bÂtiment et travaux publics - oref grand est · 2017. 9. 12. · 4 bâtiment et travaux publics -...

Appui au contrat d’objectifs territorial - volet 1

État des lieux

BÂTIMENT ETTRAVAUX PUBLICS

Août

201

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2 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 | Observatoires en Grand Est

SOMMAIRE

Tendances sectorielles ............................................................... 364% des établissements n’ont pas de salarié .................................................................................................. 314% des établissements employeurs du Grand Est en 2015 ....................................................................... 4Un ralentissement de la création d’établissements ....................................................................................... 8Un nombre de défaillances d’entreprise à nouveau en baisse en 2015 .................................................... 9Le recours aux emplois aidés ............................................................................................................................. 9Le recours aux contrats d’apprentissage ....................................................................................................... 10

Actifs en emploi résidant en Grand Est en 2013 .................. 117,3 % des actifs du Grand Est occupent une profession du bâtiment et des travaux publics ........... 118,2 % des actifs du Grand Est travaillent dans un secteur du périmètre................................................ 11Les métiers du bâtiment et des travaux publics au cœur du secteur de la construction .................. 13

Marché du travail .........................................................................1911% des demandeurs d’emploi du Grand Est ............................................................................................... 19Les besoins en recrutement ............................................................................................................................. 25

La formation ................................................................................ 27Les formations de niveau V suivies par 28 % des formés ........................................................................... 27

Périmètres ................................................................................... 33Note méthodologique ................................................................ 40Notes ............................................................................................. 46À retenir ........................................................................................ 47Contexte ....................................................................................... 48

3Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 | Observatoires en Grand Est

Tendances sectorielles

1 Au secteur de la construction (section FZ de la nomenclature d’activités française) ont été ajoutés à l’observation des secteurs de l’archi-tecture, l’ingénierie d’études, des carrières, matériaux de construction et de la fabrication d’éléments de métal pour la construction (voir annexe).

2 Voir StatUR Grand Est, n° 4, février 2017.

IcI sont observées les entreprIses Implantées en Grand est. tous leurs salarIés ne résIdent pas nécessaIrement dans le Grand est. les appellatIons des secteurs renvoIent à des reGroupements quI dIffèrent de la nomenclature d’actIvItés françaIse (naf). voIr la composItIon sectorIelle détaIllée en annexe.

64 % des établissements n’ont pas de salariéEn 2015, le Grand Est compte 48 268 établissements dans ce secteur de la construction élargi1, soit 15 % des établissements tous secteurs confondus. Les entreprises du second œuvre regroupent 59 % des établisse-ments. Près des deux tiers des établissements du secteur n’ont aucun salarié, un taux proche de la moyenne régionale (66 %). Depuis 2010, le nombre d’établissements a progressé de 19,7 % surtout du fait des établissements sans sala-rié. Seul le nombre d’établissements du secteur carrières et matériaux de construction a légèrement diminué (- 0,5 %).

F Répartition des établissements selon le groupe sectoriel et la taille d’effectifs en 2015

Taille des établissements 0 salarié 1 à 2

salariés3 à 5

salariés6 à 9

salariés10 à 19 salariés

20 à 49 salariés

50 à 99 salariés

100 sal. et plus Total

Ensemble 31 050 7 353 4 467 2 351 1 682 1 037 232 96 48 268

Part / taille 64,3 % 15,2 % 9,3 % 4,9 % 3,5 % 2,1 % 0,5 % 0,2 % 100,0 %

Promotion immobilière 77,8 % 10,0 % 6,3 % 3,2 % 1,5 % 1,1 % 0,0 % 0,0 % 1 059

Gros œuvre 61,5 % 15,8 % 11,1% 5,6 % 3,4 % 2,0 % 0,4 % 0,2 % 8 953

Second œuvre 66,4 % 15,3% 8,7% 4,4 % 3,1 % 1,7 % 0,3 % 0,1 % 28 340

Travaux publics 54,8 % 14,0% 8,7% 5,7 % 6,5 % 6,4 % 3,0 % 0,9 % 2 550

Architecture & ingénierie 66,8 % 15,1 % 8,9% 4,5 % 2,9 % 1,4 % 0,2 % 0,2 % 6 043

Carrières et matériaux de construction 39,0 % 21,7 % 14,9% 11,4 % 7,6 % 3,9 % 1,2 % 0,2 % 824

Fabrication d’éléments de métal pour la construction 33,1 % 10,8 % 11,8% 10,4 % 13,8 % 14,0 % 3,6 % 2,4 % 499

Source : Insee, Sirene, Répertoire des entreprises et des établissements (REE), champ marchand non agricole (MNA) au 31/12/2015

Remarques :

- Les établissements sont répertoriés au titre de l’activité principale exercée (APE). Celle-ci est déterminée en fonction de la ventilation des différentes activités de l’entreprise. C’est la ventilation du chiffre d’affaires ou des effectifs selon les branches qui est utilisée comme critère de détermination.- Le caractère « auto-entrepreneur » est enregistré comme une caractéristique statistique de l’entreprise non diffusable au niveau individuel. Les auto-entreprises créées avant fin septembre qui n’ont déclaré aucun chiffre d’affaires au titre de l’année sont exclues des fichiers de stocks de la source Sirene (source Insee).

En 2015, la construction constitue 14 % des 57 250 auto-entreprises (AE) en Grand Est. Toutefois, le nombre d’AE dans ce secteur est en recul depuis un an (- 2 %) inversement à la tendance générale (+ 2 %). Le nombre moyen de trimestres avec un chiffre d’affaires positif en progression sur cette dernière année reste inférieur à 3 trimestres. Parallèlement, le chiffre d’affaires annuel moyen est également en augmentation de 9 % (+ 6 % en région) et atteint près de 13 000 euros (pour 9 080 tous secteurs confondus)2.


F Auto-entrepreneurs (AE) en 2015

AE économiquement actifs (au moins un trimestre avec chiffre d’affaires ‘‘CA’’ > 0)

Nombre d’AE Nombre moyen de trimestres avec CA > 0

Groupes sectoriels2015 Poids Évol /1 an 2015 Évol /1 an

nombre % % nombre %

BTP travaux de finition 3 750 6,6 % - 1,8 % 2,9 + 4,4 %

BTP autres 4 170 7,3 % - 2,5 % 2,8 + 4,7 %

Source : Acoss, Urssaf, année 2015

Remarque : Pour mieux classifier les activités des auto-entrepreneurs, une nomenclature spécifique agrégée en 30 classes a été constituée à partir de la nomenclature d’activités française (NAF)La classe BTP autres comprend les regroupements NAF : 41 - Bâtiments et travaux de construction de bâtiments, 42 - Ouvrages et travaux de construction de génie civil, 431 - Démolition et préparation des sites, 432 - Travaux d’installation électrique, plomberie et autres travaux d’installation, et 439 - Autres travaux de construction spécialisés (source : Acoss - Urssaf)http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/sources-et-methodologie/methodologie/autoentrepreneurs.html

14 % des établissements employeurs du Grand Est en 2015En 2015, le secteur compte 18 663 établissements employeurs sur le territoire du Grand Est. Ils emploient 131 031 salariés (tous métiers confondus). Le second œuvre est le premier secteur employeur (55 % des établissements et 47 % des salariés).

Depuis 2008, le nombre d’établissements employeurs est en recul de 9,8 %. Exception faite de l’architecture et ingénierie d’études, tous les secteurs ont perdu des salariés. Ce repli est fortement alimenté par le secteur du second œuvre, qui représente 45 % des pertes d’effectifs. Cependant, c’est le gros œuvre qui accuse la baisse la plus importante, soit - 25 % de ses salariés.

Cette baisse régionale régulière est plus marquée qu’au niveau national. Toutefois, dans certains secteurs, les

tendances s’écartent des observations nationales.Ainsi, en France métropolitaine, la situation est plus favorable pour la promotion immobilière qui enregistre une progression de ses effectifs et une moindre diminution de ses établissements.Le rebond des effectifs dans l’architecture et ingénierie en 2010 est suivi d’une hausse continue au national et accompagné d’une augmentation assurée des établissements. Au régional, il s’est produit un ralentissement à partir de 2012.On observe un léger regain des effectifs au régional dans le secteur de la fabrication d’éléments de métal pour la construction en 2011, mais la situation se dégrade plus rapidement et plus fortement dans le Grand Est qu’au national dès 2013. En région, la situation du secteur des carrières et matériaux de construction s’est dégradée plus tardivement en matière de volume d’établissements.

http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/sources-et-methodologie/methodologie/autoentreprene


F Établissements employeurs par groupe sectoriel

Groupes sectorielsÉtablissements Évolution 2008/2015

2008 2015 Nombre %

Ensemble 20 695 18 663 - 2 032 - 9,8 %

Promotion immobilière 299 251 - 48 - 16,1 %

Gros œuvre 4 398 3 709 - 689 - 15,7 %

Second œuvre 11 402 10 330 - 1 072 - 9,4 %

Travaux publics 1 503 1 381 - 122 - 8,1 %

Architecture & ingénierie 2 163 2 130 - 33 - 1,5 %

Carrières et matériaux de construction 545 518 - 27 - 5,0 %

Fabrication d’éléments de métal pour la construction 385 344 - 41 - 10,6 %

Source : URSSAF, Base SEQUOIA d’après les bordereaux récapitulatifs de cotisations (BRC) versées par les employeurs, au 31/12 de l’année

F Salariés par groupe sectoriel

Groupes sectorielsSalariés Évolution 2008/2015

2008 2015 Nombre %

Ensemble 155 002 131 031 - 23 971 - 15,5 %

Promotion immobilière 1 438 1 254 - 184 - 12,8 %

Gros œuvre 32 582 24 420 - 8 162 - 25,1 %

Second œuvre 72 376 61 508 - 10 868 - 15,0 %

Travaux publics 22 009 18 999 - 3 010 - 13,7 %

Architecture & ingénierie 13 365 13 845 + 480 + 3,6 %

Carrières et matériaux de construction 5 085 4 242 - 843 - 16,6 %

Fabrication d’éléments de métal pour la construction 8 147 6 763 - 1 384 - 16,9 %

Source : URSSAF, Base SEQUOIA d’après les bordereaux récapitulatifs de cotisations (BRC) versées par les employeurs, les salariés sont ceux au 31/12 de l’année

F Évolution des établissements employeurs et des salariés pour l’ensemble des secteurs du COT entre 2008 et 2015, en Grand Est et en France métropolitaine (en base 100 en 2008)

Source : URSSAF - Base SEQUOIA, établissements et salariés au 31/12 de l’année

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110

2008 2009 2011 2012 2013 2014 2015

Établissements Grand Est

Salariés

France métropolitaine

2010

Grand Est

France métropolitaineGrand Est


F Évolution des établissements employeurs et des salariés par groupe sectoriel entre 2008 et 2015, en Grand Est et en France métropolitaine (en base100)Source : URSSAF - Base SEQUOIA salariés au 31/12 de l’année

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2008 2009 2011 2012 2013 2014 20152010

Promotion immobilière

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2008 2009 2011 2012 2013 2014 20152010

Second œuvre

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2008 2009 2011 2012 2013 2014 20152010

Fabrication d'éléments de métal pour la construction

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2008 2009 2011 2012 2013 2014 20152010

Architecture & ingénierie

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2008 2009 2011 2012 2013 2014 20152010

Carrières et matériaux de construction

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100

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2008 2009 2011 2012 2013 2014 20152010

Travaux publics

Établissements Grand Est

Salariés Grand EstÉtablissements France métropolitaine

Salariés France métropolitaine

Légende

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2008 2009 2011 2012 2013 2014 20152010

Gros œuvre


Le Bas-Rhin est le département regroupant le plus grand nombre d’établissements employeurs (23 %) et de salariés (24 %). Les secteurs de la promotion immobilière, et de l’architecture et ingénierie y sont encore plus fortement implantés avec respectivement, 30 % et 28 % des unités et jusqu’à 42 % et 31 % des effectifs salariés.

Le secteur des travaux publics est davantage présent en nombre d’établissements en Moselle et dans la Marne (17 % et 15 % des unités).

Cette répartition ne se traduit pas à l’identique pour le volume de salariés dans ce secteur. Le Bas-Rhin conserve le leadership (19,9 %) devant la Moselle (19,5 %), la Marne arrivant en 5e position derrière la Meurthe-et-Moselle et le Haut-Rhin.

Si 27 % des salariés des carrières et matériaux de construction travaillent dans le Bas-Rhin, on observe une répartition équitable entre les départements du Haut-Rhin, de la Meurthe-et-Moselle (11 %), des Vosges, de la Marne et la Moselle (10 %).

La Moselle et les Vosges sont respectivement les deuxième et troisième lieux de travail des salariés

de la fabrication d’éléments de métal pour la construction avec respectivement, 15 % et 11 % des effectifs après le Bas-Rhin (29 %).

Le second œuvre voit 25 % de ses établissements et de ses salariés réunis dans le Bas-Rhin et 18 % en Moselle. Dans chacun de ces deux départements sont comptabilisés 18 % des effectifs du gros œuvre.

Remarque : Chaque année, les URSSAF rétropolent

la répartition des établissements par secteur et par territoire

sur plusieurs années. Ainsi, des écarts sont observés pour les

données d’un même secteur ou d’un même territoire, selon l’année

d’extraction des données.

