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Séance de formation des autorités locales sur les droits humains

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BULLETIN D’INFORMATION MENSUELLE

SUR LES ACTIVITES DE LA CARITAS DEVELOPPEMENT BUKAVU

N° 98/Janvier 2019

Facebook : Caritasdeveloppementbukavu

Editorial

La Caritas Développement Bukavu a poursuivi ses

activités en faveur des communautés de base de

l’Archidiocèse de Bukavu. Elle a au cours des mois de

décembre 2018 et Janvier 2019 organisé une série des

formations en faveur des membres de ces

communautés. Il s’agit notamment de :

La formation organisée à l’intention des veilleurs

humanitaires du doyenné de Bukavu II qui a été

organisée à la paroisse de Kadutu.

Les formations sur les droits humains dans le cadre du

projet médiation à l’intention des autorités locales de

Burhinyi, Walungu, Nzibira, Nindja, Kalonge,

Bunyakiri, Ishungu et Lugendo.

Les formations organisées dans les territoires de

Walungu et Kalehe dans le cadre du projet protection

et réinsertion des ex combattants démobilisés dans le

diocèse de Bukavu sur les bonnes pratiques agricoles ;

la gestion pacifique des conflits ; la gestion et le

développement des petites entreprises ainsi que

l’éducation financière.

Sommaire :

1. L a formation à l’intention des

veilleurs humanitaires dans le doyenné

de Bukavu II ……………………..…………………….2

2. La formation des autorités locales

des territoires de Walungu, Kabare

Kalehe, sur les droits humains…………….. 3

3. La formation des membres des

associations des ex-combattants

démobilisés dans les territoires de

Walungu et de Kalehe……………………………..4

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La formation organisée par la Caritas Développement Bukavu à l’intention

des veilleurs humanitaires dans le doyenné de Bukavu II

.

En date du 23 Janvier 2019 , la Caritas

Développement Bukavu a tenu une formation dans

l’enceinte de la paroisse Saint François Xavier de

Kadutu à l’intention des veilleurs du doyenné

BUKAVU II constitué des paroisses ci après : BAGIRA

, BURHIBA, CIRIRI, CIMPUNDA, BUHOLO, KARHALE et

KADUTU , sous la facilitation du Chef de fil régional

en la personne de Mr Jean Pierre Mastaki

Mulumeoderhwa.

Cette formation a porté sur les points suivants :

1. Notion sur le Réseau Caritas

2. Veuille humanitaire quid ?

3. Collecte, documentation, Rapportage

4. Organigramme

Cette séance a débuté par une prière suivie de la

présentation des participants à tour de rôle en

donnant chacun son nom ainsi que sa paroisse de

provenance.

1. Notion sur le Réseau Caritas

Quant à la notion sur le réseau Caritas, le facilitateur

par un jeu des questions -réponses a posé aux

participants ce qu’ils entendent par le mot Caritas. Et

ces derniers ont répondu : que la Caritas c’est la

charité, c’est l’amour, aider les autres,….

C’est ainsi que le facilitateur a montré que la Caritas

n’est pas une ONG. Il a poursuivit en disant que

l’Eglise a beaucoup des services en son sein qui ont un

but lucratif ou non.

C’est ainsi que la Caritas est aussi un des services de

l’Eglise qui s’occupe des œuvres sociales pour des

questions en provenance des communautés

ecclésiales vivantes (CEV ) pouvant impacter les

vies humaines comme par exemple les deuils, les

maladies etc. mais aussi des personnes les plus

vulnérables car à chaque niveau de l’Eglise, partant

de la CEV jusqu’au niveau international , nous y

trouvons un service Caritas et un responsable

C’est ainsi que le réseau Caritas dans la

transmission des rapports suit et respecte le

schéma ci-dessus :

CEVs → Secteurs → Paroisses → Diocèses

(ici où y trouvons le service de

développement durable et urgence) →

CENCO → Régional → ConJnentale →

Internationalis.

2. Veille Humanitaire quid ?

Quant à la veille humanitaire, elle a

pour objectif de rendre la population sensible

aux problèmes causés par les différents

secteurs de la vie. Pour rendre sensible à la

population il faut 2 choses : la promptitude ( c

à d donner les informations à chaud ne

dépassant pas un délais de 48h ) et la

complétude (rapport doit être complet)

Les 8 secteurs humanitaires de la RDC qui

sont concernés par la veille humanitaire sont

: la Sécurité alimentaire, la Nutrition, le

Wash, l’ Education, la Protection,

l’Abris ∕ AME , la logistique, et la Santé .

