plutôt que de les subir.

Nous avons aussi tenu compte de l’accroissement des tâches pour les secrétaires du CSE devant animer des travaux « herculéens ». C’est la raison pour laquelle des formations spécifiques sont prévues à leur intention, ainsi qu’à celle des trésoriers, pour leur permettre d’exercer leur mandat dans le CSE de façon performante.

Pour la Fédération, la formation est aussi un puissant outil de développement personnel transversal. La FGTA-FO l’a pris en compte, en proposant des sessions sur la validation des acquis de l’expérience, la prise de parole, ou la prévention des risques psychosociaux pour les élus.

L’équipe de la formation fédérale, avec le soutien de l’INACS, poursuit le challenge que lui a fixé le secrétaire général de notre Fédération : former tous nos militants tout au long de leur parcours syndical, quel que soit leur secteur d’activité et quelle que soit leur région.Nous y parviendrons en réalisant des formations régionalisées, adaptées à votre calendrier, selon votre demande et aussi en vous proposant gratuitement un catalogue de formation à distance.

Se former, pour les militants de la FGTA-FO, est le moyen d’accroître ses compétences, de participer efficacement au dialogue social et à la négociation collective, de défendre les droits des salariés de son entreprise ou de son secteur d’activité, de lutter contre les injustices, de faire de l’idéal de solidarité une réalité.

Michel Enguelz

LE MOT DEMICHEL ENGUELZ

VOICI TOUT CE QUE LA FORMATION SYNDICALE VA VOUS APPORTER CETTE ANNÉE…

PROFESSIONNELS DES MÉTIERS DE

SERVICES, VOUS PASSEZ TOUT

VOTRE TEMPS À PRENDRE SOIN

DES AUTRES.

ET VOUS ? QUI PREND SOIN

DE VOUS ?

Complémentaire Santé – Prévoyance – RetraiteC’est parce que nous connaissons si bien les métiers de la santé, du conseil, de la restauration, de l’hôtellerie, du transport, et des commerces de proximité que nous sommes en mesure de vous apporter les solutions les plus adaptées à vos besoins. KLESIA, au service des entreprises de service depuis plus de 65 ans.

— C

réd

its

pho

to :

Get

ty Im

ag

es.

Pour toutes informations :[email protected]él : 01 40 52 85 10

En quelques clics sur le site inter-net de l’INACS (www.inacs.fr), vous avez accès à l’ensemble des infor-mations indispensables concernant les formations proposées (conte-nus, dates).

Se former, pour le quotidien, pour l’avenirI

INFOS PRATIQUES :

DES ORGANISMES DE FORMATION COMPÉTENTS

L’INACSL’INACS (Institut National de l’Alimentation des Commerces et des Services), créé en 1995, est un organisme de formation de droit privé. Il intervient notamment dans les domaines de la formation économique, sociale et syndicale ainsi que dans celui de la formation économique des membres des Comités sociaux et économiques (CSE) et en matière de santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT). La FGTA-FO lui confie la formation de ses militants et élus dans les secteurs de l’agroalimentaire, du commerce, de l’hôtellerie-restauration et des emplois de la famille.

Le CEFESAgréé par le ministère de l’Agriculture depuis 1963, le CEFES (Centre de formation et d’études syndicales) contribue à la formation générale économique et sociale des responsables des organisations professionnelles agricoles. La formation dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité au travail est assurée, depuis 1990, avec l’aide de la Mutualité Sociale Agricole.

Pour assurer ses formations, la FGTA-FO s’est garantie la collaboration de deux organ-ismes de formation : l’INACS et le CEFES qui réalisent le suivi administratif et péda-gogique.

L’INACS ET LE CEFES

RETROUVEZ-NOUS SUR :Le site de l’INACS www.inacs.fr et sur le site fédéral

www.fgtafo.fr rubrique formation

@fgta.forceouvriere - @fgtaFO

À PROPOS

7


Ensemble, pour assurervotre tranquillité

APGIS 12, rue Massue94684 Vincennes cedex Tél. 01 49 57 16 00www.apgis.com

Institution paritaire, forte de plus de 40 ans d’expérience, nous sommes spécialisés dans l’assurance collective de personnes. Nous proposons aux salariés des branches des garanties de prévoyance (frais de santé, décès, invalidité) prévues par leur Convention Collective Nationale.

Et parce nous faisons des hommes et leur santé notre priorité, nous les accompagnons à chaque étape de leur vie en proposant des services au plus près de leur préoccupation.

Créd

it pho

to : is

tock

Tout salarié qui souhaite participer à des formations dans le cadre du “congé de formation économique, sociale et syndicale “ organisés par l’INACS, a droit, sur sa demande, à un ou plusieurs congés dans la limite de 12 jours, et “au maintien total par l’employeur de sa rémunération” Art. L.2145-6 du Code du travail.

Si accord de l’employeur : Votre bulletin de réponse ainsi que le devis de la formation dûment complétés et signés sont à retourner au secrétariat de l’INACS.

Si refus de l’employeur :Il doit être notifié dans les 8 jours suivant la réception de la demande.L’employeur peut refuser et déplacer la date de la formation 6 mois maximum.

Les modalités DU MAINTIEN DE SALAIRETout salarié qui souhaite participer à des stages ou sessions de formation économique et sociale ou de formation syndicale organisés soit par des centres rattachés à des organisations syndicales de salariés reconnues représentatives sur le niveau national, soit par des instituts spécialisés, a droit, sur sa demande, à un ou plusieurs congés.

Article L.2145-7 - Article L. 2145-7 du Code du travailLa durée totale des congés de formation économique et sociale et de formation syndicale pris dans l’année par un salarié ne peut excéder douze jours. Elle ne peut excéder dix-huit jours pour les animateurs des stages et sessions.La durée de chaque congé ne peut être inférieure à une demi-journée.

Quelle est la démarche à suivre ?

Identifiez vos besoins, ensuite renseignez-vous sur les modalités de prise en charge de votre formation.

Renseignez-vous auprès de votre DS, CSE, votre syndicat ou contactez l’INACS.

Contactez votre centre de formation au moins 2 mois avant la date du début de stage. Ce délai est indispensable pour la bonne organisation de votre formation.

Vous devez adresser à votre employeur votre demande d’autorisation d’absence au moins 1 mois avant le début du stage.

LE DROIT À LA FORMATION SYNDICALE :UN DROIT POUR TOUS LES SALARIÉS

À PROPOS

9


LE MAINTIEN DE SALAIREL’article L. 2145-6 du Code du travail est désormais rédigé comme suit : « le salarié bénéficiant du congé de formation économique, sociale et syndicale a droit au maintien total par l’employeur de sa rémunération ». En conséquence, les salariés partis en CFESS n’ont plus à subir une perte de salaire ; la Confédération n’a plus à indemniser des pertes de salaire ; le salaire et les cotisations sociales afférentes doivent être intégralement maintenus sur le bulletin de salaire.Ces nouvelles règles s’appliquent « aux rémunérations correspondant à un congé de formation économique, sociale et syndicale effectué postérieurement à sa publication », c’est-à-dire depuis le 23 septembre 2017. Il existe depuis une possibilité de déduction de la contribution AGFPN dans les conditions définies par décret. Cela signifie la fin du système de remboursement à l’employeur par l’organisation syndicale.

UTILISATION DU BUDGET DE FONCTIONNEMENTConcernant la participation du CSE, celui-ci résulte des dispositions du Code du travail, il permet notamment aux élus titulaires du CSE de bénéficier

de 5 jours de formation économique (art. L.2315-63) et selon la taille de l’entreprise de 3 à 5 jours de formation dans le domaine de “la santé, sécurité et condition de travail” (art. R. 2315-9) pour l’ensemble de la délégation du personnel (art. R. 2314-1).Le coût et les frais de stage sont imputés sur le budget de fonctionnement, l’employeur a en charge le maintien des salaires pour la formation économique.Pour “la santé, sécurité et condition de travail” l’employeur prend aussi en charge les frais de déplacement et de séjour (art. R. 2315-20).Il est possible de prévoir dans le règlement intérieur du comité, une ligne qui prévoit un pourcentage du budget qui prendra en charge les élus suppléants et représentants syndicaux au CSE. En effet, le maintien du salaire, par l’employeur, des membres suppléants du comité participant à une formation économique et sociale n’est pas prévu par le Code du travail. Les Comités sociaux et économiques peuvent aussi allouer sur leurs budgets des œuvres sociales des indemnités aux salariés partant en congé de formation syndicale, sans aucune distinction entre eux.

