recruter, intéger et manager la génération y

méthodes

Vagues

Généraux

Techniques

Parlez de VOUS !

3

possibilités

12’

20

facteurs

A quoi ils fonctionnent

satisfaction

Les résultats...

+60%recrutements réussis

-40%taux de turn-over

Management

Ménagement

4

choses

à faire

ABSOLUMENT !

Règle #1

responsabilités

méthodes de travail

horaires

...

?

«Tout ce qui n’a pas été dit de façon

explicite... n’existe pas !»

40%

Les salariés Y ont un «besoin de directives» en moyenne 40% plus important que les salariés des générations précédentes

20%

Les salariés Y ont un «besoin d’ordre et d’organisation» en moyenne 20% plus important que les salariés des générations précédentes

-15%

Les salariés Y obtiennent des scores 15% plus faibles que les salariés des générations précédentes sur le critère «S’organise avec méthode»

Règle #2

60%

Les salariés Y ont un «besoin de visibilité immédiate» en moyenne 60% plus important que les salariés des générations précédentes

Règle #3

70%

70% des salariés Y considèrent que le suivi dont ils font l’objet est insuffisant...

2X

Les salariés Y sont 2 fois plus nombreux que les salariés des générations précédentes à déclarer avoir un fort besoin de feedback.

Règle #4

Empowerment !

Donnez leur de(vraies)

responsabilités !

Favorisez la prise

d’initiatives !

Donnez le droit à l’erreur...

Récompensez l’innovation

Tirez parti de leurs talents...

Fin

Pour en savoir plus sur le test de motivation MF20,

appelez-nous : 0811 740 220 ou envoyez-nous un email :

info@assessfirst.com