CORRESPONDANTSLOCAUXDEPRESSE

DesrèglesàrespecterLaloidu27janvier1993

Edition 2012

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Devoirdevigilance   

E CORRESPONDANT LOCAL DE PRESSE (CLP) est présumé être ni journaliste, ni salarié par l’article 16 de la loi du 27 janvier 1993. Et pourtant son rôle est indispensable à la   vie (voire à la survie) de nos entreprises de presse de proximité. 

  

Souvent  qualifiés  de  « petites  mains »  ou  comme  « les  yeux  et  les  oreilles  des journaux », ces « supplétifs » sont à la fois une denrée rare et… dangereuse.   

Certes, la circulaire du 1er décembre 1993 précise les conditions d’exercice d’activité que  doit  remplir  un  correspondant  local  de  presse,  mais  la  marge  entre  le  travailleur indépendant  et  l’apprenti  journaliste  est  si  étroite  que  le moindre  écart  peut  avoir  des conséquences graves pour le journal.   

Veillons  donc  à  ce  que  cette  collaboration  ne  devienne  pas  « une  occupation principale,  régulière  et  rétribuée »  et  donc  que  le  CLP  n’en  « tire  pas  le  principal  de  ses ressources ».  Autre  précaution  pour  que  le  statut  de  salarié  ne  soit  pas  reconnu  aux correspondants : aucune régularité dans les rémunérations.   

Ce  petit  guide  à  l’usage  des  éditeurs  de  presse  hebdomadaire  régionale  souhaite juste  rappeler  les  bonnes  règles  à  observer  scrupuleusement  pour  éviter  tout  problème d’interprétation de cette fameuse loi du 27 janvier 1993. Bonne lecture et soyez vigilants !                                Le SPHR               

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Préambule

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Un correspondant peut en cacher un autre       P.3 Parmi les différents acteurs de la collecte de l’information dans  la presse, le correspondant local n’est pas tout seul puisqu’il peut côtoyer les journalistes professionnels et les pigistes. Des précautions sont à prendre pour ne pas courir le risque d’une confusion entre le CLP et le correspondant de presse, qui lui est journaliste professionnel ;   

Les correspondants : dehors et dedans  

Le statut social et administratif            P.6 Le statut du correspond de presse est défini par la loi du 27 janvier 1987, modifiée par la loi du 27 janvier 1993 et la  circulaire du 1er décembre 1993. Un bref rappel des principales précautions à prendre…   

Le régime de protection sociale            P. 10 Le régime qui s’applique aux correspondants locaux de presse est celui des travailleurs indépendants. Mais que doit faire  l’entreprise ?   

Les cotisations                  P. 13 De l’assurance maladie à l’impôt sur le revenu, comment cotisent les correspondants ?   

Le régime fiscal                 P. 15 Un modèle de lettre pour aider vos correspondants à remplir leur déclaration fiscale.   

Les compatibilités                P. 19 Un tableau simplifié pour connaître les compatibilités et les incompatibilités pour l’activité de correspondant…         

Sommaire

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Un correspondant peut en cacher un autre   

Le Correspondant Local de Presse (CLP) n’est pas un  journaliste, c’est une évidence. Encore  faut‐il  le  prouver,  notamment  devant  des  conseillers  prud’homaux  qui  peuvent confondre un CLP avec un correspondant journaliste (pigiste ou non).  

Un petit rappel des différents acteurs de la collecte de l’information dans la presse ne semble donc pas inutile.  

La collecte de  l’information par une entreprise de presse est réalisée par trois types d’intervenants : le journaliste professionnel, le pigiste et le correspondant local de presse.  

1. Le journaliste professionnel  

La définition du  journaliste professionnel est donnée par  l’article L. 7111‐3 du Code du travail.  

« Le journaliste professionnel est celui qui a pour occupation principale, régulière et rétribuée,  l’exercice de sa profession dans une ou plusieurs publications quotidiennes ou périodiques ou dans une ou plusieurs agences de presse et qui en tire  le principal de ses ressources. »  

Il est un salarié, sans discussion possible !  