La FGTA-FO encourage les syndicats à négocier des accords de droit syndical dans les entreprises pour lesquelles il n’existerait aucune disposition en la matière.

DEMANDE DE PRISE EN CHARGEAUPRÈS DE L’EMPLOYEUR

Accord de l’employeurRenseignez-vous sur les modalités de prise en charge applicables au sein de votre entreprise (convention de formation droit syndical...). Pour toute question, contactez votre centre de formation INACS.

Refus de l’employeurLe salarié peut assister à la formation en utilisant ses heures de délégation.En dernier recours, le salarié peut se rapprocher de son syndicat pour une éventuelle prise en charge des coûts de la formation.

COMMENT PRENDRE EN CHARGE SA FORMATION ?

LES MODALITÉS DE LA PRISE EN CHARGE DE LA FORMATION

À PROPOS

11


En pensant des services

toujours plus adaptés aux salariés

d’aujourd’hui, en mettant la prévention

au cœur de ses innovations, en

agissant avec écoute et proximité, Malakoff Médéric s’engage pour

le bien-être des salariés au service de

la performance des entreprises.

malakoffmederic.com

ON VEUT mmIEUX VOUS ÉCOUTERmmIEUX VOUS CONNAÎTREmmIEUX VOUS COMPRENDRE

POURmmIEUX VOUSACCOMPAGNER

Ces

serv

ices

son

t con

diti

onné

s à

la s

ousc

ript

ion

d’u

n co

ntra

t d’a

ssur

ance

col

lect

ive

Sant

é ou

Pré

voya

nce,

ass

uré

par

l’Ass

ureu

r de

vot

re c

ontr

at, e

t pro

posé

par

l’A

ssoc

iati

on d

e M

oyen

s A

ssur

ance

(AM

A).

ASS

OCI

ATIO

N D

E M

OYE

NS

ASS

UR

AN

CES

(AM

A) –

Ass

ocia

tion

rég

ie p

ar la

loi d

u 1e

r ju

illet

190

1 –

21 r

ue L

affitt

e 75

009

Pari

s –

N°O

RIA

S 16

000

160

(w

ww

.ori

as.f

r) –

N°S

iren

: 81

2 98

6 28

9. P

our

plus

d’in

form

atio

ns, c

onsu

ltez

le s

ite

: mal

akoff

med

eric

.com

/on

-vou

s-m

m

10779-1802.indd 1 19/02/2018 16:02

PUBLIC CONCERNÉ• Délégués syndicaux.• Tous membres du CSE et les adhérents.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUESLes modules de formation sont personnalisés en fonction de vos acquis et de vos besoins pour vous faire monter en compétences. L’Ancrage Mémoriel® sur laquelle s’appuient ces modules permet de mémoriser le contenu pédagogique rapidement et garantit une mé-morisation rapide et durable.

DURÉE D’UN MODULEEnviron 1 h 20 par module, avec des sessions courtes de 10 minutes.

COÛTFormation offerte par la fédération.

OBJECTIFS• Être apte à négocier le protocole électoral.• Savoir organiser des élections.• Connaître les points-clés du fonctionnement d’un CSE.• Maîtriser le mandat de délégation.

Pour toutes informations, contactez : [email protected]

FORMATION E-LEARNING, ENTIÈREMENT EN LIGNE !Il suffit d’une connexion à Internet pour suivre votre formation sur votre ordina-teur, votre tablette ou votre smartphone. Les formations ont été créées en collab-oration avec le service juridique de la FGTA-FO.

À PROPOS

13


VOS FORMATIONS E-LEARNINGLES ÉLECTIONS, LE CSE ET LA NÉGOCIATION

En pensant des services

toujours plus adaptés aux salariés

d’aujourd’hui, en mettant la prévention

au cœur de ses innovations, en

agissant avec écoute et proximité, Malakoff Médéric s’engage pour

le bien-être des salariés au service de

la performance des entreprises.

malakoffmederic.com

ON VEUT mmIEUX VOUS ÉCOUTERmmIEUX VOUS CONNAÎTREmmIEUX VOUS COMPRENDRE

POURmmIEUX VOUSACCOMPAGNER

Ces

serv

ices

son

t con

diti

onné

s à

la s

ousc

ript

ion

d’u

n co

ntra

t d’a

ssur

ance

col

lect

ive

Sant

é ou

Pré

voya

nce,

ass

uré

par

l’Ass

ureu

r de

vot

re c

ontr

at, e

t pro

posé

par

l’A

ssoc

iati

on d

e M

oyen

s A

ssur

ance

(AM

A).

ASS

OCI

ATIO

N D

E M

OYE

NS

ASS

UR

AN

CES

(AM

A) –

Ass

ocia

tion

rég

ie p

ar la

loi d

u 1e

r ju

illet

190

1 –

21 r

ue L

affitt

e 75

009

Pari

s –

N°O

RIA

S 16

000

160

(w

ww

.ori

as.f

r) –

N°S

iren

: 81

2 98

6 28

9. P

our

plus

d’in

form

atio

ns, c

onsu

ltez

le s

ite

: mal

akoff

med

eric

.com

/on

-vou

s-m

m

10779-1802.indd 1 19/02/2018 16:02

DATES DE FORMATION : 18 MARS - 10 JUIN - 16 SEPTEMBRE - 18 NOVEMBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent

être programmés en fonction des demandes. Contact : INACS - Tél. : 01 40 52 85 10.

LE SYNDICAT FGTA-FO

14

GUIDE FORMATION 2019

LE SYNDICATFORMATION SYNDICALE DE BASE : DÉCOUVERTE DE LA FGTA-FO

PUBLIC CONCERNÉ• Nouvel adhérent.• Nouveau DP (représentant de proximité).• Membre du Comité social.

• Membre de la CSSCT.• Représentant de section syndicale.• Délégué syndical.

PROGRAMME DU STAGE• Histoire du mouvement syndical

de FO et de la FGTA-FO.• Les structures syndicales.• La Loi sur la représentativité.• Les relations sociales d’entreprise.

• Les instances représentatives du personnel.• Les représentant de proximité.• Les membres du CSE.• Les membres de la CSSCT.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES• Présentation Power Point.• Supports techniques et écrits ( CFMS-INACS).• Cas pratiques, pédagogie active et participative.

DURÉE DU STAGE5 jours.

COÛT & FINANCEMENT150 euros TTC / personne. Différentes possibilités de financement vous sont expliquées en page 11.

OBJECTIFSAcquérir les connaissances sur l’organisation syndicale, la structure fédérale, les IRP, les mandats syndicaux.

PUBLIC CONCERNÉ• Les sections syndicales et les syndicats nouvellement constitués.

PROGRAMME DU STAGE• Administrer le syndicat.• Animer la section syndicale.• Mettre en oeuvre une politique de développement.• Répartir les différentes tâches.• Informer et présenter les revendications du syndicat.• Élaborer et mettre en place un plan de formation.• Rendre compte de l’action du syndicat.


COÛT & FINANCEMENTContactez l’INACS au 01 40 52 85 10.Différentes possibilités de financement vous sont expliquées en page 11.

OBJECTIFSSituer le rôle, le fonctionnement et les instances du syndicat pour la FGTA-FO.

DATES DE FORMATION : 05 MARS - 10 SEPTEMBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent


LE SYNDICAT

15


LE SYNDICATLES OBLIGATIONS D’UN SYNDICAT : RÔLES ET MISSIONS



LE SYNDICAT FGTA-FO

16


PUBLIC CONCERNÉ• Représentants de proximité.• Délégués syndicaux centraux.• Membres du Comité social et économique.

