CARTOGRAPHIE DES RESSOURCES HUMAINES EN 2013

INTRODUCTION

La cartographie des ressources humaines de 2013, réalisée par le MSPLS, a permis d’obtenir des données sur la disponibilité des ressources humaines et leur profil et d’établir les besoins en personnel.

La collecte des données a concerné toutes les structures sanitaires du pays à l’exception du secteur privé.

Les résultats montrent un déficit grave de certaines catégories de personnel et un surplus pour d’autres, une répartition inégale entre les districts et les provinces sanitaires, un déséquilibre important entre les zones urbaines et rurales et des besoins très importants par rapport aux normes.

Répartition du personnel par structure sanitaire

Médecins InfirmiersSage-

femmesAutres

paramédicauxPersonnel d’appui

qualifiéPersonnel d’appui

non-qualifiéTOTAL

Niveau central 60 75 7 70 203 209 624

Hôpitaux régionaux 42 355 1 47 138 345 928

Hôpitaux nationaux 163 640 6 97 268 546 1720

Hôpitaux de district 227 1529 7 217 138 1895 4013

BPS 17 110 1 21 70 125 344

BDS 45 143 2 13 109 177 489

CDS / 3721 / 503 1221 4294 9739

TOTAL 554 6573 24 968 2147 7591 17857

RÉSULTATS

Ȗ Soit 1 médecin pour 18.208 habitants

Ȗ Soit 1 infirmier pour 1.395 habitants

Ȗ Soit 1 sage-femme pour 119.389 femmes en âge de procréer

RECOMMENDATIONS

{ Favoriser la production de médecins spécialistes, de médecins généralistes à compétences chirurgicales et obstétricales et d’infirmiers spécialisés

{ Développer une stratégie pour redéployer le surplus de personnel vers les zones déficitaires et l’encourager à rester sur place

{ Inclure les données du secteur privé pour compléter la cartographie des ressources humaines

Répartition des médecinsselon le milieu de travailRépartition du personnel par sexe

Répartition du personnel par âge