F Répartition des établissements employeurs par groupe sectoriel en 2015

F Répartition des salariés par groupe sectoriel en 2015

Source : URSSAF, Base SEQUOIA au 31/12/2015

100 kilomètres

Région

Promotion immobilièreGros œuvreSecond œuvreTravaux publicsArchitecture & ingénierieCarrières et matériaux deconstruction Fabrication d'éléments de métalpour la construction

Département

Légende

MEUSE3 866

AUBE7 194

MARNE13 571

VOSGES8 733

MOSELLE22 715

BAS-RHIN32 037

ARDENNES5 921

HAUTE-MARNE 3 608 HAUT-RHIN

18 941

MEURTHE-ET-MOSELLE14 445

MARNE1 943

AUBE1 092

MEUSE566

VOSGES1 458

MOSELLE3 139

BAS-RHIN 4 326

ARDENNES883

HAUTE-MARNE585 HAUT-RHIN

2 573

MEURTHE-ET-MOSELLE2 098

Ü


Un ralentissement de la création d’établissementsEn 2015, le taux de création du secteur de 9,5 % est inférieur au taux de création régionale (10,6 %).En progression sur 10 ans, la création a chuté de 40 % entre 2010 et 2015. Elle a diminué remarquable-ment entre 2014 et 2015, soit - 25 %. Cependant, la baisse dans les secteurs des travaux publics et de la promotion est beaucoup plus contenue (autour de - 10 %) pour cette dernière période.Le secteur de l’architecture et ingénierie est le moins touché par cette tendance générale (- 8 %) et se trouve même en progression de 1 % cette dernière année.

F Taux de création par groupe sectoriel en 2015

Groupes sectoriels Stocks 31/12/2014 Création 2015 Taux de création

Ensemble 47 487 4 553 9,5 %

Promotion immobilière 1 061 56 5,3 %

Gros œuvre 8 788 831 9,5 %

Second œuvre 28 188 2 745 9,7 %

Travaux publics 2 500 218 8,7 %

Architecture & ingénierie 5 965 644 10,8 %

Carrières et matériaux de construction 845 33 3,9 %

Fabrication d’éléments de métal pour la construction 500 26 5,2 %Source : Insee, Sirene champ marchand non agricole (MNA)

F Création d’établissements selon les groupes sectoriels de 2008 à 2015


Gros œuvre

Second œuvre

Travaux publics

Architecture & ingénierieCarrières et matériaux deconstruction

Fabrication d'élémentsde métal pour laconstruction551 629 701 636 616 626 636 644

209 232 293 242 312 278 239 218

2 421

4 226

4 910

4 122 4 378 4 0933 790

2 745

904

1 311

1 541

1 4151 425

1 2851 266

831

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

7 000

8 000

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Source : Insee, Sirene champ marchand non agricole (MNA) données annuelles


Un nombre de défaillances d’entreprise à nouveau en baisse en 2015En 2015, 1 204 entreprises défaillantes ont été répertoriées dans le secteur dans la région sur 4 721 entre-prises défaillantes tous secteurs confondus, soit une sur quatre. Si entre 2008 et 2009, une forte augmentation est observée (+ 21 %), une diminution régulière est enregistrée jusqu’en 2013 (- 16 %). Le retour à la baisse entre 2014 et 2015 (- 7,4 %) cache une augmentation de la défaillance dans le secteur des travaux publics, et dans une moindre mesure dans celui de la promotion immobilière.Les entreprises du second œuvre représentent le volume de défaillances le plus important, soit 57 % en 2015.43 % des défaillances de ce secteur de la construction sont localisées sur le territoire lorrain (34 % en Alsace).

F Défaillance d’entreprise selon les groupes sectoriels de 2008 à 2015

74 75 73 62 79 66 61 6052 64 56 36 46 42 53 74

628792 773 743 750 711 795

684

360

440376 375

306 316363

338

0

200

400

600

800

1 000

1 200

1 400

1 600

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Gros œuvre

Second œuvre

Travaux publics

Architecture & ingénierieCarrières et matériaux deconstruction

Fabrication d'élémentsde métal pour laconstruction

Source : Banque de France, données annuelles

Le recours aux emplois aidésles contrats sont enreGIstrés selon le lIeu d’ImplantatIon de l’établIssement employeur (en Grand est). aussI, tous les bénéfIcIaIres de ces contrats ne résIdent pas nécessaIrement en Grand est.

En 2010, dans le Grand Est, le secteur mobilise autour de 4 % des emplois aidés tous secteurs confondus (marchand, non-marchand). En 2016, ce taux oscille autour de 3 %. Un pic d’entrées à 1 370 contrats est observé en 2015 (+ 57 % en un an) alors que le volume d’entrées tous secteurs est en retrait en région (- 1 %). Entre 2015 et 2016, les entrées chutent de 36 % tandis que 26 % de sorties supplémentaires sont enregistrées. En 2015, le secteur totalise 13 % des CIE (l’industrie 15 %).

F Effectifs entrants et sortants en emploi aidé dans les secteurs du COT de 2010 à 2016

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Entr

ées

Sort

ies

Entr

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Sort

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Entr

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Sort

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Sort

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Sort

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Entr

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Sort

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Entr

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Sort

ies

Entr

ées

Sort

ies

Ensemble 1 575 830 741 851 751 887 982 639 874 736 1 370 914 883 1 156

CAE 6 s. s. 6 10 7 s. 7 9 7 7 8 s. 6

CIE 1 569 828 741 845 741 880 686 599 553 572 1 042 709 658 848

Emplois d’avenir - - - - - - 291 33 312 157 321 197 220 302

Source : ASP, traitement Dares, exploitation Direccte Grand Est/Seses. : secret statistique


CIE

Emploisd'avenir

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

CIE

Emploisd'avenir

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

F Nombre de contrats aidés en entrée F Nombre de contrats aidés en sortie

Source : ASP, traitement Dares, exploitation Direccte Grand Est/Sese

Remarque :Les emplois d’avenir signés en fin 2012 ont été comptabilisés en 2013 car ils ne sont pas dissociés dans la donnée source.

Pour en savoir plus : - CIE : Contrat d’initiative emploi - Emploi d’avenir : Emploi d’avenir- CAE : Contrat d’accompagnement dans l’emploi - Voir aussi Les emplois aidés en 2015 en Grand Est

Le recours aux contrats d’apprentissageles contrats sont enreGIstrés selon le lIeu d’ImplantatIon de l’établIssement employeur (en Grand est). aussI, tous les bénéfIcIaIres de ces contrats ne résIdent pas nécessaIrement en Grand est.

En 2015, 70 % des entrées en contrat d’apprentissage du secteur de la construction en Grand Est se font dans les entreprises du second œuvre. Le nombre d’entrées est en baisse de 16 % sur un an. Cette contraction est encore plus élevée dans les secteurs y ayant peu recours en 2014.

Il faut noter qu’environ un tiers des formations suivies ne relève pas d’une spécialité de formation3 du bâtiment.

F Effectifs entrants en contrat d’apprentissage selon le secteur employeur en 2014 et 2015

Groupes sectoriels 2014 2015

Ensemble 3 921 3 294

Promotion immobilière s. -

Gros œuvre 770 635

Second œuvre 2 708 2 316

Travaux publics 277 228

Architecture & ingénierie 25 19

Carrières et matériaux de construction 34 23

Eléments de métal pour la construction 103 73Source : Base Ari@ne, Dares, Direccte Grand Est s. : secret statistique

3 Voir la nomenclature des spécialités de formation en annexe méthodologique.

http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/insertion-dans-l-emploi/contrats-aides/cui-cie

http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/insertion-dans-l-emploi/contrats-aides/cui-cae


Actifs en emploi résidant en Grand Est en 2013le terme de secteur de la constructIon est utIlIsé, IcI, au sens du pérImètre retenu pour ce cot, plus larGe qu’au sens de la nomenclature d’actIvItés françaIse (naf). les métIers du bâtIment et travaux publIcs désIGnent les métIers cIblés de l’actIvIté sectorIelle (voIr la composItIon des pérImètres en annexe).

Secteurs de la construction

70,2%

Administrationpublique 7,8%

Activités de services admin.et de soutien 5,3%

Commerce; réparation auto 2,2%

Transports etentreposage 1,4%

Autres secteurs

13,1%166 445 actifsrésidents en Région Grand Est

exercent une profession du BTP :

70,2 % dans un secteur de la construction

29,8 % dans un autre secteur

Métiers du BTP62,3%Métiers de la gestion,

administration des entreprises

Métiers du commerce

Métiers de la maintenance

Autres métiers13,9%

4,0%3,7%

5,9%

10,3%

Métiers de la mécaniqueet du travail des métaux

187 718 actifsrésidents en Région Grand Est

travaillent dans un secteur du COT BTP :

62,3 % exercent un métier du BTP

10,3 % exercent un métier de la gestion des entreprises

9,6 % un métier de la mécanique, du travail des métaux ou de la maintenance

7,3 % des actifs du Grand Est occupent une profession du bâtiment et des travaux publicsEn 2013, 166 445 actifs en emploi (salariés et non-sa-lariés) résidant en Grand Est exercent un métier du bâtiment et des travaux publics (BTP). 49 525 actifs le font dans un autre secteur que celui du périmètre retenu.

Les établissements de l’administration publique et des activités de services administratifs et de soutien aux entreprises (dont le travail temporaire) sont les deuxième et troisième employeurs des actifs de ces métiers.

F Répartition des actifs exerçant un métier du BTP selon le secteur d’activité employeur

Source : Insee, recensement de la population au 01/01/2013

8,2 % des actifs du Grand Est travaillent dans un secteur du périmètreEn 2013, 187 718 actifs en emploi résidant en Grand Est exercent, tous métiers confondus, dans une entre-prise des secteurs de la construction (implantée ou non en région). Ainsi, 116 920 d’entre eux occupent

des métiers du BTP et 70 798 d’autres métiers (ges-tion administration d’entreprise c’est-à-dire secréta-riat, comptabilité, cadres dirigeants…, mécanique et travail des métaux, commerce, maintenance…).

F Répartition des actifs du secteur de la construction selon le métier exercé



F Métiers au cœur de l’activité du BTP


F Répartition des actifs en emploi par groupe sectoriel selon le groupe de métiers en Grand Est

Groupes sectoriels

Actifs occupant un métier du BTPrésidant en Grand Est

Actifs occupant un autre métierrésidant en Grand Est

Effectifs en 2013

Répartition en %

Evolution 2008-2013

Effectifs en 2013

Répartition en %

Evolution 2008-2013

Ensemble 116 920 100 % - 3,1 % 70 798 100 % + 0,7 %

Promotion immobilière 267 0,2 % - 2,5 % 1 256 1,8 % - 8,6 %

Gros œuvre 28 356 24,3 % - 10,2 % 7 884 11,1 % - 3,5 %

Second œuvre 62 985 53,9 % - 3,9 % 31 597 44,6 % + 3,5 %

Travaux publics 15 470 13,2 % + 7,4 % 7 474 10,6 % + 3,6 %

Architecture & ingénierie 7 038 6,0 % + 25,3 % 12 099 17,1 % + 0,0 %

Carrières et matériaux de construction 2 013 1,7 % - 16,6 % 3 362 4,7 % - 5,3 %

Fabrication d'éléments de métal pour la construction 789 0,7 % - 8,4 % 7 126 10,1 % - 3,1 %


70 798 de ces actifsdes secteurs du COT BTP

soit 37,7 %exercent un

métier connexe(autre que les métiers

spécifiques du bâtiment).

116 920 actifsexercentun métier

du bâtiment et des travaux

publicsdans les secteurs

du BTP

166 445 actifs exercent une profession du bâtiment et des travaux publics(tous secteurs confondus).

49 525 de ces actifssoit 29,8 %

exercent leur profession dans un secteur

d’activités connexe (autres que ceux de la construction élargie).

187 718 actifs travaillent

dans des secteurs du COT BTP

(toutes professions confondues)


Les métiers du bâtiment et des travaux publics au cœur du secteur de la constructionEn 2013, 116 920 actifs en emploi résidant en Grand Est exercent un métier du BTP dans un sec-teur de la construction4, soit 70 % des actifs occupant un métier du BTP. 54 % de ces actifs travaillent dans une entreprise du secteur du second œuvre et 24 % dans le secteur du gros œuvre5.Les actifs exerçant un métier d’ouvriers qualifiés (OQ) du second œuvre représentent le plus gros volume d’actifs (29 %), suivis des OQ du gros œuvre (18 %). Cependant, les deux familles d’ouvriers non qualifiés (ONQ) regroupent près d’un quart des actifs (24 %).Près de 70 % des actifs sont en contrat à durée indéterminée (CDI). Les agents de maîtrise et les techniciens sont plus fréquemment en CDI (94,5 % d’entre eux). Cette forme de contrat est moins répan-due pour les ouvriers qualifiés du second œuvre. Ces derniers sont plus souvent non-salariés (46 %) que l’ensemble des actifs du BTP (21 %).Un actif sur cinq n’est pas salarié. Cette part est légèrement plus faible qu’au national (soit - 4,8 points). Elle a augmenté de 15 % entre 2018 et 2013, comme sur l’ensemble du territoire métropolitain pour ce même cœur de métiers.Un quart des 5 785 apprentis sont positionnés sur

les métiers du second œuvre. Ainsi, 21 % des ONQ du second œuvre sont apprentis contre 5 % pour l’ensemble des actifs du périmètre. Cette modalité d’emploi concerne 11 % des ONQ du gros œuvre, des TP et de l’extraction.De ce fait, les jeunes de moins de 26 ans sont davan-tage représentés dans ces deux familles de métiers. En effet, ils constituent plus du quart des ONQ du gros œuvre, des TP. Parmi les ONQ du second œuvre, près de deux actifs sur cinq appartiennent à cette tranche d’âge et un sur cinq à moins de 20 ans (contre respectivement 17 % et 5 % pour l’ensemble des actifs du périmètre).

