sas c3p holding 4 salariés
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SAS C3P Holding 4 salariés. SAS STDI Prépresse/multimédia 32 salariés. SAS EMD Imprimerie 45 salariés. Ces 3 sociétés sont reprises par M. Bui en juin 2009. Il souhaite rapidement harmoniser la gestion du personnel et demande la reconnaissance d’une UES devant le tribunal. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
SAS C3PHolding
4 salariés
SAS STDIPrépresse/multimédia
32 salariés
SAS EMDImprimerie45 salariés
Ces 3 sociétés sont reprises parM. Bui en juin 2009. Il souhaite rapidement harmoniser la gestion du personnel et demande la reconnaissance d’une UES devant le tribunal.
- Janvier 2011 : reconnaissance UES- Mars 2011 : élections professionnelles (DUP)- Mai 2011 : élections des représentants CHSCT- Mai – Juin 2011 : formation des élus
25/10/12
1ère obligation d’une + de 50 salariés : signé un plan d’action séniors avant le 31 décembre 2011.
Le plan d’action est signé en septembre 2011 par le CE, présenté au CHSCT
25/10/12
La rédaction est faite par le service RH
Résultat : . Pas d’implication
. Pas d’appropriationUn plan pour un plan…
25/10/12
Pénibilité/égalité professionnelle : à rédiger pour le 1er janvier 2012
OPCALIA/ARACT = CLUSTER = OPPORTUNITE
Adhésion immédiate de la direction, du CE, du CHSCT
Les raisons : Proposer à nos élus une ouverture sur l’extérieur
Ne pas rédiger les plans seule
Faire prendre conscience à nos élus qu’ils sont partie prenante
Les impliquer pour les rendre acteurs
25/10/12
le Cluster
Travail sur nos représentations
Temps d’échange privilégié entre RH/représentant des salariés
Découverte des autres entreprises = Se situer, se rassurer, échanger,
= Données chiffrées, croisées,
Restituer
Direction Salariés
25/10/12
Remise par l’ARACT d’une ressource documentaire
Echanges entre RH
Echanges entre représentants des salariés
Temps privilégié à la réflexion sur ces sujets
25/10/12
Dans l’entreprise
Création d’une commission « pénibilité » composée de 3 membres CHSCT,2 membres CE, RH,
Aboutissement à la signature d’un plan d’action « pénibilité » ou les partenairessociaux sont associés à l’entreprise
Les actions inscrites dans ce plan sont le fruit d’une réflexion commune auxreprésentants des salariés et de la direction