Le doute peut s’insinuer à cause de l’alinéa 2 de l’article 7111‐3 qui précise :  

« Le  correspondant,  qu’il  travaille  sur  le  territoire  français  ou  à  l’étranger,  est  un journaliste  professionnel  s’il  reçoit  des  appointements  fixes  et  remplit  les  conditions prévues au paragraphe précédent. »  

Pour  les  éditeurs  et  tous  les  professionnels  de  la  presse,  il  est  clair  que  le correspondant dont il est question dans cet alinéa n’est certainement pas un correspondant local. Ce type de correspondant « journaliste » se retrouve dans la presse nationale, avec les correspondants  des  médias  à  l’étranger,  et  quelquefois  dans  la  presse  quotidienne régionale, avec des correspondants à Paris. Mais, par méconnaissance, l’amalgame pourrait être fait par un conseil des Prud’hommes…            

Introduction

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 2. Le pigiste 

 Bien  souvent  dans  nos  rédactions,  les  relevés  d’honoraires  des  correspondants 

locaux sont appelés improprement des « relevés de piges ».    Attention, ce vocabulaire peut s’avérer dangereux, car, selon le législateur, le pigiste est considéré comme un salarié  (loi Cressard). D’autant que certains éléments peuvent entretenir la confusion.  

Le pigiste  se distingue d’un  journaliste  stricto  sensu par  le  fait que  si  le  journaliste professionnel  est  employé  à  titre  permanent  et  rémunéré  au  fixe,  quel  que  soit  le nombre d’articles qu’il écrit, le pigiste est rémunéré « à la pige », c’est‐à‐dire à l’article.  

La loi 74‐630 du 4 juillet 1974, dite loi Cressard, est limpide : « Toute  convention  par  laquelle  une  entreprise  de  presse  s’assure,  moyennant rémunération, le concours d’un journaliste professionnel est présumée être un contrat de travail.  Cette  présomption  subsiste  quels  que  soient  le  mode  et  le  montant  de  la rémunération ainsi que la qualification donnée à la convention par les parties. »  

Cette  loi a  introduit une grande nouveauté :  le pigiste est supposé  lié par un  lien de subordination à  l’entreprise qui  l’emploie. C’est à  l’employeur d’apporter  la preuve que le  lien de subordination n’existe pas en démontrant que  le pigiste exerce ses  fonctions en « toute indépendance et en toute liberté » (Cassation sociale du 13 juillet 1999).   

3. Le correspondant local de presse  

Le  législateur  définit  le  correspondant  local  de  presse  comme  celui  qui  contribue, selon  le  déroulement  de  l’actualité,  à  « la  collecte  de  toute  information  de  proximité relative à une zone géographique déterminée ou à une activité sociale particulière pour le compte d’une entreprise éditrice » (article 16 de la loi du 27 janvier 1993).  

La loi en fait un travailleur indépendant qui collecte des informations mais ne reçoit pas de directives de  la part du journal. Il faut veiller à ce que  le correspondant  local de presse ne remplisse pas les conditions posées par le salariat, sinon il devient journaliste professionnel.    L’absence de  lien de  subordination est essentielle.  L’analyse  jurisprudentielle de  la subordination  juridique  est  claire :  « Le  lien  de  subordination  est  caractérisé  par l’exécution  d’un  travail  sous  l’autorité  d’un  employeur  qui  a  le  pouvoir  de  donner  des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné ». (Cassation sociale du 13 novembre 1996).    

  

Introduction

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    Si  celui  qui  se  réclame  du  statut  de  journaliste  professionnel  ou  de  pigiste professionnel,  c’est‐à‐dire  de  salarié,  n’est  pas  placé  sous  la  subordination  juridique  de l’entreprise  de  presse  avec  laquelle  il  collabore,  il  n’a  pas  droit  au  statut  de  journaliste professionnel.    D’où la nécessité de clarifier le statut de correspondant local de presse de celui de journaliste pigiste. Ce que la circulaire du 1er décembre 1993 a fait…    Encore  faut‐il  suivre  à  la  lettre  les  principaux  critères  et  conditions…  que  le Syndicat de la Presse Hebdomadaire Régionale vous rappelle dans les pages suivantes.                                      

Introduction

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LESTATUTSOCIALETADMINISTRATIF

  

Le  statut du  correspondant  local de presse  (CLP) est défini par  la  loi du 27  janvier 1987 modifiée par celle du 27 janvier 1993, ainsi que par la circulaire du 1er décembre 1993.   