3. Collecte, documentation et rapportage

Concernant la collecte, la documentation et

le rapportage, le facilitateur a montré que

pour qu’une information soit complète, elle

doit réunir les 6 éléments ci après :

I. Le Type de choc

II. La Datation du choc

III. La Localisation du choc

IV. Les Causes du choc

V. Les Principaux dégâts :

- les dégâts pertes humaines

-Les Dégâts et pertes matérielles +

les Observations

URGENCE HUMANITAIRE

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Séance de formation des veilleurs humanitaires du doyenné de Bukavu II

Donc, c’est au niveau des CEVs que toutes les 8

catégories d’informations doivent être

récoltées. Il s’agit de :

1. Mouvement des populations ( déplacement

,retour, expulsion, rapatriement),

2. Actes criminels (violences sexuelles,

violences physiques, destruction, viol, pillage ,

décès, meurtres, disparitions),

3. Conflits (gestion des ressources , conflit de

leadership, inter-communautaire),

4. Aléas climatiques (vents violents, pluies

diluviennes, inondations, érosions, feu de

brousses ),

5. Santé publique (cholera, malnutrition,

rougeole),

6. Information SECU (arrestation arbitraire,

tracasseries, barrières, insécurité),

7. Accessibilité logistique (tronçons

dégradés ,ponts détruits, accidents de

circulation),

8. information sectorielles (éducation, sécurité

alimentaire, Wash).

4.

URGENCE HUMANITAIRE

Organigramme

Ces informations qui commencent dans les

CEVs devront remonter selon le schéma

suivant :

Base (CEV) → Référent (doyenné) →

chef de fil régional → Caritas Congo.

Et non l’inverse, ce rapport doit se faire soit

par message, par appel, ou verbalement à

envoyer au numéro : 0971606377 qui est le

numéro du référent diocésain.

Il est à noter que toutes les alertes approuvées

doivent rentrer aux niveaux des

Communautés ecclésiales vivantes.

Cette formation a connu la participation de 11

veilleurs du diocèse du doyenné de Bukavu II et

l’équipe Caritas Bukavu constituée du Chef de

projet, référent diocésain et 2 référents

antennes accompagnés du chargé de

communication de la Caritas Développement

Bukavu.

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La formation organisée par la Caritas Développement Bukavu à l’intention des autorités locales à Burhinyi,

Walungu, Nzibira, Nindja, Kalonge, Bunyakiri, Ishungu et Lugendo

URGENCE HUMANITAIRE

Les Caritas Développement Bukavu, Uvira et Kasongo

mettent en œuvre, depuis juillet 2018, un projet

d’accompagnement des CLOC ( Comités locaux

d’organisation communautaire) dans les actions de

protection de droits humains et promotion de la

cohésion sociale. L’objectif du projet est de

« Contribuer à la réduction des violations et abus de

droits humains dans communautés isolées du Sud-

Kivu, à travers la mise place des mécanismes

préventifs, curatifs, inclusifs et coordonnés de réponse

aux violations/abus de droits humains dans les

communautés ciblées et au niveau provincial »

Dans le cadre de l’appui au renforcement des

capacités des CLOC qui sont des structures

communautaires à base communautaires, dont les

membres sont bénévoles et volontaires et dont le rôle

est de mener des actions qui promeuvent le respect

de droits humains et la cohésion sociale des autorités

locales ainsi que les forces de sécurité, une série de

formation sur des nouvelles thématiques ont été

organisées le mois de décembre 2018 et de janvier

2019 afin de renforcer la collaboration entre autorités

et organisations de la société civile pour rendre

effectif la protection, le respect et la réalisation de

droits humains et de la cohésion sociale dans les

zones d’intervention du projet.

OBJECTIFS DES FORMATIONS

Les objectifs de la formation étaient :

(1) d’accroître le niveau de connaissance des autorités

locales pour mieux remplir leurs obligations visant au

respect, à la réalisation et à la protection de droits

humains et la promotion de la cohésion sociale.

(2) De fournir des informations pertinentes sur le

processus électoral et les attitudes des autorités

locales en cette période électorale en RDC.

(3)Renseigner les autorités locales sur le contenu du

nouveau code de la famille récemment modifié et

adopté et dont les dispositions offrent plus de

protection aux femmes et aux enfants.

(4) Fournir des notions détaillées sur le contenu des

nouvelles lois foncière, sur la pêche et minière, le

contenu du guide à l’usage des autorités territoriale,

le code de bonne conduite de l’agent public de l’Etat,

la loi sur les taxes/impôts, dont les dispositions sont

souvent source d’interprétation erronée et par

conséquent source des conflits les plus récurrents

dans les communautés cibles

Plus spécifiquement, après les formations, les résultats

suivants sont attendus :