Cependant, entre 2008 et 2013, la part des apprentis, tout comme celle des jeunes de moins de 26 ans, enregistre une perte d’effectifs conséquente plus marquée qu’en métropole, soit - 19 % pour les pre-miers et - 21 % pour les seconds (contre - 13 % et - 18 % au national).En 2013, un quart des actifs en emploi exerçant un métier du BTP ont moins de 30 ans contre un sur cinq pour l’ensemble des actifs en emploi dans la région.Le temps partiel est peu usité, il ne concerne que 4 % des actifs. Toutefois, ce taux s’élève à 7 % chez les ONQ du second œuvre.Bien que leur part ait progressé de 20 %, les femmes sont encore peu représentées (notamment dans les familles d’ouvriers). En effet, de 3,3 %, la part des femmes (un point en deçà du taux national pour ces mêmes métiers) passe à 6,5 % parmi les techniciens, agents de maîtrise et à 16,5 % parmi les cadres. Les métiers les plus « accueillants » sont les dessinateurs BTP (26 %) et les architectes salariés (46 %).Près de 9 % des actifs travaillent à l’étranger (dans les différentes zones frontalières). Les cadres, les agents de maîtrise et techniciens ainsi que les ONQ du second œuvre se déplacent plus souvent outre fron-

tière (autour de 11 %). Ce taux est supérieur ou égal à 15 % chez les architectes salariés, les dessinateurs BTP, les électriciens qualifiés de type artisanal, les plombiers chauffagistes et monteurs en structures métalliques.

Pour aller plus loin :Profil des actifs en emploi résidant en Grand Est tous métiers confondus

4 Au sens du périmètre arrêté.5 Voir périmètres des groupes sectoriels en annexe.

http://www.lorpm.eu/tb/metier/index.php?from=url&ENS%5b%5d=ENS&region2016=44&anneet=2013&anneem=2013

http://www.lorpm.eu/tb/metier/index.php?from=url&ENS%5b%5d=ENS&region2016=44&anneet=2013&anneem=2013


F Caractéristiques principales de l’ensemble des actifs en emploi dans les métiers du BTP au cœur de l’activité de la construction en Grand Est et en France métropolitaine en 2013

Caractéristiques principales des actifs en emploi

Grand Est France métropolitaine

Effectifs Poids Effectifs Poids

Total actifs en emploi 116 920 100 % 1 386 821 100 %

CDI 81 500 69,7 % 902 072 65,0 %

Non-salariés 24 383 20,9 % 356 106 25,7 %

Apprentis 5 785 4,9 % 60 501 4,4 %

Temps partiel 4 637 4,0 % 66 712 4,8 %

Moins de 26 ans 19 295 16,5 % 212 221 15,3 %

50 ans et plus 25 585 21,9 % 316 865 22,8 %

Femmes 3 904 3,3 % 61 404 4,4 %

Actifs travaillant à l'étranger 10 168 8,7 % 21 804 1,6 %


F Caractéristiques principales des actifs en emploi selon les familles de métiers cœur d’activité en Grand Est (1/2)

Caractéristiques principalesONQ

Gros œuvre, TP, béton, extraction

OQ TP, béton, extraction

OQGros œuvre

ONQSecondœuvre

OQ Secondœuvre

Total actifs en emploi 17 608 5 743 20 975 10 595 34 194

% 15,1 % 4,9 % 17,9 % 9,1 % 29,2 %

CDI 80,1 % 85,6 % 64,9 % 70,1 % 49,2 %

Non-salariés 0,1 % 10,4 % 29,5 % 0,1 % 46,0 %

Apprentis 10,6 % 1,2 % 1,9 % 20,8 % 2,0 %

Temps partiel 4,7 % 1,8 % 3,5 % 7,1 % 3,5 %

Moins de 26 ans 27,6 % 10,6 % 13,0 % 41,4 % 11,3 %

50 ans et plus 16,1 % 23,2 % 21,5 % 12,6 % 25,6 %

Femmes 0,9 % 0,7 % 1,1 % 2,3 % 2,3 %

Actifs travaillant à l'étranger 8,2 % 9,9 % 6,2 % 11,2 % 7,9 %Source : Insee, recensement de la population au 01/01/2013

F Caractéristiques principales des actifs en emploi selon les familles de métiers cœur d’activité en Grand Est (2/2)

Caractéristiques principales Conducteursd’engins BTP

Techniciens& AM du BTP

Cadresdu BTP

Cadres technico-commercialaux

en BTP

Total actifs en emploi 3 948 14 550 8 439 867

% 3,4 % 12,4 % 7,2 % 0,7 %

CDI 95,9 % 94,5 % 74,2 % 93,7 %

Non-salariés 0,2 % 0,0 % 21,6 % 0,6 %

Apprentis 0,8 % 2,8 % 1,1 % 2,8 %

Temps partiel 1,4 % 3,6 % 5,1 % 1,3 %

Moins de 26 ans 8,0 % 12,3 % 8,0 % 8,1 %

50 ans et plus 26,9 % 23,2 % 26,2 % 22,5 %

Femmes 0,2 % 6,5 % 16,5 % 11,8 %

Actifs travaillant à l'étranger 9,6 % 11,4 % 10,6 % 6,3 %



Entre 2008 et 2013, le niveau des actifs du BTP s’est accru. La part des niveaux VI a perdu 5 points sur la période. Elle reste supérieure à la moyenne régionale (25 % contre 18 %). On observe un écart important des actifs diplômés de niveau VI entre les moins de 30 ans (21 %) et les plus de 30 ans (26 %). Sur cette même période, la part des diplômés de niveau IV a gagné 2,9 points et ceux de niveaux III et plus, 3,8 points en région. Pour ces derniers, le gain est plus fort en France métropolitaine (4,5 points).

F Répartition des actifs selon le niveau de diplôme


Les diplômés de niveau V en léger retrait (- 1,5 points) sont encore prépondérants. En 2013, 45 % des actifs occupant ces métiers dans le secteur de la construction ont un diplôme de niveau V pour une moyenne régionale de 29 %. Pour ces mêmes métiers, le taux est de 41 % en France métropolitaine pour une moyenne de 25 %. La part des diplômés de niveau V atteint 59 % chez les ouvriers du second œuvre et 54 % parmi les conduc-teurs d’engins du BTP. 79 % des cadres du BTP ont un diplôme de niveau III et plus et 69 % des cadres technico-commerciaux en BTP.

F... et par tranche d’âge


VI25%

V45%

IV15%

III et +15%

F Répartition des actifs en emploi par niveau selon les familles de métiers


21%

43%

20%

16% 26%

46%

13%

15%

VI V IV III et plus

- de 30 ans

+ de 30 ans

0 20 40 60 80 100

V

IV

III et +

VICadres technico-

commerciaux en BTP

Cadres du BTP

Techniciens et AM du BTP

Conducteurs d'engins BTP

ONQ Gros œuvre,TP, béton, extraction

OQ TP, béton,extraction

OQ gros œuvre

ONQ second œuvre

OQ second œuvre


F Répartition des actifs en emploi par tranche d’âge et genre pour l’ensemble des métiers du BTP

F ... pour les métiers d’ouvriers non qualifiés du gros œuvre, des travaux publics, du béton et de l’extraction

F ... pour les actifs occupant les métiers d’ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l’extraction

Source pour l’ensemble de graphiques de la page : Insee, recensement de la population au 01/01/2013

5 426

10 569

14 076 13 992 13 58715 036 15 403

12 801

9 060

2 321744

90

355

681 675523

466 455

299

207

98

55

4,7%

9,3%

12,6% 12,5%12,1%

13,3% 13,6%

11,2%

7,9%

2,1%

0,7%

0

2 000

4 000

6 000

10 000

12 000

14 000

16 000

18 000Hommes Femmes % actifs par tranches d'âge

8 000

Moins de20 ans

20 à 24ans

25 à 29ans

30 à 34ans

35 à 39ans

40 à 44ans

45 à 49ans

50 à 54ans

55 à 59ans

60 à 64ans

65 anset plus

Nombre d’actifs

Hommes Femmes % actifs par tranches d'âge

Moins de20 ans

20 à 24ans

25 à 29ans

30 à 34ans

35 à 39ans

40 à 44ans

45 à 49ans

50 à 54ans

55 à 59ans

60 à 64ans

65 anset plus

Nombre d’actifs

1 980

2 416 2 266 2 1271 936 2 005 1 920

1 510941

260 96

162911,3%

13,8% 13,0%12,2%

11,1% 11,4% 11,1%

8,6%

5,4%

1,5%0,6%

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

36


Moins de20 ans

20 à 24ans

25 à 29ans

30 à 34ans

35 à 39ans

40 à 44ans

45 à 49ans

50 à 54ans

55 à 59ans

60 à 64ans

65 anset plus

Nombre d’actifs

75

397

781714 715 754

947

740

416

125 391,3%

7,0%

13,7%12,4% 12,6% 13,1%

16,6%

12,9%

7,5%

2,2%0,7%

0

200

400

600

800

1 000

1 200

Rem

arqu

e :

Lors

qu’il

y a

moi

ns d

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indi

vidu

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née

n’es

t pa

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fiché

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surt

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fem

mes

.


F. Répartition des actifs en emploi par tranche d’âge et genre pour les métiers d’ouvriers qualifiés du gros œuvre

F ... pour les métiers d’ouvriers non qualifiés du second œuvre

F ... pour les métiers d’ouvriers qualifiés du second œuvre

Source pour l’ensemble des graphiques de la page : Insee, recensement de la population au 01/01/2013


Moins de20 ans

20 à 24ans

25 à 29ans

30 à 34ans

35 à 39ans

40 à 44ans

45 à 49ans

50 à 54ans

55 à 59ans

60 à 64ans

65 anset plus

Nombre d’actifs

463

1 697

2 726 2 8782 637

2 924 2 985

2 330

1 514

353 229

2819

3524 34

35

18

16

2,2%

8,2%

13,1%13,8%

12,7%14,1% 14,4%

11,3%

7,3%

1,7% 1,2%

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500


Moins de20 ans

20 à 24ans

25 à 29ans

30 à 34ans

35 à 39ans

40 à 44ans

45 à 49ans

50 à 54ans

55 à 59ans

60 à 64ans

65 anset plus

Nombre d’actifs

2 0751 901

1 393963 891 932 915

743426

102

4433

33

21 3124

27

20,0%18,3%

13,5%

9,2% 8,6% 9,1% 8,8% 7,2%

4,3%1,0%

0,1%0

500

1 000

1 500

2 000

2 500


Moins de20 ans

20 à 24ans

25 à 29ans

30 à 34ans

35 à 39ans

40 à 44ans

45 à 49ans

50 à 54ans

55 à 59ans

60 à 64ans

65 anset plus

Nombre d’actifs

703

2 421

3 6494 006 4 231

4 7595 145

4 248 3 349

723177

44

72

6971

133

138

75

98

45

25

2,1%

7,2%

10,9%

11,9%12,6%

14,3%

15,5%

12,6%

10,1%

2,2%

0,6%

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

Rem

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.


F Répartition des actifs en emploi par tranche d’âge et genre pour les métiers conducteurs d’engins BTP

F ... pour les métiers de techniciens et agents de maîtrise du BTP

F ... pour les métiers-cadres du BTP

F ... pour les métiers-cadres technico-commerciaux en BTP

Source pour l’ensemble de la page : Insee, recensement de la population au 01/01/2013


Moins de20 ans

20 à 24ans

25 à 29ans

30 à 34ans

35 à 39ans

40 à 44ans

45 à 49ans

50 à 54ans

55 à 59ans

60 à 64ans

65 anset plus

Nombre d’actifs

28241

392533 469

612 604 619

324

99 180,7%

6,1%

9,9%

13,5%12,0%

15,6% 15,3% 15,7%

8,2%

2,5%0,5%

0100200300400500600700


Moins de20 ans

20 à 24ans

25 à 29ans

30 à 34ans

35 à 39ans

40 à 44ans

45 à 49ans

50 à 54ans

55 à 59ans

60 à 64ans

65 anset plus

Nombre d’actifs

102

1 152

1 776 1 670 1 6672 017 1 935

1 6381 333

28832

0,8%

8,8%

13,5% 13,0%12,1%

14,6% 14,0%

11,6%

9,2%

2,0%

0,2%0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

134

186221 99

105105

55

Rem

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20 à 24ans

25 à 29ans

30 à 34ans

35 à 39ans

40 à 44ans

45 à 49ans

50 à 54ans

55 à 59ans

60 à 64ans

65 anset plus

Nombre d’actifs

302

985 1 011 934 901 849 885672

364141

110

323 305258

152101 88

35

194,9%

15,5% 15,6%14,1%

12,5%11,3% 11,5%

8,4%

4,5%

1,7%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

10,0%

12,0%

14,0%

16,0%

18,0%

0

300

600

900

1 200

1 500

42108 91 108 134

103 87 84

1922 21

5,4%

14,6%13,1% 13,8%

16,4%14,3%

11,3% 10,0%

1,2%0

50

100

150

Hommes Femmes % actifs par tranches d'âgeNombre d’actifs

20 à 24ans

25 à 29ans

30 à 34ans

35 à 39ans

40 à 44ans

45 à 49ans

50 à 54ans

55 à 59ans

60 à 64ans


Marché du travailles données relatIves à la demande d’emploI présentées dans cette partIe, dIffusées par pôle emploI sont arrondIes à la dIzaIne. les pourcentaGes affIchés sont aInsI approxImés et les nombres doIvent être prIs avec précautIon.