La définition donnée par la loi est la suivante :  

"Le correspondant local de la presse régionale ou départementale contribue, selon le déroulement de l'actualité, à la collecte de toute information de proximité relative à une zone géographique  déterminée  ou  à  une  activité  sociale  particulière  pour  le  compte  d'une entreprise éditrice.    

Cette contribution consiste en l'apport d'informations soumises, avant une éventuelle publication, à la vérification ou à la mise en forme préalable par un journaliste professionnel.  

Le  correspondant  local de  la presse  régionale ou départementale  est un  travailleur indépendant et ne relève pas, au titre de cette activité, du 16° de l'article L‐311‐3 du Code de la Sécurité Sociale, ni de l'article L‐761‐2 du Code du Travail."  

Le statut de travailleur indépendant, clairement affirmé par la loi, implique le respect d'un  certain  nombre  de  règles  relatives  aux  conditions  d'exercice  de  l'activité  de correspondant, que précise la circulaire du 1er décembre 1993.   

Les conditions d'exercice de l'activité :  

Ces  modalités  pratiques  doivent  être  strictement  respectées  par  les  entreprises, faute de quoi les CLP risqueraient d'être requalifiés par les Urssaf en salariés.  

Absence de contrat de travail   

Conformément  à  son  statut  de  travailleur  indépendant,  le  CLP  ne  doit  pas  être titulaire  d'un  contrat  de  travail  au  titre  de  cette  activité.  Il  ne  relève  donc  pas  des dispositions  de  l'article  L.1221‐10  du  code  du  travail  relatif  à  la  déclaration  préalable  à l'embauche.          

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 Absence de directives  

 

La direction, pas plus que la rédaction, ne doivent adresser de directives au CLP.  Toutefois,  la circulaire admet que soient  transmis au CLP, sous  forme d'un courrier 

nominatif, des éléments d'information  (agenda des manifestations  locales,  indication de  la surface disponible, ...) ou des informations techniques non personnalisées (limite impérative pour le bouclage du journal, normes techniques en vigueur, etc.). 

 Ces informations peuvent être transmises au cours d'une réunion de rédaction.  

Organisation de l'activité   

Le journal ne doit exercer aucun contrôle sur l'organisation de l'activité du CLP. Celui‐ci ne peut, notamment, se voir  imposer d'horaires. Il est admis que  le suivi régulier, par un CLP, d'évènements ou de manifestations périodiques  (matches, conseil municipal, etc.) ne caractérise  pas  "l'organisation  du  service".  La  régularité  est  alors  considérée  comme inhérente à la nature de l'évènement et non comme imposée par le journal.  

Par ailleurs, la circulaire rappelle que le journal se réserve le droit de publier ou non tout ou partie de la correspondance reçue. 

 

La signature de la correspondance   Bien  que  la  circulaire  admette  que  le  CLP  signe  sa  correspondance,  il  est 

recommandé aux éditeurs de l'éviter. L'identification des correspondants peut, par exemple, prendre la forme d'une mention particulière en tête de rubrique.  

Par  ailleurs,  le  journal  est  autorisé  à  publier  dans  ses  colonnes  la  liste  de  ses correspondants, dans la mesure où ils sont clairement identifiés comme tels. 

 Le mode de rémunération  

 

Le  correspondant  doit  être  rémunéré  à  l'acte  (article,  lignage,  photo,  etc.)  ou, éventuellement, selon un barème incitatif propre au journal.  

Le versement au CLP de primes (même exceptionnelles), d'avances fixes, ou d'une rémunération forfaitaire globale est strictement interdit.  

Le  décompte  et  les  justificatifs  relatifs  au  calcul  de  la  rémunération  doivent  être adaptés à  la situation des CLP.  Il est notamment prévu une  liste de mentions obligatoires  devant figurer sur les documents remis aux correspondants (cf annexe).  

Aucun  autre  terme  que  "correspondance"  et  "honoraires"  ne  doit  figurer  sur  les décomptes ou les relevés du CLP. 