(1) Le taux d’amélioration de connaissance est d’au

moins 20% en comparant les résultats du pré et post

test

(2) Au moins 20% de réduction de cas des violations de

DDHH (Tortures et autres PTCID, arrestations arbitraires,

détentions illégales, taxes illégales, barrières payantes,

travaux forcés, recrutement d'enfants par GA, mariages

forcés, enlèvements, viols) dans les zones d'intervention

des CLOCs

(3) 50% des actions de plaidoyer pour le respect de DH,

menées en synergie avec d'autres organisations et

structures communautaires de protection qui

aboutissent à des résultats positifs au niveau local et

provincial

(4) 36 cadres de concertation entre Autorités Locales et

CLOCs redynamisés et fonctionnels comme moyen

préventif des violations des Droits humains et nombre

d'engagements pris par consensus entre communautés

et Autorités Locales et respectés pour lutter contre les

violations de Droits humains dans les communautés

(5) Au moins 70% de la population qui atteste avoir

confiance aux actions menées en respect des

engagements pris par les autorités locales dans les

tables rondes et autres actions en réponse aux

violations de DH initiées par les AL sous l'impulsion des

CLOC

MODULES DISPENSES

• Guide à l’usage de l’autorité territoriale

• Code de conduite de l’agent public - APE

• Droits humains

• Loi sur les taxes, impôts en RDC et dans les ETD

• Le code de la famille et ses principales

innovations

• Loi sur la pêche

• Processus électoral

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L’Organisation des formations dans le cadre du projet protection et réinsertion des ex combattants

démobilisés dans le diocèse de Bukavu

DEVELOPPEMENT DURABLE

.La Caritas Développement Bukavu, avec l’appui de ses

partenaires financiers (CAFOD et Caritas Australie) met en

œuvre le projet protection et réinsertion des ex

combattants démobilisés dans le Diocèse de Bukavu.

Ce projet en sa 2ème

phase est subdivisé en 3 volets

principaux en mettant un accent particulier sur le

transfert de responsabilités et la responsabilisation aux

anciens combattants et aux communautés locales afin de

créer une autonomie et une appropriation.

Afin de rendre effectifs ces visés, la Caritas

Développement Bukavu vient d’organiser dans un

premier temps une série de formations portant sur : les

bonnes pratiques agricoles ; la gestion pacifique des

conflits ; la gestion et le développement des petites

entreprises ainsi que l’éducation financière en faveur des

formateurs de formateurs choisis par les membres de

leurs associations et les moniteurs agricoles de 2

territoires concernés par le projet (Walungu, Kalehe).

Ces formations avaient comme objectif global de. :

Renforcer les connaissances des participants en

techniques agricoles, en gestion des conflits, en gestion

des AGR afin de les inciter à améliorer leurs pratiques et

comme objectifs spécifiques :

-améliorer les connaissances en matières agricole ; de

gestion des AGR et de Cohabitation pacifique ;

- stimuler le dialogue au sein des communautés,

- promouvoir des changements d'attitudes

indispensables en vue d’un développement harmonieux

et durable ;

- diminuer la stigmatisation et la discrimination, stimuler la demande d'informations et de services,

- sensibiliser les pouvoirs publics à la nécessité de

politiques et de réglementations adaptées,

- créer la confiance et l’harmonie entre les membres des

communautés

- plaider pour la cause des personnes vulnérables.

Les résultats issus de ces formations étaient que les

participants ont été capables de :

- Déterminer les techniques de préservation de sol

- Définir les obstacles qui entravent leurs activités

économes et les stratégies d’y faire face ;

- Distinguer les signes caractéristiques des conflits

et les techniques pour y remédier

- Décrire la cartographie des conflits.

La 1ère

série de ces formations s’est déroulée du 11 au 15

décembre 2018

- Elles ont connues la participation de 328

personnes

- Une autre formation qui a connue la participation

de 20 personnes a été organisée en date du 26

décembre 2018 sur les techniques de plaidoyer en

faveur de 17 formateurs choisis par les membres

de leurs associations et le staff technique du

projet à Bukavu.

L’objectif global de cette formation était de :

Renforcer les connaissances des participants en matière

de plaidoyer en vue de les amener à mieux exercer leurs

rôles et responsabilités dans les collectivités locales.

Elle avait comme objectifs spécifiques :

- Aider les membres du groupe ou de la

communauté à participer activement aux

processus de prise de décision les concernant ;

- Promouvoir les bonnes pratiques dans le groupe

et/ou la communauté ;

- Assurer ou participer à une gestion du groupe ou

de la communauté assise sur la bonne

gouvernance et les pratiques démocratiques

- Promouvoir la culture de la paix au sein de la

communauté;

- Promouvoir l’autonomie, l’indépendance et l’auto

prise en charge des communautés;

Au terme de cette séance de formation, les participants

ont été à même de :

- Définir le concept plaidoyer (pratiques de

plaidoyer, essais de définition et étapes du

plaidoyer);

- Déterminer les fondamentaux du plaidoyer

(identification d’un problème de plaidoyer, place

de la recherche dans le plaidoyer, publics cibles et

leurs processus décisionnels, argumentation et

formulation d’un message de plaidoyer,

argumentation et formulation d’un message,

supports, formes et espace de communication,

prise de parole en public, alliance et coalition) ;

- Animer et gérer une action de plaidoyer (équipe

de plaidoyer, budget et mobilisation des

ressources, calendrier et suivi évaluation d’une

action de plaidoyer).