PROGRAMME DU STAGE

OBJECTIFS• Sensibiliser au développement syndical.• Définir les objectifs d’une équipe.• Mettre en oeuvre des actions permanentes par des techniques appropriées.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES• Apports théoriques et techniques.• Exercices pratiques

- Travaux en sous-groupes.- Travaux individuels.- Jeux de rôles.


COÛT & FINANCEMENT400 euros TTC / personne pour la durée du stage citée ci-dessus.Différentes possibilités de financement vous sont expliquées en page 11.

• La syndicalisation dans le monde.• Se préparer à recruter.• L’objectif de l’équipe sur le terrain.• Les moyens du développement syndical.

• Les méthodes et techniques de syndicalisation.

• La collecte des cotisations• Les objectifs.

LE SYNDICATLA SYNDICALISATION : ÉLARGIR SON AUDIENCE ET LA FIDÉLISER

DATES DE FORMATION : 05 FÉVRIER - 03 DÉCEMBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent


LE SYNDICAT

17


PUBLIC CONCERNÉ• Délégués syndicaux et Représentants de section syndicale.

PROGRAMME DU STAGE

OBJECTIFS• Maitriser le fonctionnement d’un syndicat salarié.• Identifier et construire son action avec les adhérents et les salariés.• S’informer et communiquer pour fédérer.• Construire des outils d’action.


- Travaux en sous-groupes.- Travaux individuels.



• Maîtriser les règles et le fonctionnement d’un syndicat dans les organisations.

• Analyser les différences entre le secrétaire et le délégué syndical.

• Prendre en compte les demandes et les reformuler.

• Mobiliser les adhérents et les salariés sur les actions du syndicat.

• Rencontrer et négocier avec l’employeur.• Informer et présenter la situation et

les projets de l’entreprise.

• Structurer un projet (élection, négociation...) et mettre en place un plan de travail.

• Construire des messages «mobilisateurs» et s’assurer de leurs communications.

• Construire des outils et un réseau pour suivre l’actualité sociale et économique.

• Communiquer sur les résultats, affichage, permanence et autres.

• Constitution d’un fond documentaire règlementaire et d’une sitographie.

• Évaluation de la session.

LE SYNDICATLE DÉLÉGUÉ SYNDICAL : ANIMER, REVENDIQUER ET REPRÉSENTER

DATES DE FORMATION : 07 FÉVRIER - 12 NOVEMBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent


LE SYNDICAT FGTA-FO

18


LE SYNDICATNÉGOCIER ET CONTRACTER DANS LE CADRE D’UN MANDAT

PUBLIC CONCERNÉ• Délégués syndicaux.• Délégués syndicaux centraux.• Délégués du personnel (représentants de proximité).

PROGRAMME DU STAGE

OBJECTIFS• Connaître le cadre légal et réglementaire.• Apprendre à se familiariser avec son environnement.• Maîtriser les techniques et les outils de négociation.• S’adapter aux divers comportements lors d’une négociation.• Savoir conclure un accord.


- Travaux en sous-groupes.- Mises en situation filmées.



• Les valeurs de FO.• Préparer la négociation

- Connaissance de l’environnement.- Préparer les réunions.

• La négociation- S’adapter au cadre matériel.- Le jeu de la négociation.- L’image de FO.

• L’issue de la négociation- Conclure.- Communiquer rapidement.

DATES DE FORMATION : 02 AVRIL- 08 OCTOBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent


LE SYNDICAT

19



- Travaux en sous-groupes.- Mises en situation filmées.



PUBLIC CONCERNÉ• Délégués du personnel (représentants de proximité).• Membres du Comité social et économique

et/ou de la CSSCT.• Délégués syndicaux.• Candidats aux élections.

PROGRAMME DU STAGE

OBJECTIFSAcquérir les connaissances nécessaires pour un bon déroulement des élections des membres du Comité social et économique et des Délégués syndicaux (représentants de proximité), et ainsi optimiser les résultats des élections.

• Analyse de la situation.• Objectifs des élections.• Étude du protocole électoral

- Règles du scrutin, électorat et éligibilité.- Le bureau de vote, les listes, la double

candidature.- Le vote par correspondance, la levée

des urnes.

- Émargement, dépouillement, validitédes bulletins.

• Calcul des voix.• Communication.• Plan d’action.

LE SYNDICATANTICIPER LA PRÉPARATION AUX ÉLECTIONS DU CSE

PUBLIC CONCERNÉ• Tous les représentants du personnel ou les militants syndicaux amenés à exercer

des missions syndicales au sein de l’entreprise ou en dehors.

PROGRAMME DU STAGE1ère journée : Mon entreprise, les salariés- Qu’est-ce que les RPS et les signes précurseurs ?- Comment identifier et diagnostiquer les RPS ?- Comment établir un plan d’action ?

2e journée : Pour nous, les élus- Analyser, prévenir, se protéger.- Mise en situation : études de cas.



OBJECTIFS• Comprendre ce qu’impliquent les RPS pour identifier leurs signes

d’apparition.• Appréhender la conduite d’un état des lieux complet.• Identifier les grandes lignes d’un plan d’action.• Apprendre à analyser sa situation pour se protéger et prévenir les RPS.• Savoir identifier les symptômes d’un élu en souffrance (étude de cas concret).

DATES DE FORMATION : 04 AVRIL- 05 DÉCEMBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent


LE SYNDICAT FGTA-FO

20


LE SYNDICATLA SANTÉ DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL : LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

DATES DE FORMATION : 14 JANVIER - 18 MARS - 01 AVRIL - 20 MAI - 24 JUIN23 SEPTEMBRE - 07 OCTOBRE - 04 NOVEMBRE - 02 DÉCEMBRE

Les dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuventêtre programmés en fonction des demandes. Contact : INACS - Tél. : 01 40 52 85 10.

COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE

21


COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUELE CSE : MAÎTRISER SON RÔLE ET ORGANISER SES TRAVAUX

OBJECTIFS• Maitriser la constitution et les missions du CSE.• Porter les réclamations des salariés.• Élaborer et mettre en œuvre le projet du CSE.• S’approprier les missions économiques, sociales et santé du CSE.• Participer aux différents travaux du CSE.

PUBLIC CONCERNÉ• Membres titulaires ou suppléants du Comité social et économique.

PROGRAMME DU STAGE

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES• Apports théoriques et techniques.

• Mises en situation à l’aide de la Convention collective et de la présentation du budget du Comité social et économique de chaque stagiaire.


• Étudier et analyser les textes constitutifs du CSE.• Appréhender le rôle et les missions du CSE.• Connaître et maîtriser la composition du CSE.• Préparer et organiser les échanges avec la direction.• Élaborer les projets du CSE, les suivre et les évaluer.• Mettre en place les commissions et fixer les objectifs.• Identifier des personnes pour bénéficier

de leur expertise.• Maîtriser les ressources (budget, matériel, heures...)

du CSE.• Identifier les conditions pour travailler

de manière collective.• Recenser et ordonner les réclamations du personnel.• Rechercher et vérifier les textes appropriés

à la situation.• Communiquer en utilisant différents moyens.

• Examiner les attributions économiques du Comité.• Recueillir les éléments de la stratégie

d’une entreprise.• Comprendre et analyser les comptes

d’une entreprise.• Savoir choisir les moyens de recours du Comité

pour l’exercice de ces prérogatives.• Participer à la politique de promotion sur la santé,

la sécurité des conditions de travail.• Connaitre les méthodes d’enquête et d’analyse

pour les AT (Accidents de Travail).• Évaluer les travaux des commissions et du CSE.• Construire un fond documentaire, une webographie,

et une boite à outils.


COÛT & FINANCEMENT1200 euros TTC / personne pour la durée du stage citée ci-dessus. Les pertes de salaire des membres titulaires du Comité social et économique sont prises en charge par l’employeur. Les coûts pédagogiques ou annexes peuvent être financés par le budget du CSE.