 

 

LESTATUTSOCIALETADMINISTRATIF

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 Prêt de matériel  

 Le  journal peut prêter  au CLP du matériel photographique et du petit matériel de 

bureautique  ;  il peut également  lui accorder des  facilités de communication  (par exemple, abonnement au téléphone).  

Il peut également, de façon ponctuelle, lui prêter un véhicule, lorsque le CLP est dans l'impossibilité d'utiliser son propre véhicule. 

 

Service gratuit du journal   Le CLP peut bénéficier d'un service gratuit du journal, qui n'est pas considéré comme 

une rémunération.  

L'accès aux locaux du journal   Le  journal  ne  doit  pas  mettre  à  la  disposition  du  CLP  un  local  "permanent  et 

personnel".  Le  CLP  peut  cependant  accéder  aux  locaux  du  journal,  pour  y  "apporter  ou transmettre des informations". 

 

La formation et l'information du correspondant   Travailleur  indépendant,  le CLP ne peut bénéficier de  la  formation professionnelle 

organisée par le journal (stages, séminaires etc.).  

Il  est  toutefois  assujetti  à  la  contribution  (0,15  %  du  plafond  annuel  de  la  S.S.) destinée à financer la formation professionnelle continue des travailleurs indépendants.  

Bien  qu'exclu  de  la  formation  professionnelle,  le CLP  peut  recevoir  du  journal  des brochures ou des  guides qui  lui donnent des  conseils  sur  son  activité, et participer  à des réunions d'information organisées par le journal. 

 

La carte de CLP   Le  journal  peut,  s'il  le  souhaite,  délivrer  à  ses  correspondants  une  carte  de  CLP, 

clairement identifiée comme telle, qui est utilisée pour l'accréditation du CLP.  

Afin d'éviter  toute utilisation abusive de  ce document,  il est  recommandé de  faire figurer au verso la mention suivante : "cette carte est délivrée par le journal à l'intéressé en sa  qualité  exclusive  de  correspondant  local  de  presse,  régie  conformément  au  statut organisé par l'article 10 de la loi n° 87‐39 du 27 janvier 1987 modifiée par l'article 16 de la loi du 27 janvier 1993." 

   

 

LESTATUTSOCIALETADMINISTRATIF

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 Utilisation du logo  

 Le CLP peut utiliser  le  logo du  journal sur son véhicule ou sa boite aux  lettres, et  il 

peut utiliser l'agenda fourni par le journal.  

Collecte de publicité   La  circulaire  autorise  les  CLP  à  collecter  des  ordres  publicitaires,  s'ils  sont 

exclusivement  locaux. Au regard de  la  loi Sapin,  le correspondant peut alors être considéré par la Direction de la Concurrence comme une régie. 

 

L'exercice de l'activité par un membre du personnel du journal  L'activité de correspondant peut être exercée, à titre accessoire, par un membre du 

personnel du journal, mais cette activité n'emporte pas application du statut de non salarié au regard de la sécurité sociale.  

Les  rémunérations  tirées  de  cette  activité  accessoire  doivent  être  considérées comme des compléments de salaire. 

 

Qu'est‐ce qu'une activité accessoire ? De manière générale, sont considérés comme exerçant leur activité de correspondant à titre accessoire les CLP qui tirent de cette activité des revenus inférieurs à ceux qu'ils perçoivent par ailleurs (allocations chômage, retraite, etc.).  Attention  : Lorsque  le CLP était un "ayant droit" d'un assuré  (femmes au  foyer, par exemple)  avant  de  débuter  son  activité,  il  perd  cette  qualité  dès  lors  qu'il  est redevable d'une cotisation au titre de son activité de correspondant, c'est‐à‐dire qu'il dépasse 15 % du plafond (5 456 € en 2012). Dans ce cas, il est tenu d'acquitter des cotisations. Il est préférable de veiller à ce que les correspondants/femmes au foyer ne dépassent pas le seuil des 15 %.  Bien que  la  circulaire n'apporte pas de précision  concernant  les  étudiants,  on peut considérer, à priori, qu'ils exercent une activité de CLP à titre accessoire. 

