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COSMOSS : PARTAGE D'UNE EXPÉRIENCE DE MOBILISATION
Emma Savard, Coordonnatrice régionale COSMOSSLucille Porlier, Directrice générale de l’URLS-BSLAlain Castonguay, COSMOSS Rimouski-Neigette
Le 6 octobre 2011
PRÉSENTATION
1 ) L’expérience bas-laurentienne
2 ) Notre effort de concertation régional pour les Saines Habitudes de Vie
3 ) Une expérience concrète dans la MRC de Rimouski-Neigette
4 ) Période d’échange
COSMOSS c'est :
« Une Communauté Ouverte et Solidaire, pour un Monde
Outillé, Scolarisé et en Santé »
COSMOSS c’est :Un regroupement volontaire de partenaires au plan
régional et local (MRC) qui :
• Partagent un constat des difficultés rencontrées par les jeunes;
• se sont engagés à concrétiser une démarche de collaboration pour améliorer le parcours des jeunes qui ont entre –9 mois et 30 ans qui vivent en contexte de vulnérabilité;
• Les principaux réseaux de partenariats sont la santé, l'éducation, l'emploi, la CRÉ, les milieux municipaux et communautaires.
Le choix du Bas-Saint-Laurent
• Unir nos efforts afin d'offrir des conditions de vie inclusives pour tous les jeunes du Bas-Saint-Laurent;
• Harmoniser les stratégies, mesures et programmes;
• Favoriser un changement de pratique.
Qu'est ce qui guide notre démarche?
• Le réseautage intersectoriel;
• L'adaptation et l’amélioration de l'offre de services;
• L'action en prévention.
Nos quatre sphères d'intervention
• Prévenir et réduire les retards de développement chez les enfants d'âge préscolaire afin de les préparer à une entrée scolaire réussie;
• Augmenter la persévérance scolaire et la réussite éducative des jeunes;
• Remettre les jeunes dans des parcours actifs et favoriser leur intégration professionnelle;
• Offrir un environnement favorisant l'acquisition de Saines Habitudes de Vie.
Comment nous travaillons?
Comité régional sur les Saines Habitudes de Vie
• Composition• Mandats (PAG SHV)• Exemples de travaux collectifs :
– Portrait commun des loisirs– Cartographie de la restauration à proximité des
écoles– Répertoire des ressources et mesures en SHV
COSMOSS Vision Rimouski-Neigette
ComitéPersévérance
Scolaire
Comité Local de Coordination
Comité de
Gestion
ComitéInsertion Socio-professionnelle
ComitéSaines
Habitudes de Vie
ComitéPetite Enfance
La naissance d’une action collective:
• Réunion de comités;• Partage d’expertise des partenaires;• Discussions autour de données
scientifiques et expérientielles;• Idées d’actions collectives;• Maximisation des ressources du milieu
pour s’y intégrer;• Réflexion sur la pérennisation de l’activité;• Réalisation de l’action auprès des jeunes.
Camp de jour – Coaching - CSHV
Camp de jour – Coaching - CSHV• 1 350 enfants rejoints entre 4 et 12 ans;• 17 terrains de jeux : 12 à Rimouski et 5
dans les villages;• Activités réalisées : initiation à différents
sports (soccer, tennis, taekwondo, aérobie);
• Activités sur la saine alimentation; • Équipe de 2 animateurs qui assurent une
présence d'une demi-journée par semaine, par terrain de jeux.
CAMP DE JOUR – COACHING – CSHV- INTÉGRATION DE LA DÉMARCHE AU NIVEAU DE LA COORDINATION DES TERRAINS DE JEUX;- PRISE EN CHARGE COMPLÈTE DE LA VILLE DE RIMOUSKI ET DE LA MRC EN 2015.
Pérennisation
Bouger-midi-parascolaire - CSHV
Bouger-midi-parascolaire - CSHV
• 46 activités réalisées (ex : Hip hop, Ultimate, Boxe, jeux coopératifs …)
• 2 700 jeunes rejoints entre 5 et 17 ans;
• 19 écoles sur 21 touchées;
• 37 ressources locales en APS embauchées;
• Un chargé de projet et un superviseur assurent la coordination du projet.
BOUGER-MIDI-PARASCOLAIRE - CSHV
- CHARTE DE PÉRENNISATION; - CONTRAT D'ENGAGEMENT MORAL; - PRÉPARATION D'UNE PRISE EN CHARGE COMPLÈTE DE L'ACTION PAR LES ÉCOLES.
Pérennisation
Travail de rue - CISP
Travail de rue - CISP
1er octobre 2010 au 31 mars 2011:•Nombre d'interventions : 7 601;•Lieux de rencontre : rues et parcs (1 820), festivités (1 503); •Référence et orientation : 393 interventions;•Distribution de seringues, condoms et dépliants.
Nos apprentissages1 ) Déclencheur du Projet :
- Un problème social n'ayant pas encore trouvé de réponse
- Un contexte propice- La volonté des acteurs à trouver ensemble des
réponses au problème
2 ) Implication des directions des organisations3 ) Ressources en soutien à la mobilisation4 ) Partage et transparence5 ) Audace et risque6 ) Mobilisation des acteurs et des organisations
Nos apprentissages
7 ) Co-construction des savoirs et savoir-faire8 ) Confiance et respect9 ) Se donner le temps :
– de travailler ensemble– de se concerter– de mettre en place des projets
10 ) Financement11 ) Rayonnement du projet12 ) Gestion du changement
Nos défis
• Approche globale et complexe;
• Favoriser la communication entre tous les acteurs;
• Changement constant des acteurs (départ à la retraite, coupures, renouvellement des ressources);
• Continuer à travailler ensemble au-delà des ressources (humaines et financières).
«Unir nos forces pour relever ensemble les défis auxquels nous
sommes confrontés, pour le bien-être de nos jeunes et de nos
communautés, voilà ce à quoi nous nous sommes engagés»
Communauté Ouverte et Solidaire pour un Monde Outillé Scolarisé et en Santé
Merci !
Période d'échange