(Nous vous invitons à vous munir de votre Code du travail ainsi que de votre accord de branche et éventuellement de vos accords d’entreprise). Différentes possibilités de fi-nancement vous sont expliquées en page 11.

DATES DE FORMATION : 14 MARS - 08 OCTOBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent


COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE FGTA-FO

22



PROGRAMME DU STAGE

OBJECTIFS• Connaître le rôle du CSE et son fonctionnement.• Connaître les moyens d’action des membres élus.• Assurer la communication du CSE avec les salariés et la Direction.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES• Apports théoriques et techniques.• Travail en sous groupe.


COÛT & FINANCEMENT400 euros TTC / personne pour la durée du stage citée ci-dessus.(Nous vous invitons à vous munir de votre Code du travail ainsi que de votre accord de branche et éventuellement de vos accords d’entreprise). Différentes possibilités de fi-nancement vous sont expliquées en page 11.

• Découvrir les attributions du CSE.• Distinguer les différents membres

du CSE, leurs rôles et prérogatives.• Comprendre et maîtriser l’organisation

du CSE.• Identifier les droits et moyens

des Conseillers dans l’entreprise.• Actualiser ses connaissances de manière

régulière.

• Savoir travailler en équipe et mutualiser les ressources des Conseillers.

• Maîtriser les ressources mis à la disposition du CSE.

• Tenir une permanence, mener des visites...

• Se concerter et dialoguer avec la Direction.

COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUECSE : RÔLE DES MEMBRES, LE PRÉSIDENT, LES ÉLUS ET LES AUTRES

DATES DE FORMATION : 05 MARS - 16 MAI - 14 NOVEMBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent



23


COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUELES MISSIONS DU SECRÉTAIRE : ANIMER, GÉRER ET DIRIGER LE CSE

PUBLIC CONCERNÉ• Membres élus titulaires du CSE, Représentants syndicaux au CSE, Délégués syndicaux.

PROGRAMME DU STAGE

OBJECTIFS• Être en capacité d’organiser les travaux d’un CSE.• Mettre en œuvre les projets du CSE.• Communiquer avec les salariés.

• Identifier les missions du Président et du Secrétaire.

• Conduire et planifier les travaux du Comité.• Accomplir les formalités nécessaires

au fonctionnement du Conseil.• Gérer et animer le Conseil.• Favoriser l’expression des élus

et l’exercice de leurs missions.• Organiser le travail des différentes

commissions.

• Mettre en œuvre les activités en direction des salariés.

• Mettre en place la communication en direction des salariés.

• Contrôler et suivre les budgets du Comité.

• Savoir choisir les moyens de recours pour l’exercice de ces prérogatives.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES• Apports théoriques et techniques.• Exercices pratiques.


COÛT & FINANCEMENT800 euros TTC / personne pour la durée du stage citée ci-dessus. Différentes possibilités de financement vous sont expliquées en page 11.

DATES DE FORMATION : 07 MARS - 06 JUIN - 05 NOVEMBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent



24


COÛT & FINANCEMENT550 euros TTC / personne pour la durée du stage citée ci-dessus. (Nous vous invitons à vous munir de votre Code du travail ainsi que de votre accord de branche et éventuellement de vos accords d’entreprise). Différentes possibilités de fi-nancement vous sont expliquées en page 11.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES• Apports théoriques et techniques.• Mises en situation à l’aide de la Convention

collective et de la présentation du bud-get du Comité social et économique.


OBJECTIFS• Connaître le rôle du Comité social et économique.• Comprendre les réalités économiques de l’entreprise et interpréter

les données comptables. • Assurer la communication du Comité social et économique

avec les salariés de l’entreprise et la Direction.


PROGRAMME DU STAGE• Organisation du Comité social

et économique- Utilisation des sources de droit.- Ses moyens et ses ressources.- Préparation des réunions.- Relation avec les autres instances

représentatives.- Utilisation d’experts.- Les responsabilités pénales et civiles du CSE.- Transfert des biens à la nouvelle entité.

• Missions du Comité social et économique- Ses attributions économiques et financières.- Participation à l’élaboration du plan

de formation.- Participation à l’élaboration d’un plan social.- Politique de rémunération de l’entreprise.

COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUELE TRÉSORIER ET LA GESTION DU CSE : RESSOURCES,

BUDGETS ET COMPTABILITÉ




25


PUBLIC CONCERNÉ• Membres du Comité social et économique.

PROGRAMME DU STAGE• Identifier et recueillir les éléments de la stratégie d’entreprise.• Analyser et traduire les éléments de gestion (BDES, bilans, tableaux de bord).• Travailler avec des experts et savoir définir leurs missions.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES• Apports théoriques et techniques.• Cas pratiques.



OBJECTIFSPouvoir construire une vision globale de l’entreprise à travers ces différents tableaux de bord.

COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUES’INITIER À LA GESTION POUR ANALYSER

LA SITUATION ÉCONOMIQUE DE L’ENTREPRISE

DATES DE FORMATION : 07 MARS - 10 OCTOBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent



26


PUBLIC CONCERNÉ• Délégué du personnel (représentant de proximité).

PROGRAMME DU STAGE

OBJECTIFS• Connaître les missions des délégués du personnel (représentants de proximité).• Organiser les relations entre les DP et la Direction.• Communiquer auprès des salariés DP (représentant de proximité)

et les autres instances sur les actions menées.


- Travaux en sous-groupes.- Travaux individuels.



• Rappel sur la hiérarchie des normesen droit du travail.

• Rappel sur les instances représentativesdu personnel.

• La mise en place des institutions.• Le mandat du délégué du personnel

(représentant de proximité).• Les missions du délégué du personnel

(représentant de proximité).• Les interventions du délégué du personnel

(le représentant de proximité).

• Les relations avec le CE (CSE)et le CHSCT (CSSCT).

• Les autres attributions du délégué dupersonnel (représentant de proximité).

• Les réunions avec l’employeur.• La relation avec les salariés.• Les moyens d’action du représentant

de proximité.• Rappel sur la communication.

COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUELE REPRÉSENTANT DE PROXIMITÉ : SON RÔLE ET SES MISSIONS

DATES DE FORMATION : 02 AVRIL- 07 NOVEMBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent



27


OBJECTIFSCette formation vous permettra de maîtriser l’environnement légal et les aspects pratiques des différentes instances représentatives du personnel, leurs droits et obligations ainsi que leur rôle respectif dans l’entreprise :• Maîtriser le cadre de mise en place des IRP.• Cerner le fonctionnement des syndicats dans l’entreprise.• Distinguer les différentes structures de représentation du personnel.• Acquérir une bonne connaissance des relations collectives du travail

ainsi que de l’environnement social de l’entreprise.

PUBLIC CONCERNÉ• Représentant de proximité.• Membres du Comité social et économique.• Délégués syndicaux.

PROGRAMME DU STAGE

MÉTHODES PÉDAGOGIQUESÀ travers un exposé théorique la formation est entrecoupée de cas pratiques, de simu-lations, d’études de cas réels et de quizz.



• Le comité social et économique (CSE)- La mise en place CSE.- Les attributions du CSE.- Les commissions du CSE.- La commission santé, sécurité et conditions

de travail.- Les autres attributions du CSE.

• Les autres institutions dans l’entreprise- La section syndicale.- Les délégués syndicaux.- Le Conseil d’entreprise.- Les représentants de proximité.- Le CSE central d’entreprise.

• Le statut des représentants du personnel- L’exercice protégé de leur mandat.- Exercice du mandat et carrière.- Représentation du CSE dans les organes

de direction.- Protection contre la rupture du contrat.

• Attributions des différentes IRP- Le mandat des représentants du personnel.- Les moyens des IRP.- Droits d’alerte.- La formation économique des membres

élus du CSE.- Les activités sociales et culturelles.

COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUENOUVEAU REPRÉSENTANT DU PERSONNEL :

LES BASES PRATIQUES ET JURIDIQUES

DATE DE FORMATION : 14 MAILes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent



28


COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUECOMPRENDRE LE PDV ET LE PSE

PUBLIC CONCERNÉ• Membres du Comité social et économique.• Délégués syndicaux.

PROGRAMME DU STAGE


DURÉE DU STAGE1 jour.

OBJECTIFSCette formation vous permettra de maîtriser l’environnement légal et ses aspects pratiques afin de développer les bons réflexes face aux situations conflictuelles individuelles dont peuvent être victimes les salariés :• Connaître le cadre législatif et jurisprudentiel des licenciements économiques, des PDV

et des PSE.• Maîtriser les obligations d’information et de consultation du CSE.• Identifier et maîtriser les spécificités du congé de reclassement.• Se positionner en interlocuteur efficace à chaque étape de la procédure.• Identifier les moyens des élus pour défendre au mieux les intérêts des salariés.

• Les divers outils de restructuration horsprocédure de licenciement économique.

• Le licenciement collectif pour motiféconomique post ordonnances Macron.

• Le contenu du Plan de Sauvegardede l’Emploi (PSE)- Les entreprises concernées.- Négociation d’un accord.- Le contenu du PSE.- Le contrat de sécurisation professionnelle.- Validation ou homologation.- Les rôles du CSE.

• Le reclassement- L’obligation de reclassement interne.- Le congé de reclassement.

• Le Plan de Départ Volontaire (PDV)- Définition du PDV.- Différences entre le PSE et le PDV.- La procédure de mise en place d’un PDV.- Droits des salariés à l’occasion d’un PDV.- Refus d’une demande de départ volontaire.- Indemnisation.- Rôle des représentants du personnel.

• La rupture conventionnelle collective- Mise en place d’un accord.- Validation de l’accord.- Suivi de l’accord.

DATES DE FORMATION : 21 MAI - 15 OCTOBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent



29


PUBLIC CONCERNÉ• Représentant de proximité. • Membres du Comité social et économique.• Délégués syndicaux.

PROGRAMME DU STAGE



OBJECTIFSCette formation vous permettra de maîtriser l’environnement légal et ses aspects pratiques afin de développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l’entreprise :• Acquérir ou approfondir sa connaissance et sa pratique du droit du travail.• Maîtriser les règles de la relation contractuelle avec l’employeur.• Être en mesure de comprendre et de conseiller efficacement les salariés.

dans leurs relations individuelles de travail avec l’employeur.

• L’embauche d’un salarié- Les principes juridiques à respecter

en matière de recrutement.- Les bonnes pratiques lors de l’entretien

d’embauche.

• Définition du contrat de travail- Les caractéristiques générales du contrat

de travail.- Les modalités de la période d’essai.

• Les contrats particuliers- Les CDD.- Le contrat à temps partiel.

• La conclusion du contrat de travail- L’égalité professionnelle et

la non-discrimination.- Les clauses obligatoires et les clauses

interdites.

• Les clauses sensibles du contrat de travail- La clause de mobilité.- La clause de dédit-formation.

• Le droit au quotidien : l’exécution du contrat de travail- Les obligations du salarié et de l’employeur.- L’entretien annuel d’évaluation.

• Le droit au quotidien : la durée du travail dans l’entreprise- Le temps de travail.- Les heures supplémentaires.

• Le risque lié à la santé des salariés- Le rôle de la médecine du travail et du CSE.- Les visites médicales et le nouveau régime de

l’inaptitude au travail.• Les cas de suspension du contrat de travail

- Cas de suspension indemnisés et non indemnisés.

- Conséquences de la suspension.

COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUELA PRATIQUE DU CONTRAT DE TRAVAIL


30


PUBLIC CONCERNÉMembre du CSE, mandatés et toutes personnes intéressées par la formation tout au long de la vie.

PROGRAMME DU STAGE

OBJECTIFS• Comprendre les principaux dispositifs pour se former tout au long de la vie.• Identifier les possibilités d’intervention du CSE pour le développement des

compétences des salariés.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUESAnalyse des pratiques, utilisation de méthodes interactif tel que le nuage d’image, la carte mentale.


COÛT & FINANCEMENTGratuit.

• Analyser et étudier les obligationsde l’employeur pour développerles compétences des salariés.

• Comprendre les nouvelles règles de laformation à travers son financement.

• L’entretien professionnel et les réclamationsquelles peuvent être les relations ?

• Évaluer l’organisation et le fonctionnementdu plan de développement des compé-tences.

• Le parcours de formation, les blocsde compétences, le nouveau rôledes branches.

• L’alternance dans l’entreprise, repérerles nouveaux enjeux.

• Le CPF, le contrat de transitionprofessionnel, comment en parler.

• La Validation des acquis de l’expérience,la reconnaissance.

DATES DE FORMATION : 04 JUINLes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent


COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUEQUELS RÔLES POUR LE CSE DANS LE CHAMP

DE LA FORMATION EN 2019 ?

COMMISSION SANTÉ GUIDE FORMATION 2019

31

FGTA-FO

*Commission santé, sécurité et conditions de travail

PUBLIC CONCERNÉ• Les membres du CSE.

PROGRAMME DU STAGE



MÉTHODES PÉDAGOGIQUES• Études de cas sur : - Préparation d’une visite.- Organisation des travaux.- Jeux de rôle sur la base d’événement

vécu par les stagiaires.- Écriture collective autour de projets

de prévention.

OBJECTIFS• Maîtriser le rôle et le fonctionnement de la commission.• Identifier les acteurs de la prévention et définir le champ d’intervention.• Savoir analyser les risques professionnels et leurs environnements.• Choisir la bonne méthode d’intervention.• Savoir construire un plan d’action.

• Connaitre le fonctionnement de la commission et du CSE.

• Identifier les principaux domaines d’intervention de la CSSCT.

• Participer aux travaux collectifs des deux instances.

• Identifier les acteurs de la prévention et leurs obligations.

• Appréhender les domaines de la prévention dans son entreprise.

• Identifier et mobiliser les ressources internes et externes.

• Savoir analyser les risques professionnels.

• S’adapter en fonction des différentes catégories de risques professionnels.

• Construire sa «boite à outils».

• Savoir agir en cas d’accident du travail, de maladie professionnelle et d’inaptitude.

• Contribuer à la prévention au quotidien à travers l’alerte, l’inspection et l’enquête.

• Rechercher des solutions «ici et là-bas».

• Construire un projet de prévention et de sécurité dans l’entreprise.

• Savoir utiliser les moyens d’action des membres de la CSSCT (CSE).


DATES DE FORMATION : 21 JANVIER - 11 FÉVRIER - 18 MARS - 08 AVRIL - 20 MAI17 JUIN - 16 SEPTEMBRE - 14 OCTOBRE - 18 NOVEMBRE - 09 DÉCEMBRE


COMMISSION SANTÉFORMATION INITIALE DES MEMBRES DE LA CSSCT (CSE)

COMMISSION SANTÉ FGTA-FO

32


PUBLIC CONCERNÉ• Représentants du personnel ayant déjà suivi une formation santé,

sécurité et condition de travail lors d’un précédent mandat.

PROGRAMME DU STAGE

*Commission santé, sécurité et conditions de travail

OBJECTIFS• Connaître le cadre législatif et réglementaire de l’action de la CSSCT.• Mesurer les effets directs des actions de la CSSCT au sein de l’entreprise.• Savoir élaborer une approche pragmatique et méthodique.



- Mises en situation.- Mises en situation filmée.


Possibilité d’une durée de stage de 3 jours. Voir les dates sur le calendrier des formations pages 50-51 ou contactez l’INACS.

• Être membre de la CSSCT, c’est avoirdes droits et des obligations.

• La protection des membres de la CSSCT.• Les moyens dont dispose la CSSCT

pour fonctionner dans ses différentsdomaines d’intervention.

• Maitriser la méthode d’analyse du risquepour participer à la mise à jour duDocument Unique d’Évaluation desRisques Professionnels (DUERP).