 

Les frais professionnels   Les frais ne sont pas mentionnés dans la circulaire. Il a été admis que ceux‐ci étaient 

tolérés, à condition :  

qu'ils ne soient pas hors de proportion avec la rémunération et  que le journal puisse, en cas de contrôle, les justifier.  

L'entreprise doit donc conserver les justificatifs qui lui seront présentés par le CLP.  

LESTATUTSOCIALETADMINISTRATIF

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Le régime des travailleurs indépendants  

Le  principe  du  rattachement  au  régime  des  travailleurs indépendants 

 Les  correspondants  locaux  sont  rattachés  au  régime  des  travailleurs  indépendants 

(c'est‐à‐dire non salariés non agricoles).  

La  loi  prévoit  des  dispositions  particulières,  pour  les  revenus  inférieurs  à  15  %    (5 456 € en 2012) du plafond annuel de  la  sécurité  sociale et pour ceux  inférieurs à 25 % (9 093 € en 2012) du plafond. 

 

Affiliation  facultative  pour  les  revenus  inférieurs  à  15 %  du plafond  

 Il est prévu une affiliation facultative à l'assurance maladie‐maternité et à l'assurance 

vieillesse et invalidité‐décès, lorsque le CLP tire de son activité de correspondant un revenu annuel  (c'est‐à‐dire  un  revenu  imposable)  n'excédant  pas  15 %  du  plafond  annuel  de  la sécurité sociale.  

Par ailleurs, bénéficient d'une exonération, en ce qui concerne le régime d'allocations familiales,  la CSG/CRDS et  contribution à  la  formation professionnelle,  les  correspondants dont le revenu est inférieur à un seuil de base (4 740 € en 2012). 

 

Des cotisations partiellement prises en charge par l'Etat, pour les revenus inférieurs à 25 % du plafond :  

La  loi  prévoit  que  l'Etat  prend  en  charge  la  moitié  des  cotisations  d'assurance maladie‐maternité et d'assurance vieillesse et invalidité‐décès, lorsque le revenu annuel tiré de cette activité est inférieur à 25 % du plafond annuel de  la sécurité sociale en vigueur au 1er juillet de l'année en cours.  

Attention  :  la prise  en  charge par  l'Etat ne  concerne ni  la  cotisation personnelle d'allocations familiales, ni la CSG, ni la CRDS.  

    

LEREGIMEDEPROTECTIONSOCIALE

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La procédure d'immatriculation :  L'URSSAF est le Centre de Formalités des Entreprises (CFE) compétent.  

Que doit faire l'entreprise ?  Chaque année, l'entreprise doit communiquer à l'URSSAF, avant le 1er février, la liste 

des correspondants ayant perçu une rémunération au cours de l'année précédente.  

Cette liste, établie par département, doit comporter :   le nom  le prénom  et l'adresse des correspondants  la  rémunération  nette  allouée  l'année  précédente,  c'est‐à‐dire  le montant 

des honoraires, hors frais professionnels.  Cette  disposition  a  été  prévue  pour  que  les URSSAF  n'aient  pas  à  procéder  à  des 

vérifications directes auprès des correspondants.  

Il est possible que la rémunération nette de frais indiquée par l'entreprise diffère de la  rémunération  nette  fiscale  déclarée  par  le  correspondant,  si  celui‐ci  a  choisi  le  régime d'imposition simplifiée.  

Il est recommandé de joindre à l'envoi de la liste la lettre type figurant en annexe.  

Que doit faire le correspondant ?  Tout nouveau CLP débutant une activité rémunérée doit se faire connaître auprès de 

l'URSSAF compétente – en  tant que CFE – dans  les huit  jours qui suivent  le début de son activité. La demande d’immatriculation peut être déposée sur place, envoyée par courrier ou effectuée par internet (www.cfe.urssaf.fr).  

Le CLP devra ensuite  informer cet organisme des modifications  intervenues dans sa situation (changement d'adresse, cessation d'activité, etc.).  

Les CLP bénévoles ou recevant uniquement le service gratuit du journal n'ont pas à se faire connaître auprès de l'URSSAF. 