11 % des demandeurs d’emploi du Grand EstFin décembre 2016, 49 760 demandeurs d’em-ploi immédiatement disponibles recherchent un emploi-métier du BTP.De janvier 2016 à janvier 2017, la demande dans les métiers du BTP a diminué de 3 %, tandis que pour l’ensemble on note une progression de 1 %. La baisse se fait un peu plus ressentir chez les cadres (- 5 %).Deux personnes sur trois visent un emploi d’ouvrier du bâtiment (dans le gros œuvre ou le second œuvre) cependant, plus de 37 % sont « non qualifiés »6 pour ce type de métier. Ce taux est de 3 points au-dessus de la moyenne régionale pour l’ensemble des deman-deurs d’emploi. Ce déficit de qualification est plus élevé parmi les personnes inscrites sur les métiers du montage de structures métalliques, de la réalisation et restauration de façades et des travaux d’étanchéité et d’isolation où deux sur cinq sont non qualifiées. Ces métiers sont davantage plébiscités dans le Grand Est qu’au niveau national.Un groupe constitué de 16 % des personnes inscrites à Pôle emploi dans un métier du BTP recherche spé-

cifiquement dans le domaine des travaux publics ou de l’extraction de matériaux. Parmi ces derniers, deux sur trois ciblent la préparation du gros œuvre et des travaux publics et parmi eux quatre sur cinq sont non qualifiés, soit près de 4 600 personnes. En moindre proportion, les demandeurs d’emploi positionnés sur la construction de routes et voies présentent aussi moins de qualification que la moyenne.

Le chômage de longue durée, soit de un an et plus, s’avère plus prononcé parmi les demandeurs d’emploi du BTP qu’en moyenne : 50 % contre 45 % quel que soit le métier recherché. Les métiers où la recherche s’avère plus longue sont la maçonnerie, la préparation du gros œuvre et des travaux publics et la peinture en bâtiment. Toutefois, ces professions peuvent per-mettre l’accomplissement de missions intérimaires au cours de la période d’inscription à Pôle emploi.L’âge des demandeurs d’emploi dans le BTP est moins élevé qu’en moyenne. La part des 50 ans et plus est en deçà de la moyenne régionale (- 4 points) avec 20 % de la demande totale. Toutefois, et malgré la pénibilité associée à certaines professions, le poids des 50 ans et plus est davantage marqué dans la construction béton, l’application et décoration en plâtre, stuc et staff, la maçonnerie, la taille et décoration de pierres et la conduite de grue. Sur la construction bois sont positionnés essentiellement des moins de 30 ans. La demande dans le second œuvre provient pour moitié des jeunes de moins de 30 ans, et de personnes plu-

tôt mieux formées. En effet, 22 % de ces ouvriers du second œuvre sont de niveau IV et plus, contre 13 % pour ceux du gros œuvre, des travaux publics et de l’extraction. Toutefois, 36 % des demandeurs pour ces métiers sont non qualifiés.Les femmes sont très peu présentes sur la demande d’emploi d’ouvrières du BTP, mais représentent envi-ron un demandeur sur dix pour les métiers de tech-niciens ou agent de maîtrise du BTP et un peu plus pour les cadres technico-commerciaux et un quart des cadres du BTP.

Remarque : La demande d’emploi de cadres technico-commerciaux est plus large que la demande d’emploi de cadres technico-commerciaux en BTP qu’il n’est pas possible d’isoler dans les données accessibles.

6 Non-qualifiés : manœuvres, ouvriers spécialisés, ouvriers non-qualifiés et employés non-qualifiés.


F Répartition des demandeurs d’emploi en fin de mois immédiatement disponibles (catégories ABC)

Groupes Emplois métiers janv-16 déc-16 janv-17Evolution de

janvier 2016 à janvier 2017

Nombre de demandeurs d'emploi Grand Est 466 960 464 500 471 460 + 1 %

Ensemble des emploi-métiers du BTP 52 670 49 760 51 120 - 3 %

Ouvriers non qualifiés gros œuvre, TP, béton, extraction 11 180 10 340 10 700 - 4 %

Ouvriers qualifiés des TP, béton, extraction 1 440 1 340 1 410 - 2 %

Ouvriers qualifiés du gros œuvre 8 030 7 510 7 780 - 3 %

Ouvriers non qualifiés du second œuvre 6 180 5 960 6 170 ns.

Ouvriers du second œuvre 15 940 15 140 15 390 - 3 %

Conducteurs et mainteniciens d’engins BTP 4 080 3 920 4 070 ns.

Techniciens et AM du BTP 3 230 3 060 3 140 - 3 %

Cadres du BTP 1 310 1 260 1 250 - 5 %

Cadres technico-commerciaux 1 280 1 230 1 210 - 5 %

Source : Marché du travail (STMT), Pôle emploi, données brutes mensuellesns : non significatif

F Caractéristiques des demandeurs d’emploi en catégories A, B, C selon la famille de métiers fin 2016

Effectifs Poids dont femmes

dont moins de 30 ans

dont 50 ans et plus

dont niveau VI *

dont CLD

dont CTLD

dont non

qualifiés

Métiers du BTP 49 760 100,0 % 2,4 % 31,2 % 20,4 % 22,2 % 50,0 % 23,3 % 32,6 %

Ouvriers des TP, béton, extraction 7 930 15,9 % ns. 29,5 % 18,4 % 44,0 % 62,4 % 25,6 % 67,7 %

Ouvriers du gros œuvre 11 260 22,6 % ns. 28,8 % 19,7 % 32,4 % 52,4 % 22,8 % 33,5 %

Ouvriers du second œuvre 21 100 42,4 % 1,7 % 37,3 % 18,1 % 13,8 % 47,0 % 22,4 % 32,7 %

Conducteurs et mainteniciensd’engins BTP

3 920 7,9 % 0,8 % 23,7 % 22,2 % 18,9 % 48,5 % 29,1 % 21,9 %

Techniciens et AM du BTP 3 060 6,15 % 10,5 % 22,5 % 26,8 % 6,5 % 40,2 % 19,6 % 8,2 %

Cadres du BTP 1 260 2,5 % 25,4 % 20,6 % 36,5 % 1,6 % 38,1 % 19,0 % ns

Cadres technico-commerciaux 1 230 2,5 % 12,2 % 15,4 % 39,8 % 1,7 % 40,7 % 22,0 % ns

Source : Marché du travail (STMT), Pôle emploi, données brutes au 31/12/2016(*) les niveaux V non diplômés ne sont pas comptabilisés ici. Il n’a pas été possible de les isoler dans la source STMT, Pôle emploi en ligne. CLD : chômeurs de longue durée, c’est-à-dire inscrits depuis au moins 1 annéeCTLD chômeurs de très longue durée, c’est-à-dire inscrits depuis au moins 2 années


F Évolution des demandeurs d’emploi en fin de mois immédiatement disponibles (catégories ABC, base 100)

Source : Marché du travail (STMT), Pôle emploi, données brutes mensuelles

F Évolution des demandeurs d’emploi en fin de mois immédiatement disponibles (catégories ABC) pour les métiers d’ouvriers et de conducteurs du BTP (en base 100)


F Évolution des demandeurs d’emploi en fin de mois immédiatement disponibles (catégories ABC) pour les métiers d’agents de maîtrise, techniciens et cadres du BTP (en base 100)


86

88

90

92

94

96

98

100

102

janv-16 févr. mars avril mai juin juil. août sept. oct. nov. déc. janv-17

Emplois métiers BTP

Tous emplois-métiers en Grand Est

86

88

90

92

94

96

98

100

102

janv-16 fév. mars avril mai juin juil. août sept. oct. nov. déc. janv-17

Emplois métiers BTP

Ouvriers du second œuvre

Conducteurs, mainteniciens d’engins BTP

Ouvriers des TP, du béton, de l'extraction

Ouvriers du gros œuvre

86

88

90

92

94

96

98

100

102

janv-16 fév. mars avril mai juin juil. août sept. oct. nov. déc. janv-17

Emplois métiers BTP Cadres technico-commerciaux en BTPTechniciens et AM du BTP Cadres du BTP


F Répartition des demandeurs d’emploi selon le niveau de formation fin 2016

Source : Marché du travail (STMT), Pôle emploi, données brutes au 31/12/2016

F Répartition des niveaux de formation des demandeurs d’emploi selon la famille de métiers


F Répartition des demandeurs d’emploi par tranche d’âge selon la famille de métiers


Niveau VI22%

Niveau V55%

Niveau IV15%

Niveau III4%

Niveau II et +4%

Remarque :Le niveau de formation n’est pas conditionné à l’obtention d’un diplôme. Un demandeur d’emploi peut avoir atteint un niveau de formation sans pour autant avoir un diplôme équivalent à ce niveau de formation (source docu-mentation DARES, Pôle emploi). Ainsi, les personnes ayant fini leur cursus de niveau V, sans obtention du diplôme sont de niveau de formation V.

13%

20%

11%

10%

6%

4%

68%

66%

62%

66%

63%

58%

56%

19%

20%

18%

22%

27%

36%

40%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Ouvriers des TP,du béton et de l'extraction



Conducteurs et mainteniciens d’engins BTP


Cadres du BTP

Cadres technico-commerciaux

Moins de 25 ans 25 - 49 ans 50 ans et plus

Ouvriers desTP,du béton et de

l'extraction

Ouvriersdu gros œuvre

Ouvriers du 2nd œuvre

Conducteurs et mainteniciensd’engins BTP


Cadres du BTP Cadrestechnico-

commerciaux

44%32%

14% 19%7% 2% 2%

43%55%

64%64%

27%

13% 16%

10% 10%18%

12%

25%

7%17%

1% 1% 3% 2%

25%

15%

34%

1% ns 1%

15%

56%

34%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

Niveau II et + Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau VI

14%


F Répartition détaillée des demandeurs d’emploi en catégories A, B, C par emploi métier (ROME)

Ensemble dont femmes


dont 50 ans et plus

dont niveau

VI

dont CLD

dont non

qualifiésEffectifs Poids

Ensemble des métiers du BTP 49 760 100,0 % 2,4 % 31,2 % 20,4 % 22,2 % 50,0 % 32,6 %

Ouvriers des travaux publics, du béton et de l’extraction

F1401 Extraction liquide et gazeuse 40 0,1 % ns ns ns ns 50,0 % 25,0 %

F1402 Extraction solide 10 ns ns ns 10, 0 % ns ns ns

F1701 Construction en béton 810 1,6 % ns 13,6 % 24,7 % 42,0 % 50,6 % 30,9 %

F1702 Construction de routes et voies 980 2,0 % ns 20,4 % 22,4 % 36,7 % 50,0 % 42,9 %

F1704 Préparation du gros œuvre et des TP 5 800 11,7 % ns 33,3 % 16,9 % 47,4 % 67,2 % 79,0 %

F1705 Pose de canalisations 260 0,5 % ns 34,6 % 19,2 % 15,4 % 46,2 % 38,5 %

I1502 Intervention en milieu subaquatique 30 0,1 % ns 33,3 % ns ns 33,3 % 33,3 %


F1501 Montage de structures et charpentes bois 220 0,4 % ns 40,9 % 9,1 % ns 40,9 % 22,7 %

F1502 Montage de structures métalliques 690 1,4 % ns 26,1 % 15,9 % 30,4 % 44,9 % 40,6 %

F1503 Réalisation - installation d'ossatures bois 240 0,5 % ns 45,8 % 12,5 % ns 25,0 % 20,8 %

F1608 Pose de revêtements rigides 1 290 2,6 % ns 35,7 % 17,8 % 20,9 % 37,2 % 31,0 %

F1610 Pose et restauration de couvertures 1 330 2,7 % ns 36,8 % 15,0 % 19,5 % 38,3 % 30,8 %

F1611 Réalisation et restauration de façades 1 340 2,7 % ns 20,1 % 15,7 % 50,0 % 37,3 % 40,3 %

F1612 Taille et décoration de pierres 130 0,3 % ns 30,8 % 23,1 % ns 46,2 % 15,4 %

F1613 Travaux d'étanchéité et d'isolation 670 1,3 % ns 25,4 % 16,4 % 34,3 % 43,3 % 40,3 %

F1703 Maçonnerie 5 350 10,8 % ns 26,7 % 23,9 % 37,6 % 67,3 % 32,7 %


F1601Application et décoration en plâtre, stuc et staff 190 0,4 % ns 31,6 % 26,3 % 31,6 % 42,1 % 26,3 %