• Être membre de la CSSCT, c’estapprofondir ses connaissances enmatière de prévention, santé et sécuritéau travail.

• Maîtriser les techniques d’inspectionet d’enquête en vue de contribuerà la prévention au quotidien.

• Se faire assister par un expert agréé.• Maîtriser la construction du plan

d’action pour améliorer durablementles conditions de travail.

DATES DE FORMATION : 21 JANVIER - 11 FÉVRIER - 18 MARS - 08 AVRIL - 20 MAI17 JUIN - 16 SEPTEMBRE - 14 OCTOBRE - 18 NOVEMBRE - 09 DÉCEMBRE


COMMISSION SANTÉFORMATION RENOUVELLEMENT CSSCT

COMMISSION SANTÉ GUIDE FORMATION 2019

33

FGTA-FO

PUBLIC CONCERNÉ• Tout public.

PROGRAMME DU STAGE

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES• Apports théoriques et techniques.• Analyse des cas pratiques.



OBJECTIFS• Identifier les risques psychosociaux comme un risque professionnel.• Acquérir des connaissances sur la notion de risques psychosociaux,différencier les familles de risques psychosociaux.

• Le rôle des IRP dans la prévention des risques psychosociaux.

1. Connaître le dispositif légal etréglementaire sur les risquespsychosociaux- Enjeux du cadre juridique et obligations

légales de l’employeur.- Principes généraux de prévention et notion

de risque.- Evaluation des risques et mise à jour

du document unique.- Obligation de sécurité de résultat

de l’employeur.- Rôles et attributions étendus du CHSCT

(CSSCT) et du médecin du travail.

2. Diagnostiquer les risquespsychosociaux dans l’entreprise- Les enjeux du diagnostic.- Pluridisciplinarité, complémentarité et

coordination des acteurs.- Intervenant en Prévention des Risques

Professionnels et pluridisciplinarité/Institu-tions Représentatives du Personnel (IRP)/CHSCT (CSSCT).

- Repérer et analyser les indicateurs d’alertedans l’entreprise.

3. Prévenir les risques psychosociauxdans l’entreprise- Elaborer un dispositif global de prévention

des risques psychosociaux.



COMMISSION SANTÉCOMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, AGIR ET LES PREVENIR

COMMISSION SANTÉ FGTA-FO

34


PUBLIC CONCERNÉ• Tout public.

PROGRAMME DU STAGE

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES• Apports théoriques et techniques.• Analyse des cas pratiques.


COÛT & FINANCEMENT600 euros TTC / personne pour la durée du stage citée ci-dessus.(Nous vous invitons à vous munir de votre Code du travail ainsi que de votre accord de branche et éventuellement de vos accords d’entreprise). Différentes possibilités de financement vous sont expliquées en page 11.

OBJECTIFS• Connaître les fondamentaux des contrats santé et prévoyance.• Informer les ayants droits, quels rôles ?• Comment mettre en œuvre les contrats dans l’entreprise.• Gérer les événements collectifs et individuels.

• Le régime frais de santé, comprendreles principaux éléments.

• Identifier et résoudre les problèmesrencontrés par les salariés.

• La prévoyance, les conditions de samise en œuvre.

• Accompagner les salariés lors de la miseen œuvre du contrat.

• Construire la relation entre le salariéet les différents organismes.

• Comment accompagner la personne,avec qui ?

• Quelles relations avec les missionssanté du CSE ?

• Faciliter l’accès aux droits, quels rôlespour le CSE ?

COMMISSION SANTÉLES ÉLUS ET LES RÉGIMES DE SANTÉ ET PRÉVOYANCE



recrute.carrefour.fr

Un alternant, chez nous, c’est un collaborateur en devenir que nous allons faire grandir professionnellement en le préparant à un métier. A lui de profiter de cette opportunité de renforcer ses savoir-être et ses compétences auprès d’un tuteur impliqué.

APPRENTISSAGE ET CONTRAT PRO h/f

#PROFESSIONNELS EN DEVENIR

COMMUNICATION

36 COMMUNICATIONFAIRE DE SA COMMUNICATION ÉCRITE UN OUTIL EFFICACE

DATES DE FORMATION : 09 AVRIL - 15 OCTOBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent


GUIDE FORMATION 2019 FGTA-FOCOMMUNICATION

PUBLIC CONCERNÉ• Membres titulaires du CSE.• Représentants syndicaux au CSE.• Délégués syndicaux.

PROGRAMME DU STAGE• Tracts.• Affiches.• Communiqués de presse.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES• Apports théoriques et techniques.

• Exercices pratiques.



OBJECTIFSConstruire une communication syndicale écrite efficace.

COMMUNICATION

37COMMUNICATIONÉCOUTER, ANALYSER, ET INTERVENIR ORALEMENT DANS UNE RÉUNION

DATES DE FORMATION : 11 AVRIL - 17 OCTOBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent


COMMUNICATION GUIDE FORMATION 2019FGTA-FO

PUBLIC CONCERNÉ• Tous représentants du personnel ou militants syndicaux amenés à prendre la parole

en réunion dans le cadre de leurs missions respectives.

PROGRAMME DU STAGE

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES• Apports théoriques et outils

de communication orale• Mises en situation pratiques : exercices

ludiques• Échanges et analyses de pratique

individuelles et collectives



OBJECTIFS• Préparer efficacement sa prise de parole.• Améliorer son efficacité personnelle et celle des réunions.• Comprendre son environnement et celui des autres pour adapter son message.• Assimiler et mettre en pratique les techniques adéquates de communication.• Savoir utiliser la communication non-verbale (gestuelle, posture, regard…).• Identifier les types de réunions et le rôle des participants.• S’approprier les méthodologies de réunion pour mieux communiquer.• Faire preuve d’initiative pour faire passer son message.• Être capable d’improviser face à des situations différentes.

• La prise de parole en réunion :maîriser les techniques, attitudeset postures à adopter.

• La gestion du non-verbal en réunion :voix, regard, gestuelle, occupationde l’espace.

• La structure du discours :savoir être concret, aller à l’essentiel,être logique et efficace.

• L’écoute : s’approprier et comprendrel’ensemble des éléments entendus.

• La capacité de synthèse et d’organisation de la parole : s’approprier les techniquesde communication en réunion.

COMMUNICATION

38 COMMUNICATIONFAIRE DE SA COMMUNICATION ORALE UN OUTIL EFFICACE

DATES DE FORMATION : 14 MAI - 26 NOVEMBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent


GUIDE FORMATION 2019 FGTA-FOCOMMUNICATION

PUBLIC CONCERNÉ• Tous représentants du personnel ou militants syndicaux amenés à prendre la parole

devant un individu ou un groupe dans le cadre de leurs missions respectives.

PROGRAMME DU STAGE

OBJECTIFS• Préparer efficacement sa prise de parole.• Capter et maintenir l’attention du public.• Adapter son message en fonction des situations et des publics. • Assimiler et mettre en pratique les techniques adéquates de communication. • Savoir utiliser la communication non-verbale.• Maîtriser son expression et savoir argumenter. • Améliorer son aisance devant un groupe.• Être capable d’improviser face à des situations inattendues.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES• Apports théoriques et outils de communication orale.

• Mises en situation pratiques : exercices ludiques.

• Échanges et analyses de pratiques individuelles et collectives.


COÛT & FINANCEMENT600 euros TTC / personne pour la duréedu stage citée ci-dessus.Différentes possibilités de financement vous sont expliquées en page 11.

• La prise de parole : techniques, attitudes et postures à adopter.

• La gestion du non-verbal : comprendre et maîtriser voix, regard, gestuelle et occupation de l’espace.

• La structure du discours : savoir-être concret, aller à l’essentiel, être logique.

• La lecture à vue : lire en public en conservant son naturel et en étant com-pris.

• L’improvisation : coordonner l’aspect mental et verbal.