 

Que doit faire l'URSSAF ?  L'URSSAF  de  rattachement  transmet  à  chaque  URSSAF  compétente 

administrativement la liste des CLP domiciliés dans la circonscription de cette dernière.    

LEREGIMEDEPROTECTIONSOCIALE

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  Chaque URSSAF compétente transmet ces  informations aux organismes d'assurance 

maladie et vieillesse.  Ceux‐ci ne doivent procéder à l'immatriculation des CLP ayant un revenu net inférieur 

à 15 % du plafond annuel de la S.S., qu'à la demande expresse des intéressés.   

La détermination de l'assiette des cotisations :  Les  cotisations  sociales  sont  assises  sur  le  revenu professionnel net  figurant  sur  la 

déclaration commune de revenus (DCR) des non salariés non agricoles faite par le CLP (cf. infra, le régime fiscal).  

L'assiette peut être constituée :  

‐ de  la  rémunération brute annuelle  (honoraires et  frais) sur  laquelle  s'applique un abattement forfaitaire de 34 % représentatif des frais (cette option n'est possible que pour les rémunérations brutes annuelles inférieures à 32 600 €) ; 

ou ‐  du  revenu  imposable  défini  selon  les  règles  de  droit  commun  (cf.  infra,  régime fiscal). 

 Le  service  gratuit  du  journal  ne  constitue  ni  une  rémunération  ni  un  avantage  en 

nature ; il est un élément indispensable au CLP pour exercer son activité.  

              

LEREGIMEDEPROTECTIONSOCIALE

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L'assurance maladie‐maternité   

Les  CLP  sont  rattachés  à  la  Caisse  d'Assurance Maladie‐Maternité  des  Professions Libérales (Ile de France ou province).  

Pour  la  région  Ile de France  (départements 75, 77, 78, 91, 92, 93, 94 et 95),  il  faut s'adresser à :  

RSI PROFESSIONS LIBERALES IDF 22 rue Violet 

75730 PARIS CEDEX 15 www.rsi.fr/plidf 

 Pour la province :  

RSI PROFESSIONS LIBERALES PROVINCE 44, bd de la Bastille 

75578 PARIS CEDEX 12 www.rsi.fr/plp 

  Les appels de cotisations sont effectués :  

- au 1er avril sur la base des revenus perçus l’année n‐ 2, - au 1er octobre sur la base des revenus perçus l’année n‐1. 

 

Correspondants débutant leur activité  La cotisation est due à compter du jour où débute l’activité.   Les  deux  premières  années,  elle  est  calculée  à  titre  provisionnel  sur  une  base 

forfaitaire. Son taux est de 6.50 %.  

Correspondants exerçant leur activité et déjà immatriculés :  Les règles de droit commun s’appliquent. 

  

    

 

LESCOTISATIONS

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L'assurance vieillesse/invalidité‐décès   

Les CLP sont rattachés à la Caisse Interprofessionnelle de Prévoyance et d’Assurance Vieillesse (CIPAV) : 

 CIPAV 

9, rue de Vienne 75403 PARIS CEDEX 08 www.cipav‐retraite.fr 

 Les cotisations sont assises sur l'année n ‐ 2. 

 

Correspondants en début d'activité  Les  deux  premières  années  :  en  l'absence  de  revenu  afférant  à  l'avant‐dernière 

année,  une  cotisation  proportionnelle  forfaitaire  est  due  (612  €  environ  la  1ère  année  et     900 € environ la 2ème).  

La  troisième  année  et  au‐delà  :  la  cotisation  est  proportionnelle  aux  revenus  nets professionnels. Pour un revenu jusqu’à 30 916 € le taux d’appel est de 8.6 %. Si les revenus sont  supérieurs  à  30  916  €,  une  cotisation  supplémentaire  de  1.6 %  est  également  due, calculée sur la partie dépassant 30 916 €. 

 

Correspondants exerçant leur activité et déjà immatriculés   Les règles de droit commun s’appliquent.   

Les allocations familiales, CSG/CRDS      et contribution à la formation professionnelle 

 

Correspondants débutant leur activité   Les  deux  premières  années,  Les  CLP  seront  dispensés  du  versement  de  ces 

cotisations.  La troisième année et au‐delà : les règles de droit commun s'appliquent pour l'appel 

provisionnel  de  la  cotisation  d'allocations  familiales  (5.40  %),  la  CSG/CRDS  (8  %)  et  la contribution à la formation professionnelle (55 € en 2012) ainsi que pour la régularisation. 

