sas c3p holding 4 salariés

SAS C3PHolding

4 salariés

SAS STDIPrépresse/multimédia

32 salariés

SAS EMDImprimerie45 salariés

Ces 3 sociétés sont reprises parM. Bui en juin 2009. Il souhaite rapidement harmoniser la gestion du personnel et demande la reconnaissance d’une UES devant le tribunal.

- Janvier 2011 : reconnaissance UES- Mars 2011 : élections professionnelles (DUP)- Mai 2011 : élections des représentants CHSCT- Mai – Juin 2011 : formation des élus

25/10/12

1ère obligation d’une + de 50 salariés : signé un plan d’action séniors avant le 31 décembre 2011.

Le plan d’action est signé en septembre 2011 par le CE, présenté au CHSCT

25/10/12

La rédaction est faite par le service RH

Résultat : . Pas d’implication

. Pas d’appropriationUn plan pour un plan…

25/10/12

Pénibilité/égalité professionnelle : à rédiger pour le 1er janvier 2012

OPCALIA/ARACT = CLUSTER = OPPORTUNITE

Adhésion immédiate de la direction, du CE, du CHSCT

Les raisons : Proposer à nos élus une ouverture sur l’extérieur

Ne pas rédiger les plans seule

Faire prendre conscience à nos élus qu’ils sont partie prenante

Les impliquer pour les rendre acteurs

25/10/12

le Cluster

Travail sur nos représentations

Temps d’échange privilégié entre RH/représentant des salariés

Découverte des autres entreprises = Se situer, se rassurer, échanger,

= Données chiffrées, croisées,

Restituer

Direction Salariés

25/10/12

Remise par l’ARACT d’une ressource documentaire

Echanges entre RH

Echanges entre représentants des salariés

Temps privilégié à la réflexion sur ces sujets

25/10/12

Dans l’entreprise

Création d’une commission « pénibilité » composée de 3 membres CHSCT,2 membres CE, RH,

Aboutissement à la signature d’un plan d’action « pénibilité » ou les partenairessociaux sont associés à l’entreprise

Les actions inscrites dans ce plan sont le fruit d’une réflexion commune auxreprésentants des salariés et de la direction