F1602 Électricité bâtiment 4 080 8,2 % 1,0 % 43,1 % 15,0 % 4,4 % 38,0 % 21,1 %

F1603Installation d'équipements sanitaires et thermiques 3 240 6,5 % ns 42,9 % 14,5 % 6,5 % 38,6 % 22,8 %

F1604 Montage d'agencements 2 280 4,6 % ns 26,8 % 19,3 % 24,1 % 43,4 % 32,0 %

F1605Montage de réseaux électriques et télécoms 270 0,5 % ns 37,0 % 11,1 % ns 44,4 % 25,9 %

F1606 Peinture en bâtiment 6 350 12,8 % 4,6 % 33,9 % 20,5 % 23,8 % 62,2 % 37,5 %

F1607 Pose de fermetures menuisées 1 760 3,5 % ns 36,4 % 21,6 % 11,9 % 42,6 % 27,3 %

F1609 Pose de revêtements souples 220 0,4 % ns 40,9 % 18,2 % 4,5 % 40,9 % 27,3 %

H2206Réalisation de menuiserie bois et tonnellerie 1 910 3,8 % 1,0 % 41,9 % 19,4 % 8,9 % 41,9 % 22,5%

I1306Installation et maintenance en froid, conditionnement d'air 560 1,1 % ns 33,9 % 16,1 % 3,6 % 39,3 % 21,4 %

I1308 Maintenance d'installation de chauffage 240 0,5 % ns 29,2 % 16,7 % ns ns 16,7 %

Conducteurs et mainteniciens d’engins BTP

F1301 Conduite de grue 330 0,7 % ns 12,1 % 24,2 % 21,2 % 51,5 % 21,2 %

F1302Conduite d'engins de terrassement et de carrière 2 750 5,5 % 0,7 % 22,2 % 22,5 % 21,8 % 48,7 % 21,5 %

I1603Maintenance d'engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles 380 0,8 % ns 50,0 % 21,1 % 2,6 % 36,8 % 21,1 %

N1104Manœuvre et conduite d'engins lourds de manutention 460 0,9 % 2,2 % 19,6 % 19,6 % 13,0 % 54,3 % 26,1 %


F Répartition détaillée des demandeurs d’emploi en catégories A, B, C par emploi métier (ROME) suite

Ensemble dont femmes


dont 50 ans et plus

dont niveau

VI

dont CLD

dont non

qualifiésEffectifs Poids

Techniciens et agents de maîtrise du BTP

F1103 Contrôle et diagnostic technique du bâtiment 80 0,2 % 12,5 % 25,0 % 25,0 % 0,0 % 37,5 % 12,5 %

F1104 Dessin BTP 620 1,2 % 24,2 % 27,4 % 22,6 % 0,0 % 45,2 % 8,1 %

F1105 Études géologiques 60 0,1 % 33,3 % 66,7 % 0,0 % 0,0 % 33,3 % ns

F1106 Ingénierie et études du BTP 430 0,9 % 14,0 % 32,6 % 18,6 % 0,0 % 39,5 % 4,7 %

F1107 Mesures topographiques 130 0,3 % 15,4 % 30,8 % 15,4 % 0,0 % 46,2 % 7,7 %

F1108 Métré de la construction 350 0,7 % 11,4 % 20,0 % 20,0 % 0,0 % 31,4 % 14,3 %

F1201 Conduite de travaux du BTP 640 1,3 % 3,1 % 18,8 % 34,4 % 6,3 % 40,6 % 9,4 %

F1202 Direction de chantier du BTP 740 1,5 % 0,0 % 12,2 % 36,5 % 21,6 % 40,5 % 6,8 %

F1204 Sécurité et protection santé du BTP 10 0,02 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % ns

Cadres du BTP

F1101 Architecture du BTP 280 0,6 % 57,1 % 39,3 % 14,3 % 0,0 % 32,1 % ns

F1102 Conception - aménagement d'espaces intérieurs 140 0,3 % 64,3 % 28,6 % 21,4 % 0,0 % 42,9 % ns

F1103 Contrôle et diagnostic technique du bâtiment 20 0,0 % 0,0 % 0,0 % 50,0 % 0,0 % 50,0 % ns

F1105 Études géologiques 70 0,1 % 42,9 % 57,1 % 14,3 % 0,0 % 42,9 % ns

F1106 Ingénierie et études du BTP 300 0,6 % 10,0 % 16,7 % 36,7 % 0,0 % 36,7 % ns

F1108 Métré de la construction 20 0,0 % 0,0 % 0,0 % 50,0 % 0,0 % 50,0 % ns

F1201 Conduite de travaux du BTP 240 0,5 % 4,2 % 8,3 % 54,2 % 4,2 % 41,7 % ns

F1202 Direction de chantier du BTP 80 0,2 % ns ns 62,5 % 12,5 % 50,0 % ns

F1203 Direction et ingénierie d'exploitation de gisements et de carrières 10 0,02 % ns ns 100,0 % ns ns ns

F1204 Sécurité et protection santé du BTP 10 0,02 % ns ns 100,0 % ns ns ns

I1101 Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti 90 0,2 % ns ns 55,6 % ns 33,3 % ns


D1407 Relation technico-commerciale 860 1,7 % 11,6 % 12,8 % 41,9 % 2,3 % 43,0 % ns

H1102 Management et ingénierie d'affaires 330 0,7 % 12,1 % 21,2 % 39,4 % ns 36,4 % ns

M1706 Promotion des ventes 40 0,1 % 25,0 % 25,0 % ns ns 25,0 % ns


données sur les offres d’emploI non dIsponIbles auprès de la dIreccte au moment de la publIcatIon.


Les besoins en recrutementEn 2016, 6 989 projets de recrutements ont été recensés dans le Grand Est sur des métiers du BTP. Près de la moitié d’entre eux sont jugés difficiles à pourvoir par les entreprises.30 % des projets concernent les métiers d’ouvriers non qualifiés (ONQ) du gros œuvre et du second œuvre. Avec des difficultés plus importantes pour les ONQ du gros œuvre (50 %). Les métiers d’ouvriers qualifiés du second œuvre représentent près d’un quart des projets avec une forte demande pour les ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment et les menuisiers, ouvriers de l’agencement et de l’isolation.

Les couvreurs enregistrent le plus fort taux de diffi-cultés (76 % des projets).Les métiers de techniciens et de cadres réunissent respectivement 10 % et 12 % des besoins exprimés avec des difficultés de recrutement qui varient entre un tiers et deux tiers des projets selon le métier demandé.Ici, les métiers d’ingénieurs et cadres technico-com-merciaux ne concernent pas spécifiquement le BTP mais plus de la moitié d’entre eux sont difficiles à pourvoir.

F Projets de recrutements pour les métiers du BTP en 2016

Métiers (nomenclatures des familles professionnelles FAP) Projets de recrutements

dont projets difficiles

dont projets saisonniers

Ensemble 6 989 3 414 926

B0Z20 Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 210 58 16

B0Z21 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 1096 543 185

B1Z40 Ouvriers qualifiés des travaux publics du béton et de l'extraction 295 136 43

B2Z40 Maçons 599 285 78

B2Z41 Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 16 4 -

B2Z42 Charpentiers (métal) 44 22 18

B2Z43 Charpentiers (bois) 57 38 -

B2Z44 Couvreurs 308 232 27

B3Z20 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 1 043 363 134

B4Z41 Plombiers, chauffagistes 362 190 21

B4Z42 Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 463 287 37

B4Z43 Électriciens du bâtiment 314 155 88

B4Z44 Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 510 186 189

B5Z40 Conducteurs d'engins du BTP et d'engins lourds de levage 138 79 26

B6Z70 Géomètres 65 46 -

B6Z71 Techniciens et chargés d'études du BTP 308 141 -

B6Z72 Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 134 67 14

B6Z73 Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 302 201 24

B7Z90 Architectes 42 14 14

B7Z91 Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 239 136 -

R4Z91 Ingénieurs et cadres technico-commerciaux 445 231 12

Source : Pôle emploi, BMO 2016


F Répartition des projets de recrutement des métiers du BTP et des ingénieurs et cadres technico-com-merciaux par département en 2016

Source : Pôle Emploi, enquête BMO 2016

734projets de recrutementdont 53% jugés difficiles

345projets de recrutement dont 65% jugés difficiles 388

projets de recrutementdont 27% jugés difficiles


261projets de

recrutementdont 31%

jugés difficiles

1 494projets de recrutementdont 53% jugés difficiles

182projets de

recrutementdont 63%

jugés difficiles


1 676 projets de

recrutement dont 44%

jugésdifficiles

987projets de

recrutementdont 49%

jugés difficiles

MARNE

AUBE

MEUSE

VOSGES

MOSELLE

BAS-RHIN

ARDENNES

HAUTE-MARNE

HAUT-RHIN

MEURTHE & MOSELLE

Légende

Région% des projetsde recrutement

Moins de 5 %De 5 à 9 %De 10 à 19 %20 % et plus

0 25 50km

Ü


La formationLes formations de niveau V suivies par 28 % des formésEn 2015, 6 620 apprentis et lycéens suivent des forma-tions dans une spécialité du bâtiment (dont les deux tiers dans les spécialités de finitions) et 2 234 dans une spécialité de l’énergie et du génie climatique. Un peu plus de la moitié de 8 854 apprenants sont inscrits dans un CFA. Cependant, les lycées accueillent trois quart des formés des spécialités pluri-technologiques davantage tournées vers les cursus de niveau III et plus (et pour partie montés en partenariat avec les universités).D’autres spécialités mènent aux métiers du bâtiment et des travaux publics mais non exclusivement, soit

un potentiel de 9 167 individus en formation sur les spécialités de structures métalliques davantage orien-tées sur le niveau IV, sur les spécialités électricité et électronique orientées sur le niveau IV et III.En 2016, plus de deux formés sur cinq sont susceptibles de sortir diplômés de leur cursus dont 3 047 pour les seules spécialités du bâtiment.À la rentrée 2015, 1 785 étudiants préparent un cur-sus universitaire dans l’une de ces sept spécialités (ce chiffre comprend les apprentis déjà comptabilisés dans les effectifs en CFA).

F Répartition des effectifs en lycée et CFA selon la spécialité et le niveau de formation préparés en 2015

Bâtiment : construc-tion et couverture Bâtiment : finitions

Mines et car-rières, génie civil,

topographie

Spécialités pluritech-nologiques génie civil,

construction, bois

Ensemble desspécialités du

bâtiment

Effectifs dont terminales Effectifs dont

terminales Effectifs dont terminales Effectifs dont

terminales Effectifs dont terminales

Tous niveaux 1 721 46 % 2 446 48 % 863 46 % 1 590 44 % 6 620 46 %

III et plus 60 50 % 107 50 % 310 51 % 762 48 % 1 239 49 %

IV 657 41 % 593 39 % 272 38 % 722 36 % 2 244 39 %

V 1 004 49 % 1 746 51 % 281 48 % 106 66 % 3 137 50 %

F SuiteEnergie, génie

climatiqueStructures métalliques

Electricité, électronique

Ensemble desspécialités autres

Effectifs dont terminales Effectifs dont

terminales Effectifs dont terminales Effectifs dont

terminales

Tous niveaux 2 334 46 % 1 798 41 % 7 369 38 % 11 501 40 %

III et plus 521 49 % 187 45 % 1 475 46 % 2 183 47 %

IV 1 243 39 % 1 102 36 % 4 938 34 % 7 283 35 %

V 570 61 % 509 49 % 956 47 % 2 035 52 %

Source : Ministère de l’Education nationale

Remarque : les effectifs en apprentissage au sein des universités et grandes écoles sont aussi pris en compte dans

les effectifs des CFA.

F Effectifs universitaires de la rentrée 2015Spécialités de formations (NSF) Effectifs

Ensemble 1 785

Spécialités pluritechnologiques génie civil, construction, bois 1 323

Energie, génie climatique 290

Electricité, électronique 147

Mines et carrières, génie civil, topographie 25

Source : Ministère de l’Education nationale, Sise


F Effectifs détaillés par formation répartis entre les CFA et les lycées à la rentrée 2015 Spécialités du bâtiment (1/2)

Niveau Diplôme préparé CFA Lycées Total dont terminales

dontfilles

Ensemble formations spécialités du bâtiment 3 386 3 234 6 620 3 047 637

Spécialités pluritechnologiques génie civil, construction, bois 394 1 190 1 588 690 340

V CAP Maintenance de bâtiments de collectivités 23 72 95 63 s.

V CTM Ramoneur 11 - 11 7 -

IV Bac Pro Technicien d'études du bâtiment : Etudes et économie s. 366 370 130 51

IV Bac Pro Technicien d'études du bâtiment : Assistant en architecture - 352 352 130 103

III BTS Bâtiment 43 160 203 94 26

III BTS Design d'espace - 70 70 35 58

III BTS Etudes et économie de la construction 19 147 166 74 34

III DMA Habitat, option : Décors et mobiliers - 23 23 9 10

III DUT Génie civil - Construction durable 10 - 10 10 s.

III TH Responsable de chantier BTP 35 - 35 19 s.

II et plus Licence Pro Bâtiment et construction : Arts et métiers du bâtiment 9 - 9 9 s.

II et plus Licence Pro Génie civil et construction : Construction et aménagements 41 - 41 41 9

II et plus Licence Pro Génie civil et construction : Energies et confort 9 - 9 9 s.