 

Correspondants exerçant leur activité et déjà immatriculés   Les règles de droit commun déjà en vigueur son inchangées. 

   

LESCOTISATIONS

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  L’impôt sur le revenu 

 Les revenus des CLP entrent dans la catégorie des bénéfices non commerciaux. 

 Le CLP peut choisir entre deux types d'imposition : 

 

le régime d'imposition simplifiée :  

Pour  les  rémunérations  brutes  annuelles  inférieures  à  32  600  €,  le  CLP  peut bénéficier d'un régime d'imposition simplifiée, qui prévoit un abattement forfaitaire de 34 %, représentatif des frais, sur le montant des recettes.  

Cet abattement s'effectue sur  le montant calculé des honoraires plus  frais. Le CLP reporte directement sur sa déclaration de revenus n° 2042 le montant de ses recettes ; le bénéfice imposable est calculé automatiquement par application sur le montant déclaré de l'abattement de 34 %. 

 

le régime de la déclaration contrôlée :  

Le  bénéfice  est  établi  d'après  les  éléments  réels  de  l'activité  ;  l'application  de  ce régime  suppose  que  le  CLP  tienne  des  documents  comptables  et  remplisse  des déclarations spécifiques. 

  

La cotisation foncière des entreprises et TVA   

Le  CLP n’est pas assujetti à ces taxes.    

LEREGIMEFISCAL

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A N N E X E   

(Liste des mentions obligatoires)     Le document déclaratif du montant des honoraires versés au correspondant local de presse, doit faire figurer les mentions obligatoires suivantes :  

nom  

prénom  

adresse  

mention : "correspondant local de presse exerçant son activité en qualité de travailleur indépendant et régi par l'article 10 de la loi du 27 janvier 1987 modifiée par la loi du 27 janvier 1993". 

 

montant des honoraires versés  

montant des frais remboursés              

DOCUMENTDECLARATIFDUMONTANTDESHONORAIRESVERSESAU

CORRESPONDANTLOCALDEPRESSE

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            Madame, Monsieur,  Conformément  à  la  circulaire  du  1er  décembre  1993,  relative  au  statut  du  correspondant local de presse, je vous prie de bien vouloir trouver ci‐joint la liste établie, par département, des correspondants  locaux de presse avec  lesquels nous sommes en relation (nm, prénom, adresse), ainsi que les rémunérations nettes de frais alloués par l’entreprise en__________.  Conformément  à  la  loi  du  27  janvier  1987  modifiée  par  la  loi  du  27  janvier  1993,  les correspondants locaux de presse dont la rémunération nette est inférieure à 15% du plafond annuel  de  la  sécurité  sociale,  ne  doivent  être  affiliés  au  régime  d’assurance  maladie‐maternité  et  d’assurance  vieillesse  et  invalidité‐décès,  qu’à  leur  demande  expresse,  le présent relevé faisant foi, ainsi que le précise la circulaire du 1er décembre.  Il  convient  de  préciser  que  les  rémunérations  nettes  fiscales  déclarées  par  les correspondants  locaux  de  presse  pourront,  dans  certains  cas,  s’avérer  inférieures  aux montants indiqués par l’entreprise, lorsque ces derniers auront choisi d’opter pour le régime de l’évaluation administrative ou pour le régime de l’imposition simplifié.  Nous  vous  prions  de  croire,  Madame,  Monsieur,  en  l’assurance  de  nos  sentiments  les meilleurs.                 

