une stratégie de recrutement efficace sur linkedin en trois étapes
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Stratégie de recrutement en 3 étapes
sur les réseaux sociaux
©2014 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés.
©2014 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. TALENT SOLUTIONS
Stratégie de recrutement en 3 étapes sur les réseaux sociaux
votre présence et votre base
d’abonnés
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LinkedIn: un immense vivier de talents
3M+ INDONESIA
2M+ PHILIPPINES
1M+ MALAYSIA
1M+ SINGAPORE
1M+ SAUDI ARABIA
18M+ BRAZIL
100M+ UNITED STATES
OF AMERICA
9M+ CANADA
24M+ INDIA
6M+ AUSTRALIA
1M+ NEW ZEALAND
3M+ SOUTH AFRICA
1M+ UNITED ARAB EMIRATES
18+ UNITED KINGDOM
10M+ FRANCE
4,5M+ GERMANY
2M+ BELGIUM
1M+ DENMARK
1.7M+ SWITZERLAND
5M+ NETHERLANDS
1M+ SWEDEN
6M+ SPAIN
+400M membres
+40 000 nouveaux membres par
semaine en France
5M+ CHINA
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Mise en place de votre Page Entreprise
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90 abonnés
Mise en place de votre Page Entreprise
L’exemple à ne pas suivre…
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La Construction de votre base d’abonnés Pourquoi sont-ils importants?
? ? ?
? ? ?
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Quelle est l’utilité de Facebook
si vous n’avez pas d’amis?
Plus enclins à partager vos publications avec leur propre réseau 61%
2 x Plus enclins à répondre à vos Inmails
des membres LinkedIn sont intéressés par les offres postées par les cabinets qu’ils suivent. 79%
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Professionnels IT
Professionnels IT, secteur Banque
Cadres Supérieurs, Professionnels IT, secteur Banque
Cadres Supérieurs, Professionnels IT, secteur Banque, travaillant pour HSBC
Ciblage de l’audience:
– Niveau hiérarchique,
Fonction, Industrie,
Intitulé de poste,
Géographie, Poste
actuel, Ecole,
Compétences,
Groupes
La Construction de votre base d’abonnés Une campagne pour attirer l’audience de votre choix
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Publiez auprès de
l’audience de votre
choix, au delà de votre
base d’abonnés
Sponsored updates Une campagne pour attirer l’audience de votre choix
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Page Carrières LinkedIn, votre vitrine dynamique
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Bannière XL
L’affichage du contenu
est dynamique
Publiez du Rich Media
La Page Carrières est
accompagnée d’une
campagne
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Le Content Marketing
Bonnes pratiques
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Les 9 Bonnes pratiques du Content Marketing
1. Short and sweet. 50 caractères ou moins génèrent 28% d’engagement en plus
2. Incluez un lien. Les publications contenant un lien génèrent 45% d’engagement en plus
3. “Best of” et “Top 10” génèrent 2x plus d’amplification
4. Posez des questions pour 50% de commentaires en plus
5. Une vidéo génère 100%+ d’engagement
6. Humour, images
7. Partagez une photo de votre équipe 8. Les statistiques génèrent davantage de clics
9. L’Infographie est gagnante pour le partage de publication
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Veteran Mobile Top Performer
Naviguez à travers
l’ensemble de notre réseau
Added to project
Met them. Ready to move in 6 months. Follow up in Oct.
Chef projet
Ingénieur d'affaires
Engagez vous avec les
candidats via les Inmails
Gérez votre pipeline
de talents
Approche directe – Solution Recruiter Corporate
16
ALTRAN
François Petit
500+ Connections
2nd
Commercial IT
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Job Posting
18
Your ideal passive candidate
Francois Petit
500+ Connections
2nd
Commercial IT
As seen by:
Commercial IT
Aravati
Commercial IT
T mobile
Commercial IT
Flexis
Nos offres d’emploi sont ciblées et dynamiques
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La majorité des candidats sur Linkedin trouvent de l’emploi à travers les
recommandations automatiques plutot qu’à travers des recherches manuelles
Des offres d’emploi personnalisées augmentent la
pertinence et la qualité des candidatures
Amazon
Sr. Java Engineer
Java Engineer
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Accountant
Accountant
19
Your agency
Product Marketing Manager
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Product Marketing Director
Amazon
Sr. Java Engineer
Java Engineer
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Directeur RH
Directeur RH
Bienfait et Associés
Product Marketing Manager
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Product Marketing Director
Amazon
Comptable
Comptable
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Gestionnaire paie
Gestionnaire paie
Aravati
Avocat
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Avocat
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Fo
llow
ers
Time
Constuire, engager et recruter avec succès sur Linkedin
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