II et plus Master Pro Sciences. technologies. santé : Génie civil spécialité Construction, environnement, management 5 - 5 5 s.

II et plus Master Pro Sciences. technologies. santé : Génie civil spécialité Géotechnique, eau, risques s. - s. s. s.

II et plus Ingénieur du CESI en BTP 105 - 105 30 18

II et plus Ingénieur du CNAM : Construction et aménagement 84 - 84 25 19

Mines et carrières. génie civil, topographie 403 460 863 397 44

V CAP Conducteur d'engins : TP et carrières 121 55 176 81 -

V CAP Constructeur de routes 38 - 38 18 -

V CAP Constructeur en canalisations des TP 67 - 67 37 -

IV Bac Pro Technicien géomètre-topographe - 25 25 10 s.

IV Bac Pro Travaux publics 98 149 247 94 s.

III BTS Géologie appliquée 16 43 59 29 17

III BTS Géomètre topographe 21 65 86 45 8

III BTS Travaux publics 42 123 165 83 13



F Suite effectifs détaillés par formation répartis entre les CFA et les lycées à la rentrée 2015Suite spécialités du bâtiment (2/2)

Niveau Diplôme préparé CFA Lycées Total dont terminales dont filles

Bâtiment : construction et couverture 1 173 543 1 721 784 16

V CAP Constructeur en béton armé du bâtiment 24 s. 26 18 -

V CAP Couvreur 285 11 296 148 -

V CAP Maçon 475 152 627 295 s.

V CAP Marbrier du bâtiment et de la décoration 8 - 8 s. -

V CAP Tailleur de pierre 6 8 14 10 s.

V CTM Zingueur ferblantier 33 - 33 15 -

IV Bac Pro Artisanat et métiers d'art : Arts de la pierre - 37 37 29 5

IV Bac Pro Interventions sur le patrimoine bâti : Maçonnerie s. 48 50 16 s.

IV Bac Pro Métiers et arts de la pierre - 12 12 - s.

IV Bac Pro Technicien du bâtiment : Organisation et réalisation du gros oeuvre 31 200 231 71 s.

IV BMA Gravure sur pierre s. 15 16 7 5

IV BP Couvreur 86 - 86 39 -

IV BP Maçon 187 - 187 94 s.

IV BP Métiers de la pierre 19 - 19 7 s.

IV BP Métiers de la piscine 19 - 19 5 -

III BTS Enveloppe du bâtiment : façade, étanchéité - 60 60 30 6

Bâtiment : finitions 1 402 1 039 2 446 1 172 203

V BCP Installateur sanitaire et thermique 12 - 12 12 -

V BCP Peintre applicateur de revêtements 38 - 38 38 7

V CAP Carreleur mosaïste 156 52 208 102 s.

V CAP Etancheur du bâtiment et des travaux publics 21 - 21 9 -

V CAP Installateur sanitaire 270 130 400 181 s.

V CAP Peintre-applicateur de revêtement 401 371 772 363 75

V CAP Plâtrier-plaquiste 200 28 228 130 s.

V CAP Solier-moquettiste 53 - 53 43 s.

V CAP Staffeur ornemaniste - 7 7 - s.

V MC Plaquiste 7 - 7 7 -

IV Bac Pro Aménagement et finitions du bâtiment 15 241 256 83 38

IV Bac Pro Menuiserie aluminium-verre s. 94 96 25 s.

IV BMA Graphisme et décor : Graphiste en lettres et décor s. 18 21 9 10

IV BP Carrelage mosaïque 60 - 60 29 s.

IV BP Peinture revêtements 94 - 94 48 13

IV BP Plâtrerie-plaque 22 - 22 12 -

IV BTM Peintre en bâtiment 31 - 31 15 5

IV MC Peinture décoration 13 - 13 13 s.

III BTS Agencement de l'environnement architectural 9 98 107 53 55



F Suite effectifs détaillés par formation répartis entre les CFA et les lycées à la rentrée 2015Spécialités énergie et génie climatique


dontfilles

Energie, génie climatique 1 121 1 213 2 334 1 082 33

V BCP Installateur sanitaire et thermique - 39 39 39 -

V CAP Installateur thermique 67 389 456 241 -

V CTM Poêlier atrier - 14 14 6 -

V MC Maintenance en équipement thermique individuel - 61 61 61 -

IV Bac Pro Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques 423 66 489 181 s.

IV Bac Pro Technicien en installation des systèmes énergétiques et climatiques 451 63 514 168 -

IV BP Monteur en installations du génie climatique et sanitaire - 145 145 73 s.

IV BTM Technicien en systèmes de génie climatique : Installateur de systèmes de génie climatique - 55 55 30 s.

IV MC Technicien en énergies renouvelables :Energie électrique - 7 7 7 -

IV MC Technicien en énergies renouvelables :Energie thermique - 23 23 23 -

IV TH Technicien réseau gaz - 10 10 - s.

III BTM Installateur de systèmes de génie climatique - 17 17 10 -

III BTS Fluides-énergies-domotique :Génie climatique et fluidique 81 41 122 55 s.

III BTS Fluides-énergies-domotique :Froid et conditionnement d'air 54 45 99 42 s.

III BTS Fluides-énergies-domotique :Domotique et bâtiments communicants 45 24 69 29 s.

III DUT Génie thermique et énergie - 16 16 10 s.

II et plus Licence Pro Energie et génie climatique : Développement durable et énergies renouvelables - s. s. s. -

II et plus Licence Pro Energie et génie climatique : Energies nouvelles et développement durable - 18 18 18 -

II et plus Licence Pro Energie et génie climatique : Génie climatique et froid industriel - 5 5 5 -

II et plus Licence Pro Energie et génie climatique : Gestion de ressources énergétiques et énergies nouvelles - 9 9 9 -

II et plus Licence Pro Energie et génie climatique : Intelligence technique et énergétique du bâtiment - 8 8 8 s.

II et plus Licence Pro Energie et génie climatique : Maîtrise de l'énergie et des énergies renouvelables - 17 17 17 s.

II et plus Ingénieur de l'INSA de Strasbourg : Génie énergétique - 57 57 18 8

II et plus Ingénieur du CNAM : Energétique - 83 83 31 6



F Suite effectifs détaillés par formation répartis entre les CFA et les lycées à la rentrée 2015Spécialités Electricité, électronique (non compris automatismes, productique) et structures métalliques


dontfilles

Electricité, électronique 5 989 1 380 7 369 2 823 135

V BCP Installateur en équipements électriques - 37 37 37 -

V CAP Métiers de l'enseigne et de la signalétique - 12 12 6 s.

V CAP Préparation et réalisation d'ouvrages électriques 582 325 907 411 14

IV Bac Pro Electrotechnique énergie équipements communicants 4 090 441 4 531 1 538 68

IV Bac Pro Technicien du froid et du conditionnement d'air 287 29 316 94 s.

IV BP Installations et équipements électriques - 39 39 20 s.

IV BTM Installateur en équipements électriques - 40 40 20 -

IV MC Technicien(ne) en réseaux électriques - 12 12 12 -

III BTM Installateur en équipements électriques - 30 30 11 -

III BTS Electrotechnique 682 259 941 447 22

III BTS Systèmes numériques : Electronique et communications 335 s. 338 140 14

III BTS Systèmes photoniques 13 - 13 - s.

III DUT Génie électrique et informatique industrielle (GEII) - 50 50 19 s.

II et plus Ingénieur de l'INSA de Strasbourg : génie électrique - 51 51 16 6

II et plus Licence Pro Automatique et informatique industrielle : Systèmes automatisés et réseaux industriels - 13 13 13 -

II et plus Licence Pro Electricité et électronique : Gestion des réseaux HTA/BT et éclairage public - s. s. s. -

II et plus Licence Pro Electricité et électronique : Maîtrise et qualité de l'énergie électrique - s. s. s. -

II et plus Licence Pro Electricité et électronique : Qualité et maîtrise de l'énergie électrique - 12 12 12 s.

II et plus Licence Pro Electricité et électronique : Systèmes électriques et réseaux industriels - 22 22 22 s.

Structures métalliques 1 108 690 1 798 732 39

V CAP Ferronnier 19 - 19 19 s.

V CAP Serrurier métallier 304 186 490 230 11

IV Bac Pro Ouvrages du bâtiment : Métallerie 140 17 157 52 6

IV Bac Pro Technicien en chaudronnerie industrielle 538 358 896 317 14

IV BP Métallier - 49 49 30 -

III BTS Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle 89 73 162 72 s.

III BTS Constructions métalliques 18 7 25 12 s.



F Effectifs en formation universitaire à la rentrée 2015 dans le Grand Est (y compris apprentissage etformartion continue)

Formations universitaires Effectifs dont femmes

Ensemble 1 785 16 %

DUT Génie civil - Construction durable 773 8 %

DUT Génie thermique et énergie 142 16 %

Doctorat d’Université Genie électrique 9 11 %

Licence Pro Travaux publics techniques routières 25 s.

Licence Pro Bâtiment et construction génie climatique et équipements du bâtiment 21 10 %

Licence Pro Energie et génie climatique : Développement durable et énergies renouvelables 19 5 %

Licence Pro Energie et génie climatique : Energies nouvelles et développement durable 32 6 %

Licence Pro Energie et génie climatique : Génie climatique et froid industriel 21 -

Licence Pro Energie et génie climatique : Gestion de ressources énergétiques et énergies nouvelles 9 -

Licence Pro Energie et génie climatique : Intelligence technique et énergétique du bâtiment 20 5 %

Licence Pro Energie et génie climatique : Maîtrise de l'énergie et des énergies renouvelables 26 12 %

Licence Pro Production industrielle : Eco-conception énergie environnement 42 14 %

Licence Pro Bâtiment et construction : Construire écologique 20 45 %

Licence Pro Bâtiment et construction : Entreprises du BTP et conduite d'opération 25 8 %

Licence Pro Batiment et construction : Maintenance et réhabilitation 29 21 %

Licence Pro Génie civil et construction : Construction et aménagement 78 35 %

Licence Pro Automatique et informatique industrielle : Systèmes automatisés et réseaux industriels 66 3 %

Licence Pro Electricité et électronique : Gestion des réseaux HTA/BT et éclairage public 12 s.

Licence Pro Electricité et électronique : Maîtrise et qualité de l'énergie électrique 29 s.

Licence Pro Electricité et électronique : Systèmes électriques et réseaux industriels 31 s.

Master LMD Sciences humaines et sociales/Sciences, technologies, santé : Urbanisme, environnement, aménagement (Urb'EA) - Génie civil 63 16 %

Master LMD Sciences, technologies, santé : Design global management de l'innovation et design industriel 28 46 %

Master LMD Sciences, technologies, santé : Génie civil 81 21 %

Master LMD Sciences, technologies, santé : Génie civil - Architecture, bois, construction 17 41 %

Master LMD Sciences, technologies, santé : Génie civil - Construction, environnement, management 78 22 %

Master LMD Sciences, technologies, santé : Génie civil - Géotechnique, eau, risques s. -

Master LMD Sciences, technologies, santé : Génie civil structures, matériaux, énergétique du bâtiment 78 21 %

Master LMD Sciences, technologies, santé : Matériaux et nanosciences ingénierie des surfaces 9 -

Source : Ministère de l’Education nationale, Sise

s. : secret statistique

Nomenclature d’activité (Naf) ................................................34

Nomenclature des professions (PCS) ..................................36

Nomenclature de métiers (Rome) .........................................38

PÉRIMÈTRES

Consultez lanomenclature PCS

Consultez lanomenclature Rome

Consultez lanomenclature Naf

https://www.insee.fr/fr/information/2406153


http://www.pole-emploi.fr/candidat/le-code-rome-et-les-fiches-metiers-@/article.jspz?id=60702





Nomenclature d’activité (Naf)La NAF est produite par l’Insee. Elle découpe la production de biens et services en 732 activités au niveau le plus détaillé. Toute entreprise et chacun de ses établissements se voit attribuer, lors de son inscription au répertoire Sirene, un code caractérisant son activité principale exercée (APE), par référence à la Naf Il est la base des classements des entreprises et des établissements par secteur d’activité.

L’ensemble des secteurs de la construction ont été pris en compte. Les secteurs ont été organisés selon le découpage familier des professionnels : promotion immobilière, gros œuvre, second œuvre et travaux publics. Deux secteurs industriels très connectés en termes de produits et de compétences font partie du périmètre. L’architecture et ingénierie plutôt ouverts sur des niveaux de formation plus élevés finissent de compléter ce regroupement. Les secteurs relevant de la collecte, du traitement des déchets ont été écartés.