LETTRED’ACCOMPAGNEMENTDELALISTEADRESSEECHAQUEANNEE

PARL’ENTREPRISEAL’URSSAFDERATTACHEMENT

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      Objet : Déclaration fiscale n, Revenus de la correspondance année comptable n‐1   Madame, Monsieur,  Vous trouverez, ci‐joint, le relevé des sommes brutes qui vous ont été versées en…, au titre de  votre  activité  de  correspond  local  de  presse.  Ces  revenus  tirés  de  la  correspondance locale de presse entrent dans la catégorie des « revenus non commerciaux professionnels » (RNCP).  Pour votre déclaration  fiscale portant  sur  les  revenus n‐1, vous pouvez  choisir entre deux options :  

1. Le régime déclaratif spécial dit aussi du « forfait » permet d’obtenir un abattement forfaitaire de 34 % pour frais. Il vous suffit de reporter le montant global brut de vos honoraires de correspondant en page 3 de la déclaration 2042 C (cadre D, ligne HQ). Y joindre, comme demandé le 2042 P : renseigner le N° SIRET, le nom, la ligne RNCP ; avant  la  signature,  indiquer  « le  correspondant  local  de  presse  est  exonéré  de  la cotisation foncière des entreprises – Art. 1458 du CGI. 

 2. La  déclaration  contrôlée  pour  les  correspondants  qui  souhaitent  bénéficier  d’un 

abattement  pour  frais  supérieur  à  34  %.  Vous  devez  obtenir  l’accord  de  votre inspecteur  des  impôts,  compléter  une  déclaration  comptable  annexe  2035  et reporter le résultat (cadre D, ligne QI ou QK selon la nature du bilan ; ligne QC ou QE si vous bénéficiez de l’abattement association agréée).  

Pour répondre à la demande de plusieurs d’entre vous, nous vous rappelons le seuil annuel qui sert de référence au calcul des cotisations sociales : 

Revenus  nets  2012  inférieurs  à  5 456  € :  exonération  de  toute  cotisation  et contribution ; 

Entre 5 456 € et 9 093 € : prise en charge par l’Etat de 50 % des cotisations maladie et vieillesse. 

 Si vous prenez des renseignements auprès de votre Centre des  Impôts,  il est  important de bien  préciser  à  vos  interlocuteurs  (inspecteurs  du  fisc  ou  comptables)  que  le  statut  du correspondant  local de presse est bien spécifique et tel que défini par  la  loi 93.121 dans  le cadre des travailleurs indépendants assimilés aux professions libérales.  Je vous invite à me contacter si vous avez besoin d’éléments d’explications complémentaires et vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l’assurance de mes sincères sentiments.                  La Direction 

MODELEDELETTRED’INFORMATIONAUXCORRESPONDANTS

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CONDITION IMPERATIVE dans toutes les situations avoir plus de 18 ans   Salarié du journal      NON > impossible de recevoir 2 types de rémunération             de la même entreprise (ou alors en complément              de salaire)  Salarié du secteur privé    OUI  Salarié (fonctionnaire)    OUI >  doit avoir l’accord de sa hiérarchie  Ayant‐droit régime général    OUI >   doit avoir faible activité (˂1er seuil… Keuros)  Ayant‐droit armé      OUI >  rejeté par régime couverture social  

au 1er euro gagné  

Retraité régime général    OUI >  dérogation à la législation cumul emploi‐retraite  Retraité à jouissance différée  OUI >  doit avoir faible activité  RSA          NON > nombre maxi d’heures de CLP à ne pas              dépasser : difficile à suivre  Contrat de professionnalisation  OUI > OK car il s’agit de contrat de travail  Etudiant non boursier    OUI  Etudiant boursier      OUI  Demandeur d’emploi indemnisé  OUI >   Fournir attestation à chaque paiement :              une fraction de la somme est retenue par             Pôle Emploi sur les prestations allouées  Demande d’emploi non indemnisé  OUI  Demandeur d’emploi > 58 ans  OUI  Homme/Femme au foyer    OUI >   attention au problème d’ayant droit 

COMPATIBILITEENTRELASITUATIONPRINCIPALEETL’ACTIVITEDECORRESPONDANT

20

 Congé sabbatique      OUI  Congé parental  NON >  pas compatible avec allocations      compensatoires de perte de travail  Artisan/commerçant  OUI >  législation des travailleurs indépendants  Agriculteur  OUI  Enseignant  OUI >   Attention si fonctionnaire,  

accord de la hiérarchie  

Profession libérale autre que CLP  OUI  COTOREP        OUI  Invalidité totale      NON 

     

 

COMPATIBILITE