COMMUNICATION

39COMMUNICATIONCHOISIR UN RÉSEAU SOCIAL, L’ANIMER ET FIDÉLISER LES VISITEURS

DATES DE FORMATION : 16 MAI - 28 NOVEMBRELes dates du calendrier sont données à titre indicatif, des stages supplémentaires peuvent


COMMUNICATION GUIDE FORMATION 2019FGTA-FO

PUBLIC CONCERNÉ• Délégués du personnel (représentants de proximité).• Délégués syndicaux centraux.• Délégués syndicaux.• Membres des Comités d’entreprise (Comités sociaux et économiques).

PROGRAMME DU STAGE

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES• Apports théoriques et techniques.• Exercices pratiques.• Echange d’expériences.



OBJECTIFS• Comprendre et acquérir les notions de base nécessaires

à la création des réseaux sociaux.• Créer le réseau social de son syndicat pour communiquer avec les salariés

de l’entreprise.• Animer son réseau social pour développer la syndicalisation

(Facebook, Twitter, Google et Youtube).

• Accompagnement à la création d’unréseau social à but syndical.

• Choix des types de réseaux sociauxadaptés au contexte de l’entreprise,du syndicat, des métiers et de la brancheprofessionnelle.

• Maîtriser les techniques decommunication à travers le réseausocial syndical.

• Gestion du temps et interactivité.• Accompagner les utilisateurs et faciliter

le développement de la syndicalisation.

BULLETIN D’INSCRIPTION FGTA-FOGUIDE FORMATION 2019

Bulletin d’inscription // FORMATIONS SYNDICALES 2019 //

2 MOIS À L’AVANCE :

Pour la bonne organisation et la réussite de votre stage, toute demande d’inscription doit nous parvenir 2 mois minimum avant la date du début de la formation.

La demande d’autorisation d’absence doit être adressée à votre employeur au moins 1 mois avant la date du stage.

PLUS D’INFORMATIONS :Contactez l’INACS pour toutes demandes relatives

à l’organisation de vos formations : [email protected]

NOUVEAU INSCRIPTION EN LIGNE :

POUR VOUS INSCRIRE AUX FORMATIONS

DE L’INACS RENDEZ-VOUS SUR :

www.inacs.fr

Se former, pour le quotidien, pour l’avenir

FGTA-FO

Contactez l’INACS pour toutes demandes relatives à l’organisation de vos formations : [email protected]

41


L’ÉQUIPE DE L’INACS EST À VOTRE DISPOSITION POUR ORGANISER À VOTRE DEMANDE DES SESSIONS DE FORMATION.

Pour le premier semestre nous avons programmé, à titre indicatif, des dates de session, pour ce que nous considérons comme des formations essentielles pour les délégués syndicaux, les nouveaux membres du “Comité social et économique” et de la “ Commission santé, sécurité et conditions de travail”.

Nous vous invitons à consulter régulièrement le site de l’INACS, www.inacs.fr, pour connaître les dates de sessions.

Pour la suite de l’année nous avons le projet de vous proposer des formations certifiantes ou à l’inventaire. Le partenariat que nous avons signé le 12 décembre avec le CNAM devrait nous aider dans cet objectif.

VOS FORMATIONS À LA DEMANDE

VOS STAGES ANIMÉS PAR DES PROFESSIONNELS SPÉCIALISÉSChaque stage est animé par des intervenants de qualité et experts dans leur matière.

Ainsi, les stages juridiques sont animés par un avocat ou un Professeur de droit, les stages « communication » sont quant à eux menés par des conférenciers et enseignants, spécialistes des questions sociales et syndicales. Concernant les stages « trésorerie », des professionnels de la comptabilité vous accompagneront et sauront répondre à toutes vos questions. Enfin, pour la partie « santé, sécurité et conditions de travail », des formateurs dotés de compétences complémentaires : consultant santé au travail, physiologiste du travail, ergonome et spécialiste des ressources humaines seront également là pour vous former dans les meilleurs conditions.


Contactez l’INACS pour toutes demandes relatives à l’organisation de vos formations : [email protected]

42

FGTA-FOGUIDE FORMATION 2019

NOS NOUVELLES FORMATIONS

Pour le premier semestre 2019, l’équipe de l’INACS a principalement travailler à l’adaptation des contenus des sessions pour tenir compte des évolutions règlementaires et des compétences (savoirs et savoir-faire) associés.

Vous trouverez donc des modifications dans les objectifs et les programmes mais l’essentiel est toujours là, vous proposez des sessions qui répondent à vos attentes. Pour ce faire nous allons faire évoluer notre procédure d’inscription en vous demandant de nous renvoyer un questionnaire d’entrée de session.

Nous avons reconduit le module sur « La santé des représentants du personnel, la prévention des risques psychosociaux ». Ce module a pour objectif d’accompagner nos adhérents et nos élus dans la gestion des situations difficiles qu’ils rencontrent dans l’exercice de leur mission. En effet, les risques et les troubles psychosociaux (violences au travail, harcèlement moral, discriminations de toutes sortes…) vous touchent aussi directement.

Pour la suite de l’année nous avons le projet de vous proposer des formations certifiantes ou à l’inventaire. Le partenariat que nous avons signé le 12 décembre avec le CNAM devrait nous aider dans cet objectif.

Pourquoi choisir le Groupe Mutualiste VYV ?La garantie d’un accompagnement de

qualité, avec des experts dédiés.

Une approche durable et responsable de

la protection santé et prévoyance, tout au

long de la vie.

Des services performants et innovants,

pour se maintenir en bonne santé et

réduire ses restes à charge.

Les groupes MGEN, Istya et Harmonie unissent leurs forces et créent le Groupe VYV pour répondre aux nouveaux enjeux de la protection sociale en accompagnant les adhérents dans leurs parcours de santé et de vie, comme les entreprises publiques et privées dans leurs missions auprès de leurs salariés.Inventons ensemble une protection sociale, mutualiste, performante et solidaire.

Rejoignez notre projet :[email protected]

@Groupe_VYV

Gro

upe

VYV,

Uni

on M

utua

liste

de

Gro

upe

soum

ise

aux

disp

ositi

ons d

u C

ode

de la

mut

ualit

é, im

mat

ricu

lée

au ré

pert

oire

Sire

ne s

ous l

e nu

mér

o Si

ren

532

661

832,

nu

mér

o LE

I 969

500E

0I6R

1LLI

4UF6

2. S

iège

soc

ial :

Tou

r Mon

tpar

nass

e –

33, a

venu

e du

Mai

ne –

BP

25 –

757

55 P

aris

Ced

ex 1

5

PA

RAG

RAPH

E im

ageu

rs -

03/1

8

Insertion promesse 15x21.indd 1 10/04/2018 09:05

FORMATIONS 2019 DURÉE DU STAGE

1er SEMESTRE 2019 2e SEMESTRE 2019

JANVIER FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DÉCEMBRE

LE SYNDICAT

FORMATION SYNDICALE DE BASEDÉCOUVERTE DE LA FGTA-FO 5 18 au 22 10 au14 16 au 20 18 au 22

LES OBLIGATIONS D’UN SYNDICAT : RÔLES ET MISSIONS 2 5 et 6 10 et 11

LA SYNDICALISATION : ÉLARGIR SON AUDIENCE ET LA FIDÉLISER 2 7 et 8 12 et 13

LE DÉLÉGUÉ SYNDICAL : ANIMER, REVENDIQUER ET REPRÉSENTER 2 5 et 6 3 et 4

NÉGOCIER ET CONTRACTER DANS LE CADRE D’UN MANDAT 3 6 au 8 12 et 13

ANTICIPER LA PRÉPARATION AUX ÉLECTIONS DU CSE 2 2 et 3 8 et 9

LA SANTÉ DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL : LA PRÉVENTION DES

RISQUES PSYCHOSOCIAUX2 4 et 5 5 et 6

LE COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE

LE CSE : MAÎTRISER SON RÔLE ET ORGANISER SES TRAVAUX 5 14 au 18 18 au 22 1 au 5 20 au 24 24 au 28 23 au 27 7 au 11 4 au 8 2 au 6