Groupes sectoriels Composition en secteurs (Naf) détaillés


4110A Promotion immobilière de logements

4110B Promotion immobilière de bureaux

4110C Promotion immobilière d'autres bâtiments

4110D Supports juridiques de programmes

Gros œuvre

4120A Construction de maisons individuelles

4120B Construction d’autres bâtiments

4311Z Travaux de démolition

4391A Travaux de charpente

4399B Travaux de montage de structures métalliques

4399C Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment

4399D Autres travaux spécialisés de construction

Second œuvre

4321A Travaux d’installation électrique dans tous locaux

4322A Travaux d’installation d’eau et de gaz en tous locaux

4322B Travaux d’installation d’équipements thermiques et de climatisation

4329A Travaux d’isolation

4329B Autres travaux d’installation nca

4331Z Travaux de plâtrerie

4332A Travaux de menuiserie bois et PVC

4332B Travaux de menuiserie métallique et serrurerie

4332C Agencement de lieux de vente

4333Z Travaux de revêtement des sols et des murs

4334Z Travaux de peinture et vitrerie

4339Z Autres travaux de finition

4391B Travaux de couverture par éléments

4399A Travaux d’étanchéification


Suite :

Groupes sectoriels Composition en secteurs (Naf) détaillés

Travaux publics

4211Z Construction de routes et autoroutes

4212Z Construction de voies ferrées de surface et souterraines

4213A Construction d’ouvrages d’art

4213B Construction et entretien de tunnels

4221Z Construction de réseaux pour fluides

4222Z Construction de réseaux électriques et de télécommunications

4291Z Construction d’ouvrages maritimes et fluviaux

4299Z Construction d’autres ouvrages de génie civil nca

4312A Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires

4312B Travaux de terrassement spécialisés ou de grande masse

4313Z Forages et sondages

4321B Travaux d’installation électrique sur la voie publique

4399E Location avec opérateur de matériel de construction

Architecture & ingénierie

7111Z Activités des géomètres

7112A Activités d’architecture

7112B Ingénierie, études techniques

Carrières et matériaux de construction

0811Z Extraction de pierres ornementales & construction, calcaire industriel, gypse, craie & ardoise

0812Z Exploitation de gravières et sablières, extraction d’argiles et de kaolin

2332Z Fabrication de briques, tuiles et produits de construction, en terre cuite

2352Z Fabrication de chaux et plâtre

2363Z Fabrication de béton prêt à l’emploi

2370Z Taille façonnage et finissage de pierre

Fabrication d’éléments de métal pour la construction

2511Z Fabrication de structures métalliques et de parties de structures


Nomenclature des professions (PCS)La PCS, produite par l’Insee, est utilisée dans les différentes sources sur l’emploi pour codifier les professions. La version actuelle est entrée en vigueur en 2003. La PCS classe la population selon une synthèse du métier exercé, de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non). 486 professions sont ainsi identifiées au niveau le plus détaillé.

Il a été choisi d’observer prioritairement les métiers du bâtiment et des travaux publics au cœur de l’activité des secteurs de la construction ainsi que les technico-commerciaux en BTP. Les métiers de type artisanal feront l’objet de travaux spécifiques dans le cadre du COT Artisanat.

Groupe de métiers Professions et catégories socioprofessionnelles (PCS)

Ouvriers non qualifiés gros œuvre, TP, béton, extraction

671b Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du travail du béton et de l'extraction, hors État et collectivités locales

671a Ouvriers non qualifiés des travaux publics de l'État et des collectivités locales

681a Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment

Ouvriers qualifiés TP, béton, extraction

211h Artisans en terrassement, travaux publics

621a Chefs d'équipe du gros œuvre et des travaux publics

621b Ouvriers qualifiés du travail du béton

621d Ouvriers des travaux publics en installations électriques et de télécommunications

621e Autres ouvriers qualifiés des travaux publics

621f Ouvriers qualifiés des travaux publics (salariés de l'État et des collectivités locales)

621g Mineurs de fond qualifiés et autres ouvriers qualifiés des industries d'extraction (carrières, pétrole, gaz,,,)

Ouvriers qualifiés gros œuvre

211a Artisans maçons

632a Maçons qualifiés

214d Artisans de fabrication en matériaux de construction (hors artisanat d'art)

632b Ouvriers qualifiés du travail de la pierre

624d Monteurs qualifiés en structures métalliques

632c Charpentiers en bois qualifiés

211c Artisans couvreurs

632e Couvreurs qualifiés

Ouvriers non qualifiés du second œuvre

681b Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment

Ouvriers qualifiés du second œuvre

211d Artisans plombiers, chauffagistes

632f Plombiers et chauffagistes qualifiés

211b Artisans menuisiers du bâtiment, charpentiers en bois

632d Menuisiers qualifiés du bâtiment

632j Monteurs qualifiés en agencement, isolation

211e Artisans électriciens du bâtiment

633a Électriciens qualifiés de type artisanal (y,c, bâtiment)

211f Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment

632g Peintres et ouvriers qualifiés de pose de revêtements sur supports verticaux

632h Soliers moquetteurs et ouvriers qualifiés de pose de revêtements souples sur supports horizontaux


Groupe de métiers Professions et catégories socioprofessionnelles (PCS)

Conducteurs d’engins BTP

621c Conducteurs qualifiés d'engins de chantiers du bâtiment et des travaux publics

651a Conducteurs d'engin lourd de levage


472b Géomètres, topographes

472d Techniciens des travaux publics de l'État et des collectivités locales

472c Métreurs et techniciens divers du bâtiment et des travaux publics

472a Dessinateurs en bâtiment, travaux publics

481a Conducteurs de travaux (non cadres)

481b Chefs de chantier (non cadres)

Cadres du BTP

382b Architectes salariés

312f Architectes libéraux

382a Ingénieurs et cadres d'étude du bâtiment et des travaux publics

382c Ingénieurs, cadres de chantier et conducteurs de travaux (cadres) du bâtiment et des travaux publics

Cadres technico-commerciaux en BTP 382d Ingénieurs et cadres technico-commerciaux en bâtiment, travaux publics

Suite :


Nomenclature de métier (Rome)Le Rome est produit par Pôle Emploi pour caractériser les emplois recherchés par les demandeurs inscrits ainsi que les offres déposées par les entreprises, dans une logique opérationnelle de placement. La version actuelle est entrée en vigueur en 2009. Le Rome se compose d’un répertoire alphabétique des appellations professionnelles courantes (près de 11 000 utilisées) qui sont regroupées dans la liste des 531 emplois-métiers.

Groupe emplois métiers Emplois métiers

Ouvriers des travaux publics, du béton et de l’extraction

F1401 Extraction liquide et gazeuse

F1402 Extraction solide

F1701 Construction en béton

F1702 Construction de routes et voies

F1704 Préparation du gros œuvre et des travaux publics

F1705 Pose de canalisations

I1502 Intervention en milieu subaquatique


F1501 Montage de structures et de charpentes bois

F1502 Montage de structures métalliques

F1503 Réalisation - installation d'ossatures bois

F1608 Pose de revêtements rigides

F1610 Pose et restauration de couvertures

F1611 Réalisation et restauration de façades

F1613 Travaux d'étanchéité et d'isolation

F1703 Maçonnerie

F1612 Taille et décoration de pierres


F1601 Application et décoration en plâtre, stuc et staff

F1602 Électricité bâtiment

F1603 Installation d'équipements sanitaires et thermiques

F1604 Montage d'agencements

F1605 Montage réseaux électriques et télécoms

F1606 Peinture en bâtiment

F1607 Pose de fermetures menuisées

F1609 Pose de revêtements souples

H2206 Réalisation de menuiserie bois et tonnellerie

I1306 Installation et maintenance en froid, conditionnement d'air

I1308 Maintenance d'installation de chauffage

Conducteurs d’engins et maintenance

F1301 Conduite de grue

F1302 Conduite d'engins de terrassement et de carrière

N1104 Manœuvre et conduite d'engins lourds de manutention

I1603 Maintenance d'engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles

* : Un même emploi-métier (ROME) peut se retrouver dans différents groupes mais à des niveaux de qualification différents.

Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 | Observatoires en Grand Est 39

Groupe emplois métiers Emplois métiers


F1107 Mesures topographiques

F1103* Contrôle et diagnostic technique du bâtiment

F1105* Études géologiques

F1106* Ingénierie et études du BTP

F1108* Métré de la construction

F1204* Sécurité et protection santé du BTP

F1104 Dessin BTP

F1201* Conduite de travaux du BTP

F1202* Direction de chantier du BTP

Cadres du BTP

F1101* Architecture du BTP

F1102* Conception aménagements d’espaces intérieurs

F1103* Contrôle et diagnostic technique du bâtiment

F1105* Études géologiques

F1106* Ingénierie et études du BTP

F1108* Métré de la construction

F1201* Conduite de travaux du BTP

F1202* Direction de chantier du BTP

F1203 Direction et ingénierie d'exploitation de gisements et de carrières

F1204* Sécurité et protection santé du BTP

I1101 Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti


H1102 Management et ingénierie d’affaires

M1706 Promotion des ventes

D1407* Relation technico-commercial

* : Un même emploi-métier (ROME) peut se retrouver dans différents groupes mais à des niveaux de qualification différents.

Suite :

Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 | Observatoires en Grand Est

NOTE MÉTHODOLOGIQUE

Définitions• La population active est composée de tous

les habitants :– qui travaillent : population active ayant un emploi ;– qui sont à la recherche d’un emploi : population

active au chômage.

• La population active en emploi, au sens du recensement de la population, comprend les tra-vailleurs salariés et non-salariés (indépendants, employeurs et aidants) qui résident dans le pays, mais pas les travailleurs frontaliers entrants.

> Depuis 2004, sont aussi prises en compte les personnes ayant un emploi occasionnel ou de courte durée, et déclarées étu-diant, retraité ou chômeur. Voir : recensement de la population, source Insee.

• Chômeurs ou demandeurs d’emploi en fin de mois (DEFM) :

Cette notion renvoie aux demandeurs d’emploi inscrits au dernier jour du mois à Pôle emploi

dans l’une des catégories ci-dessous :A : demandeurs d’emploi n’ayant exercé aucune

activité dans le mois et tenus d’accomplir des actes positifs de recherche, peu importe le type d’emploi demandé (CDI, CDD, intérim, temps plein ou partiel...).

B : demandeurs d’emploi tenus d’accomplir des actes positifs de recherche, ayant exercé une activité réduite courte (moins de 78 heures) au cours du mois.

C : demandeurs d’emploi ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures) au cours du mois, tenus d’accomplir des actes positifs de recherche d’emploi.

D : demandeurs d’emploi non immédiatement disponibles : en arrêt maladie, en stage ou en

formation, donc non tenus de faire des actes positifs de recherche.

E : demandeurs non immédiatement disponibles, déjà pourvus d’un emploi et à la recherche d’un autre emploi (ex. : bénéficiaires de contrats aidés...). Ils sont non tenus d’accomplir des actes positifs de recherche d’emploi.

• Qualification des demandeurs d’emploi :La qualification du demandeur d’emploi dans l’em-ploi métier recherché est codifiée en 9 niveaux.Les « non qualifiés » concernent les emplois métiers de manœuvres, ouvriers spécialisés, ouvriers non qualifiés, et employés non qualifiés.Les ouvriers qualifiés et ceux hautement qualifiés, les employés qualifiés, les techniciens, les agents de maîtrise et les ingénieurs ou cadres consti-tuent les autres catégories.

• Offres d’emploi enregistrées (OEE) :Ce sont les offres d’emploi collectées auprès des entreprises ou déposées par celles-ci. Les offres d’emploi durable (de type A) corres-pondent à des contrats de plus de 6 mois (CDI, CDD y compris contrats aidés).Les rapprochements entre les offres et les demandes d’emploi doivent être faits avec pré-caution dans la mesure où une partie des besoins de recrutement des entreprises ne donne pas lieu au dépôt d’une offre auprès de Pôle emploi et ce dans des proportions qui peuvent varier selon la qualification de l’emploi, le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise.



• Le métier est employé : – au sens de la profession exercée par les actifs en

emploi, codifié à l’aide de la nomenclature des Pro- fessions et catégories socioprofessionnelles (PCS) ;

– au sens de l’emploi-métier recherché, pour clas- ser les actifs au chômage selon le Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (Rome).

Voir : nomenclatures métiers

• Un secteur d’activité regroupe des unités économiques de fabrication, de commerce ou de service qui ont la même activité principale (au regard de la nomenclature d’activité économique considérée). L’activité d’un secteur n’est donc pas tout à fait homogène et comprend des pro- ductions ou services secondaires qui relèveraient d’autres items de la nomenclature que celui de l’activité principale. Au contraire, une branche regroupe des unités de production homogènes, qui produisent des biens ou rendent des ser-vices qui correspondent à un seul item de la

nomenclature d’activité économique considérée.Voir : la nomenclature d’activités françaises (Naf)

• L’entreprise est la plus petite combinaison d’unités légales qui constitue une unité organisa-tionnelle de production de biens et de services jouissant d’une certaine autonomie de décision, notamment pour l’affectation de ses ressources courantes. (source Insee)

• L’établissement est une unité de production géographiquement individualisée, mais juridique-ment dépendante de l’entreprise. Un établisse-ment produit des biens ou des services : ce peut être une usine, une boulangerie, un magasin de

vêtements, un des hôtels d’une chaîne hôtelière, la « boutique » d’un réparateur de matériel infor-matique... Selon l’Insee, il constitue le niveau le mieux adapté à une approche géographique de l’économie. (source Insee)

• L’auto-entrepreneur : ce régime s’est appli- qué à partir du 1er janvier 2009 aux personnes physiques qui créent une entreprise individuelle et qui remplissent les conditions du régime fiscal de la micro-entreprise pour exercer une acti-vité commerciale, artisanale ou libérale (hormis certaines activités), à titre principal ou com-plémentaire, et qui optent pour exercer en franchise de TVA.

