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PRÉSENTATION2 0 1 5

• Qui sommes nous ?

Présentation du Groupe SEDONA

Créée en 1998, SEDONA est une société de Conseil et de Services en Systèmes d'Information ou ESN (Entreprise de Services du Numérique) spécialisée dans la mise en œuvre : - d’applications Métiers- de solutions web et mobiles- de portails d'entreprise professionnels ou grand public.

140 consultants

en France

14 millions €

de chiffre d’affaires en 2014

17 ansd’existence

• Plus de précisions

Le groupe SEDONA c’est :- Trois Marques avec des approches fonctionnelles et technologiques.

Intégrateur de solutions

• Au forfait ou en Centre de Service : des projets Java, PHP et mobiles

• En assistance technique : Java, Microsoft, PHP

• Direction Technique, Architecture, Conception, Développement et Tests

Conseil en organisation et assistance aux métiers

• En amont : cadrage, recueil et formalisation des besoins

• En aval : homologation, organisation et exécution de recette

• Transverse : pilotage & coordination, audits, change management

Agence digitale

• Conseils en communication, réalisation, accompagnement

• Expertises: Stratégie digitaleUX-DesignConception User Centric Identité graphique et éditorialeRéalisation d’interfaces...

Trois marques complémentaires

CONSEIL EN ORGANISATION ET ASSISTANCE METIERS

Une approche du conseil novatrice

■ Association de méthodes conseil innovantes au levier technologique ainsi qu’au management et à la bonne diffusion de la données

■ Aide aux organisations dans l’amélioration de leur performance

Des savoir-faire fonctionnels et des compétences sectorielles

■ Une approche complète, sur l’ensemble de la chaîne de valeur de la transformation, depuis la définition de la stratégie jusqu’à la mise en place opérationnelle de nos préconisations.

■ Démarches collaboratives

■ Séniorité et profil des équipes (opérationnel / conseil)

■ Un rapport privilégié avec un éditeur

Créé en 2011, InAdeo est aujourd’hui présent dans 4 pays■ Paris

■ Genève

■ Luxembourg

■ Hong-Kong

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Consultants et Managers expérimentés

Pôles d’expertise (Fonctions & Secteurs)

40

OPÉRATIONNEL / RESSOURCES HUMAINES / INGÉNIEURS D’AFFAIRES

Un tr ip le su iv i de proximité

Opérationnel

Le manager rencontre individuellement chaque Consultant mensuellement. La rencontre a lieu au siège ou lors d’un déjeuner à l’extérieur.

Ressources Humaines

Semestre 1 : Point individuel avec la DRH de Sedona

Semestre 2 : Bilan annuel avec la DRH et le N+1 InAdeo

Ingénieur d’affaires

Lors de ses visites chez son client, l’ingénieur d’affaires échange avec le consultant au sujet de l’actualité de la mission et du client (nouveaux besoins…)

DIRECTRICE / MANAGERS SENIORS / MANAGER / CONSULTANTS

Une organisat ion efficiente

La Directrice & son Assistante

7 Managers

2 Managers Seniors

27 Consultants

Un suivi de qualité:1 Manager encadre

au maximum 5 Consultants

POUR VOUS APPORTER LA GARANTIE D’ ÉVOLUER DANS VOTRE CARRIÈRE

Une offre « étro i te  » et «  profonde »

POUR LES PLUS EXPÉRIMENTÉS

Des miss ions de stratégie

Des m i ss i ons d ’ o rgan i sa t i o n e t p roc essus

Des m i ss i ons de c oo rd i na t i on de p ro j e t s

Des miss ions de Maîtr ise d’Ouvrage

DES CLIENTS EN ASSET MANAGEMENTBFI ET EN ASSURANCE

Clients pharesEdmond de Rothschild AM (EDRAM), CNP Assurance, CACEIS,

la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)Nouvel entrant

Banque Publique pour l’Investissement (BPI)

WORKSHOP – SÉMINAIRE – AFTERWORK INADEO & SEDONIENS

Une v ie interne r iche et d ivers ifiée

Workshops:Définition :Réunion de travailentre collaborateurs InAdeo animée par un(e)/des Managers.

Exemples :- la refonte du site internet d’InAdeo- l’initiation à la méthodologie agile

Périodicité : Mensuelle

Delivery : Présentation, Documentation, Site Web, Intranet

Séminaire :Définition :Week-end de team building et de travail réunissant : la direction de Sedona, la direction d’InAdeo et les Managers.

Périodicité : Annuelle

Afterwork InAdeo:Définition :Moments de partage entre les collaborateurs pour mieux connaitre les projets réciproques du moments.

Objectifs :- Redescente d’information- InAdeo se présente aux autres pôles- Retour sur l’enquête de satisfaction- Présentation ou bilan sur les Workshop

Périodicité : Bimestrielle

ACTIVITÉS SPORTIVES OU DE DÉTENTES ENTRES SEDONIENS

Une v ie interne r iche et d ivers ifiée

LE PROCESS DE RECRUTEMENT INADEO

Prise de références auprès de vos deux derniers N+1

Vous remercie, et vous laisse la parole!