CSE : RÔLE DES MEMBRES, LE PRÉSIDENT, LES ÉLUS ET LES AUTRES 2 14 et 15 8 et 9

LES MISSIONS DU SECRÉTAIRE : ANIMER, GÉRER ET DIRIGER LE CSE 2 5 et 6 16 et 17 14 et 15

LE TRÉSORIER ET LA GESTION DU CSE : RESSOURCES, BUDGETS

ET COMPTABILITÉ2 7 et 8 6 et 7 5 et 6

S’INITIER À LA GESTION POUR ANALYSER LA SITUATION ÉCONOMIQUE

DE L’ENTREPRISE2 5 et 6 12 et 13

LE REPRÉSENTANT DE PROXIMITÉ SON RÔLE ET SES MISSIONS 2 7 et 8 10 et 11

NOUVEAU REPRÉSENTANT DU PERSONNEL : LES BASES PRATIQUES

ET JURIDIQUES2 2 et 3 7 et 8

COMPRENDRE LE PDV ET LE PSE 1 14

LA PRATIQUE DU CONTRAT DE TRAVAIL 2 21 et 22 15 et 16

QUELS RÔLES POUR LE CSE DANS LE CHAMP DE LA FORMATION EN 2019 ? 2 4 et 5

COMISSION SANTE

FORMATION INITIALE DES MEMBRES DE LA CSSCT 5 21 au 25 11 au 15 18 au 22 8 au 12 20 au 24 17 au 21 16 au 20 14 au 18 18 au 22 9 au 13

FORMATION RENOUVELLEMENT CSSCT 5 21 au 25 11 au 15 18 au 22 8 au 12 20 au 24 17 au 21 16 au 20 14 au 18 18 au 22 9 au 13

COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, AGIR ET LES PRÉVENIR 2 11 et 12 4 et 5

LES ÉLUS ET LES RÉGIMES DE SANTÉ ET PRÉVOYANCE 2 11 et 12 4 et 5

COMMUNICATION

FAIRE DE SA COMMUNICATION ORAL UN OUTIL EFFICACE 2 9 et 10 15 et 16

ÉCOUTER, ANALYSER, ET INTERVENIR ORALEMENT DANS UNE RÉUNION 2 11 et 12 17 et 18

FAIRE DE SA COMMUNICATION ÉCRITE UN OUTIL EFFICACE 2 14 et 15 26 et 27

CHOISIR UN RÉSEAU SOCIAL, L’ANIMER ET FIDÉLISER LES VISITEURS 2 16 et 17 28 et 29

FORMATIONS 2019 DURÉE DU STAGE

1er SEMESTRE 2019 2e SEMESTRE 2019

JANVIER FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DÉCEMBRE

LE SYNDICAT

FORMATION SYNDICALE DE BASEDÉCOUVERTE DE LA FGTA-FO 5 18 au 22 10 au14 16 au 20 18 au 22

LES OBLIGATIONS D’UN SYNDICAT : RÔLES ET MISSIONS 2 5 et 6 10 et 11

LA SYNDICALISATION : ÉLARGIR SON AUDIENCE ET LA FIDÉLISER 2 7 et 8 12 et 13

LE DÉLÉGUÉ SYNDICAL : ANIMER, REVENDIQUER ET REPRÉSENTER 2 5 et 6 3 et 4

NÉGOCIER ET CONTRACTER DANS LE CADRE D’UN MANDAT 2 7 et 8 12 au 14

ANTICIPER LA PRÉPARATION AUX ÉLECTIONS DU CSE 2 2 et 3 8 et 9

LA SANTÉ DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL : LA PRÉVENTION DES

RISQUES PSYCHOSOCIAUX2 4 et 5 5 et 6

LE COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE

LE CSE : MAÎTRISER SON RÔLE ET ORGANISER SES TRAVAUX 5 14 au 18 18 au 22 1 au 5 20 au 24 24 au 28 23 au 27 7 au 11 4 au 8 2 au 6

CSE : RÔLE DES MEMBRES, LE PRÉSIDENT, LES ÉLUS ET LES AUTRES 2 14 et 15 8 et 9

LES MISSIONS DU SECRÉTAIRE : ANIMER, GÉRER ET DIRIGER LE CSE 2 5 et 6 16 et 17 14 et 15

LE TRÉSORIER ET LA GESTION DU CSE : RESSOURCES, BUDGETS

ET COMPTABILITÉ2 7 et 8 6 et 7 5 et 6

S’INITIER À LA GESTION POUR ANALYSER LA SITUATION ÉCONOMIQUE

DE L’ENTREPRISE2 5 et 6 12 et 13

LE REPRÉSENTANT DE PROXIMITÉ SON RÔLE ET SES MISSIONS 2 7 et 8 10 et 11

NOUVEAU REPRÉSENTANT DU PERSONNEL : LES BASES PRATIQUES

ET JURIDIQUES2 2 et 3 7 et 8

COMPRENDRE LE PDV ET LE PSE 1 14

LA PRATIQUE DU CONTRAT DE TRAVAIL 2 21 et 22 15 et 16

QUELS RÔLES POUR LE CSE DANS LE CHAMP DE LA FORMATION EN 2019 ? 2 4 et 5

COMISSION SANTE

FORMATION INITIALE DES MEMBRES DE LA CSSCT 5 21 au 25 11 au 15 18 au 22 8 au 12 20 au 24 17 au 21 16 au 20 14 au 18 18 au 22 9 au 13

FORMATION RENOUVELLEMENT CSSCT 5 21 au 25 11 au 15 18 au 22 8 au 12 20 au 24 17 au 21 16 au 20 14 au 18 18 au 22 9 au 13

COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, AGIR ET LES PRÉVENIR 2 11 et 12 4 et 5

LES ÉLUS ET LES RÉGIMES DE SANTÉ ET PRÉVOYANCE 2 11 et 12 4 et 5

COMMUNICATION

FAIRE DE SA COMMUNICATION ORAL UN OUTIL EFFICACE 2 9 et 10 15 et 16

ÉCOUTER, ANALYSER, ET INTERVENIR ORALEMENT DANS UNE RÉUNION 2 11 et 12 17 et 18

FAIRE DE SA COMMUNICATION ÉCRITE UN OUTIL EFFICACE 2 14 et 15 26 et 27

CHOISIR UN RÉSEAU SOCIAL, L’ANIMER ET FIDÉLISER LES VISITEURS 2 16 et 17 28 et 29

GUIDE FORMATION 2019 FGTA-FO

46 NOTES

47


NOTES

mmIEUX SOUTENIRVOS COLLABORATEURSGRÂCE À NOTRE ACCOMPAGNEMENT SOCIAL

Ces

serv

ices

son

t con

diti

onné

s à

la s

ousc

ript

ion

d’u

n co

ntra

t d’a

ssur

ance

col

lect

ive

Sant

é ou

Pré

voya

nce,

ass

uré

par

l’Ass

ureu

r de

vot

re c

ontr

at, e

t pro

posé

par

l’A

ssoc

iati

on d

e M

oyen

s A

ssur

ance

(AM

A).

ASS

OCI

ATIO

N D

E M

OYE

NS

ASS

UR

AN

CES

(AM

A) –

Ass

ocia

tion

rég

ie p

ar la

loi d

u 1e

r ju

illet

190

1 –

21 r

ue L

affitt

e 75

009

Pari

s –

N°O

RIA

S 16

000

160

(ww

w.o

rias

.fr)

– N

°Sir

en :

812

986

289.

Pou

r pl

us

d’in

form

atio

ns, c

onsu

ltez

le s

ite

: mal

akoff

med

eric

.com

/on

-vou

s-m

m

En cas d’accidents de la vie, notre équipe

dédiée à l’accompagnement social apporte à vos

collaborateurs et à leur famille soutien et conseils pour trouver des solutions adaptées.

malakoffmederic.com

11223-1811.indd 1 20/11/2018 14:31

de la formation syndicale - inacs · 2019-02-05 · la formation syndicale constitue un axe...

Documents