> Depuis le 19/12/2014, ce régime est appelé micro-entrepreneur. (source Insee)

• La création d’établissement : selon le concept harmonisé au niveau européen, il y a « création d’établissement » dans les cas suivants :

– création de nouveaux moyens de production ;– cas où il y a reprise d’activité après interruption

de plus d’un an ;– cas où il y a reprise après interruption de moins

d’un an mais assortie d’un changement d’activité ;– reprise par un établissement nouveau, des activi-

tés d’un autre établissement s’il n’y a pas conti-nuité entre la situation du cédant et celle du repreneur, en termes d’activité et de localisation.

> Une création d’établissement n’implique pas mécaniquement une création d’emploi.

> En 2009, les créations d’établissements ont fortement progressé suite à la création du régime d’auto-entrepreneur, devenu micro- entrepreneur en 2014. La création de l’auto-entreprise est enregistrée à la date de sa déclaration, que l’activité ait effectivement démarré ou non, même si ce régime leur est refusé par la suite.Voir : Système informatisé du répertoire national des entre-prises et des établissements (SIRENE - REE) – Insee

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Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 | Observatoires en Grand Est

• La défaillance d’entreprise est définie par l’ouverture d’une procédure judiciaire pour mise en redressement judiciaire ou liquidation judiciaire d’une entreprise à la suite de pro-blèmes financiers.La procédure juridique peut avoir différentes issues : liquidation de l’entreprise, poursuite de l’activité suite à un plan de continuation, reprise de l’entreprise suite à un plan de cession. Les liquidations qui font suite à une défaillance ne représentent qu’une partie de l’ensemble des cessations d’activité (20% en moyenne, variant selon les secteurs). La majorité des cessations d’activité, avec ou sans reprise par un tiers, a pour origine un des motifs suivants : départ à la retraite, problèmes personnels, décès, difficultés économiques sans dépôt de bilan…

> Une défaillance d’entreprise ne doit pas être confondue avec une cessation d’activité. Voir : Banque de France (BdF)- Insee

Sources mobilisées• L’observation des actifs en emploi se fait

à partir du recensement de la population (RP) - Insee :

Le recensement repose sur une collecte d’infor-mation annuelle, concernant successivement toutes les communes au cours d’une période de cinq ans. Les données produites sont millésimées à l’année médiane de la période quinquennale : les données 2013 ont ainsi été collectées entre 2011 et 2015.Le recensement de la population décrit la popula-tion résidant en France et ses principales caracté-ristiques : sexe, âge, professions exercées, secteurs d’activités employeurs, statuts et conditions d’em-ploi, temps de travail…

> le recensement repose sur le déclaratif des personnes ;

> les chiffres inférieurs à 300 doivent être utilisés avec précau-tion ; ceux inférieurs à 50 peuvent être non significatifs ;

> seuls les millésimes du RP espacés de 5 années peuvent être comparés (2013 est comparé avec 2008) ;

> les personnes venant travailler en France et résidant à l’étran-ger ne sont pas recensées.

• L’observation des entreprises et leurs salariés

se fait à partir de plusieurs sources : Système informatisé du répertoire national des entreprises et des établissements (SIRENE - REE) - InseeSIRENE enregistre toutes les entreprises et leurs établissements, quelle que soit leur forme juri-dique et quel que soit leur secteur d’activité en France. Les entreprises étrangères qui ont une représentation ou une activité en France y sont également répertoriées. Ce répertoire est la base de l’observation de la démographie des entreprises et des établissements où tous les mouvements les affectant sont enregistrés.

Il donne lieu :– d’une part, au dénombrement annuel des entités

exerçant une activité économique réelle au 31 décembre,

– et d’autre part au dénombrement des mouvements de création intervenus au cours de chaque année.Le champ marchand non agricole (MNA)est utilisé pour les analyses et comparaisons. Il couvre les unités légales, productives et marchandes, exerçant une activité économique réelle dans les secteurs d’activité de l’industrie, de la construction, du com-merce et des services.> les auto-entreprises créées avant fin septembre de l’année N

qui n’ont déclaré aucun chiffre d’affaires au titre de l’année N sont exclues des fichiers de stocks au 31 décembre de l’année N. Par contre, elles sont enregistrées dans les créations de l’année.

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https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1696


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Bordereaux récapitulatifs de cotisation (BRC) - ACOSS-URSSAF Pour régler les cotisations sociales, les établis- sements employant des salariés relevant du régime général de la sécurité sociale ou d’un régime assimilé, remplissent les bordereaux récapitulatifs de cotisation (BRC) collectés par les URSSAF. Ces BRC fournissent, d’une part, les effectifs en fin de période et, d’autre part, le nombre de salariés rémunérés et les salaires versés au cours de la période (fichier centralisé par l’Acoss). > les secteurs agricole et non marchand sont peu couverts.

Voir article Acoss stat n° 248 - 04/2017

• L’observation du marché du travail :Statistique mensuelle du marché du travail (STMT) - Ministère du TravailEnsemble des données sur la demande et l’offre d’emploi collectées par Pôle emploi sur une année selon les emplois métiers demandés et les entre-prises ayant déposé les offres.

> Les données sont arrondies à la dizaine par Pôle emploi. Les valeurs affichées sont ainsi approximées.SMTP - Pôle emploi

L’enquête Besoin de main d’œuvre (BMO) – Pôle EmploiElle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour une année donnée, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements, quels que soient la nature du contrat et le temps de travail. Elle renseigne sur les recrutements jugés difficiles des métiers et le caractère saisonnier des postes prévus. Ces intentions ne sont pas des offres d’emploi et ne se concrétisent pas forcément par une embauche.

> Les métiers affichés dans l’enquête BMO sont ceux de la nomenclature des familles professionnelles (Fap). Sur les 225 métiers distingués par cette nomenclature, seuls 200 sont concernés par l’enquête, car ceux relatifs aux fonctionnaires d’État et aux non-salariés sont hors champ.

Voir : enquête Besoin de main d’œuvre (BMO) 2016

• L’observation de la formation se fait à partir :La Base élèves académique du second degré (BÉA)MENESR - DEPP, AcadémiesElle est issue des fichiers de gestion des élèves des établissements de formation du secondaire, c’est-à-dire, collèges (1er cycle), lycées (2d cycle) et établissements régionaux d’enseignement adapté (Érea), sous tutelle du Ministère de l’Éducation nationale, qu’ils soient de statut public ou privé sous convention. De fait, les formations concernées vont de la 6e au BTS et incluent les Sections d’enseignement géné-ral et professionnel adapté (Segpa) et les Classes préparatoires aux grandes écoles (CPGE). Ce fichier des élèves est renouvelé à chaque rentrée. Il rassemble les données relatives à la classe suivie et les données individuelles (âge, sexe, catégorie socioprofessionnelle du parent responsable légal, domicile…).> Le niveau de formation est celui du cursus de l’élève à la ren-

trée choisie, il ne renseigne pas sur le niveau des éventuelles autres formations suivies préalablement.

Système d’information sur la formation des apprentis (SIFA) géré par le Conseil régionalIl est alimenté par les Centres de formation des apprentis (CFA) y compris ceux de l’agriculture (CFAA), de statut public ou privé. À chaque ren-trée, il compile les données individuelles des apprentis (diplôme préparé, année dans le cur-sus, sexe, âge…), y compris ceux qui suivent le


http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique.html

http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique.html

http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/statistique-mensuelle-du-marche-du-travail-stmt--@/5931/view-article-12497.html

http://statistiques.pole-emploi.org/bmo/geo?fa=44&le=0&nb=0&pp=2016


Dispositif d’initiation aux métiers en alternance - Dima.Système d’information sur le suivi de l’étudiant (SISE) : MENESR-DEPP, AcadémiesIl rassemble les données relatives aux étudiants dans l’enseignement supérieur : universités, grands établissements et la plupart des écoles d’ingé-nieurs y compris en agronomie et de management.Renouvelé à chaque rentrée, il fournit les données sociodémographiques des étudiants, l’année et la formation suivie et l’établissement fréquenté.

Les niveaux de formation (et diplôme) Créée par la Commission statistique nationale en 1969 et utilisée notamment dans les différentes sources de données sur l’emploi et la formation :- niveau VI et V bis : sorties du primaire, du 1er cycle

du second degré (collège), des formations prépro-fessionnelles, de l’enseignement adapté, ainsi que des classes de second cycle court avant l’année terminale (1re année des Certificats d’aptitude

professionnelle [CAP] en 2 ans et des Brevets d’études professionnelles [BEP] 1re et 2e années des CAP en 3 ans).

- niveau V : sorties de l’année terminale de second cycle court (CAP - BEP) et des classes de second cycle long avant la terminale (2de et 1re).

- niveau IV : sorties des classes terminales de second cycle long et des classes post-baccalauréat sans obtention de diplôme.

- niveau III : sorties avec un diplôme de niveau bac + 2 ans (DUT, BTS, DEUG, diplômes paramédi-caux et sociaux, diplômes des cycles courts des écoles de commerce, d’art…).

- niveau II et I : sorties avec un diplôme de 2e ou 3e cycle universitaire (dernière année de Licence, Master, etc.) ou un diplôme de grande école, des

écoles d’ingénieurs, des cycles longs des écoles de commerce, d’art...

La nomenclature des spécialités de formation (NSF)Cette nomenclature « a pour vocation de couvrir l’ensemble des formations, initiales, continues, pro-fessionnelles ou non, quel qu’en soit le niveau ». La spécialité fait référence à l’ensemble des con- naissances acquises au cours du cursus de forma-tion en lien avec les situations professionnelles dans lesquelles ses savoirs sont mis en œuvre.Elle comporte quatre niveaux de classement : les niveaux 4, 17, 100 et 700. Trois grandes catégories de spécialités sont dégagées : les domaines discipli- naires, les domaines technico-professionnels (avec une distinction entre les spécialités de la produc-tion et des services) et les domaines du dévelop-pement personnel. Ces catégories sont déclinées en 17 domaines, 93 groupes de spécialités et 700 sous-groupes.Voir RNCP

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http://www.rncp.cncp.gouv.fr/grand-public/explorerBaseDocumentaire?dossier=64


NOTES

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des entreprisesDémographie

• 48 268 établissements, soit 15 % des établissements en Grand Est en 2014.

• 18 663 établissements employant 131 031 salariés. Entre 2008 et 2015 :a - 10 % des établissements salariés ;a - 15 % d’effectifs salariés.

• 4 553 créations d’établissements en 2015.

• 1 204 entreprises défaillantes en 2015.

& formation 2015Besoin d’emploi en 2016

• 6 989 projets de recrutements.• 48,9 % sont jugés

difficiles par les entreprises.

• 6 517 élèves.• 11 604 apprentis.• 1 785 étudiants

(y compris apprentis).

en décembre 2016Actifs au chômage

• 49 760 demandeurs d’emploi en catégorie ABC sur ces métiers.

• 9,2 % des demandeurs d’emploi sur ces métiers en France Métropolitaine.

• 31,2 % ont moins de 30 ans.• 20,4 % ont 50 ans et plus.• 2,4 % sont des femmes.• 22,2 % sont de niveau VI.• 50,0 % sont au chômage

depuis plus d’un an.

en 2013Les actifs en emploi

• 116 920 actifs exercent un métier au cœur de l’activité de la filière.

• 16,5 % ont moins de 26 ans.• 21,9 % ont 50 ans et plus.

• 3,3 % sont des femmes.• 24,6 % sont de niveau VI.• 8,7 % travaillent à l’étranger.

Sources : Insee Sirene-REE, Insee – recensement de la population, Ministère de l’Éducation Nationale, Banque de France, Pôle emploi STMT, Pôle emploi BMO.

À RETENIR


Financeurs

GIP LorPM - OPEQ - OREF AlsaceDirecteurs de publication :

Emmanuel JOURNOT, GIP Lorraine Parcours MétiersOlivier LETZELTER, OREF Alsace

Mouna TRIKI, OPEQ-OREF Champagne-Ardenne Rédaction GIP LorPM : Angélique PEPIN, Fabienne JIMENEZ

Maquettage GIP LorPM : Fabienne JIMENEZwww.lorpm.eu | www.champagne-ardenne.cci.fr | www.oref-alsace.org

ContexteDans le cadre des travaux émanant du Contrat de plan régional de développement de la formation et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP), les Oref en Grand Est (Observatoire régional emploi forma-tion)ont été sollicités pour alimenter les réflexions menées autour des Contrats d’objectifs territoriaux (COT).

L’objectif est de produire deux documents synthé-tiques à partir d’un périmètre sectoriel partagé entre le Conseil régional et les branches professionnelles.

Ainsi, ce premier volet dresse un état des lieux sta-tistique. Il apporte un éclairage du secteur à travers le tissu productif, les professions « cœur de métiers », le marché du travail et la formation.

Il sera complété d’un second volet qualitatif à visée prospective abordant les enjeux du secteur et de ses métiers.

Ces travaux associent notamment les partenaires suivants :• Agefiph,• Capeb Grand Est,• Constructys Grand Est,• Direccte Grand Est, • Fafiec,• FFB Grand Est,

• FRTP Grand Est,• Onisep,• Pôle emploi, • Rectorats, • Scop BTP Est,• Services de la région Grand Est,• Syntec Grand Est,• Unicem Grand Est.

Ces travaux s’alimentent également des données fournies par : • Acoss - Urssaf,• Banque de France,• Insee.

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bÂtiment et travaux publics - oref grand est · 2017. 9. 12. · 4 bâtiment et travaux publics -...

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